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人力资源专员/助理1-3年本科及以上
【只接受线下面试,本人不在杭州或短期内无法到杭州的请勿投递】 【在职请勿投递】 岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的日常运营与管理 2.参与招聘环节,包含简历初筛及面试安排 3.协助开展员工关系管理及人事制度落实 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识 2.能够同时处理多项任务并保障工作成效 3.对人力资源领域有较强兴趣,具备持续学习意愿 岗位福利 1、年底双薪 2、一年三节福利,15-20天带薪年假 3、缴纳五险一金 4、每周一次下午茶,每月一次团建,每年2次集体旅游 5、上班时间:早九晚五双休法定节假日正常休 五险一金,年底双薪氛围好 【请勿重复投递简历】 【看到合适的都会回复,没回复可能是在忙,见谅!介意慎投】
央企HR周末双休
7000-12000元/月
人事专员大专及以上
岗位职责: 1、制定招聘计划,根据公司业务发展需求,拟定招聘岗位和招聘渠道,筛选简历、面试、评估候选人能力和潜力; 2、人力成本管控等; 3、落地及组织人员盘点、评估等工作,做好人才梯队建设; 4、员工关系,负责预防和管理劳动风险,包括但不限于劳动纠纷、危机处理等; 5、高效执行领导交办的其他事项; 任职资格: 大专及以上 年龄25-45周岁
人事行政专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责: 1、负责业务模块日常招聘、培训、薪酬绩效等相关工作的具体实施; 2、协助完成员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续的办理; 3、统筹管理员工社会保险及各项福利事务,确保落实到位; 4、统计各项目人员考勤与奖惩情况,编制月度薪资报表,并定期检查考勤与奖惩制度执行效果; 5、与项目各层级员工保持有效沟通,掌握员工动态与需求,维护良好的员工关系; 6、处理日常行政事务,涵盖宿舍安排、物资采购与管理等工作; 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,具备2年以上相关工作经验,有供应链领域背景者优先; 2、了解国家及杭州地区人力资源相关政策法规; 3、有物流、电商行业招聘经验者更佳; 4、具备较强的沟通协调能力,工作积极主动,责任心强。
人事专员招聘专员经验不限高中及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服
岗位:人事专员 年龄18-35周岁,善于交流沟通,有责任心 1.工作自由轻松 2.办公室作业,不需外出 3.上六休一/可双休 4.朝九晚六 5.可缴纳社保 薪资待遇:责底薪400010%提成,综合月收入5500-8000 市场最高提成70%,综合收入8000-10000
人力资源专员/助理经验不限本科及以上不接受居家办公大中型企业从业招聘与配置人力资源/管理类专业
主要工作职责: 1.简历筛选:协助HR在各类招聘渠道中完成初步的简历检索与筛选,掌握快速捕捉关键人才信息的能力。 2.人才联络:通过电话、邮件等形式,与潜在候选人开展初步交流,协调并确认面试时间安排。 3.数据管理:负责候选人信息的录入、维护与更新,保障招聘系统内数据的准确与及时。 4.面试协调:协助统筹面试官日程,跟进面试进展,并汇总整理面试评价意见。 5.招聘支持:参与招聘相关会议及活动执行,配合完成人力资源基础性事务工作。 6.其他支持:完成上级交办的其他任务,并协助支持HR各模块的基础工作 岗位要求: 1.大三、大四或研究生在读学生,人力资源、管理学、心理学、英语等相关专业优先 2.具备良好的沟通表达能力,电话沟通时态度得体、逻辑清晰、语气自信。 3.细致耐心、责任心强,能够高效处理大批量简历及相关信息。 4.积极主动,学习意愿强,对人力资源领域有较高热情。 5.熟练操作Office办公软件(Excel,Word,Outlook)。 6.每周至少到岗3-4天,实习期可持续3个月以上
人力资源管培生
1-1.5万元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责: 1、参与招聘、培训等人力资源各模块的轮岗实践与学习; 2、协助部门负责人推进人力资源专项工作的执行与落实; 3、负责项目初期的信息采集与材料整理,项目执行期间的统筹协调与进度跟进,以及项目收尾阶段的总结组织与效果反馈; 4、完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先考虑; 2、具备1-2年人力资源相关工作经验,熟悉数据分析与项目运作流程,文字表达能力较强,有HR实操经验者优先; 3、思维条理清晰,语言沟通顺畅,学习能力强,具有良好的团队合作意识与执行力。
人事主管(厂区)
8000-13000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
制造行业3年以上人力资源体系化工作经验 岗位职责: 1、参与生产团队各项业务流程优化,协助制定标准化操作流程(SOP); 2、配合设计绩效考核方案,包括绩效目标设定、评估机制搭建与激励措施落地,支持管理者开展周期性绩效沟通,推动组织效能提升; 3、执行公司人力资源政策,聚焦生产部门人才发展,通过招聘配置、培训发展、绩效管理与员工保留等举措,助力打造结构合理、高效运作的团队; 4、积极与各级管理人员及一线员工开展互动交流,建立多元畅通的沟通渠道,保障信息高效流转,持续优化内部协作氛围; 5、定期输出阶段性工作成果与重点项目进展报告(涵盖组织架构调整、绩效实施情况、团队文化建设等内容),为管理层决策提供数据支持; 6、协同提升业务主管在人员管理方面的专业能力,推动人力资源理念在基层的有效贯彻。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备3-5年制造业人力资源相关工作经验; 2、对业务具有高度敏感度,能快速掌握生产运营知识,深入理解制造端运作逻辑; 3、具备优秀的项目统筹与组织协调能力,善于跨部门协作,确保人力资源项目在业务层面顺利推进; 4、工作主动性强,富有自我驱动力和工作热情,重视个人能力提升并持续践行成长目标。
人事专员经验不限大专及以上
纯办公室文职、纯负责招聘、无任何销售性质!工作内容简单,入职就有小伙伴带,整体团队氛围非常轻松,大家都是90后、00后,一天工作7小时、午休2小时、早八晚五、享节假日和周末双休、工作地点就在地铁口。 一、岗位职责: 1.维护好招聘渠道的日常管理,发布招聘信息、进行简历.筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档,打印复印等。 3.员工入职手续办理,编制相关人事报表。工作简单易上手哦! 二、任职资格: 1.年龄21周岁以.上,大专及以上学历,条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉运用ofce等办公软件。 4.性格开朗乐观,有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、福利待遇: 1.底薪4500+招聘提成+奖金补贴,多劳多得,上不封顶。 2.周一至周五8:30-17:30,午休2小时,周末双休,法定节假日正常休息。 3.带薪年假,节日礼品,员工旅游,员工活动等,福利多多哦!
人事专员/助理
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上人事档案管理教育培训
工作内容: 1、负责部门内部人员招聘与入离职事务:承担部分HRBP相关职能,开展团队成员的面试组织、入职离职手续办理等人事支持工作; 2、业务数据及文档管理: (1)协助部门主管完成团队各项业务数据的收集、更新、核对、分析与归档管理; (2)定期整合销售相关数据,进行汇总处理并制作数据报表,开展同比、环比等趋势分析; (3)统筹管理销售协议、合同文件及部门财务报销资料的整理与归档; 3、部门协作与运营支持: (1)协助上级推进部门内外沟通协调事务,参与公司级活动的执行与配合工作; (2)负责业务团队会议、培训课程、营销沙龙、团队建设等活动的方案策划、组织实施、资源对接及过程管理; (3)协同公司人力资源部推进基础性人事行政工作的落地执行; 岗位要求: 1、大专及以上学历,专业不限,欢迎应届生及具备相关经验人员应聘; 2、思路清楚,学习能力强,能快速适应工作节奏,具备较强的执行能力; 3、具有良好的沟通协调能力和时间规划意识,能高效推进任务落实; 4、熟练掌握数据统计与分析技能,具备问题解决能力及团队协作精神; 5、形象端正,气质良好。
人事
4000-6000元/月
人事专员
招聘培训
杭州拱墅区招打柜子/做家具
面议
打柜子1-2人完工结算包工专业师傅自备工具技术好二把刀勿扰
杭州市拱墅区招打柜子/做家具
杭州 拱墅区
1月10日 08:48拨打电话
保安包住11-20人月结全职
遥望X27主题公园,网红基地招聘安保队员,不是中介! 白/夜固定班调配,当天可安排住宿,西装领带,站岗接待明星,活动直播站岗(不频繁),巡逻,固定岗位岗亭,货梯等。 面试入职后将根据个人能力及项目需求进行合理分配。 工作时间:9:00-21:00 提供包住 任职要求 年龄19-40周岁,身高170cm及以上,身体健康,传染病及不良犯罪记录。 有安保相关工作经验或持有安保证者优先,可以入职再考安保证。 地址:杭州市临平区乔司(地铁站附近)遥望X27主题公园
货物配送包住保险高温补贴包吃社保餐补11-20人日结兼职假期工全职
不收取任何押金全市任何区域都可分配工作 工资可一日一结、每日薪资不低于500,次日可直接结算 8小时:450-600、周薪:3200-4200月结8000-13000 薪资可日结、周结月结!!! 提供吃住、无住宿提供公寓式住宿 有无经验都可入职,有人带 有意向联系我,24小时全天在线哦! 感兴趣想进一步了解可以直接点击“立即沟通”,投递一个简历或者交换一下微信,我会把具体的薪资待遇发给你,给你详细介绍!
杭州钱塘区美缝清理槽子
面议
美缝1-2人日结
美缝清理槽子
杭州 钱塘区
1月10日 08:47拨打电话
杭州西湖区招工地小工/杂工、拆架
小工拆架
杭州市西湖区招工地小工/杂工、拆架
杭州 西湖区
1月10日 08:47拨打电话
人事助理双休
5000-10000元/月
招聘专员人事专员大专及以上人力/财务/行政/法务客服教育培训金融快消/零售招聘与配置人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验
中国人寿苏州公司人事助理招聘简章 公司名称:中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司 招聘岗位:人事助理(央企团队支持岗) 工作地点:苏州市[具体行政区,如姑苏区/工业园区/吴中区](就近分配) 招聘人数:3-5人 薪资范围:5000-11000元/月(含基本工资+绩效奖金+全勤补贴,优秀者享13薪) 工作性质:全职(周末双休,法定节假日正常休) 工作时间:早8:30-晚16:30,午休2小时,不加班 一、岗位核心亮点 •央企背书:依托中国人寿央企平台,享受稳定职业保障与规范管理体系,深耕苏州本地优质职场资源。 •成长赋能:专属师徒带教+系统化岗前培训+在职技能提升课程,清晰晋升路径(人事助理→人事专员→人事主管)。 •福利无忧:商业保险,完善福利覆盖生活与职业全场景。 •团队氛围:年轻化团队+定期团建+人文关怀福利,办公环境舒适,无高压工作氛围。 二、岗位职责 1.负责招聘全流程支持:发布岗位信息、筛选简历、电话邀约面试、协调面试安排,为苏州地区保险代理人团队储备优质人才。 2.办理员工人事手续:统筹入职、转正、调岗、离职等流程,维护电子与纸质人事档案的完整准确。 3.协助人事事务管理:收集绩效数据,解答员工基础人事咨询。 4.支持团队活动组织:协助开展新人培训、员工激励活动、团建及年会等,营造积极团队氛围。 5.完成行政辅助工作:整理人事相关报表、草拟通知文件,配合部门完成其他事务性工作。 三、任职要求 1.学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.经验要求:经验不限,优秀应届生可重点培养;有1年及以上人事、行政助理相关工作经验者优先。 3.能力要求:熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件,具备良好的沟通表达能力与高效执行力。 4.素质要求:工作细致耐心、责任心强,严守职业保密规范,认同保险行业价值与央企服务理念。 5.年龄要求:25-45周岁,能力突出者可适当放宽年龄限制。 四、专属福利待遇 1.薪酬保障:固定基本工资+绩效奖金+全勤奖+年终福利,薪资随工龄与能力稳步提升。 2.保障体系:配置商业保险,全方位覆盖职业风险。 3.带薪假期:享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等完整假期权益。 4.人文关怀:节日福利、定期团建、年度体检、生日福利、员工慰问等多重关怀。 5.职业发展:依托央企完善培训体系,提供横向轮岗、纵向晋升机会,助力职业成长。 五、应聘方式 1.简历投递:请将个人简历发送至招聘邮箱,邮件主题统一命名为“人事助理应聘-姓名-联系电话-意向工作区域”。 2.截止日期:2026-3-1 六、温馨提示 1.我们将在收到简历后3个工作日内完成筛选,符合要求者将电话通知面试时间,未通过筛选不另行通知。 2.应聘人员须保证简历信息真实有效,一经查实虚假信息,立即取消应聘及录用资格。 3.本次招聘为公司直招,不收取任何中介费、培训费,敬请留意,谨防诈骗。 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1、负责公司员工的招聘与录用工作 2、日常能够独立完成短视频拍摄(性别不限) 3、工作时间上午8:30—下午5:30(中午休息1小时) 4、薪酬结构为底薪3000元加业绩提成 5、每月享有4天休息时间
人力专员(制造)
8000-12000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
岗位职责 1、根据工厂生产特性(如生产效率、质量管控、安全生产、成本控制等),主导制定或优化车间岗位绩效管理体系及考核实施细则,设定合理的绩效指标(KPI)、考核频次(如月度/季度)与评分规则,确保机制公平透明、易于执行,并紧密对接生产运营目标; 2、调研制造业同类型企业薪酬现状,结合工厂人力预算实际情况,优化一线员工薪酬架构,设计差异化激励措施,兼顾市场竞争力与内部分配均衡性; 3、协助开展生产一线及技术类岗位人员招聘工作(包括发布岗位信息、简历筛选、面试安排、入职流程办理),保障各产线人力及时补充; 4、负责劳动合同的签订与续签、社保公积金申报缴纳、员工人事档案管理;定期组织员工交流会议,收集一线反馈(如作业环境、福利需求),协调处理劳资矛盾与纠纷事项; 5、配合实施新员工岗前培训(涵盖厂区制度、安全规范、岗位操作流程)及在职技能提升培训(如设备使用、品质管理),并跟进培训成效评估; 6、按周期汇总人力资源关键数据(如人员构成、流失率、绩效完成情况),编制数据分析报告,为管理层提供决策参考依据。 任职要求 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑; 2、具备3年以上制造业或工厂场景下的人力资源实操经历,熟悉生产型单位基层员工管理特点,有绩效体系搭建、激励方案落地、人员结构优化(含淘汰机制)实践经验者优先; 3、熟知《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规,能独立应对绩效争议、离职补偿等合规事务; 4、掌握KPI等绩效指标构建方法,可基于生产运行数据设计量化考评标准; 5、了解薪酬体系设计原理(如宽带薪酬、岗位价值评估),具备Excel数据建模与薪酬分析能力者优先。
律所人事运营专员
7000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
律所工作经验 岗位职责: 1.负责人事事务的日常处理与统筹管理 2.参与人事流程及制度的制定与持续优化 3.协助律师办理转所、派驻等相关手续 4.办理员工入职、转正、离职、调动及社保公积金业务 5.负责印章使用与审批管理 6.处理日常快递收发及当事人来访接待工作 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力 2.能够独立开展人事相关事务性工作 3.熟悉人事相关的法律法规及政策规定
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上招聘与配置
主要负责招聘相关工作,包括人员的招聘与配置
人事专员本科及以上
岗位职责: 1.负责开展招聘工作,包括但不限于开发招聘渠道、发布职位信息、筛选简历、组织面试等; 2.处理员工入职、离职、调动和晋升等手续; 3.参与公司文化建设,策划并组织公司文化活动; 4.负责员工考勤管理; 5.协助上级建立和完善公司人力资源相关制度,包括但不限于招聘、培训、薪酬、保险和员工福利。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2.能够独立处理和解决问题; 3.具有较强的责任心和执行力; 4.能够熟练使用办公软件; 5.具备良好的组织能力和协调能力。
招聘专员
6000-8000元/月
招聘专员1-3年本科及以上混合办公不接受居家办公综合人力部门猎头经验人力外包公司国内院校优先企业服务
1、负责公司岗位的招聘工作,主要涉及研发,系统开发、数据中心管理、运维等岗位。 2、发布职位信息,做好公司形象宣传; 3、总结招聘中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 4、领导安排的其他临时性事务。 5、不定期对渠道进行资源整合和评估 岗位要求: 1、本科以上学历; 2、1年以上的ITO项目招聘经验; 3、熟悉boss、智联等渠道的使用; 4、善于发现问题,并积极主动解决问题; 5、抗压能力强,目标感及责任感强。 6、具备项目招聘对接经验
行政专员招聘
4000-6000元/月
行政专员经验不限学历不限混合办公具备人力经验
岗位职责: 1.完成公司正常的招聘需求 2.支持会议安排、文件整理及信息传达等基础性工作 3.配合团队完成上级交办的其他相关任务 4.协助处理日常行政事务,确保办公环境高效有序 任职要求: 1、具备良好的沟通协调能力,工作细致认真 2、有较强的责任心,能按时保质完成任务 3、具备团队合作意识,适应快节奏工作环境
人力资源负责人
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上绩效组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验绩效管理HRBP培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
主要需求: 1、总体目标阐释 核心目标:打造战略引领的HR管理体系,推动高绩效组织生态建设 能力维度:组织文化融合力、激励机制完整性、人力资源体系规范化 2、年度关键目标及具体小目标 (1)激发资深员工潜力,提升人均产出效能 目标1:3个月内完善员工激励方案 目标2:优化绩效评估运行机制 (2)突破销售团队人力瓶颈 目标1:6个月内填补电商/外贸关键岗位空缺 目标2:建立销售人才后备梯队 (3)增强组织可持续发展能力 目标1:构建以业务需求为核心的培训机制 目标2:加强企业文化认同感与团队向心力 (4)人力资源体系升级:建立标准化管理结构 目标1:升级激励模式,形成短期、中期、长期联动的复合型激励机制 目标2:建设人力资源效能监测平台,动态追踪招聘进展、组织效率、员工活跃度、文化落地情况等关键指标变化 目标3:全面梳理并重构人力资源各模块管理机制,涵盖用工合规防控、人才甄选流程、设计师职级晋升体系等内容 3、人力资源管理战略意图说明 通过文化融入、激励重塑、机制迭代三方面协同推进,系统化应对动力缺失与人才断层挑战,最终实现“人才质量提升→组织运作提效→业绩成果转化”的正向闭环。 任职要求: 1、具备相关专业背景; 2、拥有10年以上行政人事领域工作经验; 3、品行端正,积极乐观,具备事务协调与执行能力; 4、工作严谨尽责,具备良好沟通表达能力,情绪管理能力强; 5、熟练掌握劳动人事相关政策法规 薪资待遇: 五险 奖金 工资面议
拍卖文员
4000-9000元/月
文员1-3年大专及以上可兼职
岗位职责: 1.按照公司规范,利用新媒体及社交平台等互联网渠道拓展客户房源信息,精准把握客户需求; 2.作为阿里房产政策的传递者与公司战略落地的推动者,通过初步筛选房源为业务团队提供方向指引; 3.熟悉房产拍卖流程及相关节点,掌握实时更新的全部房源动态; 4.收集二手房源业主联系方式,并移交至后续业务环节同事跟进; 5.配合新媒体团队完成房源信息发布与上架工作。 任职要求: 1.大专及以上学历,具备1-3年相关经验,熟练使用各类社交软件,长期活跃于自媒体平台,熟悉主流APP运营规则,能有效规避敏感操作; 2.形象良好,性格乐观外向; 3.具备较强的洞察力与表达能力,拥有良好的沟通亲和力; 4.学习主动性高,理解能力强,擅长通过交流引导他人决策; 5.工作踏实认真,注重细节,积极进取,心态阳光向上。 薪酬福利: 1.早九晚六; 2.底薪4000元+高额提成; 3.双休+法定节假日带薪休假; 4.定期组织团队建设活动。
文员1-3年本科及以上五险一金统计双休
岗位职责: 1.负责完成指定的数据统计与分析任务 2.编制并提交统计报表,完善和维护统计台账体系 3.落实统计资料的归档管理及保密要求 任职资格: 1.本科及以上学历 2.具备两年以上相关工作经验,工作态度认真细致,作风踏实沉稳 3.熟练操作各类办公软件,尤其精通Excel函数应用 岗位福利: 1.享受带薪年假、周末双休、五险一金及国家法定节假日相关福利 2.定期举办员工生日聚会 3.工作时间早九晚六,周末双休,无加班安排 【请勿重复投递简历】 【仅接受线下面试,当前不在杭州或短期内无法抵达杭州者请勿投递】 【在职人员请勿投递】 【符合条件者均会回复,若未及时回复可能是暂时忙碌,敬请谅解!介意者慎投】
职场经理助理
4000-8000元/月
经理助理经验不限大专及以上弹性工作制日常行程安排普通话标准
双休!双休!不加班!!! 实习期:8k+奖金(实习期两个月)转正:10k+奖金(月综合13k) 岗位职责: 1、协助经理做好员工招聘、入职培训、入离职手续办理;协助做好人员日常考勤、工资核发等人事事务性工作; 2、公司会议组织、记录,公司活动组织、公司办公用品采购等公司内部行政性事务工作; 3、公司相关资料保管,与相关部门对接及办理相关事宜; 4、代理合同、人资相关文件的审核、归档,监督公司制度实施; 5、直系领导交办事宜。 6、负责公司会员客户的售后服务工作:业务咨询、投诉受理、理赔办理、资料录入/变更等; 7、负责公司会员客户的活动通知工作:生日福利、节日福利、旅游福利以及各种客养活动; 8、负责公司会员客户的新单产品介绍、新单办理工作。 岗位要求: 1、具有一定的人事、行政、销售、电话客服工作经验优先;应届生优先,宝妈、银行退休人士、教育培训工作者欢迎投稿 2、熟练使用办公软件。 3、可以接受客户维护工作。 4、大专以上学历,25周岁以上优先
游戏兼职日结
100-400元/天
游戏代练20人以上日结全职兼职
游戏大神看过来!无需朝九晚五,用你的高超技术代打《王者荣耀》《和平精英》《原神》《崩坏:星穹铁道》《三角洲》《CSGo》《和平精英》《金铲铲》《无畏契约》《暗区突围》《火影忍者》《永劫无间》等热门游戏,多劳多得,时间自由。速加[联系方式]开启赚钱新玩法!
中国人寿人事专员
3000-15000元/月
人事专员招聘专员经验不限高中及以上弹性工作制不接受居家办公客服教育培训互联网运营销售人事档案管理劳动关系办理考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
上班时间自由周末双休 岗位职责: 1.协助进行日常人事管理工作,包括但不限于员工招聘、员工关系维护。 2.参与制定和优化公司人力资源政策。 3.处理员工入职、离职手续,确保流程顺畅。 4.管理员工劳动合同及相关事宜。 5.执行上级分配的其他人事相关任务。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够高效处理人事相关事务。 3.具有较强的组织能力和协调能力。 4.能够独立解决问题并提出合理建议。 5.对人事管理流程有一定的了解,能够灵活应对工作中的各种情况。
餐饮培训主管
7000-12000元/月
培训学历不限
岗位职责 1、实施营运系统并提出改进方案, 2、负责现有标准的培训及执行跟进, 3、主导样板店系统的持续优化; 4、搭建并迭代门店培训体系, 5、跟踪门店员工成长与发展进程 关键能力 1、35岁以内,大专及以上学历; 2、熟悉学习平台的建设与运营管理体系; 3、精通课程包的设计与优化; 4、具备管理类课程授课经历; 5、拥有中高层级组织发展与人才培养经验; 6、具备良好的组织、沟通与协调能力; 7、了解餐饮基层作业流程与岗位职责; 8、具有大型连锁餐饮企业从业背景
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