
熟悉招聘流程,绩效考核等,协助办理公司行政类事物,带车上班
6000-8000元/月
人事经理经验不限本科及以上
熟悉招聘流程,绩效考核等,协助办理公司行政类事物,带车上班
人力资源经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上招聘综合人力部门团队搭建经验管理经验员工关系制造业甲方公司培训
1、熟悉人力资源六大模块,具备相关实操经验
2、具备薪酬体系优化及组织变革推进的实际经历
3、拥有综合型人力资源部门管理经验,时长三年以上
4、***左右者优先考虑
5、具有家电或厨电制造类企业从业背景者优先
人事经理/主管
4000-7000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责公司人力资源战略规划与政策制定,确保人力资源管理体系的有效运行;
2、主导招聘流程,包括人才需求分析、渠道拓展、面试安排及人才评估,构建高效的人才梯队;
3、推动员工关系管理,包括员工入职、离职、合同管理,以及劳动争议的预防和解决;
4、设计并实施绩效考核体系,促进员工个人发展与公司目标的对齐;
5、组织企业文化建设活动,增强团队凝聚力,提升员工满意度和归属感。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2、至少3年以上人力资源管理经验,有医疗行业背景者优先;
3、精通人力资源六大模块,具备优秀的招聘、培训及绩效管理能力;
4、具备出色的沟通协调能力和团队领导力,能够处理复杂的人事问题;
5、熟悉劳动法律法规,能够为公司提供合规的人力资源管理建议。
人力资源主管
8000-10000元/月
人事经理1-3年本科及以上
1、根据公司人力资源规划,制订合适的招聘策略,发布关键岗位的招聘信息;
2、根据公司任职资格体系,收集筛选候选人资料;
3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出人力测评结果,跟进并完成部门人力资源交付工作;
4、分析同行人力资源状况,提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;
5、上级领导交代的其他事项。
要求:
1、大专以上学历,2年以上招聘管理工作经验;
2、懂得运用现有的招聘与评估工具,开展招聘工作;
3、目标感较强、具一定的抗压能力
人事管理主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验人力资源/管理类专业薪酬福利
1.制定人力资源战略方案,统筹开展各部门的岗位设置与人员编制工作
2.搭建企业内部人才分级梯队架构,规划员工职业发展路径
3.构建并完善公司人力资源管理制度,并推动落地执行
4.建立员工全方位评估机制,就转正、定薪、培养、任用及晋升提供决策建议
5.设计并推行各层级员工绩效考核体系
6.优化并落实薪酬福利保障政策
7.主导人才招聘全流程,包括面试安排与新员工入职手续办理
8.推进公司内部管理体系的建设与运行
9.处理员工劳动关系相关事务
10.推动企业文化建设并组织实施各项落地举措
11.负责薪酬体系的规划与实施执行
12.搭建培训体系并持续推进实施
13.组织并主持公司会议及团队建设活动
14.办理员工入职手续并对关键岗位开展背景调查
15.协同相关部门推进人才选拔与梯队培养机制建立
16.配合上级完成公司日常行政事务管理
17.管理员工考勤数据与出勤记录
18.核算员工薪资发放数据
行政人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化制造业绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司行政事务的统筹与管理,保障办公环境整洁及服务品质;
2.监督并持续优化人员招聘流程,妥善管理员工劳动关系;
3.策划并执行公司内部及对外会议与活动,确保各项议程有序开展;
4.推动企业文化建设相关活动实施,增强员工认同感与团队凝聚力;
5.处理各类日常行政工作,支持公司整体运营高效运转;
6.推进绩效考核体系的优化与具体落地执行。
任职要求:
1.拥有优秀的组织协调能力及高效的执行能力;
2.具备良好的沟通技巧和协作意识,能与各层级员工顺畅交流;
3.熟练运用常用办公软件,掌握基础行政管理工具的操作;
4.具备较强的分析判断与问题解决能力,可独立应对和处理工作中的突发状况;
5.拥有良好的活动策划与组织能力,能独立完成会议及活动的全流程执行。
人事行政+双休+五险一金+就近安排工作地址+有人带+收入无上限
4000-8000元/月
人事经理1-3年本科及以上人力资源成本管控招聘与配置人力资源/管理类专业
也许,这就是世界上最遥远的距离,我有意联系,却始终等不到你投递的简历。
不要以为自己不是千里马,其实你只是少了个伯乐。
薪酬待遇:
平均月薪6K-8K!底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店,平均带3-5家店)+伯乐奖600元/人+五险一金等;考核晋级还可加薪200~300元/次,每年至少1次晋级加薪机会!
工作时间:
9:00-12:00,13:15-18:15,周末双休,周末双休,周末双休!重要的事情说三遍!!!
更多福利:五险一金、各类带薪假、培训、节日关怀礼等多项福利 ~
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历;需要1年以上的工作经验。(任何行业经验均可)
2、形象气质佳、性格开朗大方、条理清晰、学习能力强、做事认真负责、有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力;
3、文字较好,熟练运用 office等办公软件;具备良好的抗压力。
岗位职责:
1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人力资源经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化制度制定及落地
岗位职责:
1.牵头拟定公司用工规范、人事管理规章、薪酬管理制度、人事档案管理流程、员工手册、培训方案等相关制度文件及人力资源工作流程,经审批后推动落地执行。
2.统筹推进公司招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源全流程工作。
3.搭建公司内部沟通渠道,及时掌握员工思想状况与心理状态。
4.处理员工投诉事项及公司与员工之间的劳动纠纷,并妥善协调解决。
5.推动企业文化在组织内的贯彻与实施。
6.策划并组织员工团建活动及关怀项目,提升团队凝聚力。
任职要求:
1.熟悉人力资源六大模块、劳动法律法规及相关政策,具备优秀的沟通表达能力
2.熟知企业各类人事管理规定与操作流程
3.了解国家人事管理政策及行业内外人力资源发展动态
4.工作严谨细致,职业素养良好;具备较强的执行力与推进能力,责任心强,善于跨部门协作,拥有良好的团队意识与组织协调技巧
人事主管、经理、周末双休
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化
岗位职责:
1.负责部门内人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、人员辅导等工作内容。
2.优化并健全部门人力资源管理机制,保障人力配置的科学性与高效性。
3.协调员工关系,营造积极向上的工作环境,增强员工归属感与团队向心力。
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识,可与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。
2.具备扎实的领导力与应变能力,能在多变的人事管理场景中作出合理判断与决策。
3.具备较强的统筹规划能力与创新意识,持续推动人事管理流程的完善与提升。
4.年龄28~50周岁、抗压能力强,能接受背景调查,大专及以上学历。
人事行政主管/经理
8000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责:
1、全面负责人事相关事务的统筹与执行;
2、全面负责行政体系的运行与日常管理;
3、具体落实食堂运营、宿舍安排、安全管理及6S现场管理工作;
4、主导人员招聘、绩效考核、劳动关系协调等人事工作;
5、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格
1、大专及以上学历
2、具备5年以上行政与人事岗位工作经验
3、情商出众,综合素养良好,能适应高强度工作压力
此岗做六休一,每天8小时,入职缴纳社保
小工焊工碰焊
招临时工,碰焊工二名,哑焊二名,杂工二名,可做到放假,待遇面谈,联系
地址,古镇华丰汇超市西门斜对面糖水店旁边巷子入10米
广东中山招消防电小工穿线,工资250元/天-包住不包吃--穿线要上梯子
200-300元/天
消防电小工5-14天1-2人
广东中山招消防电小工穿线,工资250元/天-包住不包吃--穿线要上梯子
工作时间:面议
人事主管|专员
7000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责公司人力资源规划,根据业务发展需求制定并实施人才招聘计划,确保各部门人员配置合理
2.主导员工入职、转正、调动、离职等全流程管理,完善人事管理制度与流程优化
3.组织开展绩效考核工作,推动绩效反馈与结果应用,提升组织效能
4.搭建员工培训体系,策划并实施人才培养项目,促进团队能力持续提升
5.维护良好的员工关系,组织开展企业文化活动,提升员工归属感与满意度
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源相关工作经验,有企业人力资源全模块或重点模块实操经验
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程,具备较强的沟通协调与组织能力
4.工作细致负责,具有较强的服务意识和团队合作精神,能承受一定工作压力
人事经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年大专及以上
任职要求:
1.曾任职于企业规模不得少于上千人,2至5年以上人力资源管理工作经验
2.需熟悉人力资源管理六大模块,并能独立制定或优化相关制度;熟练使用Office办公软件
3.要求具备优秀的沟通协调能力、团队领导能力及抗压能力;逻辑思维能力或跨部门资源整合能力;学习能力和应变能力较好
4.人力资源中级证书
薪资待遇:8000-1.2w,具体面谈
人力资源经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置
岗位职责:负责团队人员招聘及入职安排,参与人力资源规划相关工作
任职要求:具备2年以上工作经验,有团队管理经历者优先,年龄需满25周岁以上
岗位福利:保底薪资5000元
包吃包住,享有绩效奖金,节假日按规定正常休息
人力行政经理(业务BP方向)
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利电销团队管理经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以
一、岗位职责:
1、根据公司人力资源战略及相关政策要求,制定并落地实施人力资源方针与行动计划,助力企业实现经营目标;
2、牵头编制、修订和完善人力资源管理制度体系及各项操作流程;
3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作;
4、协助总经理推进跨部门协作与日常事务处理,促进销售团队沟通协同,推动良好组织氛围建设;
5、定期跟进各部门工作进展,掌握公司核心业务动态,协助统筹协调各部门间业务衔接,并提出可行性建议供管理层决策参考;
6、参与各部门绩效管理过程的监督与优化,持续完善绩效考核机制;
7、配合推动公司核心价值观与企业文化落地生根;
8、负责本部门日常运营管理,协助开展员工考核、激励实施及部门预算管控等工作,完成上级交办的其他任务。
二、任职资格:
具备销售类团队管理背景者优先!!!!
1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业,年龄32-38岁,身高162以上,形象气质佳,仪表端正,亲和力好;
2、硬性条件:5年以上人力资源领域从业经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,特别优秀者可适度放宽要求;人力资源管理岗年限不得少于3年;
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的理论基础与实操经验;
4、精通人力资源各职能模块,能够有效指导各模块具体工作开展;
5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定;
6、具备战略性思维与全局观,擅长整合资源与组建高效协作团队;
7、具备较强的复杂问题处理能力,以及出色的计划统筹与执行推进能力;
8、拥有良好的激励能力、沟通协调能力和团队领导力,责任心强,职业素养高。
工作时间:早9:30--晚18:30,周末单双休,法定节假日正常休息;
底薪:15-20k+社保,有意向可投递简历或电话详聊后约时间面谈~
人事主管
7000-9000元/月
人事经理3-5年本科及以上
岗位要求
1.本科及以上学历,人力资源管理等相关专业
熟悉人力资源全模块工作,掌握招聘、薪酬绩效、员工关系等实操流程
2.具备良好沟通协调能力,执行力强,原则性佳
岗位职责
负责招聘配置、员工关系维护、薪酬核算、制度落地执行等人力资源相关工作
生产设备主管
7000-9000元/月
厂长/主管3-5年中专及以上
岗位职责:
1、负责生产设备的日常保养与管理工作,保障设备稳定运转。
2、及时排查并处理设备运行中的故障,降低停机时间。
3、编制并持续优化设备操作规范及维护方案。
4、协同相关部门推进设备相关项目的实施与交付。
任职要求:
1、年龄45岁以下,中专及以上学历,具备扎实的机械维护与管理技能。
2、掌握生产设备的操作规程及相关维护知识。
3、具备较强的故障分析与现场应对能力。
4、具备良好的沟通协调能力和团队协作意识。
5、富有创新思维,能提出改进设备管理与维护的有效建议。
招聘专员
5000-6000元/月
招聘经验不限本科及以上综合人力部门教育公司人力资源部门
岗位职责:
1.负责招聘活动的整体组织与落地执行,涵盖方案制定、宣传推广及具体实施环节。
2.运用多元化渠道开展人才寻访与筛选工作,如社交平台、行业招聘会等途径。
3.协助优化招聘体系流程,保障面试安排、人才评估及录用环节高效有序进行。
任职要求:
1.拥有人力资源部门或相关专业招聘岗位工作经验,掌握招聘全流程操作方法。
2.具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识,能与内部团队及跨部门保持良好协作。
3.熟悉招聘各阶段运作机制,能在高强度工作节奏中维持稳定高效的工作状态。
注塑工
招聘:注塑领班/注塑师傅
1、五年以上注塑行业经验,熟悉电器类注塑件生产工艺(如ABS/PC等材料);
2、精通模具装卸、调试及维护,能快速判断故障原因;
3、有带班经验,具备团队协调能力,责任心强。
项目工程师-医疗(双休)
1.5-2万元/月
其他生产营运人员包吃包住月结3-5年大专及以上
【职位描述】
1、依据客户订单需求,协调项目团队推进项目执行,保障项目进度、模具设计与制造、批量生产、品质控制、成本管理及沟通协作等环节高效运作。
2、提高客户满意度,持续维护客户关系,助力获取新业务机会。
【任职要求】
1、掌握常用塑胶、液态硅橡胶材料特性、成型工艺及模具结构相关知识,熟悉项目开发与管理流程。
2、了解医疗行业注塑件相关的体系标准规范,具备良好的英语听、说、读、写能力。
3、具有较强的沟通协调能力、团队组织能力和协作意识,条理清晰,能适应较高强度的工作节奏。
【工作地点】
广东省中山市翠亨新区翠澜道34号/中准道26号
公交站:中准道中站(060,098,096,095,G098)
【企业福利】
鸿利达为你提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的晋升机制,周末实行1.5天休息制
◆员工福利:入职即缴纳五险一金;享有法定节假日、年休假、工龄假等多项带薪假期;每月15日按时发放薪资。
◆伙食补助:最高可享630元/月(21元/天,标准餐内免收伙食费);
◆免费住宿:提供环境舒适的宿舍,WIFI全覆盖;
◆丰富团建:定期开展员工活动,包括生日会、团建活动、五一运动会、中秋游园、春茗晚宴等,充实员工业余生活;
◆免费通勤:设有通勤班车,直达火炬开发区周边主要公交站点。
客服跟单
5000-7000元/月
生产跟单/文员月结经验不限高中及以上诚招跟单家具展柜展示
工作内容:
依据订单安排车间生产任务,跟进产品出货进度,落实上级交办的各项事务。
任职要求:
具备展示制品、展柜或家具行业相关工作经验,年龄******,薪资待遇面议。
广东中山主要工作总体是,跟进客户业务,对接生产及采购,负责生产出货,有问题及时沟通。任职要
5000-9000元/月
生产跟单免费培训有提成1-2人月结经验不限中专及以上全职
主要工作总体是,跟进客户业务,对接生产及采购,负责生产出货,有问题及时沟通。
任职要求:
1、工作一定要积极、主动;
2、工作踏实、稳重、能够承担工作压力,具备较强的责任心和执行力;具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与其他部门有效配合。
3、熟悉office办公软件操作;
4、有纸箱跟单工作经验者优先;
薪资详情
薪资结构:底薪+提成
职位底薪:综合底薪4500元/月+千三提成
薪资范围:5000~9000+
其他:购买社保、吃、住补助,法定带薪节假,
工作时间:相对弹性
工作地点:南朗第六工业区
安装主管
1.4-1.8万元/月
车间主任月结3-5年本科及以上装配/总装工艺经验工程机械经验有生产管理经验质量管理经验工装设备经验自动化设备经验机械加工制造经验精益改善经验
岗位职责:
1、全面负责安装车间的组织管理工作,统筹并监督团队成员按时完成各项生产任务;
2、组织落实车间每日生产计划的执行,开展达成率的数据分析与持续改进;
3、制定部门工作目标与实施计划,并及时推动执行,进行指导、协调、检查及过程管控;
4、组织召开生产周例会,跟进重点工作进展与问题闭环;
5、牵头编制生产过程品质控制管理制度及作业规范,对部门人员开展业务培训与指导,并实施考核评估;
6、监督检查品质管理规定及作业要求的执行情况,确保流程有效落地;
7、组织对生产过程品质数据进行统计、分析与改善,保障公司各项品质目标的实现;
8、主导生产工艺流程的评审与确认,及时安排并组织试生产工作;
9、统筹开展生产统计与成本核算,确保达成费用预算控制指标;
10、全面管理安全生产、现场5S、劳动保护及环境保护等相关专项工作;
11、完成上级领导交办的其他工作任务;
任职要求:
1、年龄:28-45岁,性别不限。
2、专业及教育水平:本科及以上学历(具备丰富生产管理经验者可放宽至大专)。
3、工作经验:5年以上生产经理相关工作经验;
4、技能要求:熟悉ISO9001质量管理体系;具备精益生产推进及技术改造实践经验,执行力强,擅长团队建设,具备生产策划能力,优秀的统筹、沟通、协调与培训能力;
5、具备扎实的过程品质管理经验,能够有效管控生产成本;
人事招聘专员(东区/双休)
4000-9000元/月
招聘经验不限本科及以上招聘专员人力资源
工作职责:
1、负责社会招聘的具体执行工作:在各类渠道发布并维护招聘信息,开展简历筛选、面试安排及入职后续跟进等全流程招聘事务。
2、梳理并分析核心招聘数据,持续优化招聘环节流程,提升招聘效率与质量。
3、结合岗位用人需求,高效推进并落实招聘任务目标。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备半年以上招聘工作经验者优先考虑;
2、能够适应校招出差安排,性格开朗,乐于人际互动与沟通;
3、具备良好的组织协调能力以及语言表达能力;
4、拥有端正的职业态度和职业素养,具备积极主动的团队协作精神。
生产主管
7000-9000元/月
车间主任月结3-5年大专及以上能源/环保/化工经验有生产管理经验仓库生产主管其他精益改善经验仓库现场管理日化品经验
1、日常管理:统筹包装部门的日常运作,合理安排人员分工与调度,保障各项任务有序推进。
2、打包计划执行:依据既定打包计划开展包装作业,跟踪生产节奏,科学配置人力与物料资源,确保打包目标按时达成。
3、质量控制:对成品包装进行质量检查与验收,严格把控各环节质量,确保符合公司标准要求。
4、人员调配:结合生产实际需求,灵活调整人员部署,兼顾作业效率与操作安全。
5、沟通协调:与物流团队对接包装实施方案,确保方案具备可操作性并高效落地。
6、包装方案制定:结合产品特性,主导包装材料选型、材质规范及检测方式设定,推动包装设计兼具创新与实用价值。
7、成本控制:立足降本增效,识别包装流程中的优化点,并持续推进改进措施实施。
8、信息系统管理:负责相关系统单据的准确录入与归档工作,确保数据实时更新与系统信息完整。
9、其他工作:积极配合上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,仓储物流类专业优先考虑。
2、具备两年以上物流发货相关经验,有仓储物流行业背景者优先。
3、熟练使用办公软件,熟悉ERP系统操作,掌握仓库日常管理知识,了解出入库及收发货作业流程。
4、责任心强,积极进取,具备良好的学习能力,遵守公司制度,服从安排,能适应加班及高强度工作。
5、具备优秀的沟通协调能力,自律性强,能够独立作业并承受工作压力,具有良好的团队协作意识。
招聘经理/主管
1.2-2万元/月
招聘5-10年本科及以上
岗位职责:
1、深入理解业务需求,独立推进招聘任务,并能提出专业的招聘优化建议;
2、执行招聘计划,综合利用多元化招聘渠道,达成月度、季度及年度人员补充目标;
3、依据整体人力资源规划,搭建校园招聘体系,负责方案策划、落地实施及后续跟进工作;
4、明确岗位胜任力标准,独立完成职位任职资格梳理,持续维护并更新公司各岗位工作说明书;
5、建设并维护人才储备库,定期复盘招聘成效,迭代招聘策略,统筹候选人面试全流程服务,助力雇主品牌形象提升;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先,具备英文工作能力,有海外人才引进或猎头背景者优先考虑;
2、精通各类面试方法,能够合理运用评估工具进行人才甄选;
3、性格开朗,熟练操作办公软件,具备良好的招聘数据洞察力,拥有较强的计划与目标管控能力;
4、积极主动,责任心强,富有亲和力,具备自我驱动力。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供中山灯饰厂最新招聘釆购主管在线招聘信息,主要招聘中山厂长/主管相关人才。作为厂长/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解厂长/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。