人事： 1、协助推进人力资源相关工作，涵盖绩效管理（月度、半年度、年度考核及优秀员工评选）。 2、协同落实公司年度招聘目标与预算编制，更新组织架构图；主导人员招聘全流程，包括简历收集与筛选、面试安排及面试结果反馈等环节。 3、每月按时维护员工名册，跟进员工入职、离职、岗位调整、劳动合同签署、试用期沟通等相关信息的汇总与执行。 4、组织实施离职面谈并持续跟踪，妥善处理各类解除劳动关系事项；协同法务处理劳动争议仲裁与诉讼事宜，保持与劳动主管部门的良好对接。 5、监督各部门培训执行情况，确保年度培训计划有效落地，统筹新员工入职培训及其他专项培训实施。 6、参与薪资与绩效数据的核对工作；配合完成员工社保公积金申报、缴纳、补缴及相关款项支付。 8、协助开展日常考勤数据统计、签字确认、假期管理及汇总编制工作。 9、编制人事月报及其他常规性报表。 10、完成上级交办的临时性工作任务。 行政： 1、牵头拟定各项行政管理制度，保障行政后勤工作规范有序运行。 2、负责会议的筹备与组织协调工作。 3、依据部门年度预算，合理管控行政费用支出。 4、制定文件管理标准及文件编码规则。 5、建立并维护固定资产实物台账，定期开展资产盘点与核查。 6、统筹办公设备及用品的采购、登记、分发与日常管理。 7、参与招投标工作的具体实施。 8、为各部门提供必要的后勤支持服务。 9、协助开展对外接待及公共事务的策划与执行。 10、完成上级交办的其他临时性任务。

岗位概述 我们正在寻找一位经验丰富、综合能力强的人事行政主管，作为企业人力资源与行政管理的核心骨干。该岗位将全面负责公司人事行政体系的建设与日常运营，通过有效的人力资源规划和行政管理措施，提升组织效能，为业务发展提供坚实支持。您将成为连接管理层与员工的重要桥梁，推动企业文化建设，营造高效和谐的工作环境。 主要职责： 人力资源管理工作内容 1、招聘与配置：根据公司发展战略和各部门需求，制定并执行年度招聘计划；开拓并维护多元招聘渠道，建立人才储备库；组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试安排和录用流程管理，确保各部门岗位需求及时满足。 2、培训与发展：制定公司年度培训计划，构建完善的培训体系；组织新员工入职培训，跟踪评估培训效果；协助各部门设计职业发展路径，推动员工能力提升。 3、绩效与薪酬管理：完善公司绩效考核体系，组织实施绩效评估，并对结果进行分析反馈；定期调研行业薪酬水平，优化公司薪酬结构，确保内部公平性和外部竞争力。 4、员工关系管理：管理员工劳动合同、入职离职、转正调岗等手续；建立良好的员工沟通机制，及时处理员工投诉和劳动纠纷，构建和谐劳资关系。 企业文化建设：推动公司核心价值观的传播，策划组织员工活动（如团建、年会、庆典等），增强团队凝聚力和员工归属感。 行政管理工作内容 5、制度与流程建设：制定和完善公司各项行政管理制度及办公管理流程，包括办公用品采购、固定资产管理、文档管理等，并监督执行情况。 会议与活动组织：负责公司各类会议的筹备、组织与记录工作，协调安排公司接待活动。 6、资产与费用管理：建立公司固定资产台账，定期组织资产盘点；合理控制办公用品采购与行政费用预算，降低成本。 后勤保障：管理员工宿舍、办公环境、安全卫生等后勤事务，确保办公环境安全舒适。 7、证照与档案管理：负责公司营业执照、资质证照的办理、年检、保管工作；管理公司重要文件档案和人事档案。 任职资格： 基本条件 1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人事行政管理经验，其中至少3年以上主管岗位经验，有生产制造业或相关行业背景者优先。 2、知识技能：熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、员工关系等模块操作；了解国家及地方劳动法规政策；熟练使用Office办公软件，具备较强的公文写作能力。 能力素质 3、组织协调能力：具备出色的计划制定和执行能力，能有效统筹多项事务，协调内外部资源。 4、沟通表达能力：善于与不同层级员工沟通，能清晰传达政策，倾听员工诉求。 5、问题解决能力：面对复杂人事行政问题能冷静分析，提出有效解决方案。 6、责任心与原则性：工作认真负责，有较强原则性，能公平公正处理事务。 薪酬福利 薪酬范围：提供行业竞争力的薪酬package，具体面议（根据经验能力确定）。 福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训与发展机会。 工作环境：舒适办公环境、和谐团队氛围、系统职业发展路径。

1. 依据公司战略方向，制定并实施人力资源规划，持续完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化六大模块的体系与流程，提升组织运作效率，同时履行HRBP职责，为业务发展提供有力支持。 2. 深入对接各业务单元，精准把握业务发展需求，提供专业的人力资源解决方案（如人才配置、绩效改进、激励机制设计、团队氛围建设等），助力业务目标实现。 3. 协助业务负责人开展团队管理工作，推动员工沟通、能力培养与冲突化解，增强团队协作效能与整体战斗力。 4. 统筹人力资源数据的收集、整理与分析，定期编制人力资源相关报表（包括人员构成、招聘完成率、离职率、绩效分布等），为管理决策提供可靠的数据依据。 5. 配合总经理推进公司战略规划及年度经营计划的制定，并跟踪各业务部门执行进展，确保战略举措有效落地。 6. 主导公司重要会议、年会、团队建设活动及重大行政接待任务的方案策划、组织实施与过程管控，保障各类活动顺利开展并达到预期效果。 7. 负责公司级行政管理制度的起草、修订、发布及执行监督，确保行政管理体系规范、合规、高效运行。 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 2. 具备5年以上人力资源主管工作经验，其中1-2年HRBP岗位经验，有医疗科技或制造业行业背景者优先。 3. 精通人力资源六大模块运作流程，能独立推动体系落地执行，具备较强的实战操作能力；有团队管理经历者优先。 4. 掌握系统的人力资源专业知识，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能够有效识别和防控用工风险。 5. 具备良好的HRBP思维、沟通协调能力、问题处理能力和抗压能力，可妥善应对员工关系事务及劳动争议。 6. 熟练运用Office办公软件，具备人力报表制作与制度文件撰写能力；熟悉人力资源管理系统者优先。

新北招聘：人事行政经理 1名 岗位要求： 一、人力资源管理 1. 制定并实施人力资源战略，优化组织架构与岗位设置，匹配公司人才需求。 2. 统筹招聘配置，建立招聘渠道，保障人才供给，控制成本，提升人岗匹配。 3. 搭建培训体系，组织各类培训，评估效果，推动学习型组织建设。 4. 建立薪酬绩效体系，组织考核，开展绩效面谈与改进，发挥激励作用。 5. 统筹员工关系，处理劳动争议与诉求，开展员工关怀与文化，提升凝聚力。 6. 负责人才梯队建设，建立核心人才库，推动人才发展与晋升。 二、行政综合管理 1. 统筹日常行政管理，建立并监督行政制度与流程，保障公司有序运营。 2. 负责办公资产与物资的全生命周期管理，控制成本，提升使用效率。 3. 负责重要会议与活动的统筹组织与接待。 4. 统筹企业文化建设，策划并落地文化活动，营造正向氛围。 5. 对接政府部门，落实资质年审、政策申报等工作，维护政企关系。 6. 完成总经办交办的其他工作。 三、任职要求 1. 28-45岁，本科及以上学历。 2. 5年以上制造型企业人力资源全模块经验，其中3年以上管理经验，熟悉制造业用工及劳动法规。 3. 具备扎实的人力资源专业知识，能独立搭建人力资源管理体系。 4. 具备良好职业道德，责任心强，工作严谨，抗压能力强。 四、薪酬福利等： 1.单休，上下班8一17点 2.月薪：12一15K，具体按能力面议，社保公积金福利齐全[抱拳][握手] 3.上班地点：新北区龙虎塘附近 [咖啡]不能接受单休者勿投简历，非诚勿扰[合十][福] 有意向应聘请与吴老师联系，简历免费直推企业负责人

招聘：厂内超市收银员薪资：4000-4500元高中及以上学历，；工作时间：早6.30-；中11：00-14:00；晚16:30-18:30；可提供宿舍，适合工厂周边或住宿员工岗位职责:1.负责厂内超市商品的收银结算工作，确保账实相符。2.维护收银区域整洁，协助商品陈列与补货。3.解答顾客咨询，提供优质的购物服务体验。

招聘A2危险品驾驶员2名，负责固定线路，搭伙优先。要求双证齐全，驾驶新车，车型为危化品冷藏箱车。

岗位职责： 1.通过电话、在线聊天或邮件等方式及时响应客户咨询与投诉，提供专业、友好的服务 2. 准确记录客户问题及处理过程，确保信息完整可追溯 3.协同相关部门跟进解决客户诉求，提升问题一次性解决率 4.定期汇总客户反馈，提出服务优化建议 5. 遵守服务规范与保密要求，维护企业形象与客户信任 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与倾听能力 2. 有客服相关经验者优先，无经验者可带薪培训 3.责任心强，情绪稳定，具备基本抗压能力 4. 熟练使用办公软件及常用客服系统 5.普通话标准，具备基础文字处理与逻辑分析能力

招短期夜间防火值班员要求：1.年龄55-60周岁（已退休）。工作内容:2.看守金蟾洞禁止人员烧香，无关人员禁止进入防火监控点，会使用防火器材，定期对林下可燃物清理；工作时间：-，17:00-08:00工资待遇：100元/天工作地点：桃花涧景区金蟾洞联系电话：（同）

招金蟾洞夜间防火值班员要求：1.年龄55-60周岁（已退休）。工作内容:2.看守金蟾洞禁止人员烧香，无关人员禁止进入防火监控点，会使用防火器材，定期对林下可燃物清理；工作时间：-，17:00-08:00工资待遇：100元/天工作地点：桃花涧景区联系电话：（同）

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 开展员工满意度调研与分析，提出并落地组织发展与文化建设项目 5.协同业务部门制定人力需求计划，提供专业HRBP支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5.责任心强，具备服务意识与职业操守，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括职位需求分析、渠道拓展与简历筛选 2.组织安排面试，协调用人部门完成人才评估与录用决策 3.维护和优化招聘体系，提升招聘效率与候选人体验 4. 开展雇主品牌建设，参与校园招聘、社会招聘等专项活动 5.定期输出招聘数据报表，为人力规划提供有效支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及面试方法，具备独立开展招聘工作的能力 2. 沟通协调能力强，责任心强，具备良好的服务意识 3. 具备基础的人力资源知识，了解劳动法律法规 4.熟练使用办公软件，有招聘系统操作经验者优先 5.学历不限，有招聘相关工作经验者优先

工作认真

岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由，居家办公。 3、提供招聘平台账号，渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人，与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，成功交付; 3、维护客户与候选人关系，积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先；

岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由，居家办公。 3、提供招聘平台账号，渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人，与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，成功交付; 3、维护客户与候选人关系，积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先；

职位详情 氛围轻松 经验不限 年轻化团队 工作内容 1. 负责客户数据整理，完成后续跟进与回访，并进行表格登记。 2. 主要承担线上邀约任务，配合主管完成相关协助工作。 薪资福利 1、薪酬结构：底薪5000元+绩效奖金+年终奖；综合月收入7000-8000元 2、工作时间：9:00-19:00，午间休息2小时，接受单休制 3、福利待遇：缴纳社会保险，提供带薪岗前培训，享节日礼品、定期组织团建活动及下午茶等 补充说明： 岗位要求：表达清晰，具备基本打字能力，熟练使用基础表格操作。 入职配备专人指导，全程带教。

一、岗位基本信息 前台接待，招聘人数:2-4人 薪资范围: 第一个月试用期无责底薪3K； 第二个月起无责底薪4K 二、工作时间 早班:8点-16点，晚班：14点-22点（根据安排选择其一，与同事协调排班即可） 三、工作内容 1.前台接待 负责来访人员的接待、登记与引导工作，保持良好的职业形象和礼貌服务态度。 2.简历单汇总 每日下班前整理当天简历单信息，手写记录各岗位面试到场人数。 3.环境维护 维持前台区域的整洁卫生，确保办公环境清爽有序。 四、任职要求 1.年龄在30岁以内 2.学历及工作经验不限，性格不内向即可胜任。 3.形象要求：化淡妆，仪容整洁，着装大方得体。具备亲和力，服务意识良好。 五、福利待遇 五险 带薪年假、节日礼品。 wifi空调五星级写字楼，免费下午茶，领导常请午餐、定期组织团建，每周单休。

1、熟悉锂电池的制作流程，2年以上新能源锂电池行业管理经验 2、有现场5S管理经验 3、熟悉生产管理、质量控制、成本管理等相关经验 4、吃苦耐劳，服从工作安排 5、能接受白夜班两班制工作时间

1.订单交付追踪统计 2.生产过程的批次管理 3.统一调度、监督管理

【岗位职责】 1. 从事尾板行业产品技术岗位，熟悉各种规格型号的尾板设计。 2. 懂得尾板运行原理，有接触过汽车尾板相关工作经验。 【福利待遇】 1. 公司旅游 2. 五险 3. 带薪节假日

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养

岗位职责 最好有数据中心工作经验 1、 协助上级推进公司人力资源管理体系的建设与落地执行； 2、 负责员工入职、转正、调动、离职及晋升等相关流程办理； 3、 负责员工人事档案、考勤记录、劳动合同管理，落实社保及商保的申报与缴纳； 4、 推进培训档案的系统化整理，实施人员能力发展追踪与优化建议； 5、 审查用工各环节合规情况（如工时安排、权限设置、EHS管理等），防范重大合规隐患； 6、 负责日常行政事务及资产管控，办公用品、工服等物资的采购与发放； 7、 策划并执行员工培训、会议组织及公司各类集体活动； 8、 完成上级领导交办的其他工作任务。 能力要求 1、 人力资源相关专业，专科及以上学历，具备1年以上人事行政岗位经验； 2、 熟悉人事与行政各项工作流程，具备实操经验； 3、 掌握国家劳动人事相关法律法规，并能熟练应用于实际工作； 工作地点：南通保税B区、张北察哈尔 招聘人数：1人

【岗位职责】 1. 制定并执行生产计划，确保生产任务按时完成； 2. 跟进生产进度，协调各工序之间的衔接与资源调配； 3. 负责生产数据的记录、整理及基础统计分析； 4. 加工图纸的打印； 5. 配合完成其他工作事项； 【岗位要求】 1. 熟练使用办公软件进行文档处理、数据录入及表格制作； 2. 工作细致踏实，具有较强的责任心和执行力； 3. 适应制造业工作环境，能接受阶段性加班安排；

岗位职责： 1. 负责印刷机、贴片机的调试与故障排除，保障产线正常运行 2. 分析生产过程中出现的不良现象，并推动改善措施落实 3. 总结经验教训，建立并更新案例知识库 4. 开展抛料问题分析，制定并实施优化方案 5. 编制贴片机程序，完成BCN资料导入工作 6. 撰写印刷机与贴片机的标准作业流程文件 岗位要求： 1. 具备7年以上SMT相关领域工作经验 2. 熟练掌握SMT印刷机（GPX/GKG/DEK）及贴片机（NXT III/NPM D系列/ASM TX系列）的操作，具备设备维修能力 3. 熟悉SMT设备的工作原理、操作规范及日常维护与调整 4. 能够配合工作需要，接受海外出差安排

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

岗位职责 负责公司日常行政事务的统筹与管理，涵盖办公环境维护、固定资产采购及盘点、办公用品申领与发放、车辆调度等相关工作。 策划并组织实施公司各类会议、团队建设、年会等集体活动，主导活动方案设计、预算控制、流程执行及后续效果评估。 建立健全公司行政管理制度与操作流程（如考勤管理、办公行为规范），推动制度落地实施，持续提升行政运作效率。 对接政府机构、物业公司等外部单位，办理工商年检、资质申报及相关公共关系事务，确保合规运营。 负责行政团队的日常管理，包括人员招聘、培训指导、绩效考核与任务分配，增强团队执行力与协作水平。 管控行政费用预算，落实成本核算与分析工作，保障各项支出合理、合规、高效。 完成上级领导交办的其他行政支持类工作。 任职要求 学历：大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业者优先。 经验：具备5年以上行政领域工作经验，其中至少3年行政团队管理经历；有中大型企业或同行业行政主管背景者优先；具备大型活动组织、企业资质申报、政府采购项目经验者优先。 技能：熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础数据分析能力；拥有公文写作能力，可独立起草通知、报告等正式文件。 能力要求 具备良好的统筹规划与问题应对能力，能独立处理多类型复杂行政事务。 拥有出色的沟通协调与团队管理能力，能够高效整合内外部资源，推动目标达成。 工作细致严谨，责任心强，服务意识佳，适应一定强度的工作节奏。 熟悉行政相关法律法规及企业管理基本知识，具备一定的风险识别与防控意识。

工作职责 1. 主导招聘体系的持续优化，根据业务部门实际需求构建精准的人才画像，整合招聘渠道并优化流程机制，提升关键岗位的招聘效率与到岗匹配度。 2. 全面负责员工关系的全周期管理，完善员工沟通体系，有效应对劳动争议及组织变革中的人员调整事宜，保障工作环境的和谐稳定。 3. 参与培训体系的规划与实施，协同业务团队制定岗位能力标准，推动新员工融入计划及核心岗位技能提升项目的落地执行。 4. 统筹人才发展与梯队培养工作，运用继任计划、轮岗实践等手段，识别并培育高潜力人才，助力组织长期发展。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘与员工关系模块的实际运作。 3. 掌握人才发展与梯队建设的相关工具（如胜任力模型、九宫格评估等），并具备成功推行的经验。 4. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，能够独立应对复杂的员工关系问题。 5. 熟悉劳动法及相关政策法规，具有较强的风险预判意识和合规操作能力。

岗位职责: 1. 制定并落地人力资源战略，助力企业战略目标实现与人才梯队建设； 2. 带领人事团队推进精细化运营，依据各部门业务发展需要，动态调整人员配置与结构优化； 3. 统筹管理员工入离职、培训发展、绩效评估等全流程事务，确保各环节高效衔接； 4. 具备系统的绩效管理理念，能结合公司阶段性发展目标，设计科学合理的考核与激励机制； 5. 负责员工关系维护工作，涵盖劳动合同、人事档案及社会保险等相关事务的规范管理； 6. 定期开展人力数据分析，输出洞察报告，为管理层提供有力的决策依据； 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验； 2. 拥有较强的组织协调与团队领导能力，能高效推动团队执行； 3. 熟悉人力资源相关法律法规及六大模块操作，具备较强的实操应用能力； 4. 具备良好的沟通表达能力和协作意识，能够与各部门顺畅对接； 5. 精通常用办公软件及人力资源管理系统，具备较高的信息处理效率； 6. 深入了解招聘市场趋势与人才获取策略，能围绕组织发展开展前瞻性人才布局。

1.要求本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，专业对口者优先考虑。 2.精通招聘与培训模块，能独立策划并执行企业人才引进方案；可根据公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3.擅长团队搭建与员工关系维护，能够有效促进团队融合，提升团队凝聚力与整体作战能力。 4.熟悉员工离职管理流程，掌握劳动仲裁相关法律法规，具备较强的合规意识，可有效预防劳动争议。 5.具备一定管理潜质和进取心，理解企业组织运作机制，愿意与公司共同成长，能适应occasional省内出差及阶段性加班安排。 薪资待遇： 1.工作时间周一至周六，早九晚六点半，单双休交替 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，视能力表现定薪，特别优秀者可面议

人力资源主管需将人力资源管理视为一个有机整体来推进工作。 各项人力资源职能并非独立存在，而是相互关联、彼此影响的。 各级人力资源管理者应当认识到，某一领域的决策往往会牵动其他环节的变化。 因此，人力资源主管应以系统化和全局化的视角审视各项职能，统筹协调相关事务，即使这些职能在实际操作中的表现形式有所不同。 随着企业不断发展，人力资源管理的职责日益复杂，其战略地位也愈加凸显。 尽管人力资源管理的核心目标始终如一，但实现这些目标的具体方式却常因时而变。

岗位职责： 1. 负责区域公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、员工关系维护、考勤管理等方面； 2. 优化员工关系管理机制，落实员工转正、晋升、调岗等流程，定期开展员工关怀活动，提升员工归属感与满意度； 3. 妥善处理员工关系问题及劳动纠纷事项，确保合规应对； 4. 承担员工档案的日常整理与核查工作，保障档案资料的完整性与规范性； 5. 主导区域公司物业类岗位的招聘实施，确保人员到岗及时、满编运行； 6. 推动公司人力资源制度及员工关系调整方案在区域内的落地执行，确保管理操作符合公司标准要求。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备2年以上人力资源相关工作经验，有物业行业背景者更佳； 3. 熟知各类劳动法律法规，能够独立应对和处理劳动争议； 4. 具备良好的沟通协调能力与亲和力，工作认真细致、耐心负责；