岗位职责: 1.就一点我给你开账号你给我招人 任职要求： 1.具备良好的沟通和协调能力，能有效处理员工关系问题； 2.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规； 3.能够熟练使用办公软件进行数据处理和分析； 4.具有较强的责任心和保密意识，能在变化的工作环境中保持高效； 5.具备团队合作精神，能快速适应团队工作。

根据部门需求制定招聘计划，发布信息、筛选简历、组织面试，完成候选人评估与录用流程

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

岗位职责： 1、负责公司整体人力资源规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 2、构建和完善公司的招聘体系，组织实施各类人才的招聘工作； 3、开发和维护招聘渠道，提升招聘效率和质量； 4、组织员工培训与发展，搭建人才梯队，促进员工职业发展； 5、协助企业文化建设，增强团队凝聚力，营造良好的工作氛围。

岗位职责： 1.负责员工考勤统计和薪资计算。 2.负责员工入离职手续办理。 3.负责员工招聘。 岗位要求：电脑基础操作技能；23岁-35岁。

岗位职责： 1.负责组织和实施公司整体人才招聘流程； 2.发布职位，收集简历，邀约合适的候选人面试，完成公司招聘工作； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.对人才招聘流程有深入理解； 3.能够熟练使用招聘软件和工具； 4.有责任心，能够独立完成招聘任务； 5.对招聘数据进行分析，提出改进建议。 薪资待遇： 薪资：4000-5000，每月休息4天 工作时间：早8:30–晚5:30

岗位职责: 1.协助开展日常人事及行政相关工作 2.为团队提供支持，保障办公运作高效有序 3.参与人事项目及相关活动的策划与实施 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力 2.能够同时处理多项任务并确保细节无误 3.拥有良好的沟通能力，善于团队协作

岗位职责： (1)负责人员招聘全流程，包括候选人邀约、筛选、面试安排及内部人员调配等相关工作； (2)拓展并维护各类招聘渠道，合理利用多种资源保障人才供给；熟悉线上信息发布方式与技巧； (3)办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，负责劳动合同的签署、续签及相关管理工作； (4)建立并管理员工人事档案，推动企业文化实施，组织员工活动，协调员工与管理层之间的沟通； (5)完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： (1)大专及以上学历； (2)具有一年以上人事相关工作经验，工作细致、态度端正、责任心高，具备良好的条理性；有互联网企业从业背景者优先； (3)具备独立开展招聘工作的能力；熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并能实际应用； (4)具备较强的亲和力与组织协调能力，表达清晰，善于沟通协作，具有团队合作意识； (5)熟练使用Office办公软件 朝九晚六 双休 国家法定节假日休，员工福利多，公司氛围好!

招聘职务：人事招聘专员（全职）年龄：21-30、男女不限（兼职不坐班、公司提供资源专业培训助力个人发展） 公司名称：北京职领 工作时间：8：30-17：30大小周休息（一周单休一周双休轮换） 薪资待遇：综合6000-10000以上（多劳多得、详情电话咨询） 工作地址：三河市燕郊政务服务中心三楼318-319 联系电话：

年龄25-40岁 年前储备 年后上班 餐补+房补综合收入5000-15000 月休4天 纯纯坐岗电脑沟通 几乎不打电话 特别轻松 有经验者优先录用

建国商贸 诚招❗❗❗ 司机十名（带装卸），要求踏实肯干，工资6000一7000元，另招短期五名 会开车，有经验者优先 年龄: 25岁—50岁 地址: 三河市高各庄 联系电话（同）

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三河华联西边台球厅招聘家庭主妇宝妈一个，12点来给开门，到下午三四点就行，不耽误接孩子，时间你定，来了给打扫一下卫生，很简单很轻松，非常轻松！！！！！年后再来上班就行。工资面议。，可以带孩子可以带狗，啥都能带，

招勒口机机长一名，胶订上页两名，普工多名，地点:三河。电话

岗位名称：仓库管理员（燕郊迪卡侬仓）； 岗位要求：1.年龄在1845岁之间；2.身体健康，能适应仓库工作环境；3.吃苦耐劳，有责任心，无经验可培训； 薪资待遇：综合工资6～9千，入职缴纳社保。早/晚班，两班次，月休46天。适合想稳定工作、注重福利的人员。咨询对象：廊坊三河（具体待遇和福利可能需进一步咨询了解）。

福利待遇: 底薪4200+激励奖金+生日福利+绩效补贴+各项提成，综合5k~1w，上不封顶，多劳多得 工作时间: 早9:30晚18.00，法定节假日休息。 工作职责: 1.负责在各求职平台发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 岗位要求: 年龄18-30，有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人 公司福利 1.不定期团建聚餐，不定时奶茶零食下午茶 2.带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假 3.团建晋升空间大:人事专员----- 组长-----团队经理----分公司负责人等。

驻场管理员10名 包吃包住 四人间宿舍 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；薪资：6500十奖金 工作时间： 早9点-晚18点，休息2小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）+生日津贴，具体面议。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观

在平台上找人分配厂区，有经验，年龄18-40岁 无责底薪3500+提成+招聘红包 试用期两个月 转正之后无责底薪4000+提成+招聘红包 单休-21号发工资，上班时间8.45-17.45午休时间一个半小时 有事可提前预支工资，所有平台都是公司出钱，只需要招人便可，有意愿的小哥哥小姐姐可发私信

一、岗位职责 负责人事招聘（维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、邀约面试等工作） 二、岗位要求 年龄20-38岁，勤快，机灵，性格开朗，逻辑思维能力强，有良好的沟通能力，团队合作意识。 三、综合工资4500~7000元 底薪3400+提成

招聘职位：医生，药剂师，助理医师，护士，经理助理，跟单客服

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组织发展工作职责： 1、主导公司组织架构的规划与优化，推进部门职能的梳理与标准化管理； 2、统筹岗位管理体系的建设与改进，组织实施岗位价值评估相关工作； 3、负责人员编制的动态管控，牵头开展年度招聘计划的制定与整体协调； 4、配合上级完成组织诊断方案的设计与落地，并开展数据整理与分析反馈。 人才发展工作职责： 1、策划并推动中高层人才成长项目的实施与持续优化； 2、推进企业人才标准体系搭建及人才盘点工作的系统化运作； 3、负责管理干部的选拔、培养、任用、保留和绩效评估等全流程管理； 4、协同开展关键岗位人才的引进与留任支持工作。 专业要求： 人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关领域专业背景。 经验要求： 1. 具备5年以上组织发展或人才发展领域工作经验，有外资企业或制造行业经历者优先； 2. 拥有完整的人才发展项目实践，涵盖人才盘点、测评工具应用、培养体系构建、胜任力模型开发及继任者计划落地等内容； 3. 精通组织发展、组织诊断、岗位管理、干部管理体系及组织效能提升等工作内容，并具备实际推行经验； 知识技能要求： 1、掌握劳动法律法规及相关人力资源管理实务操作流程； 2、理解企业运营模式、业务流程及组织行为学基本原理； 3、熟悉组织结构设计、诊断方法论及岗位管理体系的核心要点； 4、熟练运用职级体系设计、人才测评技术及人才盘点工具。 能力素质要求： 1. 具备较强的领导力与团队带教能力，能有效引导团队达成项目目标； 2. 拥有出色的沟通协作能力，可与各层级员工顺畅交流并维护良好关系； 3. 具备系统性问题分析与解决能力，善于归纳复杂情况并提出可行对策； 4. 富有创新思维与严谨逻辑，能够持续完善组织发展战略与执行路径； 5. 具备扎实的项目管理能力，确保组织发展项目高效规划、执行与闭环。

负责领导日常行程安排及文件传递，保障出行高效有序。

岗位职责： 1、协助处理日常行政事务，包括文件整理、资料归档与保管； 2、支持团队成员完成各类文档撰写、编辑及排版工作； 3、参与会议安排与组织，确保会议资料准备充分； 4、负责接听电话、接待来访，协助处理客户及内部沟通事宜； 任职要求： 1、熟练使用各类办公软件，如Word、Excel及PPT等； 2、具备良好的沟通能力和细致的工作态度； 3、具有较强的执行力和责任心，能够有效支持团队运作； 4、具有相关工作经验者优先考虑。

招聘职位：医生，药剂师，助理医师，护士，经理助理，跟单客服

1、围绕公司战略方向，统筹人力资源战略的制定、实施、监控与动态优化； 2、结合公司年度经营目标，编制人力资源部门年度工作计划、绩效指标及人力配置方案，保障部门目标有效落地； 3、基于公司薪酬策略，编制年度薪酬预算，维护团队在人才市场的薪酬竞争力； 4、根据公司人力资源总体规划及各部门年度用人需求，拟定年度人员配置计划（含招聘、调岗、晋升），并推动执行、跟踪进展、完成复盘，确保计划达成； 5、结合公司发展战略与年度人力规划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升人才稳定性与组织可持续性； 6、深入理解各业务单元运作模式及核心绩效指标，协同部门持续完善绩效管理体系、流程及激励机制； 7、负责人力资源管理流程与制度的建立、执行与优化，监督落实人员管理标准化要求； 8、推动跨部门协作与资源整合，保障公司运营高效顺畅。

1、人才发展体系的构建与持续优化 （1）主导公司人才发展体系的整体设计，包含人才盘点、能力模型搭建、职业发展路径规划、继任计划等核心模块，确保体系与企业战略方向及组织结构高度契合。 （2）定期开展体系运行成效评估，依据业务发展动态调整优化内容，提升体系的适应性与实用性。 2、关键人才识别与培养项目实施 （1）统筹开展公司层面的人才盘点工作（如管理层、核心技术岗位、关键业务岗位），综合运用能力测评、绩效表现、360度反馈等方式，精准识别高潜人才与核心骨干，建立系统化人才梯队档案。 （2）针对不同层级与序列人才（如新入职员工、基层管理者、技术骨干）推进四海计划的全周期执行，持续跟踪项目进展并推动迭代升级。 3、人才发展机制建设与落地推动 （1）建立健全晋升机制、轮岗制度、导师辅导机制等配套制度，明确各项机制的操作规范（如晋升条件、轮岗时长、导师匹配方式），推动在各业务单元有效执行，畅通人才成长路径。 （2）深入业务一线，挖掘部门在人才发展方面的实际需求，提供个性化支持方案（如定制培训项目、跨部门轮岗协调），助力业务目标实现。 4、人才数据管理与项目成效评估 （1）构建人才发展数据追踪体系，整合关键指标数据，定期输出季度/年度人才发展报告，为组织决策提供有力数据支撑。 （2）建立科学的项目评估机制（参考柯氏四级评估模型），从学员反馈、知识掌握、行为转化到业务影响四个维度衡量项目价值，驱动项目质量不断提升。 5、内外部资源协同与整合 （1）整合内外部发展资源，包括内部讲师团队的选拔与培养、外部培训机构或咨询机构的合作对接，保障课程资源、师资力量及工具方法的稳定供给。 （2）加强人力资源各模块间的联动（如招聘、绩效、薪酬），实现人才画像与招聘标准统一、发展需求与绩效改进结合、晋升结果与薪酬调整衔接，形成完整的人才管理闭环。 工作经验： 1.具备1.5年以上组织发展相关工作经验，有外资企业或制造业从业经历者优先； 2.熟悉组织诊断、人才管理与组织效能提升，具备实际项目操作经验； 3.掌握国家及地方劳动法律法规，确保组织发展工作的合规运行； 4.有从零到一搭建并落地人才发展规划项目的成功经验； 业务了解范围： 1.参与过组织结构调整、变革管理或跨部门协作项目者优先； 2.熟悉劳动法规及相关人力资源管理实务操作流程； 3.了解企业运营模式、业务流程及组织行为学基础知识； 4.掌握组织设计、岗位评估、人才盘点与发展、绩效管理等专业技能。 能力素质要求： 1.本科及以上学历，专业涵盖人力资源管理、心理学、商业管理或相关领域； 2.拥有丰富的人力资源实践经验，一般需具备5年以上HR相关岗位工作经历； 3.具备完整的人才发展项目实操经验，涵盖人才盘点、测评工具应用、选拔机制设计、培养体系搭建及效果评估，熟悉胜任力模型构建与继任计划落地； 4.具备出色的沟通协调能力、团队管理能力及逻辑思维能力，善于学习并推动创新； 5.具备良好的领导力，能有效指导团队成员，激发团队潜能，保障项目顺利推进； 6.擅长与各层级员工进行高效沟通，具备较强的人际关系处理能力； 7.具备问题分析与解决能力，能够对复杂组织问题进行归纳总结，并提出可行解决方案； 8.拥有较强的创新意识和系统性思维，持续优化组织发展策略与机制； 9.具备扎实的项目管理能力，可高效完成项目的规划、执行与过程监控； 10.面对压力与挑战时保持稳定心态，具备良好的抗压能力与应变能力。

岗位职责： 1、承担招聘相关事务； 2、整理并汇总行业内的最新动态信息； 3、统筹各类活动的会务安排； 4、落实活动期间的住宿预订事宜； 5、协调嘉宾邀约等相关工作； 6、具备良好的表达与提案能力，拥有较强的逻辑理解及文案撰写功底； 任职要求： 1、年龄23岁以上，大专及以上学历，中文、广告、新闻、编辑类专业优先考虑 2、熟练使用Word、Excel等办公软件 3、工作踏实认真，具备责任心与积极的沟通意识 4、具有完整的项目策划经验及执行过程管理能力 工作时间：8:30-12:00,13:30-17:00，双休，法定节假日正常休息 如需预约面试，请于周一至周五工作时段内联系！

负责领导日常行程安排及文件传递工作，保障出行顺利进行。