培训管理岗位

岗位职责： 1、统筹滨州区域3个校区的招聘规划、渠道开发与维护，确保各岗位人员按时到岗。 2、组织实施新员工培训，搭建区域人才梯队，推进人才盘点、储备干部甄选及培养工作。 3、协助总部落实滨州地区员工社保公积金等相关基础事务的办理。 4、负责区域内劳动合同的签订、续签、解除与终止等全流程管理，规范用工操作；办理员工入职、离职、转正、调动手续；组织员工关怀活动，提升员工满意度与团队归属感。 5、对接总部人力资源各业务模块，做好人事政策传达与信息反馈。 6、协同总部行政管理部门，落实相关行政指令的上传下达与执行反馈。 任职要求： 1、具备人力资源或招聘相关工作经验者优先； 2、沟通协调能力良好，认同教育行业，有意愿在本领域长期发展；

岗位职责： 1、负责滨州区域3个校区的招聘规划、渠道开发与维护，确保各岗位人员按时到岗。 2、组织实施新员工入职培训，搭建区域人才梯队，推进人才评估、储备干部甄选及培养工作。 3、配合总部落实滨州地区员工社保公积金等相关基础事务的办理。 4、统筹片区内劳动合同的签订、续签、解除与终止等全流程管理，规范用工操作；办理员工入职、离职、转正、调动手续；组织员工关怀活动，增强员工满意度与组织归属感。 5、对接总部人力资源各业务模块，做好人事政策传达与执行反馈。 6、协同总部行政管理部门，落实相关指令的上传下达与执行反馈。 任职要求： 1、具备人力资源或招聘相关工作经验者优先； 2、沟通协调能力良好，认同教育行业，有意愿在本领域长期发展。

岗位职责： 1、人才引进：参与公司人才战略的制定与执行，协助优化招聘流程体系，对接各部门用人需求，保障人才引进工作高效推进。 2、干部管理：参与干部选拔任用、考核评估、激励机制设计及后备人才储备建设，协助完善干部管理体系与核心人才梯队发展。 3、绩效薪酬：协助开展绩效与薪酬管理相关工作，推动目标设定、过程跟踪、绩效考评及结果运用的全流程落地实施。 4、劳动人事：参与人力资源合规运营与员工关系维护，协助落实员工关怀举措，促进积极正向的组织氛围建设。 5、项目管理：参与组织变革、人效改进、文化塑造等重点专项，以项目为抓手提升人力资源整体运作效能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、具备人力资源管理基础知识，了解招聘、培训、绩效、薪酬等模块内容者优先，学习能力强，具有良好的发展潜力。 3、富有进取心，具备良好的沟通协作能力与团队意识，认同合作共赢理念，能以专业能力支持团队与组织共同成长。

1. 全面负责人资管理各项工作，建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化等相关机制。 2. 结合企业战略制定年度人力资源计划，组织实施岗位设置与编制规划，管控人力成本预算，提升组织效能。 3. 主导关键岗位人才引进与梯队储备，拓展并完善招聘渠道及面试流程，确保人力资源有效供给。 4. 构建并推行绩效考核体系，组织绩效回顾与改进措施落地，激发团队工作积极性与产出成果。 5. 建立具有内部公平性和市场竞争力的薪酬福利制度，规范社保、公积金等福利事务管理。 6. 处理员工入职、转正、调动、离职及劳动纠纷、工伤事故、人员裁减等事项，防范用工法律风险。 7. 推进企业文化落地实施，策划员工活动与氛围建设，增强员工归属感与团队稳定性。 8. 统筹HR团队日常运作，开展人员培养与发展，支持各业务单元人力资源需求对接。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上人力资源全模块实操经历，有1年以上HR团队管理经验。 3. 熟悉招聘配置、绩效管理、薪酬激励及员工关系管理，掌握劳动法律法规及属地用工政策。 4. 具备制度体系建设、人力资源数据分析、组织诊断与问题解决能力。 5. 拥有良好的沟通协调、谈判应对及冲突处理技巧，执行力强，注重结果达成。 6. 责任心强，具备高度保密意识，能承受较强工作压力，拥有优良的职业操守与服务意识。

一、岗位基本信息 · 岗位名称：人力资源主管 二、岗位概述 全面负责公司人力资源日常运营管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块的统筹执行，确保人力资源策略与业务发展协同一致，持续提升组织运行效率。 三、主要职责与任务 1. 协助拟定年度人力资源规划，并推进各项计划落地实施。 2. 组织开展各岗位人员招聘工作，优化现有招聘渠道及流程体系。 3. 统筹培训方案的执行，协助搭建员工职业发展通道。 4. 落实薪酬福利管理制度，参与市场薪资调研及调整工作。 5. 协助建立绩效考核机制，跟进绩效结果的反馈与应用。 6. 办理员工入职、离职、合同签订及岗位变动等相关手续，协调员工沟通事项与矛盾处理。 7. 持续完善人力资源相关制度，提升流程运作效率。 8. 负责人力资源数据的统计分析，定期输出管理支持报表。 四、任职资格 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业。 工作经验：3年以上人力资源领域工作经验，具备至少2年团队管理经历。 专业知识：熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块实务操作。 能力要求： o 具备良好的沟通协调与组织推动能力； o 对数据敏感，熟练使用HR系统及常用办公软件； 具备独立处理复杂人事事务的能力。

一、岗位职责： 1、经营管理：围绕公司战略规划与经营目标，深入业务一线，以人才发展与激励机制为核心驱动力，助力组织业绩实现； 2、人才供应：对接公司战略方向与人才布局，完善招聘流程与体系，确保高质量人才持续供给； 3、干部管理：开展干部选拔、培养、评估与激励工作，推动核心骨干及后备干部梯队建设与发展； 4、薪酬绩效：结合公司管理导向，不断优化薪酬与绩效机制，落实绩效考核流程，提升绩效管理体系运行效果； 5、项目管理：参与组织变革、人效提升、文化塑造等人力资源重点项目，保障组织目标高效达成； 6、员工福利：基于员工需求调研与数据分析，设计并迭代福利方案，推进员工关爱计划，增强员工归属感与满意度。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，具备人力资源相关工作经验，专业不限，经济、管理、法律类专业优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，善于协调资源，具有敏锐的洞察力与问题识别能力； 3、关注组织经营与管理提升，拥有客户导向意识，责任心强，抗压能力强，能够快速理解并转化新信息与新任务。

1. 规划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源部门的全面运作与管理。 3. 深度参与企业高层决策，输出专业的人力资源支持意见。 4. 提升员工敬业度，推动组织文化建设。 要求：本科及以上学历，具备8年人力资源管理工作经历，其中3年担任同等管理岗位。具备卓越的领导才能，优秀的沟通协调技巧。责任心强，富有职业使命感。精通人力资源管理体系与实践。

岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统完成相关工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交媒体开展人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈情况，并跟进招聘全流程环节。 4. 协同团队成员推进招聘进度，确保流程规范且按时达成，定期提交进展报告与信息更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力，善于识别和挖掘合适人才。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力和责任意识，能有效管理时间。 3. 工作态度积极，富有主动性与自我推动力，具备良好的团队协作精神。

负责整体招聘工作的执行与推进，对接并梳理招聘需求计划，开发及管理招聘渠道，组织实施面试、试工及试岗安排；办理员工入职、离职、调动等手续，开展员工座谈及相关事务工作

日结240/天天，月7000元左右，25-40 周岁 周一至周六下午13:30，提前报备信息 【滨州邹平轮毂厂】 【岗位信息】生产宝马、奔驰汽车轮毂，挂件、喷涂、铸造等工序 [福][福]【招聘要求】，25-40周岁，识字，身体健康无传染性疾病，吃苦耐劳，服从车间管理及安排，纹身能遮挡起来可以，无犯罪记录，【薪资待遇】  日结工：240/天，后一天一结， 先按每天200发放，剩余次月12号结清  工作至少45天，！ 住宿和劳保不需要押金，提供食宿，厂外免费住宿（无押金） 4-6人间，有空调，水电费均摊自理！ 离职提前半月申请，按规定办理离职手续！、！

找常干押运员一名，滨州上车

招聘：主要做冰台，风冷，直冷，大师傅2名学徒工，数名工资，及时不拖欠工资，有单间宿舍，管吃！电话:

三河湖杜庄村粮点需要铲车司机两人联系电话：

招聘零工要求认真负责仔细会电脑会开铲车年龄20-35工作地点：曹王镇赵冯村口有意者联系

合伙人起步创业、 劳务招聘:月薪7k-20k及以上无上限，不用外出，有老师带教! 一、我们需要的人才 1.招聘合伙人 2.招聘主管（团队领导人、经理） 二、招聘要求： 1.年龄18-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取; 2.有一定的抗压能力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系-公司有专属老师带教，简单照做就可以 三、工作超轻松，上班自由 1.不用外出，坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招工; 工作时间:上午9:00-12:00 中午13:00-18:00;节假日正常休； 2.公司提供招聘账号，你只管发布/更新招聘信息; 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、收入&晋升: 敢拼就有高收入，直接从“老板”起步! 收入结构: 招聘业绩分成，招的人越多，收入越高! 实际收入:长期累积分成，月入7000-20000元及以上，上不封顶! 本质:你不是打工，是给自己“招工人”，工人在职一天，你就多一天收入! 2.晋升路径：有能力自己带团队，拿团队提成 五、福利保障 办公环境:空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便; 六：节日福利:法定节假日(春节、中秋等)有不定期福利 七：为什么选我们? -重视人才:愿意花钱培养，不管你是新人还是有经验，都有成长空间; -支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”! 本工作具有挑战性！欢迎有梦想的人士加入！

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核，做资料报表。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 4.抖音拍摄制作 5.资料报送 薪资待遇，3000-5000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 工作地址，碧桂园颍州府，碧乐时光 月休四天

1. 制度与合规：建立并完善招聘、薪酬等体系，确保“签合同即合规”。 2. 招聘与配置：构建人才库，负责“挂名法人”等特殊敏感岗位的法律文件签署与规范，防范法律风险。 3. 员工关系：处理员工入离职，尤其在“人员安置”方面有经验，确保单位时间在册的职位处于"干净"状态。 4. 薪酬与绩效：核算员工与“名义高管”的薪资，配合集团完成资金流转，确保支付过程经得起审计。 5. 行政支撑：负责办公区维护等行政工作，用于维持对外形象。

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

诚聘线上招聘专员 居家办公无需坐班，HRBP时间自由灵活，轻松平衡生活与收入。 主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。公司优质岗位资源充足，客源稳定易邀约，HRBP工作简单易上手，团队氛围轻松，无业绩压力。HRBP 薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成，多劳多得上不封顶，新手也易出单。HRBP全程免费培训指导，有无经验均可加入！HRBP 薪资范围 3000-4000*12 学历不限 经验不限

岗位职责: 1、作为业务部门的人力资源协同伙伴，全面主导业务条线招聘全流程工作，涵盖需求梳理、渠道管理、面试统筹、录用推进及人才库搭建，保障核心岗位高效填补； 2、紧密联动业务团队，深入理解业务发展阶段与人才诉求，输出匹配的招聘规划与人力支持方案； 3、搭建并持续运营关键岗位人才池，积累高匹配度候选人资源，提高突发性用人需求的响应效率； 4、定期分析招聘数据表现，迭代优化招聘流程与面试评估体系，提升招聘效能与人选匹配准确率； 5、协同开展部分培训实施、员工入转调离等日常人事事务，支持团队完成其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、三年以上人力资源领域工作经验，专注招聘模块，具备独立运作完整招聘流程的实操能力； 3、掌握主流招聘渠道运作方式与人才搜寻技巧，具备优秀的沟通协调、面试甄别及抗压能力； 4、工作积极主动、责任心强，执行力突出，具有明确的目标意识和结果驱动思维； 5、熟悉人力资源其他职能模块（如培训、员工关系、薪酬绩效等）并有实际操作经验者优先。

岗位职责： 1.协助开展员工招聘、简历筛选及面试安排工作 2.负责员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理 3.组织实施新员工培训及日常人力资源政策宣导 4.协助制定与优化人力资源相关制度与流程 5.处理员工考勤、薪酬数据整理等基础人事事务 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强的学习能力和执行力 4. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先 5.无经验可接受应届生，提供带教培训

1、负责办公室日常办公制度的维护与管理。 2、负责各部门办公后勤工作的协调与保障。 3、负责全体办公人员（各部门）的日常考勤管理工作。 4、负责公司安全及环境保护相关事务。 5、负责公司对外接待事宜的安排与执行。 6、负责政府项目资料的整理、准备及申报工作。 7、组织公司内部各类定期与不定期集体活动。 8、协助总经理处理行政相关的外部事务。 9、依据公司行政管理制度，办理其他相关行政事务。

综合办 人力主管 岗位 岗位要求： 年龄：20 - 38周岁 学历：大专及以上 专业要求：人力资源、法务、行政管理、企业管理、劳动与社会保障、组织行为学、劳动经济学、工商管理等相关专业 基本要求：品行端正，诚实守信，具备良好的职业素养。熟练操作电脑及常用办公软件（如Office等） 薪资福利： 实习期：5000元/月 转正后：保底6000元/月 + 社会保险 欢迎投递简历，我们将尽快安排面试邀约～

- 学历要求：中专及以上学历，消防工程、建筑工程等相关专业优先。 - 经验要求：具备5年及以上消防工程安装施工经验，熟悉消防施工各环节流程，有相关施工带班经验者优先。 - 技能要求：熟悉各类消防系统（消防水、电、防排烟）的工作原理与施工工序，熟练掌握消防施工全流程；会使用Word、Excel等办公软件，能独立提取工程量、查看现场报价。 - 管理能力：具备较强的团队管理与组织协调能力，能独立带领施工队伍开展安装工作，统筹把控施工进度与质量。 配合公司对接项目甲方、监理单位，反馈施工进度与现场情况，协调解决施工过程中的各类衔接问题。 - 职业素养：品行端正、诚信自律，工作认真负责、执行力强，具备良好的抗压能力、沟通能力与团队协作精神；严格遵守施工规范与安全管理制度，责任心强。 - 其他：年龄30-45岁；能适应施工现场工作环境，接受合理加班；

职位描述： 1、高效完成日常事务处理，独立负责上级的日程安排及相关行政支持工作； 2、根据上级要求统筹会议组织，及时维护日程日历信息； 3、妥善处理各类流程性邮件，包括转发传递、签收登记及分类归档等环节； 4、负责文件与文档的编辑排版，确保内容结构清晰，并协助完成账单整理工作； 5、按时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、形象良好，气质端正； 2、大专及以上学历，秘书、中文、英文等相关专业优先考虑； 3、熟练操作电脑及常用办公软件； 4、具备较强的理解能力，善于沟通协调，拥有良好的文字表达功底； 5、具有服务意识和团队协作精神； 6、细致认真，踏实肯干，积极主动，具备一定的抗压能力与快速学习能力；

人事部门，后勤，

要求，勤奋好学，，30-40，会计算机制作表格等，五年以上工作经验

滨州博兴县招聘人事专员，销售 七小时长白不加班，一月休息6天 法定节假日全休 上班时间：8:30-12:00 13:30-17:00 岗位要求：年龄20−40岁，有销售经验（从事人力资源工作的优先） 岗位职责：对接企业业务 岗位工资：基本工资2000+200全勤提成（当季度公司利润90%全部发放） 地址：博兴周边（店子，兴福） 电话： 打造数智化人力资源服务平台