
门店店长
6-8千/月
店长1-2人月结全职责任心强,拥有自媒体运营经验者优先
岗位职责:
1.全面负责门店日常运营管理,包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督
2.制定并执行销售目标与营销活动,提升门店业绩与客户满意度
3.组织员工培训与团队建设,持续提升团队专业能力与服务意识
4.处理顾客投诉与突发事件,维护品牌形象与门店运营秩序
5.定期分析经营数据,优化运营流程,提出改进建议并落实执行
任职要求:
1.具备门店管理相关工作经验,熟悉零售/服务业运营逻辑
2.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力
3.责任心强,执行力强,具备较强的数据分析与问题解决能力
4.具备基础财务知识及信息系统操作能力(如POS、ERP系统)
5.学历不限,有连锁品牌店长经验者优先
店长
3-8千/月
店长1-2人月结全职
工作内容:接待到店客户、体质咨询、养生产品销售、客户回访维护、线下活动拓客
岗位硬性要求:
1·25-45岁服从管理 认可企业文化
2·待人亲和,擅长沟通,对养生、营养健康感兴趣
3·有销售经验优先,前期会有带薪培训,有无经验均可。
4·守纪律:客户消息半小时回复,每日上下班打卡,无外勤需全天驻店,上班不躺卧休息
5·踏实抗压,主动拓客、维护老客户,完成门店业绩
【薪资待遇】
无责底薪+提成+奖金+节日福利
要5个焊工 450一天 免费吃住 可预支工资
380-450元/天
工厂焊工工龄奖餐补高温补贴包吃夜班补贴6-10人日结
扬州厂招几个二..保..焊学徒380一天包吃住无需经验有人教
年龄22-45以内都可以
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店长
高薪招聘永定城3号馆一楼精品店,招店长一名,导购一名。要求会卖货。身高1.6米以上,能穿板沟通能力强长期干有责任心,能吃苦耐劳,工资只要你有能力其它不是问题。老板人好,事少有意者联系(同)
店长综合承包
上海高端街舞社招聘短周期工作人员,工作周期约30天,工作氛围轻松,店长好沟通。
招聘岗位:预售老师8名。
底薪4500-7000元,最高爆点18%。
提供住宿、团建及往返路费。
月休四天,实行26天工作制。
预售结束后2天内结清工资。
有档期者欢迎报名,老员工优先推荐,入职成功并跟完整场预售者奖励500元。
店长
中山区珍珍园火锅店招聘店长员工形象好气质佳干过餐饮管理三年以上经验具有良好的沟通能力交五险月休四天电话
店长1-2人月结
诚聘:营业员3名,话务员10名,外呼主管1名,店长2名身边有需要出来工作的,有销售经验的优先,品行端正,团队意识强。待遇:工资2600-10000非诚勿扰工作地址:临湘北正街移动营业厅联系电话:
店长包吃包住年终奖1-2人月结
诚聘|诚聘火锅店店长1名岗位职责1.全面负责门店日常运营管理,前厅后厨统筹,达成营业额、毛利目标2.团队招聘、培训、排班、绩效考核,搭建稳定服务团队3.把控食材成本、库存管控、食品安全、卫生消防管理4.处理客诉,维护口碑,做营销活动,提升翻台与复购任职要求1.有火锅/餐饮店长同岗经验,熟悉前厅后厨全流程2.具备成本管控、人员管理能力,能接受餐饮排班3.责任心强,抗压能力好,懂食品安全规范薪资福利综合薪资:5000-6000(底薪+绩效+营收提成),优秀者可享门店分红包吃住/月休3天/节日福利/年终奖,具体面议联系方式联系人:杨媛媛电话:/门店地址:万达广场4029商铺九彩芸云南野生菌火锅
店员/营业员
3-6千/月
营业员店员有提成1-2人月结全职
工作职责
1、到店顾客接待,为顾客讲解香调、产品成分、使用方式,结合需求给到合适的洗护养护建议;
2、负责商品陈列、补货整理、柜台环境卫生维护,定期检查货品效期;
3、收银开单、库存盘点,货品整理;
4、接受品牌产品、芳疗养护知识培训,不断提升专业服务能力;
5、完成门店其他日常运营事务。
任职要求
1、25-38岁,有销售经验优先;
2、性格温和开朗,善于沟通,有耐心,共情力强;
3、喜爱香氛、生活美学、养生养护类产品优先;
4、做事细心踏实,责任心强,能够单人值守门店,具备基础安全意识;
5、能接受门店轮班,希望长期稳定发展,短期过渡勿扰。
营业员
3-5千/月
营业员有提成包吃免费培训包住1-2人月结全职
任职资格:1.初中以上学历;2.男女不限,有面包店工作经验者优先;3.具有较强的沟通能力及服务意识,积极向上;4.年龄20-35岁,身体健康,五官端正。岗位职责:掌握门店各项运营操作流程培训及店面管理培训,做好日常服务工作;协助店长进行店面管理,配合公司各项营销方案的实施
门店运营
3-8千/月
店长1-2人
岗位职责:
1.负责门店日常运营管理,统筹销售、陈列、库存及人员协调工作
2. 主导中老年及全家营养奶粉品类动销,策划并执行促销活动与会员营销
3. 开展顾客需求分析与营养知识普及,提升专业服务力与客户复购率
4. 达成月度销售目标,定期复盘经营数据并优化运营策略
5.带教培养店员,打造高执行力、高服务意识的终端团队
任职要求:
1. 具备奶粉或营养健康品类零售管理经验者优先
2. 熟悉中老年及家庭营养需求,有基础营养学知识更佳
3.具备良好的沟通能力、团队管理能力与目标达成意识
4.工作认真负责,能适应快节奏终端运营环境
5.学历不限,有相关行业经验者可适当放宽条件
门店店长
4-6千/月
店长1-2人月结全职母婴用品连锁经验奶制品
公司成立于2019年,是一家专注于驼乳制品研发、生产与销售的综合性企业。公司秉承“品质为先、健康为本”的经营理念,致力于为消费者提供天然、营养、高品质的特色乳制品。
公司主营产品涵盖全脂驼乳粉、配方驼乳粉、驼奶酸奶、驼奶休闲食品等系列产品,同时积极拓展特种乳制品产业链,不断丰富产品矩阵,满足不同消费群体的健康需求。
岗位职责:
一、销售管理
根据公司下达的销售目标,制定门店月度/年度销售计划并分解到个人,带领团队完成业绩任务。定期分析销售数据,关注市场动态与竞品信息,及时调整销售策略。
二、运营管理
全面负责门店日常运营,包括商品陈列、环境卫生、人员排班、收银结算等,确保门店规范运营。严格执行公司规章制度和品牌形象标准,配合总部营销策略的实施。
三、商品与库存管理
负责商品要货、上货、补货及验收工作,定期盘点确保账实相符。严格把控商品效期,及时处理临期品和滞销品,合理规划商品陈列提升销售机会。
四、团队管理
负责门店员工的招聘、培训、考核与激励,建立高素质员工队伍。定期组织产品知识和销售技能培训,做好人才培养与梯队建设。
五、客户服务
建立维护客户关系,定期开展回访与关怀活动。深入了解产品知识,为客户提供专业购买建议,妥善处理客诉,提升满意度。
六、成本与财务管理
负责门店费用预算与控制,严格执行财务制度,确保收银结算规范安全,定期分析经营业绩并向上级汇报。
任职要求:
1、年龄28-45岁,大专及以上学历。
2、年以上零售门店管理经验,有母婴/奶粉/食品专卖店经验者优先。
3、熟悉门店运营流程,具备较强的统筹执行能力和数据分析能力。
4、精通团队管理、商品管理及客户管理,具备强烈的销售目标意识。
5、沟通表达能力强,有亲和力和服务意识,善于激励团队。
6、责任心强,能承受工作压力,具备良好的职业道德。
薪资福利:
薪资构成:基本工资(4-6)+销售提成 + 绩效奖金(具体面议)
福利待遇:五险、带薪年假、节日福利、专业培训等
门店店长
3-5千/月
店长1-2人月结全职
岗位职责:
1.全面负责门店日常运营管理,确保销售目标达成及服务质量达标
2.统筹人员排班、培训与绩效管理,打造高效协作的团队
3.监控库存周转与商品陈列,优化动销率与货架表现
4.处理客户咨询与投诉,提升顾客满意度与复购率
5.执行公司营销活动及促销政策,推动本地市场影响力提升
任职要求:
1.具备门店运营管理经验,有零售/快消/餐饮等行业背景者优先
2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力
3. 责任心强,抗压能力好,能适应灵活工作时间
4.具备基础数据分析能力,能通过经营数据优化运营策略
5. 学历不限,有相关管理经验者可适当放宽学历要求
假发店长
3-8千/月
店长1-2人月结全职
岗位职责:
1.为顾客提供专业洗剪吹、染烫、造型等美发服务,根据脸型、发质及需求定制个性化发型方案
2. 主动了解流行趋势,持续提升技艺水平,参与店内新品/新技法推广与实操
3.做好客户档案管理与回访,维护老客关系,提升复购率与口碑推荐率
4.保持操作区域整洁卫生,规范使用及保养美发工具与产品
5.配合门店开展促销活动、会员运营及团队协作任务
任职要求:
1.热爱美业,形象气质佳,具备良好的沟通能力与服务意识
3. 具备基础美发实操能力,能独立完成日常服务流程
4.学历不限,有美发店实习或工作经验者优先
5. 积极上进,认同团队文化,服从门店统一管理
配货员
3-8千/月
营业员有提成1-2人月结假期工全职
月薪2.5k—8k
工作内容弹性轻松
主要是配货
包空调
包WiFi
可同时接其他副业
店长1-2人月结全职
四川铁马薯兵餐饮管理有限公司招聘
一、店长1名
工资待遇:月薪4500——5000包含固定底薪+绩效奖金+全勤奖(200起);销售额达标另有提成。
二、店员3名工资待遇:3800——4500+全勤奖200。
三、任职条件
1.年龄18周岁以上——35周岁,男女不限,有健康证;
2.性格开朗、善于沟通,有较好的服务意识;
3.吃苦耐劳、有责任心与团队精神,工作积极主动;无经验者可培训上岗。
4.上班时间:上午10:00——01:00,实行三班倒。
5.包吃住、有经验者优先!
戎装虽卸,担当任在,创业路上冲锋不止,退役不褪色,创业建新功。欢迎大家的到来!
联系电话:谭先生
李先生
工作地点:成都市高新区广都地铁站附近
店长
岗位职责:
1.负责校区的整体运营及日常管理工作,推动校区内部管理的规范化、科学化;
2.根据运营情况,设计团队结构,建立、完善并稳定团队;
3.承担各部门管理者的领带职能,指导人员不断提升综合素质,带领各部门完成总部下达的任务目标;
4.根据市场情况,完善市场和销售策略,与总部市场部配合推广,提升市场占有率;
5.制定与调整产品服务体系及标准流程,关注顾客满意度;
6.负责校区的成本控制在预算或合理范围内;
栏目概述
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