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人力资源专员/助理1-3年本科及以上综合人力部门团队搭建经验潮牌服装公司人力资源部门
欢迎有电商服装行业经验、业务能力出色的伙伴加入我们! 岗位职责: 1.协助落实职能部门与业务团队的人员招聘需求 2.发布职位信息,招募公司各岗位所需人才,保障各部门人力及时到位 3.筛选应聘简历,组织面试邀约,安排面试接待,开展初步面试并反馈至部门负责人 4.负责招聘数据的整理统计及报表编制工作 5.协助员工关系管理,策划组织团队活动,维护员工人事档案 6.完成上级交办的其他工作任务 岗位要求: 1.熟悉人力资源各模块的实际操作流程 2.具备良好的职业素养,踏实认真,细致耐心,沟通协调能力强 3.熟练使用常用办公软件 4.具备较强的执行能力和表达能力 5.抗压能力突出,心态积极向上 6.对人事行政类工作有浓厚兴趣 薪资待遇: 1.薪资:面议 2.提供餐补,提供宿舍(位于公司对面,通勤仅需五分钟) 3.入职满半年享住房补贴;享有年终奖金 4.公司定期组织聚餐、团建等集体活动 5.享受节日福利、生日福利、带薪年假等各项福利 无电商或服装行业经验者请勿投递
人力资源专员/助理5-10年中专及以上客服不接受居家办公劳动关系办理精通人力相关法规政策招聘与配置互联网从业经验大中型企业从业从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务薪资核算制度制定及落地优化企业文化建设互联网运
岗位职责: 1、配合上级完成部门日常事务,涵盖员工劳动合同签订、招聘支持、入职、转正、调岗、离职手续办理,以及社保增减员等相关操作; 2、执行考勤管理制度与奖惩机制,每日核查出勤情况,依规开展奖惩公示,按月整理并提交考勤报表; 3、独立策划并组织实施团队建设活动,结合企业文化与员工需求设计多元化方案,统筹活动筹备、执行与复盘,提升团队凝聚力与员工认同感,维护良好的员工关系与组织氛围; 4、协调处理员工关系问题,独立应对劳动争议、投诉及仲裁事件,持续优化劳动合同管理流程; 5、承担行政事务工作,如客户接待、电话响应、文件编辑打印与归档;负责固定资产登记、日常采购及费用报销管理; 6、维护招聘渠道,发布职位信息,筛选匹配简历,主动发起线上沟通,安排面试流程; 7、独立开展薪酬数据调研与分析,完成工资核算,参与绩效考核方案落地及反馈收集; 8、参与人力资源相关政策、制度与流程的起草、修订与优化; 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备5年以上人事行政或办公室管理经验,大专及以上学历,人力资源管理或行政管理专业优先; 2、熟悉人力资源各模块实操,掌握劳动法律法规,具备用工风险防控与成本控制能力; 3、学习能力强,善于沟通协调,工作认真负责,细致耐心; 4、熟练操作办公软件(Excel/Word/PPT),服务意识强,具备良好团队协作精神; 5、有电商、短视频、直播、外贸或跨境电商行业经验者优先,熟悉相关岗位职责更佳; 6、具备财务、采购经验或掌握基础设计制图技能者优先; 7、净身高1.67米以上(适用于对外接待及展会活动); 8、大专及以上学历; 9、通勤时间控制在地铁1小时以内。 工作时间:单双休早8:30晚5:30
Hr办公室助理
5000-7000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务金融招聘与配置人事档案管理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验
时间超自由!一天工作7小时!午休2小时!周末双休!双休!!节假日正常休,分毫不加班!不加班!! 一、岗位职责: 1、负责人员的招聘,简历的筛选,面试邀约及结果跟进。 2、负责员工的培训日常。 3、负责办理员工的入职,离职等手续,编制相关人事报表。 4、完成领导交办的其他任务。 最重要的一条就是第一条!负责各大招聘软件招人,跟我一样!boss上聊聊天,约约面试,就这么简单粗暴!跟人聊聊天~轻松 二、任职要求: 1.年龄25周岁及以上,大专及以上学历,优秀者可适当放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉运用office等办公软件。 4.性格开朗乐观,有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、福利待遇: 9:00-18:00!中午休息2小时!周末双休!不加班!不加班!真的不加班!公司也懂得年轻人的心理,法定节假日!一律休息休息!节日礼品、员工旅游等各种团建。 我们没有经验要求哦。而且工作内容简单,我们会手把手教。公司都是同龄的小哥哥小姐姐,氛围轻松热情!欢迎加入我们哦!
人事
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
工作时间:每天工作8小时,上午8点至下午5点,单休 福利:五险、带薪培训、健全的晋升体系、生活补贴、节日礼品、培训学习机会、团队拓展活动、不定期发放红包激励、工时制度为八小时工作制、工龄工资、15-20天带薪年假 薪资待遇面议 岗位职责: 负责企业人员招聘、面试组织及新员工入职手续的办理; 协助开展劳动合同签署、人事档案维护以及社保公积金相关事务; 参与组织员工培训实施与绩效评估等日常人力资源支持工作; 协调员工关系,及时回应人事政策及相关问题咨询; 配合完成领导安排的其他人力资源辅助性任务。 任职要求: 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先; 具备1年以上人力资源领域工作经验,掌握基础人事操作流程; 熟练操作Office办公软件,具有一定的数据处理能力; 持有相关职业资格证书(如人力资源管理师)者可优先考虑。
人事专员经验不限学历不限居家办公
职位描述: 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。
人事行政助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上考勤管理劳动关系办理五险一金及其他福利管理人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置
朝九晚六单双休 岗位职责: 1、办理新员工入职与离职相关手续,并做好资料归档管理; 2、定期维护和更新员工名册信息,保证人员数据真实准确; 3、日常办公秩序巡查,保障工作环境规范整洁; 4、统筹公司固定资产登记与盘点工作,处理打印机等办公设备异常情况; 5、参与人员招聘及岗位调配相关事务; 6、完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求: 1、本科及以上学历优先,具备半年以上相关工作经验者优先考虑; 2、熟练使用Office办公软件,具备基本文档处理能力; 3、工作认真负责,执行力强,具备良好的学习能力和团队意识
窗帘行业hr招聘
6000-8000元/月
人事专员1-3年本科及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务重工/纺织/食品等制造业招聘与配置薪资核算制度制定及落地优化考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业
负责绩效考核,薪资激励
岗位挑战自我。
8000-20000元/月
人事专员
薪资待遇如下: 1. 底薪制:有责底薪5000【要求每月基础业绩10单】+基础业绩总费用的提成10% 2、合作模式纯提成制:每单拿总费用50%提成,预计每单提成在1000元左右,厂家费用不同,, 以上两种薪资模式可自由选择,新人入职满一个月公司奖励3000元现金。 月综合工资8000-20000薪资上不封顶, 3、每个月10号准时发工资, 4、年龄要求16-35周岁 5、服从管理,有上进心,有较强的沟通能力、口齿清楚。 6、工作时间8:30-12:00,15:00-6.00 上六休一,长白班,恒温办公室冬暖夏凉,环境舒适。 宿舍4人间,空调热水器洗衣机样样俱全。 公司福利每月团建2-4次,生日关怀,不定期下午茶等
人事专员学历不限
招聘办公室人事部门文员 /不限学历/不限经验/新手小白也可以/公司愿意培养人才 年龄16岁-35岁 工作时间上午8点30-12点 下午3点-6点晚上7点-8点半 每周六休息 正常做月7000-8000努力做8000-15000 主要工作内容负责厂区的招聘以及员工的维护工作 工作轻松自由
人事专员
5000-7000元/月
招聘专员学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售企业文化建设薪资核算制度制定及落地优化从0到1团队搭建经验
缴纳五险年前不要求全天坐班弹性工作住房补贴 薪资:5–7K住房补贴/交通补贴等 工作时间:9:00–18:00单休暂时不打卡没事居家办公 在以下领域提供支持:招聘、培训、员工发展、绩效、员工关系、行政支持。 1、招聘:负责各职能部门的招聘管理,发布招聘信息,筛选简历,组织实施面试,跟踪面试结果,办理员工入职。 2、培训:制定并督促年度培训计划的实施,调查评估培训效果,督促各部门的培训工作。 3、员工发展:组织人才评审,协助业务部门规划员工职业发展。 4、绩效:组织实施绩效管理,监督部门绩效管理过程,及时解决问题,使绩效体系得以落芹实。 5、员工关系:建立畅通的沟通渠道,处理各类员工关系,提高员工敬业度。 6、行政支持:管理公司办公设备、行政采购、活动组织、合同及档案管理。人力资源经理交办的其他事务。
杭州拱墅区来一名信号工6000+20,尾期,月发,联系电话
6000元/月
指挥工1-2人月结
杭州拱墅区来一名信号工6000+20,尾期,月发,联系电话
杭州 拱墅区
1月11日 06:23拨打电话
装卸工
招聘:接货人 薪资:5000.00-6000.00 四季青市场招聘接货白条猪肉!9点到9点!要年轻人!装卸白条猪肉!5000-6000 18-40岁
杭州
1月11日 06:23拨打电话
电梯司机1-2人月结
杭州三墩西湖大学附近,要电梯司机一名,工资4700+20,宿舍1.5公里,生活区有烧饭区,老工地10层可以干到明年5月,官网证,男55,女49,来就上班
杭州
1月11日 06:23拨打电话
传菜员月结
招聘:传菜员 | 小胖子鱼味馆 薪资:面议 1、负责将厨房的菜品准确快速送到顾客的桌上; 2、确保送餐过程中的卫生和食品安全; 3、快速响应顾客的需求。
杭州
1月11日 06:22拨打电话
浙江杭州临时小烫一个
服装纺织人员1-2人
临时小烫一个
杭州
1月11日 06:22拨打电话
人事专员
5000-7000元/月
招聘专员人事专员学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售企业文化建设薪资核算制度制定及落地优化从0到1团队搭建经验
人事专员招聘啦! 岗位职责: 1、负责公司日常人事行政事务的处理,包括但不限于员工入离职手续的办理; 2、参与招聘流程,包括简历筛选、面试安排及候选人评估; 3、维护员工档案,确保信息的准确性和时效性; 4、协助进行员工关系管理,包括员工沟通、问题反馈及解决; 5、支持行政团队完成公司各类活动的组织与执行。 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业优先; 2、具备1年以上人事行政相关工作经验,熟悉劳动法及相关人事政策; 3、熟练使用Office办公软件,具备良好的数据处理能力; 4、具有良好的沟通协调能力,能够有效处理员工关系; 工作时间:中午9:00点-下午18:00点; 薪酬:5000-7000缴纳五险单休
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
【岗位职责】 ·协助经理完成日常办公事务 ·协助经理面试及复试的工作 ·协助经理管理所辖团队 ·协助经理维护客户、签订合同 【职位要求】 ·学历:大专及以上 ·经验:不限 ·服从领导安排 【工作时间】 上午 【薪资福利】 ·综合薪资:3000-10000元 ·福利:|周末双休|加班补助
人事招聘
3000-8000元/月
人事专员经验不限大专及以上接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
【岗位职责】 ·协助经理完成日常办公事务 ·协助经理面试及复试的工作 ·协助经理管理所辖团队 ·协助经理维护客户、签订合同 【职位要求】 ·学历:大专及以上 ·经验:不限 ·服从领导安排 【工作时间】 上午 【薪资福利】 ·综合薪资:3000-8000元 ·福利:|周末双休|加班补助
人力资源专员
1-1.5万元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上人力/财务/行政/法务
招聘,培训
人事专员学历不限
【工作职责】 一、负责接听应聘电话,并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职,后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上(上不封顶) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试 3.面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利 2、会简单的电脑操作,不会可学 3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空间大) 【工作时间】 工作时间:9:00---18:00,午休12:00--13:00,上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿(公寓式住宿,三室一厅) 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游
临时工包住月结
医院,收循环标本,50-60岁以下 工资,3700元 做六休一 7点至18点,中间休息2小时 可交保险,有高温费;公司有宿舍提供,宿舍费收取每月100,水电公摊; 联系电话
杭州
1月9日 10:36拨打电话
招聘3-5年大专及以上综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门猎头经验
大小休不能接受勿扰 岗位职责: 1.根据公司编制现状及业务发展节奏,整合各部门招聘需求,结合战略目标与人才规划,制定阶段性招聘策略并推动执行,确保岗位及时到岗; 2.内部统筹招聘任务分配,输出可落地的招聘方案与实施计划,协调招聘资源,持续优化招聘流程,提升招聘效率与质量; 3.主导关键岗位招聘工作,建立并更新行业重点企业人才图谱,跟踪岗位趋势与市场动向; 4.持续开拓并维护多元化招聘渠道,编制招聘预算,有效控制人力投入成本; 5.具备良好的数据敏感度,定期开展招聘复盘与总结,输出数据化分析报告; 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.具备2年以上电商领域招聘实操经验; 2.本科及以上学历,拥有3年人力资源相关工作经验,其中至少2年专注招聘模块,熟悉招聘全流程及各类渠道运作,具备基础人才评估能力; 3.思维灵活,沟通能力强,能快速理解业务需求,工作积极主动,承压能力强,注重结果交付。
培训1年以下大专及以上适应出差培训实施在线学习平台搭建运营讲师/内训师经历需求调研分析销售人事/销售从业经验培训效果评估制度制定及落地优化PPT制作技能培训渠道/资源管理
岗位职责: 1.贴花小票审核: -负责核查培训相关贴花小票的真实性与合规性,确保票据要素齐全(如金额、日期、事由等),识别并剔除不合规或无效票据,保障报销流程的准确性。 2.数据整理分析: -汇总培训过程中产生的各类数据(如参训人数、考核结果、反馈评分等),进行分类归集、数据清洗与整合处理; -依据处理后的数据,提取核心信息(如培训覆盖率、满意度变化趋势),输出简明分析结果,为培训成效评估及后续优化提供数据支撑。 3.推广项目协助与内容完善: -配合推进培训推广项目的落地执行,包括物料筹备、信息传达、学员报名进度跟进等工作; -参与培训材料的持续优化,如补充实际案例、更新知识内容、调整课件细节等,提升培训内容的精准度与实用性。 任职要求: 1、具备一定实际工作经历; 2、具有良好的思维能力与沟通协调能力,工作细致认真; 3、熟练操作常用办公软件者优先;
人事专员本科及以上
岗位职责: 1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5.进行聘前测试和简历甄别工作; 6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 3.5年以上企业招聘工作经验。 4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的5.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 6.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 7.有线上平台搭建人员招聘经验或者门店基层岗位搭建经验优先
招聘专家
1.2-2.4万元/月
招聘5-10年本科及以上
岗位职责: 业务驱动招聘: 1、深入理解公司直营连锁、会员制新零售的商业模式,精准掌握各业务团队的职能分工、运作流程及所需人才特征。 2、协同业务部门负责人与HRBP,共同制定并落实所辖业务条线的年度/季度招聘计划。 全流程招聘交付: 1、独立承担职位发布、简历筛选、初试沟通、面试协调、录用谈判、背调核查及入职跟进等全环节工作,保障招聘流程高效运转与高质量闭环。 2、聚焦中高端岗位及紧急需求岗位的招聘突破。 人才寻访与储备: 1、积极拓展多元化寻才渠道(涵盖主流招聘平台、社交化招聘、行业社群、内部举荐、线下交流等),持续构建并更新行业人才图谱。 2、搭建并长效运营零售领域核心岗位人才库,开展长期人才关系维护,形成企业人才储备的稳定来源。 招聘流程优化与雇主品牌: 1、参与招聘流程和工具的迭代升级,提升招聘效能与候选人体验。 2、在招聘交互中主动传播企业文化、业务优势及雇主品牌形象。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上专职招聘工作经验,有零售、连锁、快消、互联网等行业经历者优先。 3、具有成功交付中高端岗位或大规模招聘(如门店人员)的实际经验,拥有猎头背景者更具优势。 4、熟练掌握各类招聘渠道及人才搜寻方法,能够灵活运用社交化招聘工具。 核心能力素质: 结果导向: 关注招聘关键指标(如按时到岗率、简历转化效率、平均招聘周期等),具备强烈的目标达成意识与执行推动力。 业务理解力: 能快速掌握业务逻辑,使用业务语言与面试官及候选人进行有效对话。 敏锐的洞察力: 具备扎实的人才评估能力,可准确判断候选人的专业水平与文化匹配度。 卓越的沟通与影响力: 具备良好的沟通协作与谈判技巧,能平衡多方诉求(业务团队、候选人、HR内部)。 抗压性与适应性: 适应零售行业高强度、高变化的工作节奏,可同时推进多个岗位的招聘任务。
燃气安检员
6000-10000元/月
燃气安检员有提成免费培训20人以上月结
具体职责: 1、根据所分配的安检任务,在规定时限内保质保量完成安检工作; 2、负责对户内燃气管道及设施的运行和使用情况进行安全检查; 3、负责燃气安全,金属软管等相关安全知识的宣传; 4、排查户内安全隐患,客户整改类隐患,告知整改方法等; 5、按公司规章制度要求填写安检工单,拍照留痕; 6、具备销售经验者优先。 人员要求: 1、年龄22-45岁,初中及以上学历,身体健康,无不良嗜好,无视力、听力障碍,能适应上门服务节奏; 2、有燃气安检、家电维修、物业上门服务经验者优先,无经验者需具备较强学习能力,服从区域主管带教安排; 3、沟通亲和有耐心,能适配杭州本地用户沟通需求,会基础文字填写(确保检查表信息完整)
总裁办经理助理
8000-9000元/月
经理助理3-5年大专及以上文字功底扎实PPT制作技能适应加班文书起草
一定要有起草文件和做报表的经验!!!工作内容包括简单的文件起草、OA处理、档案管理 【岗位职责】 助理+文秘 1.协助总裁办经理开展总裁办日常事务,统筹公司内部各部门及业务单元间的沟通协作,组织并落实相关会议安排,完成会议记录并推进事项闭环跟踪; 2.负责总裁办各类OA流程的执行与用章申请办理,承担档案归集与管理工作,确保文档资料的规范整理、有效沉淀与及时归档,并能高效调用; 3.承担董事长/总裁对外所需材料的撰写与输出,包括但不限于文稿、PPT、汇报文件等; 4.配合总裁办经理完成董事长/总裁的日程协调与衔接,统筹重要接待工作的具体安排; 5.协助开展公司经营数据的汇总与整理,参与公司资质申报材料准备及知识产权相关维护事务; 6.处理总裁办日常行政支持类事务; 7.完成上级交办的其他临时性任务。 【岗位要求】 1.大专及以上学历,年龄33岁以内,具备2年以上相同岗位工作经验,文秘类专业优先;党员优先; 2.主动性强,具备良好的沟通协调能力,能够独立开展工作; 3.文字表达能力强,具有较强的学习领悟能力和理解能力; 4.抗压能力佳,心态积极乐观,具备良好的情绪调节能力; 5.情商高、思维敏捷,细致周全且行动迅速; 6.工作作风严谨,执行力突出,具备较强的项目推进与结果把控能力; 上班时间:9:00-18:30双休
人事行政专员
4000-6000元/月
人事专员1年以下大专及以上不接受居家办公招聘与配置人事档案管理劳动关系办理考勤管理
【工作内容】 -负责公司日常人事招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程; -协助完成员工入职、离职、转正等手续办理,维护员工档案资料; -配合部门完成行政事务,如办公物资管理、会议组织及日常事务协调; -协助开展企业文化活动,提升员工归属感与团队凝聚力。 【任职要求】 -大专及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业优先; -有一年以上招聘或行政相关工作经验,具备良好的沟通能力; -具备一定的文笔功底,能独立撰写招聘文案、通知及报告; -工作细致认真,责任心强,具备良好的团队协作精神。
人事专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理五险一金及其他福利管理人事档案管理招聘与配置
工作内容: 1.协助拟定公司培训方案并推动实施; 2.负责招聘工作的具体执行; 3.核对员工考勤数据; 4.参与人力资源相关数据分析; 5.参与企业文化的建设与宣传推广; 6.落实员工关系管理事务; 7.组织并参与月度绩效沟通面谈; 8.办理社保及公积金系统的人员增减手续; 9.完成公司交办的其他任务。 注:试用期首月需前往宁波总部学习适应,视学习表现可提前返回杭州工作(公司提供住宿)。该岗位作为总监助理方向进行培养。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先,有1-2年人力资源工作经验者佳,优秀应届生亦可考虑; 2、了解人力资源六大模块,掌握基础劳动法律法规知识; 3、具备良好的沟通协调能力与执行力; 4、熟练操作常用办公软件。 单休、五险一金、带薪年假、包吃住、工龄奖、高温补贴
招行政管理
行政经理
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鱼泡直聘为工人提供杭州网络招聘专员招聘信息在线招聘信息,主要招聘杭州人力资源专员/助理相关人才。作为人力资源专员/助理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源专员/助理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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