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主要工作跟房东谈托管业务，出租房屋，带客户，只要你敢拼、爱沟通，能扛住业绩压力，每月高提成+现金奖励拿到手软，晋升通道透明，能力够强就能当团队主管！

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长白班 招聘叉车工：叉车司机2名长期月结 23/小时，不包吃工资月结 上班时间:8:00-20:00左右 要求:45岁以下，有叉车证，叉车技术合格，驾驶技术娴熟。 初8面试 联系电话

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小白，宝妈，行业老兵，有无销售经验的皆可，（学历年龄无特殊要求） 核心区域（时间自由灵活） 师傅带教，科学化管理提效， 想创业合作的小伙伴们请联系我！！ ​

我们是最不像销售的销售团队： 为什么我们最不像销售，一共4个特点 特点一：薪酬，我们的收入是82分布，老销售是28分布。 特点二：环境氛围，我们团队氛围已经完成职场整顿！我们是完成了职场整顿的新营销团队，平时销售团队吃吃喝喝在所难免，而我们这边不用阿谀奉承，不用溜须拍马，不用喝酒应酬，一共有三不用，同时我们还有三反对，反对官僚主义，反对形式主义，反对职场PUA。 特点三：能力/实力上，我们的市占率和人均收入同步遥遥领先 特点四：发展空间，可以实现零成本内部创业 【工作的具体内容】 1、通过小红书、抖音、安居客、乐有家网等渠道，开发和维护房源/客源； 2、熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，； 3、接待客户，提供业务咨询，带客看房、跟进磋商、谈判签约、跟进售后处理 岗位要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.具有较强的学习能力和业务拓展能力； 3.有销售工作经验者优先，有同业经历优先。 薪资待遇： 新手可以选择前三个月任职置业助理岗位，无业绩考核 本科9000（底薪补贴行动量化6000，职务绩效3000） 大专8000（底薪补贴行动量化5000，职务绩效3000） 经纪人收入自主制，薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金，超高业绩奖核算比例55%-80%： 置业顾问岗位，根据面试表现进行定薪定岗，定岗级别在A1-A4级，底薪补贴在4600-7500+55%-80%的业绩奖 更多员工福利：五险一金、节日关怀礼、年假、产假、婚假等。 【工作地点】 深圳各区可以就近安排 本次招聘是我公司直接面向社会招聘，绝不收取任何费用，如涉及财务往来，请谨慎

1、时间：早10：00，晚7:00，中午休息自己把控，工作时间自由自己合理安排时间 每日工作8小时 七休一 工作内容为：房租租赁，电话联系客户，实地带客户看房，在网上发布房源信息，邀约客户看房，带看过程中促成签约 2、负责房源的核验、拍照.录像.上贴发照。 3、房源由公司免费提供，不需要自己去找房子，员工只需要带客户看房就行。 4、在网上发布房源信息，邀约客户看房，带看过程中促成签约； 5、客户主动联系，不用陌拜，不用盲打； 优势： 1、老人一带一，（无经验也可）工作内容简单容易上手。晋升制度完善，无论你是职场小白还是职场老员工，我们都会为你带来专业的带薪培训完善的一对一师徒制，最快三个月可晋升经理，独自带团队月收入3W+ 2、挣钱多少看自己付出情况，不压榨你的劳动成果。 3、培训系统完善，可以很快进入挣钱状态。一个好的行业、好的公司、好的领导，不止可以让你挣钱。还可以提升你的社交能力、领导能力、挣钱能力、理财能力等。 4、时间自由，只需开个早会，剩下时间自由安排。充分释放员工主动性。 5、有师傅带，刚开始师傅带着能保证员工基本收入。同时能保证新员工尽快熟悉工作。 6、工作简单，房源由公司免费提供，不需要自己去找房子，员工只需要带客户看房就行。 7、行业前景广阔，衣食住行是刚需，租房永不过时，租房的人群在任何城市都比买房的多。国家政策这几年也在支持租赁行业的发展。 一键报

我公司是一家颠覆传统的房产中介公司，现招聘100名兼职地产销售精英！无底薪，高提成！

【企业介绍】 上市公司太屋深耕上海28年，是一个以“服务于人类居住”为核心的集团化企业。一直秉承一带一的师徒传承文化，建立了完善的内部培训和人才培养体系。集团一直坚持“培养一个店长开一家门店”的战略，不招“空降兵”，所有的主管都是从内部选拔晋升的，平均晋升周期为一年三个月，每三个月考核一次，主管晋升考核都是公正公开透明的。并且在上海拥有650+的门店，拥有8000多名专业经纪人年累计交易金额达到了5000多亿元，市场占有率稳居上海前二。 【薪酬福利】 ①已经毕业：本科学历5000，大专3000，额外绩效奖金2000元 ②底薪+提成，每成交一单都是享受行业高提成，收入上不封顶。 【其他福利】 ①每个月的月会都会对绩优人员进行荣誉表彰，每个季的季会都会有菁英会 ②每年都会邀请绩优人员及其家人境内境外游 ③每一个太屋人及其直系亲属都可以享受太屋医疗保障计划 ④重视员工个人问题，每年都会举办相亲会等 ⑤公司提供住宿房源，距离上班地点通勤时间在半小时之内，合租个人承担费用800-1200 ⑥太屋大学助力你全职业生涯免费培训、专人辅导 【职位要求】 1、18-35岁，有无经验均可（我们只看你是否有意愿） 2、大专及以上学历，（退伍学历可以放宽到高中） 3、有良好的服务意识、综合素质 （有服务行业经验者更加适合） 4、能吃苦耐劳、有强烈的企图心 （目标需要靠自己的付出去实现） 5、退伍优先考虑 （团队合作与毅力，是我们看重的精神） 6、实习应届一视同仁 （我们会是你融入社会，学习成长的优秀平台） 【工作职责】 1、维护网络，实时更新 2、匹配资源，实地看房 3、运用知识，解决顾客 4、参与谈判，促成交易 【晋升空间】 ！！无空降，不对外招收管理层。透明晋升，晋升主管周期6-15个月。 1、业务方向：初级经纪人——置业顾问——客户经理——高级客户经理 2、管理层方向：储备店长——店长——区域总监——区域副总 工作地址：提供住宿/上海13大区可就近分配

公司是专门从事房屋租赁的公司，公司拥有自有房源7万多套，，公司不缺房源，上班自由。上班9.30打卡。下班不打卡，不穿工作服，自由着装，每天工作内容发布公司优质房源上端口等待客户咨询形成带看签订合同，新人入职师傅1对1带教，上手快，新人平均入职2-7天就能开单。每套房源提成65%-80%，工作自由，不打下班卡，不打水印卡。月薪6000-14000，只要你肯努力，新员工第二个月也可以1-3万。

全成都可选区域，人员可调配 租房、二手房、新房、商业地产均可操作 薪资待遇： 店长：底薪5000元+最高70%提成 区域经理：底薪9000元+提成 福利： 1.月度奖金、季度奖金，免费团建旅游，缴纳成都本地社保，超长春节假期，PK激励奖金 2.节日福利+法定节假日休假，月度及季度奖金 3.完善且公平的晋升机制（每两个月一次晋升评估），半年一次海外旅游，季度国内旅游，外派学习培训机会 4.黄金搭档模式：团队协作作战，共同创造佳绩 岗位职责： 1.负责到家了房产直营门店的日常运营管理 2.保障门店服务品质，提升客户满意度 3.组织团队管理，开展新人培训，带领团队成长，提升成员业务水平；达成业绩目标，增强团队作业效能；合理调配团队资源，解决经纪人工作难题，协助成交谈判 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与团队合作意识 2.拥有房产销售及团队管理相关经验 3.热爱本职工作，能在高效节奏中持续保持积极状态

主要负责郫都区新房销售，无经验要求，有专业师父一对一带领，无需担心客户来源，海量客资，做自媒体矩阵获客，不需要做电销，摆点和打野这些老方法，开单稳定，工作简单，上手快!

【工作地点】全成都多数区域可就近分配 【薪资待遇】底薪5000+提成+奖金+社保，新人平均月薪8K+，收入上不封顶 【客户来源】平台资源+到店客户+系统支持+客户转介 【服务范围】覆盖多样化生活服务需求 【晋升路径】由初级岗位向管理岗发展，成长空间广阔 【工作内容】线上交流、需求对接、带看服务及成交促成 【新人培训】完善培训体系+专人导师指导，全程陪伴成长 【团队氛围】团队年轻化，工作氛围融洽，沟通无障碍 我看到消息会及时回复，欢迎随时咨询~

贝壳旗下成都领航者德佑直营门店诚聘高端房产经纪人，公司业绩常年位列成都德佑Top3，多次位列全国十强。 我们专注于天府新区豪宅，麓湖、华阳、广福、南湖、正兴、龙泉等7家门店就近分配。无论您是新人还是老兵还是宝妈宝爸，待遇上班时间可灵活安排。 公司提供免费端口，贝壳平台，系统配备AI工具提效，作业客户简单、且客源不断，成交周期相对短！团队年轻化，氛围轻松，专业/管理双通道晋升，支持转岗，公司鼓励伙伴们全面开花。新人有师傅一对一带教，公司倡导老人合作分边，1+1一定大于2！ 上班时间9.30，午休2小时，不打下班卡。保障薪资＋租赁52-80%/买卖32-70%高提成+社保。 一、【岗位职责】： 1、负责房源和客户的开发、维护与积累，做好接待与咨询，提供专业的房地产置业咨询服务 2、负责维护各个线上渠道的房源，保证信息准确、真实，与客户保持定期良好的沟通与联系，获得客户的认可 3、了解客户需求，匹配合适资源，提供专业的建议，促成二手房/新房等的成交，超出客户期待 4、跟进业务及房屋过户手续办理等后续服务工作 5、不断学习，提升自己，成为独当一面的专家 二、【任职要求】： 1、统招专科及以上学历（优秀者学历可放宽），专业不限 2、从业经验不限（诚邀业内老兵），欢迎小白，应届同学 3、形象气质佳，有亲和力，洞察力，细心、耐心、责任心 4、有学习能力，执行力、目标感强，有自驱力，抗压能力强 （有较强的沟通及商务谈判能力） 5、乐于接受挑战，适应变化、乐于交流，有服务意识，热爱工作，做事认真负责 三、【人才发展通道】： 经纪人的发展可以选择专家路线或管理路线 1、专家路线（A0-A10）：纵向精耕，初级-中级-高级-王牌经纪人，成为社区专家、楼盘专家（每月都有晋升机会） 2、管理路线（A-M-S）：横向提升，房产经纪人/置业顾问—储备经理—门店店长—门店合伙人—股东 四、【工作地址】： 1、中孚嘉圣-御香山店：成都市天府新区华阳地铁口 2、中孚嘉圣-御香山北店：成都市天府新区华阳街道广福地铁站B口 3、中孚嘉圣-麓湖店：成都市天府新区麓湖地铁口 4、中孚嘉圣-云熙店：成都市天府新区翔鹤五街455号中海锦江城云熙2期 5、中孚嘉圣-卡地亚花园城店：四川省成都市天府新区正兴街道田家寺社区 6、中孚嘉圣-天府七中店：地铁19号线红莲地铁站C口 7、中孚嘉圣-龙泉店：成都市龙泉驿区东安湖体育公园 以上7家门店任你挑 全成都可以就近分配 德佑中孚团队可以给你提供平台、传授技能。期待您的加入。

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急聘！！！能快速入职者优先 接受小白入职老员工一带一 岗位职责： 1.负责宽窄巷子商铺租赁和买卖，每天约3个带看，35天收入过万。 2.公司提供客源，房源不需要自己找，通过公司提供的端口进行房源发布和客户沟通。 3.与客户沟通，邀约客户实地看商铺，促进成交。 4.商铺成交周期短，新人有老同事一对一带，新人到部门4-7天就陆续开单。 5.晋升机会大，销售-师傅-店长-大店长-区域经理-分公司总经理，晋升路线透明，不讲关系。 任职要求： 1.接受小白和应届生，提供带薪培训7天。 2.底薪2700-6100（根据职级定）+提成25%-45%通提双边收佣。 3.上班时间:9：30-7:30，午休12点-2点，固定周日休息，法定节假日轮休，过年带薪休假1个月。 薪资福利： 1.每月10号准时发放薪资，提成开单就马上发放。 2.底薪和提成根据业绩和职级有相应的调整。 3.提供良好的晋升机会，业绩优秀者可快速晋升。 4.享受法定节假日休息，有带薪休假的机会。

招聘招聘招聘，公司直招，不是中介 我们只做民宅租赁和代理，不做中介以及买卖！！不需要出去地推、发传单、拉客户的。 也不用穿工服、更不是那种一天打几百个电话电销类型的。客户都是主动找我们的，而且质量非常高！ 公司在郫都起家，现在房源已有一千多套房源还在增加，覆盖金牛区、青羊区、武侯区、新都区、温江、郫县，犀浦都有门店，就近安排！！ 一、薪资待遇： 开一单抵2单任务； 底薪2700+单间提成300-900元（每单按租户合同时间算）另外每天现金奖励100-300（当天结算，第二天发现金奖）短租也算+其他奖励＋补贴 二、上班时间： 9:35只打上班卡，其余时间自行安排。月休4天，自由安排休息时间 三：福利待遇： 不定时团建，外出旅游，带薪年假4天，超长年假15+ 四：工作内容： 1、公司提供房源，在房源后台系统里面挑选房源，发到58，安居客这些网站上，公司提供端口！完成指定目标； 2、发布完房源信息，客户主动咨询，跟进客户，询问需求，预算。筛选合适房源； 3、选中房源，带客户实地看房，然后签电子合同即可！ 五、工作要求： 1、年龄十八到三十五岁都可以，不限学历及经验； 2、学习能力强，具备良好的沟通能力，执行力，以及较强的团队精神； 3、前期主管老员工一对一带领，不用担心无经验； 六、发展空间： 业务员-组长-店长-经理； 公司制度透明化，给予公平晋升机会，每三个月可晋升一次； 七、公司优势： 1、公司氛围非常轻松，没有压力，管理层待人平和 2、房源充足，不收中介费，可短租 3、工作轻松，上班时间自由，不穿西装，不喊口号，早上也不开会； 4、无需经验，小白有组长一对一带，员工对组长不满意可换组长； （租房旺季，临近毕业季，抓住机会！） 以下为开单奖励、当天发放（不算进提成）！ 1.多付奖励：押一付二奖200，拥一付三400，半年合同折半； 2.多押奖励：押1.5奖200，押2奖300； 3.租期合同奖励1-6个月：奖励100；7-12个月：奖励200 多押多付以及合同奖励均可叠加，奖励丰厚不含提成，提成额外 注意！注意！以上奖励均是当天发放！！

【你的薪资架构，定义行业顶配】 1. 无责任底薪5000元：为管理者提供坚实基础，保障职业尊严。 2. 个人业绩提成高达60%-70%：你签下的每一单，都享有远超常规的高额分成。 3. 团队管理提成16%-24%：团队业绩增长，你的管理收益同步攀升，共享团队扩张红利。 综合收入：保底1.5W+，表现优异者月入3-8W，上不封顶 【我们为你备齐的“弹药”与“平台”】 1. 成熟团队配置：一支已完成新媒体基础培训、富有拼劲的年轻队伍等待你带领。 2. 线上流量支持：总部新媒体团队持续输送精准客户资源，助你高效转化无需从零起步。 3. 完善培训体系：每周由总部实战操盘人开展线上获客、内容运营专项指导。 4. 店长专属发展基金：每季度配备团队搭建与人才引进专项经费。 【我们需要这样的你】 1. 大专及以上学历，具备1年以上房产销售或团队管理经验。 2. 目标意识强，责任心强，能有效推动团队达成业绩目标。 3. 对抖音、小红书、视频号等新媒体平台有浓厚兴趣或实际操作经验者优先。 4. 不满足于现状，期待通过管理与业务双通道实现收入跃迁。

公司主要做成都商铺的销售，也在做公寓和住宅，销售模式以自媒体和网络为主，打电话为辅。