
人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位说明:
1、审核招聘专员提交的招聘相关数据;
2、跟进面试流程及录用人员的留存情况,收集反馈信息;
3、处理试用期员工的劳动关系事宜,开展日常沟通与面谈工作;
4、实时掌握人员空缺状况,协同各部门推进人力配置;
5、拟定招聘计划与绩效考核指标;
6、负责团队内部人员的工作协调与任务调整;
7、监控并分析各招聘渠道的数据波动,及时优化策略;
8、完成上级领导交办的其他工作任务;
任职资格:
1、具有1年以上管理工作经验,全日制大专或以上学历
2、具备良好的沟通协调能力,执行力强
3、熟练掌握常用办公软件操作
4、性格积极乐观,具备一定的语言表达能力和逻辑思维能力
人事行政主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上HR人事HRBP
一、岗位职责
1、人力资源规划。结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现
2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置,把合适的人放在合适的岗位。
3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策,建立科学合理的薪酬架构,在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有效性。
4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系(包括科学的考核指标,合理的考核标准,以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施),有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价,体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能,对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作,对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训等。
6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系。
二、工作内容
1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计;企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析;依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案;人力资源管理费用预算的编制与执行,企业人力资源制度、政策的制定与完善。
2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定;发布和管理招聘信息;筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调;面试过程的实施,分析和评价面试结果;确定最终人选以及通知录用;面试资料存档备案,储备档案管理并及时更新
3、薪酬调查,制定有竞争力的薪资福利体系,合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;适时调整公司薪酬方案,经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算;薪酬制度的控制和管理;日常的工资核算、工资福利发放。
4、建立有效的绩效管理体系,制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果,并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。
5、了解公司内部培训需求,编制培训规划,开发培训课程,建立、完善培训体系;组织培训材料,开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;控制培训支出;管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果
6、企业文化价值观维护宣导,文康活动组织推动,如:策划组织形式多样的活动、聚会,定期出版刊物;员工婚、丧等事情的处理,各种异常突发事件处理;员工申投诉受理,企业内部劳资冲突和劳动争议的处理,提供法律和心理方面有关的咨询服务援助
人力资源主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划人事经理人力资源管理培训与开发招聘与配置管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师二级大中型企业从业人事总监5年以上人力经验
1、负责公司人力资源工作的整体规划,建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与管理制度,并推动落实执行;
2、制定并优化公司岗位编制方案,统筹协调各部门人力资源配置,提升人力使用效率,支撑经营管理目标达成;
3、结合现有编制及业务发展需要,统筹各部门招聘需求,汇总编制年度及月度人员招聘计划,经审批后组织实施;
4、组织编写各岗位职位说明书,并根据公司组织架构调整及时更新内容,确保岗位描述与实际职责一致;
5、办理员工入职相关手续,负责人事档案管理、劳动合同签订及档案保管工作;
6、建立并动态维护员工信息档案,按时完成月度、年度人员变动情况统计(含入职、离职、晋升、调动、降级等);
7、拟定公司及各部门培训计划与课程大纲,经批准后推进实施,保障培训落地见效;
8、组织试用期员工的岗前培训与考核评估,结合考核结果提出录用建议供用人部门决策;
9、牵头设计薪酬管理体系和分配方案,构建科学合理的激励与约束机制;
10、制定绩效管理制度,推动绩效考核实施,监督各部门执行过程,协调解决异常问题,持续优化绩效管理机制;
11、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、转正、离职等相关人事流程,按权限报批执行;
12、负责员工日常考勤管理,审核加班申请并按规定完成审批报备;
13、办理员工各项福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务;
14、协同相关部门开展员工沟通工作,受理员工反馈事项,及时处理劳动争议与投诉;
15、定期组织召开部门工作会议,部署任务、检查进度、总结经验,安排员工专业培训,提升团队综合能力,确保工作高效推进;
16、处理各类突发性事务及上级领导交办的其他工作任务。
行政人事主管
2000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限劳动关系人力资源规划人力资源/管理类专业
负责日常人事事务管理及文件整理工作,具备招工相关经验。
熟练操作各类办公软件,了解基础劳动法律法规。
具备良好沟通能力,可接受外出工作,能从公司立场出发思考问题
人事行政主管
7000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
我们是一家重视团队协作与个人成长的企业,现诚邀具备内驱力与专业素养的人事行政主管加入,携手共创积极高效的工作氛围。
职位职责:
人品为先:作为团队核心力量,以身作则,严于律己,践行企业价值观,传递正向工作能量。
态度决定格局:始终保持积极、耐心与专业的状态,乐观进取,待人接物坚持原则。
能力推动进步:精通人力资源管理理论与实操,能独立制定并落实招聘、培训、薪酬、绩效等制度体系。
熟练掌握行政管理工具,持续优化日常行政流程,提升整体运作效率。
勇于担当,迎难而上:具备高度责任心,适应高强度工作节奏,能在压力中保持稳定输出与积极心态。
任职资格:
人力资源或相关专业本科及以上学历,有相关从业经历者优先考虑。
至少3年人事行政管理岗位经验,具大型企业工作经验者优先。
具备优秀的组织协调能力与沟通表达能力。
抗压能力强,善于分析问题并推动解决,愿意面对各类工作挑战。
熟悉劳动法及相关法规政策,具备较强的合规意识。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1、招聘管理
制定年度及季度人员引进规划,保障各业务部门人力需求有效落实;
发布招聘信息,运用多元化渠道招募匹配人才,开展简历甄选与面试测评;
组织实施背景核查,确保录用人员符合岗位标准,并统筹新员工入职引导与适应性培训;
2、培训与发展
分析员工能力发展需求,策划并执行培训方案,涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效评估;
协调内外部培训资源,组织培训活动,持续优化培训内容以提升团队专业水平与工作表现;
提供职业路径指导,协助员工规划个人能力提升与职业成长方向;
3、劳动关系管理
起草及完善人力资源管理制度,维护和谐稳定的员工关系,妥善处理员工反馈与劳资争议;
确保公司运营符合劳动法规要求,防范用工法律风险,推进员工福利举措与人文关怀机制,增强员工归属感。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑;
2、具有5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年团队管理经历;
3、熟悉劳动法及相关政策法规,具备良好的沟通协调与问题解决能力;
4、拥有较强的计划执行能力和团队协作意识,能在高强度工作环境中保持高效运作。
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上培训与开发招聘与配置绩效管理3年以上管理经验团队管理招聘配置人才发展
人事主管/经理
岗位职责:
1、全面统筹人力资源部门的协调与管理工作;
2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动,开拓多元化招聘渠道,分析招聘成效并对最终结果负责;
3、搭建完善的人才培养与培训机制,保障公司各层级人才梯队建设;
4、保障薪酬体系的正常运作,定期开展内部薪酬分析及外部市场调研,为管理层决策提供数据支持;
5、推进绩效管理体系落地,牵头完成绩效目标设定、过程监督、考核评估及改进提升工作;
6、推动企业文化建设,妥善处理员工关系,营造积极和谐的工作环境;
7、完成其他相关行政事务工作。
任职要求:
1、精通人力资源管理六大模块,具备2-3个模块的实际操作经验,尤其擅长招聘模块;
2、全日制本科或以上学历;
3、具有制造业领域人力资源团队管理经验3年以上;
4、具备项目管理经验者优先考虑。
水电1-2人月结电工证
招聘信息
市区某学校需要电工一名(具备高、低压证),
工作时间:上一休一
薪资: 5000/月, 交社保,年终奖,高温费等
电话: 杨经理
苏州张家港市诚招喷毛熟练挡车师傅2名,全新牧丰机,活稳定,机器好开。地址塘市,有意者联系
缝纫工1-2人
诚招喷毛熟练挡车师傅2名,全新牧丰机,活稳定,机器好开。地址张家港塘市,有意者联系
保洁开荒保洁长期月结
老矿大附近万科云谷小区招聘保洁人员,男女不限,年龄:65岁以内,上班时间:7:30-17:30(有休息)月休4天,工资2070元。
联系电话:
安置事务管理员月1万5入职快
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
安置事务管理员月1万5岗位好
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理本科及以上
核心职责
1. 战略与体系搭建:基于公司发展目标,制定3-5年人力资源战略规划,统筹招聘、绩效、薪酬、培训等全模块体系建设与优化,确保HR策略与业务深度对齐。
2. 人才全周期管理:主导中高层及核心岗位招聘,搭建高效招聘渠道与雇主品牌;设计分层分类人才发展路径,推动高潜人才梯队建设;优化绩效与薪酬体系,兼顾内部公平与外部竞争力。
3. 员工关系与文化:建立和谐劳动关系,处理劳动纠纷与员工诉求,降低核心人才流失率;主导企业文化落地,策划文化活动,提升员工敬业度与归属感。
4. 合规与效率提升:确保HR全流程符合劳动法规,规避用工风险;推动HR数字化工具应用,通过人力数据分析(人效、离职率等)优化管理决策。
5. 团队管理:带领3-8人HR团队,统筹部门工作分配、下属赋能与梯队培养,提升团队专业服务水平。
任职要求
-硬性条件:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先;5年以上HR全模块实操经验,3年以上同岗位管理经验(中型企业背景优先),持有人力资源管理师二级证书者加分。
-专业能力:精通现代人力资源管理理论与工具,熟悉国家及地方劳动法规,具备体系化搭建与落地经验,能有效控制人力成本。
-核心素质:具备战略思维与数据驱动决策能力,跨部门沟通协调力强;有同理心与情绪管控力,结果导向,能适应快速变化的业务环境。
人力资源主管/经理--双休,五险
8000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责:
1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放;
2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程;
3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。
4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通;
5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估;
6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地
任职要求:
1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数;
2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力;
3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告;
5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力;
5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
销售工程师
7000-12000元/月
销售工程师1-3年本科及以上客户开发与维护市场信息搜集与分析仪器仪表/工业自动化计算机软件通信/网络设备业务创新能力商务谈判能力大中型企业销售经验计算机相关学历电气相关学历
销售工程师职位描述
岗位职责:
1.开展客户开拓与关系维护,持续深化客户联系,确保销售目标达成;
2.收集并分析市场信息,掌握行业趋势,为制定销售策略提供依据;
3.聚焦仪表综保、电力监控、DCIM、BA等领域,面向客户提供专业解决方案;
4.提升业务创新水平,积极尝试新型销售模式与拓展渠道;
5.强化商务谈判能力,与客户开展高效沟通与协商;
6.积累大中型企业客户销售实战经验,持续优化销售方法与技巧;
任职要求:
1.本科及以上学历,电气类相关专业或具备数据中心行业背景者优先;
2.拥有大中型企业客户销售经历,熟悉销售全流程及核心技巧;
3.具备出色的沟通表达与商务洽谈能力;
4.能够系统收集和分析市场数据,助力销售决策制定;
5.有仪器仪表/工业自动化、计算机软件、通信/网络设备等方向销售经验;
6.具备业务创新意识,善于探索并实践新销售渠道与方式;
7.持有电气类教育背景或暖通行业从业经验,可为客户提供专业技术支持。
不需打电话+00后师傅指导+提供住宿
8000-11000元/月
销售专员包住社保经验不限学历不限无经验要求
公司直招非中介岗位
首月薪资5000+提成+奖金转正后6500+提成+奖金
工作时间8:30-18:30节假日正常休假周末单休
提供免费住宿不收取任何费用
工作内容
主要与团队成员协作推广公司产品采用小组配合模式不独立作业
接受零经验新人入职有带教不要求口才表达能力
岗位要求
年龄16至26周岁(需年满16岁)服从安排能踏实做事
团队为00后为主工作氛围轻松融洽无复杂人际关系
有意者欢迎咨询
薪酬与绩效管理经理
1-1.5万元/月
薪酬绩效3-5年大专及以上激励体系设计优化人力成本分析监控绩效考核管理
岗位职责:
1、负责工资奖金的计算及配套报表编制,确保薪酬核算与发放及时准确;
2、依据公司战略方向及业务变化,制定并持续优化薪酬绩效机制,推动制度有效执行;
3、搭建薪酬数据台账,开展日常薪酬数据分析,为管理决策提供有力的数据支持;
4、定期实施薪酬福利调研,建立内部意见反馈渠道,完善薪酬绩效方案,推进实施并动态调整,合理控制人工成本;
5、结合公司战略目标、年度计划及实际运营情况,制定各部门绩效考核方案并组织实施;
6、监控各部门绩效目标落实进展,组织绩效沟通面谈,提供绩效指导,输出考核结果及相关总结报告;
7、配合业务部门完成绩效面谈工作,提出改进意见;根据业务需求,设计短期与中长期激励机制;
8、围绕绩效管理体系,协同制定关键岗位人才培养与发展计划,涵盖人才储备、晋升机制、能力提升等方面。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,人力资源管理或相关管理类专业优先;
2、掌握系统的薪酬绩效管理理论,熟悉常见绩效评估方式,具备制度建设与薪酬调研分析能力,了解薪酬相关法律法规;
3、具有3年以上中大型制造企业薪酬绩效岗位工作经验,熟练运用岗位价值评估工具及绩效管理技能,有绩效体系搭建或制度优化经验者优先;
4、具备基础的数据分析能力及方案、报告撰写能力,能够独立完成制度分析与设计工作;
5、工作认真细致、作风稳健,具备较强的计划性、组织协调能力、沟通能力和执行力,富有责任心,具备良好的团队协作意识和职业操守。
支付银行对接专员-南京(MJ00034)
8000-13000元/月
销售专员1-3年学历不限不接受居家办公银行外包服务商银行对接聚合支付银行收单面销/陌拜经验三方
负责与银行建立分行层级的合作关系,推进公司主营业务在银行端的顺利实施。
1、开拓银行客户资源,构建长期稳定的合作网络;
2、整理并筛选银行收单政策,配合业务团队落地执行;
3、挖掘银行支付类相关项目机会,协同业务部门共同推进实施;
岗位要求:
1、大专及以上学历,市场营销、金融、经济学等相关专业优先;
2、掌握金融行业基础知识,了解银行核心系统、支付清算等关键业务流程;
3、具备商务谈判实操经验,拥有较强的分析策划、组织协调及市场洞察力;
4、持有驾照,可驾驶,能配合完成商务接待工作
银行项目经理
经验要求:3-5年,年龄38岁以内(特别优秀者可适当放宽)
薪资范围:8-10k
南京浦口区全可推荐骑手有招聘经验优先推荐骑手入职,按人头结算提成不限办公时间,不限办公地点
4000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公综合人力部门
全南京可推荐骑手
有招聘经验优先
推荐骑手入职,按人头结算提成
不限办公时间,不限办公地点,工作自由,多劳多得
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理薪资核算人事档案管理
工作职责:
1、办理全国门店员工的入职、离职及岗位调动等相关手续;
2、维护员工名册信息,编制每月人事报表;
3、统筹前端门店员工社保增减、退休办理及社保费用报销事务;
4、保持与一线员工的日常沟通,搭建顺畅的内部沟通机制;
5、协调处理前店劳动关系相关事宜;
6、核算每月前场人员薪酬;
7、完成其他基础性人力资源工作及上级交办的临时任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源或法律相关专业优先;
2、具备2年以上相同岗位工作经验,有零售行业背景者优先考虑;
3、具备较强的沟通协调能力、清晰的逻辑思维及良好的抗压性;
4、熟练操作Office办公软件。
职位福利:节日福利、包吃、包住、免费停车、弹性工作
销售总监
1-1.5万元/月
销售总监1年以下学历不限商务谈判能力营销能力工程施工制定销售计划及策略企业销售管理经验销售工作经验市场开发及维护较多外勤15人(含)以上市场信息收集及分析团队管理能力较多出差
环保领域销售,蒸发设备,干燥技术,废水处理
人力资源专员主管月10000+
7000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限
招聘10名文员特招:想拿高薪,接受挑战,突破自我,有上进心的,欢迎加入我们的团队
薪资待遇:
1、底薪4000+10%招聘在职提成。综合月薪6000-10000以上
2、高提成:百分之40提成,薪资一个月8000-20000以上
3、公司不定期组织免费旅游、全程公司免费安排在我们公司正常一个员工每个月的工资标准入职1-2个月,工资6500-8000之间入职2-4个月,工资8000-12000之间。
入职半年以上,工资15000---20000以上,工作内容:
主要负责给公司的企业招聘员
工,主要方式就是招聘平台发布招聘信息后台
回复邀约
1、主要负责前期预约来企业工作,讲清楚薪资福利待遇
2、负责对接在企业工作的中的各个问题,做到及时反馈问题,确保人员在职
3、一人一台电脑,在办公室工作不外出,主要就是聊天预约,工作氛围轻松简单,高提成,高收入!
4,平台资源不用担心,公司提供资源你负责招募,公司平均工资都在8000以上!
招聘要求:
1.年龄16-29周岁
2.男女不限、学历不限、无经验可培训;
3.身体健康、有上进心,服从公司管理
4.办公环境:环境优雅,公司配有各自办公桌电脑
5.熟悉电脑打字聊天上网
公司长白班,冬暖夏凉,不需要外出跑。风吹不着,雨淋不到。
【住宿】提供四人间住宿
【晋升空间】人事专员一主管一经理一合伙人
大客户代表生日福利五险一金年终奖3-5人1-3年大专及以上电话销售面销/陌拜基本坐班阶梯式提成TOC互联网金融电话销售经验商务谈判技巧
岗位优势:
1、双休+法定节假日休息+五险一金
2、公司位于东方之门,1号线地铁直达,办环境优质;
3、入职后享受系统性的培训,一对一“师徒”辅导。
4、公平透明的晋升空间,晋升通道:融资顾问-销售副经理-销售经理-销售总监-销售总经理-分公司总经理。
5、定期团建活动,节假日福利、生日福利、年终奖金、不定期下午茶;
6、提供同行业具有竞争力的基本薪资,高额提成,开单奖金等,月均收入2w+
岗位职责:
1、根据公司提供的客户资源,通过在线、电话邮件等方式和客户沟通,寻找意向客户,邀约客户来访,完成销售目标。
2、接待来访客户,沟通融资方案,签定销售合同,协调业务进展各项事宜,管理、参与和跟进订单进展。
3、建立客户管理档案,持续跟进客户,进行客户关系维护。
4、及时向上级反馈销售过程中客户对产品的需求、意见和建议。
任职要求:
1、大专及以上学历,经验不限。
2、性格开朗,沟通能力及抗压能力强,热爱金融行业。
3、有销售经验者优先,优秀应届毕业生可以培养。
4、富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力;
职位福利:五险一金、绩效奖金、全勤奖金、交通补贴、每月每年多次调薪
销售主管
1.7-1.8万元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上个人(To C)先进制造面销/陌拜经验会展销售房地产
岗位职责:
1.制定并执行销售计划,确保销售目标的顺利实现;
2.开拓新客户资源,同时维护现有客户关系,提升客户满意度;
3.参与市场调研工作,掌握行业发展趋势,为产品改进及新品研发提供有效建议;
4.跟踪分析销售数据,根据市场变化及时优化销售方案;
5.策划并参与产品展示及推广活动,增强品牌影响力和市场份额。
任职要求:
1.具备优秀的沟通表达与谈判能力;
2.能够独立应对和解决工作中出现的问题;
3.拥有良好的团队协作意识和配合能力;
4.具备较强的市场洞察、营销策划及推广能力;
5.适应高效工作节奏,责任心强,具备抗压能力。
人事经理/主管人力资源
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
任职要求:
1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历,拥有8年以上酒店行业人力资源从业经验,或在同等岗位任职满3年以上;
2、精通人力资源各模块操作流程,掌握国家劳动人事相关法律法规,并具备实际应用能力;
3、具备优良的职业操守,作风严谨,工作认真细致,责任心强,具备出色的沟通协调能力、文字整合能力与语言表达能力,富有团队合作意识;
4、性别不限,年龄不超过45岁,仪态端庄大方,英语水平良好。
岗位职责:
1、制定酒店人事管理制度及绩效考核体系,组织实施酒店人事方针、政策、指令与决策;协助总经理完成内部管理规章的制定与优化,掌握国家有关法律政策动态;
2、对酒店重要人事任免提出建设性建议,负责组织编制机构设置或调整方案、人员编制规划并提交审批;
3、牵头编制年度人力成本预算,包括薪资、奖金、福利等支出计划及分配方案,经批准后组织实施;
4、统筹人才引进与梯队建设,主导员工晋升评估及重大事项审核,拟定相关方案;指导、监督人事部门下属工作开展,提升工作效率与服务品质,定期组织员工思想引导及企业文化培训;
5、负责招聘工作的整体推进,落实新员工入职各项手续办理;
6、办理员工劳动合同的签署、续签、解除、终止等相关法律程序;
7、处理员工离职与辞职流程,协调解决劳资争议;
8、编制年度劳动人事统计报表,完成劳动主管部门年检事务。
栏目概述
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