岗位职责： 1.负责课程咨询与招生接待，精准匹配学员需求与适配课程体系 2. 主动跟进潜在客户，通过电话、微信、面谈等方式完成意向转化与签约闭环 3.维护学员档案及学习进度，协同教学团队提供个性化学习规划与服务支持 4.参与市场推广活动，协助开展线上线下招生活动并反馈一线客户需求 5.定期复盘咨询数据，优化话术与服务流程，持续提升转化率与客户满意度 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达能力与亲和力，热爱教育服务行业 2.具备客户服务意识与抗压能力，能适应快节奏工作及阶段性业绩目标 3. 熟练使用办公软件，有教育行业课程顾问或销售经验者优先 4.学历不限，欢迎应届毕业生投递，公司提供系统化带教与职业发展路径

【岗位职责】 1、进行目标客户的筛选、电话咨询及现场咨询的邀约，持续跟进维护客户，完成月度销售任务； 2、接待来访，为家长和学生提供专业的学习方面的咨询服务，制定个性化的学习辅导计划和方案； 3、与校区教学老师做好学生交接工作，做好开课前的维护工作； 4、协助后期教学和教学部做好在读学员的维护，提高学员、家长满意度，助力学员续费、扩科及转介绍等； 5、积极参加公司及部门组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养，提升销售沟通能力； 6、服从上级管理，完成上级安排的工作任务。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业毕业或了解中小学生学习特点与家长心理者优先考虑； 2、有一定的销售经验或咨询顾问经验，有一定的生活阅历，心态成熟； 3、具备良好的表达能力、抗压能力、高收入欲望，有一定的亲和力，良好的职业素养； 4、热爱教育事业，认同公司文化； 5、综合能力较强或有培养潜力的，学历和经验要求可放宽，优秀的应届生可培养，学习能力强的2-3个月即可成为初级咨询师。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+ 各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000-50000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 咨询师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

工作内容 ： 招生 方式：电话沟通及学校门口地推、自媒体推广 公司介绍： 多校区连锁，本地已开办18年，经营状况良好。交金，单休。 最重要的： 公司采取合伙制，正常稳定的员工都会授予股份，以增强人员的稳定性。 【职位要求】 · 1-3年销售经验，有教育培训或电话销售经验优先 · 形象不能太差，沟通及表达能力强 · 不限学历，不限年龄，能长期稳定工作 工作地点： 惠山区， 堰桥

一、公司特点： 1. 企业影响力强，属业内领先机构 2. 团队年轻化，成员多为90后，充满朝气与正能量 3. 制度健全，待遇优厚，发展通道清晰，晋升机制公开透明 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，优秀者可放宽经验限制，并根据个人意向进行定向培养 2. 年龄在20至35岁之间，普通话流利，具备良好沟通亲和力，思维灵活积极 3. 执行力强，具有团队协作意识和职业责任感，对教育领域有热情 三、工资薪酬 1. 试用期薪资全额发放，不设折扣 2. 薪酬结构：无责任底薪保障+绩效奖金+高比例提成+额外红包奖励+月度激励奖金 3. 薪资水平高于行业均值，上不封顶（具备两年以上相关经验者可优先考虑管理岗面谈） 四、工作职责： 1. 负责接听客户来电，并准确记录相关信息 2. 根据公司提供的意向客户资源，进行回访跟进，邀约到店咨询 3. 接待来访家长，深入沟通其子女教育方面的关切与需求，引导树立科学教育观念，制定个性化课程规划，推动资源转化 4. 完成上级安排的其他工作任务，在指导支持下持续总结经验、提升能力 五、福利 1. 缴纳五险一金，享受带薪年假，配备办公电脑及手机 2. 组织员工旅游、季度团建、生日庆祝及节日礼品，营造活跃轻松的工作环境 3. 建立系统化培训机制（涵盖入职培训、专业技能、行业知识、岗位实训及商务办公基础训练） 4. 定期开展团队拓展与建设活动，参与集团年度大型活动，优秀团队享带薪海外游机会

薪酬福利： 1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，过年休息15天，节假日福利 3-旅游：丰富的团队拓展活动，全年2次以上旅游 4-团建：每月不定期聚餐 5-培训：以老带新，一对一专业指导 6-晋升：晋升机制透明，不看关系 7-地址：多校区可就近安排 工作职责： 1-负责校区接待工作，迎接来访的家长与学员 2-管理学生课程事务，包括排课、考勤记录及日常维护 3-整理学员入学档案，持续跟踪并记录学习进展 4-根据学员学习状况，及时与家长进行电话或面谈沟通 5-通过日常服务沟通，推动学员续费及转介绍 6-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传并完成招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历不限，专业不限，优秀应届生亦可考虑 3-有1~3年教育机构工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先 5-性格开朗外向，热情主动，责任心强，富有亲和力，善于表达沟通 6-具备良好的销售意识与沟通技巧，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费培训 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年发展，现拥有全国直营分校21家，专注于青少儿武术散打教学。总部位于江苏南京，在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地均设有分支机构。团队氛围融洽，无复杂人际关系，诚邀优秀的您加入！

【您的责任】 1、接听来电咨询，耐心解答家长疑问，并完整记录相关信息； 2、通过电话回访客户，邀请其到校深入了解教育需求及孩子学习情况； 3、接待到访家长：专业、精准、有针对性地提供咨询服务，引导家长建立科学的教育观念，量身定制课程计划； 4、办理现场报名：协助学员完成报名流程，指导填写报名表及相关材料的准备与归集； 【我们的期许】 1、善于交流，具备良好亲和力，乐于为家长与学生提供支持与建议； 2、具备团队合作意识和职业责任感，执行高效，能适应压力，责任心强； 3、学习意愿强烈，观察细致，对教育辅导行业充满热情； 【巨石人的专享福利】 1、高薪回报：无责底薪+浮动底薪+月度奖金＋季度激励，月均收入8k-16k（上不封顶）； 2、健全培训体系（包含新人培训+部门专项培训+管理能力提升）； 3、多元晋升通道（每年开放3-4次竞聘，岗位路径：顾问-主管-经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4、五险一金； 5、节日福利、生日津贴、多样团建活动、员工出游等。 工作地点： 多家校区，就近安排

您有多大能力，就能获得多大舞台，我们提供专人指导、全程带教（工作轻松自由，环境舒适，在办公室通过微信或电话联系意向客户，推广管理类书籍、U盘及经营管理类线下课程） 正常干9000—15000元/月 努力干15000—30000元/月 拼命干30000—80000元/月 （收入上不封顶） 高薪职位 / 电话销售 / 晋升快速 / 双休制度 【公司简称】大脑营行 【所属行业】教育培训：中小微企业管理培训 国内知名培训服务品牌，唯一实现每月举办一场线下课，每场覆盖8000名学员的规模化企业 【福利待遇】 1、薪酬水平高于同行业30%。入职1年内伙伴年收入可达15W，2年以上老员工年收入30W-60W； 2、五险一金、节日礼金、双休、优秀员工家属奖励、丰厚年终奖、期权激励与入股机会，表现优异者可成为公司新股东，享受分红权益； 3、办公环境优越，团队氛围年轻有活力，晋升机制公开透明； 4、定期组织团建活动，提供多样化培训及国内外旅游奖励； 5、公司坐落于太湖旅游度假区旁，拥有占地20亩的现代化综合办公大楼，并配套5亩员工文体中心，内设篮球场、羽毛球场、乒乓球场、台球室、健身房等丰富运动设施； 6、坚持“对内成就员工，对外成就客户”的理念，助力员工三年购车、五年置业。 【工作内容】 1、采用电话销售、微信营销等方式开展业务（无需外出拜访，全程在办公室完成）； 2、定期对客户进行电话回访维护关系； 3、按照公司标准，达成个人业绩目标。 【任职资格】 1、年龄19-35岁，学历不限，有销售经验者优先录用； 2、热爱教育行业，对销售岗位充满热情； 3、具备强烈进取心、目标意识和团队协作精神，心怀梦想； 4、拥有良好的沟通表达能力； 5、富有亲和力，乐于学习，抗压能力强，具备服务意识。 【新人帮扶】 1、入职后安排5-7天免费岗前技能培训； 2、配备资深员工作为导师，实行一对一辅导带教。 薪资详情 薪资范围：8000-20000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：按单提成 奖金补贴：年终奖、绩效奖金、股权分红、父母养老金、一年两次五天国内外旅游、五险一金

岗位职责： 1.利用公司分配的学员资源，开展面对面课程咨询，提供专业分析与讲解，推动学员完成报名缴费； 2.跟进在读学员的学习进展，确保其按时完成学习任务，建立稳定互动关系，助力后续课程续报； 3.管理潜在及在籍学员信息档案，定期回访沟通，增强学员黏性，提升信任感与口碑推荐意愿； 4.持续提升个人业务水平与销售方法，保持积极学习态度，优化服务与转化能力。 岗位要求： 1.统招大专及以上学历，具备良好亲和力、感染力与责任心，工作踏实主动，具有进取精神； 2.热衷教育领域，有销售背景，具备课程顾问相关经验者优先录用； 3.具备较强的客户服务意识及语言表达沟通能力。 员工福利待遇： 1、入职即购五险一金，另含商业意外保险 2、享受国家法定节假日，年假10天以上 3、年终发放奖励金 4、设有公平透明的绩效考核与晋升机制 5、设立优秀员工表彰及奖金激励 6、提供交通补贴福利 7、组织员工旅游及其他团建活动 8、提供清晰的职业发展路径，支持实现职业目标 9、可免费参与公司内部培训课程，提升表达能力与个人素养

【岗位职责】 1、进行目标客户的筛选、电话咨询及现场咨询的邀约，持续跟进维护客户，完成月度销售任务； 2、接待来访，为家长和学生提供专业的学习⽅面的咨询服务，制定个性化的学习辅导计划和⽅案； 3、与校区教学⽼师做好学⽣交接工作，做好开课前的维护工作； 4、协助后期教学和教学部做好在读学员的维护，提高学员、家长满意度，助力学员续费、扩科及转介绍等； 5、积极参加公司及部门组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养，提升销售沟通能力； 6、服从上级管理，完成上级安排的工作任务。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业毕业或了解中小学生学习特点与家长心理者优先考虑； 2、有一定的销售经验或咨询顾问经验，有一定的生活阅历，心态成熟； 3、具备良好的表达能力、抗压能力、高收入欲望，有一定的亲和力，良好的职业素养； 4、热爱教育事业，认同公司文化； 5、综合能力较强或有培养潜力的，学历和经验要求可放宽，优秀的应届生可培养，学习能力强的2-3个月即可成为初级咨询师。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+ 各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000-40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 咨询师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

任职要求： 1.接受小白，带培训（可以大学生实习） 2.沟通无障碍 岗位福利： 1.薪资结构：无责底薪5000+绩效500+提成 薪资无上限 2.缴纳五险（大学生可再议） 3.试用期薪资不打折，不拖欠工资！！！ 4.校区提供法定节假日节礼，校区氛围极佳 5.会提供奶茶，水果，零食等小福利 6.节假日带薪休假 教培机构工作简单，氛围绝佳！欢迎加入

招小工能吃苦耐劳，

南京市栖霞区招贴砖工，加微信聊，非诚勿忧

【工作要求】 1、年满23周岁，男女不限，无需经验 2、学生，宝妈，老师，主播，空闲人士均可 3、不限工作地点，在家即可完成工作 4、 5、工资日结，一单一结，平台自提 6、带薪培训3-5天 【薪资待遇】文字录入，速度快，赚的越多，手机上就能完成文字录入。时间充裕者日薪可达500/天。

岗位职责 1、负责国际教育相关课程（如国际高中课程AP/IB/A-Level、托福\雅思语言培训、留学衔接课程等）的咨询与推广，精准对接客户需求，提供专业的课程规划方案。 2、主动开发潜在客户，通过线上线下渠道（电话、社群、展会、宣讲会等）拓展客户资源，维护客户关系，提升客户转化率与满意度。 3、详细讲解课程体系、教学优势、升学路径、等相关信息，耐心解答客户疑问，协助客户完成课程报名、等全流程手续。 4、配合教学部门，跟进已报名学员的学习情况，及时反馈客户诉求，协调解决学员学习过程中的相关问题，提升学员续报率与转介绍率。 5、定期整理客户数据、咨询记录，分析客户需求特点，优化咨询话术与推广策略，完成公司制定的业绩指标。 6、参与公司组织的产品培训、业务考核与市场推广活动，不断提升自身的专业素养与业务能力。 任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，国际教育、英语、教育学、市场营销等相关专业优先；有1-3年国际教育行业课程咨询、留学咨询相关工作经验者优先，优秀应届生可放宽考虑。 2、专业能力：熟悉国际教育体系（AP/IB/A-Level等）、留学申请流程及相关政策，具备较强的课程解读与方案规划能力，能精准匹配客户需求。 3、沟通能力：具备出色的沟通表达、倾听与谈判能力，亲和力强，善于捕捉客户需求，能快速建立信任关系，高效促成合作。 4、职业素养：目标感强，具备良好的抗压能力、执行力与团队协作精神，工作积极主动，责任心强，有较强的学习能力和客户服务意识。 5、其他：认同公司教育理念，热爱国际教育行业，愿意长期投入，有相关行业资源者优先。

工作内容： 1.发展客户关系并且对其进行维护和持续跟踪 2.制定个人业绩目标及进度，确保业绩达成及可持续增长； 3.负责客户信息的维护和更新 4.提供客户服务，关注其成长，并对学客户发展和进步给予咨询意见 我们诚聘优秀的你，快来加入。 任职资格: 我们想遇到这样的你： 1、高学习力，热爱教育行业，想在教育行业长期发展； 2、性格开朗，头脑灵活，抗压能力强； 3、积极向上，想要挑战高薪的小伙伴~ 4、热爱咨询业，有进取心，有良好的沟通技巧，表达能力强，有感染力； 5、有责任心，做事积极、严谨，执行力强； 6、有良好的客户服务意识、奋斗精神、团队合作精神，能适应灵活的工作时间~ 薪酬福利： 1、签订全日制固定期限劳动合同，入职即缴五险一金；公司包住； 2、晋升福利，优秀员工奖、节日福利、带薪年假、出国游等； 3、不定期制定业绩激励。 校区活动经费（不定期聚餐、K 歌、旅游等）； 4、专业的带薪岗前培训，小白也可以加入~ 5、工作环境：独立办公席位，中央空调，办公环境优良。 6、资源公司提供，无需自己外出开发；

岗位职责： 1.负责课程咨询与招生工作 2.策划并执行电梯岗前培训招生方案，达成团队招生目标 3.组建、带教及管理咨询团队，提升团队专业能力与服务效能 4. 开展线上线下招生推广，维护客户资源并持续跟进转化 5.协同教学与运营部门，优化咨询流程与学员体验 任职要求： 1. 具备课程顾问或教育咨询相关工作经验，有团队管理经验者优先 2.沟通表达能力强，具备良好的服务意识与抗压能力 3. 熟悉职业教育或特种作业培训行业者优先 4. 学历不限，有销售、教培或人力资源背景更佳 5. 目标感强，执行力突出，认同结果导向的工作文化

岗位职责： 1.负责课程咨询与客户接待，精准匹配学员需求与课程体系 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、线上及到访等方式开展招生推广 3.全程跟进意向学员，完成签约转化及后续学习规划服务 4.定期回访已报名学员，提升满意度与续费率、转介绍率 5. 协同教学与运营团队，反馈市场信息，优化课程与服务方案 任职要求： 1. 表达清晰、亲和力强，具备优秀的沟通与说服能力 2.有教育行业销售或课程顾问经验者优先 3.具备目标意识与抗压能力，能适应阶段性业绩考核 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析意识 5.大专及以上学历，热爱教育事业，认同以学员为中心的服务理念

职位：课程成交师 工作地点：珠海 薪资：底薪+高额提成+奖金，上不封顶 工作内容: 1.通过电话或网络方式邀请家长和学生到校体验课。 负责家长咨询接待、课程介绍、需求分析，完成报名转化。 2.跟进意向客户，维护客户关系，完成课程销售目标，提升转化率与续报率。通过晋升可带领咨询师完成团队销售目标有团队奖励。 3.配合市场活动，做好引流客户的现场/线上成交。 做好客户档案记录，定期复盘，优化沟通与成交内容。 任职要求 1.1年以上销售/咨询/教务相关经验，教育行业优先。 2.亲和力强，沟通表达好，懂家长心理，抗压能力强。 3.目标感强，有冲劲，愿意通过努力拿高收入。 4.有中高考、学科辅导、素质类课程经验优先。 我们提供 高提成、高激励，多劳多得，收入无上限 完善培训体系，有人带、有人教、快速上手 稳定生源、优质平台、团队氛围好 节日福利、带薪假期、清晰晋升通道 想赚钱、有能力、会沟通的伙伴，欢迎直接聊！

北关钢城附近招工 男女不限，主要木托盘分尺寸 在城里照顾接学生的优先 工作6小时

日结。下班发工资，明天要6工，7点发车，工资200。拉拉油压车。活不累自由。。

招老手一名，新手不要，货品单一，一天200，早八晚六，地点周圈，电话

岗位职责： • 明确项目需求，规划项目进度，编制项目预算并识别潜在风险 • 协调内部及跨部门协作，推进项目拓展与资源积累，按既定计划推动项目实施，控制项目成本与质量，确保项目目标顺利实现 • 负责团队内部管理，落实项目数据质量管控工作 • 针对执行过程中的变动，及时制定应对方案。全程与客户保持高效沟通，实时同步项目进展 • 项目结束后进行复盘，完成整体项目的总结分析与经验提炼 岗位要求： • 本科及以上学历，具备良好英语能力者优先 • 2年以上数据标注或相关领域项目管理经验 • 有管理百人以上团队的实际经历 • 责任心强，工作严谨细致，具备良好的沟通能力、应变能力和执行力

岗位职责： 一、团队管理： 1、负责EPM团队的人才梯队搭建，清晰定义团队成员的角色与职责，依据岗位需求推进人员招聘与能力培养计划 根据项目进展及任务负荷动态优化人力配置，指导并监督各项工作执行，确保交付成果的质量与及时性 2、每轮Build完成后评估团队成员的工作产出，推动个人能力成长，对不达标的成员进行优化调整 日常事务： 3、审核项目对内/对外排程，跟踪项目执行情况，协调PCBG内部资源，及时识别并化解项目潜在风险 参与每日对内/对外会议，捕捉项目推进中的关键风险点，牵头组织团队开展风险评估与应对措施制定 4、主导项目周会，回顾项目进度、问题分析及经验总结，并与其他项目组进行交流与共享 二、成本管理： 1、审核RFQ阶段的成本资料 2、按月审查项目开发预算与实际研发支出，监控外包费用支出，防止非必要成本发生 三、客户满意度： 每两周定期与客户对接，倾听客户需求与反馈，搜集竞品动态，推动项目团队主动开展自查与持续改进 任职要求： 1、具备5年及以上A客户项目管理经历，3年以上PM团队管理背景 2、英语口语流利，可与客户顺畅沟通 3、有模组类产品开发经验，掌握模组产品设计及工艺相关知识 4、具备敏锐的洞察力，能有效识别项目风险 5、拥有出色的沟通协调、组织规划及抗压能力 6、具备良好的职业素养，行事公正公平

工作内容： 1、负责公司课程产品的销售与市场推广； 2、通过公司提供的有效客户资源进行电话沟通及面对面洽谈，推动成交转化； 3、根据部门下达的招生任务，完成个人销售目标； 4、维护新老学员关系，提供持续服务支持； 要求： 1.热爱销售工作，接受零经验入职； 2.性格积极乐观，具备良好的沟通意愿； 3.具备基本的职业操守和工作态度； 1、年龄18-30岁，普通话流利，亲和力强，思维灵活； 2、具备较强的团队协作意识与执行力，语言表达清晰，能适应一定工作压力，责任心强； 3、优秀应届毕业生可纳入定向培养计划（经验丰富或能力突出者可放宽条件，学历不限） 我们的优势： 1、每月10日准时发放薪资，节假日提前预发； 公司设有系统的带薪培训机制，无需具备相关行业或销售背景亦可快速上手； 2、由校长亲自指导帮扶，协助成单，助力新人快速实现高业绩突破； 3、无需自行拓客，客户资源由公司统一提供，来源包括线上平台引流、市场活动获客、在读学员转介绍等，坐享精准意向客户； 4、表现优异员工每月有机会与总经理直接交流，获得高层一对一辅导； 关于您的薪酬： 1、收入构成：入职即享无责任底薪4000＋基础底薪＋高额提成奖励＋季度奖金1000-3000＋日/周/月度红包激励＋每月销售线现场现金颁奖3000-8000，收入按个人能力上不封顶； 2、试用期底薪全额发放，无扣减，无负向考核，保障全薪待遇； 晋升空间： 1、专业发展路径：课程顾问→资深课程顾问； 2、管理成长路径：课程顾问→咨询主管→咨询经理→招生校长→校区校长→区域负责人→大区经理→总经理； 公司下设青少年体育事业部、文化教育事业部、托管服务事业部，多业务板块可供选择，全市数十家校区覆盖各区域，就近分配安排工作；

岗位职责： 1. 负责工业软件项目的整体规划、组织实施与过程管控，确保项目按期高质量交付。 2. 主导项目需求收集、确认及设计文档的撰写与评审，对项目范围、进度、成本、质量与风险进行系统化管理。 3. 组建项目团队并负责日常运营与发展，整合内外部资源，促进团队协作，保障项目目标顺利达成。 4. 作为客户对接的统一窗口，承担沟通协调、关系维护与项目汇报工作，提升客户满意度并实现项目价值。 5. 编制并持续更新项目计划，跟踪执行进展，识别潜在风险，推动关键问题闭环处理，确保交付质量。 6. 参与售前支持、技术方案设计及投标流程，同时沉淀项目经验，积累组织资产，提升后续交付效能。 岗位要求： 1. 教育背景：计算机、软件工程或相关专业本科及以上学历。 2. 行业经验：具有3年以上软件类项目管理实践经验；曾实际参与需求分析、产品设计、技术开发或系统测试中的一项或多项工作。 3. 专业能力：熟练掌握项目管理方法论，能独立统筹项目的范围、进度、成本与质量管理，持有PMP等认证者优先；具备扎实的计划制定、风险控制、文档输出及方案整合能力。 4. 核心技能：具备良好的沟通协调能力、团队协作意识与客户管理能力；逻辑清晰，善于问题定位与结构化思考，结果导向性强；熟练操作Word、Excel、PowerPoint及各类项目管理工具。 5. 个人素质：责任心强，具备敬业态度、抗压能力、快速学习适应力及高效执行力。

工作地址：多家校区就近安排 鼓楼区7家校区：清江路、滨江、龙江、汉中门、福建路、湖南路、五台山 建邺区3家校区：清润路、恒山路、黄山路 玄武区2家校区：新街口、珠江路 秦淮区3家校区：解放南路、月牙湖校区、水游城 江宁区3家校区：江山大厦、百家湖、九龙湖 栖霞区2家校区：栖霞区迈皋桥、学森林12号 六合大厂2家校区：晓山路71号、新华路 工作主要职责： 1、接听客户来电，及时完成相关信息登记； 2、依托公司提供的意向资源，无需外出拓展或自主开发，通过电话定期回访精准客户，邀约到店咨询； 3、接待上门家长，深入沟通了解其对孩子教育方面的困惑与需求，引导树立科学教育观念，匹配个性化课程方案，推动签约成交； 任职资格： 1、年龄20-35岁，普通话流利，性格亲切，思维敏捷； 2、具备良好的团队协作意识与职业素养，语言表达清晰，逻辑性强，执行力高，能适应一定工作压力，责任心强； 3、优秀应届毕业生可接受并纳入定向培养计划（经验丰富、综合能力强的候选人可放宽学历要求） 我们的优势： 1、企业提供系统化带薪培训，无论是否有相关行业或销售背景均可快速上手； 2、由校长亲自指导带教，协助成单，助力新人迅速实现高业绩突破； 3、无需外出发传单或地推获客，客户资源来自线上平台引流、市场团队推广及在读学员转介绍，信息由公司统一提供，坐享客户到访； 关于您的薪酬： 1、收入构成：入职即享无责任底薪+高额提成+季度奖励1000-3000元+日/周/月度激励红包+每月销售线现场现金颁奖3000-8000元，收入按能力体现，上不封顶； 2、试用期薪资全额发放，无扣减，无负向考核，保障全薪待遇； 您的福利： 1、健全的培训机制（涵盖入职培训、专业技能提升、行业知识学习、在岗进阶培训及办公实操训练）； 2、丰富的团建活动与员工发展项目，集团年度盛典，表现优异的个人和团队享有公司全额承担的带薪海外多日游机会； 3、五险一金+带薪年休假，配备工作电脑及手机； 4、组织员工旅游+每季度团聚活动+生日庆祝会+节日礼品，营造积极活跃的工作环境； 5、广阔的能力成长空间，每年4次竞聘机会，晋升机制公开透明、公平公正； 晋升空间： 1、专业发展路径：课程顾问—资深课程顾问； 2、管理发展路径：课程顾问—咨询主管—咨询经理—招生校长—校长—区域负责人—大区经理—总经理；

1. 负责公司业务相关文字材料及宣传文案的撰写与整理； 2. 根据公司规范，完成客户系统任务对接及月度申报事务； 3. 协助准备各类项目申报文件，并进行资料归集与整理； 4. 完成上级交办的其他文职类工作任务。 任职资格： 1. 新闻学、汉语言文学、高级文秘等相关专业，本科及以上学历； 2. 具备扎实的文案撰写功底，优秀的文字整合能力，语言表达清晰，有丰富写作经验； 3. 熟练操作Office等办公软件； 4. 具有良好的职业素养，工作踏实稳定。 工作时间：8:30-17:30，周末双休。

1. 具备3年以上电力施工或电力相关领域工程管理实践经验； 2. 逻辑思维清晰，具备系统化的工作规划能力； 3. 负责监督工程项目开工前的各项筹备工作，组织项目团队开展前期策划、实施准备及全过程管理，确保工程在进度、质量、安全与成本等方面符合公司标准，保障项目按时高质量交付； 4. 负责项目建设期间的施工组织、进度把控、安全管理、质量监管、成本控制，以及与监理单位等相关方的沟通协调，严格执行公司制定的成本与质量目标，并按月度、年度完成相应考核任务； 5. 负责审核施工组织设计及关键工序的施工方案，及时处理工程质量与安全事故，组织召开项目例会，检查、推动并协调施工现场各项工作的落实； 6. 拥有扎实的工程管理背景，熟悉施工全流程，精通项目计划管理、进度控制、成本控制和质量管理； 7. 具备出色的现场统筹与协调能力，能够高效对接甲方并保持良好沟通。 任职要求： 1、须持有二级或一级建造师（机电工程）资格证书，同时具备安全员B证，条件不符者请勿投递。 2、有电力施工或相关行业工程管理经验者优先考虑。 3、驾驶技能熟练，工作认真负责，责任心强。 4、能长期稳定工作，需常驻昆山地区。 岗位福利：五险一金，绩效奖金，年终奖励，餐食补贴，驾车补助，节日福利等 加分项 具备以下领域经验者优先：电力/热力/燃气/水利·机电工程·房屋建筑工程

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