1、主持人力资源相关工作，坚持德才兼备的用人标准，保障公司人才供给，落实各项招聘目标。 2、统筹人才梯队建设与储备，主导人才甄选流程，建立人才档案体系，推动员工培训工作的规划与执行。 3、组织制定及优化岗位职责文件，落实公司各项管理制度，牵头劳动纪律的监督与管理工作。 4、负责公司薪酬福利、绩效考核、奖金分配、数据统计、养老保险等相关事务的管理与实施。 5、组织策划企业文化建设活动，统筹推进精神文明创建工作的检查、评估、验收及总结。 6、主管企业后勤保障及日常运营管理工作。

任职条件： 1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历，有钢管行业从业背景者优先； 2、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验； 3、掌握现代企业人力资源管理理念，熟悉日常管理流程，尤其在招聘管理与劳动关系管理方面有丰富实战经验，能够高效处理各类人事事务性工作。 岗位职责： 1、全面主持人力资源科各项事务，确保工作有序推进与落实； 2、编制并执行招聘计划与实施方案，完成人才引进及储备目标； 3、主导社会保险办理及相关商业保险事务； 4、负责工伤员工理赔的沟通协调，审核工伤认定及伤残费用报销材料； 5、对接人社局、医保局，妥善处理相关外联事宜； 6、组织实施员工培训，建立并管理培训档案； 7、及时跟进并学习总部人力资源部门的相关工作要求与规范。

1、全面负责人事管理工作，秉持公正用人原则，确保人才选拔符合公司发展需求，高效达成招聘目标。 2、统筹人才梯队建设与储备工作，主导人才甄选流程，建立完善的人才库体系，推进员工培训工作的规划与实施。 3、组织制定及修订岗位职责规范，推动落实公司各项管理制度，牵头劳动纪律的监督与执行管理。 4、主管公司薪酬福利、绩效考核、奖金分配、统计事务及养老保险等相关人力资源管理工作，并推动落地执行。 5、组织策划企业文化建设活动，统筹推进精神文明创建工作的检查、评估、验收及总结提升。 6、负责企业后勤保障及日常运营事务的统筹管理。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，完善人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，保障核心岗位人才的精准引进； 3、策划并推行员工培训与职业发展项目，增强团队综合能力； 4、构建和谐劳动关系，妥善处理劳资争议，推动积极向上的企业文化建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有建筑行业经验者优先考虑； 3、精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实操经验； 4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能有效应对复杂人事事务。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略规划，确保各项制度与企业目标协同发展； 2.主导招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及入职办理，持续优化人才引进机制； 3.策划并推行员工培训与发展项目，助力个人能力提升与组织绩效增长； 4.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围； 5.跟踪薪酬福利体系运行情况，推动优化调整，增强员工满意度与归属感。 任职要求： 1.具备较强的统筹协调和团队管理能力，能高效带领团队完成目标； 2.拥有良好的沟通表达能力，善于跨部门协作与人员互动； 3.富有创新意识，能主动探索并改进人力资源工作模式； 4.熟悉人力资源各模块运作，可应对复杂人事问题的分析与解决； 5.具备扎实的判断与决策能力，保障人力资源工作的合规性与实效性。

岗位描述 1.负责人力资源体系中各模块的搭建、监督及实施推进。 2.统筹行政后勤管理工作的监管与日常运营。 3.制定、优化并推动公司各项管理制度的执行落地； 4.重点推进招聘、薪酬、绩效、培训等模块的运行与管理。 5.组织会议、活动、团队建设等，推动企业文化发展； 6.指导并评估下属工作，提升团队专业水平与综合能力。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业，持有中级职称者优先； 2.5年以上人事行政领域工作经验，具备2年以上团队管理经验者优先； 3.熟悉人力资源六大模块，具备从零搭建人力资源体系的能力，掌握劳动合同法、社会保险法等相关法律法规； 4.具备扎实的公文写作功底，可独立完成制度文件、报告、会议纪要等文书撰写； 5.具备良好的语言表达、沟通协调及逻辑分析能力，富有亲和力，具备较强的团队协作意识。 双休，13薪

能源行业优先，燃气行业优先，包吃住 岗位职责： 1、制度落实支持：协助推动公司各项规章制度的实施，确保总公司政策在各层级有效贯彻执行； 2、薪酬福利统筹：负责各分子公司员工薪资、奖金的计算、制表、发放及数据统计分析工作； 3、招聘与人员配置：组织实施各项目年度招聘计划，拓展并维护招聘渠道，提升招聘工作效率； 4、员工关系协调：统筹推进一线员工的选拔、培养、任用、保留及激励工作；处理劳动争议、纠纷及工伤事项，调解内部员工矛盾，维护良好的劳资关系； 5、行政事务管理：统筹管理各分子公司车辆、固定资产、办公用品、印章执照等资产事项，依据总部行政管理制度推进执行落地； 任职要求： 1、本科及以上学历，汉语言文学、人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师资格证书者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理理论，熟悉国家相关法律法规，精通人力资源各模块操作流程；具备行政管理专业知识，了解法律基础及相关政策； 3、熟悉人才发展、招聘管理、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源核心业务的工作流程与实务； 4、至少5年人力行政领域工作经验，其中3年担任同级管理岗位，具备同行业从业经历者优先； 5、具备较强的规划能力、组织协调能力、沟通表达能力、冲突处理能力及语言表达能力。

岗位描述 1.负责人力资源体系的规划、实施与全过程监督管理。 2.全面统筹行政后勤事务的运行保障与日常监管。 3.制定并持续优化公司管理制度，推动制度有效执行落地； 4.主抓招聘、薪酬、绩效、培训等核心模块的运作与管理提升。 5.组织开展会议、集体活动及团队建设，推进企业文化发展； 6.指导并评估下属工作成果，强化部门整体专业水平。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业，持有中级职称者优先； 2.5年以上人事行政领域从业经历，具备2年以上团队管理经验者优先； 3.熟悉人力资源六大模块，拥有从零搭建人资体系的实际经验，掌握劳动合同法、社会保险法等法规政策； 4.具备扎实的公文写作功底，可独立完成制度文件、汇报材料、会议记录等文书撰写； 5.表达清晰，沟通协调能力强，逻辑思维严谨，富有亲和力，具备良好的协作精神。 双休，13薪

岗位职责: 1.策划并落实人力资源战略方案，确保人力政策与企业目标协同发展； 2.主导招聘全过程，涵盖简历筛选、组织面试及办理入职，持续优化人才引进机制； 3.构建并推行员工培训与发展项目，助力个人能力提升与组织绩效增长； 4.统筹员工关系管理，协调处理劳资纠纷，营造积极和谐的工作氛围； 5.跟踪并完善薪酬福利制度，增强员工满意度与组织归属感。 任职要求： 1.拥有较强的统筹规划与团队领导能力，能高效推动团队运作； 2.具备良好的沟通协调能力，可顺畅对接员工及跨部门协作； 3.富有创新意识，能够持续改进和升级人力资源相关流程； 4.熟悉人力资源各模块运作，能妥善应对各类人事管理问题； 5.具备扎实的判断与决策能力，保障人事工作的合规性与准确性。

任职条件： 1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历，有钢管行业从业背景者优先考虑； 2、精通人力资源管理六大模块，具备扎实的实操经验； 3、掌握现代企业人力资源管理理念及日常运作流程，尤其在招聘管理与劳动关系管理方面有丰富实践经验，能够高效处理人力资源相关的事务性工作。 岗位职责： 1、全面负责人力资源科各项工作的组织与推进，确保工作有序推进； 2、拟定招聘计划与实施方案，并落实执行，完成人才引进与储备目标； 3、主导各项社会保险的办理及相关商业保险的管理工作； 4、牵头开展工伤员工的理赔沟通与协商，审核工伤认定及伤残报销事宜； 5、对接人社局、医保局，协调处理相关政务事项； 6、统筹培训组织实施，负责培训档案的建立与日常管理； 7、及时跟进并学习总部人力资源科的相关工作要求与最新动态。

协助经理完成日常事务 按照经理的指示，安排客户邀约及资料归档 工作时间：8:30-12:00，14:30-18:00 周末双休

岗位职责： 1、参与公司运营策略的规划与落地，推动各项运营工作有序开展。 2、提供数据分析支持，通过整理和解读运营相关数据，为管理决策输出有效建议。 3、收集并归纳用户意见，协助改进产品服务流程，提升整体用户体验。 4、协同产品、市场等团队开展跨部门协作，确保信息同步与资源高效整合。 任职要求： 1、市场营销、工商管理或相近专业优先，具备电商或互联网行业运营经历者更佳。 2、具备较强的逻辑分析能力与数据处理水平，可独立完成分析报告撰写。 3、精通常用办公软件，尤其擅长Excel等数据工具，有CRM或ERP系统操作经验者优先。 4、表达清晰，富有协作意识，适应高强度工作节奏，执行力强。

支付宝碰一碰NFC设备安装 负责拓展新客户并完成碰一碰设备的部署，同时做好老客户的定期维护工作 月度任务25台设备底薪2000后续每台奖励100元 支付宝点餐码安装 负责新商户点餐码的推广与落地安装，同步维护已有合作商户关系 月度目标20户底薪3000超出部分每户提成150元

岗位核心： 对接物业资源，推动小区底商与平台达成合作 工作内容： -积极开发并维护物业关系，构建稳定合作通路； -深入了解社区商铺合作意向，清晰传递平台价值，推进签约落地； -全程跟进合作进展，保障合作高效执行 我们希望你： -拥有出色沟通协调能力，敢于陌生拜访，擅长快速建立互信； -具备商务拓展实操经验，掌握本地社区或商业网点资源者优先； -结果导向明确，抗压能力强，以业绩体现个人价值

岗位核心： 对接物业资源，推动小区底商与平台达成合作签约 工作内容： -积极联络并维系物业关系，构建稳定合作通路； -深入了解社区底商合作意向，清晰传递平台价值，推进签约落地； -全程跟进合作进展，保障合作高效执行 我们希望你： -拥有出色沟通协调能力，不惧陌生拜访，善于快速赢得信任； -具备商务拓展实操经验，掌握本地社区或商业网点资源者优先考虑； -结果导向明确，抗压能力强，以业绩体现个人价值

岗位职责： 1.负责统筹各公司各部门的组长层级组织架构设计及岗位编制管理，主导管理层与基层员工的招聘实施； 2.推动公司基础人事工作流程标准化建设，涵盖招聘、入职、离职、调动、考勤、档案管理、奖惩机制及人事数据统计等环节； 3.组织制定与优化人事管理制度及操作流程，规范管理体系，提升人事运作标准化水平，为未来系统化管理奠定基础； 4.统筹员工关系事务，包括员工申诉协调、离职面谈执行、团队活动策划与落地、优秀员工评选组织、岗位技能比武等活动开展； 5.编制并输出人事相关数据分析报告，支持管理决策。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄30-37岁，具备5年以上在500人以上规模工厂的人力资源管理工作经验；（超出年龄范围请勿投递） 2、熟练掌握人力资源各模块实操流程，了解制造型企业运营管理模式； 3、性格积极主动，具备耐心和细致的工作态度，服务意识强，善于团队协作； 4、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力、判断决策能力以及商务谈判技巧； 5、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，在招聘领域有扎实的实践经验

岗位职责: 1.负责超市人才的招聘及甄选工作，保障人员储备充分； 2.统筹超市内部人力资源事务，涵盖员工培训、绩效评估等方面； 3.协助超市管理团队开展日常运营支持，包括各类文书处理工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能高效进行人员管理； 2.拥有较强的组织协调能力与责任意识，可妥善处理日常管理事务； 3.熟练操作办公软件，具备基本的文字撰写能力。

一、岗位职责 1、负责公司薪酬福利体系落地，精准完成员工工资核算、社保公积金缴纳及相关台账管理，确保合规准确； 2、搭建并优化公司绩效考核体系，组织实施绩效考核全流程（目标设定、过程跟踪、结果评定、反馈应用），推动绩效与薪酬有效联动； 3、统筹公司人力资源规划，结合业务发展需求，制定人员配置、梯队建设方案，支撑公司战略落地； 4、维护良好员工关系，处理员工入职、转正、调岗、离职等全周期事务，协调解决劳动纠纷，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力； 5、负责招聘配置全流程管理，搭建招聘渠道，精准筛选候选人，保障各部门人才供给； 6、协助搭建员工培训与发展体系，组织开展新员工入职培训及在职员工技能提升培训； 7、制定并完善公司人力资源管理制度及流程，确保人力资源工作规范化、标准化推进。 二、任职要求 1、性别：，年龄28-40岁（形象气质佳，沟通表达流畅）； 2、工作经验：3年以上人事经理岗位工作经验，必须具备新媒体公司从业经历，熟悉新媒体行业人力资源管理特点，拒绝行业新手及无管理经验者； 3、专业能力：精通薪酬核算、社保公积金操作流程，熟练掌握绩效考核体系搭建与落地方法，具备扎实的人力资源六大模块专业知识； 4、综合素养：具备较强的统筹规划能力、问题解决能力及沟通协调能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力； 5、其他：熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统者优先。

湖南东宸大健康产业集团有限公司招聘 招聘岗位：人事经理 薪资：8K-10K 工作时间：上午10点-下午18:30，周末双休 福利：五险、生日福利、节日福利 工作地址：长沙市开福区马栏山兴旺V视界 任职要求： 1、性别：，年龄28-40岁（形象气质佳，沟通表达流畅）； 2、工作经验：3年以上人事经理岗位工作经验，必须具备新媒体公司从业经历，熟悉新媒体行业人力资源管理特点，拒绝行业新手及无管理经验者； 3、专业能力：精通薪酬核算、社保公积金操作流程，熟练掌握绩效考核体系搭建与落地方法，具备扎实的人力资源六大模块专业知识； 4、综合素养：具备较强的统筹规划能力、问题解决能力及沟通协调能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力； 5、其他：熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统者优先。 联系人：章先生

岗位职责： 1、依据用人部门的招聘需求进行职位分析，明确人才画像并制定招聘计划与渠道策略，全面负责招聘执行工作，包括简历筛选、候选人沟通、面试安排等环节，保障招聘工作高效推进； 2、调研并汇总培训需求，拟定并落实年度培训方案，主导新员工入职培训，协同各部门开展业务技能提升培训，并结合培训成效及业务变化持续优化课程内容与培训方式； 3、统筹组织员工各类团队建设活动，如生日会、年会等，同时负责办公环境维护、会议接待等相关行政事务管理； 4、协助推进员工关系管理工作，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，收集整理考勤月报、计薪数据及社保公积金信息，完成人力资源数据统计分析，并及时更新维护人力系统信息； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备良好的公文写作能力，以及较强的活动策划与组织协调能力； 2、熟练掌握WORD、EXCEL（数据透视表、常用函数）、PPT等办公软件操作； 3、性格乐观开朗，积极进取，具备一定抗压能力，拥有良好的团队协作意识。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.结合企业实际发展需要，拟定科学的招聘规划与实施方案； 3.搭建并维护多元化招聘渠道，拓展人才获取途径； 4.与团队保持高效协作，保障招聘任务有序推进。 上班时间:9:00-18:00，月休六-七天

【大健康社区驿站合伙人】 “初康家健康”是一家融合AI智能+生物科技+营养干预的新型健康科技公司，运营中心位于山东-淄博。 初康家健康社区驿站实体店，是一家响应国家号召，服务国家“中医复兴”“体重管理”“营养第四餐”等基本战略的健康科技公司，依托于【央企华润】的高品质产品和资源，落地“健康中国2030”的家庭健康一站式社区服务体系。致力于打造老百姓买的起，用的好，种类全，服务优，一站式健康打造平台，消灭困扰国人的营养“隐形饥饿”，让全民真正过上“健康的长寿生活”，为实现中华民族伟大复兴贡献健康助力。 我们公司目前涉及的大健康领域有： 体重管理，慢病调理，中医AI智能检测仪器，三甲直通车，基础营养素，高级营养素，都是央企华润出品，强大的品牌背书，解决大家创业的后顾之忧。 无论你是传统药店、针灸理疗馆，中医馆，养生会所，美容院、按摩馆、诊所、社会服务站等实体门店。初康家成熟的【八大服务板块】都可以灵活植入您的现有体系中。并且我们有【抖音四星级服务商】专业扶持策划团队，结合天地人三网流量全程为每一位合伙人门店赋能，让所有实体门店生意流量更加火爆精准。 目前公司正在全国快速扩张，未来2-3年，我们将以社区为支点，逐步把健康服务辐射至千家万户。 我们在找谁 城市区域经理【市场调研开发】 一，岗位职责： 1.负责大健康相关产品和服务的市场推广与渠道拓展。制定并执行市场开发计划，整合自身客户资源、渠道资源或人脉资源，推动产品。 2.负责当地市场拓展、举办健康沙龙、组建服务团队，打造区域样板市场。要求：有一定的市场洞察力或管理经验，有实体门店、企业资源或社群资源者优先。 二，任职要求： 1.3年以上市场推广、渠道开拓、招商合作等相关工作经验，有大健康行业经验者优先; 2.具备企业客户资源、社群运营资源、线下实体渠道或高端人脉资源者优先; 3.具备较强的沟通表达能力、谈判能力与资源整合能力，结果导向明确; 4.认可大健康产业发展前景，有创业热情与主人翁意识，能承受一定工作压力。 合作模式： 1.公司提供产品培训、品牌宣传物料、营销方案指导、客户服务支撑等全流程赋能。 2.抖音同城引流全流程拆解，带你从0-1打造门店流量池。 3.单店盈利系统＋升单技巧，现场制定你门店的增长落地方案。 4.公司定期参与公司举行的线下行业峰会、资源对接会，与全国优秀店主、行业专家面对面交流学习，资源互补、共创共赢，助力个人职业成长。 【线下交流邀约】 为让您全面了解项目详情与合作机制，本公司每周举办“大健康项目解读会”，现场拆解盈利模式、合作政策及扶持体系，核心团队将一对一解答疑问。 【参与方式】 点击“立即沟通”发送”意向合伙人+姓名+电话”，即可获取解读会地址与专属入场资格，席位有限，先约先得。 我们致力于打造共赢的事业平台，期待有资源、有能力、有远见的你加入，共同在大健康赛道实现事业突破!

岗位职责： 1. 负责ERP系统与收银系统的日常运维，包括数据同步、故障排查，保障门店收银流程高效运转； ​ 2. 主导客户拓展工作，挖掘潜在客户需求，推广公司ERP及收银系统相关服务，达成合作目标； ​ 3. 维护现有客户关系，收集客户反馈，协助优化系统功能，提升客户满意度； ​ 4. 整理客户拓展数据，分析拓展效果，制定针对性的推广策略。 任职要求： -熟悉ERP系统、收银管理逻辑，有相关系统运维或收银管理经验者优先； ​ -具备客户拓展经验，拥有行业客户资源（如零售、餐饮等）者优先，能独立开发新客户； ​ -沟通表达能力强，有较强的谈判技巧和客户服务意识，抗压能力佳； ​ -细心严谨，能兼顾系统管理的细致性与客户拓展的主动性。

职位名称：智能货柜销售代表/销售经理/BD经理 岗位职责 1.负责公司智能无人货柜（或无人零售解决方案）的市场推广与销售工作，开拓新客户并建立稳定的长期合作； 2.面向商超、社区、写字楼、学校、医院等应用场景开展业务拓展，达成既定销售指标； 3.深入了解客户需求，提供涵盖硬件配置、软件系统及运营支持在内的个性化无人零售解决方案； 4.全程跟进项目进展，协同技术、运营等相关团队确保项目顺利实施； 5.持续收集行业动态与竞争信息，及时反馈客户意见，助力销售策略优化。 任职要求 1.学历经验：大专及以上学历，具备1年以上销售工作经验（具有智能硬件、新零售、快消品、自动售货机等领域背景者优先）； 2.技能要求：具备出色的市场拓展能力与商务沟通技巧； 熟悉智能货柜销售流程，可独立完成客户接洽、方案呈现及合同签订； 对物联网、人工智能技术或无人零售模式有一定认知； 3.个人素质：目标感强，具备良好的抗压能力； 4.行业经验：拥有社区渠道、生产厂家、连锁品牌或运营商等客户资源者优先考虑。

一、区域策略规划及目标达成： 1、承接销售部门任务，分解并落实各渠道销售指标； 2、策划大型商超及重点特通网点运营策略与整体促销方案，保障目标实现及费用合理使用； 3、制定渠道建设方案（包括铺市率、品项完整性、陈列位置、排面占比及费用投入安排），推动各渠道网点实现优质陈列与业绩目标； 4、带领团队完成既定目标； 二、团队管理： 1、科学下达任务并与下属达成一致； 2、持续跟进下属绩效表现，定期提供工作指导与辅导； 3、接受外派性质的工作安排； 三、任职要求 1、大专及以上学历，年龄不超过40岁，具备快消行业5年以上工作经验，其中至少2年团队管理经验； 2、可接受跨区域外派工作（配备外派补贴）； 四、待遇福利 五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、补充医疗保险、节日福利，外派人员享受专项补贴！！！

负责区域市场开拓与客户维护 -执行销售计划，完成业绩目标 -配合团队完成市场推广及运营工作 推广公司产品公司氛围好 【职位要求】 -有区域销售、市场或运营相关经验优先 -具备团队管理能力者优先考虑 -能接受经常性出差 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 -薪资：3000-5000元/月 -福利：交通补助、饭补

充电桩选址，安装，一项目一结算，蓝海市场，佣金行业内最高，具体详聊，全国可做

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所“盈科”为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

工作内容： 1、统筹并执行全流程招聘工作； 2、开展简历筛选、安排面试及评估候选人； 3、协同团队成员，保障招聘工作高效推进； 4、负责人员招募，确保门店各岗位人力配置到位。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通与组织协调能力； 2、能独立承担招聘相关工作； 3、熟悉招聘各环节流程并有深入理解。

工作介绍: 1.招聘全国支付宝官方NFC项目成员20人 2.工作时间：9:00-18:00 3.底薪5000+铺设激励+持续分润，收入无上限 4.不限学历，不限年龄 5.入职配备导师，全程指导，确保掌握技能 6.休息时间自由，可自行安排双休时段 7.公司提供透明、公平、公正的晋升通道 8.健全的培训机制，助力新人全面胜任岗位职责