1.具有政企客户福利、团购销售经验；支撑、维系地市分公司政企团购业务等相关工作 2.拓展负责片区内的政企团购项目，负责做好地市政企线条的客情关系维系，加强客户需求收集和商机转化； 3.主要负责确保地市到货库存交付的及时性，负责确保地市交付签收单据回收的及时性及完整性； 4.主要负责做好片区地市政企线条客情关系的维系；

杭州央企岗！双休朝九晚五+社保，宝妈/应届生/转行党/高薪党速来！ 告别996！拒绝无休！这家副部级央企的神仙岗位，把“工作生活平衡”焊死在工位上！ 先看“躺赢式”福利，看完直接心动！ -时间自由天花板：周末双休+法定节假日全休，朝九晚五不加班，宝妈既能搞事业也能陪娃！ -央企级保障：，高额医疗/意外/养老全覆盖，比同龄人多一份安心！ -带薪“看世界”：公费国内外旅游，工作之余解锁诗和远方，福利直接拉满！ -终身成长buff：中国人寿金融学院免费终身培训，从职场小白到金融精英，越老越值钱！ 为什么选中国人寿？央企实力，闭眼冲！ 1. 根正苗红的“国字号”：与国同龄的副部级央企，寿险行业龙头，经营稳健、口碑拉满，背靠大树绝对靠谱！ 2. 社会责任担当者：深耕扶贫、民生、三农、国家战略领域，工作不止赚钱，更有价值感！ 3. 创业级平台加持：保险创业选国寿，大品牌自带信任度，起步就比别人快一步！ 为什么选我们团队？杭州TOP1，带你快速逆袭！ -杭州No.1营销部：模范营业点认证，成熟培训体系+贴心伙伴，小白也能快速上手！ -90后“大佬”带队：主管从应届生到年薪百万资深总监仅用9年，手把手教你搞钱！ -全年轻化战队：90后00后为主，拒绝勾心斗角，一群人并肩拼，走得稳更走得远！ 薪资暴击！多劳多得，上不封顶！ -11种薪资构成：高提成（20%-55%）+绩效奖金+日薪+周薪+月薪，收入透明看得见！ -保底不设限，高薪无上限：新手有保障，敢拼就能冲高薪，财务自由不是梦！ -晋升超直白：无工龄/名额限制，凭能力说话！主管（40w+）→经理（100w+）→总监（200w+），路径清晰等你来！ 岗位详情：不止销售，更是客户的“财富规划师” 岗位职责： 1. 负责国寿会员售后服务，处理保单变更、资料录入、理赔办理，用专业守护客户权益； 2. 依托专属培训，为新老客户匹配合适的综合金融产品，精准满足需求； 3. 为高净值客户提供家庭财务分析，规划保险、存款、债券、基金等资产配置方案； 4. 借助公司平台开拓客户，定制个性化保障与资产规划，做好长期维护服务。 岗位要求： -大专及以上学历，25-40岁，有冲劲就欢迎； -善于沟通、有团队精神，小白也能培养； -销售、人力、金融、策划、法律、培训等行业经验者优先（无经验也可，培训全包！）。 你关心的都在这里！ 时间自由、空间自由、财务自由、心灵自由——在国寿，只要你愿意尝试、热爱挑战，就能解锁“工作生活两开花”的理想状态！ 无论你是想平衡家庭的宝妈、想闯一番事业的年轻人，还是想转行突破的职场人，这里都有你的位置！ 加入我们，一起在央企平台上，既能安稳生活，又能拼出高薪未来！

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获多家知名企业投资；是国内领先的无人零售运营服务商；现有员工3600+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万。 【业务模式】 业务品牌：丰e足食-智能零食柜；专注为企业客户提供服务，免费在企业场地投放智能柜，员工可便捷获取丰富的食品饮品福利，经营类客户还可享受销售返利 【业务场景】 设备铺设场景：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等 【薪资福利】 1、成长保障：新任主管享有业绩目标、绩效与提成保护政策，助力顺利过渡适应期！ 2、晋升节奏：新主管周期绩效达3000元，最快2个月可转为老主管 3、资深主管待遇：绩效收入4200-5000元+团队提成最高125元/台，表现优异者综合月薪普遍达15-30K 4、团队激励：组内BD成功开拓客户并签约合作，主管即可获得相应提成，上不封顶 5、多元福利：入职即缴五险一金，满一年享5天带薪年假，法定节假日福利齐全，定期组织团建，设置多种激励奖金，设立月度/季度/年度评优奖励机制等； 【工作内容】 1、团队搭建：通过多渠道招募人员，完成BD团队组建，并开展培训与日常管理，推动团队完成业绩指标 2、目标拆解：依据公司下达的销售任务，合理分解业绩目标，制定可行的执行计划与推进策略 3、人才培养：负责人员招聘及新人带教，持续提升团队成员销售技能，规划职业发展与晋升路径 4、管理赋能：识别高潜BD，重点培养与授权，助力成长为团队核心成员或储备主管 5、团队维稳：建立淘汰预警与流失挽回机制，稳定骨干力量，保障团队持续高效运转

职位描述 1、熟悉并掌握公司课程体系内容 2、通过客户拜访，深入了解企业现状，进行诊断与分析，精准识别企业管理中的痛点，结合公司现有项目方案，推动销售达成 3、定期回访已有客户资源，持续挖掘潜在需求 4、系统梳理历史客户信息，跟进并推进销售进程 5、积极参与公司组织的各类营销活动 岗位要求： 1、有团队管理经验，具备企业管理相关认知者优先 2、五年以上销售工作经验，具备出色销售技巧与谈判能力者优先 3、具备TOB大客户销售背景，能提供企业综合解决方案，熟悉企业不同发展阶段者优先 4、擅长归纳产品、行业及市场优势，并能以通俗清晰的方式与客户沟通 5、能够适应出差安排 6、大专及以上学历

任职要求： 1.全日制大专学历及以上（学信网可查） 2.在本地工作满2年以上工作经验 3.执行力强，自律性强，目标性强，责任心强 岗位职责： 1.协调领导处理相关事宜 2.各部门对接工作,监督业绩考核 3.人员的管理 4.绩效的跟进 5.制度规划团队任务,对团队的建设培养及日常指导,监督,检查所属下及各项工作完成的管理

岗位职责: 1、负责集团旗下洛丽塔品牌（花与珍珠匣）直营门店的日常运营管理，保障销售目标的实现与业绩增长，制定年度、月度销售计划及相关考核指标，统筹直营团队的组织与管理； 2、拟定并落实品牌销售策略，跟踪销售数据表现，提出改进措施，增强门店零售运营水平与整体效能； 3、依据公司政策，明确区域运营标准化流程、薪酬体系、绩效激励及奖惩机制，激发团队成员工作积极性； 4、主导开展季度、月度销售复盘会议，制定阶段性运营方案与执行路径； 5、洞察区域内直营市场变化趋势，收集市场信息，维系与各大商场的良好合作关系，参与各类促销活动及品牌推广项目； 6、开展商品数据综合分析，制定产品经营组合规划，监督商品销售落地执行，确保销售任务完成； 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备3年及以上品牌女装督导经理、直营经理等相关岗位工作经验； 2、熟悉终端门店运营指导，擅长店铺业绩提升、营运管理、商品陈列及销售技巧培训，具备优秀的团队组织与带领能力，能有效推动团队完成销售任务； 3、具备较强的逻辑分析与问题解决能力，思维缜密，条理清晰；沟通协调能力佳，可独立策划并推进品牌市场活动实施； 4、能适应巡店及出差安排；

【岗位简介】 电销团队管理，纯电网销售模式，负责从0到1组建3-6人团队，公司提供基础资源支持，主攻自拓业务方向；企业处于快速发展阶段，具备年终奖与期权激励机制；具备SaaS/软件/新零售领域销售管理背景，有从零搭建团队经历者优先。 【我们是谁】 秦丝科技成立于2014年，是一家专注服务中小商户的互联网科技企业，秉持“助力中国千万商家成功”的使命，通过“SaaS软件+智能硬件+商户生态”三位一体模式，为中小企业提供进销存管理工具及线上线下融合解决方案，覆盖行业包括服装鞋帽箱包、五金建材、美妆、食品冻品、母婴用品等。 【一些成绩】 深耕行业11年，秦丝软件累计下载量超5000万次，日均下载量为行业第二名的3倍，稳居行业前列；月均处理订单超600万笔，年交易额突破3000亿，位列国内SaaS品牌前十、服装进销存领域首位。目前在全国设有20+直营分支机构，服务商户超200万家。 【您将获得什么】 1、薪酬吸引： 具有市场竞争力的薪资结构+年终奖金+期权激励； 2、福利多元： 带薪培训、通讯补贴、团建经费、节日福利一应俱全，定期开展员工活动，如下午茶、生日会等； 3、发展保障： 缴纳五险一金，每半年一次调薪机会，每年1月统一发放年假与福利假； 4、优质团队： 年轻化、创新型互联网团队，实行扁平化管理模式； 5、助力成长： 对接各行业头部客户，激发个人潜能，与企业共同实现高速成长！ 【您要做什么】 1、结合公司产品战略方向，制定并落地业务发展计划，带领团队达成公司下达的业绩目标； 2、负责秦丝进销存产品在全国市场的拓展推进及推广方案的具体执行； 3、规划团队销售策略与实施路径，协助成员完成项目竞争分析与应对策略制定； 4、推动团队人才梯队建设，落实部分成员专项能力提升方案，打造积极协作的团队氛围； 5、统筹开展团队成员的培训、考核、任免及激励管理工作； 6、协调项目所需资源及相关商务事务，协助构建大客户服务体系。 【我们需要的您】 1、大专及以上学历，计算机、市场营销或管理类相关专业优先； 2、3年以上软件行业销售团队管理经验，具备丰富电销实战经历者优先； 3、掌握成熟的团队管理方法，具备出色的客户沟通能力和商务谈判技巧，善于分析并解决复杂问题； 4、拥有较强的组织协调、执行推动能力，兼具创新意识与团队协作精神； 5、有SaaS、零售、快消等行业从业背景者优先考虑。

对接防水，艺术漆，美缝施工

工作地址： 西湖校区：拱墅区银泰城D幢12A层1305室 上城校区：上城区婺江路近江时代大厦B座8楼B802室 可就近安排。 岗位职责： 1、统筹校区团队的日常运营与管理工作； 2、依据公司下达的业绩目标，制定实施计划并把控执行进度，确保月度、季度及年度销售任务达成； 3、组织落实学员服务流程，优化管理机制，持续提升学员满意度； 4、负责校区人员的招聘配置、团队管理、课程培训、销售技能辅导及绩效评估； 5、结合市场动态，开展区域性品牌推广，拓展并维护线下营销渠道。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄28-35岁； 2、具有5年以上销售管理经验，并具备成功实战案例，熟悉教育或培训行业者优先； 3、掌握系统的市场营销知识，具备敏锐的市场洞察力与分析能力； 4、拥有出色的组织协调能力、沟通表达能力，善于团队激励与凝聚力打造； 5、具备拼搏精神，责任心强，目标感明确，能在高压环境下高效推进多项工作。 晋升空间： 见习LTC负责人——LTC负责人——分公司总经理——大区总经理——副总裁

公司扩大经营规模，现招募管理精英，大专及以上学历，25-50周岁，有管理经验者优先考虑，无管理经验者通过考核亦可上岗

杭州找个胡同驾驶员13000能干到过年，崔种转发

杭州市萧山区招防水工

帮朋友店招服务员，拱墅区万达夜宵大排档招个主管男女均可工资详谈 月休3天过年不放假 联系电话

招聘服务员若干、厨房砧板1位 销售经理1名！ 工作地点：东城区广渠门 联系电话：

[薪资待遇]底薪7500起+团队业绩总提成10%-30%;，自己做业绩直接统提40% [团队编制]招1+4主管 [主营业务]银行贷款产品，主要以信用贷款/房产抵押/企业贷款，目前公司在职人员销冠最高单月60万业绩，主管团队最高90万业绩，平均人效出5万[岗位要求] 1;有1-2金融贷款经验，带过团队的优先考虑;2;能跟公司长期发展的优先录用; 3;有报复有梦想的且能愿意付出的优先利用;4;渴望被尊重/荣誉感极强的优先录用; [晋升规划]团队主管-区域总监-分公司合伙人[岗位职责] 1;根据公司下发的的任务，完成业绩指标; 2;团队日常管理复盘团队各个维度的数据，及时汇报; 3;根据团队人员情况，定制培训方案，给予业务层面的赋能; 4;通过数据表格，统计团队日常工作汇报; 5;负债团队组员上门客户谈判，配方案助力成交; 我们是一家有活力，有激情，有温度的金融贷款公司，占地600平方，办公环境优雅，团队氛围极好，欢迎有志之士加入我们，共创辉煌!期待!!!

免费带教，提供住宿。

岗位职责： 1、负责区域内已有客户的保单售后服务与维护，建立长期稳定的客户关系，提升客户满意度与续保率 2、开展区域内的业务销售与市场推广工作，深入挖掘客户需求，提供专业的保单规划方案 3、策划、组织并总结每周客户养护活动，提升客户参与度与团队协作效率 4、带领销售团队完成业绩目标，指导团队成员提升销售技能与服务水平 5、定期分析市场动态与客户需求变化，优化销售策略与服务流程 任职要求： 1、年龄25-50岁，高中及以上学历（含中专、技校），条件优秀者可适当放宽 2、有销售工作经验者优先，具备保险、金融行业背景者更佳 3、具备良好的语言表达与沟通能力，能够清晰传递产品价值并赢得客户信任 4、具备较强的市场开拓意识和团队领导能力，能独立推动业务发展 5、责任心强，具有积极进取的精神和良好的团队合作意识

岗位职责: 1、根据公司销售目标，开发并维护电气相关客户资源，完成销售任务； 2、分析客户需求，提供专业的电气产品解决方案并推动项目落地； 3、跟进销售全流程，包括报价、合同签订、回款及售后支持； 4、收集市场信息，关注行业动态，协助制定市场拓展策略； 5、与内部团队协作，确保销售活动与产品、技术、服务等环节高效配合。 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和客户服务意识，能独立开展销售工作； 2、熟悉电气行业基础知识，有相关产品销售经验者优先； 3、具备较强的市场开拓能力及客户关系维护能力； 4、具备目标导向意识，能适应一定工作压力并持续达成业绩目标； 5、熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力。

岗位职责: 1.制定并实施教育培训类产品的市场销售方案 2.带领销售队伍完成业绩指标，推动业务持续增长 3.开发并维护客户资源，增强品牌市场认知度 任职要求: 1.具备优秀的商务沟通与客户运营能力 2.能有效激发团队潜能，具备良好的组织引领能力 3.熟悉教育培训领域，能精准洞察市场发展趋势

岗位职责： 1、负责浙江省的耗材产品销售（重点杭州、宁波、金华、绍兴），能带领团队完成销售任务，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、开拓并维护客户资源，建立长期稳定的合作关系； 3、分析市场动态及竞争对手情况，制定有效的销售策略； 4、完成公司交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备耗材临床销售经验； 2、具有较强的沟通协调能力和带团队经验； 3、3年以上销售经验，1年以上团队管理经验，高度责任心；熟悉医疗设备/耗材渠道运作模式，有成熟的销售资源者优先。

股票领域业务扩展，团队扩招，直招对接。 从业资格证可入职后考取，底薪待遇不变，公司提供充足客户资源，通过企业微信直接对接。 资源数量充足，持续供应。主要职责为维护已添加客户，引导其参与公司免费课程，逐步促成产品成交，产品单价区间为2万至16万元。 底薪6000元，提成按业绩阶梯式发放，比例为5%至12%。 表现优秀者两个月内晋升储备经理并转正。 团队自主招聘，流程高效，不走中间环节。 新人前两个月综合收入约一万五千元，后续月收入稳定在两万至三万元之间，业绩突出者收入可突破六位数。 有意者欢迎详询。

1、负责完成所辖区域的销售任务指标； 2、负责区域内经销商的市场运作执行、物流配送资源的配置标准制定及监督实施； 3、负责区域促销费用、陈列费用等预算的规划与管理，审核各经销商的费用使用计划；统筹协调并核实经销商销售费用报销事项，提交至流通市场负责人及大区审批； 4、负责区域内产品窜货问题的预防与管控； 5、协助经销商团队开展市场信息的收集与反馈工作；制定区域内经销商增减或调整方案，并上报流通市场负责人及大区审批； 6、负责客户团队的人才发展与培养，提升团队专业素养； 7、组织导购人员的培训工作，落实终端在周末及节假日期间的推广活动执行； 8、推动终端冷链体系建设（如冰柜投放），并负责终端基础工作的推进与日常维护

岗位描述： 一、团队建设及管理： 1、结合公司业务发展需求，协同人力资源部门推进团队搭建工作； 2、组织开展部门员工的培训工作，涵盖入职引导及日常业务能力提升培训； 3、负责团队成员的绩效考核与日常管理工作，提出人员配置及管理优化建议； 4、指导销售业务开展，实施过程监督与检查，确保销售流程规范、有序推进。 二、完成团队任务目标： 1、持续优化销售沟通策略，提升自身及团队成员的业务水平，熟练掌握产品知识，并对下属进行培训，增强整体专业能力； 2、主持部门周会、例行会议，协助销售人员分析客户情况，指导谈判与签约环节，推动业绩达成，提高部门整体转化率； 3、跟进潜在客户线索，完成洽谈、签约等环节，实现个人销售指标。 三、部门客户资料的整理与上报： 1、定期整理部门客户信息，建立完整、准确的客户档案，并按要求及时提交； 2、定期汇总销售进展，编制销售数据报表，向上级汇报； 3、完成领导安排的其他相关工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备3-5年销售工作经验，其中至少1年销售团队管理经验，有企业服务或财税行业销售管理背景者优先； 3、执行力强，具有组织指挥能力、决策判断力、沟通协调能力和分析能力； 4、善于指导和培养团队成员，具备积极进取意识、销售敏锐度及良好的抗压能力。 【工作时间】 夏令时9:00-18:00（午休12:00-13:30）；冬令时9:00-17:30（午休12:00-13:00）；7.5小时工作制，周末双休，国家法定节假日均休息

岗位职责： （一）客户需求研究与生产资源开发 需求调研与分析 持续开展市场数据、销售表现及客户意见的采集与整合，系统分析女装领域的流行趋势、消费习惯、尺码分布、价格接受度等关键因素，深入洞察客户在款式设计、面料选择、制作工艺和产品功能等方面的最新需求动向，为产品策略提供精准依据。 工厂资源拓展与评估 结合公司产品布局及市场需求研究成果，通过线上渠道、行业展会、业内推荐等方式，积极发掘国内外具备合作潜力的女装制造企业，逐步构建稳定的工厂资源池。 建立科学严谨的供应商评估体系，组织实施实地走访，与工厂管理团队、技术骨干及一线员工开展深入交流，全面评估其生产能力、质量控制、交付稳定性及创新水平。 工厂合作开发与定制化服务 与优质生产企业建立长期战略合作关系，协同探索契合市场需求的产品开发路径，引导工厂在设计实现、工艺优化、材料应用等方面持续提升，助力打造具备市场竞争力的差异化女装产品线。 围绕品牌特定诉求，如品牌调性融合、专属设计语言、特殊工艺规范等，与工厂共同制定个性化生产方案，确保生产端准确理解并有效落地品牌理念，开发出兼具市场适配性与品牌辨识度的系列产品。 （二）经销商协作与能力支持 信息互通与市场反馈收集 搭建与品牌经销商的常态化互动平台，定期举办线上线下会议或培训活动，及时同步公司产品策略、供应链安排及营销活动信息，确保经销商充分掌握公司发展动态。 主动获取经销商在终端销售中积累的市场观察、消费者反馈及竞品信息，并高效传递至产品研发、市场营销及供应链等内部部门，为产品迭代与运营优化提供真实可靠的前线数据支撑。 供应链协同与库存效率提升 联合经销商制定科学的备货计划与补货机制，基于实际销售数据与市场预判，协助其优化库存配置，在保障热销款供应的同时，降低滞销风险。 推动建立高效的供应链联动机制，提升供应商响应能力，实现上下游协同运作。 二、任职要求 1.本科及以上学历，供应链管理、市场营销等相关专业优先考虑。 2.8年以上女装行业从业经历，其中至少8年专注于供应链管理工作，具备扎实的工厂开发与运营管理经验，熟悉女装生产工艺流程、质量标准及市场发展趋势。 3.供应链管理能力：精通供应链各环节运作，包括规划、采购、生产排程、物流配送与库存控制，具备较强的资源整合与流程优化能力，能有效保障供应链高效稳定运行。 4.工厂开发与管理能力：拥有丰富的工厂资源网络和行业人脉，熟悉供应商筛选、评估、谈判及合作全流程，能够推动工厂在产品实现与生产管理方面的持续升级。 5.沟通与协作能力：具备优秀的跨部门及外部协作能力，能与内部团队、生产工厂及经销商保持顺畅沟通，建立互信合作关系，协同推进业务目标达成。

招聘：推框流水线组长2名 岗位职责: 1.负责生产流程的组织与监督，保障生产效率与产品品质。 2.快速响应并解决生产过程中的各类异常，确保产线稳定运行。 3.与团队成员保持顺畅沟通，推动各项生产任务按计划完成。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。 2.能快速融入团队环境，具备一定的团队组织与管理能力。 3.有处理和应对现场生产问题的实际经验。 福利待遇： 1、五险一金； 2、提供食宿：餐补16元/餐，32元/天（两大食堂一日三餐，海量餐品任你选）； 3、每月5号发餐补、每月15号发工资； 4、节假日福利、生日福利、评优奖，工龄奖励、年终奖等等。

岗位要求： 1、全日制大专及以上学历； 2、具备至少1年教育领域销售相关工作经验，有考研或考公背景者优先； 3、拥有销售团队管理经历，曾带领5人及以上团队； 4、具备良好的沟通能力与目标导向意识，抗压性强，积极进取。 工作内容： 1、达成部门业绩目标：完成结转达标考核及新老课程顾问产能达标考核； 2、负责团队日常管理与培训：推动新老课程顾问成长率达标； 3、执行团队质量监督：对课程顾问每日过程数据进行质检； 4、建设团队文化氛围：推进课程顾问团队文化建设与离职率管控。 -关于面试入职前需了解的基本情况：公司内部无复杂层级关系，氛围轻松，上下级互称“老哥”“老弟”。 关于收入水平，在我们这里月薪不过万属于表现一般，若收入长期偏低且不稳定，对你对我都不太理想； 关于经验门槛，不建议反复询问无经验是否可胜任，我更愿意与候选人探讨未来职责规划和个人发展方向，但前提是你的发展方向需契合公司业务路径。请确认所处行业、经营内容与个人职业规划相匹配。 公司文化：快乐工作，坚韧成长，打工人也能做自己的主人！ 部门成员学历：均在大专以上 团队年龄结构：95%为90后 【福利待遇】 不怕胖：下午茶常备，啤酒饮料爆米花随心享 基础保障：入职即缴纳五险； 仪式感拉满：节假日礼品、生日福利、周年纪念礼物齐全； 调薪机制：健全的薪资调整制度，靠能力实现涨薪； 应对高强度：加班提供餐补、打车报销，次日可弹性上班； 尽情放松：组织全国团建旅行，覆盖影院、KTV，打卡杭州各类美食地标~ 【软件要求】 1.愿意拥抱新事物，敢于突破舒适区迎接挑战； 2.珍视自我，关爱家人，接纳自身不足； 3.自信、独立、乐观、善良，乐于分享经验与情绪； 4.懂得合理拒绝，也能在关键时刻承担责任； 5.阳光时如孩童般纯粹，风雨中如成人般担当； 6.具备社交型人格魅力（非常重要） 【硬件要求】 1.统招大专及以上学历 2.热衷于互联网行业发展 3.熟练掌握Office办公软件操作 4.喜爱新媒体并能形成独特使用心得 【加分项】 1.热爱美食、奶茶、啤酒 2.拥有长期坚持的兴趣爱好 3.掌握新媒体运营或视频剪辑技能 4.关注时尚潮流，热爱音乐 5.自信外向！热情主动！敢于表达观点 关于专业问题，欢迎提出不同意见，期待你对工作有独到见解； 关于学习能力，必须具备快速适应与灵活掌握新知识的能力； 关于职场成长，我会亲自指导，手把手带教； 关于工作态度，选择一份事业就要全情投入，我们可以共同减压、互相鼓劲； 关于加班，真正高效的人无需熬夜苦战； 持续学习，善用工具提升工作效率； 关于未来，终究要靠你自己去争取！ 想进一步了解，欢迎投递简历联系~ 以上就聊到这里，老哥喊我去办公室喝茶了。

岗位职责 1.客户开发与维护 -负责餐饮领域重点客户（包括连锁餐饮品牌、酒店、团餐服务商、便利系统等）的拓展、商务洽谈及长期合作维护； -深入了解客户实际需求，提供个性化产品方案（如规格调整、口味适配、包装设计等）； 2.销售目标达成 -制定切实可行的销售执行计划，确保年度及季度销售指标与回款任务顺利完成； 3.市场分析与策略制定 -收集并分析餐饮行业发展趋势、竞争对手情况及客户需求变动，提出有效的市场应对策略； 4.跨部门协作 -联动生产、研发、仓储物流等部门，保障客户定制订单的高效落地与交付； 5.售后服务跟进 -统筹处理客户订单履约、质量异议及投诉反馈，持续提升客户体验与满意度。 任职要求 1.教育背景 -大专及以上学历，市场营销、食品科学与工程、工商管理等相关专业优先考虑； 2.工作经验 -具备3-5年大客户销售工作经验，有冷冻食品、快速消费品或餐饮供应链从业经历者优先； -拥有稳定餐饮渠道资源（如连锁餐饮企业、中央厨房、团餐机构、连锁便利店等）者优先； 3.核心能力 -具备较强的商务谈判技巧、客户关系维护能力及市场洞察力； -熟悉定制化服务全流程，能独立完成解决方案设计与客户提案； -具备基础数据分析能力，熟练操作Excel、PPT等常用办公工具； 4.其他要求 -能适应频繁出差，抗压性强，结果导向意识强； -为人诚实守信，作风踏实，具备良好的团队协作意识。

岗位职责： 1.全面主导摩托车整装工厂的生产运作，保障生产任务按期、按质、按量顺利交付； 2.持续改进生产工艺流程，提升产线效率，控制并降低制造成本； 3.推行现场规范化管理，确保生产环境达到5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）要求； 4.严格执行质量管理体系标准，保证产品符合国家规范及客户期望； 5.主持质量评审会议，识别并解决制程中的品质异常，持续降低不良品率； 6.负责人员日常管理、技能培训与绩效考核，增强团队专业能力与作业效能； 7.落实安全管理制度，强化安全生产意识，防范重大安全事故发生； 8.制定并推进成本管控措施，减少资源浪费，提升投入产出比； 9.统筹原材料、设备及人力等要素成本，实现工厂运营效益最优； 10.管理生产设备的保养与技术升级，保障设备稳定高效运行； 11.协调内外部供应链环节，确保物料准时供应，避免生产中断。 任职要求： 1.年龄30-40岁，本科及以上学历（机械、制造、工业工程等相关专业优先考虑）； 2.具备5年以上摩托车、电动车或汽车装配领域生产管理经验，其中至少3年担任厂长或同等级管理职务； 3.熟悉摩托车总装工艺流程及相关行业技术标准； 4.掌握精益生产（Lean）、六西格玛（SixSigma）等现代化管理工具者优先录用； 5.具有扎实的数据分析能力，能够基于生产数据驱动运营优化； 6.拥有出色的团队管理能力，可高效带领50人以上生产队伍； 7.抗压能力强，适应高强度工作节奏，具备突发事件应对能力； 8.具备良好的跨部门沟通与协调能力，能顺畅对接政府机构、供应商、客户及公司高层。

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