岗位职责： 1、为客户提供专业化的教育咨询服务，解答其在教育规划、课程选择及职业发展方面的疑问； 2、结合学生实际需求，量身定制个性化的学习方案，助力达成学业发展目标； 3、持续维护客户关系，定期追踪学生学习情况，提供全程支持与指导； 4、负责与教育机构沟通协作，积极为学生争取优质教育资源与升学机会。 任职要求： 1、熟悉教育行业发展趋势，具备扎实的教育咨询专业知识； 2、拥有出色的沟通表达能力，善于与客户互动并建立长期信任关系； 3、具备良好的团队协作意识，能在高强度工作环境中保持稳定积极心态； 4、对教育类产品具有较强敏感度，能迅速响应市场动态并优化服务策略。

负责专转本项目的推广与招生工作；为学员提供相关服务

岗位职责： 1.负责教育培训领域内的销售工作，拟定并执行销售方案与规划。 2.组织并指导团队运作，推动团队整体业绩持续增长。 3.研判市场趋势，为客户提供建设性的课程规划与专业建议。 4.持续跟进客户关系，增强客户体验与长期合作意愿。 任职要求： 1.拥有教育培训行业相关销售工作经验。 2.具备团队管理背景，能有效引导团队完成既定销售任务。 3.对市场变化具备较强感知能力，可灵活优化销售策略以应对环境变动。 4.具备优秀的表达沟通能力及协作意识。

【岗位职责】 1、保质保量完成每日电话及好友添加积累、邀约客户、对客户做好精准标签，对报名老板的公司管理状况作出专业的分析和诊断，建议他报名对应的课程。 2、对报名客户进行跟踪服务，监督线上学习等服务连接，保持与老客户良好关系，深度挖掘新老客户资源做好转介绍。 3、公司会分配优质精准客户资源做好其沟通服务成交。 4、积极参加公司及团队组织的各种培训和学习，团建活动，各类成长娱乐俱乐部，不断充实个人涵养，提升销售沟通能力，完成自己的业绩，获得高收入。 【任职要求】 1、热爱教育培训事业，诚信正直，渴望高品质生活； 2、思维灵活、表达流畅，热爱学习，勤奋务实； 3、具备较强的抗压能力及一定的亲和力； 4、中高/大专及以上学历，服务/营销类专业，做过培训，房产，汽车，服务业等经验者优先 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+高额提成+年终分红+优秀员工父母养老金等，公司完善的薪酬结构及晋升系统。 2、销售提成上不封顶，公司老板舍得分钱，对内成就员工，对外成就客户，只要全力以赴3年买车5年买房不是梦，有很多案例1-2年可以买自己爱车。 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月各种团建活动、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。【团建活动不定期举办】 2）年度福利：年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，优秀伙伴父母养老金，团队内部组织的pk战役各种奖励等等。 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国内外）团队短途游、每年多次户外春夏秋游。 4）大型公司年会：全员大年会，员工父母受邀参加公司年会，公司成立纪念日邀请家属参观公司，给足员工成就感和自豪感。 5）员工子女教育福利：公司大楼设专门的儿童娱乐区请专业幼师照顾，符合条件的老员工孩子可以免费参加公司4万的训练营课程，公司领导和公司附近学校达成共识，为在职员工孩子上学提供方便。 6）常规福利：公司健身房，瑜伽室，直播室，羽毛球，篮球，台球等文体中心提供给员工运动，销售冠军有机会被创始人邀请聚餐。 【培训学习】 1、内部培训：入职培训、每周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训精英提升训练，储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 并且新人入职开通app可线上学习大量的内容 业务实战案例，从管理、家庭，心灵，营销，职场等 【职业发展】 职业发展通道：销售顾问——储备经理——销售经理——代理总监——销售总监——业务副总 符合条件的员工可申请入股，有机会成为大脑银行股东。 很多都是职场小白，刚毕业加入大脑银行经过沉淀，在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部， 入职1年晋升为销售经理，入职2~3年左右晋升为代理总监，这样的案例比比皆是。 只要你够努力，渴望成长，在大脑银行一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的理念就是对内成就员工，对外成就客户，让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命！

【任职要求】 1.具备专科或以上学历 2.形象良好，气质大方，富有亲和力 3.普通话标准，表达流畅清晰 4.工作积极主动，执行能力强，目标感强，具备良好的沟通技巧 5.有相关行业工作经验者优先 【岗位职责】 1.面向有意向的学生家长提供课程咨询服务，深入了解家长需求，协助安排家长与学生到校参加试听课程 2.接待到访学生，开展专业学习测评，对学生当前学习状况进行分析与诊断 3.结合学生实际情况，精准把握需求，制定科学合理的学习规划 4.根据测评结果，个性化设计课程方案，推动学员顺利完成签约 5.持续维护客户关系，定期回访跟进，积极开发并拓展新客户资源 【岗位福利】 1.薪资结构为底薪5000元+12%提成，综合收入8000-13000元 2.定期组织奶茶聚会，每年安排一次团队旅游 3.提供校区员工宿舍（条件优越，1-2人间，地处市中心） 4.每年两次晋升机会：顾问组长→顾问主任→校助→新校区校长 公司团队年轻活力，工作氛围极佳，拒绝加班！拒绝加班！拒绝加班！！！

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高额度奖金+高比例提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队出游及丰富团建活动 4-每月安排聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学员 2-管理学生课程安排，完成学员排课、考勤登记与日常维护 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好记录存档 4-根据学员学习状况及时与家长联系反馈，形式包括电话或面谈 5-在上下学时段，以3-5人小组开展地推宣传及信息收集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关工作经验者优先 4-具备较强销售能力或实战经验者优先录用 5-性格积极外向，主动热情，富有责任心与亲和力，沟通表达良好 6-具备较强的销售意识与沟通技巧，乐于人际交流 7-无经验者可享受公司免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业规模大，属口碑型教育机构，出单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

扬州市区多校区，可就近安排工作地点。 主要负责校区招生相关工作，具备一定销售属性。 岗位职责 1：提供系统化培训，无需经验，优秀应届毕业生亦欢迎加入 2：工作细致、有耐心，对教育行业有热情 3：性格积极向上，具备良好的团队合作意识 4：负责学生后续维护，建立学生档案，协助安排课程表 5：跟进学生学习进度，有效引导其优化学习习惯 6：管理学生自习，实行每日八小时工作制 7：根据学生特点制定个性化学习计划 福利待遇 1：年薪8万以上 2：缴纳五险一金 3：节日福利礼品 4：工龄奖金 5：生日奖金 6：产假、陪产假及新生儿关怀礼品 7：春节享受超长带薪假期 8：享有带薪暑假 9：定期组织部门团建 10.子女报读课程享专属优惠

1.开拓目标客户群体，推广体验课程； 2.跟进已购课客户，促进转介绍，跟踪上课进度，维护良好客户关系； 3.及时掌握行业动态，保持市场敏感度，联动异业机构开展联合推广； 4.完成上级交办的其他工作任务。

工作内容： 招生咨询接待，销售课程，教务处理 薪资待遇： 底薪可谈3500起，提成6-15% 休息时间： 大小周休息，节假日与国家同步

薪资详情 薪资范围：3000-8000元/月 职位底薪：3000元/月 社保类型：五险 岗位职责： 1.负责电话沟通，接听客户咨询来电，接待来访家长，提供专业解答与服务，推动课程销售达成。 2.维护签约家长关系，开展保单、续费工作，进行课程引导与推荐。 3.提升客户满意度，按要求完成中心下达的销售指标，配合实现团队整体业绩目标。 4.主动参与各类市场推广活动，准时出席培训及工作会议。 5.执行中心及总部安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备销售或客服经验者优先考虑，优秀应届毕业生亦可报名。 2.形象良好，举止得体，性格成熟自信，具备较强亲和力与工作热情。 3.性格积极乐观，拥有良好的表达能力与逻辑分析能力，反应敏捷，能承受一定工作压力。 4.热爱教育行业，认同咨询服务价值，态度端正，学习能力强，具备客户服务意识。 5.具备团队协作精神，踏实肯干，可接受弹性工作时间安排。 工作时间： 周二-周日9:30-18:30，周一休息！！！！ 岗位福利： 1.缴纳五险。 2.节日礼品、慰问金、多样化团队建设活动。 3.十个校区可就近分配。

现在要一个小工六小时200。

昆山,二保焊 10000-13000

本地新建工厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：28/小时，308一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：28/小时，308一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：28/小时，308一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：白班28/小时。夜班30元/小时，综合收入8500-9900元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 实际工作地点在安徽芜湖

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招聘岗位：电子厂操作工/普工 薪资待遇：30元/小时，月综合工资8000-10000元 发薪日期：每月15日 食宿情况：吃：免费提供工作餐，住：免费住宿，平摊水电费 岗位要求：年龄：16-45周岁，身体健康，简单识字 面试需携带身份证原件

【作为过来人告诉你公司平台真的很重要，一家优秀企业能带给你的不仅是薪资的保障，更多的是眼界的开拓、身心的成长！！】 集团介绍： 集团致力打造儿童、青少年启蒙教育产业的领先企业，为全社会提供专业、系统的儿童教育体系，为消费者提供专业高标准的儿童启蒙教育，推动中国现代儿童启蒙教育的发展和振兴，以“梦”助力“中国梦”，实现产业报国。 公司旗下现有：0-3岁亲亲袋鼠品牌加盟旗舰店、3-18岁学龄段乐博乐博乐高机器人编程加盟店、0-8岁水孩子国际儿童游泳水育加盟店、2-12岁ABCFantasy儿童成长中心 【薪资以及福利待遇】 1、无责底薪6000-8000元，公司均薪10000~30000，上不封顶的嗷 2、入职立刻买社保 3、超多福利：工作咖啡茶饮+专属美容护肤卡+专业培训+入职一对一导师帮带 【工作时间】 班次A10:00-19:00 班次B13:00-21:00 周末9:00-18:00 周一周二休息 【岗位职责】 1.对分配的客户资源(不需要自己找资源哦)，进行电话邀约;介绍课程信息，了解客户需求，邀约上门试听课，进行面咨； 2.了解客户需求，为家长及学生解答疑问;提供课程讲解，制定学习方案，促成合同签订； 3.按回访要求，对未成单客户进行定期回访与跟进;进一步挖掘客户需求，引导学员缴费； 4.面向报名/未报名学员，积极沟通，挖掘口碑推荐;协助口碑信息量的咨询转化； 5.协助学员办理签约及缴费手续;进班前定期做好维稳沟通； 6.准确统计、整理个人及团队咨询数据;按时提交销售数据； 7.不断完善电话销售话术、及时发现销售过程中的问题并给予指导 【任职要求】 1、年龄25-33岁，喜欢挑战高薪，目标感强烈，具有2年以上教培行业销售管理经验; 2、全日制统招大专及以上学历，既往业绩良好，热爱教育行业; 、具备良好的销售意识和沟通技巧，普通话流利、逻辑思维清晰，有丰富的团队筹建和培训工作经验; 4、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力; 5、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。

【岗位职责】 指导高中生升学规划及录取跟踪工作 1、熟悉掌握高考升学相关政策，为学生和家长提供个性化、专业的升学咨询服务； 2、负责新学员接待与档案建立，把控服务各环节进度并保持及时沟通； 3、协调学生培训安排与活动组织，确保服务流程顺畅与质量达标； 4、维持日常沟通机制，及时接听家长来电，给予专业回应，快速响应并跟进处理学生与家长的各类问题； 5、为学生及家长提供精准的院校与专业选择建议，制定专属报考策略，助力实现理想录取目标； 6、优化服务体验，提高客户满意度，推动后续合作与口碑推荐； 【任职要求】 1、专科及以上学历 2、具备良好的学习能力、沟通能力和语言表达能力，具有团队协作意识，亲和力强，责任心突出； 3、热爱教育事业，知识结构全面； 4、语言表达清晰，普通话标准，有教育领域教研、教务管理、教学或培训经验者优先。

岗位职责： 1、迅速掌握公司业务内容，深入学习高中升学领域相关知识，包括综合评价、强基计划等专业内容； 2、根据公司咨询服务流程与服务规范，结合客户实际情况与个性化需求，制定科学合理且具专业性的升学规划方案，全程跟进学生升学进展，及时解决过程中出现的各类问题； 3、积极参与公司组织的专业培训及能力测评，保持主动学习态度，持续提升专业水平与岗位适应能力； 任职要求： 1、大专及以上学历，不限专业，具备教育行业或销售相关工作经验者优先； 2、有志于在教育培训行业发展，具有一年以上升学咨询顾问经验者优先，熟悉全国教育政策及升学体系者优先； 3、能适应一定强度的工作节奏，积极面对挑战，具备良好的协作意识与团队精神。

居家办公课程顾问工资高，时间灵活 定制课程教育为家长提供英语学科规划，每日分配10条以上新名片资源（学员主动添加，无公海），精准资源直接对接销售老师，解答课程学习相关问题，建立信任并推进英语1v1课程需求，转化率达20% ［岗位职责］ 1．负责学员1对1试听的邀约与安排，持续跟进直至成单，推动正价课程报名。有教培行业经验者优先考虑。 2．依据项目发展要求，按时达成每月既定目标。 3．具备良好的沟通表达能力、语言组织能力，富有亲和力，服务意识佳。 4．目标感明确，愿意通过个人努力实现高收入回报。 任职要求： 1.热爱教育事业，能在教育培训领域长期发展。 2.具备较强的服务意识，能为客户提供专业、细致的咨询服务。 3.可自主安排工作时间，保证工作效率与任务完成质量。 4.拥有团队协作精神，能与团队成员顺畅沟通，协同达成工作指标

岗位职责 1.借助公司提供的客户资源，通过接听及拨打电话，与高中学生家长进行沟通，协助预约上门咨询升学规划相关事宜； 2.保持与客户的持续联系，对未签约的到访客户进行二次邀约，对已签约客户推动转介绍，助力完成签单目标； 3.负责接待到店咨询客户，在主管老师的配合下，协同推进成交转化； 4.配合完成公司或上级安排的各项协作工作。 任职要求 1.大专及以上学历，年龄22岁以上，45岁以下，能够适应电话销售与面谈销售相结合的工作模式； 2.具备良好的服务意识，学习能力强，目标明确，抗压能力佳，富有销售热情，做事干练，积极主动，愿意学习与付出。 我们为您提供 【优质的平台】现有三家直营校区及多家合作联盟单位，成都锦江直营校区与高新直营校区正在筹建中； 【竞争力薪资】无责任底薪3500-5000元+上门提成，综合收入5000-10000元，1年及以上员工平均年薪达10-15万元以上，收入上不封顶； 【培训和带教】岗前专项培训+定期集中培训，培训流程清晰、考核标准明确、工作制度完善，全程配备辅导支持； 【健全的福利】五险一金、季度激励奖金、带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、交通补贴、通信补贴等； 【活力的团队】团队年轻化，氛围积极，协作互助，整体素质高，无强制应酬； 【公平的晋升】双通道晋升机制，可选择管理方向或技术营销方向发展，晋升路径为：初级-中级-高级-主管-负责人； 【校区分配】成都三个校区就近安排（高新西区、温江区、锦江区）； 工作地址： 温江区公平街道都堂路171号2层(附227-229号)成都市实验外国语学校对面 高新西区多元升学(成外校区)保利新天地11栋1单元2楼（213-215）

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队出游及丰富拓展活动 4-每月灵活安排聚餐+节日福利+年终奖励 工作职责： 1-负责校区日常接待，迎接来访家长与学员 2-管理学生课程安排，落实排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学档案，跟进学习进度并做好过程记录 4-根据学员学习表现及时与家长联系反馈，形式包括电话或面谈 5-在上下学时段以3-5人小组开展地推宣传及信息收集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先 4-具备较强销售能力或实战经验者优先录用 5-性格积极外向，主动热情，富有责任感与亲和力，具备良好表达沟通能力 6-具备较强的销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者可享受公司免费系统培训 岗位优势： 1-实行师徒制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业规模大，品牌信誉好，成单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

1、承担学员日常授课任务，依据学生实际学情开展个性化或大班形式的教学工作； 2、制定学员专属教学计划与提升方案，指导学生掌握科学有效的学习方法； 3、参与本学科教研工作，积极投入教学研讨、集体备课等各类教研活动； 4、按照机构既定教学模式与规范要求，落实各项教学服务相关工作。

教育培训销售经理 【岗位职责】 1、高效完成每日电话沟通及好友添加任务，持续积累客户资源，精准邀约并为客户打标，针对报名客户的公司管理现状提供专业分析与诊断，推荐匹配的课程方案。 2、对已报名客户进行全程跟进，确保线上学习进度和服务衔接，维护良好的客户关系，深度挖掘新老客户需求，推动转介绍转化。 3、依托公司分配的优质精准客户资源，开展高效沟通与服务，促成成交转化。 4、积极参与公司及团队组织的各项培训、学习活动、团建项目以及成长型兴趣俱乐部，不断提升个人素养与销售沟通技巧，达成业绩目标，实现高收入回报。 【任职要求】 1、热爱教育培训行业，诚实守信，追求高品质生活； 2、思维敏捷、表达清晰，乐于学习，踏实肯干； 3、具备较强的抗压能力与一定的亲和力； 4、中专/大专及以上学历，服务类或营销类相关专业优先，具有培训、房产、汽车、服务业等工作经验者优先考虑。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+高额提成+年终分红+优秀员工父母养老金等，公司拥有完善的薪酬体系与晋升机制。 2、销售提成上不封顶，公司创始人重视分享，对内成就员工，对外成就客户，全力以赴者三年买车、五年买房并非遥不可及，已有大量员工在1-2年内实现购车梦想。 3、福利体系： 1）节假日福利：元旦与春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、7-8月丰富团建活动、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节日均有福利，月月有惊喜。【团建活动定期开展】 2）年度福利：年度健康体检、温馨生日会、带薪年假、优秀员工父母养老金、团队PK竞赛多重奖励等。 3）年度旅游福利：百名优秀员工享双飞国内外旅游，团队短途出行、每年多次户外春秋游。 4）大型公司年会：全员参与，邀请员工父母共襄盛举，公司周年庆开放家属参观日，增强员工归属感与荣誉感。 5）员工子女教育支持：办公大楼设儿童娱乐区并配备专业幼师看护，符合条件的老员工子女可免费参加价值4万元的训练营课程，公司协同周边学校为在职员工子女入学提供便利。 6）常规福利：公司配备健身房、瑜伽室、直播室、羽毛球、篮球、台球等文体设施供员工使用，销售冠军有机会获创始人亲自邀约共进晚餐。 【培训学习】 1、内部培训体系：包含入职培训、每周复盘学习会、新人成长训练营、精英提升课程、储备管理干部专项课程、读书分享会等，各级管理者精心设计每场培训内容，助力快速成长。 新人入职即开通专属APP，可在线学习海量业务实战案例，涵盖管理、家庭、心灵、营销、职场等多个维度。 【职业发展】 晋升通道：销售顾问→储备经理→销售经理→代理总监→销售总监→业务副总 符合条件的员工可申请入股，有机会成为公司股东。 众多员工初入职场时并无经验，加入后通过公司系统化人才培养机制，半年左右晋升为储备管理干部，一年晋升为销售经理，两年至三年成长为代理总监，成功案例屡见不鲜。 只要你愿意拼搏，渴望成长，在这里定能实现稳定、可持续的职业发展。我们始终秉持“对内成就员工，对外成就客户”的理念，让员工成长、让员工幸福，是全体管理层的共同使命。

岗位职责： 1.开展一对一或小班形式的个性化教学，短时间内有效激发学生学习兴趣，提升学习方法与效率； 2.根据教学进度分阶段设计并实施测验，及时评估学生学习成果，调整辅导策略； 3.参与学科组内的教研活动、教学研讨及集体备课，持续优化教学内容与方法； 4.负责学生日常学习打卡监督及课后答疑等配套教学服务工作。 任职要求： 1.认同公司企业文化与核心价值观（客户第一，习惯困难，挑战自我，共创共赢）； 2.具备相关行业工作经验者优先录用； 3.热爱教育事业，熟悉江苏省中高考考试大纲及重点考点，有授课或辅导实践经验； 4.语言表达清晰流畅，具备良好亲和力，责任心强，有教师职业道德，善于与学生互动沟通； 5.拥有班课教学经历者优先考虑。 上班时间： 周三-周五：13：00-21：00； 周六-周日：8：00-17：00； 周一至周二休息。

1、负责校区的宣传与推广工作； 2、依据市场营销方案，达成部门规定的到访量目标； 3、积极开发新市场，拓展新客户，扩大推广覆盖面； 4、收集所在区域市场信息，并对竞争方情况进行分析研判； 5、组织开展各类推广活动，并落实策划与执行工作； 6、维护客户关系，推动客户间长期战略协作的持续发展。

1.工作时间：周一至周五下午三四点至晚上九十点。 周末8:00-17:00，周中安排单休。法定节假日正常休息。寒暑假期间双休，白天上班。 2.工作内容：周中负责小学或初中晚托班，辅导学生完成课后作业，无需接送学生。 周末承担单科教学任务，包括一对一、一对四及小班授课形式。 3.待遇：月薪7000-20000元。提供工作餐。享有年度员工体检、年终奖金、节日福利、团队旅游、法定节假日带薪休假，并按规定缴纳社保。 4.岗位要求：需具备本科及以上学历。踏实肯干，遵守管理安排，责任心强，愿意长期稳定发展。无经验者可参加带薪培训上岗。 5.试用期为三个月，有相关经验者可酌情缩短试用期，无经验者经培训合格后正式录用。本岗位招聘全职教师，仅寻求短期过渡者请勿投递。 6.当前重点招聘全职英语、物理、化学、语文学科教师，同时招募分校区储备师资人员。

三.岗位职责 1.续费与转介绍推进： 1.1制定并执行续费策略，依据学员学习周期、学习效果及家长反馈，精准定位续费关键节点，组织开 展续费活动，如专属优惠、学习成果展示等，提高学员续课率； 1.2构建转介绍激励机制，设计有吸引力的奖励方案，鼓励学员及家长自发进行口碑传播，通过举办老 带新活动、设置奖励积分等方式，拓宽招生渠道，提升转介绍成功率； 1.3定期分析续费与转介绍数据，评估策略效果，针对问题及时调整优化，确保目标达成。 2.客户服务管理： 2.1遵照总部标准化服务流程，带领团队负责从学员初次咨询到课程结束全程跟进，确保每一个服务环 节无缝对接，确保学员及家长咨询能及时响应，问题能迅速解决； 2.2定期回访学员及家长，收集反馈意见，不断优化服务质量； 2.3妥善处理客户投诉，遵循首问负责制，深入了解投诉原因，积极协调相关部门，提出合理解决方 案，及时反馈处理结果，最大程度挽回客户满意度。 3.学习服务优化 3.1协同教学部组织开展学习成果检验活动，如月度小测、季度考核、年度汇演等，通过多样化形式展 示学员学习成果，增强学员学习动力与自信心； 3.2实施总部学习服务标准流程，完成学院成长记录及相关资料手机、制作，最大化外化学习效果，促 进续报和口碑转介绍。 4.团队建设与培训 4.1负责学服团队的组建、管理和培训，明确团队成员职责分工，制定合理的绩效考核制度，激励团队 成员提升服务水平和工作效率； 4.2组织开展学服团队内部培训和交流活动，提升团队成员的沟通技巧、服务意识和问题解决能力。 5.日常职能管理 5.1遵照总部运营标准化体系，对接总部各管理中心，负责分校教务、人事行政及财务的日常事务处 理； 6.跨部门协作 6.1与校区教学部门紧密配合，最大化展现教学效果和学习成果，共同促进续保率和口碑达成； 7.公司领导交办的其他重要事项。 四.任职要求 1.教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先； 2.工作经验： 2.1三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关工作经验，其中一年以上团队管理经验，有青少年 培训行业经验者优先； 2.2熟悉教育服务流程，有处理学员及家长关系的丰富经验，能够有效解决客户问题。 3.专业技能： 3.1了解教育心理学知识，熟悉青少年心理特点和学习规律，能够提供针对性的学习指导和服务； 3.2具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对学员服务数据进行统计和分析，为服务优化提 供依据； 3.3熟练使用办公软件和客户关系管理系统（CRM），能够高效管理学员信息和服务记录 4.通用素质： 4.1具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与学员、家长、教练和其他部门进行有效的沟通和协 作； 4.2拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够迅速处理学员服务过程中出现的各种问题和突发事 件； 4.3具备良好的团队管理能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体服务水平； 4.4富有创新思维和服务意识，能够不断探索和改进服务方式，提升学员服务体验。 5.职业素养： 5.1对教育服务工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，关注学员成长和发展； 5.2具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和 利益； 5.3具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。

云龙，泉山，鼓楼，经开，贾汪，矿大，奥体，绿地，沛县（工作地点就近分配） 主招小学数学、英语教师（可承担小升初课程） 欢迎应届生加入（公司提供系统培养） 岗位职责： 1.为小学生提供专业且高质量的教学服务； 2.参与学科教研活动，持续提升教学研究能力； 3.严于律己，以身作则，具备良好的职业素养与师德风范。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.热爱教育事业，热爱教学工作，关爱学生； 3.能够独立完成备课任务，语言表达清晰，课堂富有条理且注重互动； 4.具备较强的责任意识和执行能力； 5.有代课经历者优先录用（无经验者亦可接受）； 6.持有教师资格证者优先（应届毕业生不作硬性要求）。 岗位福利： 1.无责任底薪+高额提成+五险+学历补贴； 2.非寒暑假期间上午无需上班（享受寒暑假期）； 3.外地员工可提供住宿支持； 4.无需参与招生工作； 5.晋升通道：学科教师—学科带头人—组长—实习校长—教学校长； 五险齐全，企业福利完善，沟通高效，团队年轻化，工作准时下班，民营企业，一对一授课，纯教学岗

岗位名称：教务老师 工作内容： 1：处理学员补课、请假、课时查询及各类学习相关问题，维护学员日常事务 2：负责来访人员接待，及时解答学员及家长提出的各类疑问 3：管理校区物资库存，保持前台物品摆放整齐有序 4：跟进学员学习进度，维护家长满意度 5：根据公司活动安排，邀请体验课程，介绍试听流程，促进报名成交 任职要求： 1）具备责任心和进取心，善于沟通，愿意付出努力 2）热爱教育培训行业，性格亲和，喜欢与小朋友互动 3）无经验者公司提供免费一对一培训，公司待遇优厚 薪资福利： 1、前期有带薪培训，老员工带新人 2、底薪3.8k+包两餐＋住宿＋提成，年终奖励机制 3、晋升空间大，晋升体系完善 4、享受带薪休假，每月定期组织团建活动，国内外旅游 5、公司氛围融洽，团队年轻积极向上 综合收入保底5K以上。目前拥有12家分公司，专注中国传统文化—幼儿少儿武术培训。公司持续扩张，发展稳定向好，因此晋升机会多，收入稳定，前景广阔

岗位职责： 1.统筹校区整体规划与日常运营，保障教学品质、客户体验、业绩达成及后勤支持等各项指标顺利实现； 2.策划并落实所辖校区的市场推广与招生计划，推进业务拓展、销售执行及客户关系维护，确保稳定生源，持续扩大品牌影响力与市场份额； 3.负责收集、整理和分析校区运营相关数据，及时向上级汇报运行情况，反馈问题并提出优化建议，不断提升运营效能与管理质量； 4.对咨询团队开展业务技能的培训与指导，实施监督与绩效考核；统筹本校区人员的排班、任务分配及考勤管理； 5.定期收集学员及家长的反馈意见，组织策划校区活动并推动落地执行，持续优化运营机制与服务流程； 6.协调本校区与内部其他部门及其他校区之间的协作关系，构建良好合作生态，保障校区利益有效实现； 7.强化责任意识，主动传播公司市场动态，塑造企业品牌形象，弘扬企业文化，增强机构社会认知度； 8.按时参加公司组织的培训、会议等相关工作安排，完成上级交办的其他任务。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上教育行业同类岗位工作经验，熟悉培训教育机构的教学体系与运营模式，涵盖招生、学务管理等环节； 2.热爱教育领域，关注行业发展新趋势，了解教育培训市场，持有教师资格证者优先考虑； 3.拥有丰富的市场开拓与销售实战经验，具备敏锐的市场洞察力和扎实的服务执行能力，善于制定计划、组织资源、协调推进并解决实际问题； 4.具备出色的沟通协调、应急处理与团队领导能力，能高效带领团队完成既定目标； 5.具备基础的数据分析与问题解决能力，能基于数据结果制定优化策略，掌握常用数据分析工具与方法； 6.形象端正、自律严谨、责任心强、态度积极，具有强烈的进取心和团队协作精神，认同公司教育理念与运营模式； 7.适应教育机构弹性工作时间安排。