岗位职责: 1.制定并落实人力资源管理方案，实现员工管理与业务目标的高效协同。 2.策划并推动员工培训与发展项目，持续提升团队工作效能与专业水平。 3.管理并优化招聘流程，确保人才引进的精准性与时效性。 4.联动各职能部门，建立并推行绩效管理体系，保障考核公平且具备激励作用。 任职要求： 1.拥有出色的组织协调与领导才能，能高效带领团队完成目标。 2.具备良好的沟通表达能力及协作意识，可与团队及跨部门保持顺畅交流。 3.深入掌握人力资源管理知识，能灵活应对各类管理挑战。 4.具备敏锐的问题洞察力和解决能力，及时处理团队运作中的各类问题。 5.熟悉人才市场动态，能结合业务发展需要开展科学的人才布局与招聘实施。

负责招聘与培训相关考勤的审核工作

岗位职责： 1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理，建立并完善人事档案体系，掌握员工个人能力情况，配合做好公司内部人力资源的优化配置； 2、办理员工入职流程，负责人事档案的整理、归档与保管，以及劳动合同的签署与管理； 3、配合部门主管开展员工培训工作，组织落实培训计划，监督实施过程并跟进培训成效，持续提升团队专业能力以匹配企业发展需求； 4、协助主管制定绩效管理制度，推动绩效考核执行落地，确保考核机制有效运行，并持续优化绩效管理体系； 5、参与薪酬方案的设计与拟定，构建科学合理的激励与约束机制，提升组织活力； 6、协助制定人事管理相关制度，参与公司人力资源战略的规划与实施； 7、建设和维护人事信息档案及公司人员名册，定期核查并更新员工基本信息和动态资料； 8、负责员工薪资及福利项目的核算与数据核对工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先； 2、年龄25-45岁，具备五年以上相同岗位工作经验； 3、熟悉人事行政工作的各项内容与操作流程，具有人力资源各模块的实际运作经验； 4、对组织架构与人员变动具备敏锐度，拥有出色的沟通协调能力和推动力；工作积极主动；擅长与不同性格类型人员协作，重视团队配合。

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务管理，保障办公环境的规范运行与高效运转； 2.统筹人事全流程工作，涵盖人员招聘、入职培训、绩效评估及离职手续等全周期管理； 3.拟定并执行企业人力资源相关制度，协同参与战略制定，为业务发展提供人力保障； 4.处理人力资源运作中的各类事项，如员工关系协调、工作效率优化、人才甄选引进等； 5.推动企业文化建设，策划组织员工活动，增强团队凝聚力与员工认同感； 6.对接各部门了解实际用人需求，制定匹配的人力资源支持方案并落地实施。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2.拥有多年人力资源管理工作经验，精通人力各模块流程及劳动法律法规； 3.具备优秀的组织协调与沟通能力，能独立应对和解决复杂问题； 4.富有团队协作意识，善于与不同岗位人员进行有效交流； 5.熟悉人才市场动态，具备根据企业发展阶段开展人才布局的能力。

1、依据公司发展战略，编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出修订意见。 3、针对公司发展需求，提出组织架构优化调整建议。 4、牵头建立公司绩效考核体系，定期组织开展员工绩效评估；拟定员工培训与发展规划，推动培训计划落地执行。 5、制定战略性薪酬策略，编制年度薪酬预算，设计契合公司现状的薪资架构与体系；完善绩效激励制度，持续优化绩效评估流程，落实绩效结果运用。 6、统筹制定年度招聘计划，并监督实施进度与执行效果。 7、开展岗位分析、职务梳理与岗位价值评估；组织实施人力资源盘点，推进人力结构优化与合理配置。 8、负责公司考勤管理及员工关怀工作，提供心理支持；管理员工劳动合同，协调劳动关系与劳务事务。 9、管控部门日常费用支出，组织实施年度财务预算编制。 10、完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、招聘管理 根据公司年度及季度人力规划，统筹各部门人员需求，保障人才供给； 通过多渠道发布招聘信息，筛选匹配人选并组织面试评估流程； 开展候选人背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并主导新员工入职引导与培训工作； 2、培训与发展 分析员工发展需求，策划并执行培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效追踪； 协调内外部培训资源，组织实施培训活动，评估结果并优化后续计划，持续提升团队能力与绩效水平； 为员工提供职业发展指导，协助制定个性化成长路径； 3、劳动关系管理 起草及完善人力资源管理制度，维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工反馈与争议事项； 确保企业运营符合劳动法规要求，防范用工风险，落实员工福利与关怀举措，增强员工归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力； 4、具备出色的组织执行力与协作意识，能在高强度工作环境中保持高效运作。

岗位职责 1、战略规划与组织发展： 深入理解服装零售行业的业务战略及运营特点，为门店人力资源管理提供战略性支持与规划建议。 根据业务发展及战略调整需求，参与组织架构的搭建与优化，科学划分部门职能与岗位配置，提升组织运作效率。 协助制定品牌人力资源发展规划，推动符合品牌特性的HR战略落地执行。 2、培训与发展： 结合门店业务需求与员工成长需要，策划并实施个性化培训方案，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升、领导力发展等内容。 评估培训成效，持续优化课程内容与授课方式，提升培训质量与实用性。 推进内部讲师团队建设，鼓励员工进行经验分享与知识传递。 3、绩效管理： 协助建立适用于门店的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估、反馈辅导等环节。 协同销售管理人员制定个人与团队绩效改善计划，跟进执行进展，确保绩效目标实现。 妥善处理绩效考核中的争议事项，保障绩效管理过程的公平、公正与透明。 4、员工关系管理： 构建和谐的员工关系，定期开展沟通交流，倾听员工诉求与建议，及时回应并解决实际问题。 协调处理员工投诉与劳动纠纷，整合资源维护门店稳定运营。 策划并组织员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 5、薪酬福利管理： 参与门店薪酬政策与福利制度的设计，确保其具备内部公平性与外部竞争力。 协助完成薪资计算、福利发放及社保相关事务，保障各项待遇准确及时落实。 开展行业薪酬调研，掌握市场水平，为薪酬调整提供数据支撑。 6、数据分析与报告： 收集、整理并分析人力资源相关数据，如人员规模、流失率、绩效结果、培训效果等，为管理决策提供依据。 定期编制人力资源分析报告，向上级汇报人力现状、潜在问题，并提出可行性改进建议。 7、其他工作： 完成上级交办的其他人资相关任务。 配合分公司经理开展日常管理工作，提供必要的人力资源支持与服务。 任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验： 5年以上服装零售行业全国性HRBP或HRM岗位经验。 熟悉连锁门店运营模式与业务流程，了解行业发展趋势。 具备扎实的人力资源专业知识，精通招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程与方法。 技能与能力： 熟练操作各类办公软件及人力资源系统，具备基础数据分析能力。 拥有良好的沟通协调、团队协作、问题解决及抗压能力。 学习能力强，富有创新意识，能快速适应业务变化与工作挑战。 责任心强，工作细致严谨，具备高度的职业操守与保密意识。 服务意识突出，以客户为导向，能主动为店长及员工提供优质人资服务。 精通薪酬体系设计与绩效机制搭建，能结合零售业特性（如提成、排班补贴等）制定灵活薪酬方案，熟悉KPI、OKR、PBC等考核工具。 具备优秀的文字表达能力，可独立撰写员工手册、薪酬绩效制度、培训资料等文档

职位描述:主要负责通过主流招聘渠道为公司引进人才，不限性别，具备相关从业经验者优先考虑。 上班时间:13:00-21:00，期间休息半小时，每周工作六天，休息一天 薪资福利:薪资面议，缴纳五险，享有奖金及提成，综合收入5000元以上 不招暑假工！

职位描述: 主要负责通过主流招聘渠道开展人员招聘工作，协助公司完成人才引进任务，性别不限，具备相关从业经验者优先考虑。 上班时间: 13:00-21:00，中间休息半小时，上六休一 薪资福利: 薪资面议，缴纳五险，享有绩效奖励及提成，综合收入5000元以上 不招暑假工！

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十六、新北区，招聘电工1名、8小时、双休、五险一金、工资4200元/月+月值班1-2次（有）。持高、低压55岁以内，工作餐（3元/顿），联系人：蒋主任

老板亲自招人，厂里来找我，当天安排吃住 能做一个月以上的来，可做到年前，300一天，人走结清 可以短期过渡，也可以做到年前，300一天，工资人走账清，随走随结 长白班，两班倒任选，入职可预支500工资!!! 好耍不打螺丝上流水线，上班可带手机听歌 目前招聘：蓝牙耳机包装，组装，检测，质检，扫码，贴标签，仓管，车间巡检等岗位 充电宝贴标签，装盒子，装电池 不上流水线，不上流水线，不上流水线 招聘年龄:16-45岁，男女不限，不限经验，不限学历 食宿:吃食堂，三餐免费，免费住宿，6人间，(外宿补贴500/月)

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招人事行政主管 有相关工作经验 1.负责公司人事行政工作 2.领导布置的其他工作 要求认真负责，有担当 待遇面议

【关键职责】 1、负责人才的寻访、引进及甄选工作，确保团队优质人才供给； 2、设计并实施有效的激励机制，提升核心人才留存率； 3、主导构建符合公司发展需求的绩效管理体系，推进绩效评估实施与结果应用，持续完善激励机制，激发员工积极性。 4、推动企业文化的建设、传承与推广，落实公司文化理念与价值观的践行。 5、定期开展人才市场对标分析，增强企业在人才领域的竞争优势。 6、统筹管理部门日常运作，并协调支持其他职能部门相关事务。 7、全面负责人资部门日常事务，包括员工劳动关系等基础人事管理。 8、熟悉销售与技术类岗位的绩效考核与激励方案设计。 【应聘要求】 1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验，有仿真软件行业背景者优先。 2、精通招聘、培训、绩效管理模块，具有全流程实操经验。 3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、沟通协调能力，责任心强，执行高效。 4、了解IT类企业运营模式，能向高层管理者提供人力资源战略及组织发展建议，具备推动人资与业务深度协同经验者优先。 工作时间：9:00-17:30周末双休

你好！我是长荣控股集团人事经理，很高兴认识你。我们集团主要从事：电力系统工程，技工培训学校，人力资源500多家企业代招，国际劳务派遣，学历提升等板块！！早9：00—晚4：00，周末双休（法定休息） 综合薪资5000+，努力点万元不是吹滴！目前在职员工100人，集团家文化有事互帮互助！期待你！

1.负责组织实施公司的招聘资源规划，协助制定和优化人力资源管理制度； 2，执行招聘流程，包括职位发布，简历筛选，面试安排及初步评估： 3，管理员工入职，转正，离职等手续，确保人事档案的准确性和完整性； 4，参与员工培训与发展计划的制定与实施，提升团队整体素质： 5，定期收集人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。

岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

岗位职责： 1、负责区域的市场开发、客户维护工作；发展和扩大销售业务； 2、负责所属区域的产品宣传、线下市场推广和销售，完成销售的任务指标。 3、制定部门的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户。做好部门统筹与安排工作； 4、负责制定公司品牌发展策略、市场营销计划，制定产品促销方案以及品牌活动推广方案等； 5、搜集与寻找客户资料，建立客户档案；做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作。 6、接待来访客户，以及综合协调部门的日常销售事务。 7、负责完成上级领导临时交办的任务。 任职要求： 1、年龄25-50周岁之间，大专以上学历；市场营销等相关专业毕业；3年以上市场营销相关工作经验，具备快消零售行业工作经验者优先录用； 2、具备产品市场推广及品牌运作的经验，熟知市场营销与规划实施经验； 3、计算机软件熟练操作能力；PPT制作熟练；具备良好团队管理能力。 3、需具备较强社交能力与商务谈判能力；熟知法务知识，执行力强。

岗位职责很简单： 我们专注于阿里巴巴国际站跨境电商平台，作为出口通道，主要对接企业客户，协助其入驻平台，拓展海外市场（业务范围：南通市场）。 只要你热爱销售，对外贸（进出口业务）有兴趣，渴望挑战高收入，不甘于平凡，欢迎来聊聊——花半小时交流，或许这就是你理想中的工作机会。 福利待遇：周末双休、五险一金、公司团建活动 应届毕业生亦可报名 如有TOP类岗位从业经历，薪资可面议

工作内容： 1、负责收集潜在客户的相关信息，并主动开展沟通，拓展新客户资源； 2、通过有效交流了解客户具体需求，把握销售契机，推动成交并达成销售目标； 3、定期维护已合作客户关系，深入挖掘客户需求，提升客户价值，促进长期稳定合作； 4、积极配合团队成员协同作业，共同推进部门整体业绩达成。 职位要求： 1、了解或具备电子商务领域经验，有互联网企业电话销售经历者优先考虑； 2、个性开朗，为人真诚、自信、积极向上，具备良好的耐心与亲和力； 3、具备较强的沟通技巧和语言表达能力，注重结果导向； 4、拥有良好的自我驱动力，能适应快节奏工作环境，愿意接受高挑战性、高回报的工作模式； 5、具备敏锐的市场感知能力，富有事业心、责任感以及积极进取的工作态度； 工作时间： 周一至周五09:00-18:00

岗位职责: 1.负责为民服务平台相关岗位的人员招募与筛选 2.协同团队成员，推进招聘目标的达成 3.持续改进招聘流程，提升招聘效率与质量 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力 2.工作执行力强，能按时保质完成分配任务 3.具有良好的团队协作意识，适应团队工作氛围

工作内容： 1、通过电话、微信等线上渠道，向意向客户介绍公司产品，资源由公司统一提供，无需自主开拓； 2、工作无需外出，主要面向有意向的学员家长提供咨询与解答服务； 3、定期电话回访潜在客户，跟进咨询服务进度，妥善处理客户需求，维护良好的客户关系。

有销售经验且愿意尝试新领域的欢迎加入，前期提供产品资料学习，配备专业培训体系，实行老员工带教模式，零基础也可培养。 试用期固定薪资6000-8000元，转正后享受底薪加提成。 工作时间：上午九点至下午六点，每月休息四天，提供工作餐。 岗位职责： 1、负责到店客户的接待服务，开展公司太阳膜、车衣、改色等汽车精品的销售与推广工作。 2、通过销售工具的完整呈现与细致讲解，有效提升单品成交金额。 3、完成汽车精品销售相关数据的统计与记录。 任职要求： 1、经验不限，零售、房产、教育、金融、汽车等行业背景均可，具备电话销售经历者亦可考虑。 2、具备良好的沟通与协调能力，形象端正、气质佳者优先录用。 3、能适应快节奏工作，踏实肯干，抗压能力强

岗位职责： 1.负责执行公司招聘全流程，包含岗位发布、简历甄选、初面组织等工作； 2.开拓并维护多元化招聘渠道，提高招聘效率与人才匹配质量； 3.参与招聘项目的设计与落地，持续优化招聘体系与操作流程； 4.协助推进雇主品牌建设，增强企业在人才市场的竞争力与吸引力； 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效推动招聘目标达成； 2.熟悉多种招聘平台及工具应用，具备独立开展招聘并取得实效的经验； 3.对人力资源工作有浓厚兴趣，学习能力强，能快速掌握相关专业知识； 4.责任心强，富有团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持积极心态。

不是中介，无需中介费，不穿正装，无推销性质 （属服务类岗位，无需电话沟通，掌握基础电脑操作即可） 多劳多得，当前处于业务旺季 福利待遇 1、每月18日准时发放薪资，绝不拖欠 2、节日礼品发放，不定期组织团建活动，春节享受约14天假期 薪资架构 月薪由底薪2500-4500+提成（每单300-600元）+高价房奖励+抬价奖励+跨区奖励+高价房奖励+月度优秀员工奖+日度优秀员工奖+周度优秀员工奖构成 新人综合收入7k-8k，资深员工平均综合收入1.2W-3W 工作内容 1、通过公司分配的端口发布房源信息，及时回复客户咨询 2、陪同客户实地看房，承接公司派发的订单任务 3、协助客户完成租赁签约流程 晋升优势：内部晋升机制完善 发展路径：管家→经理→区域经理→城市总负责人 工作时间：早9点至晚7点，中午休息1个半小时 可为你提供 1、入职即安排新人培训，配备老员工一对一指导，公司统一派单，提供专用端口支持 2、精准客户资源对接 3、无中介费用，支持、季付、半年付、年付，提供整租与合租选择，租金范围从几百到数千不等，整体成交率达85% 工作地点 1、东宝路8号时代天地广场 2、建邺区应天大街767号767工厂 3、玄武区仙鹤门中南魔力月光广场 4、泛悦城市广场t2写字楼 5、马道街169号（武定门地铁口2号出口） 6、秦淮区：海福巷90-1报业文化创意园 7、马群街33号禾素时代22栋 8、南京市鼓楼区鲁迅园小区

1、负责阿里巴巴集团旗下平台（1688.com）的商家前期入驻支持及后期大客户关系维护； 2、深入理解客户的业务流程，提供技术支持与产品工具服务，助力客户实现业务增长； 3、掌握1688平台的核心优势与功能特点，为客户输出专业的店铺运营咨询建议； 4、通过电话、即时通讯工具及线下拜访等方式，结合公司提供的高质量客户资源，推动客户完成平台入驻。 任职要求： 1、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力和学习适应能力； 2、品行端正，执行高效，工作认真负责，具有良好的团队协作意识； 3、对互联网商业模式有浓厚兴趣，愿意持续探索与成长； 4、年龄要求：18～28岁

【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业经营战略，带领管理团队达成既定年度任务； 2、统筹分校区团队建设、人员培训及内部管理体系优化工作； 3、设计切实可行的运营管理体系与月度执行计划，建立标准化管理流程并推动实施； 4、为客户制定专业的咨询、培训及营销管理解决方案； 5、指导、监督并检查下属部门与员工的工作推进情况，并进行绩效评估与反馈； 6、掌握学生及家长实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长关切问题； 7、组织召开学校例行会议及各部门工作会，督导、协调、审查与改进各职能部门运作； 【我们的期许】 1、学历与专业要求：本科及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品等领域销售管理背景； 3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调力、环境适应力、趋势洞察力、计划执行力、下属考评能力及团队发展能力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营管理经历，熟悉职能部门运作，具备销售业务及团队管理实操经验； 5、综合素质要求：具备良好的数据分析能力，勤于思考，善于归纳总结。

公司从事期货类交易信息咨询服务，应聘者优先考虑具备炒股、基金等相关经验者。 主要负责人事招聘、交易相关事务及新员工入职培训等工作。 周末双休。