岗位职责: 1、负责日常财务核算、会计凭证、出纳及税务工作的复核与监督； 2、审核财务报表，核对关联方往来款项，完成合并报表编制并开展财务分析； 3、根据费用管理制度，有效管控各项成本支出； 4、定期组织检查会计政策落实情况，防范操作风险，及时整改发现问题； 5、配合外部审计工作，提供相关财务会计资料支持。 任职要求: 1、需尽快到岗，财务会计类专业，专科及以上学历； 2、具有饲料行业三年以上财务主管岗位工作经验； 3、熟悉财务核算全流程，具备持续学习的意愿与能力； 4、具备良好的沟通能力与人际关系处理能力，以及较强的组织协调和抗压能力。

豪葳特冷柜招聘保管发货员 业务员 财务主管 车间送货司机

岗位职责： 1. 协助财务总监掌握业务运营动态，优化业务流程，提供财务管理策略与实施方案，助力业务持续稳定发展； 2. 配合财务总监开展项目管理工作，涵盖项目立项审查、执行过程跟踪、预算控制及成果评估等环节； 3. 核查收入与成本核算的准确性，发现偏差及时联动业务部门核实并处理，确保财务结算工作高效推进； 4. 承担合同相关日常事务，如财务条款审阅、合同资料整理与归档等工作； 5. 支持业务团队解决运营过程中涉及的财务事项，主动配合保障业务顺利运行。 职位要求： 1. 具备扎实的会计理论基础，掌握企业会计准则，熟悉企业账务处理及财务报表编制，精通金蝶ERP系统操作流程，持有中级会计职称或以上资格证书； 2. 拥有成本管控实践经验，具备预算编制及后续执行分析的相关经历； 3. 工作认真严谨，责任心强，具备良好的沟通协作能力，逻辑分析与决策判断能力突出，对参与业务管理事务有积极意愿，能适应一定强度的工作节奏； 4. 要求具备5-10年财务工作经验，有食品加工行业从业背景者优先考虑

岗位职责： 1. 负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2. 按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3. 编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4. 协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1. 财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

岗位职责： 1、统筹公司人力资源规划，对接各部门岗位需求，组织实施人员招聘与面试工作； 2、办理员工招聘、入职、转正、内部调动、离职等相关人事流程手续； 6、负责业务部门每日数据的汇总与统计工作； 9、完成上级交办的其他工作任务，提供业务部门所需的后勤支持服务。 任职资格： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历； 2、具备2年以上企业人事行政相关工作经验； 3、具备良好的语言表达能力，善于沟通协调，具备计划与执行能力。

滨州市博兴县招强电、水电

滨州沾化招地坪/自流平/固化

下午招聘刮腻子工一名，工作地点在市里。

明天招聘小工一名，工作时间为8点到6点，工作内容不累。有意者可来电联系。

姜楼招聘合绳工2名，学徒也可以。

1.负责公司及各工程项目账务处理，审核成本、费用、分包、材料、机械租赁等原始单据，归集工程施工‑合同成本（人工费、材料费、机械费、其他直接费、间接费），按规范登记账簿、出具凭证。 2.跟进项目收款、开票、预收款、进度款、竣工结算，确认工程收入，按完工百分比（或企业适用口径）核算项目收入、成本、毛利；及时核对甲方、分包、供应商往来账款。 3.负责建筑行业涉税工作：增值税进销项核对、异地项目预缴税款申报、附加税、印花税、企业所得税、个税申报；熟悉民工工资专户、工资、工资保证金相关财务流程。 4.管控项目成本台账：建立项目成本、分包付款、材料付款、保证金（履约、质保、投标保证金）台账，跟踪回收，定期做项目成本对比分析，预警超支风险。 5.审核分包单位、劳务班组付款资料，核对发票、结算单、工程量资料，按审批流程办理付款账务处理，防范无票、超付风险。 6.按时编制财务报表、项目经营报表、资金报表、成本分析表；配合提供项目审计、税务核查、甲方对账、内部核查所需财务资料。 7.负责凭证、合同、结算单、发票、完税凭证、保证金单据等财务档案整理、归档保管。 8.对接出纳、项目负责人、预算部门，核对工程量、进度、回款；跟进政策变化（建筑业税收、农民工工资政策）；完成上级安排的其他财务工作。

岗位职责： 1. 负责日常账务处理，包括凭证审核与录入、总账及明细账登记、财务报表编制与分析 2. 主导月度、季度及年度结账工作，按时完成纳税申报、发票管理及税务风险自查 3. 统筹应收应付账款管理，定期核对往来余额，优化资金周转与账龄结构 4. 开展经营性财务分析，提供成本控制、利润测算等决策支持报告 5. 对接内外部审计，组织资料归档、问题反馈及整改落实，完善内控流程 任职要求： 1. 财会类相关专业，学历不限，5年以上工作经验 2. 熟悉《企业会计准则》及最新税收政策，具备扎实的账务处理与税务实操能力 3. 熟练操作用友、金蝶等主流财务软件及Excel高级函数、数据透视表 4. 工作细致严谨，具备较强的数据敏感性、逻辑分析能力与保密意识 5. 责任心强，抗压能力好，能适应阶段性加班及多任务协同推进

财务专员/主管岗位职责 二、 主要岗位职责 1. 销售与单证流程管理 审核出口销售合同中的价格条款（如FOB、CIF）、付款方式、交货期等，评估收汇风险及对退税的影响。 审核出口销售发票的开具，确保品名、数量、金额与报关单、合同严格一致，符合退税要求。 2. 采购、存货与预付管理 负责采购存货到货的暂收审核，核对入库单与采购订单，并在金蝶系统中完成合规入库操作，确保进项源头数据准确。 管理预付账款，跟踪到货及进项发票取得，及时完成系统核销，保证采购闭环与退税单据链的完整性。 3. 应收应付与资金管理 管理应收账款，重点跟踪出口业务回款，与业务部门协同确保及时收汇，满足退税申报的收汇要求。 管理应付账款，根据信用期安排付款，与供应商（包括生产厂家、货代等）定期对账。 4. 出口退税全流程管理（核心职责） 负责出口退税业务的全程处理：单证收集（报关单、发票、提单等）、系统录入、预申报、正式申报及后续跟踪。 与报关、货代及业务部门紧密协作，确保退税所需单证及时、齐全、信息一致。 跟进税务局审批进度，处理退税过程中的疑点或核查，确保退税款及时到账。 及时了解并掌握最新出口退税政策及流程变化，确保公司操作完全合规。 5. 内控、报告与沟通 监控业务流程，主动识别、记录并及时口头汇报可能影响退税、核算或资金的风险、问题与数据差异。 定期编制并提供所负责领域的书面工作汇报，包括但不限于退税进度、应收账款账龄分析、问题汇总及差异分析报告。 协助优化与出口退税及贸易结算相关的财务流程与内部控制。

岗位职责 1、负责公司全盘账务处理，审核原始凭证、记账、结账、报税，独立完成全套账务； 2、负责费用报销审核、往来账目核对、成本核算、账务整理； 3、按时完成税务申报、工商年报、汇算清缴等涉税工作； 4、登记各类账簿，编制财务报表，做到账目清晰、账实相符； 5、负责票据、凭证、财务档案整理归档，配合完成税务、银行相关业务； 6、完成领导交办的其他财务相关工作。 任职要求： 1、年龄35-45岁（优先40岁左右），财务工作经验扎实，有多年企业独立做账经验； 2、熟悉全套账务流程，熟练做账、报税，精通一般纳税人、小规模纳税人账务处理； 3、熟练使用财务软件、办公Excel表格，能独立出具财务报表； 4、熟悉税务法规、报税流程，能规避基础税务风险； 5、为人踏实稳重、细心严谨、责任心强，账务干净，无不良从业记录； 6、能够长期稳定任职，不频繁跳槽，做事稳妥有条理。 薪资福利： 1、薪资：面议（根据实操能力定薪，经验优厚待遇）； 2、正常白班，工作时间稳定，法定节假日正常休息； 3、环境简单，工作氛围轻松，业务单一不累赘； 备注： 优先考虑有建筑公司工作经验者、年龄40岁左右、做账经验丰富、性格稳重、能独立胜任全盘账务的财务人员；仪容仪表得体，注重职业形象，沟通大方有礼，具备良好的职场精神面貌；新手、经验不足者请勿投递。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织制定并完善财务制度与内控流程，确保合规性与执行有效性 3. 主导月度、季度及年度财务报表编制与税务申报，协调审计与监管工作 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 具备3年以上财务管理工作经验，有全盘账务及团队管理经验者优先 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称优先 4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力 5. 责任心强，原则性强，具备良好的沟通协调与抗压能力 6. 熟悉劳务派遣和人力资源服务业务优先

负责整体招聘工作的执行与推进，对接并梳理招聘需求计划，开发及管理招聘渠道，组织实施面试、试工及试岗安排；办理员工入职、离职、调动等手续，开展员工座谈及相关事务工作

统计记录公司内部账目，发放工资，开票报税等

具备人力资源相关经验，拥有优质的招聘渠道资源

1.简历初步审核，录入面试记录，安排面试邀约 2.汇总面试反馈信息，办理入职通知事宜

招聘客户服务管家人事助理，

岗位职责： 人力方面： 1. 依据年度人员需求规划，推进招聘实施，保障区域内人力配置到位；搭建人才储备库，定期输出招聘相关数据报表； 2. 办理员工入职、离职、调动、转正等手续，负责人事档案的归档与管理，妥善处理劳动关系纠纷及争议事项； 3. 支持区域人事工作的指导与跟进，协助区域管理者开展基层管理人才的培养与梯队搭建； 4. 策划并落地团队建设、评优评先、员工生日会等活动，做好活动宣传与氛围营造； 5. 推动绩效考核方案执行，监督区域内的绩效评估流程，落实激励机制，并组织考核培训与结果反馈； 6. 负责区域内员工月度薪酬福利核算、考勤统计，以及社保、公积金的准确申报与操作； 7. 倾听员工诉求，提供必要的支持与咨询服务，帮助员工解决问题； 行政管理类： （1）统筹安排各类会议并落实执行，形成完整的会议纪要； （2）协同业务流程运转，支持业务开展，涵盖客户资料维护、新用户注册及绑定等工作； （3）监督和管理办公室日常事务，确保后勤服务有序运行； （4）负责文件、档案等行政资料的整理与支持工作； （5）完成上级交办的其他临时性工作。 业务方面： 1. 办理客户账号注册、绑定等相关业务操作； 2. 与销售团队保持沟通，及时跟进客户信息更新； 3. 处理业务问题单，整理完整资料后提交至国网，完成用户准入流程； 4. 承担数据整理与分析任务，提升信息准确性与使用效率； 5. 协同公司各职能部门，快速响应商户售后需求，持续优化客户体验。 岗位要求： 1. 具备1年以上HRBP或人力资源相关工作经验，熟悉企业招聘全流程及员工关系管理实务； 2. 掌握劳动法律法规知识，具备良好的沟通表达、组织协调、计划执行能力； 3. 擅长维护人际关系，具备一定的影响力，能够促进部门协作并树立良好组织形象； 4. 为人正直，性格开朗，具备较强的社交能力和亲和力； 5. 能够适应企业在快速发展阶段对人力资源工作的高要求； 6. 熟练操作常用办公软件，文字表达能力强，有参与企业文化建设项目经验者优先。 上班时间：9-18点

1、依据业务发展需要，明确招聘目标，拟定并落实招聘方案，高效组建区域团队； 2、开发多元化招聘渠道，综合利用各类资源持续满足人员需求； 3、配合上级优化人力资源相关管理制度与流程； 4、统筹新员工入职培训，推动新老员工之间的经验传承与互助； 5、负责考勤管理与绩效考核执行； 6、管理员工福利相关事务； 7、维护日常员工关系，妥善处理各类员工问题； 本科及以上学历，人力资源管理专业优先，具备人力相关工作经验者条件可适当放宽

咨询服务 岗位职责： 1.为企事业单位提供人力资源战略、组织发展、薪酬绩效、招聘配置等专业咨询服务 2. 开展企业诊断与需求分析，定制化设计人力资源解决方案并推动落地实施 3.协助客户优化HR管理体系，提升组织效能与人才管理专业化水平 4.组织开展HR专题培训、工作坊及政策解读，赋能客户HR团队能力提升 5.持续跟踪行业趋势与政策动态，输出前瞻性人力资源实践建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备人力资源咨询或甲方HRBP/OD/COE模块3年以上实操经验 3. 熟悉劳动法律法规及主流HR工具方法论，具备独立方案设计与呈现能力 4. 逻辑清晰、沟通能力强，能适应短期出差与多项目并行推进 5.持有SHRM、HRCI、CIPD或国内高级人力资源管理师证书者优先

岗位职责: 1. 负责日常账务处理，办理现金收付及银行结算业务，编制各类财务报表； 2. 承担税务申报、年度汇算清缴以及工商年报等相关工作； 3. 执行财务收支审批流程，监督费用报销的合规性与准确性； 4. 开展成本核算与费用管控，协助推进财务流程优化； 5. 完成上级安排的其他相关工作任务。 能力要求： 1. 掌握扎实的财务专业知识，熟悉税收政策及会计准则，能够独立完成税务申报工作； 2. 熟练使用财务软件和办公软件，具备独立账务处理能力，有总账会计实操经验； 3. 工作认真细致，思维条理清晰，对数据具有敏感度，责任心强； 4. 具备良好的沟通协调能力，能承受一定的工作压力； 5. 富有团队协作意识，能高效协同部门达成财务目标； 6. 有教育领域从业经验者优先录用。 财务岗位享受双休，缴纳五险，工作时间早8:30-17:30，法定节假日按规定休假。

1、办理员工入职、转正、调动及离职等相关手续； 2、核算与发放各级员工薪酬福利费用，建立并维护各类薪酬信息台账； 3、负责资料整理归档，管理文书档案及人事档案； 4、管理员工劳动合同，跟进合同续签等相关事宜； 5、协助上级推动公司各项规章制度的落实与执行； 6、配合部门负责人完成其他人力资源相关工作的开展。 职位要求： 1、专科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、掌握人力资源各模块基础理论知识，熟悉劳动法律法规； 3、熟练使用常用办公软件； 4、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，富有团队精神与创新意识。 职位福利：绩效奖金、弹性工作、节日福利、周末双休、五险

岗位职责： 1、招聘策略与规划：作为招聘模块的负责人，深度对接业务发展方向与人才需求，制定并落地具有前瞻性的年度招聘计划及渠道布局方案。 2、中高端招聘交付：全面主导公司关键性中高端岗位的招聘执行，高效完成从寻访到录用的全流程工作，保障核心团队的人才供给，并对招聘成效与周期负责。 3、招聘体系优化：持续推进招聘流程、工具和方法的迭代升级，提升面试官专业水平，健全人才评价机制，促进招聘效率与候选人体验双提升。 4、雇主品牌与渠道拓展：统筹招聘端雇主品牌形象塑造与推广，开拓并维护重点人才来源渠道（如猎头合作、内部推荐、行业社群等），构建可持续的人才储备网络。 5、数据驱动与洞察：搭建招聘数据分析框架，定期形成招聘复盘报告与趋势研判，为组织人才策略与发展规划提供有力支撑。 任职要求： 1、基础条件：年龄不超过35岁，全日制本科及以上学历，毕业于国内外重点高校者优先考虑。 2、行业与经验：具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年承担招聘团队管理或重点项目统筹职责。有大型地产开发、商业运营、头部互联网企业或大型综合集团招聘实践经历者优先。 核心技能： ① 熟悉中高端职位招聘全周期运作，掌握扎实的面试评估与人才甄别技巧，可独立推进复杂岗位的快速到岗。 ② 具备较强的招聘体系构建与项目推动力，能够主导流程改进与模式创新。 ③ 拥有良好的业务理解力、跨部门沟通能力及资源协同能力，能有效支持业务关键决策。 个人特质：目标感强，富有创业意识和自我驱动力，适应高强度、快变化的工作节奏，具备出色的压力应对能力和团队引领潜力。

薪资待遇： 1、基本工资4000+，转正后4500-5000（具体薪资可依据工作经验协商），提供中午工作餐一餐； 2、工作时间：上午8:30至下午6:30，每月休息4天； 3、试用期1-3个月，期间即缴纳五险，工资每月15日准时发放； 工作内容： 1、主要负责公司内部账务处理，无需涉及报税工作，核对送货单据，办理开票手续，管理进货单、销售单及退货单等原始凭证； 2、登记应收账款并备注收款信息，跟进应付账款并记录付款情况； 3、配合完成财务相关的其他日常事务性工作； 任职要求： 1、年龄不超过40岁，沟通表达顺畅，能适应岗位作息及办公地点通勤安排； 2、为人诚实守信，稳定性强，可长期发展，熟练操作Office等常用办公软件。

岗位职责: 1. 负责财务信息的采集、归集与分析处理 2. 参与财务报告的编制及审核相关工作 3. 协助开展财务专项调研并完成报告撰写 任职要求： 1. 掌握扎实的财务基础知识，具备数据处理与分析能力 2. 熟练操作财务系统及常用办公自动化软件 3. 具备良好的沟通协调能力和团队协作意识

1、结合业务发展需要，明确招聘目标，拟定并落实招聘方案，高效组建区域团队； 2、开发多元化招聘渠道，持续通过多种途径满足人员配置需求； 3、配合上级优化人力资源相关管理制度与流程； 4、统筹新员工入职培训，推动新老员工之间的经验传承与互助指导； 5、负责考勤管理与绩效考核执行； 6、管理员工福利相关事务； 7、维护日常员工关系，及时处理各类员工问题； 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备相关工作经验者条件可适当放宽

1、结合业务发展需要，明确招聘目标，拟定并落实招聘方案，高效组建区域团队； 2、开发多元化招聘渠道，利用多种途径持续满足人员需求； 3、配合上级优化人力资源相关管理制度与流程； 4、统筹新员工入职培训，推动新老员工的带教与经验传承； 5、负责考勤管理与绩效执行工作； 6、管理员工福利相关事务； 7、维护日常员工关系并处理相关事宜； 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备人力工作经验者条件可适当放宽，能接受出差安排