岗位职责： 1、配合生产厂长开展日常生产管理工作，保障生产环节有序运行； 2、参与制定并落实生产计划，跟踪生产进展，确保任务按期达成； 3、协助解决现场突发问题，持续优化作业流程，提高生产效能； 4、统筹协调各部门资源，助力生产厂长高效完成各项生产目标； 5、负责生产相关数据的整理与分析，为管理决策提供有效支持； 6、负责物料申报、跟进原材料、配件及相关物资的库存情况。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力，能高效应对多线程工作任务； 2、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，善于与生产团队协同作业； 3、了解生产运营流程，有生产管理实际经验者优先考虑； 4、适应高强度工作节奏，具备独立分析和解决问题的能力； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据分析技能。

生产车间任务规划，库存管理，人员管理

1、承接研发设计变更事项，监督试装过程，组织评估变更导入条件与实施节点，推进现场落地执行； 2、牵头召开设计变更实施协调会议，跟进变更执行进度，识别潜在风险并制定应对措施； 3、负责MBOM中零部件启用与停用管理，保障BOM数据的准确性和及时性； 4、主导断点问题调查并下达断点指令，重点推动配套切换过程的协同与执行，确保断点操作精准无误； 5、负责车辆软件版本的断点管控，并完成电检系统内相关数据的更新与维护； 6、针对现场零部件实际装配与MBOM定义不符的情况，组织差异分析，推动问题整改与闭环解决； 7、持续优化变更试装及断点管理流程，维护流程文件并监督其有效运行。

岗位职责 1、生产统筹与交付：全面掌控生产节奏，灵活调配人力、设备及物料资源，全程跟进生产执行情况，保障订单准时、保质、保量完成，提前识别并化解交付风险。 2、质量与成本双控：执行质量管理规范，主导不良品的根源分析与改善措施，减少品质损失；监督原材料损耗、能源消耗及人工开支，确保成本处于目标范围。 3、设备与人员管理：协同设备团队开展维护与维修工作，降低设备停机率；负责班组长及一线员工的招聘、培训与绩效考核，打造高效协作的生产队伍。 4、异常处理与流程优化：及时应对生产过程中的突发状况（如设备异常、物料短缺、品质波动），牵头制定有效对策；推进精益化管理，优化作业流程，提升单位人效。 5、现场与安全管理：落实5S管理与标准化操作，维持作业环境整洁有序；严格执行安全制度，定期组织安全教育、巡查及应急演练，防范安全事件发生。 任职要求 1、统招大专及以上学历，管理类相关专业优先考虑。 2、熟悉系统组装工艺流程，具备5年以上同等岗位或以上管理经验，团队规模不少于200人。 3、精通笔电、台式机、手机及电子穿戴类产品的整机组装工艺与生产流程。 4、掌握问题发现与解决的常用方法和工具，具备较强的现场应变能力。

岗位要求： 1. 掌握内饰塑料件开发全流程 2. 精通内饰塑料件成型技术 3. 熟悉内饰塑料件表面处理工艺 4. 了解常用内饰塑料材料的物理性能 5. 熟悉内饰塑料件典型结构设计 6. 具备内饰塑料件模具异常问题分析与解决能力 7. 能够独立完成项目管理相关文档的编制与维护 8. 熟练使用CATIA软件，具备较强的断面设计能力 9. 具备约5年内外饰项目工作经验，有团队面试、人员培训及内外饰总成项目主导经验

岗位职责： 1、运用常用生物信息工具及统计分析方法，开展生物信息处理、生物统计与数据解析工作； 2、负责新产品生物信息分析流程的设计、搭建及优化； 3、协助公司推进研发项目中生物信息模块的开发，维护并执行日常分析流程。 任职要求： 1、已取得生物信息学、生物统计学、生物医学工程或基因组学等相关专业博士学位及以上学历； 2、具备扎实的计算机操作能力，熟悉生物信息分析软件，有数据库构建或数据建模经验者优先； 3、具备良好的英语综合能力，能够独立完成专业文献检索与调研。

1. 挖掘所在业务点的客户实际需求； 2. 协同招聘及相关职能部门完成候选人筛选与调配（包括面试安排、内部人力协调），确保满足客户用人需要； 3. 快速响应并妥善处理客户在业务过程中提出的异议或投诉； 4. 维护与甲方主管及现场工程师的良好合作关系； 5. 动态跟踪人员进出项目情况，并同步信息至公司相关部门； 6. 实时汇总业务点项目执行进度，统筹人员与项目匹配情况，并将数据及时报送至成本中心； 7. 推进团队人才梯队搭建工作； 8. 开展储备干部的选拔与培养计划； 9. 监控员工缺勤率、流失率及资源使用效率，实施有效管理措施； 10. 负责工时单的收集与审核（确保准确性与提交时效性）； 11. 提供员工心理疏导与情绪支持； 12. 响应员工日常软硬件使用需求，提供必要协助； 13. 策划并执行公司各类行政类活动； 14. 完成项目现场相关签约事宜； 15. 主动参与公司组织的管理类培训，推动个人能力提升； 16. 积极配合上级工作安排，高效落实各项指令任务； 17. 主动发掘潜在客户，争取新增业务合作机会

武汉市黄陂区招钢筋工

金银潭永旺，非附近勿扰

东西湖区走马岭朱家台招聘压力焊师傅1人，需自带工具。工作量共184根，每根3米。有意者请联系。

【岗位职责】 1. 负责工程项目施工图平立面、大样或分部节点的设计工作； 2. 负责项目各幕墙材料的设计下单、加工工艺图及组件设计等下料工作； 3. 对所负责的设计工作中出现的各种技术问题与采购、加工厂、项目部进行沟通及处理； 4. 参与公司或设计院组织的内外部相关知识、技术、设计技能的培训或交流活动； 5. 完成上级领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1. 应届毕业生；本科及以上学历，机械设计、土木工程等相关专业； 2. 英语4...

武汉急用两名持证电焊工，有意者可报名。

负责喷涂厂日常生产运营工作

招聘：纱窗交付主管 岗位职责 1.统筹纱窗订单全流程交付，对接销售、生产、安装团队，把控订单排期、出货、安装全环节。 2.制定交付计划，保障订单按时、按质完成交付。 3.跟进每日订单进度，核对产品规格、数量、款式，杜绝错单、漏单等问题。 4.处理交付、安装过程中的客户异议、售后问题，协调各方快速解决，维护客户口碑。 5.负责交付团队日常管理、工作安排、流程培训、绩效考核，提升团队工作效率。 6.统计交付数据，定期复盘问题，优化交付流程，降低出错率与售后成本。 任职要求 25-45岁，1年以上仓储、物流、订单交付、现场调度管理经验，有门窗、纱窗、建材行业经验优先。 熟悉订单流转流程，能懂产品、细心严谨，对数据敏感。 具备良好沟通协调能力，可对接多方人员，遇事冷静，善于处理突发问题。 执行力强，能适应现场工作，有责任心，具备团队管理能力。 会基础电脑办公（Excel、表格登记）优先。 薪资福利 薪资：底薪+交付提成，综合薪资4000-15000元，多劳多得 月休4天晋升空间大 公司订单稳定，货源充足，管理氛围简单，入职有岗前培训

岗位：展览工厂车间主管 薪资：6000–8000（面议+项目绩效+年终奖金） 岗位职责 1. 负责展台、展厅、活动道具车间整体生产排期、进度把控、品质管理； 2. 管理车间班组，合理安排工序、考勤、现场秩序，提升产能、降低返工； 3. 物料管控、成本控制、设备保养、车间5S及安全生产管理； 4. 对接项目图纸、制作要求，跟进订单交付，处理生产突发问题。 任职要求 1. 2年以上展览工厂主管经验，熟悉展台木工、烤漆、组装、包装全套流程； 2. 能看懂施工图纸，熟悉各类展材、工艺标准，懂质量把控与工期管理； 3. 会带人、敢管理、执行力强，能适应展会旺季赶工期； 4. 责任心强，懂安全生产，无不良习惯，能长期稳定工作。 福利待遇 包住、全勤奖、工龄奖、项目奖金、节日福利、晋升通道清晰，团队氛围稳定。

招生产管理一名，本公司生产木制包装材料，有木箱，木托盘等，要求有相关的生产管理经验，熟悉图纸，设计，报价，生产等，能安排好生产流程，员工调配，质量检验，现场规划等。工资8000-10000

一、职位描述 1.全面负责生产中心（焊管加工）的日常管理工作，根据公司订单排产保证交期，合理调配人、机、料资源，确保产品交期与质量双达标。 2、负责生产团队的建设与管理，包括人员招聘、技能培训、绩效考核与激励，打造高执行力的生产队伍，提升团队协作效率。 3、建立生产全流程质量管控体系，从原材料检验、工序巡检到成品出厂检测严格把关，降低产品不良率。 4、严格执行国家安全生产法规，推进生产安全标准化建设，制定安全管理制度与应急预案，定期组织安全培训和隐患排查，杜绝安全生产事故。 5、优化生产工艺与流程，降低生产成本与物料损耗，提升生产效率；负责生产设备的日常维护保养计划制定，保障设备正常运行。 6、推行车间5S现场管理，保持生产环境整洁有序，协调解决生产过程中的各类问题，确保生产运营顺畅 二、任职要求 1、45周岁及以下，大专及以上学历，机械制造、金属材料、工业工程等相关专业优先。 2、5年以上生产制造行业管理经验，有声测管或管材生产管理经验者优先。 3、具备极强的执行能力，能高效推进生产计划目标落地；拥有优秀的团队领导能力，善于统筹协调，能带领团队完成各项生产指标。 4、熟悉产品质量管控方法，能有效保障产品品质；精通生产安全标准化管理，掌握安全生产相关法规与实操要点。 5、具备高度的责任心与敬业精神，原则性强，能承受一定的工作压力，具备良好的沟通协调与问题解决能力。

岗位职责: 1.负责跟进和协调工厂订单，保障生产环节有序进行 2.核实每日发货订单，完成清点及出货工作 任职要求： 1.具备较强的沟通协调与组织能力 2.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等； 3.具有团队协作意识，能与同事保持有效沟通； 4.能在压力环境下保持积极心态，具备良好的问题处理能力

[庆祝]急招优秀导购数名[庆祝][庆祝]金银潭永旺二楼OOVV女装[庆祝]江夏罗马春天二楼OOVV女装[庆祝]汉阳方圆荟二楼OOVV女装[庆祝]武汉荟聚三楼OOVV女装工资待遇：底薪3200～3600+提成这2～7个点+目标达成奖100～500+月休4天+公司社保+节假日福利岗位要求：性格开朗、有责任心、勤劳、能吃苦、年龄20-38岁（有经验者优先）招聘热线：《》

工作内容 1.负责车间生产运营的组织与管理，涵盖生产计划编制、生产进度监控及产品质量管控等工作； 2.负责生产设备的日常维护与保养，保障设备稳定高效运转； 3.负责车间人员的技能培训与绩效考核，持续提升生产效率与产品品质。 任职要求 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能有效推动跨部门协作； 2.具备较强的现场问题分析与处理能力，能够快速应对生产过程中的突发状况； 3.具备高度的责任感和执行能力，能适应一定工作压力，确保任务按时保质完成； 4.熟悉钣金加工及焊接工艺流程。

招工装家装线上线下销售人员，本人自己开工作室，主要做工装家装设计和施工，学设计专业，没有转正或想入装修设计行业，我们可以带，签单底薪加提成，或按照利润分成都可以，给自己打工多劳多得，我们回头客多，回头客也有分成。

岗位职责: 1. 负责韩梓曼服装厂Jit流水组的日常运营与人员调度 2. 监控生产各环节，保障生产进度与产品品质达标 3. 组织团队协作，持续改进作业流程 任职要求: 1. 具备较强的沟通协调能力，能高效带领团队完成任务 2. 有扎实的实践经验，可独立应对生产中的各类复杂状况 3. 富有团队意识，适应高强度工作节奏并保持稳定输出

负责纵剪车间整体生产安排、人员调度、产量管控、现场安全管理，需要有车间管理经验。

招聘急招聘童装销售员临工两名，28-40岁之间，薪资日结。地址:汉口北品牌服装城4楼童装C3-贝佳美状元裤行电话:

石材工厂下单跟单，会CAD，PS，吃苦耐劳。

岗位职责： 1. 主导可降解材料（涵盖PLA、PBAT、PHA、PBS等体系）的配方设计与性能提升； 2. 推动实验室成果向中试及规模化生产的工艺转化，突破放大过程中的关键技术难题； 3. 联动生产、设备及品质团队，保障可降解产品试产与量产的顺利实施； 4. 关注全球可降解材料技术进展、专利布局及标准更新动态； 5. 构建可降解材料研发团队与实验平台，推进核心技术储备与知识产权规划。 任职要求： · 本科及以上学历，高分子材料与工程、化学工程、材料科学与工程等相关专业； · 具备6年以上可降解材料研发或产业化经验（包括实验室开发、中试放大或量产工艺任一阶段）； · 精通PLA、PBAT、PHA、PBS等主流可降解材料的合成工艺及改性方法； · 有薄膜双向拉伸（BOPPLA）或吹膜、流延工艺经验者优先考虑； · 岗位范围不限于PLA单一方向，PBAT、PHA、PBS、PPC等可降解材料领域均属匹配范畴； · 接收研发岗、设备技术岗、工艺技术岗等背景人才； · 优先录用参与过可降解材料国家标准或行业标准制定，或具备从0到1搭建新产线、开拓新技术方向经验者。

【企业介绍】 易点云是港股上市的办公IT综合解决方案专家（02416.HK），为全国5万多家企业提供“随用随还”的订阅服务：不用买断、不用押金，每天不到2块钱，设备坏了2-4小时上门换新。我们的业务覆盖全国百余座城市，拥有超5万家活跃客户，截止2026年Q1在服务设备超过170万台。我们不仅有再制造自研技术及AI检测产线，使得公司能将设备商用寿命延长至10年，更有自研电脑品牌部门，支持自主研发笔记本电脑、一体式电脑和高性能定制机；这些自研设备通过我们的订阅平台+IT托管服务，直接送进千万企业的办公室！ 【易点云硬件中心】 易点云硬件中心是易点云的核心部门之一，拥有全球唯一且最大的PC再制造工厂。硬件中心主要负责硬件研发所有产品的创新、定义、需求、迭代，并带领技术部实施，能通过低成本保障设备高效流转，为客户提供高质量的产品和优质的设备体验。 【岗位职责】 1. 带队伍·打胜仗 1.1 团队组建与激活：负责一线生产团队的搭建、培养与日常管理，通过建立标准、奖金激励、带教培训，确保团队稳定且全员达成产能与质量目标。 1.2 氛围营造：打造团队战斗文化，让每个人有方向、有方法、有干劲。 2. 扛指标·破纪录 2.1 产能交付：带领团队完成每日/每周/每月生产任务，确保按时、按量交付。你将成为产线效率提升的核心驱动力。 2.2 质量管控：通过标准化SOP执行、过程管控、异常快速响应，持续降低客诉率，带领团队拿到更好的结果。 2.3 持续改善：识别产线瓶颈与浪费，推动流程优化与工艺改进，不断突破历史最佳产能记录。 3. 解难题·定风波 3.1 异常处理：快速响应产线突发状况（设备故障、物料短缺、人员请假等），协调资源、果断决策，确保生产不中断。 3.2 资产管理：负责厂区资产规范化管理，通过周盘、月盘及物料流程管控，确保账实零差异。 3.3 安全生产：全面落实安全生产责任，定期组织消防检查与隐患排查，守护团队“平平安安下班”。 4. 带员工·育人才 4.1 带教实战：亲自带教一线新员工，帮助他们从“新手”成长为“熟手”，再从“熟手”走向“组长”。 4.2 人才梯队：识别高潜员工，制定个性化成长计划，为产线持续输送后备骨干。你培养的人，未来可能成为下一个主管、甚至厂区经理。 【“启航”培育计划】 从应届——主管的通关路径： 1. 深入生产一线，在关键工序轮岗实操，全面掌握流程、技术与管理卡点。要求在此期间达到TOP级产能/质量水平，为带教打下扎实功底。 2. 第5-6个月｜合格主管的养成：轮岗学习达到岗位优秀的同时，对产线员工进行之前学习项目的带教与指导，能够辅导员工的技能问题，发现并纠正员工的态度问题，保证组织团结奋进的状态，同时推动团队效能与产能质量双提升。 3. 职业发展：半年学习通关 + 述职考核通过后，正式成为带线主管。 纵向发展路线：高级主管-厂区经理-生产经理-生产总监 横向发展路线：质量经理、维修经理等核心管理岗位。 【薪酬福利与工作时间】 1. 工作时间：8:30-20:30，周日及国家法定节假日休息。 2. 薪酬待遇： 2.1 培养通关期：生产薪资+额外2500补贴 2.2转正期：根据落位地点和整体表现定薪 3. 其他福利：安排住宿，2-4人间，入职即全额缴纳五险一金。 【岗位要求】 1. 25-27届，统招本科及以上学历，工科专业，电子、机械、材料、化学化工等相关方向优先； 2. 具有很强的目标感，并且为了目标愿意全力以赴； 3. 情商在线，有服务意识和利他心，愿意帮助他人成长；

【岗位要求】 1. 大专及以上学历，必须具备快递、物流行业三年以上现场管理经验。 2. 良好的跨部门沟通协调能力。 3. 优秀的团队管理与人员调度能力。 4. 责任心强，敢于担当。 【岗位职责】 1. 全面负责转运中心场地运营，达成时效、质量、成本、安全、效能目标。 2. 负责团队搭建、人才培养及绩效激励管理。 3. 了解转运中心人效、设备效率、人力成本等运营情况，推进流程优化、降本增效与安全生产管控。 4. 做好数据监控、问题分析与运营持续改进。

工作内容 统筹船舶项目整体设计工作，主导新船型研发及方案设计、初步设计、详细设计全过程技术管理，制定总体设计方案、总布置构思和技术实施路径。 负责船舶主尺度确定、型线规划、舱室布局、载重量、稳性、抗沉性能、航速与操纵性能等综合性能的计算分析与优化，确保符合相关规范、船级社标准及船东需求。 协调结构、舾装、轮机、电气等各专业设计工作，解决专业间接口冲突与技术矛盾，推动各专业进度协同，保障项目整体设计质量与交付周期。 主持技术规格书、总体说明书、总布置图、型线图、静水力计算书等核心图纸和技术文档的审核与最终定稿。 对接船东代表、验船师、设计单位及制造车间，承担技术咨询、设计变更处理、审图反馈整改及施工现场技术支持任务。 牵头组织各阶段设计评审会议，识别潜在设计风险，优化技术方案，控制建造成本与施工复杂度，逐步建立标准化设计流程体系。 统筹团队任务分配、提供专业技术指导、推进人才梯队建设，攻克项目中的关键技术难题。 任职要求 船舶与海洋工程、船体工程等相关专业大专及以上学历，具备8年以上船舶总体设计工作经验，其中至少3年担任主管或项目统筹管理岗位。 完整参与过不少于2种主流商船或工程船从概念设计、详细设计至建造交付的全过程，熟悉各类船舶总体设计规范，掌握SOLAS公约、载重线规则、稳性要求及主要船级社技术标准。 精通型线设计、总布置设计及总体性能计算，熟练操作CAD及各类船舶总体设计与性能分析软件。 具有出色的跨专业协调能力和复杂问题处置能力，能够独立主导大型复杂船舶项目的总体设计工作。 了解船舶建造工艺流程，能准确预判设计与施工之间的衔接问题，具备扎实的图纸审查、方案改进及现场技术服务水平。 责任心强，具备良好的团队管理、沟通协作和抗压能力，能接受项目关键阶段的加班安排。

1.有责任心和团队意识。 2.负责整个工厂生