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岗位职责： 1. 负责中高端人才寻访、评估与推荐，全程跟进候选人面试及入职流程 2. 深入理解客户业务与岗位需求，精准匹配人才画像并制定寻访策略 3. 维护和拓展企业客户资源，挖掘长期合作机会与新增岗位需求 4. 建立并持续更新行业人才库，保持对目标行业动态与人才流动趋势的敏锐洞察 5. 协同团队完成项目交付，确保服务质量与客户满意度 任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备良好的沟通协调与人际影响力 2. 逻辑清晰，学习能力强，能快速掌握不同行业及岗位核心要求 3. 具备基础招聘或销售经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 4. 本科及以上学历，专业不限，人力资源、心理学、管理学等相关专业更佳 5. 抗压能力强，目标感强，具备自我驱动与结果导向意识

工作内容： 1. 根据提供的客户信息进行回访沟通，了解客户 2. 通过线上文字聊天方式完成沟通，不需要打电话、不需要外出 薪酬福利： - 线索单价：5-15元/条起，多劳多得无上限； - 结算方式：，当天完成当天结算，不拖欠不压款； - 优秀兼职日薪可达50-100元 - 后期成绩优异可老带新，享受管理提成。 任职要求 1. 年龄16-45岁，男女不限； 2. 打字沟通无障碍，表达清晰流畅； 3. 情绪稳定有耐心，沟通配合度高； 4. 自备手机有电脑更好； 5. 工作认真负责，能按时完成任务。

岗位职责： 1. 参与企业薪酬体系的搭建与优化，负责薪酬数据整理分析及外部市场薪酬信息收集与支持； 2. 协助完成绩效管理方案的设计与推行，保障绩效流程顺利运行并推动优化改进； 3. 主导社保与公积金的全周期申报工作，对接政府机构，及时解答员工相关问题； 4. 配合推进人力资源相关制度的实施，确保政策执行过程合规且高效落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3-5年薪酬绩效领域工作经验者优先； 2. 熟练操作办公软件及人力资源管理系统，具备较强的数据处理与异常排查能力，工作细致认真； 3. 具备良好的沟通协调能力和跨部门协作意识，遵守保密规定，责任感强。

人力资源专员/助理 内容： 1. 负责岗位的批量招聘，制定并执行招聘计划，确保人才供给及时高效。 2. 系统化筛选简历，按岗位需求进行分类与初筛，提升招聘匹配度。 3. 主动邀约候选人面试，结合其背景与意向，精准匹配适合门店。 4. 执行入职前背景调查，确保信息真实可靠，保障用人安全。 5. 统筹办理入职手续，完成档案建立与系统录入，确保流程合规顺畅。 6. 协调安排新员工入职培训，推动培训计划落地实施。 7. 入职后持续跟进员工适应情况，协助解决初期问题，提升留存率。