岗位职责： 1、负责日常人力资源相关事务，包括员工入离职手续的办理及人事档案的整理与归档； 2、协助开展公司内部培训活动及团队建设工作，促进团队协作与员工归属感提升； 3、参与招聘全流程，进行简历筛选、面试安排，并配合面试官完成评估辅助工作； 4、维护良好的员工关系，及时回应员工咨询，提供相关政策与制度的解答支持。 任职要求： 1、18-32岁； 2、了解人力资源管理基本流程，具备招聘实操经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备较强的文档编辑与数据处理能力； 4、工作态度认真细致，责任心强，能高效协调并推进多项工作任务。 岗位职责: 负责为各岗位开展人员招聘工作 公司氛围轻松融洽，无经验亦可加入，配备专人带教，手把手指导直至熟练掌握，工作内容简单易上手。期待你的加入！！

岗位职责: 1.负责认证审核员岗位的招聘全流程工作，包括BOSS直聘等招聘平台的职位发布、简历筛选、面试邀约、候选人沟通及录用洽谈，保障岗位人员及时到岗。 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工档案的完整性与规范性，及时更新员工信息台账。 3.负责员工考勤管理，制定并监督执行考勤制度，处理请假、加班等考勤异常情况。 4.搭建并维护良好的员工关系，解答员工关于薪资、社保、福利等人事相关问题。 5.完成上级交办的其他人事相关工作。 6.网站后台的录入 任职要求: 1.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够有效管理资料工作; 2.熟练使用办公软件及资料管理软件，具备高效的信息处理能力; 4.有责任心，能够在快节奏的工作环境中保持高标准的工作质量: 5.注重细节，具有较强的责任心和团队合作精神 岗位福利:双休；早九晚六；国定节假日；带薪年假；社保；发展空间大

岗位职责： 1、开发客户并分析需求，深入理解目标行业及企业招聘要求，明确岗位所需能力与资质，签订委托招聘协议，持续维护客户关系。 2、实施人才搜寻与筛选，依据职位需求制定寻访方案，通过人才库、线上招聘渠道、社交平台及人脉资源主动挖掘候选人，并开展初步沟通、筛选与评估。 3、对候选人进行综合评估与匹配，包括初步访谈和背景核实，考察其从业经历、专业技能、职业动机与岗位的契合程度。 4、协调客户与候选人之间的面试安排，跟进招聘流程各环节，完成背景调查、薪资协商、Offer追踪及入职后续跟进工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年保险行业销售类岗位招聘经验 2、专注于金融领域，熟知保险行业高绩效销售人才的招聘标准与人才画像 3、具备优秀的沟通表达能力、销售意识及人际交往能力 4、能适应较强的工作压力

【岗位职责】 1、依据业务发展需要，负责招聘全流程工作，涵盖职位发布、候选人邀约、面试安排及面试进度跟进等环节 2、协同相关部门完成人才画像与人才布局的梳理与建立 3、对各类招聘渠道进行评估与维护，确保渠道成效并合理控制招聘成本 4、整理并分析招聘相关数据，包括渠道转化效果、招聘成本、离职率等关键指标 【岗位要求】 1、本科及以上学历，且为全日制毕业，人力资源、管理学、心理学、机械类专业优先考虑 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年制造业招聘实操经验 3、熟练掌握多元化招聘渠道及面试甄选方法 4、具备良好的职业操守，责任心强，工作积极主动 5、保密意识突出，抗压能力佳，逻辑思维清晰 6、公司提供住宿、工作餐，依法缴纳五险一金

岗位名称：人事专员 岗位职责 1.招聘与配置： 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，独立完成简历筛选、面试邀约、初试评估及录用沟通，确保人员及时到岗。 2.员工关系管理： 负责员工入、转、调、离手续的办理，维护员工档案，协助组织员工活动，营造积极向上的企业文化氛围。 3.薪酬福利核算： 协助完成员工考勤统计、薪资核算及社保公积金缴纳工作，确保数据准确无误。 4.培训与发展： 协助组织新员工入职培训及内部技能培训，跟踪培训效果，推动员工成长。 5.制度落地与执行： 协助完善公司人力资源制度，并监督执行，处理员工咨询，维护良好的劳动关系。 任职要求 1.经验背景： a.2年以上人事或行政相关工作经验，有科技或零售行业招聘经验者优先； b.熟悉招聘流程及主流招聘渠道的使用。 2.核心能力： a.具备良好的沟通协调能力和亲和力，能妥善处理员工关系； b.工作细致认真，责任心强，对数据敏感，能熟练使用Excel等办公软件； c.了解国家相关劳动法律法规，具备基础的风险意识； d.具备较强的学习能力和执行力，能适应创业公司的快节奏。 3.加分项： a.有独立负责校园招聘或批量岗位招聘经验； b.了解人力资源管理相关证书（如企业人力资源管理师）； c.有组织大型员工活动或团建经验。

岗位职责： 协助HRBP完成招聘支持、会议安排协调、活动策划执行及日常数据整理分析等相关工作。 任职资格： 1、管理类或医药类相关专业，优先考虑大三或研二在读硕士（27届优先）； 2、责任心强，具备良好的沟通与组织协调能力； 3、性格积极主动，思维敏捷，工作踏实肯干； 4、每周到岗时间不少于4天。 希望候选人可于1月中旬左右到岗，能持续实习至春节前。

岗位职责： 1. 制定并推动落实公司人力资源战略规划，确保人力资源策略与企业整体发展方向保持一致； 2. 完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块，持续提升组织运作效率； 3. 负责公司各岗位人才引进工作，独立完成候选人筛选、邀约、面试安排及录用流程，凭借专业能力保障招聘目标达成； 4. 拓展并维护多元化招聘渠道，高效运用各类线上资源满足公司人才需求，熟悉主流网络招聘工具的操作与优化； 5. 严格执行公司招聘流程，与业务部门保持密切沟通，及时掌握人员编制变动情况； 6. 做好招聘过程资料归档及人才信息库的建设与管理； 7. 协助上级完成交办的其他工作任务，并积极参与部门内部协作与活动支持； 8. 熟练完成员工考勤统计及每月薪资核算工作； 9. 掌握《劳动法》及相关劳动法律法规的基本内容与应用要点； 10. 熟悉人事管理制度的设计与执行流程； 11. 具备一定的员工沟通谈判技巧，妥善处理员工关系事务，协调劳资矛盾，营造和谐稳定的工作氛围； 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2. 具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3. 熟知国家劳动用工相关法律法规，具备良好的职业操守和较强的合规意识； 4. 具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，能够有效激励团队成员； 5. 责任心强，抗压能力佳，勇于接受挑战，拥有良好的协作意识与团队精神； 6. 必须具备跨境电商行业人事岗位相关从业经验。

岗位职责 1.办理员工入职、转正、调动、离职等全流程事务，并做好档案归档管理； 2.独立完成每月基础薪酬数据核算，编制报表并提交审核； 3.协助开展招聘简历的初步筛选，整理筛选结果并及时反馈主管； 4.配合组织员工关系相关活动，收集员工意见并进行汇总整理； 5.负责行政物资管理、会议安排协调及日常文件处理工作。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业在读； 2.熟练使用Excel函数，具备良好的沟通与协作能力； 3.具有较强的保密意识，工作认真细致，责任心强。

岗位职责： 1. 负责公司基础人事事务，包括员工入离职、劳动合同签订、档案管理等； 2. 协助发布招聘信息、筛选简历、预约面试，维护招聘渠道； 3.协助组织员工活动、新员工入职培训等； 4.完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 优秀应届生也可考虑； 3. 具备良好的沟通协调能力和服务意识； 4. 工作认真负责，细心严谨，有较强的执行力和团队协作精神； 我们提供： • 五险一金，周末双休，法定节假日正常休息； • 完善的入职培训和成长体系，清晰的晋升路径； • 节日福利、下午茶、团队建设活动； • 舒适的办公环境，人性化的管理；

绿化工 工作地址:新桥明中路 7:00~17:00 有休息2小时 工资4000 每月，做六休一， 26天班 65岁以下

叉车工 金山万枫公路，下午2点 早班：07:00-19:00 中班：12:00-24:00 晚班：19:00-07:00 试工：18元/小时，包吃；:底薪+加班+提成+绩效+岗位补贴，综合工资8000-10000 夜班补贴，工龄奖 入职一周即可转正 25–40周岁

上海要一个司机，三个信号工。张家港要一个司机一个信号工，新工地，有人联系

上海市嘉定区招空调安装/维修

上海市青浦区招装修木工

职位描述 岗位职责： 公司主要做游戏搬砖业务，热爱游戏，拓展游戏用户，指导玩家操作，都有人教有人带，派发给代练人员打单，会简单表格制作。 薪酬制度：底薪2800+200满勤+提成+奖金工作时间：上午9:30-12:00中午休息一个半小时，下午13:30-晚上17:30，周末单休，法定休息正常。 公司不定期团建，气氛好，无内耗。

上海嘉定区招聘：面点大工一名8000-9000 小工一名：5000-6000 人事文员一名：5000-6000 以上包吃住，月休四天 王

酒店招聘：出纳兼人事1名，餐厅服务员1名，保洁1名，工资面议。联系电话

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招打包工，最好能做长期100一天，地点：南湖初中西边大棚，电话

招聘：做六休一早班7:00-20:00缺1人工资5200+200全勤+法定额外200做一休一单日班9:00-22:00缺3人工资3000+200全勤+法定额外200做一休一双日班9:00-22:00缺2人工资3000+200全勤+法定额外200女55岁以下，男60岁以下，工作地点：徐汇区宜山路与桂林路交叉口往西100米聚梦天地T5写字楼（9号线15号线桂林路）联系人：徐经理

急急急阿姨资料合适明天上午十点左右视频面试加我

招聘：盒马NB安亭店每周（六日）两天上下班时间一天8小时工资160一天年龄53岁内要做联系

陶喆演唱会内场工作人员50岁以内。5-22-23-243天连做，29-30-313天连做，老位置，演唱会内场，虹口足球场演唱会a

要求：具备招聘经验可跨行业，无相关经验者请勿投递 一、规划制定 结合律所发展战略与业务实际，协同业务部门共同制定年度及阶段性律师招聘方案，明确岗位数量、专业领域、资历要求及到岗时间。依托律所特色与组织文化，设计具有吸引力的招聘策略，精准匹配目标人才。 二、渠道管理 拓展并维护多元招聘渠道，包括主流线上平台、法律垂直网站、高校就业指导中心等，确保岗位信息及时发布与更新。联动法学院开展校园招聘活动，积极参与法律行业交流会议，主动挖掘优质候选人，持续丰富人才储备资源。 三、筛选评估 对律师简历进行初步筛选，重点考察学历背景、执业资格及从业经历。综合运用面试、笔试和案例分析等方式，全面评估候选人的专业能力、逻辑思维、沟通表达及文化契合度，落实背景核查，控制用人风险。 四、沟通协调 保持与候选人的高效沟通，及时回应咨询，引导其完成各环节流程。对接律所内部业务团队与职能部门，反馈候选人进展，收集录用意见，统筹安排面试场地与资料准备，跟进offer发放及入职手续办理。 五、数据分析 定期汇总招聘相关数据，分析渠道成效、招聘周期与投入成本，形成数据报告，为优化招聘体系及支持律所人才布局提供决策依据。 薪资待遇： 底薪6500+入职提成，综合收入8k—10k

学校项目直招队员一名！！长12小时制！，50岁以下，必须要有校园证！包吃住！！工资180一天！！上班地址普陀区白水路！！联系电话祝队

岗位职责： 1、高效完成或督促落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入离职手续、合同管理、人事调动、人才引进、退休办理等）、员工职称及执业资格管理（注册登记、变更转移、职称申报等）、人事相关手续办理（社保与公积金的增减员及转移接续）、考勤管理、员工档案维护等工作； 2、结合公司发展战略及各部门用人需求，协助制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并推进招聘实施，负责候选人初步面试与筛选，统筹协调招聘全流程的组织与安排； 3、具体组织实施内部培训工作，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的拟定与执行落地； 4、负责对下属员工的日常管理，开展工作的监督、指导与跟进； 5、参与制定和优化公司人力资源管理制度及激励机制，为公司在人事决策、人员调整及人力资源合理配置方面提供支持与建议； 6、参与设计人事工作流程，协助完善人事操作手册、岗位说明书等基础性文件，并根据人员变动情况及时更新，确保文档内容与实际业务保持一致； 7、参与员工关系维护，推动与员工之间的良性沟通；协助搭建企业文化传播平台，促进企业价值观和经营理念的有效落地； 8、承担公司各类敏感信息的保密责任； 9、配合部门完成日常事务管理及相关临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业方向相关；具备5年人力资源领域工作经验，其中至少1年担任同等岗位职责；持有国家认可的人力资源管理相关职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论，熟悉国家关于薪酬福利、劳动保障等方面的政策法规； 3、具备出色的沟通能力、组织协调能力和执行力，能够实现跨部门高效协作与信息传递； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好的个人素养和抗压能力； 5、熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 6、认同公司企业文化与核心价值观，恪守职业规范，维护企业利益；为人诚实守信、工作认真细致、责任心强，具备良好的团队协作意识与服务意识。

披萨店晚班兼职21、22每小时，每月10号发工资17点到22点30，月休4天50岁以下，有经验5号线颛桥、2号线北新泾

岗位职责 1、为组织发展提供人力资源支持：搭建后备人才梯队，开展干部辅导与考察，识别并培养核心员工及关键岗位人才； 2、提供个性化解决方案，准确把握业务部门需求，协同COE与SSC，依据业务实际输出定制化方案，协助解决业务难题； 3、在业务团队中推动公司政策实施，聚焦绩效管理、人才盘点、文化建设等方面，提升人力资源运行效能； 4、积极与管理层、基层主管及员工开展多形式互动与高效沟通，确保信息在各层级间顺畅传达； 5、配合本部门HR负责人推进四地人力资源工作的统筹与落实。 任职资格 1、具备3年以上HR工作经验，参与过人力资源全模块工作，精通至少两个模块的专业领域； 2、思维条理清晰，具有体系化和结构化思考能力，善于快速理解业务逻辑并捕捉核心问题； 3、拥有良好的沟通协调能力、团队合作意识及高效执行能力。 本招聘信息相关内容最终以双方所签署的劳动合同约定内容为准~

职位描述 岗位职责： 全面负责招聘相关工作，熟练掌握各类招聘渠道。 1. 根据公司业务发展需求，组织实施年度招聘需求调研，制定并推动落实招聘计划。 2. 独立承担招聘岗位的全流程执行工作。 3. 科学调配招聘资源，定期开展过程跟踪与反馈，提出针对性优化建议。 4. 梳理招聘过程中存在的问题，提出完善招聘体系与流程的可行性改进方案。 5. 搜集行业人才流动趋势信息，协助开拓、评估、分析、选用及维护招聘渠道，并与外部招聘服务机构保持稳定协作关系。 6. 严格落实公司各类信息的保密要求； 7. 配合部门完成日常管理及相关临时性工作任务。 8. 认同企业文化和经营理念，恪守职业规范与行为准则，维护公司权益；为人诚实、工作勤勉尽责，具备较强的责任意识，作风严谨、细致认真；拥有良好的沟通协调能力与团队协作精神。 党员优先，通勤便利者优先考虑