欢迎有电商服装行业经验、业务能力出色的伙伴加入我们！ 岗位职责： 1.协助落实职能部门与业务团队的人员招聘需求 2.发布职位信息，招募公司各岗位所需人才，保障各部门人力及时到位 3.筛选应聘简历，组织面试邀约，安排面试接待，开展初步面试并反馈至部门负责人 4.负责招聘数据的整理统计及报表编制工作 5.协助员工关系管理，策划组织团队活动，维护员工人事档案 6.完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1.熟悉人力资源各模块的实际操作流程 2.具备良好的职业素养，踏实认真，细致耐心，沟通协调能力强 3.熟练使用常用办公软件 4.具备较强的执行能力和表达能力 5.抗压能力突出，心态积极向上 6.对人事行政类工作有浓厚兴趣 薪资待遇： 1.薪资：面议 2.提供餐补，提供宿舍（位于公司对面，通勤仅需五分钟） 3.入职满半年享住房补贴；享有年终奖金 4.公司定期组织聚餐、团建等集体活动 5.享受节日福利、生日福利、带薪年假等各项福利 无电商或服装行业经验者请勿投递

岗位职责: 1、配合上级完成部门日常事务，涵盖员工劳动合同签订、招聘支持、入职、转正、调岗、离职手续办理，以及社保增减员等相关操作； 2、执行考勤管理制度与奖惩机制，每日核查出勤情况，依规开展奖惩公示，按月整理并提交考勤报表； 3、独立策划并组织实施团队建设活动，结合企业文化与员工需求设计多元化方案，统筹活动筹备、执行与复盘，提升团队凝聚力与员工认同感，维护良好的员工关系与组织氛围； 4、协调处理员工关系问题，独立应对劳动争议、投诉及仲裁事件，持续优化劳动合同管理流程； 5、承担行政事务工作，如客户接待、电话响应、文件编辑打印与归档；负责固定资产登记、日常采购及费用报销管理； 6、维护招聘渠道，发布职位信息，筛选匹配简历，主动发起线上沟通，安排面试流程； 7、独立开展薪酬数据调研与分析，完成工资核算，参与绩效考核方案落地及反馈收集； 8、参与人力资源相关政策、制度与流程的起草、修订与优化； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备5年以上人事行政或办公室管理经验，大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先； 2、熟悉人力资源各模块实操，掌握劳动法律法规，具备用工风险防控与成本控制能力； 3、学习能力强，善于沟通协调，工作认真负责，细致耐心； 4、熟练操作办公软件（Excel/Word/PPT），服务意识强，具备良好团队协作精神； 5、有电商、短视频、直播、外贸或跨境电商行业经验者优先，熟悉相关岗位职责更佳； 6、具备财务、采购经验或掌握基础设计制图技能者优先； 7、净身高1.67米以上（适用于对外接待及展会活动）； 8、大专及以上学历； 9、通勤时间控制在地铁1小时以内。 工作时间：单双休早8:30晚5:30

时间超自由！一天工作7小时！午休2小时！周末双休！双休！！节假日正常休，分毫不加班！不加班！！ 一、岗位职责： 1、负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟进。 2、负责员工的培训日常。 3、负责办理员工的入职，离职等手续，编制相关人事报表。 4、完成领导交办的其他任务。 最重要的一条就是第一条！负责各大招聘软件招人，跟我一样！boss上聊聊天，约约面试，就这么简单粗暴！跟人聊聊天～轻松 二、任职要求： 1.年龄25周岁及以上，大专及以上学历，优秀者可适当放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4.性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、福利待遇： 9:00-18:00！中午休息2小时！周末双休！不加班！不加班！真的不加班！公司也懂得年轻人的心理，法定节假日！一律休息休息！节日礼品、员工旅游等各种团建。 我们没有经验要求哦。而且工作内容简单，我们会手把手教。公司都是同龄的小哥哥小姐姐，氛围轻松热情！欢迎加入我们哦！

工作时间：每天工作8小时，上午8点至下午5点，单休 福利：五险、带薪培训、健全的晋升体系、生活补贴、节日礼品、培训学习机会、团队拓展活动、不定期发放红包激励、工时制度为八小时工作制、工龄工资、15-20天带薪年假 薪资待遇面议 岗位职责： 负责企业人员招聘、面试组织及新员工入职手续的办理； 协助开展劳动合同签署、人事档案维护以及社保公积金相关事务； 参与组织员工培训实施与绩效评估等日常人力资源支持工作； 协调员工关系，及时回应人事政策及相关问题咨询； 配合完成领导安排的其他人力资源辅助性任务。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 具备1年以上人力资源领域工作经验，掌握基础人事操作流程； 熟练操作Office办公软件，具有一定的数据处理能力； 持有相关职业资格证书（如人力资源管理师）者可优先考虑。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

朝九晚六单双休 岗位职责： 1、办理新员工入职与离职相关手续，并做好资料归档管理； 2、定期维护和更新员工名册信息，保证人员数据真实准确； 3、日常办公秩序巡查，保障工作环境规范整洁； 4、统筹公司固定资产登记与盘点工作，处理打印机等办公设备异常情况； 5、参与人员招聘及岗位调配相关事务； 6、完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求： 1、本科及以上学历优先，具备半年以上相关工作经验者优先考虑； 2、熟练使用Office办公软件，具备基本文档处理能力； 3、工作认真负责，执行力强，具备良好的学习能力和团队意识

负责绩效考核，薪资激励

薪资待遇如下： 1. 底薪制：有责底薪5000【要求每月基础业绩10单】+基础业绩总费用的提成10% 2、合作模式纯提成制：每单拿总费用50%提成,预计每单提成在1000元左右，厂家费用不同，， 以上两种薪资模式可自由选择，新人入职满一个月公司奖励3000元现金。 月综合工资8000-20000薪资上不封顶， 3、每个月10号准时发工资， 4、年龄要求16-35周岁 5、服从管理，有上进心，有较强的沟通能力、口齿清楚。 6、工作时间8:30-12:00，15:00-6.00 上六休一，长白班，恒温办公室冬暖夏凉，环境舒适。 宿舍4人间，空调热水器洗衣机样样俱全。 公司福利每月团建2-4次，生日关怀，不定期下午茶等

招聘办公室人事部门文员 /不限学历/不限经验/新手小白也可以/公司愿意培养人才 年龄16岁-35岁 工作时间上午8点30-12点 下午3点-6点晚上7点-8点半 每周六休息 正常做月7000-8000努力做8000-15000 主要工作内容负责厂区的招聘以及员工的维护工作 工作轻松自由

缴纳五险年前不要求全天坐班弹性工作住房补贴 薪资：5–7K住房补贴/交通补贴等 工作时间：9:00–18:00单休暂时不打卡没事居家办公 在以下领域提供支持：招聘、培训、员工发展、绩效、员工关系、行政支持。 1、招聘：负责各职能部门的招聘管理，发布招聘信息，筛选简历，组织实施面试，跟踪面试结果，办理员工入职。 2、培训：制定并督促年度培训计划的实施，调查评估培训效果，督促各部门的培训工作。 3、员工发展：组织人才评审，协助业务部门规划员工职业发展。 4、绩效：组织实施绩效管理，监督部门绩效管理过程，及时解决问题，使绩效体系得以落芹实。 5、员工关系：建立畅通的沟通渠道，处理各类员工关系，提高员工敬业度。 6、行政支持：管理公司办公设备、行政采购、活动组织、合同及档案管理。人力资源经理交办的其他事务。

杭州拱墅区来一名信号工6000+20，尾期，月发，联系电话

招聘：接货人 薪资：5000.00-6000.00 四季青市场招聘接货白条猪肉！9点到9点！要年轻人！装卸白条猪肉！5000-6000 18-40岁

杭州三墩西湖大学附近，要电梯司机一名，工资4700+20，宿舍1.5公里，生活区有烧饭区，老工地10层可以干到明年5月，官网证，男55，女49，来就上班

招聘：传菜员 | 小胖子鱼味馆 薪资：面议 1、负责将厨房的菜品准确快速送到顾客的桌上； 2、确保送餐过程中的卫生和食品安全； 3、快速响应顾客的需求。

临时小烫一个

人事专员招聘啦！ 岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务的处理，包括但不限于员工入离职手续的办理； 2、参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估； 3、维护员工档案，确保信息的准确性和时效性； 4、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、问题反馈及解决； 5、支持行政团队完成公司各类活动的组织与执行。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2、具备1年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法及相关人事政策； 3、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力； 4、具有良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系； 工作时间：中午9:00点-下午18:00点； 薪酬：5000-7000缴纳五险单休

【岗位职责】 ·协助经理完成日常办公事务 ·协助经理面试及复试的工作 ·协助经理管理所辖团队 ·协助经理维护客户、签订合同 【职位要求】 ·学历：大专及以上 ·经验：不限 ·服从领导安排 【工作时间】 上午 【薪资福利】 ·综合薪资：3000-10000元 ·福利：｜周末双休|加班补助

【岗位职责】 ·协助经理完成日常办公事务 ·协助经理面试及复试的工作 ·协助经理管理所辖团队 ·协助经理维护客户、签订合同 【职位要求】 ·学历：大专及以上 ·经验：不限 ·服从领导安排 【工作时间】 上午 【薪资福利】 ·综合薪资：3000-8000元 ·福利：｜周末双休|加班补助

招聘，培训

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

医院，收循环标本，50-60岁以下 工资，3700元 做六休一 7点至18点，中间休息2小时 可交保险，有高温费；公司有宿舍提供，宿舍费收取每月100，水电公摊； 联系电话

大小休不能接受勿扰 岗位职责： 1.根据公司编制现状及业务发展节奏，整合各部门招聘需求，结合战略目标与人才规划，制定阶段性招聘策略并推动执行，确保岗位及时到岗； 2.内部统筹招聘任务分配，输出可落地的招聘方案与实施计划，协调招聘资源，持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 3.主导关键岗位招聘工作，建立并更新行业重点企业人才图谱，跟踪岗位趋势与市场动向； 4.持续开拓并维护多元化招聘渠道，编制招聘预算，有效控制人力投入成本； 5.具备良好的数据敏感度，定期开展招聘复盘与总结，输出数据化分析报告； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备2年以上电商领域招聘实操经验； 2.本科及以上学历，拥有3年人力资源相关工作经验，其中至少2年专注招聘模块，熟悉招聘全流程及各类渠道运作，具备基础人才评估能力； 3.思维灵活，沟通能力强，能快速理解业务需求，工作积极主动，承压能力强，注重结果交付。

岗位职责： 1.贴花小票审核： -负责核查培训相关贴花小票的真实性与合规性，确保票据要素齐全（如金额、日期、事由等），识别并剔除不合规或无效票据，保障报销流程的准确性。 2.数据整理分析： -汇总培训过程中产生的各类数据（如参训人数、考核结果、反馈评分等），进行分类归集、数据清洗与整合处理； -依据处理后的数据，提取核心信息（如培训覆盖率、满意度变化趋势），输出简明分析结果，为培训成效评估及后续优化提供数据支撑。 3.推广项目协助与内容完善： -配合推进培训推广项目的落地执行，包括物料筹备、信息传达、学员报名进度跟进等工作； -参与培训材料的持续优化，如补充实际案例、更新知识内容、调整课件细节等，提升培训内容的精准度与实用性。 任职要求： 1、具备一定实际工作经历； 2、具有良好的思维能力与沟通协调能力，工作细致认真； 3、熟练操作常用办公软件者优先；

岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5.进行聘前测试和简历甄别工作； 6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 3.5年以上企业招聘工作经验。 4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的5.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 6.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 7.有线上平台搭建人员招聘经验或者门店基层岗位搭建经验优先

岗位职责： 业务驱动招聘： 1、深入理解公司直营连锁、会员制新零售的商业模式，精准掌握各业务团队的职能分工、运作流程及所需人才特征。 2、协同业务部门负责人与HRBP，共同制定并落实所辖业务条线的年度/季度招聘计划。 全流程招聘交付： 1、独立承担职位发布、简历筛选、初试沟通、面试协调、录用谈判、背调核查及入职跟进等全环节工作，保障招聘流程高效运转与高质量闭环。 2、聚焦中高端岗位及紧急需求岗位的招聘突破。 人才寻访与储备： 1、积极拓展多元化寻才渠道（涵盖主流招聘平台、社交化招聘、行业社群、内部举荐、线下交流等），持续构建并更新行业人才图谱。 2、搭建并长效运营零售领域核心岗位人才库，开展长期人才关系维护，形成企业人才储备的稳定来源。 招聘流程优化与雇主品牌： 1、参与招聘流程和工具的迭代升级，提升招聘效能与候选人体验。 2、在招聘交互中主动传播企业文化、业务优势及雇主品牌形象。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上专职招聘工作经验，有零售、连锁、快消、互联网等行业经历者优先。 3、具有成功交付中高端岗位或大规模招聘（如门店人员）的实际经验，拥有猎头背景者更具优势。 4、熟练掌握各类招聘渠道及人才搜寻方法，能够灵活运用社交化招聘工具。 核心能力素质： 结果导向： 关注招聘关键指标（如按时到岗率、简历转化效率、平均招聘周期等），具备强烈的目标达成意识与执行推动力。 业务理解力： 能快速掌握业务逻辑，使用业务语言与面试官及候选人进行有效对话。 敏锐的洞察力： 具备扎实的人才评估能力，可准确判断候选人的专业水平与文化匹配度。 卓越的沟通与影响力： 具备良好的沟通协作与谈判技巧，能平衡多方诉求（业务团队、候选人、HR内部）。 抗压性与适应性： 适应零售行业高强度、高变化的工作节奏，可同时推进多个岗位的招聘任务。

具体职责： 1、根据所分配的安检任务，在规定时限内保质保量完成安检工作； 2、负责对户内燃气管道及设施的运行和使用情况进行安全检查； 3、负责燃气安全，金属软管等相关安全知识的宣传； 4、排查户内安全隐患，客户整改类隐患，告知整改方法等； 5、按公司规章制度要求填写安检工单，拍照留痕； 6、具备销售经验者优先。 人员要求： 1、年龄22-45岁，初中及以上学历，身体健康，无不良嗜好，无视力、听力障碍，能适应上门服务节奏； 2、有燃气安检、家电维修、物业上门服务经验者优先，无经验者需具备较强学习能力，服从区域主管带教安排； 3、沟通亲和有耐心，能适配杭州本地用户沟通需求，会基础文字填写（确保检查表信息完整）

一定要有起草文件和做报表的经验！！！工作内容包括简单的文件起草、OA处理、档案管理 【岗位职责】 助理+文秘 1.协助总裁办经理开展总裁办日常事务，统筹公司内部各部门及业务单元间的沟通协作，组织并落实相关会议安排，完成会议记录并推进事项闭环跟踪； 2.负责总裁办各类OA流程的执行与用章申请办理，承担档案归集与管理工作，确保文档资料的规范整理、有效沉淀与及时归档，并能高效调用； 3.承担董事长/总裁对外所需材料的撰写与输出，包括但不限于文稿、PPT、汇报文件等； 4.配合总裁办经理完成董事长/总裁的日程协调与衔接，统筹重要接待工作的具体安排； 5.协助开展公司经营数据的汇总与整理，参与公司资质申报材料准备及知识产权相关维护事务； 6.处理总裁办日常行政支持类事务； 7.完成上级交办的其他临时性任务。 【岗位要求】 1.大专及以上学历，年龄33岁以内，具备2年以上相同岗位工作经验，文秘类专业优先；党员优先； 2.主动性强，具备良好的沟通协调能力，能够独立开展工作； 3.文字表达能力强，具有较强的学习领悟能力和理解能力； 4.抗压能力佳，心态积极乐观，具备良好的情绪调节能力； 5.情商高、思维敏捷，细致周全且行动迅速； 6.工作作风严谨，执行力突出，具备较强的项目推进与结果把控能力； 上班时间：9:00-18:30双休

【工作内容】 -负责公司日常人事招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程； -协助完成员工入职、离职、转正等手续办理，维护员工档案资料； -配合部门完成行政事务，如办公物资管理、会议组织及日常事务协调； -协助开展企业文化活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 【任职要求】 -大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； -有一年以上招聘或行政相关工作经验，具备良好的沟通能力； -具备一定的文笔功底，能独立撰写招聘文案、通知及报告； -工作细致认真，责任心强，具备良好的团队协作精神。

工作内容： 1.协助拟定公司培训方案并推动实施； 2.负责招聘工作的具体执行； 3.核对员工考勤数据； 4.参与人力资源相关数据分析； 5.参与企业文化的建设与宣传推广； 6.落实员工关系管理事务； 7.组织并参与月度绩效沟通面谈； 8.办理社保及公积金系统的人员增减手续； 9.完成公司交办的其他任务。 注：试用期首月需前往宁波总部学习适应，视学习表现可提前返回杭州工作（公司提供住宿）。该岗位作为总监助理方向进行培养。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，有1-2年人力资源工作经验者佳，优秀应届生亦可考虑； 2、了解人力资源六大模块，掌握基础劳动法律法规知识； 3、具备良好的沟通协调能力与执行力； 4、熟练操作常用办公软件。 单休、五险一金、带薪年假、包吃住、工龄奖、高温补贴

招行政管理