招聘管理: 1、负责梳理上报项目人员配置表,按时完成缺编人员招聘到岗; 2、负责广场招聘渠道选择与维护和评估; 3、负责员工录用流程发起,入职报到对接和人事档案整理归档。 培训管理: 1、协助完成培训需求调研、课程开发并组织实施员工培训; 2、组织或监督各部门培训计划的实施情况,并进行效果评估; 3、负责统计各部门培训计划完成情况,建立培训档案。 薪资福利: 1、负责员工考勤统计汇总、请休假及加班管理工作;完成员工薪资核算; 2、负责完成社保、公积金的清缴,完成员工福利发放; 3、协助完成市场薪酬调研,为广场提供合理化建议。 绩效管理: 1、负责督促员工完成绩效计划填报和评估;完成员工绩效成绩汇总、审批和绩效面谈组织; 2、协助完成员工试用期考核与转正评估; 3、协助完成文化价值观测评,人才盘点等绩效专项工作。 员工关系: 1、协助开展员工访谈和处理劳动争议,制定团队建设方案,组织员工活动; 2、负责员工劳动合同及岗位协议的签订、续签、重签、解除、终止; 3、负责员工的入职、离职、调动等流程的办理及具体工作。岗位要求:1、统招本科(学信网本科学历 毕业状态 可查)及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;2、具备招聘、培训、基础人事等相关专业知识,并有一定的实操经验;3、熟悉国家、地区行政、劳动保障等相关法律法规;4、自驱力强,可接受加班
人事经理/主管
5月6日 10:13
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