岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程，提出改进建议并推动落地 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统及进销存工具 5.学历不限，有连锁品牌店长经验者优先

岗位职责 1. 全面负责中介门店日常运营管理，制定门店业绩目标，拆解任务并带领团队完成销售指标； 2. 负责团队搭建、人员招聘、培训、带教与绩效考核，做好经纪人日常管理、激励及团队氛围建设； 3. 统筹房源开发、客源维护、带看、谈判、签约全流程业务，把控交易风险，处理客户纠纷、疑难单； 4. 维护门店线上线下渠道，拓展业主资源，维护老客户，提升门店房源量、客源量与成交率； 5. 负责门店成本管控、数据复盘，每日/每周做好业绩、客源、房源数据分析，及时调整业务策略； 6. 落实公司各项规章制度，管理门店形象、值班安排，保障门店正常有序运营。 任职要求 1. 接受0经验小白，做事认真，吃苦耐劳； 2. 熟悉本地房产市场，具备较强的房源挖掘、客户谈判、签单能力； 3. 具备团队管理能力，善于激励、培养业务员，有优秀的目标感和抗压能力； 4. 良好的沟通表达、应急处理能力，诚信稳重，服务意识强； 5. 熟悉房产交易政策，了解合同签署、交易过户相关风险优先； 6. 年龄18-45岁，能适应房产行业工作节奏。 薪资待遇 • 薪资结构：底薪+门店团队提成+个人业绩提成+奖金，上不封顶 • 福利：社保、带薪年假、节日福利、定期团建、月度激励奖金、专业培训、晋升通道（区域经理） • 工作时间：弹性排班，月休8天 欢迎有经验、想带团队的房产行业人才投递，平台资源充足，给你施展管理能力的舞台！

工作职责： 1.运营管理：全面负责门店日常运营，确保服务流程与质量标准，对业绩目标负责。 2.团队管理：负责团队搭建、培训、激励与考核，提升团队专业能力与凝聚力。 3.销售业绩：制定并执行销售计划，监督指标完成情况，主导市场推广活动。 4.客户关系：维护重要客户，处理客户咨询与投诉，提升客户满意度和复购率。 5.店务管理：监督库存、成本控制及门店环境与安全。 任职要求： 1.大专及以上学历，3年以上美容行业经验，至少1-2年门店运营管理经验。 2.具备卓越的领导力、沟通协调能力和团队管理能力。 3.强烈的商业意识和销售技巧，能有效推动业绩增长。 4.熟悉医美服务流程，对客户服务有深刻理解。 5.具备高度的责任心和抗压能力。 薪资福利： •薪酬体系：底薪+高额绩效奖金+团队提成（具体面议）。 •发展空间：清晰的职业晋升通道，参与机构决策管理。 •其他福利：带薪年假、节日福利、定期团建、优秀员工奖励。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与业务能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 6.日常推广销售项目～ 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统及进销存工具 5.有同行业店长经验者优先，学历大专

·公司业务合伙人，创业大平台; ·接待客户租房咨询及相关事宜，为客户提供专业的租房服务;租赁协议的促成、跟进、维护;团队搭建、管理、优化等; ·这是一个为有创业想法的每个人提供的优质平台，海居一路向前，期待您的加入,携手明天。

美丽豪酒店 1 楼理发店，场地酒店提供、已装修完成，0房租、非加盟、0保证金。我们找的不是打工的店长，而是有手艺、懂行业、缺场地的伙伴——店交给你，人你招，账你管，我们分利润。 模式： 1.你经营：以你自己经营；招几个人、开多少工资、水电成本怎么控，你定； 2.经营你说了算：营业时间、排班、服务定价、人员管理由你决定，公司不考勤、不排班； 3.公司提供后台支持：人事、财务、行政等职能服务由公司协助，你不用自己搭后台； 4.你收入分开算：① 你本人剪发、烫染的服务收入全额归你；② 门店利润的 50%-60% 归你，比例按你是否自带客源、是否带团队确定。 我们希望你： 1.3 年以上店长管理或自己开店的经验，能独立完成剪、烫、染； 2.懂排班、带教，懂怎么留住发型师； 3.有创页想法但缺场地和资源，想当BOSS，但不想背房租和前期投入； 4.能控成本、算得清账； 5.在盘龙城 / 黄陂一带客源丰富者优先。 预期月收益： 20000–25000 元／月（＝你本人服务收入 + 门店净利分成，两笔合计）。 店铺位置： 武汉黄陂 · 腾龙大道地铁站 C 口旁 50 米 · 美丽豪酒店 1 楼

公司成立于2012年立足武汉是一家以商业地产起家的集团公司，现集团核心业务主要为“商业地产”和“金融”两个版块儿，目前招募的门店店长隶属于商业地产板块儿的“铺掌柜”子公司，铺掌柜平台垂直商铺细分领域主营业务：“店铺收购，店铺销售，店铺租赁，店铺装饰装修及金融贷款”打造商业地产一站式服务平台。公司计划10月份正式开业一次性铺设50家门店，年底突破150家，2026年增加2座新城市，2027年再增加3座新城市，2028年覆盖全国。店长属于平台合伙人，持门店股权享门店利润50%。诚邀有志之士共谋之。 一：店长岗位职责： 1.负责团队建设和人员管理（业务培训，岗位赋能，绩效管理） 2.业绩目标管理(跟进公司下达的年度季度月度目标分解并成） 3.业务运营管理（房源管理，客源管理，资源匹配合规分控管理） 4.日常行政财务管理（门店形象维护，行政事务） 5.品牌与市场推广（商业区深耕，品牌宣传，市场调研） 二：任职要求： 1.有3年以上二手房销售经验或店面管理经验熟悉二手房交易流程 2.有3年以上保险，金融，装饰装修行业经验择优选择 3.有过创业经验或有自主创业想法的行业小白择优选择 4.必须有较强责任心事业心及客户服务意识 三：平台晋升渠道： 经纪人—店长—分公司—城市总（公司拒绝空降，所有职级均在内部产生） 四：岗位待遇： 1.持有门店股权，优先收取门店收益高达50%。 2.晋升渠道公平公正公开透明成为店长就朝着分公司奋斗，分公司拒绝空降均在店长内部产生。

负责店面瓷砖销售等服务工作

1. 全盘门店管理，落地公司营销活动方案 2. 制定门店每日量化工作计划 3. 门店人员分工、团队管理

招聘粉面品牌店储备干部若干名！要求：学习能力强，有较强服务意识！有一定的管理能力！40岁以下！！

武汉市蔡甸区招空调安装/维修

武汉市江夏区高新二路招聘两名指挥人员，要求年龄在55岁以内。薪资为5500元/月。工作地点位于武汉市。

光谷医院项目招聘指挥人员两名，要求年龄在55岁以内，工资为5500元，提供住宿。有意者可报名。

包吃包住，零费用入职 没证也可以，没有什么要求、 男女不限。来了当天入职 安徽

纸坊地区招聘长时间顶班的小挖司机，负责挖掘承台工作。

火锅店招聘店长1名前厅经理1名（工作地：海南三亚）熟悉川渝火锅工作经验优先，百万门店业绩，带领30人以上团队，半壶水勿扰，工资面议，联系电话

招聘招棋牌室管理员，有经验者优先聘用

生鲜店店长有2年以上生鲜水果店、综合商超门店全盘管理工作经验者优先。薪资福利:8000-10000元/月招工人数:1名工作地址:乌鲁木齐市

生鲜店店长有2年以上生鲜水果店、综合商超门店全盘管理工作经验者优先。薪资福利:8000-10000元/月招工人数:1名工作地址:乌鲁木齐市

店长具有亲和力和服务意识，沟通能力强，吃苦耐劳，工作细致认真，有良好的执行力；店长需工作能力强，良好的人际关系与责任心，有相关行业工作经验；以上职位男女不限，年龄需21岁以上。薪资福利:3000-4000元，底薪+全勤+奖金，详情面谈。招工人数:1名新店开业招聘

1.负责门店蔬菜岗位、水果岗位日常运营,包括库存清点、陈列、上货、拣货、促销活动等; 2.维护客户关系，打造会员体系，提高复购率; 3.监督蔬菜、水果品质，确保顾客体验。 任职要求: 有生鲜超市/水果店运营经验者; 对蔬菜水果品类、季节性有一定了解; 执行力强，擅长沟通，有创新思维; 福利待遇:包吃住 年龄要求：30-55岁 底薪+提成(月入8K+)，能力决定收入!团队年轻有活力，晋升空间大。

岗位职责： 1.专业接待婚纱摄影客户，了解需求并提供个性化服务方案 2.熟练介绍公司婚纱摄影产品、套餐内容及增值服务 3.协助客户完成选片、下单、签约等全流程服务 4.维护客户关系，跟进意向客户，提升转化率与复购率 5. 配合门店运营，保持接待区整洁有序，营造温馨服务氛围 任职要求： 1. 形象气质佳，亲和力强，具备良好的沟通表达能力 2. 有销售或客户服务经验者优先，无经验可带薪培训 3.工作认真负责，具备较强的服务意识与团队协作精神 4.学历不限，热爱婚庆行业，认同品牌服务理念 5.具备基础电脑操作能力，能熟练使用CRM系统录入客户信息

招聘服装营业员，身高1.6至1.65之间

地址:武汉市江夏区传媒学院对面 岗位:理货员收银员 暑假工招满了! 急招长期工!全职!稳定!

1.机台操作，手工活 2. 一星期一换班，周天倒班 3.包吃包住有班车

【薪资待遇】综合薪资 4k左右；每月10号发薪. 1、底薪3k，标准工时：24天/25天*8小时，平均一小时15元~15.6元； 2、超出按16/小时计薪，法定节假日上班32元/小时；不包吃住； 3、夜班补贴30一晚，假如每月排8天夜班：8天x30补贴=240元夜班补贴 4、大专以上已毕业且拿到毕业证有200学历补贴； 【上班时间】 1、3班倒，早班7-15，中班15-23，夜班22-次日7点（夜班补贴30一晚） 2、月休4-8天按排班为准。 【要求】20-35，男女不限。 【工作内容】各区门店可以就近安排。 收银，上货、简单熟食加热、存货盘点等。 【有晋升空间；3个月一次晋升考核，职业路线，店员-副店-店长-督导】

１．检查电器设备是否正常营运，开启需要当天营运电器。 ２．查看交接本，是否有昨日顶班人员交接事项。 ３．备货【沙拉酱，西米，糖浆，椰子冻刀位水果料】。 ４．备完货及时做地面卫生和台面卫生，保持卫生整洁干净。 ５．领货收货，如有新货到，及时开领料单领货检查货物型号数量质量等。 ６．水果收货检查，检查水果时要注意其斤数，数量，类型，大小，检查是否有皮亮内坏，是否有注水现象，当天的水果需当天订，收货需当时检查出水果质量问题。 ７．忙市大概时间为11；30到下午14；00左右，忙市过后做好卫生情况，制作材料归位，保持整洁干净。 ８．检查备货料，物料是否够晚市用，及时备货，确保晚市运营。 ９．晚市忙后做好物料货物归位，卫生工作，并及时检查物料数量写好申购单，方便第二天使用。 １０．做好收市工作，检查电器是否正常营运，把可以关闭的电器关闭并拔掉插头。 １１．做好杯具卫生，确保无水迹，通明通亮。 １２．做好当日盘点酒水工作。 １３．班前做好杯具抹布等物品的消毒与漂洗，做好地面卫生，关闭可以关闭的电器电源。 武汉目前8家分店，可以就近分配 入职要求： 男：身高170以上，女162以上 需有相关工作经验，具备一定的刀工。

主要卖家居：

岗位职责： 全面负责门店日常运营管理，年龄18到38左右，要求有一年以上的工作经验，能穿版给客户看，平时主要是老板娘跟客户交流，偶尔老板娘不在档口，也能跟客户交流，谈吐清晰，热情和善。有意者电话沟通或者面议！ 工作时间，早上9点～下午5点半

招聘 职位：店长 工作地点：花见小鹿—华发店 汇报对象：区域经理/运营总监/老板 薪资待遇：面议（具有市场竞争力的薪资+绩效奖金+福利） 您将肩负重任 1.全面运营管理：负责店铺日常运营的全面管理 2.业绩目标达成：制定并执行经营计划，达成公司下达的销售、成本控制（食材、人力、能耗等）、利润及顾客满意度等核心指标。 3.团队建设与领导：负责招聘、培训、激励、排班及管理前厅后厨全体员工（服务员、厨师、收银、保洁等），打造一支积极向上、服务专业、执行力强的团队。 4.品质与食品安全：严格执行食品安全卫生标准和操作流程，符合国家及公司要求。 5.顾客体验至上：处理顾客意见与投诉，提升顾客满意度与忠诚度；维护良好的顾客关系，营造热情、舒适、安全的用餐氛围。 6.成本精细管控：监控并分析各项运营成本（食材损耗、人力成本、水电耗材等），制定有效措施优化成本结构。 7.库存与供应链管理 8.营销活动执行 9.行政与合规：处理日常行政事务，确保店铺运营符合相关法律法规要求（消防、安全、用工等），管理相关报表。 10.持续改进：发现运营中的问题并提出改进建议，推动流程优化和服务升级。 我们期待这样的您 1.经验要求： 大专及以上学历（优秀者可放宽），餐饮管理、酒店管理或相关专业优先。 至少3年以上中大型连锁餐饮企业（尤其是火锅、烤肉、自助餐业态）门店管理经验，有成功担任店长或副店长经历者优先。 熟悉餐饮行业运营管理全流程（前厅服务、后厨管理、成本控制、人员管理等）。 2.核心能力： 卓越的领导力与团队管理能力：能有效激励、培养和带领团队达成目标。 出色的沟通协调能力：对内能顺畅沟通各部门，对外能妥善处理顾客关系。 强烈的结果导向与执行力：对业绩目标有清晰认知，并能制定计划并有效落地执行。 优秀的成本意识与数据分析能力：能看懂财务报表（P&L），善于通过数据发现问题并制定改善措施。 抗压能力与应变能力：能从容应对高峰时段压力及各类突发事件。 严谨细致与责任心：对食品安全、卫生、服务品质有极高的标准和要求。 积极主动的学习能力：乐于接受新知识、新方法，持续提升自我和团队。 3.必备条件： 深刻理解并认同服务行业特性，热爱餐饮事业。 身体健康，能适应早晚班、周末及节假日工作。 熟练掌握办公软件（Word,Excel,PPT等）。 持有有效的健康证。