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盐城市响水县招电焊、光伏安装，班组包活，活在南通

南京国际展览中心场馆钢结构油漆翻新，原底漆铲除，重新刷漆，最高的点在33.5米，两边需要蜘蛛人施工！(外包)，要有登高证

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济宁市金乡县找抹线槽工人外包，一层有八个电箱六十多个线槽150一层，验收完账清有两个27层楼

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工地上烧定位筋，吊模，要求有工地工作经验，吃苦耐劳，四栋楼流水，一个板平均2000平方左右，约600块钱一个板面，一个月20个板左右，包工

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光伏安装包工班组 进行光伏安装工作 招工人数:16人（8人一帮，两帮） 工作地址:连云港

明天白班缺1工人做1天.200做的私信我。

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【岗位职责】 1、完成每日电话沟通，积累客户资源，邀约并接待上门咨询的家长。 2、对已签约客户深入掌握其学习状况、考试情况及学校背景，做好相关信息整理归档。 3、定期跟进记录的咨询数据，进行回访与二次约访，协同推进校区营销活动执行及现场接待。 4、主动收集家长反馈意见，妥善处理不满与投诉问题，并及时传递至相关部门对接解决。 5、积极参与公司及团队组织的各项培训与学习活动，持续提升个人素养与销售沟通技巧，高效完成上级交办的各项任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，品行端正，追求高品质生活； 2、头脑灵活、表达清晰，乐于学习，踏实肯干； 3、具备良好的抗压能力与一定的服务亲和力； 4、大专及以上学历（本科优先），教育学、心理学、市场营销等相关专业优先，熟悉中小学生学习规律及家长心理者更佳； 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+各类评比奖励+年终奖，我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计处于行业领先水平。 2、月度综合收入平均8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假期间收入可至25000元左右，收入高低由你的努力决定，在这里年入20万并非遥不可及，靠奋斗买车买房不再是梦想，因为我们的使命之一是：为员工的物质幸福不懈奋斗！ 3、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节节有礼遇，月月享惊喜。 2）年度福利：年度体检送健康、生日活动送温情、带薪年假送轻松，管理层额外享有父母体检与父母生日专属福利。 腾大智培教育 3）旅游激励：百名优秀员工双飞出游（优先出境）、团队短途旅行、每年4月户外踏青，管理层另享3000-5000元不等旅游补贴。 4）荣誉盛典：暑期表彰会、寒假表彰会、区域团建会、管理年会、全员大会，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣耀感。 6）基础保障：五险一金、提供住宿、优秀员工评选机制。 来腾大，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样自在生活！ 【培训学习】 1、内部培养：入职集训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英进阶课程、储备管理系列课、读书交流分享会，各级管理者亲自策划每场培训，助力你快速积累实战经验与专业技能。 2、外部研修：腾大与全国知名企业管理培训机构深度合作，如君学、世华教育，每年至少一次全体线下学习，不定期开设线上课程，每年定制中层管理专项课程包，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲密关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观，全方位塑造卓越职场人与业务带头人，因为我们的使命之一是：为员工身心两方面的幸福持续努力。 【职业发展】 1、晋升路径：一线人员—业务骨干—储备管理干部—组长—储备主管—主管—储备校长—校长—区域总经理。 2、在公司人才培养体系支持下，入职约半年可晋升为储备管理干部，不足一年晋升为主管岗，两年左右成长为储备校长的案例屡见不鲜。只要你愿拼搏、想成长，在腾大定能实现稳定、长远的职业发展目标。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才打造实现人生价值的舞台。让员工成长，给员工幸福，是我们全体管理者的共同使命。

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岗位职责： 1. 客户开发与线索转化： · 通过电话、网络、线下活动、渠道合作等多种方式，主动开拓并获取潜在客户线索。 · 对获取的销售线索进行及时、有效的跟进与沟通，分析客户需求，提供个性化的课程解决方案。 · 完成从潜在客户咨询、课程介绍、疑虑解答到最终签约报名的完整销售流程。 2. 销售目标达成： · 严格执行销售计划，努力完成甚至超越个人月度、季度及年度销售指标（如销售额、报名人数、续费率等）。 3. 课程咨询与销售： · 熟练、准确地向客户介绍机构的课程体系、师资力量、教学特色、服务优势及价格政策。 · 根据客户的实际水平、学习目标和预算，提供最合适的课程组合建议，提升课程价值。 4、优质咨询服务： · 为客户提供热情、专业、耐心的咨询服务，建立良好的第一印象和信任感。 · 及时、准确地响应客户通过各类渠道（微信、电话、面谈等）提出的问题。 5.客户关系维护： · 对已报名的学员进行定期回访，了解学习进展和满意度，挖掘潜在的新需求（如续费、增科、转介绍）。 · 建立并维护良好的客户关系，提升客户忠诚度和口碑。 6. 处理客户异议： · 妥善处理客户的投诉与异议，协同教学、教务等部门共同解决客户问题，提升客户体验。 7.市场活动支持： · 积极参与机构举办的各类市场活动，如招生说明会、公开课、教育展等，并在现场进行课程咨询和销售。 8. 市场信息反馈： · 收集市场竞争对手的课程、价格、活动等信息，并及时向上级反馈，为公司的市场策略和产品优化提供建议。 员工福利：周一周二双休，法定节假日，社保 工作地址： 博士路1566号清华科技园2号楼一层

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岗位职责: 1、统筹支持分公司精品课堂产品的业务拓展，制定并推进实施前端运营、产品管理、专业服务及教学质量监管等相关工作计划； 2、主导精品课堂各学科业务策略的规划与落地执行； 3、整体负责精品课堂学科项目的招生推广与学员续费留存工作； 4、负责精品课堂师资团队的引进与日常管理； 5、监控并优化教师人均授课量、班级平均科次、单位面积产出等核心运营指标； 6、搭建精品课堂人才成长体系，组织实施管理人才培养与发展项目； 7、全面主持分公司精品课堂业务部门工作，向分公司总经理/执行总经理直接汇报，为业务运营与管理的首要责任人。 任职要求: 1、985/211院校本科及以上学历，年龄不超过38岁。 2、具备班课业务独立运营管理经验，曾带领50人以上跨职能团队。 外选：K12领域头部教育机构班课板块负责人或其后备梯队人选； 内部：需兼具学科教学（熟悉招生）与产品运营（具备管理经验）背景。 薪酬：年薪30-50万（收入结构=基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金+年度分红）

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