岗位职责： 1. 负责制造业操作工岗位的人才引进，涵盖招聘渠道拓展、简历甄选、面试组织及入职后续跟进； 2. 组建并运营网络招聘团队，设定团队招聘目标并推动执行落地； 3. 与客户保持高效对接，深入理解用人需求，提供针对性的招聘支持方案； 4. 监控招聘过程数据，评估招聘成效并不断改进招聘机制。 任职要求： 1. 拥有制造业操作工类岗位招聘实操经验，掌握相关招聘流程与要点； 2. 具备团队组建及管理经历，能够带领团队达成既定招聘任务； 3. 熟悉人力资源服务公司的业务模式，具备出色的沟通与协作能力； 4. 可适应制造型企业的工作节奏，具备较强的计划推进与结果导向意识。

职责： 负责公司人力资源战略规划的制定与实施。 管理和优化招聘流程，确保招聘质量与效率。 组织和实施员工培训与发展计划。 制定员工绩效考核体系并进行管理。 负责员工薪酬福利政策的制定与执行。 维护劳动关系，处理员工关系事务。 确保公司人力资源管理符合相关法律法规要求。 要求： 熟悉劳动法规、人力资源管理流程和策略。 具备优秀的沟通协调能力、团队管理和领导能力。 能够独立处理复杂的人事问题。 具备良好的组织、计划和执行能力。

岗位职责： 1、主导关键岗位人才引进，聚焦总部职能部门负责人的高效甄选与精准对接。 2、完善绩效评估机制，搭建具备市场吸引力的薪酬激励架构。 3、规划职业发展路径，增强组织活力与团队凝聚力。 4、防控用工合规风险，传承企业价值观，促进员工敬业度提升。 5、基于人力效能数据，为管理决策提供有力支持 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑。 2、五年以上人力资源从业经验，具备业务导向思维，能快速把握部门人才需求本质。 3、精通劳动法律法规及属地化用工规定，善于化解劳动纠纷。 4、具有大型快消品企业或知名品牌总部人力资源实战经验者优先

1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给管理，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

工作职责 1、深入了解业务部门实际状况及对人力资源管理的具体需求，能从专业领域出发提供有效的人力资源支持方案； 2、梳理岗位招聘需求，把握业务方向，精准进行人才定位；开展招聘情况分析与人才市场动态研究； 3、落实人才搜寻与寻访策略，解决中高端岗位招聘难题，确保招聘任务顺利完成； 4、推进招聘流程优化，持续提升招聘体系效率与竞争力； 5、搭建高效沟通机制，作为管理者与员工之间的协作纽带，推动相关项目落地执行 任职资格 1、本科及以上学历，具备8年以上制造业招聘相关工作经验； 2、具备较强的资源开拓能力与资源整合协调能力； 3、可独立完成高难度招聘任务，拥有良好的招聘计划制定与落地执行能力，执行力突出，沟通顺畅且具备推动力； 4、素质要求 ① 具备强烈的责任意识与内在驱动力； ② 优秀的人际互动能力、学习能力、执行能力与理解能力

1、负责片区内自有员工的招聘配置、人事运营对接，以及考勤、薪酬绩效相关事务处理，统筹员工活动开展与员工争议等员工关系事项管理； 2、主导片区组织文化推广与落地，推进廉正体系建设，组织实施荣誉激励及创新管理工作； 3、统筹片区外包人员运营管理，落实军种劳动力管理规范要求，监督并推动风险管控措施执行到位； 4、协助调度中心经理及城市总经理开展劳务供应商沟通谈判、合同发起、履约评价、结算等相关实施工作； 5、承担片区业务支持职能，履行服务保障及内部管控相关职责。

1、负责公司绩效管理工作，定期优化完善各部门绩效； 2、负责招聘与配置工作，达成月度招聘计划，实现人员配备合理； 3、负责制定和优化公司人力资源管理制度，根据实际情况，不断调整及优化各项人力体系，适应当下的发展； 4、负责管理体系建设优化及执行，确保公司各项制度的落地和执行； 5、负责公司培训及团队氛围建设工作，提高员工技能及公司凝聚力； 6、负责员工关系管理，劳动争议相关的处理，维护公司和谐稳定的劳动关系； 7、公司各项事项的跟进：固定事项、自循环、各项会议、新员工跟进等； 8、负责各项数据的统计、分析和报告； 9、领导交待的其他事项； 任职资格： 1、人力资源/管理类专业，本科及以上学历；有食品或者零售行业从业经历优先。 2、5年以上人力资源经验，有人力资源管理师持证者优先考虑； 3、熟悉绩效管理、薪酬福利、招聘与配置等人力资源管理知识； 4、具备管理体系建设优化、制度制定及落地优化的能力； 5、具备良好的沟通、协调、组织和领导能力； 6、具备较强的数据分析和报告撰写能力； 7、具备良好的职业操守和团队合作精神。 本岗位单休，介意者勿扰！

主要负责统筹并落实企业人才引进战略，保障公司业务发展所需人力资源的及时供给。 有生美连锁门店招聘实操经验者优先 一、岗位职责 1. 招聘战略与计划制定 需求分析：结合公司年度发展规划及业务目标，系统梳理各部门人力配置需求，制定年度、季度与月度招聘方案。 体系搭建：优化招聘管理制度、流程规范及人才选拔标准，构建科学合理的人才评估机制。 预算管控：牵头招聘费用预算编制与执行监督，提升资源使用效率，控制招聘综合成本。 2. 招聘渠道管理与拓展 渠道维护：运营并优化现有招聘渠道（如线上平台、猎头合作、内部举荐等），定期评估渠道效能并实施改进。 渠道开拓：主动开发新型招聘路径（如社交平台招聘、校企合作等），打造多层次、多维度的人才获取体系。 3. 团队管理与全流程执行 团队带领：统筹招聘团队工作安排，分配任务指标，跟踪进度执行，确保招聘目标按时高质量达成。 高端攻坚：主导关键岗位、中高层职位或紧缺技术类人才的搜寻、面试沟通及录用推进。 流程把控：监管简历筛选、初试、复试、背景核查至Offer发放的完整流程，保障合规操作与候选人良好体验。 4. 人才库建设与数据分析 人才储备：搭建并持续更新企业后备人才池，推动核心岗位继任计划落地实施。 数据复盘：定期整理招聘相关数据（如招聘周期、到岗率、流失率、渠道转化效果等），形成分析报告，支撑管理决策。 效果评估：关注新员工试用期表现，评估人岗匹配质量，持续优化选才策略。 5. 跨部门协作与其他HR模块联动 业务伙伴：与业务部门保持高频互动，精准掌握用人需求与岗位特征，提供专业化人力资源支持。 模块协同：协同培训、绩效、薪酬等职能模块，参与新员工融入培养、绩效体系优化及薪酬结构设计等工作 二、任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑。 工作经验：3-5年人力资源招聘领域从业经历，其中具备1-2年以上团队管理经验；有同行业或大型企业招聘实战经验者优先。 专业技能： 熟练掌握各类招聘渠道运作方式及面试评估技巧。 了解国家及地方劳动法律法规，有效防范用工法律风险。 具备扎实的数据分析能力与文书撰写功底。 软性素质： 拥有出色的沟通协调与谈判能力。 具备敏锐的人才识别能力与判断力。 抗压能力强，结果导向意识突出。 具备现代人力资源理念，能从业务视角出发解决招聘问题

制定人力资源制度和流程，招聘福利培训等

1、工作内容 - 负责公司招聘工作的整体规划与执行，制定并优化招聘流程； - 拓展和维护人才渠道，开展校园招聘及社会招聘活动； - 协调各部门用人需求，确保岗位及时精准配置； - 参与人力资源体系搭建，推动组织文化建设与员工发展； - 领导交代的其他任务。 2、本科（统招大专以上，专升本也行）、稳定性好点，平台大的，30岁左右，不超过32岁，能吃苦耐劳点的能加班哈 3、 过来负责正力的岗位情况： 过来负责销售经理（储能、动力）的岗位，还有商务项目前段的岗位。 有负责过储能销售hr经验最好哈 工作要求： 有锂电行业招聘经验优先 熟悉研发、营销类岗位人才寻访优先 执行力强，结果导向，抗压能力佳

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岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

一、工作职责 1、数据管理/资料员（统计）：负责厂区生产线数据报备、统计、收集反馈 2、后勤管理：负责物资管理、设施维护、行政协调、安全保卫等多维度职责 3、行政管理（人事）：负责员工的面试、培训、入职、体检、住宿等问题。 4、产线管理：负责车间生产任务、质量指标的分解、落实 5、仓库管理：负责车间仓库 物品出库、归类、入库统计等 6、车间管理：进行安全培训、保证安全生产、文明生产，防止违规操作，杜绝发生工伤和车间事故 以上岗位，试用期的流程都是一样。 二、薪资待遇、试用期共2个月： •第1个月车间实习（单休）： 待遇：200-230元/天，综合5000-6000/月 上班时间：早 8:00--晚上8:00 单休（上班10小时） •第2个月办公室实习（双休）： 待遇：底薪5000+1000绩效+全勤350 上班时间：早 9:00--下午5:00 双休（上班8小时） •转正之后（双休）： 待遇：底薪6000+绩效2500+ 全勤350+包吃包住+五险一金+年终奖1-8万，综合薪资8000-9500。 上班时间：早 9:00--下午5:00 双休（上班8小时）

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

一、岗位职责： 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理，包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求，筛选并建立合格外包供应商资源池，优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接，协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核，确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - ，确保款项及时、合规支付，并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本，定期分析费用预算与实际执行差异，提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系，设定关键绩效指标（KPI）。 - 定期组织对供应商的综合评估，涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果，执行供应商的分级、定级、奖惩策略，实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性，协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件，确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策，对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据，撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察，向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规，具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧，能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致，原则性强，对数据敏感，有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力，能适应一定的出差或加班需求。

1.门店经纪人招聘 2.有房产经验优先 3.组织培训，踩盘

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工作内容 1. 负责注塑操作人员的日常运作管理与现场指导； 2. 负责注塑机器的日常维护及定期保养工作； 3. 负责对注塑生产各环节的质量进行监督与管控。 任职要求 1. 具备注塑岗位相关工作经验者优先； 2. 具备较强的沟通协调能力； 3. 具备一定的团队组织与管理经验。

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岗位职责： 薪酬核算 （1）考勤管理：负责公司考勤规则设置，保障考勤数据准确；定期开展考勤异常情况通报，针对异常情形提出处理建议；及时跟进并解决考勤问题，确保员工薪资计算准确无误。 （2）提成发放：依据公司提成制度，完成员工提成收入的核算与发放工作。 薪酬预算管理 （1）年度薪酬预算执行：参与公司年度薪酬预算编制，跟踪预算执行进度，提供数据分析支持，助力预算优化调整。 （2）薪酬支出评估：对年度薪酬支出进行分析，评估预算使用合理性，为公司薪酬政策优化提供决策依据。 薪酬数据分析 （1）数据报表编制：输出月度人效分析报告，辅助人力资源配置决策；制作门店月度人力费用占比分析报告，监控门店人力成本控制成效。 （2）专项数据分析：按公司实际需要，提供其他与薪酬相关的数据支持与分析报告。 岗位要求 教育背景：人力资源、财务等相关专业大专及以上学历。 工作经验：3年以上薪酬核算相关经验，掌握薪酬预算管理及数据分析流程。 技能要求： （1）熟练操作办公软件，尤其精通Excel函数及数据透视表（需非常熟练）； （2）具备良好沟通协调能力，能独立应对薪酬核算中的各类问题； （3）具备较强的数据分析能力，善于从数据中识别问题并提出改进方案； （4）工作细致认真，责任心强，具有良好的团队协作意识； （5）有项目型工作经历，参与过人才盘点项目者优先。

招聘员工输送进盐城各大工厂，公司免费提供招聘平台，专人带 [庆祝]要求：男女不限，18-40周岁（有上进心、有生活压力、经济压力的最适合，混日子、公主病、少爷脾气的勿扰）

负责厂区人员招聘

公司是一家人力资源和电商为一体的公司，南京分公司大量招聘。 1、每天会主动沟通应聘者主动聊天； 2、负责简历筛选和寻找优秀人才； 3、完成其他人事相关工作。 任职要求： 只要认真负责有责任心，面试必过小白无经验也可以，猎头顾问； 双休； 早10晚5，保底4k，加奖金。到手6k不是问题。

负责不锈钢橱柜与衣柜折弯工作

液压传动方案设计，熟悉液压流量，压力，功率，扭矩换算，实现液压各路部件的液压分配和控制，整机设备方案开发