岗位职责: 1.负责开展招聘工作，包括但不限于开发招聘渠道、发布职位信息、筛选简历、组织面试等； 2.处理员工入职、离职、调动和晋升等手续； 3.参与公司文化建设，策划并组织公司文化活动； 4.负责员工考勤管理； 5.协助上级建立和完善公司人力资源相关制度，包括但不限于招聘、培训、薪酬、保险和员工福利。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立处理和解决问题； 3.具有较强的责任心和执行力； 4.能够熟练使用办公软件； 5.具备良好的组织能力和协调能力。

岗位职责： 1.招聘实施：独立负责招聘全流程工作。 2.员工关系管理：办理员工入职、转正、调动、离职手续；组织员工活动；促进团队融合 3.考勤与绩效相关事务处理 4.完成其他交办事项 要求： 1.本科及以上学历，26届毕业生 2.执行力强，具备责任心及职业发展意愿 3.富有亲和力，具备良好的沟通协调能力 4.毕业后可转正留用

主要工作职责 1.招聘与配置 执行全职、实习岗位的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及录用沟通。 维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等），建立人才储备库。 协助完成新员工的背景调查及入职手续办理。 2.员工关系与入职离职管理 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，确保流程合规顺畅。 维护员工档案和信息系统的准确性、及时性。 协助组织员工活动，参与员工沟通，积极构建和谐的员工关系。 解答员工关于公司制度、政策的一般性咨询。 3.培训与发展 协助进行培训需求调研，并参与年度培训计划的制定与实施。 负责培训活动的具体执行工作，包括前期准备、现场支持和后期评估。 跟踪培训效果，整理培训记录和资料。 4.薪酬福利与绩效 协助完成每月考勤、薪酬数据的初步核算与整理。 处理员工五险一金缴纳、转移等日常事务。 协助开展绩效考核的准备工作，收集并整理考核数据。 5.制度与企业文化 协助维护和更新人力资源相关制度与流程。 参与企业文化的建设与宣传落地工作。   任职资格要求 必备条件 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源至少两个模块的实务操作。 了解国家及地方劳动法律法规及相关政策。 熟练使用Office办公软件，特别是Excel和Word。 具备优秀的沟通表达能力、服务意识、责任心和团队合作精神。 具备良好的学习能力和主动性，能承受一定的工作压力。

职位描述: 1.协助正式员工推进招聘相关事务，准确理解岗位需求，掌握行业动态及人才市场情况； 2.参与招聘渠道的日常维护与管理，完成招聘数据的整理与信息收集； 3.支持校园招聘、内部推荐等专项招聘工作的执行 职位要求: 1.本科及以上学历，对人力资源工作尤其是招聘模块有浓厚兴趣； 2.具备良好的沟通能力、学习意识和责任意识，拥有一定的人际洞察力； 3.熟练掌握PS软件操作； 4.熟悉各类AI工具的应用并能有效运用于工作中； 5.表现优异者有机会获得转正资格

职位详情 人事岗位：负责人事招聘办理人员入职离职手续，日常行政事务，客户信息维护与联系。 任职要求： 25岁45周岁，大专及以上学历，只要你有上进心肯学习，人勤快，不怕是小白，不会没有关系，入职公司有培训，前期都有人带，放心，放宽心!不要害怕，尽管来面试，万一合适呢。 弹性时间：8:30~5:30，时间灵活，宝妈可以提前下班接送小孩 周未双休不加班，节假日正常休息

人力行政助理 岗位职责： 1、执行招聘计划，跟进招聘全流程，并对招聘成果进行分析与评估 2、参与制度体系优化，持续完善内部管理机制及业务流程 3、负责员工人事档案管理，确保信息准确更新，维护人员名册及相关记录 4、协同推进企业文化落地，增强团队凝聚力，构建和谐积极的职场环境 6、处理日常行政事务支持工作 7、完成上级安排的其他临时性任务 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备良好的英语沟通能力者优先考虑 2、具备2年以上招聘或HRBP实操经验，熟悉人力资源两个及以上模块的实际运作 3、有电商、跨境电商或MCN机构从业背景者优先 4、性格开朗，具备较强的沟通协调能力，了解劳动法律法规，乐于学习并保持工作热忱 公司简介： 杭州渡河之众科技有限公司是一家致力于全球品牌孵化与发展的创新型企业，在行业内具有广泛的影响力和知名度，被CCTV誉为直播电商领域的“联合国”，也被浙江日报称为“海外直播练习生”计划的发起者。团队汇聚了来自电商运营、供应链管理、品牌创意与财务分析等领域的专业人才，依托对TikTok等社交平台及兴趣电商平台的深刻理解，结合对不同国家消费者习惯、消费水平与文化差异的洞察，深度释放流量潜能，以数据驱动和高效运营重构商业链条。 公司已通过自建体系、战略合作及投资并购等方式，整合优质区域市场流量与渠道资源，联合国内外重点产业带供应链，成功打造多个出海赛道头部消费品牌。 我们的使命是将更多优质的中国产品与文化推向世界，满足全球消费者的多元需求。我们深知内卷时代的挑战，也坚信新机遇的到来，期待与您一同开拓全球化新图景。 （了解更多欢迎关注公众号“渡河之众”） 公司能提供： 1、参与前沿跨境兴趣电商领域的发展机会，共享高速成长红利 2、开放包容的工作氛围 3、鼓励创新思维，支持个人创意落地实施 4、弹性上下班时间，周末双休 5、灵活的岗位发展路径与晋升机制，薪酬根据能力动态调整 总部位于杭州，团队成员来自中国、英国、美国、中东、东南亚等多个国家和地区，随着社媒电商的快速扩张，国际化协作日益多元丰富

[工作内容] -负责员工招聘、面试安排; -协助开展员工培训与发展相关工作; -管理员工档案及人事数据，确保信息准确完整; [任职要求] -学历不限有想尝试的都可以-无经验也可以 -工作细致认真，责任心强

因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名人事招聘专员等。挑战高薪职业！！！ 薪资架构： 【底薪制】5800底薪提百分之10 【合作制】60%总提成+其他补贴评论工资：8000～3万，上不封顶， 上班时间：上午8：30～6点30，中午休息2小时，做六休一提供住宿 宿舍【公寓式朝阳统一4人间，具备空调，热水器等】。 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带，无需经验。 主要是通过快手，抖音，58同城，boss招聘，短视频等网络平台，进行招聘，有专人培训给我们合作厂区招工。（没有相关的工作经验者也可） 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可。 前期公司有专业主管和技术人员指导工作， 直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作上班期间，无需外出，纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。 能力优异者可提为管理员，项目合伙人。 【职位要求】 男女不限，年龄17--30 周岁，工作经历不限；身体健康，无大面积纹身烟疤，无犯罪前科。会简单电脑会打字（有销售经验者优先） 岗位职责： 1.主要对找工作的人员进行招聘，邀约到公司，有专人面试，以达到入职的目的。 2、负责员工入职跟进（无需外出，专业的的系统培训）​​​​​

一、【工作时间】：8:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休息。 不加班！不加班！！！公司楼下即地铁站，出行便捷，通勤无忧。 二、【岗位职责】： 1、依据各部门招聘需求，执行招聘计划并达成招聘目标。 2、拓展并维护各类招聘渠道，提升人才获取的多样性与效率。 3、持续优化招聘流程，改进人员评估与筛选机制。 4、统筹开展社会招聘及校园招聘工作，负责面试选拔、薪资沟通、背景核实、录用审批及入职通知等环节。 5、办理员工入职、人事档案管理、岗位调动、离职等相关人事事务。 6、了解企业价值观与文化，为候选人提供准确的信息解答。 7、配合人力资源其他模块工作，完成上级交办的其他任务。 三、【任职资格】： 1、大专及以上学历，欢迎应届毕业生投递（需年满21周岁）。 2、具备扎实的招聘实操能力，能按公司人力规划及时完成招聘任务，保障业务部门用人需求。 3、性格积极主动，细致耐心，具备良好的沟通理解能力，处事灵活且条理清晰。 4、拥有较强的语言表达、人际互动、应变反应及问题处理能力。 5、富有亲和力，责任心强，具备敬业态度、服务意识与职业素养。 6、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识。 公司福利： 丰富多元的员工活动：团队聚餐、年度健康体检、节日联欢、团建旅游、体育竞赛、优秀员工表彰等。 我们不限经验，接受零基础新人，有相关经验者优先考虑！工作内容清晰易上手，入职即有资深同事带教！团队年轻化，成员以90后、00后为主，氛围活跃融洽，诚邀你的加入！！！

明天需要2个人做家装，必须是会做的工具齐全验收结现金

招洗大蒜小时工 25一小时， 七点半到下午三点左右。在水塘里洗，干完结钱 地址：陈家洋10号后面 五洋五金店对面的院子里。长期工天天有活。鸽子勿扰， 鸽子勿扰

杭州滨江区要个冷菜中工、工资6500、上海要个副手工资8000、、需要上班的联系我：

滨江机器人厂招50人长期工， 包吃2餐工作餐 包住长白班 坐班！坐班！ 的不要。 工时稳定， 【工作内容】组装，焊接，涂胶水，操作工，不穿无尘服， 【工作时间】上班早8-晚9记11.5小时 每小时是22元/时 要住宿按600元一个月 做的好员工每个月还有绩效奖 【薪资】22元/时，住宿离厂区走路5分钟，免费工作餐，一天两餐，水电费平摊， 宿舍4人间，综合工资:6000~7500。 18~42男女不限， 每天8点面试下午2点面试 【地点滨江】杭州滨江区白马湖 联系电话

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人事文员，主要职责，网上发布企业招聘，带客户厂区讲解工作程序，18-35岁有经验优先，无责底薪4000+提成。综合4-9k长白班，早九晚五点半，大小休咨询直接电话或者加V

岗位描述: 我们寻找的，是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作，就是是通过专业的沟通与服务，让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具，帮助他们快速找到合适的人才。 在这里，你的价值体现在： 。专业沟通：用清晰、易懂的方式，让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务：从入驻到使用，全程协助，成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察：听懂企业的招聘痛点，并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱：我们是蓝领招聘第一平台，你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位：公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持，你不是一个人在战斗。 。发展可见：你的收入与努力直接挂钩，你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单：团队年轻有活力，注重实干，奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

工作时间：早九晚五点半 每周可以休息一天 月薪平均3500-5000 可上五险 工作内容：按要求去完成领导交代的任务 筛选简历、约面试

人事经纪人｜男女不限-底薪3000加提成可以月入4500到5000 岗位福利：18岁以上，有无经验均可，公司免费提供培训，包吃包住。 上班时间：下午3点至晚上11点 工作内容：以招聘人事前台主播服务员等等岗位，预约求职者线上线下面试，解说求职者工作问题。

底薪3000到6000元/月，上班时间下午五点到晚上十二点，月休四天，自由调休，包吃包住，可开实习证明。

岗位职责： 1.主动迎接到店顾客，提供专业的咨询与预约支持； 2.保持前台环境的干净整洁，展现良好的职业形象； 3.及时接听并转接来电，确保沟通信息准确无误； 4.协助顾客完成付款流程及会员相关服务，优化服务体验； 5.配合完成门店日常行政事务，如资料整理与基础报表编制。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力与服务意识，仪容得体、气质良好； 2.熟悉常用办公软件及收银操作，能处理基本的数据任务； 4.有较强的协调能力和团队合作精神；

1、对培训成果的质量全面负责，涵盖课程设计水平、培训实施过程及实际培训成效等多个方面 2、统筹开展部门内员工的入职及在职期间的服务技能培训工作 3、负责客服知识库系统的日常运营与维护 4、负责部门培训课程体系的搭建与持续优化，根据业务需求制定适配的课程内容与培训方式，完成课程的研发与迭代更新 任职要求 1、具备优秀的培训授课能力、课程研发能力以及客户服务意识，有知识库运营管理经验者优先考虑 2、具备较强的逻辑分析能力、沟通协作能力、同理心及应对高强度工作的抗压能力 3、熟练掌握PPT、Visio、Excel等常用办公软件的操作 4、具有结构化思考能力、文字撰写能力及明确的结果导向思维 5、拥有电商行业客服培训相关工作经验

一、岗位职责​ 1、人事基础工作：负责员工招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约与跟进，协助完成入职、转正、离职等流程办理；​ 2、行政日常管理：统筹办公环境维护、办公用品采购与发放、会议组织与记录、固定资产登记管理等事务；​ 3、员工关系维护：协助组织员工团建、节日福利发放，解答员工基础人事行政咨询，营造积极和谐的工作氛围；​ 4、数据整理与报表：负责员工考勤统计、人事行政相关数据录入与分析，定期输出各类报表，为管理决策提供支持；​ 5、配合完成上级交办的其他人事行政相关工作，确保部门高效运转。​ 二、任职要求 1、年龄22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；​ 2、具备1年以上人事或行政相关工作经验，熟悉基础人事流程与行政事务处理规范；​ 3、逻辑思维能力强，善于梳理工作流程、分析问题并高效解决，具备良好的条理性；​ 4、沟通表达流畅，亲和力强，有良好的服务意识与团队协作精神；​ 5、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础的数据处理与文档撰写能力；​ 6、工作认真负责、细致严谨，能承受一定的工作压力，执行力强 三、薪资福利​ 1、基本薪资：6500元/月+全勤奖200元（月度无缺勤即可全额享受）；​ 2、福利保障：缴纳五险一金，享受法定节假日，入职一年后带薪年假、节日礼品、生日福利；​ 3、工作氛围：不定期组织团队建设活动，工作氛围轻松融洽；​ 4、其他福利：办公环境良好，交通便利，节日提供下午茶等额外福利。 我们会在收到简历后3个工作日内筛选评估，符合要求者将通知面试，期待你的加入！

滨江区计划组织为期三天的顶班指挥活动，时间为26号至28号，每天支付报酬200元，共需两名参与者，具体联系方式在杭州滨江地区公布。

工作职责： 1、结合公司编制现状及业务发展规划，统筹协调各部门招聘需求，制定年度人员招聘方案； 2、全面负责职能类岗位的招聘实施与推进落地； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，积极拓展招聘资源与合作机构； 4、组织实施招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排、人选评估与录用配置； 5、高效整合各类招聘渠道资源，保障人才供给匹配业务发展需要； 6、搭建人才梯队建设体系，完善后备人才选拔机制与储备制度。 工作要求： 1.本科及以上学历，985/211院校背景优先，具备1年以上招聘相关工作经验； 2.熟悉招聘流程，具备良好的招聘实操能力，工作积极主动，具有团队协作精神； 3.具备出色的沟通表达能力、逻辑分析判断力及较强的抗压素质； 4.服务意识强，注重团队配合，能够以目标结果为导向推动工作。 【晋升通道】可向专家路线或管理路线双通道发展。

职位描述 1）负责医疗大健康行业的中高端人才访寻相关工作；通过各种渠道寻访合适候选人； 2）通过电话等方式与候选人进行沟通，介绍职位情况及公司背景，进行甄选、评估； 3）面试候选人，进行甄选、评估；通过电话&面试对候选人进行甄选、评估； 4）针对不同职位匹配合适的候选人；跟进、协调客户公司与候选人的面试，录用谈判，入职跟进等； 5）研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库。 任职要求： 1.统招本科学历有两年以上猎头经验，性别不限，专业不限； 2.适应力强，稳定性好，愿意在中高级人才推荐行业长期发展； 3.良好的沟通能力 4.能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战； 5.优秀的学习能力，及逻辑辨析能力； 6.自我驱动，结果导向； 7.良好的团队意识，注重团队合作。

岗位职责： 1.负责健身房前台接待服务工作，为会员提供专业的咨询与服务。 2.维护良好的会员关系，确保会员满意度和忠诚度。 3.接听电话和线上咨询，做好记录。 4.每天工作八小时，下午一点半上班，。不定时下午茶节假日礼包。 任职要求： 1.具备良好的形象气质。 2.能够熟练处理前台接待服务工作。 3.具有良好的沟通能力和服务意识，能够有效解决会员的问题和需求。

岗位职责： 1、制定招聘计划，根据公司业务发展需求，拟定招聘岗位和招聘渠道，筛选简历、面试、评估候选人能力和潜力； 2、人力成本管控等； 3、落地及组织人员盘点、评估等工作，做好人才梯队建设； 4、员工关系，负责预防和管理劳动风险，包括但不限于劳动纠纷、危机处理等； 5、高效执行领导交办的其他事项； 任职资格： 大专及以上 年龄25-45周岁

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹与协调，保障办公环境高效有序运行； 2、策划并执行各类会议及公司活动，确保流程顺畅、组织到位； 3、负责文件资料的管理，包括收发、登记、归档及保密等相关工作； 4、对接来访接待事宜，保持内外部沟通的良好衔接； 5、配合上级完成临时交办的其他工作，助力团队运作效率提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或电商相关专业者优先； 2、熟练掌握Office办公软件，具备基础的数据整理与处理能力； 3、具备较强的组织能力和沟通协调能力，能同时推进多项工作任务； 4、工作认真细致，责任感强，具有良好的服务意识和团队协作精神；

一、〖岗位职责〗 1.人力资源规划：协助上级制定人力资源整体战略规划，定编定岗定员定责，包括人才发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理等方面的策略。 2.招聘与配置：根据集团业务发展需求，协助制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，对接招聘需求，管理招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历与组织面试，促进人岗匹配。 3.培训与开发：根据集团发展需要及岗位任职要求，协助制定培训计划，进行培训需求分析，组织内外部培训项目，评估培训效果，支持员工职业发展规划。 4.绩效管理：协助建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案，参与绩效评估过程，收集与整理绩效数据，分析和反馈绩效评估结果，支持绩效改进方案。 5.薪酬管理：根据集团政策和市场情况，协助研究制定合理的薪酬激励机制，确保薪酬的公平性和竞争力。协助核算与发放薪酬，执行福利管理制度，调研和关注薪酬福利数据。 6.劳动关系管理：负责协助办理员工入离调转等手续，建立和维护员工档案，处理劳动纠纷。 7.人事医政管理：协助落实医护团队职称考试组织，管理证书存放、变更等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 二、〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人 力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三、〖任职要求〗 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.工作经验：1年以上大中型企业人力资源工作经验； 3.工作技能：熟练使用word、Excel及PPT等办公软件；4.熟悉人力资源六大模块和三支柱工作模式理论框架； 5.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

【岗位职责】 1.负责筛选并沟通意向候选人，完成面试邀约； 2.统筹安排面试流程，并协助现场相关事务管理； 3.办理新员工入职及离职手续等相关工作。 【岗位要求】 1.具备2年以上HR相关工作经验，专业不限； 2.对人力资源领域有热情，有招聘或销售经验者优先考虑； 3.性格积极乐观，善于沟通，具备较高情商，为人诚实正直，富有责任心和进取心； 【工作时间】 朝九晚六，周休一天半，法定节假日正常休息 无责任底薪5000元+高额提成，月均综合收入8K以上