岗位职责: 1. 构建并推行绩效管理体系，保障员工工作成果与企业战略目标对齐； 2. 完善绩效评估流程，提升考核执行效率与准确性； 3. 协同各部门推动绩效方案落地，确保执行效果； 4. 跟踪绩效评估实施过程，监督各团队评价操作的规范性； 5. 汇总各方意见，持续迭代优化绩效管理机制。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹规划与沟通协调能力，能高效组织团队协作； 2. 熟悉绩效管理理论与实践，熟练使用相关方法与工具； 3. 具有独立分析和应对问题的能力，判断力强； 4. 拥有良好的协作意识，可跨部门协同推进工作； 5. 致力于流程精进，不断提升工作效能。

氩弧焊工（五险+节日福利+行政班）职位描述：因公司规模扩大新厂房5000平选择合适的焊接工艺和原材料，进行产品零件、设备的焊接；可计件，也可以选择月工资，及时结算工资任职要求：熟练掌控焊接，打磨工艺，能看懂图纸，有焊工证优先工作时间：8:00-18：00薪资福利：6000-8000，五险、（以面试为主）节日福利、加班补助、意外险有意者请主动投递简历，

猪场招聘饲养员，要求有养猪经验，技术熟练，能独立完成任务，并具备简单的水电维修能力。需适应封闭式管理。月工资6000元左右。工作地点在滨州。有意者可报名，要求熟手。

河北黄骅港招聘小工16人，从事零活工作。要求能爬高，年龄50岁以下。管住不管吃，住宿为板房，配有空调。工期约两个半月。薪资为260元/天，每天工作9小时，每月25日左右发放工资。不接受口头预定。工作地址位于滨州。

招聘送货司机一名，要求能吃苦耐劳，有亲和力，有送货经验者优先。薪资面议。

1.大专及以上财务相关专业，中级会计优先； 2.3年以上制造业财务经验，2年以上财务主管/经理经验； 3.熟悉料工费核算，B0M、车间盘点、熟练金蝶/用友/SAP等ERP； 4.精通税法，具备成本分析、内控搭建能力； 5.擅长跨部门沟通，严谨诚信。

工作性质：全职 性别要求：不限 岗位职责 1. 全盘账务核算：独立负责公司新能源重卡车运输业务全套账务处理，精准核算重卡运输营收、车辆能耗成本、运维成本、司机运费、过路费、保险费、车辆折旧等专项费用，保证账务数据真实、准确、完整，按时完成月度、季度、年度结账工作。 2. 税务合规管理：熟悉新能源、物流运输行业财税政策，负责公司增值税、企业所得税等各类税费的核算、申报、缴纳工作，整理留存税务资料，把控税务风险，完成年度汇算清缴工作。 3. 费用与结算管理：统筹新能源重卡运输业务日常费用审核、报销核对，负责车队运输订单对账、司机运费结算、合作方款项核算，梳理结算流程，杜绝账务漏洞。 4. 财务报表与数据分析：定期编制资产负债表、利润表、现金流量表及新能源重卡运输业务专项财务分析报表，复盘业务盈利情况、成本损耗情况，为公司运营决策、车辆调度、业务拓展提供精准财务数据支撑。 5. 内控与档案管理：完善适配新能源重卡运输行业的财务管理制度、报销制度、结算制度，规范财务工作流程；整理保管会计凭证、报表、票据等财务档案，保证档案完整可查。 6. 对接外联工作：独立对接税务局、银行等外部机构，配合各项稽查、核查工作，处理日常财税、资金相关对接事务。 任职要求 1. 经验要求：8年及以上全职财务工作经验，优先拥有新能源行业、重卡/货车运输、物流车队行业财务从业经验，熟悉重卡运输业务全流程账务逻辑与成本结构。 2. 专业资质：财务、会计、财务管理等相关专业大专及以上学历，持有初级及以上会计职称，具备中级会计职称者优先，熟练掌握企业会计准则及行业财税法规。 3. 技能要求：熟练使用用友、金蝶等主流财务软件，精通Excel函数、数据透视表等办公技能，可独立完成全盘账务、税务申报、财务数据分析工作。 4. 职业素养：性别不限，为人正直诚信、严谨细致、责任心强，具备极强的数字敏感度和风险把控能力，沟通能力良好，能适配车队、业务、后勤多部门对接工作，无不良从业记录、无征信问题。 5. 综合能力：熟悉新能源重卡运营模式、运输行业结算规则，具备独立处理复杂账务、解决财税问题的能力，能承受月度、季度、年度财务节点工作压力。

岗位职责 1、负责公司全盘账务处理，审核原始凭证、记账、结账、报税，独立完成全套账务； 2、负责费用报销审核、往来账目核对、成本核算、账务整理； 3、按时完成税务申报、工商年报、汇算清缴等涉税工作； 4、登记各类账簿，编制财务报表，做到账目清晰、账实相符； 5、负责票据、凭证、财务档案整理归档，配合完成税务、银行相关业务； 6、完成领导交办的其他财务相关工作。 任职要求： 1、年龄35-45岁（优先40岁左右），财务工作经验扎实，有多年企业独立做账经验； 2、熟悉全套账务流程，熟练做账、报税，精通一般纳税人、小规模纳税人账务处理； 3、熟练使用财务软件、办公Excel表格，能独立出具财务报表； 4、熟悉税务法规、报税流程，能规避基础税务风险； 5、为人踏实稳重、细心严谨、责任心强，账务干净，无不良从业记录； 6、能够长期稳定任职，不频繁跳槽，做事稳妥有条理。 薪资福利： 1、薪资：面议（根据实操能力定薪，经验优厚待遇）； 2、正常白班，工作时间稳定，法定节假日正常休息； 3、环境简单，工作氛围轻松，业务单一不累赘； 备注： 优先考虑有建筑公司工作经验者、年龄40岁左右、做账经验丰富、性格稳重、能独立胜任全盘账务的财务人员；仪容仪表得体，注重职业形象，沟通大方有礼，具备良好的职场精神面貌；新手、经验不足者请勿投递。

招聘：财务经理/主管 薪资：8-11K/月 学历要求：大专 经验要求：5-10 年 福利：五险一金，包吃住，节日福利

招聘：财务经理/主管 薪资：8-11K/月 学历要求：本科 经验要求：5-10 年 福利：全勤奖、五险一金、加班工资

岗位职责 1. 独立完成人才寻访、沟通、面试跟进、offer 对接等全流程猎头工作。 ​ 2. 利用公司提供招聘账号开展工作，自主安排工作时间。 任职要求 1. 有猎头/招聘/HR相关经验优先，有人脉资源优先。 ​ 2. 具备基本沟通与谈判能力，自律性强，能居家独立工作。 薪资福利 1. 提成高达80%，结算透明 ​ 2. 纯居家SOHO办公，时间自由，不坐班 ​ 3. 公司免费提供招聘账号，无任何费用、无押金 ​ 4. 无业绩压力，多劳多得，副业/全职均可

1、结合业务发展需要，明确招聘目标，拟定并落实招聘方案，高效组建区域团队； 2、开发多元化招聘渠道，利用多种途径持续满足人员需求； 3、配合上级优化人力资源相关管理制度与流程； 4、统筹新员工入职培训，推动新老员工的带教与经验传承； 5、负责考勤管理与绩效执行工作； 6、管理员工福利相关事务； 7、维护日常员工关系并处理相关事宜； 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备人力工作经验者条件可适当放宽，能接受出差安排

具备人力资源相关经验，拥有优质的招聘渠道资源

1、结合业务发展需要，明确招聘目标，拟定并实施招聘方案，高效组建区域团队； 2、开发多元化招聘渠道，利用多种途径持续满足人才需求； 3、配合上级优化人力资源相关管理制度与流程； 4、统筹新员工培训工作，推动新老员工之间的经验传承与指导； 5、负责考勤管理与绩效执行工作； 6、管理员工福利相关事务； 7、维护日常员工关系并处理相关事宜； 本科及以上学历，人力资源管理专业优先，具备人力相关工作经验者可适当放宽条件

无棣方向招聘两名工人，工作地点在埕口方向，薪资以现金结算。

豪葳特冷柜招聘保管发货员 业务员 财务主管 车间送货司机

岗位职责: 1、负责日常财务核算、会计凭证、出纳及税务工作的复核与监督； 2、审核财务报表，核对关联方往来款项，完成合并报表编制并开展财务分析； 3、根据费用管理制度，有效管控各项成本支出； 4、定期组织检查会计政策落实情况，防范操作风险，及时整改发现问题； 5、配合外部审计工作，提供相关财务会计资料支持。 任职要求: 1、需尽快到岗，财务会计类专业，专科及以上学历； 2、具有饲料行业三年以上财务主管岗位工作经验； 3、熟悉财务核算全流程，具备持续学习的意愿与能力； 4、具备良好的沟通能力与人际关系处理能力，以及较强的组织协调和抗压能力。

招聘客户服务管家人事助理，

岗位职责： 1. 主导公司财务与会计事务的管理，保障财务信息的真实性和准确性； 2. 组织编制各类财务报告，开展财务分析工作，并提出切实可行的优化建议； 3. 确保公司财务运作符合内部管理要求及相关法律法规规定； 4. 协助参与企业重大财务及经营决策，为管理层提供专业支持与决策参考； 5. 负责团队建设，提升团队成员的专业水平与综合能力。 任职要求： 1. 拥有财务、会计类相关专业背景； 2. 具备5年以上商业或财务领域从业经历，其中至少3年从事财务管理相关工作； 3. 精通财务分析与预测的相关工具和方法； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作精神。

本公司为物流公司 通过平台招聘c1驾驶员到公司面试 上岗 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

1.学历要求：财务、审计、金融等相关专业大专及以上学历。 2.证书要求：需具备会计从业资格证书，持有中级或以上会计职称者优先考虑。 3.经验要求：具有3年以上相关领域工作经验，有同行业或大型企业财务工作经历者优先。 4.技能要求： - 熟悉财务全流程账务操作，包括记账凭证编制、账簿登记、结账处理、财务报表编制及辅助账管理等。 - 精通国家财务与税务相关法规，能准确完成税务申报及税务筹划，熟练掌握发票开具与认证流程。

有会计工作经验

1、依据公司战略规划，协助制定生产经营及人才培养相关计划； 2、围绕业务发展需求，策划组织内部课程体系，涵盖课程调研、活动策划、效果评估等环节； 3、提炼组织实践经验，搭建课程内容，开展教学设计、学习转化设计及培训项目规划； 4、推进培训项目实施，结合现场执行情况与学员反馈，优化授课内容与教学方式； 5、参与素质模型构建、人才画像梳理及学习路径图的设计工作。

招育留薪酬制度，体系建设，制度建设

岗位职责： 1、协助团队组织体系搭建，推进管理人才的储备与引入，强化组织能力建设；（落实人员编制规划） 2、支持团队人才获取与培育激活，联动业务管理者共同促进组织成长；（保障团队稳定、提升新人留存与工作成效） 3、负责所辖团队绩效过程管理，关注低绩效员工并提供辅导，推动绩效改善与能力提升； 4、宣贯并推动公司及销售中心各项制度流程执行落地，参与销售人事管理体系的建设、优化与实施； 5、统筹分公司日常运营事务，营造积极团队氛围，践行企业文化和核心价值观，增强员工凝聚力与归属感。 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理或心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上招聘工作经验，有销售团队组织搭建及人才引进经验者优先； 3、熟悉人力资源领域中招聘、薪酬、绩效、培训等模块的操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规； 4、情商良好，执行力突出，具备较强的沟通协调与推动力。

招聘会计一名，工资3000-4000。周单休。

兴福彩涂厂招聘统计一名，要求有经验、有责任心，联系电话

要求招聘全流程熟悉

岗位职责: 1.协助上级制定并优化公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系管理等方面。 2.参与人事档案体系建设，办理员工入职、离职、调岗、晋升等相关手续。 3.落实人力资源日常管理流程，确保各项人事政策规范执行。 4.汇总并研究人事相关法律法规，为公司人力资源决策提供合规建议。 5.策划并推动员工活动开展，营造积极和谐的团队氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于协调员工关系。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练使用相关办公软件及系统工具。 3.拥有较强的组织与统筹能力，能在多任务环境下保持高效工作节奏。 4.具备独立分析和解决实际问题的能力，判断力良好。 5.熟知人事领域相关法律法规，可为公司提供基础性法律支持意见。

1、结合业务发展需要，明确招聘目标，拟定并落实招聘方案，高效组建区域团队； 2、开发多元化招聘渠道，持续通过多种途径满足人员配置需求； 3、配合上级优化人力资源相关管理制度与流程； 4、统筹新员工入职培训，推动新老员工之间的经验传承与互助指导； 5、负责考勤管理与绩效考核执行； 6、管理员工福利相关事务； 7、维护日常员工关系，及时处理各类员工问题； 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备相关工作经验者条件可适当放宽