一、岗位职责 1.负责公司的人事招聘工作, 梳理公司和项目上的人员招聘需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人; 3.进行跨部门沟通，做好候选人的邀约、 面试、入职跟进等招聘流程； 二、 职位要求 1.18-30岁以内; 2.有人事经验优先, 可以接受无经验, 可培养; 3.有一定的抗压能力、 沟通能力、 学习能力和思维逻辑能力, 踏实上进； 综合薪资:6K-8K 三、薪资结构:底薪+绩效+提成+业绩奖金+补贴；福利待遇: 带薪年假、 发法定节假日、节日礼品、 带薪产假、 陪产假、婚假、电话补贴、 定期团建、 生日会、年会、带薪培训、完善的晋升通道; 四、 工作时间 8:00-17:00， 周末单双休, 法定节假日正常休。

职位描述： 1、主要负责人员招聘与团队人员配置 2、配合完成其他模块的相关工作 岗位要求： 接受零基础无经验者，我们愿提供学习与成长的机会

、工作性质： 1、工作内容:发布招聘信息，邀约人员面试，入职等工作。 2、工作环境：室内办公。一人一台电脑一个办公桌，工作轻松。 【薪资待遇】 综合薪资5000-8000 2.工作时间：早9晚5.30，午休一个半小时，上六休一 三、任职资格 1、年龄18-45周岁，高中以上学历，有电脑基础 2、性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通 技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、身体健康，谈吐清晰，思维活跃。

️ 工作时间：超轻松！上午8:30-10:30，下午13:00-15:00，周末双休 ️年龄28-55岁，男女不限 对工作认真负责，有责任心 有相关工作经验者优先 ️协助处理个人办公室日常事务;安排日程、接听电话、接待访客！

岗位职责： 1、负责公司招聘管理工作的组织实施，积极引进具备潜力、能力出众且契合企业发展需求的高素质人才 2、参与公司人才体系的建设与优化，提出建设性意见和建议 3、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历 2、年龄在25至30周岁之间 3、具备2到3年销售岗位或销售管理类岗位招聘相关经验 4、性格外向，具有较强的自我驱动力和抗压能力

岗位职责： 1. 负责公司绩效考核体系的落地执行，保障考核过程公开、公正； 2. 协同各部门完善绩效考核指标，推动考核机制持续优化； 3. 跟踪绩效结果在晋升、薪酬调整、培训发展等环节的应用； 4. 处理办公室日常行政事务及内勤支持工作； 5. 配合完成上级安排的其他工作任务。 职位要求： 1. 全日制统招大专或以上学历； 2. 具备1-2年人力资源领域相关工作经验； 3. 语言表达流畅，工作态度积极主动； 4. 熟练使用各类办公软件，具备良好的抗压能力与学习能力； 5. 能适应高强度工作节奏，责任心强，具备较强的保密意识。

岗位职责： 1. 发布招聘需求信息，筛选简历，并组织面试及多维度评估工作； 2. 协助拟定人力资源年度计划并推动执行，参与人员招聘、绩效管理、薪酬管理等相关事务； 3. 策划并实施员工各类团队活动； 4. 办理员工入职相关手续，管理人事档案资料，负责劳动合同的签署与归档； 5. 建立和完善员工信息档案，定期更新，做好月度及年度人员变动统计（含离职、到岗、晋升、调岗、降级等）； 6. 落实员工福利政策及社会保险的申报与办理； 7. 处理突发情况及上级安排的其他任务，协调部门间协作，保障日常事务顺利运行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备良好的职业操守、心理素质以及团队合作意识； 3. 工作责任心强，具备较强的逻辑分析与归纳总结能力； 4. 书面与口头表达出色，富有亲和力和服务意识，沟通理解能力佳； 5. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业素养； 6. 熟知国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块操作流程与工作机制； 7. 具有高度的责任心和敬业精神。

办理入职，离司手续，会简单电话操作

岗位描述： 负责劳务项目现场管理和人员招聘，维护与企业的关系，处理好派遣员工的日常沟通 岗位职责： 1、负责劳务派遣、人力资源外包等项目，现场的管理和落实情况 2、维护好与企业客户的关系，及时反馈企业招聘需求，负责对应岗位招聘及面试安排 3、负责派遣员工入离职手续办理、人事档案管理、工资核算等 4、及时为员工办理保险，负责处理工伤理赔事宜 5、处理好与派遣员工关系及日常沟通，负责劳动纠纷的处理 任职资格： 1、高中及以上学历，有1年及以上驻场工作经验优先 2、具有良好的沟通能力、抗压能力，较强的逻辑思维能力和控场协调能力 3、熟练使用office办公软件、耐心、细致、有责任心，有良好的团队合作精神 4、需要出外勤，会开车者优先

1. 协助开展招聘活动的统筹与落地实施。 2. 承担简历初筛、候选人邀约及面试流程的跟进工作。 3. 持续维护并开发招聘渠道，保障招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘方案提供依据。 5. 配合完成人力资源相关的其他事务性工作。 6. 具备一年以上业务员、销售类岗位招聘经验者优先考虑。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

【薪资结构】： 1：日结薪资：企业订单（400- 800元/天）多劳多得，一趟120--300块，一趟20/100公里，每天3/4趟 2：月结：仓配配送，基本工资5000+1000（吃住补贴）+提成（30-60元一趟车），需要装卸，综合月收入7000-8500元，次月25号发放 前期有人带，有无经验均可！ 【工作内容】：主要送电子产品，服装类型产品，手机电脑零配件，大仓送工厂或小仓库（站点），负责清点货物核对单据 【车辆提供】中型面包车，3米8厢式货车，4.2厢式货车 名额有限，面试请提前报备面试带驾驶证和身份证（电子版也可以

品质部IQC·2名质检· 装配1车间：13名（白班坐班·打螺丝·贴海绵·物料装配） 装配2车间：29名（主要套袋子打包员） 注塑部：15名（修边全检员） 岗位两班倒作业，操作简单，零基础可上岗。 （白夜班可选择） 任职要求 1. 年龄18-45周岁，手脚麻利，订单忙起来需要配合两班倒排班，工作踏实认真； 2. 无学历与经验要求，服从厂区岗位调度安排。 薪资福利 1. 薪资月结：试用期时薪19元/小时，夜班补贴40一天【白班夜班可以选择】 2. 食宿保障：提供住宿，宿舍水电员工平摊； 面试切记：请勿穿拖鞋短裤·自己不得在办公室抽烟等·面试时需要带本人身份证原件· 入职所需资料： 入职请携带本人有效身份证原件及复印件、一寸照片若干张，用于办理入职登记、保险备案及宿舍登记手续。

招聘仓库管理员，薪资范围为5500-7000。要求具备1年以上相关领域实际业务操作经验，熟悉仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能。熟悉电脑办公软件操作，懂得SAP操作者优先考虑。

浙江台州路桥招指挥多名，不超过55，不超过60岁，有来的电话联系我

1.负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，每日考勤，每月考勤 2.维护员工人事档案，确保信息准确完整； 3.参与招聘流程支持，包括面试安排与录用跟 进； 4.协助开展员工关系管理，推动企业文化活动落地。 5.工作时间：8.30-12.00，13.30-18.00，单休，法定节假日休息，年假一个月 任职要求： 1.熟练使用办公软件，具备良好的数据处理能力； 2.具有较强的沟通协调能力 3.工作细致认真，责任心强，有经验的优先

1: 10-7工作时间 午休1小时 2: 大月5个休，小月4个休息 灵活调休 3: 工作氛围好 无线 空调4: 下午茶 公司团建5: 年终奖 带薪休假

底薪4000提成（500/人）上不封顶 早九晚六 年龄：18岁-35岁 大小周休，法定节假日正常休

为公司的各个岗位补充人员，充实公司后备力里。在此过程中，详细解答求职者的问题，从而让他们充分了解到工资岗位转资的待遇，跟求职者邀约面试从而进入公司工作。

工作职责 1。负责货运司机岗位的全流程招聘执行，包括需求对接，渠道发布，简历筛选及面试安排，保障业务端的紧急用人需求。2拓展并维护司机定向招聘渠道，针对大龄司机群体优化沟通方式，提升招聘效率，招聘端口公司提供。 3。建立并更新司机人才库，定期复盘招聘数据(到岗率，渠道有效性等)，输出优化建议，支撑业务人力规划。 任职要求 1。做过人力资源，招聘，销售，电销的可优先录取，可接受无经验小白，需具备极强的耐心与服务意识，能高效对接司机群体，能接受与司机电话沟通。 2。熟练使用主流招聘工具，学习能力强，能快速掌握招聘流程与沟通技巧。 1。上班时间：周一至周五9:00-18:00(午休1小时)，周六半天班2薪酬福利：无责底薪4000元+绩效提成。职位亮点：前期提供带教培训，小白可快速上手

1. 科技人才引进与配置：全面负责技术研发板块的人才招聘工作。技术中心方向：聚焦绿色能源气体岛项目的建设与投产运营，引进工艺设计、设备管理、仪表自控、安全环保、质量管控、生产运行等各层级工程技术专业人才。研究院方向：依托多学科研究布局，引进化学工程、热能工程、过程工程、工业催化、环境工程、分析化学等领域的硕士、博士研发人才。数智化中心方向：围绕企业AI赋能战略目标，引进AI应用开发、数据工程、工业互联网等相关领域技术人才。主导构建涵盖校园招聘、社会招聘、猎头合作等多元化的招聘渠道体系。 2. 产学研协同人才对接：配合研究院开展与合作高校的联合培养研究生招生、实习生安排及校企协作活动组织，推动产学研融合下的人才输送机制系统化运行。 3. 团队发展与文化培育：协助板块负责人推进团队组织建设，参与新员工入职培训体系设计、团队活动策划实施以及研发氛围营造等工作。 4. 绩效管理执行支持：协同公司绩效管理体系在本板块的落地实施，协助建立契合研发人员特点的绩效评估流程与反馈机制。 5. 板块人力与行政统筹：承担板块人力资源日常事务管理，包括人员编制维护、薪酬核算支持、劳动关系处理、人事档案管理等内容，并统筹协调板块内行政保障工作。 任职要求： 1、年龄：28-40岁 2、学历：本科及以上 3、专业背景：人力资源或行政管理类专业优先；具备化工、能源动力等理工科背景并转型HR者亦可考虑 4、工作经验：3年以上人力资源或综合行政管理工作经历，具有科技类人才招聘实操经验 5、优先条件：有科研院所、新型研发机构、高等院校或科技型企业相关人事行政经验者优先；具备化工/能源行业从业背景者优先 6、核心能力：能独立开展高层次科技人才招聘工作，具备对接高校及科研单位的专业沟通与协作能力

厂区的活轻松，简单，没做过的都可以上岗，不需要经验 长白班，坐班的岗位，厂里包吃，包住，宿舍3-4人间 18-45岁都能上班入职没有任何费用夫妻工可以住夫妻房 22-25元/小时，一个月7000-10000，有计时的，也有计件的 经济困难的工友每周都可以预支工资，部分岗位还可以日结工资 主要负责商品外包装、打日期码、扫码、装箱，折盒，质检、机台操作等。 吃住情况：1.包吃住，4人/间，独立浴室、独立洗手间、空调、更衣柜、直饮机、洗衣机、Wifi等等

[庆祝]日结[庆祝]日结[庆祝]190-220/天 长白班厂吃厂住住宿 2-3 人间（新厂啥都是新的） 独卫，空调，洗衣机俱全  19/小时，  招聘岗位：发动机装配，整车装配 年龄：18-48 周岁 上班时间8:00-8:00，计薪10小时，月休2-4天 吃饭：先吃后补，中午补贴9元，晚上加班再补12元（）

招聘专员岗位职责： 1、依据各部门用人需求，整合招聘计划，协助部门负责人完成人员招募工作； 2、在主流招聘渠道筛选匹配简历，并通过电话邀约合适候选人参与面试； 3、负责候选人初试、复试的信息录入、接待安排、答疑咨询、后续跟进及人才库维护等相关工作； 任职要求： 1、具备半年以上销售类岗位招聘工作经验； 2、专业不限，大专及以上学历，具备良好沟通能力者优先考虑； 3、积极进取，抗压能力强，具备优秀的语言表达与沟通协调技巧； 4、执行力强，能配合团队安排，服从上级工作指导； 5、有互联网行业招聘经验或校园招聘经历者优先； 负责简历筛选、人才甄选、电话邀约及初面沟通等工作（主要招聘销售岗位），晋升路径：人事专员—人事主管—人事经理—人事总监； 薪资结构为：底薪4000-5000＋单双休 额外留存奖励与岗位津贴； 欢迎招聘经验丰富、业务能力突出者加入我们！

岗位职责： 1.协助经理处理日常行政事务，包括会议组织、纪要整理、文件归档及行程安排 2.负责内外部沟通协调，对接各部门及合作方，保障信息高效传达 3.整理汇总业务数据与报表，协助完成阶段性工作分析与汇报材料准备 4.管理办公用品及基础后勤事务，保障办公环境有序运转 5.根据安排参与项目辅助工作，提供流程支持与执行跟进 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 有1-3年助理类或行政类相关工作经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档编辑能力 4. 工作细致、责任心强，能适应多任务并行的工作节奏 5. 具备良好的职业素养与服务意识，形象得体，保密意识强

岗位：招上下料，打包，组装多个岗位（无需经验） 在招岗位均无经验要求，无体力活。 待遇：20块钱一个小时，一个月7000左右，吃住都有，每周还可以预支500生活费，一个月可预支2000，人人可预支。其余工资次月20号发。 长白班，两班倒目前都有。可做长期或者短期。 要求：识字认字，年龄18到60周岁，男女不限。 详细了解可给我打招呼，我给你发工作视频

【招聘岗位】 装配工：20人，站班流水线，打螺丝，简单好学，5500-6500元/月 打磨工：30人，站着操作打磨机，抛光五金件，熟手优先，7500-9000元/月（新手有师傅带） 泥芯工 打毛刺，修毛边 工资计件 7000～9000 两班倒新手有师傅带 包住包工作餐 个人计件 【福利待遇】 包吃住（宿舍空调/WiFi/热水器，3人间） 每月25号发薪，从不拖欠 打磨工发放防尘口罩、耳塞、护目镜，车间有排风系统，

不需要任何工作经验 长白班大龄工好厂，坐班 年龄：18-58岁，男女不限 都是一些手工活，特别轻松 月工资：5000-8000

工厂生产；金属小配件 招聘岗位；18-45奻生检验及包装，不需要任何经验一看就会， 另外冲压车间招 2 名 计时20/h.也是长白班 企业优势：直接到厂面试.车间试岗长白班坐班 吃住福利：包住4人间，，福利食堂厂内食堂饭卡 薪资待遇：计时18/h 一天算12/h工 （休息吃饭不扣时间）216/天.

台州市三门县招二保焊/气焊、工地小工/杂工

招聘搬运工，薪资为4500元每月。岗位职责包括负责镜片生产模具的搬运、收发、清点、摆放，按批次、型号分类存放，做好标识，防止混料、磕碰损坏。协助操作工完成模具合模、拆模、上下料工作，轻拿轻放，避免模具划伤、变形、磕碰。核对镜片、模具型号、数量，做好物料交接记录，及时传递生产物料，保障产线顺畅运转。负责模具、工作台、区域环境卫生，保持现场整洁，落实车间5S、防尘防静电要求。搬运过程中注意安全，规范操作，发现模具破损、异常及时上报班组长。服从车间排班与管理。工作地点在浙江台州。