人事行政专员 一、岗位职责 1.招聘:根据公司业务需求，发布招聘信息，筛选整理简历，组织面试 2.员工关系管理:处理员工的日常事务，入离调转、晋升、考勤、人员谈话等 3.行政事务管理:负责公司的行政管理工作，文件管理、办公用品采购、会议组织、接待来访等;维护公司的办公环境卫生 4.完成其他领导交办工作 二、任职要求 1.学历:大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 2.年龄:20-40，男女不限 3.工作经验:最好有招聘过电话销售岗位的优先 4.具备良好的沟通能力、组织执行能力，能够有效的组织和实施各项人事行政工作 5.认同公司的企业文化 三、薪酬福利 1.工资区间4-6K左右 2.工作时间:上午8.45-12.00下午13:30-18:00(公司不提倡无意义加班) 3.岗位福利:团建、聚餐、年终奖等 4.职业发展:健全良好的职位晋升通道、多线路选择、广阔的职业发展平台

人事助理（双休+长白班+法定节假日） 星期一到星期五，周六周日休息 上班时间8：30-10：30，下午1：30-3：30

（1）负责公司人事工作，如招聘，行政，薪酬，考勤，绩效等 （2）协助领导做好各项工作的协调和沟通 （3）负责公司员工的考勤管理 （4）完成领导交办的其他行政事务

主要工作：协助参与人力资源部各项基础工作（包括招聘培训人事服务等）人力资源数据整理统计其他支持性项目核心要求：全日制本科，理工科优先积极主动坚韧好奇心学习力和沟通能力强

一岗位职责： 1、主要负责公司业务人员的招聘; 2、负责人员的招聘、面试、入离职办理、考勤统计、员工关怀等; 3、完成领导安排的其他工作内容。 二任职要求： 1、有一年以上的招聘经验，招过销售岗位的优先考虑; 2、人力资源管理或相关专业背景； 3、性格外向，懂得沟通，形象气质佳; 三薪资福利： 底薪3900+绩效1000+提成 不定期团建+下午茶+员工庆生+聚餐活动+节日礼物 四工作时间： 8:00—17:10（午休1.5个小时） 每月首周双休，其他为大小周休，法定节假日正常放假

主要工作： 协助开展人力资源部门的各类基础事务（涵盖招聘、培训、人事服务等方面） 整理与统计人力资源相关数据 完成其他辅助性项目任务 核心要求： 全日制本科，理工科背景优先 具备主动性、抗压能力，富有好奇心，学习能力和沟通能力突出

1、负责办公室日常行政事务的协调与处理 2、落实公司办公管理制度、员工考勤管理等相关制度的执行 3、对应聘者简历进行初步筛选、沟通联系，并安排面试邀约及初面环节 4、管理员工劳动合同，办理入职、离职等相关手续 5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务 6、身高要求165左右 福利待遇：双休，8小时工作制，招聘奖金，五险一金等

主要负责招聘！

岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，财务管理、工商管理、人力资源管理、数据分析等相关专业； 2、有较强的沟通协调与组织能力； 3、具备一定文字功底； 4、熟悉基础办公软件操作，如EXCEL、WORD等基本操作。 岗位职责： 1、负责厂线人事管理与队伍建设； 2、负责厂线投入产出项目相关工作； 3、负责厂线薪酬机制与绩效管理； 4、负责重点工作项目跟踪与管理； 5、其他与职能部门的对接工作。

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划：配合上级拟定人力资源整体战略方案，开展编制设定、岗位配置、人员安排与职责界定工作，涵盖人才梯队建设、组织架构优化、薪酬福利设计及绩效管理机制等方向。 2.招聘与配置：依据集团业务拓展需求，协助拟定招聘计划，推进各类招聘执行工作，包括对接用人部门需求、维护招聘渠道、发布职位信息、简历筛选及面试组织，提升人岗适配度。 3.培训与开发：结合集团发展节奏与岗位能力要求，协助制定培训规划，开展培训需求调研，组织实施内外部培训项目，评估培训成效，助力员工职业成长路径设计。 4.绩效管理：协助完善绩效管理体系，参与制定考核制度与实施方案，跟进绩效评估流程，汇总分析考核数据，反馈评估结果，并支持改进措施的落地执行。 5.薪酬管理：根据公司政策及市场动态，协助研究并建立具有激励性与竞争力的薪酬体系，确保分配公平合理。协助完成薪资核算与发放，落实福利管理规定，持续关注行业薪酬水平变化。 6.劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并维护员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7.人事医政管理：协助组织医护团队职称考试相关工作，管理执业证书的归档与变更，配合医疗机构许可证的申请与校验，统筹放射类岗位人员的培训、体检及证件办理事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作机制，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE凭借专业深度主导人力资源战略方向、政策制定、流程设计及管理体系搭建，为组织提供战略性支持。HRBP作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务实际，运用人力资源六大模块知识，提供针对性解决方案。SSC作为标准化服务平台，集中处理日常行政事务，以高效、精准的服务保障各模块顺畅运行。 三大职能协同联动、互补协作，构建起专业化、高效率的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2.工作经验：具备1年以上大中型企业人力资源岗位工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论框架； 5.具备较强的逻辑思维与洞察分析能力，富有亲和力，沟通协调能力良好。

急招：椒江区现代新天地广场一楼招一名翻锅厨师学徒一名要求过年不回家、上班在商场小吃街、时间10个小时、包吃不包住、工资4500一5000元/月 姜先生：

路桥滨海普洛斯电商仓储，招过年不回家的长期工，过年不回家的有红包 长白班 工作简单轻松 男女不限，18-45周岁 岗位：分拣扫描，打包装卸，转运拉车，质检 工价：22元/小时，工作按 20 元/小时结算。 吃饭：包吃一餐 住宿：免费4人间，水电平摊。不住宿工作满 26 天补 150 元/月 月底发上月工资。 注意事项： 1.联系

熟练临时电脑车来三名 地址:下洋林

明天三甲要3个熟练保洁洗玻璃搞卫生 再要2个吸地笼

现在观江苑要一个洗玻璃的，要会用双面刀的。

招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 千岛湖银纳磁电招聘： 岗位： 操作工4名 3500-5000/月 福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利 联系电话：

大专及以上学历， 人力资源、工商管理等相关专业优先 3年以上招聘工作经验 1-2年研发/业务/职能类垂直领域招聘经验 熟悉相关法律法规政策 具备招聘渠道开发与运营能力，可通过数据复盘优化招聘策略并输出改进方案。 (底薪+绩效+奖金等)

地址在桃园里东门2-11南汐电子商务 主要负责公司招聘工作 公司是电商公司

日结兼职人事

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

岗位优势： 1、可接触高端的人脉资源； 2、学历了解当下最前沿的国际科技发展趋势； 3、只要敢想敢拼，在公司指导下明确的职业规划及自身努力，可实现能力提升和经历收入质的飞跃； 岗位职责: 1、日常通过电话、网络等形式，维护好与海外高层次人才的客户关系； 2、为海外高层次人才提供回国创新创业相关咨询工作； 3、为海外高层次人才的规划回国创业创新途径； 4、配合其他部门同事做海外高层次人才的相关服务工作 岗位要求: 1、具备销售思维，喜欢与高层次人才打交道，接受和挑战新事务； 3、具有良好的语言表达能力; 4、具备较强的学习能力、优秀的执行力及自我管理能力; 5、具备良好的团队合作意识。 福利待遇: 工作时间:早九晚五点半，午休一个半小时，双休，法定节假日，五险，带薪年假，节日福利。 薪酬结构:基本工资+考勤工资+绩效工资+业务提成+工龄工资等 额外奖励 晋升通道:初级人才顾问-资深人才顾问-高级人才顾问-部门主管-合伙人

本店诚聘前厅主管一名，服务3人！有意者可电话咨询。可上班时间直接到店面试。

饭店：1、工人50岁之内 切配也要 2、前台/记账一名 地址：泽国 电话:

上班时间完成自己每天的日常工作。

工作内容： 1、统筹并执行全流程招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、协同各部门明确用人需求，拟定并落实招聘方案； 3、搭建并管理人才储备库，持续优化招聘渠道与选拔方式。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，善于与团队成员及候选人保持高效互动； 2、熟练掌握多元化招聘渠道与工具，能精准开展人才寻访与初步甄选； 3、深入理解招聘各环节运作机制，可独立推进并完成招聘目标。

温岭市老程私房菜招聘．收银员1名，工资6000 ／月，工休8个半天，杀洗1名，工资5000 ／月，联系电话

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1⃣餐饮招聘地址:台州湾新区港湾宴海鲜酒楼 2⃣岗位以及工资:服务员4200-4500 3⃣工作时间: 9.30-1.30 下午4.00-9.00 4⃣要求:会识字，最好有餐饮方面工作经验，性别不限。年龄要求 18-45 5⃣备注:包吃住 6⃣联系方式:

任职要求： 1.年龄18-25岁，身体健康，无不良嗜好； 2.有餐饮服务经验者优先，无经验可带薪培训； 3.沟通能力良好，态度热情，能适应快节奏工作；

岗位职责: 1.策划并落地组织架构优化方案，确保架构与公司战略发展方向相匹配； 2.明确各部门职能与权责边界，实现职责分配的清晰化与合理化； 3.推进人力资源规划工作，涵盖人才引进及员工职业路径设计； 4.搭建并持续更新人才储备体系，提升人才资源的统筹管理效能； 5.结合企业文化与战略目标，推进绩效管理机制的建设与迭代。 任职要求： 1.具备优秀的统筹与规划能力，能高效推动组织架构的优化调整； 2.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，保障跨团队协作顺畅； 3.具备较强的问题分析与应对能力，可妥善处理组织变革中的各类挑战； 4.具备扎实的领导才能及团队管理实践经验； 5.能够立足企业实际需求，制定并实施有效的人力资源配置策略。