岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等工作内容。 2.参与招聘体系的建立与改进，通过多元化渠道开展人才引进，保障招聘效果与进度。 3.承担简历筛选工作，主导或协助完成面试安排，对候选人综合素质进行专业评估。 4.维护员工入离职、培训发展及绩效管理流程，确保各环节高效有序运行。 5.协调处理员工关系事务，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与员工满意度。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对员工关系中的各类情况。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，能够熟练使用相关工具和方法支持工作开展。 3.拥有较强的计划组织与统筹协调能力，可保证工作任务的高效落实。 4.具备敏锐的问题洞察力，能快速响应并解决工作中出现的各种突发状况。 5.工作主动性强，责任心突出，既能独立作业也善于团队配合。 工作时间以及薪资待遇: 早8晚6，八小时工作制，法定节假日，周末双休。 底薪＋全勤＋提成

工作内容: 1、主要负责发掘符合公司需求的歌手及艺人资源 2、通过各类网络平台、渠道进行人才招募，拓展合作方式 3、具备良好的语言表达与沟通能力，思维清晰，对互联网娱乐或直播领域有浓厚兴趣 任职要求: 1、不限性别，年龄18-28岁，性格外向，善于沟通，学习能力突出； 2、需具备一年以上相关人事工作经验，熟练操作招聘工具及常用办公软件； 3、拥有音乐、歌手类资源渠道者优先录用； 4、具备快速学习能力、良好亲和力、灵活沟通技巧及职业操守； 福利待遇: 1.享受法定节假日休假，工作日程为早9晚6，无需加班 2.团队氛围融洽轻松，更多惊喜等你来发现!!!!!

任职要求： 1.年龄23-30岁，熟练掌握电脑基础操作 2.不限经验，入职即有专人指导带教 3.工作踏实勤奋，具备强烈赚钱意愿，有责任心与上进心，做事认真负责，期望长期稳定发展，具备良好沟通能力及团队协作意识 工作职责： 负责网络招聘渠道的日常维护与推广，为全国200余家连锁门店持续输送人才，涵盖头疗师、店长、保洁、前台等岗位。公司计划今明两年将门店规模扩展至四百家以上，人才需求旺盛，晋升通道透明广阔 福利待遇： 1.底薪5000元，招聘提成头疗师500元/人，其他岗位100元/人，综合收入8K起步 2.每月休息4天，支持灵活调休，享有国家法定节假日 3.公司发展势头强劲，实行家庭式管理模式，团队氛围融洽温馨

1、年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、了解劳动合同法，社会保险法等劳动法律法规，能确保人事手续合规性。 3、熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PPT。 4、熟悉主流招聘平台操作，面试组织实操能力，具备较强的沟通能力，工作组致严谨，有较强的责任心，能精准处理考勤统计、合同签订等细节性工作。 5.具备良好的保密意识，严格保护员工个人信息、薪酬等敏感数据。有一定的抗压能力。 6.有2年以上的人事工作经验。

一、岗位职责 1、主要负责人员的招聘与引进工作 2、承担招聘及行政事务相关支持性工作 3、完成上级交办的其他临时任务 二、任职要求 1、具备大专或以上学历 2、有半年以上人力资源相关工作经验 3、具备良好的组织协调能力，沟通表达顺畅，善于人际互动 4、做事细心踏实，责任心强，具备良好的团队协作意识 三、薪资福利 1、薪资：无责任底薪4k，不设绩效考核门槛，每年享有两次调薪机会 2、可享受带薪年假、病假、产假、婚假、丧假以及各类法定带薪休假 3、定期举办员工生日会，发放妇女节、圣诞节及各法定节假日福利礼品 4、公司配备冰箱、微波炉等设施，提供下午茶、零食车及常态化团建活动

岗位职责: 1.维护和促进员工关系，确保所有人事事务顺畅进行; 2.执行和优化人事政策，提升团队的整体工作效率;3.协助团队成员处理日常人事事务，确保流程高效且符合公司规定。 任职要求: 1.具备出色的人际沟通技巧，能够与团队成员和上级进行有效沟通; 2.具有强烈的责任心和积极的工作态度，能够独立完 成既定工作; 3.能够适应快节奏的工作环境，积极参与团队活动。

每天工作八个小时 1：提供单人单间住宿可接受弹性绩效考核 2：熟练操作Word、Excel等常用办公软件 3：普通话流利具备基本沟通与社交能力 4：工作积极主动形象端正

岗位职责: 1.负责落实公司人力资源规划的具体工作。 2.组织并推进招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及录用手续办理等环节。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。 2.熟悉人力资源管理各项流程，可熟练运用相关工具支持工作开展。 3.工作责任心强，执行力高，能独立承担并完成交办的任务。 4.拥有良好的团队协作意识，能够与团队成员保持高效沟通。

岗位职责: 1.制定并落实招聘流程，确保人才引进与公司业务发展需求相匹配； 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，保障候选人质量及岗位适配性； 3.组织并参与面试环节，对候选人的专业能力与发展潜力进行综合评估； 4.负责员工入职、培训、绩效考核及离职等全流程人事管理工作； 5.协助开展人力资源规划工作，为公司战略推进提供人力保障支持； 6.承担相关行政事务，包括日常接待、员工福利活动策划及其他内勤支持工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅对接各级管理人员及同事； 2.具有较强的计划组织能力与执行能力，可独立推动招聘项目的落地实施； 3.熟练操作常用办公软件，具备基础宣传资料制作技能； 4.拥有良好的职业操守，工作态度严谨认真，具备抗压能力； 5.富有进取心，热爱人力资源领域，愿意接受新挑战。

【岗位职责】 1、落实招聘全流程工作，包含简历筛选、面试邀约、面试安排及入职跟进等环节； 2、办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，管理员工人事档案，组织新员工入职培训； 3、开展员工调研与访谈工作，汇总员工意见与建议，推动人力资源服务的优化与提升； 【任职资格】 1、具有一年以上相关工作经验，有电商领域工作背景者优先考虑； 2、掌握系统的人力资源理论知识，熟悉招聘管理、组织诊断及人才评估工作； 3、性格开朗，具备良好的人际感知能力、亲和力以及沟通协调技巧；

郑州金水招空调安装/维修，会配管道的焊工焊镀锌管2人，管住不管吃，一星期一结账，看清楚打电话 工作时间:面议

河南郑州招聘钢结构项目技术负责人职位，待遇面议，招聘唯一名额，优厚薪资福利，联系方式待电话沟通。

新建大型新能源厂区，招一批寒假工，跨年工，短期工。月保底9100，包吃住，上六休一，坐岗，长白班，人走账清！地址在芜湖！

招聘：叉车工（社保、包吃住）-海瑞智能 薪资：面议 【岗位要求】 1、有叉车相关经验； 2、认真负责，身体健康，踏实能干。 【上班时间】 早八晚五 【薪资待遇】 具体面议，入职缴纳社保，免费食宿

招聘：焊工（社保、包吃住、7000+、早八晚五）-海瑞 薪资：7000-12000元/月 【岗位要求】 1、年龄45岁以下，焊接技术熟练； 3、认真负责，身体健康。 【工作时间】 早八晚五 【薪资待遇】 1、月薪7000-12000元 2、入职缴纳社保，免费食宿

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，做好跨部门沟通与协调工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有无工作经验均可，具备人事相关实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.能够长期稳定工作，积极主动，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，为员工提供高效、专业的服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够在指导下独立完成分配的人力资源支持任务

无责底薪2500 单休休周六 朝九晚六点半 工作氛围轻松

招聘岗位：人事 岗位职责：负责招聘客服 早九晚六单休

纯无责底薪3500，社保齐全。 人事专员「寻人启事」：这不是一份“打工人”工作，是你的“职场舒适区”承包计划！ 别再找那种“画饼管饱、福利靠等”的人事岗了！我们直接把“安全感+幸福感”焊在工位上，就等你来解锁——别误会，这不是传统HR岗——我们不要只会“筛简历、办入职”的工具人，要的是能和团队一起“搞事情”的职场合伙人！ 1. 社保？不止“齐全”，就按顶格基数缴纳，五险社保一个不落，看病、退休，我们帮你把后路铺得明明白白； 2. 福利？拒绝“节日一张卡、年终一句夸”：每月带薪病假直接休，生日不仅有红包还放半天假，季度团建要么去露营烧烤要么轰趴嗨玩，年度体检直接升级成高端套餐，连你加班的夜宵都给你订好全城TOP3的外卖； 3. 你的工作不是“催简历、算考勤”的工具人：我们要你做“团队粘合剂”——帮优秀的人找到归属感，帮同事解决职场小麻烦，甚至可以主导“员工福利升级计划”，你提的合理需求，老板说“只要能留好人，钱不是问题”； 4. 最关键的：不卷不PUA，到点就能走，领导带头拒绝无效加班，连请假都不用写小作文，一句“家里有事”就批假，毕竟我们知道，把生活过好，才能把工作做好。 如果你不想再做“人事机器”，想找一份“把员工当人，也把自己当人”的工作，别犹豫！简历甩过来，我们不仅给你offer，还给你“职场本该有的样子” 看到这了我就简单介绍一下薪资待遇、工作性质、工作时间； 薪资：纯无责3500＋1000绩效，提成另算 一单提成500、600、700这样累计上加 业绩有一个月五六个业绩的 也有七八个业绩的， 更有十几二十几业绩的，自己来评估自己的能力，能力差的也不用来也不用多问，你能不能做自己决定你的能力，没时间做培养，也并非有经验的来，你最重要觉得你的能力OK你就来，一个月不说多，万把块还是没问题。 另外没有全勤这一说，没有试用期这一说，杂七杂八的无非就是这个公司想多扣员工的钱或者少出钱，在我们这没有一说，工作就是纯招聘，招配送员，线上招聘，你只负责讲解配送员薪资待遇工作性质工作时长这三大类就好，细节自己把控，有培训，就这么简单。 工作时间两个时间段： 1是早十晚七，午休2， 2是早九晚六，午休2， 根据个人时间可以自行选择时间。 上六休一，节假日放假不缩减假期， 社保齐全。 工作氛围感好，老板事少，员工心情不好可去逛街，看自己心情，心情好了再回来工作，就这么简单，非诚勿扰，我只要有能力的，不管你是小白还是老人，没能力混日子的绕行，来了混日子看出来了也是被淘汰，没必要嘴上一套实际一套，我遇到太多嘴上说好好干实际上当懒汉的人了，看清内容再聊。觉得自己有能力的可以直接来考核，不需要预约，能看到这里说明你也用心了，没必要走那些没必要的流程，直接来找苏经理说面试就可以。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、人力配置、成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员结构、流失率、效能指标），为战略优化提供人力决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的搭建与实施，优化人力资源管理流程与制度（如招聘流程、绩效考核机制、薪酬福利方案），提升管理效率与标准化水平。 3、构建各级员工能力素质模型，组织实施人力盘点，推进人才培养体系建设，涵盖新员工入职培训、在职员工技能进阶、管理者领导力发展等内容，打造内部人才储备机制。 4、协同人力资源团队与业务部门高效联动，解答人力相关咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通），保障各项人力资源政策有效推行。 5、主导薪酬绩效管理工作，完善绩效评估流程，定期调研行业薪酬动态与体系架构，持续优化公司薪酬结构与激励机制；负责福利制度的设计与落地监督；审核工资报表。 6、妥善处理重大员工关系事件（如劳动争议、群体性纠纷），规范劳动合同全周期管理，维护企业和员工的合法权益。 7、主导企业文化建设与执行，通过制度引导和多样活动传播企业核心价值观，营造积极向上、团结协作的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具备集团公司同岗位3-5年以上工作经验。 2、精通劳动法律法规及实务操作，具备劳动纠纷应对经验；熟悉人力资源各模块运作，拥有实际管理经验，擅长整体统筹。 3、执行力突出，具备强烈的任务反馈意识与高效完成能力；责任心强，富有敬业精神和主人翁态度；性格亲和，沟通协调能力强，抗压能力佳，情绪管理稳定。 薪资福利： 双休，法定节假日正常休息。 面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。 职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点：集团平台、规模优势、双休制度、社保齐全、新能源领域、行业前景广阔

1.协助开展简历初筛、电话沟通及校园招聘进度跟进等相关工作 2.配合完成日常行政事务处理、会议组织与会务支持工作 3.负责员工人事档案管理，办理入职、离职、调动、转正等手续，以及社保公积金的常规操作 4.与各部门保持良好协作，推动跨部门事项顺利进行 5.参与培训计划落地执行，整理培训资料，收集并跟踪培训反馈情况 任职要求： 1.985/211院校本科或硕士学历优先，人力资源、工商管理、企业管理、农业类相关专业，综合表现优异者专业可适当放宽 2.热衷于人力资源领域，性格开朗积极；具备良好的沟通表达能力与组织协调能力，能有效联动各业务部门；学习转化能力强，抗压性好，应变能力突出 3.可保证3至6个月的实习周期

公司急聘人事专员，招聘要求：无严格的要求，只要你觉得可以，敢挑战，试一下又何妨，给你的不仅是一份工作，更能给你一个实现梦想的舞台！ 我们需要的是： 1、有年轻，有活力，有奋斗精神的小伙伴！ 2、你有明确的物质渴求或者奋斗目标； 3、做事耐心，细心，有责任心，执行力强！ 【薪资待遇】： 1、工资待遇 基本薪资3000+业绩提成20%，月薪：6000-10000元/月； 高提成50%,8000一20000元/月(只要你招的人在职可以一直拿提成) 二、【工作内容】： 1、负责给厂区招聘普工，网上发布招聘信息，在线咨询解答 2、邀约面试，负责新员工日常问题处理及员工在职维护。 3、工作简单轻松，办公室上班。 三、【工作时间】： 08：30——18：30，上六休一，法定节假日正常放假。 1、年龄18-40周岁，有无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、【员工福利】： 1、公司定期户外旅游；费用公司承担； 2、公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。 4、升职空间潜力大，专员-主管-经理

人事主管（高薪+双休+五险一金） 岗位职责： 1、配合上级全面推动人力资源六大模块的建设与优化工作。 2、落实人力资源相关制度流程，确保各项操作规范有效执行。 3、负责绩效考核与薪酬体系的具体实施与推进。 4、围绕业务发展需求，开展员工关怀计划，策划组织各类团队活动。 5、推进人才梯队搭建，注重员工成长激励与潜力挖掘。 6、掌握劳动法律法规，具备扎实的员工关系处理经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备系统的人力资源管理知识，有2年以上同岗工作经验者更佳。 3、沟通协调能力强，富有团队精神，性格亲和，易于协作。 4、具备良好的应变能力，能妥善应对突发情况。

任职资格: 1、有较好的亲和力，语言表达能力强，性格开朗外向 2、能熟练操作办公设备、办公软件 9:00-12:0013:30-18:30单休节假日正常放假 无责底薪4000 岗位职责: 1、前台卫生、办公室日常卫生环境的整理与管理。 2、来访人员的接待和登记，面试人员的登记的相关引导工作。 3、协助后勤部门和人事完成相关工作事宜。 4、领导交代的其他事务性工作。

岗位职责： 1、负责人事团队的日常运营及基础招聘工作，及时满足销售部门的人员需求； 2、统筹新员工入职培训及留存管理，定期与销售部门对接，反馈培训期间的表现情况； 3、推动公司企业文化建设，策划并执行各类公司会议、团建活动及其他员工活动； 4、管理员工考勤数据、劳动合同签署，以及入转调离等人事流程手续的办理； 5、承担部分行政事务支持，并完成上级交办的其他相关工作任务； 6、配合高层制定经营规划及阶段性目标拆解，协助撰写各阶段营销执行方案； 7、协助管理层优化公司运作机制，协调各部门之间的沟通与协作； 8、参与营销体系搭建与团队管理，推动部门整体目标的达成； 9、在公司战略规划、销售策略制定及营销执行方面能提出独立见解； 10、具备团队组建经验，熟悉人才招募流程，对咨询行业有热情，乐于与市场及营销团队协作； 11、有助理岗位或团队管理背景者优先，具备良好的人际沟通与社交能力； 12、本科及以上学历，专业不限（市场营销、工商管理等相关专业或具备助理、销售经验者优先）。 任职要求： 1、国家统招专科及以上学历，具备人力资源管理经验，三年以上人事相关工作经验； 2、具有强烈的责任意识，自我驱动力强，能适应高强度工作压力； 3、性格积极外向，擅长人际互动，具备优秀的表达能力、组织协调能力及人事问题处理能力； 4、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，熟悉常用招聘渠道，掌握基本网络应用技能。 薪酬结构： 固定（3000）＋绩效＋部门绩效＋团队分红＋年终奖金 上班时间： 周一到周五8:30-18:00 周末及法定节假日休息 备注： 当前公司正在拓展微信推客新业务，处于从0到1的团队筹建阶段，需规模化推进。初期工作较为繁杂，制度与流程需逐步建立。期望候选人曾就职于企业服务类公司，熟悉销售岗位的招聘、留任与培养方法论，具备系统性管理思路和事业心。不接受抗压能力弱、情绪化严重的同事，避免团队内耗。薪资可面议，欢迎提出合理期望。专业的事交给专业的人，我们也愿提供匹配的价值回报。期待您以职业化的态度共同成长。

长期招聘（快手兼职）十分钟左右完成，80-100一人，满十八岁。没有年龄上限，有没有快手都可以做。联系电话：

岗位职责； 1.负责根据公司用人需求开展招聘工作 2.在各类招聘平台发布职位信息，进行简历筛选及安排面试接待 3.办理员工入职、离职及相关转正流程手续 岗位要求 1.具备1-3年招聘相关工作经验 2.熟悉招聘流程，具备扎实的招聘实操能力 3.具备良好的沟通协调与问题处理能力 有电销、网销类岗位招聘经验者优先考虑 有大健康行业招聘背景者优先录用 上班时间 9:00-12:001:30-18:30月休四天 公司位置 省汇中心A座

岗位职责: 1、统筹公司全面行政管理工作，固定资产管理、采购管理、考勤管理、活动管理、物品管理、接待管理等部门的日常运营及人员管理工作； 2、负责制定并优化公司的各项行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；                  3、跟进行政部日常工作开展情况和公司会议决定相关的工作落实；                      4、负责公司办公系统的各项审批流程与工作方式优化，固定资产管理系统的维护和更新，以及考勤管理，每月考勤报表的审核； 5、负责办公用品的采购、登记、发放管理，各部门所需的基本办公设施的采购、登记、发放、维护、保养管理，并根据年度预算，严格控制行政开支； 6、负责公司员工日常行为管理，根据公司管理制度进行相应的奖罚； 7、负责公司后勤管理，安全管理，清洁卫生管理，处理公司的一些突发事件； 9、管理公司主要起草及归档公司相关文件，同时负责建立合同台账及合同资料的档案管理； 8、负责策划、组织实施公司员工大会、表彰、员工生日会、员工关怀、下午茶、团建事项；丰富员工文体活动和公司庆典活动； 9、负责公司各种通知、通告等公文的拟定、送签、公布存档工作； 10、完成上级临时交办的各项工作任务。 任职资格: 1、全日制大专(含)以上学历，管理类相关专业； 2、至少5年以.上行政或人资管理层工作相关经验，公司规模不低于600人。 3、沟通表达及应变能力良好,有较强的文字功底(能够熟练起草各类公文),office办公软件操作熟练。 4、综合素质高，有良好的个人素质和修养，较强的事业心、责任心、执行力、创新学习能力。 薪资待遇 1、无责底薪8k-15k，根据个人能力而定，经验丰富者，薪资可谈。 2、假期规定：婚假、产假、陪产假、丧假以及高于国家法定标准的春节假期等； 3、不定期聚餐、节假日福利、年度旅游； 4、公司内提供微波炉，各类零食茶饮咖啡等不限量供应； 5、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳公积金； 6、发展晋升：有丰富经验者：有机会成为团队管理人进入公司管理层，成为公司先导者。