薪资3000-5000元 一、人员招聘与配置:根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司招募合适人才，并合理安排岗位。 2.员工培训与发展:制定员工培训计划，组织开展入职培训、技能培训等，帮助员工提升能力，规划职业发展路径。 3.薪酬与福利管理:核算员工薪资，制定薪酬方案，管理福利政策，确保薪酬福利的公平性和合理性。 4.绩效考核管理:建立绩效考核体系，组织实施考核工作，分析考核结果，为员工奖惩、晋升等提供依据。 5.劳动关系管理:处理员工入职、离职、调岗等手续，协调劳资关系，解决劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。 6.人事制度建设:制定和完善人事管理制度、流程和规范，确保人事工作的标准化和制度化。 7.员工关系维护:关注员工动态和需求，组织员工活动，营造良好的企业文化和工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。 8.人事数据管理:统计和分析人事数据，为公司人力资源规划和决策提供支持。 9.部门协作与沟通:与其他部门保持沟通协作，了解业务需求，提供人力资源支持。

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹面试环节的组织与跟进，及时掌握招聘进展，并向管理层反馈招聘动态。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保各项操作符合公司规范及法律法规要求。 4. 搭建并持续优化人才储备体系，提升关键岗位的人才供给能力。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备为企业构建战略性人才竞争优势的强烈意愿。 2. 具备7年以上招聘领域工作经验，拥有丰富的猎头渠道和行业人脉资源。 3. 精通招聘各环节操作，可独立主导完成全流程招聘任务。 4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及以客户为导向的服务意识。

岗位职责： 1. 落实并执行人力资源各模块工作，重点推进招聘、薪酬、绩效及培训等日常管理与监督。 2. 全面负责行政后勤事务，保障公司运营环境的高效与有序。 3. 参与公司制度的制定与优化，并推动各项制度落地实施。 4. 组织开展企业文化活动，包括会议、团队建设等策划与执行。 5. 指导下属工作并实施考核，持续提升团队专业水平与执行力。 任职要求： 1. 优先考虑人力资源管理等相关专业背景者 2. 精通人力资源核心模块，具备独立构建管理体系的能力。 3. 熟知劳动法律法规，能够妥善处理员工关系相关事务。 4. 具备较强的公文写作能力，可独立撰写制度文件及工作报告。 5. 拥有良好的沟通协调能力，思维条理清晰，具备团队协作意识。

岗位内容: 1. 具备招聘相关经验，负责招聘方案的规划与执行，涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹安排面试进程，协调各方进度，及时跟进岗位需求并向主管反馈招聘进展。 3. 制定并更新招聘管理制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续优化人才储备体系，提升关键岗位的人才响应效率。 任职要求: 1. 本科及以上学历，有志于在企业人才引进方面发挥战略性作用。 2. 具备相应岗位实践经验。 3. 熟悉招聘各环节操作，能独立推进完整招聘流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务意识。 福利待遇：4K-9K，奖金，团建，下午茶，带薪培训，晋升空间大。转正

岗位职责 1. 负责线下门店收银系统、收款码牌、个人收款整套支付系统推广销售 2. 可邀约客户到公司体验展示，或上门洽谈促成合作 3. 协助完成设备批量安装、激活，跟进商家落地服务 任职要求 1. 有无工作经验均可，愿意沟通、肯跑市场即可 2. 可接受兼职，时间相对自由，执行力强 3. 想提升收入、有地推/销售/门店拓展经验优先 薪资福利 1. 收入可观：综合月薪平均11000元，多劳多得不封顶 2. 提成丰厚：设备激活奖+支付长期分润，双提成模式 3. 成交高效：日均可批量安装2-3单，工作简单、回款快 4. 成长保障：公司统一专业培训，专人一对一带教

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户谈判与签约 3. 带领销售团队开展日常管理、培训指导与绩效考核 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与业务逻辑 2.具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 目标导向强，具备数据分析与方案策划能力 4.具备良好的职业道德与客户服务意识 5. 学历不限，有成功团队管理经验者优先

岗位职责： 1、分析所辖区域工程类产品销售状况，制定销售策略，拆解并达成既定销售目标； 2、推进管辖区域内空气源热泵等工程类产品的市场推广与技术培训工作； 3、协助代理商完成项目方案设计、流程跟进、合同签订及安装实施指导； 4、主导工程项目投标工作，负责标书编制及相关内外部协调事宜； 5、收集并整理工程客户（如地产、酒店、市政等领域）信息，建立客户档案，确保资料的及时性、完整性与保密性； 6、维护客户关系，提升客户满意度，树立企业良好形象。 岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄24-45岁，具备2年以上工程销售经验，有空调、热水、热泵行业销售或技术支持背景者优先； 2、逻辑思维清晰，学习能力突出，对销售工作富有热情； 3、抗压能力强，能适应高强度工作节奏，接受长期出差安排。 国内空气能领军品牌【纽恩泰空气能】为您提供： 黄金赛道：顺应国家双碳目标，布局新能源朝阳产业，行业头部品牌优势显著 广阔平台：拟上市企业，实施股权激励，共享发展成果，共谋长远成长 食宿无忧：提供三餐+住宿，外派人员享多项补贴，专注事业无后顾之忧 高额回报：高提成+高绩效激励，收入上不封顶，多劳多得兑现价值 全面保障：试用期起缴纳五险一金，权益有保障 家庭关爱：协助办理广州落户、子女入学支持，解决家庭实际需求 奖项丰富：全勤奖、工龄奖、年终奖、项目奖金等多项激励 节日关怀：节庆礼品暖心派送，传递企业温情 健康守护：年度免费体检、公费旅游及多样化团队建设活动 成长赋能：依托纽恩泰新能源学院线上平台，持续助力个人能力提升 对应岗位专属福利请投递简历-解锁，开启职业新征程，携手共拓空气能新未来！

职位描述 （一）岗位概述 营销业务经理是企业市场开拓与业绩达成的核心执行者和管理者。该岗位主要负责带领团队完成公司下达的销售目标，通过制定有效的市场策略、开发新客户资源、维护老客户关系，不断提升公司产品的市场占有率和品牌影响力。作为连接市场与公司的桥梁，该岗位还需敏锐捕捉市场动态，为公司产品迭代和营销决策提供一线依据。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计5500-8000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： ①岗位工资：4262.5-5960元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； ②绩效工资：1237.5-2040元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、津贴项： ①出差餐补：40元/天； ②通讯津贴：100元/月； 4、奖金项： ①绩效奖金： ②单笔订单净利润提成 ③季度超额业绩激励 ④年度超额业绩激励 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利： ①春节福利 ②夏季福利 ③中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 1.负责完成公司下达的销售利润和回款任务指标； 2.负责市场调研，拓展开发新客户和新渠道，收集市场需求信息； 3.负责落实投标竞标的各项工作； 4.负责协助合同履约部交付专员对本人负责的客户订单执行的及时跟进、事前做好客户订单需求的动态确认，注意客户需求细节、避免误解和差错，及时与合同履约部做好沟通协调工作； 5.协助合同履约部交付专员做好客户的交付、验收、挂账、回款等工作 6.协助营销部长和公司领导维护重点客户关系，做好公关、开发、来访接待招待等相关工作； 7.负责做好老客户回访、挖掘客户潜在需求，为公司产品改进或新品开发提供依据； 8.负责与客户建立良好的关系，提高服务质量和客户满意度； 9.负责日常客户资料CRM系统的维护更新； 四、任职资格 学历：专科及以上 年龄：不限，35岁以下优先 工作经验：TOB市场销售3年以上工作经验，有煤矿客户销售经验的优先 五、岗位要求 1.形象好、气质佳，性格外向； 2.有驾照，驾龄5年以上，有自备车优先（公司提供油补和车损） 3.有良好的谈判能力，良好的沟通表达能力； 4.良好的诚信、责任心、团队协作精神，能承受工作压力； 5.能适应高频率出差，合理安排个人时间，协调好个人工作与生活。 6.本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 六、补充说明 1、试用期3个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二、三个月资按工资项的9折计算

岗位职责： 1、负责落实所辖区域网点的业务指标及服务质量考核目标。 2、根据公司发展战略，制定本区域网点布局规划，并推进招商加盟工作。 3、保障管辖范围内各网点稳定运营，及时应对和处理突发情况。 4、针对网络货量、服务品质、操作流程、人员培训及拓展中存在的问题进行分析总结，并推动优化改进。 5、配合公司业务发展需求，支持新业务线的落地与日常运营管理。 6、完成领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，表现优异者可适度放宽学历要求； 2、具备快递或物流行业管理相关经验； 3、性格开朗，思维灵活，语言表达清晰，富有亲和力，具备良好的沟通能力与人际交往技巧； 4、具有一定市场洞察与判断能力，服务意识强； 5、责任心强，能够适应高强度工作压力。 薪资待遇： 1、健全的薪酬福利体系：底薪+社保+绩效奖金+提成+节假日休息+节日福利；提供食宿。 2、完善的岗前培训机制，行业发展空间广阔！ 3、享有超长带薪年假，春节假期15-20天； 4、年度团建活动丰富，每月举办员工生日庆祝会。 5、年终发放第十三个月工资 重要提示： 1、山西一路发物流欢迎曾在我司任职的优秀人才重新回归；最新返聘政策请联系招聘负责人了解。 2、本次招聘为公司直接组织，山西一路发物流有限公司及其下属分支机构在招聘过程中不收取任何费用、押金等，请广大求职者知悉，谨防上当受骗。 招聘热线：*********** 职位福利：五险、13薪、包吃、包住、员工旅游、带薪年假

岗位职责： 1、负责开发企业家客户，积极建设各行业的优质客户关系; 2、负责集团独角兽项目的推广及销售工作; 3、负责邀约客户参加集团独角兽孵化加速大会，完成独角兽孵化项目合作洽谈及落地; 任职要求: 1、3年以上销售经验，有企业家客户资源的优先； 2、年龄25-40岁，大专及以上学历，奋斗意识强者优先； 3、沟通能力强且热爱销售工作，有高薪需求的优秀人才优先。 特色福利: 1、入职上五险一金! 2、生日礼物自由购! 3、节日福利定期发! 4、贤内助奖励夫人或老公!孝心奖金送爸妈! 5、连续三年前20%转为终身员工，福利多!(父母孝心红包、子女节日红包、配偶失业补贴、书报费、探亲费) 6、员工关怀幸福高!(春节12.5天超长假期、结婚红包、生子红包、丧亲慰问金、大病住院慰问金、带薪假期、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖、年度体检、京惠保、陪伴假、带薪家长会假、业余爱好俱乐部活动、玫瑰之约等20多项特色福利。) 职位福利:五险一金、绩效奖金、员工旅游、定期团建

找一个干活丽萨的刮腻子师傅，明天干天工 220

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厂区制造部门新产线扩招招聘长期小时工/正式工均可，无需工作经验，直接入职上岗，包教包会手工活!!!!我会详细给你解答你的问题并发给你定位! 【人走账清稳定280~308／天】 一、薪资待遇: 1、【现在入职工价】:280~308/天 280/天×26=7280/月【最高7280】 280/天×28=7840/月【最高7840】 308/天x26=8008/月【保底8008】 308/天x28=8624/月【最高8624】 2、【发薪准时) 每月15号发工资，直接打进工资卡，一次性发放，不拖欠不扣押工资，月月结清，！各岗位工资不低于每月保底7500。 3、工资结清，不压工资，员工身上没有钱了，可预支工资15-20天可预支1000-2000元! 4、我们是现场签订纸质版合同，一式两份，你自己签字手印，合同盖有公章具有法律效益如果你签合同不是我给你讲的这个工资，，请您放心 【工期灵活自由】 工期1-6个月，自由选择，最短要求工作一个月，最长可以干6个月，6个月以后依然可以续签，自己想干多久签订多久! 三、【工作内容】: 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣 2、岗位很多组装、检验、包装，品检，物料仓管..... 【入职要求】: 1、男女不限，不限学历，不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。 2、年龄16-45周岁,无门槛,来100%入职，入职通过后需常规体检统一安排 五、【包吃包住】: 1、公司提供免费住宿，标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止 六、【班次选择】： 1、长白班、两班倒，入职自行选择 【工作地点】：工作地址在安徽芜湖，当天过来入职当天安排住宿。

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岗位职责： 1、配合人力负责人开展人力资源及行政管理的统筹规划，聚焦目标达成，保障各模块工作专业规范、合规有序、系统高效运行； 2、依据公司战略发展阶段与实际需要，主导组织年度岗位编制梳理，结合编制情况与业务增长需求，制定招聘方案，带领并督导团队按时完成招聘目标，支撑业务稳定推进； 3、持续优化绩效考核管理体系，推动制度迭代升级，监督考核政策有效执行与落地； 4、统筹推进人才梯队建设，组织实施组织诊断，开展人才盘点与发展相关工作； 5、搭建并完善公司培训体系，围绕业务发展需求拟定年度培训规划，并推动实施，助力人才成长与梯队构建； 6、加强部门内部组织能力建设，落实人才培养与带教机制； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先； 2、5年以上人力资源管理工作经验，具备3年以上团队管理经历，有医药行业背景者优先考虑； 3、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，工作积极主动，富有责任心与职业操守； 4、在招聘管理、组织发展领域有实践经验者优先。

岗位职责： 1、统筹公司人力行政管理的整体规划，以目标达成为导向，保障各模块运作的专业性、合规性及系统性； 2、依据公司战略发展阶段与实际需求，主导开展年度岗位编制工作，结合编制情况与业务发展需要，制定招聘计划，并带领团队有序推进招聘执行，确保人才供给满足业务运转； 3、持续优化绩效考核管理体系，推动制度迭代升级，监督考核政策的有效落地与规范实施； 4、搭建并完善公司培训体系，围绕业务发展需求拟定年度培训方案，组织落实培训项目，助力人才梯队建设； 5、推进部门组织能力建设，组织实施人才培养与带教机制； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源相关领域工作经验，具备3年以上团队管理经验，有医药行业背景者优先考虑； 3、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，工作责任心强，态度积极敬业； 4、具备快速搭建销售团队的经验，熟悉医药行业人才招聘资源整合与优化。

欢迎软件行业或互联网行业人才投递 欢迎软件行业或互联网行业人才投递 薪资：6000元，具体面谈 五险，双休及法定节假日休假 上班时间：8:30-17:30 或 9:00-18:00 地点：哈尔滨市南岗区腾讯众创空间 南岗区嵩山路附近 岗位要求： 1、统招本科及以上学历。 2、具备1-3年人力资源领域工作经验，熟悉招聘、薪酬核算、劳动关系管理及社保公积金操作流程。 3、掌握绩效考核执行流程，能依据公司制度推进月度绩效工作的实施落地。 4、可独立撰写企业人事管理制度文件。 5、具有良好的沟通表达能力，执行力强。 岗位职责： 1、组织实施招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及参与面试评估； 2、负责员工入职、离职、转正、调岗、晋升等手续的办理与后续跟进； 3、建立并管理员工人事档案，保障档案资料的完整、准确与安全保密； 4、协助策划员工活动与团队建设，推动公司企业文化传播； 5、收集、整理月度考勤与薪酬数据，确保工资按时准确发放； 6、办理员工社会保险、公积金的增减、缴纳及转移手续； 7、起草、发布及归档人力资源相关通知、文件与数据报表； 8、配合上级完成人力资源制度与流程的优化与完善工作。

人事模块： 1. 制度管理：建立并完善人事管理体系，结合外贸行业用工特点，优化制度流程，防范劳动用工风险； 2. 人员招聘：主导各岗位人才引进工作，统筹入职、转正、离职等全周期人事流程管理； 3. 薪酬绩效：负责薪资与社保核算，设计并实施各类岗位的提成机制及绩效考核方案，推动考核结果应用与复盘优化； 4. 员工关系：管理员工劳动合同，协调处理劳资问题，策划团队建设与福利活动，提升员工稳定性； 5. 培训发展：组织新员工岗前培训（涵盖汽车出口、外贸基础知识），推进人才梯队建设与内部培养机制。 行政模块： 6. 日常行政：统筹办公用品、固定资产及办公环境管理，有效控制行政运营支出； 7. 外联会务：组织安排会议及商务接待事宜，对接政府部门、物业单位，办理企业证照年检等相关手续； 8. 后勤安保：负责办公区域及车辆仓储区的消防安全检查与日常安全巡查； 9. 综合事务：推动企业文化建设，策划员工关怀活动，落实领导交办的临时任务，协同支持展会执行、商务接待等业务保障工作。 能力要求 1. 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人事行政全面管理经验，有汽车出口、汽车4S店、外贸进出口领域从业背景者优先； 3. 熟悉劳动法律法规及社会保险政策，具备独立处理劳动争议的能力； 4. 精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等人力资源各模块，能独立构建企业人事制度体系，擅长外贸销售岗位绩效与激励方案设计； 5. 具备固定资产、安全消防、物资采购及成本控制管理能力，熟练掌握商务接待与外部单位协作流程，了解企业证照年审及行政报备规范； 6. 具备出色的统筹规划、组织协调与沟通谈判能力，抗压能力强，适应外贸行业高强度工作节奏； 7. 熟悉汽车出口基本业务流程者优先。

宝鸡汇美园林工程有限公司 本公司2013年成立于宝鸡凤翔，分工程部、生产制造厂两大板块。 一、工程部：主营智慧农业水肥一体化、园林养护、环卫服务、土建及景观改造工程。 二、生产制造厂：专业加工各类公共设施 1、移动商业设施：主打移动餐车 2、移动环卫设施：移动卫生间、垃圾管理房 3、移动景观设施：水景墙、艺术花箱 招聘启事 因公司业务扩展，现面向社会招聘以下人才： 一、人力资源主管 1名 岗位职责： 1、搭建完善公司现有的人力资源体系，从招人 培养人 留人三大维度。要简单实用，容易落地。 2、引导管理好招聘专员和行政专员，目前人事行政组一共是三人自身工作组队伍。 任职要求： 1、28—40岁，大专及以上学历； 2、具备3年以上人事主管全盘工作经验； 3、有工程类 生产实体类企业工作经验优先。 公司待遇：人力资源主管试用期4000元（出勤26天计），试用期满4500+（出勤26天计） 二、人事专员 1名 岗位职责： 1、负责各岗位人员筛选、邀约、面试接待； 2、维护各大招聘平台，发布更新招聘岗位; 3、配合主管完成各类人事辅助工作。 任职要求： 1、25—35岁，理解能力和沟通表达能力强； 2、至少有两年的招聘工作经验。 3、在凤翔和宝鸡办公均可，愿意在凤翔办公者优先。 公司待遇：人力招聘专员试用期3000元（出勤26天计），试用期满3500+（出勤26天计） 以上岗位：公司合规缴纳。愿意在公司住宿者，提供公司内宿舍和城内高层公寓住宿条件，条件都不错。 工作地点： 1、凤翔区南指挥镇八旗屯村委会向东100米 2、宝鸡市渭滨区高新大道格兰云天大厦 联系电话：

工资:4500一个月＋提成10-20% 上班时间8.30-6.00中午休息1个半小时，单休，法休（不忙的时候双休，忙的时候单休）

开通招聘渠道，收集求职简历，沟通试岗入职 入职手续办理，试岗期管理 人事档案管理，完善归档管理 考勤管理，行政管理 要求有一定招聘经验，市场和骑手经验优先

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：待补充，薪资范围：待补充，行业信息：待补充

岗位职责： 1.负责会议、展览、论坛等商务活动的客户开发与销售工作，完成年度销售目标 2. 深入挖掘客户需求，提供定制化活动策划与执行方案，提升客户满意度与复购率 3.统筹协调内部策划、设计、执行团队，确保项目高质量落地与交付 4.维护重点客户关系，定期回访并拓展合作深度与广度 5.参与市场调研与竞品分析，协助优化产品结构与定价策略 任职要求： 1. 具备会议活动销售或相关领域工作经验，熟悉行业运作模式 2. 具备优秀的沟通谈判能力与客户服务意识，抗压能力强 3. 具备基础活动策划理解力，能协同方案呈现与价值传递 4.学历不限，市场营销、会展、工商管理等相关专业优先 5.有本地企业资源、行业协会资源或B端客户积累者优先

临汾锦华广汽丰田北城店招聘： 销售经理 薪酬10K+ 年龄在24-40岁之间，有4S店销售管理经验。有一定的抗压能力 有良好的沟通、组织能力、熟悉汽车销售流程。 销售顾问 薪酬8K+ 年龄在24-40岁之间，耐心细心，善于沟通、能吃苦愿意学习， 有良好的服务和团队意识，零经验也可入职，提供全方位培训。 入职缴纳五险，带薪休假，节假日福利，待遇优厚

岗位职责: 1. 参与青学教育的面试相关工作流程 2. 协同团队成员，共同推进面试任务的顺利完成 任职要求: 1. 拥有良好的沟通能力 2. 能够高效率地执行所分配的工作内容 3. 具备团队协作意识，适应团队协作环境

岗位职责： 1.负责接待到店顾客，了解客户需求并提供专业的商品介绍和推荐服务 2.保持陈列区域整洁有序，及时补货并维护商品展示效果 3.协助完成日常销售目标，主动跟进潜在客户提升成交率 4.解答顾客关于产品功能、价格、售后服务等方面的咨询 5.配合门店开展促销活动，积极宣传推广新品及优惠信息 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，有亲和力，能适应快节奏工作环境 2.有销售或导购相关经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.工作认真负责，具备团队合作精神，能服从门店统一管理 4.持有健康证或相关从业资格证者优先（如适用） 5.学历不限，接受轮班安排，长期稳定工作者优先

岗位职责： 1.策划并执行线下整合营销活动，提升品牌曝光与用户转化 2. 分析市场趋势及竞品动态，撰写营销策略方案与推广计划 3.协同销售、产品等部门推进项目落地，跟踪效果并优化策略 任职要求： 1. 具备市场营销相关工作经验，熟悉策划全流程 2.逻辑清晰、执行力强，具备跨部门协作与项目统筹经验 3.学习能力强，对新媒介、新玩法保持敏感度和探索欲

核心专利：独家配方，将山西八年陈酿老陈醋与意式Gelato工艺完美融合，创造酸甜平衡、醇厚回甘的颠覆性口感。 ·强大卖点：具备“健康解腻”、“社交打卡”、“文化特色”三重属性，客单价与复购率远超传统甜品。 岗位一：城市/区域合伙人 ·您适合：有一定资金实力和创业野心，渴望在本地深耕一个自有品牌。希望主导一方市场，组建小团队运营。 ·您将负责： 1.负责本区域市场的整体开发、战略规划及团队管理。 2.直接开拓并维护本地头部餐饮、供应链、精品渠道。 3.执行总部市场策略，并可根据本地特色进行创新运营。 ·合作模式：可讨论区域品牌联营、合资公司等深度绑定模式，共享品牌长期增长红利。 岗位二：区域代理商/城市经理 ·您适合：拥有成熟的快消品、餐饮或冷链食品销售经验及渠道资源，追求高回报的业务拓展。 ·您将负责： 1.独立开发并维护区域内的餐饮客户（火锅店、连锁餐饮、供应链公司等）。 2.完成区域销售目标，管理客户关系与订单。 3.推广品牌活动，收集市场信息。 ·合作模式：享有优势的产品代理价，通过销售差价获取丰厚利润。总部提供全方位物料、培训及动销支持。 我们希望您具备： ·对本地餐饮、快消市场有深刻理解和人脉资源。 ·具备强烈的创业精神、自驱力和出色的商业沟通能力。 ·（合伙人优先）具备一定的团队管理经验和市场投资能力。 ·认可品牌理念，愿意与品牌共同长期成长。 --- 如果您正在寻找一个兼具创新性与实效性的创业项目，这或许就是您等待已久的机会。欢迎有胆识、有资源的您，与我们一道，将这份独特的酸甜风味，打造成您所在城市餐饮界的新风尚！ 请直接投递简历，并附上您对本地市场的简要见解。期待与您面谈，共绘蓝图！

一、区域策略规划及目标达成： 1、承接销售部门任务，制定并分解各渠道销售指标； 2、策划大型商超与重点特通网点运营策略及整体促销方案，保障目标实现及费用合理使用； 3、拟定渠道建设方案（包括铺市率、品项覆盖度、陈列位置、排面占比及费用投入安排），推动各渠道网点实现优质陈列与业绩目标； 4、组织并带领团队完成既定目标； 二、团队管理： 1、科学分配任务并与下属达成一致； 2、持续跟进下属绩效表现，定期在工作中提供指导与辅导； 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、补充医疗保险、节日福利