招聘：客房经理 薪资：8000-10000元 岗位职责： 1、向房务总监负责，主持客房部的整体工作，传达、执行上级下达的经营管理指令。 2、制定年度、季度、月份的工作计划和部门工作目标，并组织实施，掌握部门营业收入等各项经营指标的完成情况，控制成本，力争获得最佳收益。 3、负责制定和完善部门各项规章制度，不断改进工作方式及服务程序,努力提高服务质量。 4、负责本部门的安全和日常的质量管理工作，检查和督导各管区的管理工作确保各项计划指标、规章制度、工作程序、质量标准的落实，并保证每天抽查客房质量。 5、主持本部门的工作例会，听取汇报，审查各管区每天的业务报表，督促工作进度,解决工作中的实际问题。 6、进行现场督导，巡视所属各营业场所和区域，发现问题及时处理。 7、负责检查落实VIP的接待工作,处理客人投诉。 8、参与客房的改造和更新装修工作，研究和改进客房的设备和用品，负责客房总钥匙和物料的管理，控制物料消耗. 9、与其他相关部门协调、沟通,密切合作。 10、执行酒店有关的管理政策和制度，对本部员工进行绩效考核和工作评估,决定他们的调配、录用、晋升，督导实施部门培训计划,提高员工整体素质。 11、考核本部门管理人员的日常工作业绩，激励员工的工作积极性,不断提高管理效能。 12、定期走访住店客人，了解客人需求，提供个性化服务，建立良好的公共关系。 任职要求： 1、自然条件：身体健康、五官端正。 2、文化程度：大专或同等学历以上。 3、素质要求：热爱本职工作、事业心强、有极强的业务管理能力，具有同等岗位资格证书，有较强的感召力，有良好的语言能力和文字表达能力,普通话流利，遵纪守法,以身作则,关心员工。 4、工作经历：5年以上同星级酒店管理经历。 5、语言能力：具有较好的语言表达能力,普通话标准，有较好的英文阅读及会话能力。

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招聘：预定部经理/主管 薪资：6千-8千 【岗位职责】<br/>1、收集客人意见调查问卷保持服务质量提高。<br/>2、向客人提供准确订房信息。<br/>3、落实&rdquo;预订未到客人&rdquo;的名单和每日团队取消情况。<br/>4、为所有的预订部员工准备工作时间表和日程表。<br/>5、管理每日/每月/每年的日常通信（函）的书写。<br/>6、预测现有的和未来的预订情况,客房出租情况并制作预测报表。<br/>7、熟悉处理房间预订的程序。<br/>【岗位要求】<br/>1、专科以上文化程度；1年以上同岗位工作经验。<br/>2、普通话清晰，英语书面和品语表达较流利；<br/>3、具有良好的产品电话销售技能，能够实现酒店客房预订率持续提升。<br/>4、具有销售业务谈判能力，能合理调配酒店产品，分清先后，实现客房销售目标。<br/>5、具有同行酒店客房销售信息收集分析能力，及时制作报表向上级反馈。<br/>6、具有良好的语言组织和文字表达能力，清楚，条理地表达销售意向。<br/>7、能够督导团队成员的预订工作，指导下级提高电话销售能力。

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