
人事科专员5K-7K(台州)
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
一.〖岗位职责〗
1. 人力资源规划:协助上级拟定人力资源整体战略方案,开展组织架构设计与岗位体系搭建,统筹人才梯队建设、组织效能提升、薪酬激励、绩效考核等关键机制的规划与落地。
2. 招聘与配置:结合集团业务拓展需要,协同制定招聘策略,推进招聘全流程执行,包括需求对接、渠道维护、信息推送、简历甄选及面试安排,实现人岗高效匹配。
3. 培训与开发:依据企业发展方向与岗位能力要求,配合编制培训计划,实施培训需求调研,组织开展内外训活动,跟踪评估培训成效,助力员工职业成长路径建设。
4. 绩效管理:参与绩效管理体系优化,协助设计考核机制,跟进绩效评价流程,汇总分析绩效数据,反馈评估结果,并推动绩效改进措施的落实。
5. 薪酬管理:基于公司制度与市场薪酬水平,协助构建科学合理的薪酬激励体系,保障薪酬分配的公正性与外部竞争力。配合完成薪资核算与发放,落实福利政策执行,持续关注行业薪酬动态。
6. 劳动关系管理:协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续,建立并更新员工人事档案,协调处理劳动争议事项。
7. 人事医政管理:协助组织医护类职称考试报名工作,负责执业证书的归档与变更管理,支持医疗机构各类资质申办与年审事务,统筹放射类人员培训、健康检查及证件申领等工作。
二.〖工作模式〗
杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作机制,由专家中心(COE)、人力资源业务合作伙伴(HRBP)、共享服务中心(SSC)共同构成。
在此模式下,COE 凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与制度的设计与输出,为组织发展提供战略性支撑。HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心接口,深入理解业务诉求,运用人力资源全模块知识提供针对性解决方案。SSC 作为标准化服务平台,集中处理人事基础事务,以高效、规范的服务保障组织运营效率。
三大职能模块协同联动、互为支撑,构建起专业化、系统化的人力资源服务体系,全面支撑企业战略目标的实现。
三.〖任职要求〗
1. 教育背景:大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2. 工作经验:具备1年以上大中型企业在人力资源岗位的实际工作经验;
3. 工作技能:熟练操作 Word、Excel、PPT 等常用办公软件;
4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论体系与实践应用;
5. 具备较强的逻辑思维与问题分析能力,善于沟通协调,富有亲和力与团队协作意识。
人事助理
5000-8000元/月
人事专员经验不限大专
人事助理 :周末双休
一、任职资格:
1、大专以上学历
2、年龄25-45周岁
3、性格要求沉稳、善于倾听;
4、有责任心,能独立完成任务。
二、工作情况、福利及待遇:
1、上五休二,早8:30-16:00工作时间弹性较大,自行安排每周工作进度。
2、享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、等保障;
3、收入是:底薪+绩效+超额达成奖+管理奖+养老金+季度奖+培训津贴等+高额提成+奖金+团队小组奖金,平均月薪5000-8000元,一年以上员工平均月薪在8000元以上,40%员工月薪过万。
人事助理/专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人事档案管理招聘与配置
双休,法定节假日正常休息!
负责人事招聘、员工入职手续办理等相关工作。
年龄要求21至55周岁,工作经验不限,提供免费培训。
大专学历者优先考虑。
工作时间早上8:30至下午4:00,工作内容轻松。
公司不定期组织外出旅游活动。
高级人事专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科劳动关系
岗位核心目标
全面统筹员工关系管理工作,防控劳动用工风险,高效应对劳动争议,优化员工入职、转正、调动、离职全流程体验,提升组织运营的合规水平与员工满意度。
主要职责
1. 统筹员工劳动关系全周期管理,规范办理入职、转正、岗位调整及离职相关手续;
2. 独立完成工伤申报、认定跟进、理赔协调及员工情绪疏导,并妥善处理后续劳动关系事宜;
3. 主导劳动关系各环节的风险预警与应对,依法依规处置各类复杂用工情形及劳动纠纷,保障企业运营稳定与员工合法权益;
4. 负责考勤数据审核与异常情况处理,协同薪酬团队提供准确核算支持;
5. 定期整理人力成本数据,协助完成部门人力预算的编制与分析工作;
6. 策划并组织员工沟通活动,开展满意度调研,形成分析报告并推动改进措施落地;
7. 组织劳动法律法规培训,增强业务部门合规用工意识与实操能力。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源、法律、管理学等相关专业背景;
2. 3年以上员工关系相关工作经验,有制造业劳动关系实操经验者优先考虑;
3. 熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法律法规,具备独立处理劳动争议的能力;
4. 具备良好的沟通协调与谈判技巧,能有效应对突发状况;
5. 具备基础的数据统计与分析能力,善于系统梳理问题并提出流程优化建议;
6. 为人正直、作风稳健,具有较强的风险防范意识与共情能力。
绿驹优先特质
· 熟悉制造行业工伤处理全流程及关键风险控制点;
· 能够胜任多园区、多工种并存环境下的员工关系管理挑战。
人事/行政专员
6000-8000元/月
人事专员学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化
任职要求:
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先)
2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳)
3.熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
行政人事前台
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理不接受居家办公人事档案管理销售招聘与配置
1、负责办公室日常行政事务的协调与处理
2、落实并监督公司办公管理制度、员工考勤管理等相关制度的执行
3、对接应聘人员简历筛选,开展初步沟通、面试邀约及初试安排工作
4、管理员工劳动合同,办理入职、离职等相关手续
5、完成上级领导交办的其他临时性工作
6、身高要求165左右
福利待遇:双休,8小时工作制,招聘提成奖励,五险一金等
传媒公司前台兼人事
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不限绩效奖金
我们正在寻找一位专业前台接待员,负责公司来访客户的接待工作,并提供优质的服务。
工作内容:
1. 接待来访客户,提供咨询与指引服务;
2. 参与直播招聘活动,协助人才引进工作。
资深招聘专员
6000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专销售岗位招聘
岗位描述:
1、配合区域开展团队组建相关工作,对招聘事务有热情
2、负责人员培训安排、绩效评估以及员工关系维护
3、依据公司规范执行分支机构人力资源全流程事务,包括社保等基础性操作
4、监督销售人员日常工作的合规性管理,推动团队文化建设,营造积极协作的工作氛围
任职要求:
1、熟练掌握常用办公软件,具备招聘及团队搭建实操能力
2、具有HRBP实战经验者优先考虑
3、具备良好的沟通协调能力,富有团队合作意识
人事助理
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限培训实施招聘与配置人力资源/管理类专业
️ 工作时间:超轻松!上午8:30-10:30,下午13:00-16:00,周末双休
️年龄25-45岁,男女不限
对工作认真负责,有责任心
有相关工作经验者优先
️协助处理个人办公室日常事务;安排日程、接听电话、接待访客!
台州椒江区招电脑横机熟练挡车工数名,长期做衣服的,地址:洪家街道汇丰路158号,电话:
挡车工
招电脑横机熟练挡车工数名,长期做衣服的, 地址:椒江区洪家街道汇丰路158号 ,电话:
主任服务员后勤工厂文员人事专员
岗位名称:办公室主任
• 汇报对象:副总经理
• 管理团队:直属4-5人(含行政、人事岗),统筹食堂、司机班后勤工作
• 工作地点:陕西
• 薪资待遇:税前年薪20万,配套法定福利、节日福利及驻矿专项补贴
岗位职责
1. 人事管理:统筹矿山全员招聘、考勤、绩效、劳动关系合规,落地人事台账与风险管控。
2. 行政统筹:负责公司公文起草审核、会务组织、政企对接、办公物资与场地管理,落实上级交办事务,制定和优化行政相关的制度和工作流程,追踪执行结果,不断改进和完善工作质量。
3. 后勤保障:管控食堂运营、公务车调度,统筹厂区后勤配套,保障员工基础生活与办公出行需求。
4. 团队管理:带教直属团队,明确分工、复盘督办,搭建高效协同的行政人事队伍。
5. 数字化办公:熟练运营钉钉、企业等工具,搭建矿区数字化办公体系,推动线上审批与台账规范化。
6. 处置办公突发事务,配合厂区安全巡查与综合核验,保障内勤工作平稳运行。
任职要求
1. 学历年龄:本科及以上学历,40周岁以内,陕西当地人,。
2. 行业经验:有5年以上工作经验,具备大型矿山企业行政管理经验优先考虑。
3. 办公能力:精通Office办公软件,熟练操作钉钉、企业等AI办公工具,可快速上手。
4. 综合素养:具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力。
5. 具有优秀的分析问题、解决问题能力,高效的事务处理能力及出色的外联、公关能力。
大秦矿山猎头孙经理:
人事hr
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
一、你最关心的岗位职责:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、根据现有的编制及业务发展需求,协调,统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划;
3、负责办理入职、离职、人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
4、其他突发事件处理和领导交办的工作;
二、我们需要你具备:
1、大专及以上学历,具有一年以上相关工作经验。
2、较强的沟通和协调能力,思路清晰。
3、具有一定的抗压能力。
4、具有团队协作能力。
三、你最最关心的薪酬福利:
1、双向晋升渠道+阶梯式底薪+社保+餐补+全勤+现金奖;;
2、只要有能力,火箭班的晋升速度,一年两次晋升/调薪机会,等你来撸起袖子加油干!下一个走上人生巅峰的就是你;
3:领导Nice、一对一培训以及辅导、帮助员工成长,上可强技能、下可唱K出游王者局
4、社保我们是有的,每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利,还有超长春节假;每月举办各类活动、生日party、座谈会,让大家“快乐工作、认真生活”
5、年轻的95.00后办公团体,公司氛围良好,积极向上的阳光团体,让你感受家一般的温暖,家一般的自由。
6、公司正处于高速发展中、处于行业领先地位、采用扁平化管理,广阔的发展平台任你奔跑任你飞;
五、公司企业文化
核心价值观:
感恩(相遇)
感恩客户,感恩员工,感恩股东,让我们彼此相遇!
合作(共赢)
与客户合作,与员工合作,与股东合作,让我们彼此共赢!
成就(你我)
成就客户,成就员工,成就股东,让我们彼此成就你我!
欢迎有才华的你,靠谱的你,想实现梦想的你,想拥有快乐工作的你,加入我们,一起奋斗,一起成就客户,成就自己,成就公司,同时共同享受成就带来的果实
浙江台州招工!招工!大田绚珠附近有想找长期稳定活干的可以私聊!短工勿扰!年龄18-35岁。
临时工
招工!招工!大田绚珠附近有想找长期稳定活干的可以私聊!短工勿扰!年龄18-35岁。
人事招聘专员
6000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘
1. 协助开展招聘活动的统筹与落地实施。
2. 承担简历初筛、候选人邀约及面试流程的跟进工作。
3. 持续维护并开发招聘渠道,保障招聘信息高效发布。
4. 参与招聘数据整理与分析,为优化招聘方案提供依据。
5. 配合完成人力资源相关的其他事务性工作。
6. 具备一年以上业务员、销售类岗位招聘经验者优先考虑。
有意者欢迎联系,期待您的加入!
7000-8000招聘主管招聘
7000-8000元/月
招聘1-3年学历不限管理经验
一、岗位职责:
1、招聘规划及策略制定:结合公司业务发展需要,拆解目标并制定科学合理的招聘方案;
2、深入分析用人部门的核心需求(如市场行情、薪酬水平与岗位匹配度等),撰写并动态优化职位描述;
3、负责招聘流程的日常执行,推动流程标准化建设与持续改进;
4、渠道管理:开拓并维护多元招聘渠道(如线下需大规模招人可启用58同城及地方招聘网站,常规岗位需求大时可组织参与现场招聘会),定期评估渠道成效,合理配置资源,同步搭建人才储备库;
5、结合数据团队提供的背景调查结果,协同用人部门完成候选人评估,参与最终录用决策;
二、团队管理:
1、对团队整体目标达成负责,按任务优先级合理分工,按时完成周度、月度数据统计与汇总;
2、主导招聘方向把控与进度推进,实施招聘绩效管理,具备带教能力,发挥桥梁作用,确保任务下达后及时跟进结果验收;
3、致力于提升团队人效、高潜力人才占比,并提高跨部门协作的服务满意度;
三、任职要求:
1. 具备1-2年人力资源管理经验或3年及以上招聘相关工作经验;
2. 执行力突出,责任感强;工作细致耐心,性格亲和,具备良好的沟通与表达能力;
3. 具备跨部门协同能力及基础数据分析能力;
四、薪酬福利:
工作时间:9:00-17:30,午休一小时
综合薪酬:7000-8000元,另设工龄奖:满一年加100元/月,上限5年;缴纳社保;
五、企业简介:
本公司属新零售行业,运营超300家前置仓便利店,拥有自建供应链体系,在职员工超2500人,现处快速发展期,岗位稳定性强,预计2027年门店规模将扩展至1000家,成长空间广阔。主营日用百货、酒水饮料、休闲零食等多个品类,SKU数量达5000-7000种,商品丰富。可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”了解门店布局与商品详情。
浙江台州将招聘年轻员工,工作地点在新前,要求七点至七点工作,薪资为每小时18元。
18元/时
临时工
浙江台州将招聘年轻员工,工作地点在新前,要求七点至七点工作,薪资为每小时18元。
7000-8000招聘主管(新零售)
7000-8000元/月
招聘1-3年大专线下零售不接受居家办公本地生活/O2O管理经验公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验其他行业电商
一、岗位职责
1、招聘规划及策略制定:结合公司业务发展需要,拆解目标并制定相应招聘计划;
2、深入分析用人部门的核心需求(如市场情况、薪酬水平与岗位匹配度等),撰写岗位说明书,并根据实际动态调整职位要求;
3、日常招聘流程的执行与标准化管理,持续推动流程优化;
4、渠道管理:开拓并维护各类招聘渠道(例如线下大规模用工可启用58同城及地方招聘网站,常规岗位需求较大时可组织参与线下招聘会等),评估各渠道效能并合理配置资源,同步建设人才储备库;
5、结合数据团队提供的背景调查结果,协同用人部门完成候选人评估,参与录用决策过程;
二、团队管理
1、对团队整体目标达成负责,按任务优先级合理分配工作内容,按时完成周度、月度数据统计与汇总;
2、主导招聘方向把控与进度推进,实施招聘绩效管理,具备带教团队能力,发挥桥梁作用,确保任务下达后及时跟进与结果验收;
3、致力于提升人均效能、高潜力人才占比,以及团队在跨部门协作中的满意度表现;
三、任职要求
1. 具备1-2年人力资源管理岗位经验,或拥有3年招聘相关工作经验;
2. 执行力突出,责任感强,工作细致耐心,具备良好亲和力及较强的沟通表达能力;
3. 需具备跨部门协同能力与基础数据分析能力;
四、薪酬福利
工作时间:9:00-17:30,午休一小时
综合薪酬:7000-8000元,另设工龄奖:满一年增加100元/月,最高5年封顶;提供社保;
五、企业简介
公司专注于为即时零售领域提供解决方案与基础设施支持,现有员工3600人,设立十大中心仓,运营门店达400家,正处于高速发展阶段,预计于2026年底前拓展至1000家门店,平台成长空间广阔。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供椒江电力公司招聘培训在线招聘信息,主要招聘台州培训师相关人才。作为培训师工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解培训师的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。