岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k。到手8k

工作时间：冬令时8:30-12点，1:30-5:30，夏令时8:30-12点，2-6点，7.5小时制。单双轮休，月休6-8天，法定节假日正常休，有带薪年假。 试用期1-3个月，每月15号准时发工资。 薪资待遇： 专员岗：底薪+绩效+提成+工龄，综合5-6k； 高级人事行政：底薪+绩效+提成+工龄，综合6-8k； 工作内容： 岗位职责： 1、独立运用多种有效招聘方式和资源，满足公司各部门用人需求，达成月度招聘目标； 2、根据各项目实际招聘需要，明确岗位要求，掌握相关业务知识，推进招聘实施； 3、落实并优化招聘流程，深入理解各类招聘渠道并高效使用； 4、定期开展招聘数据统计与分析工作； 5、独立承担公司人员甄选任务； 6、统筹简历筛选与面试安排，构建高效招聘运作机制； 7、开拓并维护多元化招聘渠道，深度挖掘潜在资源，搭建稳定招聘网络； 8、完善核心人才档案库，加强重点岗位人才储备建设； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、三年以上电销/电商领域招聘工作经验； 3、精通招聘流程及各类招聘平台，具备招聘积极性，注重结果导向； 4、具备出色的沟通表达能力与逻辑思维能力； 5、拥有良好的职业操守，具备团队合作意识及执行力； 6、熟练操作常用办公软件。

一、薪资待遇： 3000补助+20%提成 月综合工资6000-9000 二、招聘职位：网络招聘专员/文员 1、工作时间：08：30——18：30，调休4天。 2、工作内容：在赶集、58、百姓各网站发布招聘信息，收到求职者简历，打电话邀约求职者到公司面试，熟悉电脑基本操作。 3、有好的沟通能力，普通话流畅。 三、任职资格： 1.年龄18-40周岁，男女不限，学历不限，有电脑基础，有销售经验优先，无经验可培训！ 2.性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 3.身体健康，谈吐清晰，思维活跃 4.有服务意识、较强的责任感及事业心 5.办公环境，环境优雅，配有各自办公桌电脑 四、员工福利 1、公司不定期组织外出游玩/聚餐/聚会，公司承担费用。 2、一年一次外出旅游。 3、优秀者提升管理人员。 五、晋升路线：试用期-正式员工-主管+部门经理+公司副总+公司合伙人

一、工作内容： 1、公司提供招聘端口，提供资源。 2、进行简历筛选，负责邀约面试，签合同，办理入职手续。 二、任职要求： 1、大专以上，年龄20-30岁，熟练使用办公软件，电脑打字速度40字/分钟以上。 2、有人事招聘经验者优先。 三、工作时间： 8：30-12：00；13：30-18：00；单休；不加班

‌招聘与配置‌：制定招聘计划、发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查及录用通知，维护招聘渠道和人才库。‌‌1‌‌3 ‌员工关系管理‌：办理入职、转正、离职、调岗手续，管理劳动合同及档案，处理考勤核算、薪资福利及社保公积金缴纳。‌‌1‌‌2 ‌培训与绩效‌：组织新员工培训、制定培训计划、协助绩效评估及员工发展面谈。‌‌1‌‌4 ‌行政与企业文化‌：管理办公用品采购、固定资产维护、后勤保障，组织团建活动、年会及员工满意度调查 福利待遇五险一金加单休息

工作内容: 1、主要负责为公司发掘所需的歌手及演艺人才 2、通过各类网络平台与渠道开展招募，拓展合作方式 3、具备良好的语言表达与沟通能力，思维清晰，对互联网娱乐或直播领域有浓厚兴趣 任职要求: 1、不限性别，年龄18-28岁，性格外向，善于沟通，学习能力强； 2、需具备一年以上相关人事工作经验，熟练操作招聘工具及常用办公软件； 3、拥有音乐人或歌手资源渠道者优先录用； 4、具备快速学习能力、较强亲和力、灵活的沟通技巧及职业操守 福利待遇: 1.享受法定节假日休假，工作日早9晚6，无需加班 2.团队氛围融洽轻松，更多惊喜等你来发现!!!!!

岗位职责 1.根据公司发展需求，制定并落实人才引进方案，通过多元化渠道（如线上招聘平台、社交网络、校园合作等）开展人才寻访与初步筛选，保障各业务部门人力供给。 2.与各部门深入对接，精准把握岗位用人标准，撰写清晰的职位描述，持续优化招聘流程，提升招聘匹配度与执行效率。 3.持续开发并维护招聘资源渠道，与高校、人力资源机构及各类平台建立长期稳定的合作关系，拓宽人才来源路径。 4.统筹面试全流程，包括协调面试时间、组织面试环节、跟进评估反馈，为业务团队提供专业的人才甄选支持。 5.负责候选人全周期沟通，及时回应咨询问题，营造良好的应聘体验，确保招聘流程顺畅推进。 6.构建并动态管理人才储备库，对候选人信息进行系统化归档与数据分析，支撑企业人才战略决策。 7.定期复盘招聘成果，评估各渠道效能，总结经验并提出可行性优化建议，持续完善招聘体系。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程操作，有互联网行业背景者优先。 3.沟通表达能力强，善于跨部门协作，能与不同层级人员高效互动。 4.熟练运用各类招聘工具及平台，掌握简历甄别技巧和面试评估方法，具备较强的人才判断力。 5.工作踏实细致，责任心强，具备良好的抗压能力与任务执行力。 6.具备基础的数据分析意识，能够整理并解读招聘数据，辅助招聘策略调整。 福利待遇 1.薪资待遇：提供行业具有竞争力的薪酬结构，结合个人绩效发放激励奖金。 2.保险福利：依法缴纳五险，保障员工基本权益。 3.休假福利：享有法定节假日、带薪年假、婚假等各类带薪假期，保障工作与生活平衡。 4.培训发展：提供系统化的内外部培训机会，支持员工技能提升与职业进阶。 5.团队活动：定期举办团队建设、聚餐、旅游等活动，营造积极融洽的团队氛围。 6.其他福利：公司设立专属零食区，配备丰富饮品与小吃；打造200平米休闲娱乐空间，含免费专业健身房、高端电竞房（PS4、XBOX）、桌游区、VR体验区等多样化设施。

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的统筹与执行 2.通过多类渠道发掘并吸引优质人才加入 3.组织候选人面试与综合评估，保障人才引进质量 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧与协调能力 2.可独立推进招聘流程，执行力强 3.富有团队意识，能与团队成员高效配合 【福利待遇】： 1.综合薪水3000元－5000元；你的能力决定了你的工资。 2.完善的养老、医疗、失业等社会保险； 3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放； 4.入职培训（集团统一拓展培训+在线培训），带薪休假； 5.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 6.绩效奖金，丰厚的年终奖等等。 发展：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

工作内容如下： 1、通过各大招聘网站短视频等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广。 2、每天负责打电话、加微信等方式邀约求职者来厂区面试，面试通过后对求职者进行维护等工作（招聘的人不离职提成一直有）优秀者可提升为管理者 3、工作轻松，上班纯唠嗑一人一台电脑一个工位独立办公 （上班时间能吃能喝能唠嗑）氛围超级好来了就是家人 上班没有条条框框很自由 4、薪资 补助3000+20%招聘一个人（400-600） 综合薪资6000-8000 无补助50%提成招聘一个人（1500-2000） 综合薪资15000以上 国家法定节假日正常放假。 三、任职要求 1、年龄18周岁到30周岁，男女不限。 2、学历不是问题只要能吃能喝能唠嗑就行 3、性格开朗活泼，善于与人沟通（重点）

———————————————— 5⃣万邦水产市场冻品区招聘：冷库装卸工10名，20-40岁，月薪8000+，月休4天，其余假期跟随市场走。 ☎

今天下午装卸工 3点开始 工资13一个小时 要求22-55 地址上街东立交桥附近 联系同报名

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早十晚七，不加班！上六休一 招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专） 2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容： 1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假 福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

一、工作内容： 公司提供资源，主要负责网络招聘，在58同城、BOSS鱼泡网和其它招聘网站、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选、邀约，加微信跟踪求职者去厂里面，面试上班。 二、招聘要求： 1、女生20-30、男生20-30。 2、五官端正，性格开朗。 3、会基本的办公软件，具有一定的沟通能力。 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力。

工作内容：主要负责门店人员的招聘工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节假日福利、节日带薪休假、团队建设及聚餐活动等 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售相关经验者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件筛选并沟通全国各地人才，涵盖店长、前台、保洁、技师等岗位 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌共计数十家连锁店 今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他门店布局与发展 晋升方向：发展空间充足，成长路径清晰 薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，需完成招聘3名头疗师任务）+头疗师岗位提成500元/人+其他岗位提成100元/人，综合收入8K起 备注：本岗位非中介性质，拒绝短期兼职，注重长期发展，公司提供系统培养机制 上班时间：早九晚六，月休四天

岗位职责： 1、统筹人力资源部门的日常运营，确保各项人事政策与企业战略发展方向保持一致； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，建立高效的人才引进体系； 3、策划并推动员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业水平与组织效能； 4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，营造积极和谐的工作环境与企业文化氛围； 5、把控薪酬与福利管理流程，保障制度的公平性与竞争力，增强员工满意度与归属感。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通国家劳动法律法规及相关政策； 2、出色的沟通与协调能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3、具备良好的团队管理能力，善于激发成员潜力并推动目标达成； 4、对数据具有敏锐洞察力，能够运用数据分析手段优化人力运营流程； 5、恪守职业操守，适应快节奏工作环境，保持高效与沉着应对挑战

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k到手8k

做一些薪酬计算，会使用excel，word

招聘人事 上班时间早9:30-下午18:30，一天8小时 提供住宿，工作内容轻松 需具备打字能力，熟悉电脑基本操作 能完成简单的文档处理任务

猎头助理（招聘专员）要求人资证 在这里你将收获： 1.周末双休+社保+法定节假日+节日礼品+定期团建 2.成长支持：新人带薪培训、师徒带教，助力职业能力快速提升 岗位职责 1.借助多种渠道开展人才搜寻、初步评估与推荐对接 2.持续更新并管理候选人信息库，拓展人力资源网络 3.协助推进企业内部各类招聘事务，优化招聘流程效率 任职要求： 1.对人才选拔工作有热情，具备良好的表达能力和社交技巧； 2.持有人员资格证书，熟练操作常用办公软件，确保任务高效执行； 3.工作细致认真，能主动应对日常工作中出现的各类情况。 工作时间9:20-12:0013:00-18:20 （招聘信息上有的东西就不要再问了）

岗位职责： 1、统筹所辖中心/部门的人力资源规划，结合公司年度经营目标，牵头编制人力资源规划方案，并推动落地执行； 2、为团队发展与管理提供专业支持，解答人力资源管理相关问题与咨询； 3、组织实施内部培训工作，监督公司制度执行情况，开展过程分析并反馈优化建议； 4、推进绩效考核实施工作，依据公司绩效管理制度，指导所辖部门完成绩效方案制定； 5、落实HRCOE下发的各项人力资源政策、制度及项目方案，确保执行到位、有效推行； 6、负责所辖部门提成及激励性薪酬的核算工作； 7、协同业务部门策划活动启动会，设计激励机制，营造活动氛围，并组织活动后复盘总结。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、社会学等相关专业优先； 2、精通培训、绩效管理、员工关系等模块，掌握国家相关劳动法律法规； 3、具备同行业或同类岗位工作经验者优先考虑； 4、具备良好的组织协调能力、分析判断力及人际沟通技巧； 福利待遇 1、缴纳社会保险，另配备商业保险，提供全面保障与关怀； 2、健全的职级与薪酬晋升机制，晋升路径清晰、标准明确； 3、定期组织旅游，不定期开展团建活动（如聚餐、生日会、主题派对等）； 4、享受节日福利、结婚礼金等关怀福利； 5、享有法定带薪节假日及带薪年休假。

团队直招！岗位名额有限，有意向者尽快联系~ 岗位职责 1、协助人力资源部门推进招聘全流程工作，参与校园招聘宣传方案的策划与落地实施； 2、负责与目标院校院系老师、就业指导中心及学生群体的对接与沟通协调； 3、参与招聘流程执行，包括简历初筛、面试安排及面试相关数据的整理与统计。 岗位要求 1、本科及以上学历在读，具备学生会、社团等组织大型活动经验者优先； 2、每周需全勤5天，能持续实习3-6个月； 每周二、三实行单双轮休制 3、工作时间10:00-19:30 4、工作细致踏实，具备较强的自我驱动力、沟通能力，吃苦耐劳，抗压性强； 5、对人力资源工作有浓厚兴趣，有志于在招聘领域长期发展。

【工作职责】 1、充分利用公司现有资源，开发并优化多元化招聘渠道，及时发布岗位信息； 2、负责简历的初步筛选，有序整理和归档应聘者相关资料； 3、开展候选人电话邀约，协调安排面试时间，并与学部对接完成初试流程； 4、传达新员工入职所需准备的材料，做好前期沟通与提醒； 5、跟进试用期员工的工作状态与融入情况，提供必要支持。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先考虑； 2、性格积极乐观，具备良好的分享意识； 3、具备较强的沟通能力，普通话流利，富有团队协作精神； 4、责任心强，耐心细致，有志于长期发展招聘相关工作。

【岗位职责】： 1.负责部门日常考勤、招聘实施、绩效管理及薪酬福利等相关人力资源工作； 2.推动企业文化践行，营造良好的团队氛围，关注员工的工作状态与心理动态； 3.深入理解业务需求，协同满足人才配置要求，联动多部门沟通协作，促进组织氛围优化，助力组织效能提升； 4.策划并组织部门各类活动，支持团队成长与发展，运用专业的人力资源理论、工具和方法，为业务团队提供涵盖招聘、员工关系等在内的综合解决方案； 5.完成上级交办的其他临时工作任务。 工作时间：9：00-17：30午休一个半小时单双轮休

工作内容：主要负责门店团队的人员招募与配置！ 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享有节日礼品、带薪节假日、定期团建活动等员工关怀待遇 岗位经验：不限经验，有招聘、人力资源或销售相关经历者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘平台筛选并沟通全国各地人才，涵盖店长、前台、保洁、技师等岗位需求 公司背景：全国范围内拥有多家专业头疗养生门店 今年规划：计划拓展至200家新店，持续推动门店网络发展 晋升方向：向人事中高层管理岗位发展，享受对应职级薪资及团队绩效分红（注重长期成长，公司提供系统培养） 上班时间：早九晚六，每月休息四天（本岗位为直聘岗位，非中介性质）