徐州·云龙区
职位详情
岗位职责：
1. 汇总并审核各部门招聘需求，拟定、报批并执行月度招聘方案。
2. 负责关键岗位人才引进，涵盖简历筛选、候选人对接、面试安排、结果通报、背景核查、薪酬洽谈等环节。
3. 维护招聘渠道资源，开展渠道评估、合作协议签署及费用管理。
4. 依据《招聘管理制度》，组织实施主管级及以下岗位（不含物业基层岗）的面试测评工作。
5. 牵头完成年度、半年度及季度绩效考核指标与计划的编制与审核。
6. 协调处理员工绩效申诉事项，确保流程合规、结果公正。
7. 汇集并审核培训需求，制定、报批并落实培训实施方案。
8. 推动中层管理能力提升等专项培训项目，包含方案设计、组织实施、效果评估及后续跟踪。
9. 统筹员工人事变动相关事务，涉及入职、转正、调岗、晋升、降级、离职等流程办理与沟通。
10. 提升人力资源信息化水平，优化系统数据维护及关联业务流程管理。
11. 指导人力专员开展招聘、绩效、员工关系、培训等日常执行工作。
12. 根据部门年度预算，编制并申报人力资源各项费用使用计划。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2. 年龄25-38岁，具备5年以上人力资源相关工作经验；
3. 熟知国家劳动法律法规，掌握人力资源全模块专业知识，具备扎实的专业技能和良好的沟通协调能力；
4. 持有企业人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
岗位双休，节假日正常，福利齐全。
1. 汇总并审核各部门招聘需求，拟定、报批并执行月度招聘方案。
2. 负责关键岗位人才引进，涵盖简历筛选、候选人对接、面试安排、结果通报、背景核查、薪酬洽谈等环节。
3. 维护招聘渠道资源，开展渠道评估、合作协议签署及费用管理。
4. 依据《招聘管理制度》，组织实施主管级及以下岗位（不含物业基层岗）的面试测评工作。
5. 牵头完成年度、半年度及季度绩效考核指标与计划的编制与审核。
6. 协调处理员工绩效申诉事项，确保流程合规、结果公正。
7. 汇集并审核培训需求，制定、报批并落实培训实施方案。
8. 推动中层管理能力提升等专项培训项目，包含方案设计、组织实施、效果评估及后续跟踪。
9. 统筹员工人事变动相关事务，涉及入职、转正、调岗、晋升、降级、离职等流程办理与沟通。
10. 提升人力资源信息化水平，优化系统数据维护及关联业务流程管理。
11. 指导人力专员开展招聘、绩效、员工关系、培训等日常执行工作。
12. 根据部门年度预算，编制并申报人力资源各项费用使用计划。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2. 年龄25-38岁，具备5年以上人力资源相关工作经验；
3. 熟知国家劳动法律法规，掌握人力资源全模块专业知识，具备扎实的专业技能和良好的沟通协调能力；
4. 持有企业人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
岗位双休，节假日正常，福利齐全。
2026-02-24 11:11
IP属地：江苏徐州
职位福利
本科5-10年招聘绩效管理员工关系
江苏升辉国际家居广场有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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