【岗位职责】 1. 根据部门人员需求，落实招聘方案，确保人才及时到岗。 2. 负责招聘信息的发布与维护，筛选简历，安排面试邀约、初试及后续跟进，并及时反馈结果。 3. 全程跟进候选人面试流程，统筹复试安排、薪酬沟通、offer发放及入职衔接，提升最终入职率。 4. 搭建并优化人才储备库，持续跟踪优质候选人，快速响应突发岗位用人需要。 5. 汇总招聘相关数据，评估招聘效率、成本投入及渠道成效，定期输出分析报告。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年企业招聘专员或助理工作经验，熟悉招聘全流程操作，有销售类岗位招聘经验者更佳。 3. 熟练操作常用招聘工具及办公软件，具备较强的简历甄别和面试交流能力。 4. 目标导向明确，抗压性强，执行力突出，兼具良好的沟通协调能力和责任意识。 5. 掌握劳动法及相关招聘法规知识，了解基础的面试评估方法。 6. 工作认真细致，富有耐心，具备较强的服务意识和团队合作精神。 【职位亮点】 我们是一家专注于打造世界级居家康养百年品牌的大健康行业领军企业，拥有26年健康领域深厚的运营管理积淀。在这里，你将拥有高成长、高激励、高回报的发展平台，实现财富与健康的双重收获！ 1、名：投身中国居家康养百年事业，成就一份承载使命与责任的伟大职业。 2、利：享受高成长空间与高激励机制，与企业共同进步，实现收入与健康双赢。 3、情：团队有温度、有担当、有关怀，与优秀同行者并肩前行。 4、梦：提供广阔发展舞台，只要你敢想敢拼，未来由你定义。 5、乐：工作之余丰富多彩的团队活动，体验高效工作、快乐生活的平衡节奏。 【工作时间】 夏季：8:30-12:00 2:00-6:00 冬季：8:30-12:00 1:30-5:30 【休息时间】 大小周 【福 利】 六险、宿舍、法定节假日带薪休假、节日礼品、定期团建、丰富的员工活动、工龄工资、生日礼品、业界精英培训、商学院、多种晋升渠道、全勤奖等、师徒帮扶制。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织工作； 3、协调员工关系，维护良好的工作氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关的专业知识与实操技能； 2、具备独立开展人事事务的能力； 3、拥有较强的沟通技巧和团队协作意识。

有经验者优先18-28岁 [岗位职责] 负责搜寻匹配度高的人才，提升招聘流程效率 完成候选人初试、复试安排及相关后续跟进工作 与拟入职人员协商薪酬待遇，发放录用通知 [任职要求] 接受无招聘经验者应聘 性格积极外向，具备较强责任心 工作态度认真严谨 关注行业发展趋势，熟悉人才市场信息者优先 上班时间：早10晚7 法定节假日带薪休假 缴纳五险 教育背景：

1. 基础：熟悉人力资源六大模块与三支柱体系的核心职能，理解业务HRBP的定位与职责，以业务需求为导向，高效推进人力资源各项工作； 2. 企划：深入认同公司企业文化，积极承担文化倡导与传播角色，落实文化建设的宣传、践行与可视化工作，提升员工归属感，营造积极向上的团队氛围； 3. 招聘：专注招聘领域持续积累，负责日常人员引进，重点主导全国范围校园招聘，在雇主品牌塑造、校企联动等方面实现创新突破；具备人才甄别与评估能力，结合组织发展需要优化人才结构，完善人才梯队布局； 4. 培训：统筹设计并落地实施各层级人才发展计划，涵盖新员工入职3-5个月转身训练、新任管理者角色转型培训、核心人才外派学习及内部培训体系建设等工作； 5. 薪酬与绩效：参与推动不同发展阶段的薪酬体系调整与绩效机制优化，助力绩效管理闭环运行，激发业务潜能，增强组织动力；熟练运用相关理论工具，并有效应用于实际工作场景； 6. 战略解码：对接公司战略目标，开展人力资源视角的战略拆解，找准关键切入点支持业务成长；持续推进人才战略落地，提升人均效能。 任职要求： 1. 硕士学历，985/211院校优先，人力资源、工商管理、企业管理、新媒体等相关专业背景，特别优秀者专业可适当放宽，毕业两年内优先考虑； 2. 热爱人力资源工作，性格开朗；具备良好的沟通表达与协调能力，能跨部门协同推进任务；学习转化能力强，抗压性与应变能力突出。

【薪资待遇】 无责底薪4000，提成200/人，综合收入7000+，【每月15号发工资】此岗位薪资不设上限，能力越强，收入越高。 【工作时间】 早九晚六，中午休息一小时，无需加班。 【工作内容】 1、负责公司人力资源的统筹与管理，保障人力配置的合理性与高效性。 2、参与招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理；日常进行候选人邀约、沟通跟进，根据公司用人需求匹配合适人选。 【公司主营语音厅主播业务，主要方向为招聘抖音语音厅主播】 任职要求: 1.学历不限，欢迎应届生及无经验者加入，对自媒体领域有浓厚兴趣和热情。 2.具备良好的语言表达与沟通技巧，有团队合作意识，工作积极主动。 3.有一定社会阅历者优先，注重实际能力，不拘泥于学历背景。（欢迎各类有才之士） 4.工作环境轻松，任务简单，上手快。 日常工作为浏览抖音直播账号，观看短视频内容，筛选符合要求的主播并发出合作邀约，整体节奏轻松愉悦。 【公司环境】 办公区域装修风格现代舒适，工作时可听音乐，氛围轻松自在，管理层亲和力强，团队氛围融洽，同事年轻有朝气，期待优秀人才加入。

高薪诚聘电话邀约人事任职要求： 1.可以接受打电话（含销售性质但无任务量要求） 2.入职带薪培训，老员工手把手带教。 3.无责薪资2800+全勤400+提成，上不封顶。 4.有无经验均可，有招聘经验善意沟通者优先，年龄要求30周岁-45周岁。 5.工作时长：夏季工作时间：9：00-18：00（12：00-14：00休息）； 冬季工作时间：9：00-17：30（12：00-13：30休息），单休。 6.福利待遇：公司不定期团建。 7.到点就下班，从不加班（真实） 8.年龄25-45岁优先，有经验者可适当放宽年龄 工作内容：通过招聘平台电话联系应聘者到店面试（含销售性质） 公司氛围超级好 期待你的加入 地址：金水区北三环渠东路山茶奴江西土菜30米

工作内容： 1、主要负责发掘符合公司需求的艺人资源 2、利用各类网络平台及渠道开展招募，拓展合作方式 3、具备良好的语言表达与沟通能力，思维清晰，对互联网娱乐或直播领域有浓厚兴趣 任职要求： 1、不限性别，年龄18-28岁，性格活泼，善于沟通，学习能力突出 2、是否具备相关经验均可 3、拥有资源渠道者可优先录用 其他说明： 1、表现优异者学历条件可适当放宽 2、需具备快速学习能力、较强的亲和力、灵活的沟通技巧及职业操守 3、能熟练操作常用办公软件 工作时间： 下午1:00上班，晚上8:00下班，月休四天，支持灵活调休 定期组织团建活动及下午茶福利 薪资范围：5k-8k

负责公司招聘，面试，考勤管理，员工统计等行政管理工作，主要负责招聘 时间早九晚六，中间一个半小时休息 周六固定休息

岗位职责： 1.开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

挑战高薪的看过来！！！ 1．年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训； 3．底薪5000+提成 ，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 饮料厂区：普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 饮料仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：苏州异地招工 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

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1.负责公司的招聘工作，例如用各种渠道满足公司人员需求。 2.通过boss招聘软件发布岗位信息，并筛选合适的候选人邀约面试,跟进招聘流程. 3.熟练使用办公软件 4.负责员工考勤管理 年龄要求:22～30

招聘专员，为合作企业招聘各类员工，有招聘经验最好，其他面试详谈

【岗位职责】 - 负责招聘渠道的日常维护及简历筛选，组织面试邀约工作。 - 协助团队推进人力资源相关事务及其他支持性工作。 【职位要求】 - 大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 - 有招聘或人力资源领域工作经验者优先，接受无经验但愿意成长的候选人。 - 了解互联网/电商行业招聘运作流程。 - 具备基本的数据整理与分析能力。 对招聘工作富有热情，积极学习人力资源专业知识，具备良好的团队协作意识。

工作时间:朝九晚六 月休四天 ，薪资提成奖金年终奖生日福利社保定期团建 岗位职责： 1.负责房产租赁业务的全流程跟进，包括房源开发、客户接待、带看签约及售后协调 2. 精准匹配客户需求与优质房源，提供专业置业建议与市场分析 3. 维护并拓展业主与客户资源，持续提升个人客户池质量与转化率 5.参与线上平台运营，提升品牌曝光与获客能力 任职要求： 1.学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有地产中介、房产销售或相关行业经验者优先，无经验者可带薪培训 3.诚实守信、积极主动，具备较强的服务意识与团队协作精神 4.熟悉本地房地产市场，能快速掌握政策动态与区域配套信息 工作时间:朝九晚六 月休四天 薪资构成:底薪4000开单提成端口补助奖金 轻松过万

1. 结合公司各业务部门的用人需求，拟定招聘方案，独立推进自动化设备领域相关岗位的招聘执行，保障人员到岗的及时性与匹配度。 2. 负责各类招聘渠道的开发、日常维护与效能优化，涵盖招聘平台、社交媒体、猎头合作、校园招聘及内部举荐等方式，提升渠道投入产出比与人才储备规模。 3. 主导简历筛选、面试组织、初试实施、复试协调、背景核实、录用洽谈、offer发放及入职跟进等全流程招聘事务。 4. 搭建并持续完善企业人才库体系，聚焦技术类、工程师、生产管理、销售等核心岗位开展定向人才储备。 5. 关注新员工入职融入情况，配合完成入职手续办理，助力降低初期流失率。 6. 定期汇总招聘数据，评估招聘成效，推动招聘流程与面试评估标准的持续改进。 7. 配合完成上级安排的其他人力资源相关任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备自动化行业招聘专员工作经验者优先。 2. 熟悉招聘全链条操作流程，具备独立开展招聘工作的能力，有制造业、自动化设备、智能装备领域招聘经验者优先。 3. 具备较强的沟通表达能力、面试甄别能力与抗压能力，工作认真细致，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，具备基本的数据分析处理能力。 5. 工作积极主动，执行力突出，具有良好的团队协作精神。

工作职责: 1、依据公司战略发展需要，主导团队搭建工作，负责招聘渠道的维护与拓展，深入挖掘行业人才资源，达成所辖品牌职能线的招聘目标； 2、聚焦关键岗位招聘需求，在业务紧急情况下高效完成重点岗位补给，解决高端人才引进难题，掌握并整合行业内核心人才信息； 3、独立开展岗位mapping工作，收集市场动态（尤其是竞争对手人才动向），实施精准定向挖猎； 4、配合管理层推进人才梯队建设、团队能力提升及组织氛围优化，推动企业文化在本领域的有效落地； 5、深度融入公司品牌战略项目的规划与执行，在人才配置、组织发展与业务支持等方面提供多元化专业支撑。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备4年以上人力资源相关工作经验，有1年以上高端护肤领域猎头经验或护肤品电商/品牌企业HRBP主管/经理经历者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作，尤其在组织发展、人才发展、招聘管理等领域有扎实实践经验； 3、思维条理清晰，具备业务理解力，了解业务流程，服务意识强，拥有良好的业务感知与视角，能有效发挥HRBP的角色价值，具备战略思维与执行力； 4、擅长人际沟通，洞察人性，亲和力佳，情绪管理能力强，抗压性好，性格积极向上，自我驱动意愿强烈。

【岗位职责】 1.培训体系搭建：结合公司发展战略与业务实际，统筹规划员工培训体系，拟定年度培训方案并推进执行落地； 2.讲师团队建设：组织开展内部讲师的甄选、培养与日常管理，建立激励机制，持续丰富讲师资源储备； 3.课程体系开发：梳理各岗位成长路径，主导新员工、管理层及专业序列课程设计，形成标准化课程资料库； 4.培训项目运营：独立完成授课任务，策划并实施线上线下培训活动，积极营造良好的学习环境； 5.培训效果评估：制定培训考核标准，追踪培训成果并推动迭代优化。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先； 2.具备2年以上企业培训工作经验，掌握培训体系构建的方法与流程； 3.能够独立开发课程内容，熟练使用PPT等工具制作专业课件； 4.具备出色的讲授与现场掌控能力，可胜任30人以上规模的培训教学； 5.性格积极乐观，擅长激发课堂互动，具备良好的沟通协作能力； 6.持有企业培训师、课程开发师等资质证书者优先考虑。

招聘信息 一、岗位职责 *医疗项目全流程招聘执行：深度对接公司医疗项目，精准理解医护、医疗技术实习生岗位的招聘需求，针对性招聘计划，选择并维护招聘平台、解决等多元化招聘渠道，。 *候选人电话沟通与管理：以电话为核心沟通方式，清晰传递岗位信息与公司发展前景； *供应商与合作方对接：负责与招聘相关供应商（及医疗行业合作方进行日常电话沟通，维护合作关系，同步招聘需求与服务标准。 *招聘流程优化与数据管理：跟踪医疗项目招聘全流程节点，定期输出数据分析报告。 二、任职要求 *经验要求：具备医疗行业招聘经验或高频电话沟通类岗位经验者优先。 *核心能力：普通话标准清晰，具备极强的电话沟通与倾听能力，能精准捕捉候选人与合作方的核心需求；熟悉结构化面试等招聘技巧，能通过电话高效评估候选人资质。 *硬性要求：能够接受以电话为主要沟通方式的工作模式，具备良好的抗压能力与服务意识。 *工具技能：能够使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能够使用和学习公司内部软件。

负责新员工的统计与入职

核心岗位职责 1. 招聘支持：发布岗位、筛选简历、安排面试、跟进录用流程，配合招聘专员完成人员补充； 2. 员工关系：办理入/转/调/离手续，维护员工档案，解答员工基础人事咨询； 3. 考勤薪酬：统计员工考勤、核算基础薪资，对接财务完成工资发放； 4. 社保福利：办理社保、公积金的增减员、，组织员工福利落地（节日福利、团建等）； 5. 行政配合：协助组织员工培训、团建，整理人力数据报表，完成部门日常行政性工作。

工作内容: 1、主要负责发掘公司所需的歌手及艺人资源 2、通过各类网络平台、渠道开展招募，拓展合作方式 3、具备良好的语言表达与沟通能力，思维清晰，对互联网娱乐或直播领域有浓厚兴趣 任职要求: 1、不限性别，年龄18-28岁，性格活泼，善于沟通，学习能力突出 2、需具备一年以上相关人事工作经验，有销售背景者优先 3、拥有音乐人、歌手资源渠道者优先考虑 任职要求: 1、条件优异者可适当放宽学历限制 2、具备快速学习能力，富有亲和力，沟通灵活且具职业素养 3、能熟练操作常用办公软件 福利待遇: 1.法定节假日正常休息，早9晚6，无需加班 2.每月组织团建活动，团队氛围融洽轻松 更多惊喜等你来发现!!!!!（无责底薪4000）

岗位职责： 1. 汇总各部门用人需求，整理并发布招聘信息，开展简历筛选工作 2. 负责候选人邀约、接待、初面评估、面试记录整理，跟进反馈结果及入职流程办理 3. 管理在职员工考勤情况，统计请假与出勤数据 4. 办理内部人员岗位调整及离职交接手续 5. 传达上级指令，协调各部门之间的日常管理事务 6. 协助处理员工关系，收集员工动态信息，识别潜在风险并做好预防措施 7. 对接外部合作单位，负责相关联络及来访接待事宜 岗位要求： 1. 性格积极外向，具备较高情商，有较强的目标感和稳定性 2. 善于交流，对互联网领域有一定认知 3. 具备良好的口头表达与沟通能力 4. 有一年以上销售或人力资源相关工作经验者优先 薪资待遇：底薪6k+招募奖金/提供住宿

【岗位职责】 1. 培训体系搭建：结合公司发展战略与业务实际，统筹规划员工培训体系，拟定年度培训方案并推进执行落地； 2. 讲师团队建设：组织开展内部讲师的甄选、培养与日常管理，构建讲师激励机制，持续完善讲师资源储备； 3. 课程体系开发：梳理各岗位学习发展路径，主导新员工、管理层及专业条线课程的研发，形成标准化课程资料库； 4. 培训项目运营：独立完成授课任务，策划并实施线上/线下培训活动，积极营造良好的学习氛围； 5. 培训效果评估：建立培训考核评估机制，追踪培训成果并推动迭代优化。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先； 2. 具备3年以上企业培训工作经验，掌握培训体系搭建的方法与实践； 3. 能够独立完成课程设计与开发，熟练使用PPT等工具制作专业课件； 4. 具备出色的讲授能力和现场把控能力，可胜任30人以上规模的培训授课； 5. 性格外向，擅长激发课堂互动，具备良好的沟通与组织协调能力； 6. 持有企业培训师、课程开发师等专业资格证书者优先。