【工作内容】 线上、线下发布招聘文案，为公司筛选优质人才，面试新人。 【工作要求】 1、身体健康，无不良嗜好； 2、卓越眼光，有一定的口才。

岗位职责: 1.参与企业招聘全流程，负责简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.负责薪酬体系的制定与实施，保障薪酬分配的公平性与合理性； 3.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4.推进培训计划落地，提升员工专业技能与整体业务水平。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能够高效应对和解决各类工作问题； 2.工作责任心强，富有团队意识，能快速适应团队协作环境； 3.具有较强的组织与规划能力，能有序安排各项工作任务； 4.熟练操作常用办公软件及人力资源相关管理系统； 5.熟悉人力资源管理各环节流程，并具备实际操作经验。

招聘人事文员 1.工作内容:公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求: 16-48岁。长白班早九晚六、，， 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排;性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利:包住不包吃,上下班有班车接送综合工资8000-20000元不等(具体多少看自己完成业绩情况)!！

学历不限需要熟练电脑软件负责招聘 年龄20-28左右有经验者优先 上班时间早九晚六做六休一 无责底薪4000提成另算综合薪资6000

做过贷款招聘的优先！！！欢迎30岁以内加入 一、薪资待遇：底薪＋提成+到面奖 底薪：无责底薪，试用期5500，转正后6500 提成：2300元/人+到面奖励40元/人 综合月收入1W-2W，收入上不封顶，多劳多得 二、岗位职责： 1.按照公司招聘标准推进并落实招聘任务； 2.高效跟进候选人，完成面试邀约及入职流程安排； 3.熟悉直聘平台操作与资源管理 三、任职要求： 具备良好的沟通能力，服务意识强，敢于追求高薪目标； 拥有团队协作精神，能与同事良好配合，工作氛围和谐 工作时间：9:00-17:30，周末双休 节假日按国家规定休假，公司开业6年，HR从未加班

工作职责： 1.协助办理员工入职、离职、转正等相关流程，负责员工档案的更新与管理； 2.参与日常人事基础工作（如考勤汇总、合同及资料归档等）； 3.配合完成上级安排的其他人力资源支持类事务。 任职要求： 1.学历：本科或硕士在读； 2.能力要求： -具备良好的沟通能力与服务意识，工作认真细致； -熟练掌握Office办公软件（Excel/PPT/Word），具备数据处理能力者优先； -对人力资源工作有兴趣，能够踏实从事基础性工作； 3.加分项： -熟悉劳动法基本内容或了解HR六大模块相关知识； -2026届毕业生优先 做五休二 周末双休 上班时间9:00-17:30

无责底薪6000元单休，双休5000元，试岗一天400元，试岗通过奖励500元，成功开单奖励500元，转正后补贴1000元，月均收入达1.2万元以上

负责招聘入职管理线上邀约无责底薪6000每月有500全勤奖上班第一个月6/1第二个月包括之后5/2法定假假日国庆节假日带薪休息

职位介绍: 1、根据公司人员需求计划进行招募工作 2、协助办理入职、转正、离职及工作内容交接 3、辅助主管日常工作，协助维护老客户，如电话通知、活动邀约及回访等 4、承办领导交办的其他工作 5、配合其它部门工作职位要求: 1、学历:大专及以上学历 2、年龄:25周岁到45周岁(优秀者可以放宽) 3、具备上进心，具有团队合作精神，工作积极主动 4、具备较强的人际交往能力，应变能力及表达沟通能力 5、不要求相关经验，公司有最专业的培训薪资待遇: 1、收入=底薪5k+提成+奖金，上不封顶 2、 3、工作时间:9:00-17:00，午休1.5小时，周末双休，法定节假日休 4、公司拥有完善的培训体系和真诚无私的培训文化，内部有优秀老员工进行差异化指导和帮助，是学习和确定职业规划的优选 5、公司针对每个岗位有着科学的生涯规划，保证员工良好的 晋升空间 郑重承诺:本次为公司直接招聘，不会收取任何费用! 公司优势: 1、世界500强:国企有实力，有保障，福利待遇好，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发 愁。 2、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信:一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作!中国人寿保险、国企有保障。

1.年龄20-45岁，五官端正，有保安证优先 2.能吃苦耐劳，初中或初中以上学历， 3.服从安排，有较强的责任心 4.适应白夜班

东明路，泰环路，公寓楼，天天做，7点半上班，4点半下班，资5100，男女不限，假日另算汪老師

上海市浦东新区招工地力工

招裁剪1名会大烫。或者会做。后道专机优先。，招整件车工5名，样衣工两名在华新镇新凤北路842号3楼

上海市普陀区星河世纪城打一个60孔，隔壁曹杨八村打一个75孔，明天早上八点，顺路的可以来

1、配合开展招聘相关工作，包括简历筛选、人员邀约及面试接待； 2、办理员工入离职流程，负责劳动合同的签订与日常管理； 3、每月考勤数据统计，社保及公积金申报与缴纳； 4、办公用品采购发放及固定资产登记维护； 5、承担公司来访人员的接待任务； 6、完成上级交办的其他事务性工作。 因公司规模较小，行政岗位实际工作内容较为基础，偶有临时性事务需协调处理，可能存在一人多岗的情况，投递简历前请充分知悉，避免影响您的时间安排。欢迎适应能力强、执行力强、具备责任心的求职者加入，如具备多项技能，亦可根据情况调整岗位安排。 公司实行单休制，工作时间为8:00-17:30。

1、男女不限，20-35岁，有招聘经验的人事专员，在传媒公司做过的优先考虑！

1.工作内容 主要负责通过58同城发布招聘信息，撰写招聘帖并邀约人员到指定地点参加面试 2.薪资待遇 底薪+提成 平均每月实发工资5千—8千 3.上班时间和休息时间 早9晚6，中午休息时间为12点至1点，节假日正常休息 4.招聘要求 （1）有无经验均可，性别不限，年龄18周岁-***** （2）善于沟通表达，思维灵活，抗压能力强，踏实肯干 （3）具备强烈的赚钱意愿，消极混日子者请勿投递

单休制8：00-12：00，13：30-17：30，大促期间偶尔需加班 包住宿，包餐饮，缴纳五险 试用期三个月，月薪5.8-6.5K（根据个人能力与经验匹配） 注重效率，具备较强学习能力，适应系统化办公（不适用习惯纸质办公的人员） 工作态度认真细致，踏实肯干，抗压性好，不计较个人得失 具备招聘实操经验，熟悉OA系统操作者优先 岗位职责 人事类：负责人员招聘、企业文化活动组织、考勤管理、社保申报、薪资数据核算与提交、员工宿舍管理、水电费用分摊，以及临时性劳动争议和工伤事务处理等； 行政类：落实6S检查，跟进宿舍管理、安保执勤、环境卫生等日常行政事务 要求：大专及以上学历，熟练使用办公软件，责任心强

你那边主要工作就是，用我们公司的营业执照来负责招聘，就等于我们公司的HR一样，你加一个 人我们给到你那边2块一个， 一天大致收益80-200左右

上海市嘉定区招工地打磨工

*必须有金融或法财税行业经验 *有猎头背景更佳 岗位职责： 1、负责招聘信息的发布，简历筛选、候选人沟通与面试安排，并做好人员数据的统计与分析； 2、开展候选人初试评估，规范填写初试记录表，提供全面的综合评价意见； 3、协助完成人事档案管理、劳动合同签订及相关手续办理，动态更新员工名册和通讯录； 4、参与校园招聘整体规划，包括方案策划、渠道开发、宣讲组织及面试执行等工作； 5、全程跟进录用流程及薪酬确认环节，对最终招聘成果承担责任； 6、统筹招聘进度管理与结果追踪，关注行业趋势与政策变化，持续优化招聘策略与执行方法； 7、妥善处理突发事项并完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，心理学、人力资源等相关专业优先； 2、具备2年以上招聘相关经验，熟悉劳动法律法规及HR招聘、绩效等模块操作，有团队搭建或大规模招聘经验者优先； 3、具备较强的人才判断与甄别能力，能精准匹配岗位需求与人才特质； 4、熟练掌握EXCEL、WORD等常用办公软件； 5、计划性强，执行力高，性格亲和，自律严谨，责任心强，积极进取，适应变化，抗压能力突出，意志坚定； 6、具有良好的协作精神、人际交往能力和组织协调水平，工作细致认真，保密意识强，服务意识佳，耐心充足； 7、热爱人力资源工作，致力于在HR领域长期发展并成长为专业骨干人才。

上海市普陀区招工地小工/杂工

上海市嘉定区招工地小工/杂工

坐标上海！找力工，提前预定人员100--150人！9月15号上人！年龄55岁以下！无犯罪记录！身体健康！不接收！都能干！没有啥技术含量！ 坐着挣钱！看机器！活能干到年底！过完年正月十五之前上人接着干！能干到六月份**来！工资260供吃供住！到月打卡！！有想法得连系我！

打一个平面，安装在墙上

上海市青浦区白鹤镇。天然气管道疏通，小工

【空调安装学徒工】 40岁以下，学徒工，主要给商场，别墅安装中央空调，给师傅打打下手，早上跟车走，干完活跟车回来，工资是230一天，学会再加工资，学会可达8000－10000左右，可预支生活费，有工作餐，没有住宿，学技术的好地方，要求能吃苦耐劳，想学技术的.联系电话

招两名退租工人，要求做过自如新收全能工的，或者做过退租的，不要打电话，直接加微信就行

上海市宝山区招工地小工/杂工、振捣工/打大棒、砼工/打灰/浇筑

岗位职责： 1、负责客户的日常对接，快速响应并处理项目执行中涉及的人事及操作问题； 2、结合客户业务实际，提供人事政策解读与产品应用建议，输出专业解决方案； 3、维护客户信息管理系统，准确更新外包员工的入职、转正、调动、离职等状态信息，并协调解决交付过程中的各类问题； 4、维护外包员工劳动关系，提升人员稳定性。负责收集整理入离职资料，解答员工在人事方面的相关咨询； 5、协同团队完成账单核对及人事流程手续的落实； 6、依据项目特点，梳理并优化现有业务流程，提升运营效率。 任职标准： 1、本科及以上学历，优秀者可适当放宽条件； 2、具备2年以上乙方人力资源领域项目管理、销售或客户服务相关经验； 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能独立应对和解决突发问题； 4、熟练掌握Excel、PPT等办公软件，具备较强的数据处理与汇报制作能力； 5、工作态度严谨，责任心强，具备高效执行力。 加分项 具备以下经验者优先：人力资源服务行业