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人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责: 1. 负责制造业操作工岗位的人才引进,涵盖招聘渠道拓展、简历甄选、面试组织及入职后续跟进; 2. 组建并运营网络招聘团队,设定团队招聘目标并推动执行落地; 3. 与客户保持高效对接,深入理解用人需求,提供针对性的招聘支持方案; 4. 监控招聘过程数据,评估招聘成效并不断改进招聘机制。 任职要求: 1. 拥有制造业操作工类岗位招聘实操经验,掌握相关招聘流程与要点; 2. 具备团队组建及管理经历,能够带领团队达成既定招聘任务; 3. 熟悉人力资源服务公司的业务模式,具备出色的沟通与协作能力; 4. 可适应制造型企业的工作节奏,具备较强的计划推进与结果导向意识。
人事主管
1-1.5万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
职责: 负责公司人力资源战略规划的制定与实施。 管理和优化招聘流程,确保招聘质量与效率。 组织和实施员工培训与发展计划。 制定员工绩效考核体系并进行管理。 负责员工薪酬福利政策的制定与执行。 维护劳动关系,处理员工关系事务。 确保公司人力资源管理符合相关法律法规要求。 要求: 熟悉劳动法规、人力资源管理流程和策略。 具备优秀的沟通协调能力、团队管理和领导能力。 能够独立处理复杂的人事问题。 具备良好的组织、计划和执行能力。
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、主导关键岗位人才引进,聚焦总部职能部门负责人的高效甄选与精准对接。 2、完善绩效评估机制,搭建具备市场吸引力的薪酬激励架构。 3、规划职业发展路径,增强组织活力与团队凝聚力。 4、防控用工合规风险,传承企业价值观,促进员工敬业度提升。 5、基于人力效能数据,为管理决策提供有力支持 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑。 2、五年以上人力资源从业经验,具备业务导向思维,能快速把握部门人才需求本质。 3、精通劳动法律法规及属地化用工规定,善于化解劳动纠纷。 4、具有大型快消品企业或知名品牌总部人力资源实战经验者优先
人事主管
5000-8000元/月
人事经理3-5年学历不限弹性工作制
1、工作时间:中午13:00-晚上8:00 2、工作内容:主要就是负责给管理,保底5000,办公室上班,上班轻松自由,不需要任何经验,老员工手把手带,月综合工资8000以上。 3、福利待遇:月休四天,可以自己调休,每个月固定团建(免费),包吃住,提供宿舍用品,配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘职能岗位招聘技术岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘招聘分析人才市场分析优化招聘流程体系人才搜索寻访计划中高端招聘
工作职责 1、深入了解业务部门实际状况及对人力资源管理的具体需求,能从专业领域出发提供有效的人力资源支持方案; 2、梳理岗位招聘需求,把握业务方向,精准进行人才定位;开展招聘情况分析与人才市场动态研究; 3、落实人才搜寻与寻访策略,解决中高端岗位招聘难题,确保招聘任务顺利完成; 4、推进招聘流程优化,持续提升招聘体系效率与竞争力; 5、搭建高效沟通机制,作为管理者与员工之间的协作纽带,推动相关项目落地执行 任职资格 1、本科及以上学历,具备8年以上制造业招聘相关工作经验; 2、具备较强的资源开拓能力与资源整合协调能力; 3、可独立完成高难度招聘任务,拥有良好的招聘计划制定与落地执行能力,执行力突出,沟通顺畅且具备推动力; 4、素质要求 ① 具备强烈的责任意识与内在驱动力; ② 优秀的人际互动能力、学习能力、执行能力与理解能力
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源成本管控劳动关系绩效管理3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1、负责片区内自有员工的招聘配置、人事运营对接,以及考勤、薪酬绩效相关事务处理,统筹员工活动开展与员工争议等员工关系事项管理; 2、主导片区组织文化推广与落地,推进廉正体系建设,组织实施荣誉激励及创新管理工作; 3、统筹片区外包人员运营管理,落实军种劳动力管理规范要求,监督并推动风险管控措施执行到位; 4、协助调度中心经理及城市总经理开展劳务供应商沟通谈判、合同发起、履约评价、结算等相关实施工作; 5、承担片区业务支持职能,履行服务保障及内部管控相关职责。
人事主管
8000-10000元/月
人事经理3-5年大专
1、负责公司绩效管理工作,定期优化完善各部门绩效; 2、负责招聘与配置工作,达成月度招聘计划,实现人员配备合理; 3、负责制定和优化公司人力资源管理制度,根据实际情况,不断调整及优化各项人力体系,适应当下的发展; 4、负责管理体系建设优化及执行,确保公司各项制度的落地和执行; 5、负责公司培训及团队氛围建设工作,提高员工技能及公司凝聚力; 6、负责员工关系管理,劳动争议相关的处理,维护公司和谐稳定的劳动关系; 7、公司各项事项的跟进:固定事项、自循环、各项会议、新员工跟进等; 8、负责各项数据的统计、分析和报告; 9、领导交待的其他事项; 任职资格: 1、人力资源/管理类专业,本科及以上学历;有食品或者零售行业从业经历优先。 2、5年以上人力资源经验,有人力资源管理师持证者优先考虑; 3、熟悉绩效管理、薪酬福利、招聘与配置等人力资源管理知识; 4、具备管理体系建设优化、制度制定及落地优化的能力; 5、具备良好的沟通、协调、组织和领导能力; 6、具备较强的数据分析和报告撰写能力; 7、具备良好的职业操守和团队合作精神。 本岗位单休,介意者勿扰!
招聘主管
8000-16000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专社会招聘校园招聘内部招聘
主要负责统筹并落实企业人才引进战略,保障公司业务发展所需人力资源的及时供给。 有生美连锁门店招聘实操经验者优先 一、岗位职责 1. 招聘战略与计划制定 需求分析:结合公司年度发展规划及业务目标,系统梳理各部门人力配置需求,制定年度、季度与月度招聘方案。 体系搭建:优化招聘管理制度、流程规范及人才选拔标准,构建科学合理的人才评估机制。 预算管控:牵头招聘费用预算编制与执行监督,提升资源使用效率,控制招聘综合成本。 2. 招聘渠道管理与拓展 渠道维护:运营并优化现有招聘渠道(如线上平台、猎头合作、内部举荐等),定期评估渠道效能并实施改进。 渠道开拓:主动开发新型招聘路径(如社交平台招聘、校企合作等),打造多层次、多维度的人才获取体系。 3. 团队管理与全流程执行 团队带领:统筹招聘团队工作安排,分配任务指标,跟踪进度执行,确保招聘目标按时高质量达成。 高端攻坚:主导关键岗位、中高层职位或紧缺技术类人才的搜寻、面试沟通及录用推进。 流程把控:监管简历筛选、初试、复试、背景核查至Offer发放的完整流程,保障合规操作与候选人良好体验。 4. 人才库建设与数据分析 人才储备:搭建并持续更新企业后备人才池,推动核心岗位继任计划落地实施。 数据复盘:定期整理招聘相关数据(如招聘周期、到岗率、流失率、渠道转化效果等),形成分析报告,支撑管理决策。 效果评估:关注新员工试用期表现,评估人岗匹配质量,持续优化选才策略。 5. 跨部门协作与其他HR模块联动 业务伙伴:与业务部门保持高频互动,精准掌握用人需求与岗位特征,提供专业化人力资源支持。 模块协同:协同培训、绩效、薪酬等职能模块,参与新员工融入培养、绩效体系优化及薪酬结构设计等工作 二、任职要求 教育背景:大专及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑。 工作经验:3-5年人力资源招聘领域从业经历,其中具备1-2年以上团队管理经验;有同行业或大型企业招聘实战经验者优先。 专业技能: 熟练掌握各类招聘渠道运作方式及面试评估技巧。 了解国家及地方劳动法律法规,有效防范用工法律风险。 具备扎实的数据分析能力与文书撰写功底。 软性素质: 拥有出色的沟通协调与谈判能力。 具备敏锐的人才识别能力与判断力。 抗压能力强,结果导向意识突出。 具备现代人力资源理念,能从业务视角出发解决招聘问题
人事经理/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
制定人力资源制度和流程,招聘福利培训等
招聘负责人
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专运营岗位招聘社会招聘
1、工作内容 - 负责公司招聘工作的整体规划与执行,制定并优化招聘流程; - 拓展和维护人才渠道,开展校园招聘及社会招聘活动; - 协调各部门用人需求,确保岗位及时精准配置; - 参与人力资源体系搭建,推动组织文化建设与员工发展; - 领导交代的其他任务。 2、本科(统招大专以上,专升本也行)、稳定性好点,平台大的,30岁左右,不超过32岁,能吃苦耐劳点的能加班哈 3、 过来负责正力的岗位情况: 过来负责销售经理(储能、动力)的岗位,还有商务项目前段的岗位。 有负责过储能销售hr经验最好哈 工作要求: 有锂电行业招聘经验优先 熟悉研发、营销类岗位人才寻访优先 执行力强,结果导向,抗压能力佳
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4月26日 01:37拨打电话
前台保安安检员
招聘:保安一名月薪4200+每天16饭补,月休4天包住。活轻松容易上手 工作时间:7-19点 工作内容:前台安检巡逻 年龄 50 以内持保安证 工作地址:金阳路1088号,昆山博浩数据中心。联系电话王主管
苏州
4月26日 01:37拨打电话
缝纫工
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4月26日 01:37拨打电话
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300-400元/天
围墙1-2人砌砖
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徐州 丰县
4月26日 01:36拨打电话
焊预埋件小工焊工
靖江长强钢厂要一个小工,一个焊工不要焊工证,焊预埋螺杆,年纪30到40岁左右,小工跟着队长量尺寸放线,电动三轮车拉螺杆。实名制打卡,联系电话
泰州 靖江市
4月26日 01:36拨打电话
招聘主管
4000-8000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位职责:熟悉劳务市场,制定招聘方案,带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求:大专及以上学历,工作认真负责,服从安排,精通日常办公软件及PPT制作,具备良好的沟通能力,持人力资源相关证书者优先录用
人事经理经验不限学历不限晋升空间大五险一金包吃包住
一、工作职责 1、数据管理/资料员(统计):负责厂区生产线数据报备、统计、收集反馈 2、后勤管理:负责物资管理、设施维护、行政协调、安全保卫等多维度职责 3、行政管理(人事):负责员工的面试、培训、入职、体检、住宿等问题。 4、产线管理:负责车间生产任务、质量指标的分解、落实 5、仓库管理:负责车间仓库 物品出库、归类、入库统计等 6、车间管理:进行安全培训、保证安全生产、文明生产,防止违规操作,杜绝发生工伤和车间事故 以上岗位,试用期的流程都是一样。 二、薪资待遇、试用期共2个月: •第1个月车间实习(单休): 待遇:200-230元/天,综合5000-6000/月 上班时间:早 8:00--晚上8:00 单休(上班10小时) •第2个月办公室实习(双休): 待遇:底薪5000+1000绩效+全勤350 上班时间:早 9:00--下午5:00 双休(上班8小时) •转正之后(双休): 待遇:底薪6000+绩效2500+ 全勤350+包吃包住+五险一金+年终奖1-8万,综合薪资8000-9500。 上班时间:早 9:00--下午5:00 双休(上班8小时)
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K 工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进 工作时间:非坐班 绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责: 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作;协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析,提出合理化建议,制定员工关系管理的风险控制策略,有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查,建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道,关注员工动态,做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动,建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间:早上8;30-18:00.双休,节假日休息,入职购买社保
人事经理3-5年本科物流行业外包劳务管理
一、岗位职责: 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理,包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求,筛选并建立合格外包供应商资源池,优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接,协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核,确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - ,确保款项及时、合规支付,并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本,定期分析费用预算与实际执行差异,提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系,设定关键绩效指标(KPI)。 - 定期组织对供应商的综合评估,涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果,执行供应商的分级、定级、奖惩策略,实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性,协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件,确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策,对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据,撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察,向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规,具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件(Excel/Word/PPT),具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧,能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致,原则性强,对数据敏感,有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力,能适应一定的出差或加班需求。
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验房地产/建筑招聘与配置人力资源/管理类专业
1.门店经纪人招聘 2.有房产经验优先 3.组织培训,踩盘
人力管理经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科互联网从业经验管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
公司计划拓展新能源设备业务,需重新组建团队,诚邀有志于与企业共同成长的创业型HR加入,携手推动公司持续发展。我们期待您参与打造一支卓越的人力资源队伍,共创未来。
注塑班组长
7000-9000元/月
生产组长/拉长3-5年高中生产技术支持产品质检注塑机调试生产异常分析/处理注塑机保养/修理
工作内容 1. 负责注塑操作人员的日常运作管理与现场指导; 2. 负责注塑机器的日常维护及定期保养工作; 3. 负责对注塑生产各环节的质量进行监督与管控。 任职要求 1. 具备注塑岗位相关工作经验者优先; 2. 具备较强的沟通协调能力; 3. 具备一定的团队组织与管理经验。
CNC
无锡招聘正式工20人 研发工程师(机加工)20K 编程工程师14-16K ME工程师13-15K CNC技术员12-13.5K 联系方式:()
无锡
4月24日 08:36拨打电话
薪酬绩效专员
8000-11000元/月
薪酬绩效3-5年大专人才盘点
岗位职责: 薪酬核算 (1)考勤管理:负责公司考勤规则设置,保障考勤数据准确;定期开展考勤异常情况通报,针对异常情形提出处理建议;及时跟进并解决考勤问题,确保员工薪资计算准确无误。 (2)提成发放:依据公司提成制度,完成员工提成收入的核算与发放工作。 薪酬预算管理 (1)年度薪酬预算执行:参与公司年度薪酬预算编制,跟踪预算执行进度,提供数据分析支持,助力预算优化调整。 (2)薪酬支出评估:对年度薪酬支出进行分析,评估预算使用合理性,为公司薪酬政策优化提供决策依据。 薪酬数据分析 (1)数据报表编制:输出月度人效分析报告,辅助人力资源配置决策;制作门店月度人力费用占比分析报告,监控门店人力成本控制成效。 (2)专项数据分析:按公司实际需要,提供其他与薪酬相关的数据支持与分析报告。 岗位要求 教育背景:人力资源、财务等相关专业大专及以上学历。 工作经验:3年以上薪酬核算相关经验,掌握薪酬预算管理及数据分析流程。 技能要求: (1)熟练操作办公软件,尤其精通Excel函数及数据透视表(需非常熟练); (2)具备良好沟通协调能力,能独立应对薪酬核算中的各类问题; (3)具备较强的数据分析能力,善于从数据中识别问题并提出改进方案; (4)工作细致认真,责任心强,具有良好的团队协作意识; (5)有项目型工作经历,参与过人才盘点项目者优先。
招聘专员
5000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
招聘员工输送进盐城各大工厂,公司免费提供招聘平台,专人带 [庆祝]要求:男女不限,18-40周岁(有上进心、有生活压力、经济压力的最适合,混日子、公主病、少爷脾气的勿扰)
负责厂区人员招聘
1-1.5万元/月
招聘专员1-3年高中综合人力部门猎头经验公司人力资源部门国内院校优先企业服务制造业电商其他行业
负责厂区人员招聘
猎头顾问经验不限学历不限弹性工作制
公司是一家人力资源和电商为一体的公司,南京分公司大量招聘。 1、每天会主动沟通应聘者主动聊天; 2、负责简历筛选和寻找优秀人才; 3、完成其他人事相关工作。 任职要求: 只要认真负责有责任心,面试必过小白无经验也可以,猎头顾问; 双休; 早10晚5,保底4k,加奖金。到手6k不是问题。
不锈钢厨柜厂的厂长
1-1.3万元/月
厂长3-5年高中有生产管理经验
负责不锈钢橱柜与衣柜折弯工作
其他生产营运人员10年以上大专液压工程师
液压传动方案设计,熟悉液压流量,压力,功率,扭矩换算,实现液压各路部件的液压分配和控制,整机设备方案开发
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供人力资源管理生产管理招聘在线招聘信息,主要招聘江苏人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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