熟悉招聘流程，绩效考核等，协助办理公司行政类事物，带车上班

1、熟悉人力资源六大模块，具备相关实操经验 2、具备薪酬体系优化及组织变革推进的实际经历 3、拥有综合型人力资源部门管理经验，时长三年以上 4、***左右者优先考虑 5、具有家电或厨电制造类企业从业背景者优先

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与政策制定，确保人力资源管理体系的有效运行； 2、主导招聘流程，包括人才需求分析、渠道拓展、面试安排及人才评估，构建高效的人才梯队； 3、推动员工关系管理，包括员工入职、离职、合同管理，以及劳动争议的预防和解决； 4、设计并实施绩效考核体系，促进员工个人发展与公司目标的对齐； 5、组织企业文化建设活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度和归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、至少3年以上人力资源管理经验，有医疗行业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块，具备优秀的招聘、培训及绩效管理能力； 4、具备出色的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 5、熟悉劳动法律法规，能够为公司提供合规的人力资源管理建议。

1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料; 3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作; 4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略; 5、上级领导交代的其他事项。 要求： 1、大专以上学历，2年以上招聘管理工作经验； 2、懂得运用现有的招聘与评估工具，开展招聘工作； 3、目标感较强、具一定的抗压能力

1.制定人力资源战略方案，统筹开展各部门的岗位设置与人员编制工作 2.搭建企业内部人才分级梯队架构，规划员工职业发展路径 3.构建并完善公司人力资源管理制度，并推动落地执行 4.建立员工全方位评估机制，就转正、定薪、培养、任用及晋升提供决策建议 5.设计并推行各层级员工绩效考核体系 6.优化并落实薪酬福利保障政策 7.主导人才招聘全流程，包括面试安排与新员工入职手续办理 8.推进公司内部管理体系的建设与运行 9.处理员工劳动关系相关事务 10.推动企业文化建设并组织实施各项落地举措 11.负责薪酬体系的规划与实施执行 12.搭建培训体系并持续推进实施 13.组织并主持公司会议及团队建设活动 14.办理员工入职手续并对关键岗位开展背景调查 15.协同相关部门推进人才选拔与梯队培养机制建立 16.配合上级完成公司日常行政事务管理 17.管理员工考勤数据与出勤记录 18.核算员工薪资发放数据

岗位职责: 1.全面负责公司行政事务的统筹与管理，保障办公环境整洁及服务品质； 2.监督并持续优化人员招聘流程，妥善管理员工劳动关系； 3.策划并执行公司内部及对外会议与活动，确保各项议程有序开展； 4.推动企业文化建设相关活动实施，增强员工认同感与团队凝聚力； 5.处理各类日常行政工作，支持公司整体运营高效运转； 6.推进绩效考核体系的优化与具体落地执行。 任职要求： 1.拥有优秀的组织协调能力及高效的执行能力； 2.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流； 3.熟练运用常用办公软件，掌握基础行政管理工具的操作； 4.具备较强的分析判断与问题解决能力，可独立应对和处理工作中的突发状况； 5.拥有良好的活动策划与组织能力，能独立完成会议及活动的全流程执行。

也许，这就是世界上最遥远的距离，我有意联系，却始终等不到你投递的简历。 不要以为自己不是千里马，其实你只是少了个伯乐。 薪酬待遇： 平均月薪6K-8K！底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 工作时间： 9:00-12:00,13:15-18:15，周末双休，周末双休，周末双休！重要的事情说三遍！！！ 更多福利：五险一金、各类带薪假、培训、节日关怀礼等多项福利 ~ 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历；需要1年以上的工作经验。（任何行业经验均可） 2、形象气质佳、性格开朗大方、条理清晰、学习能力强、做事认真负责、有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 3、文字较好，熟练运用 office等办公软件；具备良好的抗压力。  岗位职责： 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

岗位职责： 1.牵头拟定公司用工规范、人事管理规章、薪酬管理制度、人事档案管理流程、员工手册、培训方案等相关制度文件及人力资源工作流程，经审批后推动落地执行。 2.统筹推进公司招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源全流程工作。 3.搭建公司内部沟通渠道，及时掌握员工思想状况与心理状态。 4.处理员工投诉事项及公司与员工之间的劳动纠纷，并妥善协调解决。 5.推动企业文化在组织内的贯彻与实施。 6.策划并组织员工团建活动及关怀项目，提升团队凝聚力。 任职要求： 1.熟悉人力资源六大模块、劳动法律法规及相关政策，具备优秀的沟通表达能力 2.熟知企业各类人事管理规定与操作流程 3.了解国家人事管理政策及行业内外人力资源发展动态 4.工作严谨细致，职业素养良好；具备较强的执行力与推进能力，责任心强，善于跨部门协作，拥有良好的团队意识与组织协调技巧

岗位职责: 1.负责部门内人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、人员辅导等工作内容。 2.优化并健全部门人力资源管理机制，保障人力配置的科学性与高效性。 3.协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队向心力。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 2.具备扎实的领导力与应变能力，能在多变的人事管理场景中作出合理判断与决策。 3.具备较强的统筹规划能力与创新意识，持续推动人事管理流程的完善与提升。 4.年龄28~50周岁、抗压能力强，能接受背景调查，大专及以上学历。

岗位职责： 1、全面负责人事相关事务的统筹与执行； 2、全面负责行政体系的运行与日常管理； 3、具体落实食堂运营、宿舍安排、安全管理及6S现场管理工作； 4、主导人员招聘、绩效考核、劳动关系协调等人事工作； 5、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历 2、具备5年以上行政与人事岗位工作经验 3、情商出众，综合素养良好，能适应高强度工作压力 此岗做六休一，每天8小时，入职缴纳社保

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广东中山招消防电小工穿线，工资250元/天-包住不包吃--穿线要上梯子 工作时间:面议

岗位职责： 1.负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并实施人才招聘计划，确保各部门人员配置合理 2.主导员工入职、转正、调动、离职等全流程管理，完善人事管理制度与流程优化 3.组织开展绩效考核工作，推动绩效反馈与结果应用，提升组织效能 4.搭建员工培训体系，策划并实施人才培养项目，促进团队能力持续提升 5.维护良好的员工关系，组织开展企业文化活动，提升员工归属感与满意度 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源全模块或重点模块实操经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程，具备较强的沟通协调与组织能力 4.工作细致负责，具有较强的服务意识和团队合作精神，能承受一定工作压力

任职要求： 1.曾任职于企业规模不得少于上千人，2至5年以上‌人力资源管理工作经验 2.‌需‌熟悉人力资源管理六大模块‌，并能独立制定或优化相关制度；‌熟练使用Office办公软件‌ 3.要求具备‌优秀的沟通协调能力‌、‌团队领导能力‌及‌抗压能力‌；逻辑思维能力‌或‌跨部门资源整合能力‌；学习能力和应变能力较好 4.人力资源中级证书 薪资待遇：8000-1.2w，具体面谈

岗位职责：负责团队人员招聘及入职安排，参与人力资源规划相关工作 任职要求：具备2年以上工作经验，有团队管理经历者优先，年龄需满25周岁以上 岗位福利：保底薪资5000元 包吃包住，享有绩效奖金，节假日按规定正常休息

一、岗位职责： 1、根据公司人力资源战略及相关政策要求，制定并落地实施人力资源方针与行动计划，助力企业实现经营目标； 2、牵头编制、修订和完善人力资源管理制度体系及各项操作流程； 3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 4、协助总经理推进跨部门协作与日常事务处理，促进销售团队沟通协同，推动良好组织氛围建设； 5、定期跟进各部门工作进展，掌握公司核心业务动态，协助统筹协调各部门间业务衔接，并提出可行性建议供管理层决策参考； 6、参与各部门绩效管理过程的监督与优化，持续完善绩效考核机制； 7、配合推动公司核心价值观与企业文化落地生根； 8、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励实施及部门预算管控等工作，完成上级交办的其他任务。 二、任职资格： 具备销售类团队管理背景者优先！！！！ 1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，年龄32-38岁，身高162以上，形象气质佳，仪表端正，亲和力好； 2、硬性条件：5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，特别优秀者可适度放宽要求；人力资源管理岗年限不得少于3年； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，能够有效指导各模块具体工作开展； 5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维与全局观，擅长整合资源与组建高效协作团队； 7、具备较强的复杂问题处理能力，以及出色的计划统筹与执行推进能力； 8、拥有良好的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任心强，职业素养高。 工作时间：早9：30--晚18：30，周末单双休，法定节假日正常休息； 底薪：15-20k+社保，有意向可投递简历或电话详聊后约时间面谈~

岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业 熟悉人力资源全模块工作，掌握招聘、薪酬绩效、员工关系等实操流程 2.具备良好沟通协调能力，执行力强，原则性佳 岗位职责 负责招聘配置、员工关系维护、薪酬核算、制度落地执行等人力资源相关工作

岗位职责: 1、负责生产设备的日常保养与管理工作，保障设备稳定运转。 2、及时排查并处理设备运行中的故障，降低停机时间。 3、编制并持续优化设备操作规范及维护方案。 4、协同相关部门推进设备相关项目的实施与交付。 任职要求： 1、年龄45岁以下，中专及以上学历，具备扎实的机械维护与管理技能。 2、掌握生产设备的操作规程及相关维护知识。 3、具备较强的故障分析与现场应对能力。 4、具备良好的沟通协调能力和团队协作意识。 5、富有创新思维，能提出改进设备管理与维护的有效建议。

岗位职责: 1.负责招聘活动的整体组织与落地执行，涵盖方案制定、宣传推广及具体实施环节。 2.运用多元化渠道开展人才寻访与筛选工作，如社交平台、行业招聘会等途径。 3.协助优化招聘体系流程，保障面试安排、人才评估及录用环节高效有序进行。 任职要求： 1.拥有人力资源部门或相关专业招聘岗位工作经验，掌握招聘全流程操作方法。 2.具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能与内部团队及跨部门保持良好协作。 3.熟悉招聘各阶段运作机制，能在高强度工作节奏中维持稳定高效的工作状态。

招聘：注塑领班/注塑师傅 1、五年以上注塑行业经验，熟悉电器类注塑件生产工艺（如ABS/PC等材料）； 2、精通模具装卸、调试及维护，能快速判断故障原因； 3、有带班经验，具备团队协调能力，责任心强。

【职位描述】 1、依据客户订单需求，协调项目团队推进项目执行，保障项目进度、模具设计与制造、批量生产、品质控制、成本管理及沟通协作等环节高效运作。 2、提高客户满意度，持续维护客户关系，助力获取新业务机会。 【任职要求】 1、掌握常用塑胶、液态硅橡胶材料特性、成型工艺及模具结构相关知识，熟悉项目开发与管理流程。 2、了解医疗行业注塑件相关的体系标准规范，具备良好的英语听、说、读、写能力。 3、具有较强的沟通协调能力、团队组织能力和协作意识，条理清晰，能适应较高强度的工作节奏。 【工作地点】 广东省中山市翠亨新区翠澜道34号/中准道26号 公交站：中准道中站（060，098，096，095，G098） 【企业福利】 鸿利达为你提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的晋升机制，周末实行1.5天休息制 ◆员工福利：入职即缴纳五险一金；享有法定节假日、年休假、工龄假等多项带薪假期；每月15日按时发放薪资。 ◆伙食补助：最高可享630元/月（21元/天，标准餐内免收伙食费）； ◆免费住宿：提供环境舒适的宿舍，WIFI全覆盖； ◆丰富团建：定期开展员工活动，包括生日会、团建活动、五一运动会、中秋游园、春茗晚宴等，充实员工业余生活； ◆免费通勤：设有通勤班车，直达火炬开发区周边主要公交站点。

工作内容： 依据订单安排车间生产任务，跟进产品出货进度，落实上级交办的各项事务。 任职要求： 具备展示制品、展柜或家具行业相关工作经验，年龄******，薪资待遇面议。

主要工作总体是，跟进客户业务，对接生产及采购，负责生产出货，有问题及时沟通。 任职要求： 1、工作一定要积极、主动； 2、工作踏实、稳重、能够承担工作压力，具备较强的责任心和执行力；具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门有效配合。 3、熟悉office办公软件操作； 4、有纸箱跟单工作经验者优先； 薪资详情 薪资结构：底薪+提成 职位底薪：综合底薪4500元/月+千三提成 薪资范围：5000~9000+ 其他：购买社保、吃、住补助，法定带薪节假， 工作时间：相对弹性 工作地点：南朗第六工业区

岗位职责： 1、全面负责安装车间的组织管理工作，统筹并监督团队成员按时完成各项生产任务； 2、组织落实车间每日生产计划的执行，开展达成率的数据分析与持续改进； 3、制定部门工作目标与实施计划，并及时推动执行，进行指导、协调、检查及过程管控； 4、组织召开生产周例会，跟进重点工作进展与问题闭环； 5、牵头编制生产过程品质控制管理制度及作业规范，对部门人员开展业务培训与指导，并实施考核评估； 6、监督检查品质管理规定及作业要求的执行情况，确保流程有效落地； 7、组织对生产过程品质数据进行统计、分析与改善，保障公司各项品质目标的实现； 8、主导生产工艺流程的评审与确认，及时安排并组织试生产工作； 9、统筹开展生产统计与成本核算，确保达成费用预算控制指标； 10、全面管理安全生产、现场5S、劳动保护及环境保护等相关专项工作； 11、完成上级领导交办的其他工作任务； 任职要求： 1、年龄：28-45岁，性别不限。 2、专业及教育水平：本科及以上学历（具备丰富生产管理经验者可放宽至大专）。 3、工作经验：5年以上生产经理相关工作经验； 4、技能要求：熟悉ISO9001质量管理体系；具备精益生产推进及技术改造实践经验，执行力强，擅长团队建设，具备生产策划能力，优秀的统筹、沟通、协调与培训能力； 5、具备扎实的过程品质管理经验，能够有效管控生产成本；

工作职责： 1、负责社会招聘的具体执行工作：在各类渠道发布并维护招聘信息，开展简历筛选、面试安排及入职后续跟进等全流程招聘事务。 2、梳理并分析核心招聘数据，持续优化招聘环节流程，提升招聘效率与质量。 3、结合岗位用人需求，高效推进并落实招聘任务目标。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备半年以上招聘工作经验者优先考虑； 2、能够适应校招出差安排，性格开朗，乐于人际互动与沟通； 3、具备良好的组织协调能力以及语言表达能力； 4、拥有端正的职业态度和职业素养，具备积极主动的团队协作精神。

1、日常管理：统筹包装部门的日常运作，合理安排人员分工与调度，保障各项任务有序推进。 2、打包计划执行：依据既定打包计划开展包装作业，跟踪生产节奏，科学配置人力与物料资源，确保打包目标按时达成。 3、质量控制：对成品包装进行质量检查与验收，严格把控各环节质量，确保符合公司标准要求。 4、人员调配：结合生产实际需求，灵活调整人员部署，兼顾作业效率与操作安全。 5、沟通协调：与物流团队对接包装实施方案，确保方案具备可操作性并高效落地。 6、包装方案制定：结合产品特性，主导包装材料选型、材质规范及检测方式设定，推动包装设计兼具创新与实用价值。 7、成本控制：立足降本增效，识别包装流程中的优化点，并持续推进改进措施实施。 8、信息系统管理：负责相关系统单据的准确录入与归档工作，确保数据实时更新与系统信息完整。 9、其他工作：积极配合上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，仓储物流类专业优先考虑。 2、具备两年以上物流发货相关经验，有仓储物流行业背景者优先。 3、熟练使用办公软件，熟悉ERP系统操作，掌握仓库日常管理知识，了解出入库及收发货作业流程。 4、责任心强，积极进取，具备良好的学习能力，遵守公司制度，服从安排，能适应加班及高强度工作。 5、具备优秀的沟通协调能力，自律性强，能够独立作业并承受工作压力，具有良好的团队协作意识。

岗位职责： 1、深入理解业务需求，独立推进招聘任务，并能提出专业的招聘优化建议； 2、执行招聘计划，综合利用多元化招聘渠道，达成月度、季度及年度人员补充目标； 3、依据整体人力资源规划，搭建校园招聘体系，负责方案策划、落地实施及后续跟进工作； 4、明确岗位胜任力标准，独立完成职位任职资格梳理，持续维护并更新公司各岗位工作说明书； 5、建设并维护人才储备库，定期复盘招聘成效，迭代招聘策略，统筹候选人面试全流程服务，助力雇主品牌形象提升； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先，具备英文工作能力，有海外人才引进或猎头背景者优先考虑； 2、精通各类面试方法，能够合理运用评估工具进行人才甄选； 3、性格开朗，熟练操作办公软件，具备良好的招聘数据洞察力，拥有较强的计划与目标管控能力； 4、积极主动，责任心强，富有亲和力，具备自我驱动力。