【只接受线下面试，本人不在杭州或短期内无法到杭州的请勿投递】 【在职请勿投递】 岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的日常运营与管理 2.参与招聘环节，包含简历初筛及面试安排 3.协助开展员工关系管理及人事制度落实 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识 2.能够同时处理多项任务并保障工作成效 3.对人力资源领域有较强兴趣，具备持续学习意愿 岗位福利 1、年底双薪 2、一年三节福利，15-20天带薪年假 3、缴纳五险一金 4、每周一次下午茶，每月一次团建，每年2次集体旅游 5、上班时间:早九晚五双休法定节假日正常休 五险一金，年底双薪氛围好 【请勿重复投递简历】 【看到合适的都会回复，没回复可能是在忙，见谅！介意慎投】

岗位职责： 1、制定招聘计划，根据公司业务发展需求，拟定招聘岗位和招聘渠道，筛选简历、面试、评估候选人能力和潜力； 2、人力成本管控等； 3、落地及组织人员盘点、评估等工作，做好人才梯队建设； 4、员工关系，负责预防和管理劳动风险，包括但不限于劳动纠纷、危机处理等； 5、高效执行领导交办的其他事项； 任职资格： 大专及以上 年龄25-45周岁

岗位职责： 1、负责业务模块日常招聘、培训、薪酬绩效等相关工作的具体实施； 2、协助完成员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续的办理； 3、统筹管理员工社会保险及各项福利事务，确保落实到位； 4、统计各项目人员考勤与奖惩情况，编制月度薪资报表，并定期检查考勤与奖惩制度执行效果； 5、与项目各层级员工保持有效沟通，掌握员工动态与需求，维护良好的员工关系； 6、处理日常行政事务，涵盖宿舍安排、物资采购与管理等工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验，有供应链领域背景者优先； 2、了解国家及杭州地区人力资源相关政策法规； 3、有物流、电商行业招聘经验者更佳； 4、具备较强的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强。

岗位：人事专员 年龄18-35周岁，善于交流沟通，有责任心 1.工作自由轻松 2.办公室作业，不需外出 3.上六休一/可双休 4.朝九晚六 5.可缴纳社保 薪资待遇：责底薪400010%提成，综合月收入5500-8000 市场最高提成70%，综合收入8000-10000

主要工作职责： 1.简历筛选：协助HR在各类招聘渠道中完成初步的简历检索与筛选，掌握快速捕捉关键人才信息的能力。 2.人才联络：通过电话、邮件等形式，与潜在候选人开展初步交流，协调并确认面试时间安排。 3.数据管理：负责候选人信息的录入、维护与更新，保障招聘系统内数据的准确与及时。 4.面试协调：协助统筹面试官日程，跟进面试进展，并汇总整理面试评价意见。 5.招聘支持：参与招聘相关会议及活动执行，配合完成人力资源基础性事务工作。 6.其他支持：完成上级交办的其他任务，并协助支持HR各模块的基础工作 岗位要求： 1.大三、大四或研究生在读学生，人力资源、管理学、心理学、英语等相关专业优先 2.具备良好的沟通表达能力，电话沟通时态度得体、逻辑清晰、语气自信。 3.细致耐心、责任心强，能够高效处理大批量简历及相关信息。 4.积极主动，学习意愿强，对人力资源领域有较高热情。 5.熟练操作Office办公软件（Excel,Word,Outlook）。 6.每周至少到岗3-4天，实习期可持续3个月以上

岗位职责： 1、参与招聘、培训等人力资源各模块的轮岗实践与学习； 2、协助部门负责人推进人力资源专项工作的执行与落实； 3、负责项目初期的信息采集与材料整理，项目执行期间的统筹协调与进度跟进，以及项目收尾阶段的总结组织与效果反馈； 4、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1-2年人力资源相关工作经验，熟悉数据分析与项目运作流程，文字表达能力较强，有HR实操经验者优先； 3、思维条理清晰，语言沟通顺畅，学习能力强，具有良好的团队合作意识与执行力。

制造行业3年以上人力资源体系化工作经验 岗位职责： 1、参与生产团队各项业务流程优化，协助制定标准化操作流程（SOP）； 2、配合设计绩效考核方案，包括绩效目标设定、评估机制搭建与激励措施落地，支持管理者开展周期性绩效沟通，推动组织效能提升； 3、执行公司人力资源政策，聚焦生产部门人才发展，通过招聘配置、培训发展、绩效管理与员工保留等举措，助力打造结构合理、高效运作的团队； 4、积极与各级管理人员及一线员工开展互动交流，建立多元畅通的沟通渠道，保障信息高效流转，持续优化内部协作氛围； 5、定期输出阶段性工作成果与重点项目进展报告（涵盖组织架构调整、绩效实施情况、团队文化建设等内容），为管理层决策提供数据支持； 6、协同提升业务主管在人员管理方面的专业能力，推动人力资源理念在基层的有效贯彻。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年制造业人力资源相关工作经验； 2、对业务具有高度敏感度，能快速掌握生产运营知识，深入理解制造端运作逻辑； 3、具备优秀的项目统筹与组织协调能力，善于跨部门协作，确保人力资源项目在业务层面顺利推进； 4、工作主动性强，富有自我驱动力和工作热情，重视个人能力提升并持续践行成长目标。

纯办公室文职、纯负责招聘、无任何销售性质!工作内容简单，入职就有小伙伴带，整体团队氛围非常轻松,大家都是90后、00后，一天工作7小时、午休2小时、早八晚五、享节假日和周末双休、工作地点就在地铁口。 一、岗位职责: 1.维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历.筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档，打印复印等。 3.员工入职手续办理，编制相关人事报表。工作简单易上手哦! 二、任职资格: 1.年龄21周岁以.上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力,具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用ofce等办公软件。 4.性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、福利待遇: 1.底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2.周一至周五8:30-17:30，午休2小时，周末双休，法定节假日正常休息。 3.带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦!

工作内容： 1、负责部门内部人员招聘与入离职事务：承担部分HRBP相关职能，开展团队成员的面试组织、入职离职手续办理等人事支持工作； 2、业务数据及文档管理： （1）协助部门主管完成团队各项业务数据的收集、更新、核对、分析与归档管理； （2）定期整合销售相关数据，进行汇总处理并制作数据报表，开展同比、环比等趋势分析； （3）统筹管理销售协议、合同文件及部门财务报销资料的整理与归档； 3、部门协作与运营支持： （1）协助上级推进部门内外沟通协调事务，参与公司级活动的执行与配合工作； （2）负责业务团队会议、培训课程、营销沙龙、团队建设等活动的方案策划、组织实施、资源对接及过程管理； （3）协同公司人力资源部推进基础性人事行政工作的落地执行； 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限，欢迎应届生及具备相关经验人员应聘； 2、思路清楚，学习能力强，能快速适应工作节奏，具备较强的执行能力； 3、具有良好的沟通协调能力和时间规划意识，能高效推进任务落实； 4、熟练掌握数据统计与分析技能，具备问题解决能力及团队协作精神； 5、形象端正，气质良好。

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遥望X27主题公园，网红基地招聘安保队员，不是中介！ 白/夜固定班调配，当天可安排住宿，西装领带，站岗接待明星，活动直播站岗（不频繁），巡逻，固定岗位岗亭，货梯等。 面试入职后将根据个人能力及项目需求进行合理分配。 工作时间：9:00-21:00 提供包住 任职要求 年龄19-40周岁，身高170cm及以上，身体健康，传染病及不良犯罪记录。 有安保相关工作经验或持有安保证者优先，可以入职再考安保证。 地址：杭州市临平区乔司（地铁站附近）遥望X27主题公园

不收取任何押金全市任何区域都可分配工作 工资可一日一结、每日薪资不低于500，次日可直接结算 8小时:450-600、周薪:3200-4200月结8000-13000 薪资可日结、周结月结!!! 提供吃住、无住宿提供公寓式住宿 有无经验都可入职，有人带 有意向联系我，24小时全天在线哦! 感兴趣想进一步了解可以直接点击“立即沟通”，投递一个简历或者交换一下微信，我会把具体的薪资待遇发给你，给你详细介绍!

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中国人寿苏州公司人事助理招聘简章 公司名称：中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司 招聘岗位：人事助理（央企团队支持岗） 工作地点：苏州市[具体行政区，如姑苏区/工业园区/吴中区]（就近分配） 招聘人数：3-5人 薪资范围：5000-11000元/月（含基本工资+绩效奖金+全勤补贴，优秀者享13薪） 工作性质：全职（周末双休，法定节假日正常休） 工作时间：早8:30-晚16:30，午休2小时，不加班 一、岗位核心亮点 •央企背书：依托中国人寿央企平台，享受稳定职业保障与规范管理体系，深耕苏州本地优质职场资源。 •成长赋能：专属师徒带教+系统化岗前培训+在职技能提升课程，清晰晋升路径（人事助理→人事专员→人事主管）。 •福利无忧：商业保险，完善福利覆盖生活与职业全场景。 •团队氛围：年轻化团队+定期团建+人文关怀福利，办公环境舒适，无高压工作氛围。 二、岗位职责 1.负责招聘全流程支持：发布岗位信息、筛选简历、电话邀约面试、协调面试安排，为苏州地区保险代理人团队储备优质人才。 2.办理员工人事手续：统筹入职、转正、调岗、离职等流程，维护电子与纸质人事档案的完整准确。 3.协助人事事务管理：收集绩效数据，解答员工基础人事咨询。 4.支持团队活动组织：协助开展新人培训、员工激励活动、团建及年会等，营造积极团队氛围。 5.完成行政辅助工作：整理人事相关报表、草拟通知文件，配合部门完成其他事务性工作。 三、任职要求 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.经验要求：经验不限，优秀应届生可重点培养；有1年及以上人事、行政助理相关工作经验者优先。 3.能力要求：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备良好的沟通表达能力与高效执行力。 4.素质要求：工作细致耐心、责任心强，严守职业保密规范，认同保险行业价值与央企服务理念。 5.年龄要求：25-45周岁，能力突出者可适当放宽年龄限制。 四、专属福利待遇 1.薪酬保障：固定基本工资+绩效奖金+全勤奖+年终福利，薪资随工龄与能力稳步提升。 2.保障体系：配置商业保险，全方位覆盖职业风险。 3.带薪假期：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等完整假期权益。 4.人文关怀：节日福利、定期团建、年度体检、生日福利、员工慰问等多重关怀。 5.职业发展：依托央企完善培训体系，提供横向轮岗、纵向晋升机会，助力职业成长。 五、应聘方式 1.简历投递：请将个人简历发送至招聘邮箱，邮件主题统一命名为“人事助理应聘-姓名-联系电话-意向工作区域”。 2.截止日期：2026-3-1 六、温馨提示 1.我们将在收到简历后3个工作日内完成筛选，符合要求者将电话通知面试时间，未通过筛选不另行通知。 2.应聘人员须保证简历信息真实有效，一经查实虚假信息，立即取消应聘及录用资格。 3.本次招聘为公司直招，不收取任何中介费、培训费，敬请留意，谨防诈骗。 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司

岗位职责： 1、负责公司员工的招聘与录用工作 2、日常能够独立完成短视频拍摄（性别不限） 3、工作时间上午8:30—下午5:30（中午休息1小时） 4、薪酬结构为底薪3000元加业绩提成 5、每月享有4天休息时间

岗位职责 1、根据工厂生产特性（如生产效率、质量管控、安全生产、成本控制等），主导制定或优化车间岗位绩效管理体系及考核实施细则，设定合理的绩效指标（KPI）、考核频次（如月度/季度）与评分规则，确保机制公平透明、易于执行，并紧密对接生产运营目标； 2、调研制造业同类型企业薪酬现状，结合工厂人力预算实际情况，优化一线员工薪酬架构，设计差异化激励措施，兼顾市场竞争力与内部分配均衡性； 3、协助开展生产一线及技术类岗位人员招聘工作（包括发布岗位信息、简历筛选、面试安排、入职流程办理），保障各产线人力及时补充； 4、负责劳动合同的签订与续签、社保公积金申报缴纳、员工人事档案管理；定期组织员工交流会议，收集一线反馈（如作业环境、福利需求），协调处理劳资矛盾与纠纷事项； 5、配合实施新员工岗前培训（涵盖厂区制度、安全规范、岗位操作流程）及在职技能提升培训（如设备使用、品质管理），并跟进培训成效评估； 6、按周期汇总人力资源关键数据（如人员构成、流失率、绩效完成情况），编制数据分析报告，为管理层提供决策参考依据。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上制造业或工厂场景下的人力资源实操经历，熟悉生产型单位基层员工管理特点，有绩效体系搭建、激励方案落地、人员结构优化（含淘汰机制）实践经验者优先； 3、熟知《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，能独立应对绩效争议、离职补偿等合规事务； 4、掌握KPI等绩效指标构建方法，可基于生产运行数据设计量化考评标准； 5、了解薪酬体系设计原理（如宽带薪酬、岗位价值评估），具备Excel数据建模与薪酬分析能力者优先。

律所工作经验 岗位职责: 1.负责人事事务的日常处理与统筹管理 2.参与人事流程及制度的制定与持续优化 3.协助律师办理转所、派驻等相关手续 4.办理员工入职、转正、离职、调动及社保公积金业务 5.负责印章使用与审批管理 6.处理日常快递收发及当事人来访接待工作 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力 2.能够独立开展人事相关事务性工作 3.熟悉人事相关的法律法规及政策规定

主要负责招聘相关工作，包括人员的招聘与配置

岗位职责: 1.负责开展招聘工作，包括但不限于开发招聘渠道、发布职位信息、筛选简历、组织面试等； 2.处理员工入职、离职、调动和晋升等手续； 3.参与公司文化建设，策划并组织公司文化活动； 4.负责员工考勤管理； 5.协助上级建立和完善公司人力资源相关制度，包括但不限于招聘、培训、薪酬、保险和员工福利。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立处理和解决问题； 3.具有较强的责任心和执行力； 4.能够熟练使用办公软件； 5.具备良好的组织能力和协调能力。

1、负责公司岗位的招聘工作，主要涉及研发，系统开发、数据中心管理、运维等岗位。 2、发布职位信息，做好公司形象宣传； 3、总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议； 4、领导安排的其他临时性事务。 5、不定期对渠道进行资源整合和评估 岗位要求： 1、本科以上学历； 2、1年以上的ITO项目招聘经验； 3、熟悉boss、智联等渠道的使用； 4、善于发现问题，并积极主动解决问题； 5、抗压能力强，目标感及责任感强。 6、具备项目招聘对接经验

岗位职责: 1.完成公司正常的招聘需求 2.支持会议安排、文件整理及信息传达等基础性工作 3.配合团队完成上级交办的其他相关任务 4.协助处理日常行政事务，确保办公环境高效有序 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真 2、有较强的责任心，能按时保质完成任务 3、具备团队合作意识，适应快节奏工作环境

主要需求： 1、总体目标阐释 核心目标：打造战略引领的HR管理体系，推动高绩效组织生态建设 能力维度：组织文化融合力、激励机制完整性、人力资源体系规范化 2、年度关键目标及具体小目标 (1)激发资深员工潜力，提升人均产出效能 目标1：3个月内完善员工激励方案 目标2：优化绩效评估运行机制 (2)突破销售团队人力瓶颈 目标1：6个月内填补电商/外贸关键岗位空缺 目标2：建立销售人才后备梯队 (3)增强组织可持续发展能力 目标1：构建以业务需求为核心的培训机制 目标2：加强企业文化认同感与团队向心力 (4)人力资源体系升级：建立标准化管理结构 目标1：升级激励模式，形成短期、中期、长期联动的复合型激励机制 目标2：建设人力资源效能监测平台，动态追踪招聘进展、组织效率、员工活跃度、文化落地情况等关键指标变化 目标3：全面梳理并重构人力资源各模块管理机制，涵盖用工合规防控、人才甄选流程、设计师职级晋升体系等内容 3、人力资源管理战略意图说明 通过文化融入、激励重塑、机制迭代三方面协同推进，系统化应对动力缺失与人才断层挑战，最终实现“人才质量提升→组织运作提效→业绩成果转化”的正向闭环。 任职要求： 1、具备相关专业背景； 2、拥有10年以上行政人事领域工作经验； 3、品行端正，积极乐观，具备事务协调与执行能力； 4、工作严谨尽责，具备良好沟通表达能力，情绪管理能力强； 5、熟练掌握劳动人事相关政策法规 薪资待遇： 五险 奖金 工资面议

岗位职责： 1.按照公司规范，利用新媒体及社交平台等互联网渠道拓展客户房源信息，精准把握客户需求； 2.作为阿里房产政策的传递者与公司战略落地的推动者，通过初步筛选房源为业务团队提供方向指引； 3.熟悉房产拍卖流程及相关节点，掌握实时更新的全部房源动态； 4.收集二手房源业主联系方式，并移交至后续业务环节同事跟进； 5.配合新媒体团队完成房源信息发布与上架工作。 任职要求: 1.大专及以上学历，具备1-3年相关经验，熟练使用各类社交软件，长期活跃于自媒体平台，熟悉主流APP运营规则，能有效规避敏感操作； 2.形象良好，性格乐观外向； 3.具备较强的洞察力与表达能力，拥有良好的沟通亲和力； 4.学习主动性高，理解能力强，擅长通过交流引导他人决策； 5.工作踏实认真，注重细节，积极进取，心态阳光向上。 薪酬福利： 1.早九晚六； 2.底薪4000元+高额提成； 3.双休+法定节假日带薪休假； 4.定期组织团队建设活动。

岗位职责： 1.负责完成指定的数据统计与分析任务 2.编制并提交统计报表，完善和维护统计台账体系 3.落实统计资料的归档管理及保密要求 任职资格： 1.本科及以上学历 2.具备两年以上相关工作经验，工作态度认真细致，作风踏实沉稳 3.熟练操作各类办公软件，尤其精通Excel函数应用 岗位福利： 1.享受带薪年假、周末双休、五险一金及国家法定节假日相关福利 2.定期举办员工生日聚会 3.工作时间早九晚六，周末双休，无加班安排 【请勿重复投递简历】 【仅接受线下面试，当前不在杭州或短期内无法抵达杭州者请勿投递】 【在职人员请勿投递】 【符合条件者均会回复，若未及时回复可能是暂时忙碌，敬请谅解！介意者慎投】

双休!双休!不加班!!! 实习期:8k+奖金(实习期两个月)转正:10k+奖金(月综合13k) 岗位职责: 1、协助经理做好员工招聘、入职培训、入离职手续办理;协助做好人员日常考勤、工资核发等人事事务性工作; 2、公司会议组织、记录，公司活动组织、公司办公用品采购等公司内部行政性事务工作; 3、公司相关资料保管，与相关部门对接及办理相关事宜; 4、代理合同、人资相关文件的审核、归档，监督公司制度实施; 5、直系领导交办事宜。 6、负责公司会员客户的售后服务工作:业务咨询、投诉受理、理赔办理、资料录入/变更等; 7、负责公司会员客户的活动通知工作:生日福利、节日福利、旅游福利以及各种客养活动; 8、负责公司会员客户的新单产品介绍、新单办理工作。 岗位要求: 1、具有一定的人事、行政、销售、电话客服工作经验优先;应届生优先，宝妈、银行退休人士、教育培训工作者欢迎投稿 2、熟练使用办公软件。 3、可以接受客户维护工作。 4、大专以上学历，25周岁以上优先

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上班时间自由周末双休 岗位职责： 1.协助进行日常人事管理工作，包括但不限于员工招聘、员工关系维护。 2.参与制定和优化公司人力资源政策。 3.处理员工入职、离职手续，确保流程顺畅。 4.管理员工劳动合同及相关事宜。 5.执行上级分配的其他人事相关任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够高效处理人事相关事务。 3.具有较强的组织能力和协调能力。 4.能够独立解决问题并提出合理建议。 5.对人事管理流程有一定的了解，能够灵活应对工作中的各种情况。

岗位职责 1、实施营运系统并提出改进方案， 2、负责现有标准的培训及执行跟进， 3、主导样板店系统的持续优化； 4、搭建并迭代门店培训体系， 5、跟踪门店员工成长与发展进程 关键能力 1、35岁以内，大专及以上学历； 2、熟悉学习平台的建设与运营管理体系； 3、精通课程包的设计与优化； 4、具备管理类课程授课经历； 5、拥有中高层级组织发展与人才培养经验； 6、具备良好的组织、沟通与协调能力； 7、了解餐饮基层作业流程与岗位职责； 8、具有大型连锁餐饮企业从业背景