岗位职责： 1. 落实并执行人力资源各模块工作，重点推进招聘、薪酬、绩效及培训等日常管理与监督。 2. 全面负责行政后勤事务，保障公司运营环境的高效与有序。 3. 参与公司制度的制定与优化，并推动各项制度落地实施。 4. 组织开展企业文化活动，包括会议、团队建设等策划与执行。 5. 指导下属工作并实施考核，持续提升团队专业水平与执行力。 任职要求： 1. 优先考虑人力资源管理等相关专业背景者 2. 精通人力资源核心模块，具备独立构建管理体系的能力。 3. 熟知劳动法律法规，能够妥善处理员工关系相关事务。 4. 具备较强的公文写作能力，可独立撰写制度文件及工作报告。 5. 拥有良好的沟通协调能力，思维条理清晰，具备团队协作意识。

岗位内容: 1. 具备招聘相关经验，负责招聘方案的规划与执行，涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹安排面试进程，协调各方进度，及时跟进岗位需求并向主管反馈招聘进展。 3. 制定并更新招聘管理制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续优化人才储备体系，提升关键岗位的人才响应效率。 任职要求: 1. 本科及以上学历，有志于在企业人才引进方面发挥战略性作用。 2. 具备相应岗位实践经验。 3. 熟悉招聘各环节操作，能独立推进完整招聘流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务意识。 福利待遇：4K-9K，奖金，团建，下午茶，带薪培训，晋升空间大。转正

岗位职责： 1、配合拟定各部门绩效考核指标体系，制作各部门员工绩效考核表格。 2、发布招聘需求信息，整理并筛选应聘者资料； 3、协调并安排应聘人员的面试流程； 4、负责员工考勤监督及考勤数据统计工作； 5、办理员工入职、离职、转正、调岗等人事变动手续； 6、策划并执行员工团队建设活动； 7、负责人事档案的归档与日常管理； 8、配合开展员工培训相关工作； 9、协助处理劳动纠纷与争议事项； 10、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历； 2、了解绩效考核相关的法律法规及政策，掌握绩效考核流程与实施方法；具备1年以上绩效管理实际工作经验； 3、具备扎实的文字表达能力，能够独立撰写公文材料； 4、具备较强的沟通协调能力，有计划性与执行力； 5、具有高度的责任意识及良好的团队合作精神。 职位福利：绩效奖金、公司重点项目、节日福利、保险福利

汽车销售的职责主要围绕客户服务、销售目标达成以及市场开拓等方面展开，具体可以概括为以下几个核心部分： 1. 客户接待与专业咨询 - 热情、专业地接待到店或通过电话、网络咨询的客户。 - 深入了解客户的购车需求、预算和偏好，并提供专业的汽车产品咨询。 - 作为客户的购车顾问，解答关于车型配置、性能、价格、金融政策及售后服务等方面的疑问。 2. 销售流程执行与目标达成 - 负责整车销售服务，完成个人及团队的销售指标是核心任务之一。 - 根据客户需求，制定个性化的购车方案，并进行产品推荐。 - 主导从需求分析、产品介绍、试乘试驾、报价谈判到签订合同的完整销售流程，促成交易。 - 跟进订单进度，协助客户完成交车手续，并精心准备交车仪式，确保客户满意。 3. 客户关系维护与售后服务 - 建立并维护与客户的长期良好关系，通过定期回访了解客户用车情况和满意度。 - 及时响应客户反馈，协助处理售后问题及投诉，并协调售后服务部门为客户提供解决方案。 - 向客户介绍并推广售后维修保养、延保服务和保险产品，以增强客户忠诚度。 4. 市场开拓与分析 - 积极主动地通过多种渠道（如线上平台、社区活动等）开拓新客户资源。 - 关注汽车市场动态和竞争对手策略，进行市场调研，为公司制定销售策略提供数据支持。 - 参与并执行各类汽车促销活动和展览，以提高品牌知名度和影响力。 5. 团队协作与自我提升 - 与团队成员保持良好沟通与协作，分享销售经验和技巧，共同提升整体业绩。 - 不断学习和更新汽车产品知识、销售技巧及相关金融、保险知识，以适应市场变化和客户

岗位职责: 负责老客户日常维护，库存盘点，陈列上架，补货下单及新网点开发。 岗位要求: 年龄20岁-40岁，高中以上学历，男女均可，沟通能力及学习能力强，肯吃苦，有无销售经验均可，能长期稳定。

任职年龄： 25-45周岁！25-45周岁！ 1、为客户办理保费催缴、保单借款、分红领取，变更客户资料等工作; 2、为出险的客户办理保单理赔； 3、与星级客户参加公司旅游、采摘、观影、生日宴会等各类联谊活动，提升客户满意度； 工作时间： 早上8:30，时间自由 任职要求: 1、学历：大专及以上（优秀者可放宽至高中） 2、具有客服相关经验或金融相关经验者优先 工作地点： 1、并州南路南沙河桥口昆仑御北门三层 2、晋阳街山投大厦B座4层 工作内容: 福利: 法定节假日+旅游+职业培训； 商业保险

1. 接待到店客户、线上咨询客户，了解户型、预算、装修风格

临汾吕锅巷赣饭先生江西小炒，招炒锅2名，2名，配菜2名，洗碗工2，前厅招，服务员5名，传菜员2名，学徒2名，工资面议，电话

招聘店员。要求工作认真踏实，执行力到位，能接受三倒班。工作内容包括：负责外卖平台订单接收并在仓库里分拣出相应的订单产品；负责产品打包转交外卖配送员；产品到货后入库整理。薪资福利为底薪2500元加个人收拣货提成。工作时间安排为早班8:00-18:00，中班13:00-23:00或14:00-24:00，每月休息4天。

招聘巡场教练，共6名。工作地址位于明德大厦隆盛达购物广场5层。薪资为底薪3000-6000元，提供全员岗前培训。

招聘巡场教练6名。薪资为底薪3000-6000元。提供全员岗前培训。工作地址为明德大厦隆盛达购物广场5层。

招聘维修工数名。，年龄25-40岁，学历不限，从事矿山输送带维修工作，能接受长期出差。薪资待遇面议。工作地址位于樊家坪卧龙沟路口。

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

要求，医疗机构从业经验的人事主管

负责劳务招聘，培训，人员管理，带队输送劳务人员到大型超市

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

1. 学历专业：专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2. 工作经验：1-3年人力资源相关经验。 3. 核心技能：熟悉招聘、员工关系等1-2个模块；熟练使用办公软件及主流招聘平台。 4. 软性素质：沟通协调能力强，亲和力好，具备保密意识和责任心。

岗位职责： 1.负责会议、展览、论坛等商务活动的客户开发与销售工作，完成年度销售目标 2. 深入挖掘客户需求，提供定制化活动策划与执行方案，提升客户满意度与复购率 3.统筹协调内部策划、设计、执行团队，确保项目高质量落地与交付 4.维护重点客户关系，定期回访并拓展合作深度与广度 5.参与市场调研与竞品分析，协助优化产品结构与定价策略 任职要求： 1. 具备会议活动销售或相关领域工作经验，熟悉行业运作模式 2. 具备优秀的沟通谈判能力与客户服务意识，抗压能力强 3. 具备基础活动策划理解力，能协同方案呈现与价值传递 4.学历不限，市场营销、会展、工商管理等相关专业优先 5.有本地企业资源、行业协会资源或B端客户积累者优先

任职要求： 1.具备销售经验，经验要求：3-5年（含1年以上团队管理经验） 2. 最低学历：高中以上 3. 工作地点：临汾地区 4.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识

新能源重卡销售经理，要招数名销售人员，有工作经验的

临汾锦华广汽丰田北城店招聘： 销售经理 薪酬10K+ 年龄在24-40岁之间，有4S店销售管理经验。有一定的抗压能力 有良好的沟通、组织能力、熟悉汽车销售流程。 销售顾问 薪酬8K+ 年龄在24-40岁之间，耐心细心，善于沟通、能吃苦愿意学习， 有良好的服务和团队意识，零经验也可入职，提供全方位培训。 入职缴纳五险，带薪休假，节假日福利，待遇优厚

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理汇总人力资源相关数据报表，支持基础人力分析 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.负责临汾17县市自建房推广。 2.跟进房屋别墅设计一体化。 3.直播推广。 4.将信息反馈回。

招聘 羽丝卫生巾厂家诚招 职位:区域经理 地点:山西省 要求: 年龄45岁以下，根据情况适当放宽 有行业内经验三年以上 有客户资源及渠道 工作态度积极，有上进心与责任心，有良好的沟通能力 能接受长期出差 具体区域划分按后期划分为准 每月带薪休假4天 薪资:底薪+绩效+补助 8000－15000上不封顶 联系电话:

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：待补充，薪资范围：待补充，行业信息：待补充

山西鼎庾建设劳务有限公司 招募: 《合伙制》《股东》 底薪+提成+团队+分红＝月入1w↑上不封顶。 。 董事长、总经理、项目经理、生产经理、人事、行政、财务、招商部、运营总监、党支部、工会委员。劳务单项:(钢筋、木工、架子、水电、混泥土、二次结构、钢结构、电焊工）机械部 张浩： 地址:山西省临汾市经济开发区环城北路303号

推广学习资料，与各学校班主任、年级主任等进行对接沟通

岗位职责： 1、配合营销总监开展公司产品的市场推广及项目营销相关事务； 2、协助推进项目合同的签署，以及客户沟通与对接工作； 3、协助开发新客户资源，持续维护并发展与各类客户的良好合作关系； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，接受2026届实习生及2025届毕业生应聘； 2、具备较强的信息整合能力、沟通表达能力及客户需求分析能力，学习理解力强，执行力好，富有团队合作意识； 3、形象端正，工作积极主动，耐心细致，服务意识强，诚实守信，责任心强且具有进取心，重视自身能力提升； 4、能适应出差安排。

岗位职责： 1、负责市场营销管理，收集并分析市场动态信息，拓展销售渠道； 2、对接合作客户，统筹日常订单相关协调与跟进工作； 3、协助完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，电力自动化、计算机通信等相关专业优先； 2、具备三年以上电力行业销售经验，熟悉通信或电气设备领域，拥有国家电网、电力公司等客户资源及成熟销售渠道者优先； 3、了解电力行业市场发展规律与特征，反应灵敏、精力充沛，具备良好的沟通协调与对外交往能力，擅长谈判交流；执行力强，学习速度快，具备出色的沟通技巧和陌生客户拜访能力； 4、具备团队协作意识，工作积极主动，乐于学习公司产品及相关业务流程，持续提升专业能力，能接受出差安排。 PS：base山西，覆盖内蒙、河北区域，底薪8-15k，根据个人经验与能力核定。