1，要求在区域，为中国人寿的客户提供售后服务(保单年检，提醒客户缴交) 2，为客户办理各种理赔：生存金领取：养老金领取：满期金领取 3，变更客户电话、地址等信息完善，传达公司最新信息，反馈客户意见等。 4，通知客户公司相关的回馈活动并邀请其参加。 公司待遇： 新人入司有丰厚的新人奖励 转正工资月均6000-12000（上不封顶） 1，薪资构成：底薪+职务津贴培训津贴业绩提成新人奖+年度展业奖。 2，完善的晋升机制和巨大的发展平台。 3，入司即可拥有意外保障，医疗保障，身价保障，公司缴纳补充商业养老保险 4，有大量带薪培训，还有一对一的指导 入职要求： 大专及以上学历，25－45周岁。 上班时间： 周一至周五早上8:30--16:30。

福利待遇: 正式内勤编制（非外包、非代理人），录用后签订正式劳动合同；六险两金、基本薪、绩效薪、年终奖、节日福利、周末双休、带薪年假、补充医疗、定期体检。 工作内容: 1、泰康养⽼聚焦于为企事业单位提供员工福利整体解决方案，依托公司积累的优质企业资源，无需自主开拓客户，通过公司分配的渠道资源开展对公业务维护； 2、面向合作单位（如银行、医院、党政机关、技术研究院等）的职工进行方案讲解与咨询答疑，并协助完成投保、保全、理赔等相关业务办理； 岗位要求: 1、******，全日制大专或全日制本科及以上学历（自考、函授不纳入招聘范围） 2、具有一年以上保险、银行客户经理、银保、课程顾问等相关岗位工作经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通表达能力、学习适应能力，服务意识强，富有团队协作精神； 4、仪容得体，气质良好

岗位职责： 1.负责理赔申请材料的初审与合规性核查，确保资料完整、真实、符合条款要求 2.定期开展保单年检及续费提醒服务，维护客户保单有效性与持续保障 3.系统化整理客户档案与服务记录，保障信息准确、可追溯、高保密 4. 主动邀约老客户到司领取专属礼品或参与增值服务活动，提升客户粘性与满意度 5. 对确有困难客户（如行动不便、时间紧张等）提供上门协助服务，在资深导师带教下完成现场支持 任职要求： 1.学历大专及以上，无经验要求，具备良好的沟通表达能力与服务意识，有保险、金融或客户服务经验者优先 2.责任心强，细致耐心，能熟练使用办公软件进行资料录入与信息管理 3. 具备基础学习能力，愿意在师傅指导下快速掌握保险业务流程与系统操作 4.身体健康，能适应必要时短途外出服务，具备基本安全意识与应变能力

不是电销！不是售前营销！！岗位要求： 1．年龄23-40周岁，大专及以上学历， 2．身体健康，有责任心，不畏困难，勤奋努力，学习能力强； 3．具有良好的沟通协调能力和团队管理能力； 4．具备接受挑战工作的良好心理素质； 岗位职责 1、了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作； 1、熟练运用公司产品，解答客户提问并落实问题； 3、与相关部门紧密配合，协调沟通； 4、维护客户关系 福利待遇 1、休假情况：做五休二，享受国定节假日，无强迫加班 2、薪金组成：底薪＋绩效工资＋奖金＋实物奖励＋重大疾病险＋意外险＋住院医疗险＋（基本平均每月收入达8000-20000元收入范围）3、培训时间： 一旦录用，公司统一免费培训。晋升空间 1．转正后择优进入储备管理团队，接受并通过公司相关的管理课程培训； 2．转正半年后择优晋升主管管理 3．晋升区域主管两年后择优晋升部经理 4．晋升部经理两年后择优晋升总监 5．公司提供的深造计划及MDRT国际交流计划。

1、完善会员客户资料，管理会员客户档案合同； 2、会员客户理赔资料核实； 3、会员客户资料信息变更入档，如家庭住址手机号 4、会员客户的权益活动通知，缴费提醒，节日礼发 5、服务维护会员客户，二次开发，领钱办理 不是营销部门不需要拉身边七大姑八大姨买保险 职位要求 1、年龄25-45周岁，大专以上学历 2、熟悉办公软件 3、做事细心谨慎 工作时间：8:30-16:00双休（周六周日） 拒绝加班法定节假日有年假哈午休两个小时

1、学习并掌握业务流程及相关专业知识，承担相应业务的办理工作。 2、协助客户填写所需信息，并对材料进行整理与上报。 3、跟进已提交的材料进度，及时协调解决相关问题。 5、在业务推进过程中，收集客户反馈，为公司营销及售后服务优化提供参考建议。 6、在完成公司下达业务任务的同时，主动维护现有客户关系，拓展新客户资源。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，专业不限。 2、工作细致认真，具备较强的进取心、责任感，沟通能力良好。年龄20-40周岁。 福利待遇： 1、五险一金，首周双休，第2至4周单休（周日休息）。 2、法定节假日严格按照国家规定执行休假。 3、享受带薪年假、节日福利及年终奖金。 4、团建活动：公司将不定期组织团队建设活动，费用由公司承担，员工可放松身心，畅享参与。 薪酬结构：基本工资（2700-7300）+ 新人补贴800元 + 业绩提成（2%-20%）+ 年终奖 + 销售激励 + 其他福利（如司龄津贴等），收入无上限，多劳多得，平均月薪达6500元以上，38%员工月收入过万。

工作职责，负责运营微信社群，后期对接直播导流客户，进行营销变现！

在繁忙的都市中，有一个特别的团队正在寻找新的伙伴，他们是C丌康养规划师团队，专注于为客户提供全方位的保险规划服务。而今天，他们发布了一则新的招聘信息，寻找那些有激情、有才华的保险销售人才。

保险公司业务中标，业务增加，特需要吃苦耐劳的师傅，

任职要求： 1、年龄满25-45周岁， 2、高中，大专及以上学历（学信网可查），必须有毕业证。 3、年龄符合25周岁以上且学历大专以上学历可优先录取。 工作内容： 主要负责售后服务，对公司的老客户维护进行保单续收的提醒和礼品的派发按公司福利对不同星级的客户安排了对应的旅游活动，星级认证 等。 ；越努力越幸运，赚钱越多。 资源就是王道，公司提供老客户资源，师父带你成长。 不管你以后做什么，光有钱不行，得学会理财，这里是较好的理财学校 工作时间： 1、上午8:00-10:30下午时间自由安排 周末休息 国家法定节假日休息，绝不加班 3、舒适的办公环境，人性化的管理 享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、等保障 4、旅游、节假日有礼品、不定期会有聚会 5、公司注重员工培养，给予晋升机会，且晋升通道透明。主要从员工中培养、提拔 6、不定时激励奖，有礼品发放；有工作经验者优先考虑。

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

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井号急急急立刻上户 中桥附近 住家护老订单 【薪资预算】6000 【订单地址】中桥 【订单类型】住家保姆 【休息方式】月休两天 【工作内容】主要负责照顾独男老人，小腿萎缩需要搀扶走路，做饭，简单卫生井号有独立房间 【订单要求】58以内，干净利索，性格温和，做事认真，有护理经验 【必备条件】体检报告 + 【报名方式】小五老师（）

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一、岗位职责 1. 负责拓展个人及企业客户，根据客户的家庭情况、收入水平、保障需求，推荐合适的人寿保险、健康保险、意外险、财产险等保险产品，量身定制保障方案，帮客户做好风险规划。 ​ 2. 做好客户全流程服务，从产品讲解、投保办理，到后续保单维护、理赔协助、保费提醒等，全程跟进，耐心解答客户疑问，保障客户权益，维护良好的客户关系。 ​ 3. 严格遵守保险行业监管规定和公司规章制度，诚信合规开展销售工作，不夸大保障、不隐瞒条款，如实向客户讲解产品责任、免责条款、缴费方式等关键信息，坚守职业底线。 ​ 4. 主动学习保险专业知识、新产品条款及行业政策，不断提升专业能力，更好地为客户提供专业、靠谱的保险服务。

招聘：车险维护专员 招聘人数: 2人 招聘要求: 35岁及以下，全日制大专及以上学历，有强烈的责任心和团队协作精神，销售领域经验优先考虑。 岗位职责:负责报价、出单、续保跟进及领导安排的其他工作。 福利待遇: 试用期2700，试用期后3～6千，提供中餐、享受所有法定节假日、缴纳五险、平台业务绩效、三节福利、带薪年假等。

一、核心工作内容 1. 为中高端客户提供养老规划、健康服务、财富配置一站式咨询及专属方案对接，精准匹配多元需求。 2. 负责客户邀约、接待与深度沟通，提供一对一专属顾问服务。 3. 讲解企业高端养老社区、全周期健康管理、优质医疗资源等核心服务体系。 4. 参与客户沙龙、品鉴会等活动，负责现场接待、答疑及后续客户跟进维护。 5. 建立维护客户关系，规范客户档案管理，保障服务闭环。 二、岗位任职要求 1. 形象气质佳，沟通流畅，亲和力强，擅长与中高端人群沟通，服务意识主动。 2. 积极主动，责任心、目标感、执行力强，能高效跟进客户。 3. 学习能力突出，可快速掌握养老、健康、财富相关专业知识。 4. 严守客户隐私与职业规范，坚守服务品质与职业底线。 5. 具备团队协作精神，认同平台发展理念，愿与团队共成长。 三、岗位核心优势 1. 平台靠谱：世界500强旗下大健康产业平台，资质正规，职业发展路径清晰，晋升空间大。 2. 环境优越：办公地点位于北京CBD双子座大厦，高端办公环境，无需外勤。 3. 新人无忧：公司提供精准客户资源，无需陌拜；入职享带薪培训+老员工一对一带教，零基础可快速上手。 4. 模式轻松：顾问式服务为主，无强推销压力，专注服务品质即可。 四、基础岗位待遇 1. 薪资丰厚：无责底薪7000元，上不封顶，绩效奖金、提成齐全，多劳多得。 2. 作息规律：早9晚6，午休2小时，双休，不加班。 3. 福利完善：年轻团队氛围轻松，无职场内耗；定期团建、节日福利、生日惊喜等员工关怀齐全。

车险续保客服 1.年龄：18-40（经验丰富可适当放宽年龄至45）40岁以上要求有保险经验 2.学历：高中、中专及以上学历者(有学历证） 3.要求：可以熟练或快速学会办公软件/CRM软件即可。 4.岗位职责： 针对我司旗下车险即将到期的车主，进行下一年度的车险续缴工作。所有车主资源均由公司提供，我们只需要和车主进行电话洽谈沟通即可，无需外出。 （只有车险续保工作） 5.薪资:保底 3450+业务提成+节日福利季度激励等。 入职半年后，月均8000-15000(上不封顶)，满1年会继续提升。 6.五天带薪年假，享受系统的入职带薪培训;签订劳动合同，入职缴纳五险一金（最低基数，无补充保险） 7.晋升有小组长，团队长等职位，目前50个人的队伍，还没有小组长，只有两个团队长，明年会从优秀员工里挑选小组长和团队长苗子出来培养。 8.【工作时间】:08:30-12:20，13:50-18:30，每周双休(1天加班自愿，有加班费)。每月至少4天休息。 9.面试时间：周一至周五，上午10：00-11：30；下午14：00-17：00 10.地址：广州东莞市南城街道天安数码城A1栋207（不接受线上）

岗位职责: 1、联系老客户领取礼品，邀约老客户参与公司活动。 2、整理邀约数据，提供客户服务流程。 3、解答客户保单问题，记录客户反馈。 4、录入保单信息 5、帮客户配置合适保单。 任职要求，高中及以上学历，接受小白。综合薪资6000+，有人带。 工作时间:8:30-16:30.(全天仅5.5小时，午休两小时)月休六天。 法定节假日休息。工作时间比传统行业自由弹性得多，不加班不加班。 员工福利 节日福利生日福利，人才补贴+绩效+奖金 团建聚餐，月度季度团建出游 晋升机制透明，不靠关系，全靠实力

【岗位职责】 1、客户开发：主动寻找并挖掘潜在客户信息，开拓优质客户资源，持续积累并维护客户关系； 2、深入掌握客户发展动态与趋势，协助企业识别风险，提供针对性的法律业务解决方案； 3、积极学习行业相关知识，提升沟通与销售能力，拓展人脉圈层思维，增强综合竞争力； 4、致力于成长为专业讲师，帮助团队成员共同提升专业素养与实战技能； 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备法学专业背景者优先考虑； 2、具备2年及以上销售经验（含电话销售与面访销售），有法律咨询或法律服务行业经验者优先； 3、具有To B销售经历者优先，能独立完成客户开发及签约成交全流程； 4、性格稳重、开朗乐观，具备良好的沟通能力与亲和力； 5、拥有较强的学习意愿与自我驱动力，抗压能力强，渴望个人成长与收入提升； 【福利待遇】 1、工作时间：8:30-17:30，周末双休，节假日按国家规定执行，五险一金齐全； 2、薪资构成=基础工资+绩效奖金+高额提成+日常激励+免费培训+带薪休假； 3、年假+法定假日+生日会+团队建设+外出旅游，更多福利等你来体验…… 4、团队氛围融洽，期待你的加入！ 5、综合月薪：6000-30000元，平均年薪10-30万（以实际业绩为导向） 【职业发展通道】 精英销售→储备销售主管→销售主管→销售经理→分公司负责人

2~3个蝶城的人事服务 1、负责片区内自有员工的招聘调配、人事运营对接、考勤及薪酬绩效衔接，以及员工活动组织与劳动争议处理等员工关系事务； 2、统筹片区组织文化建设、廉洁合规推进、荣誉体系搭建与创新项目管理； 3、落实片区外包人员运营管理规范，执行军种对劳动力管理的相关要求，开展风险监督与执行落地； 4、协助调度中心经理、城市总经理完成劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关实施工作； 5、承担片区业务支持职责，履行人事服务与内部管控相关工作。

岗位职责： 1、负责公司199kW充电桩产品的市场推广与销售，目标客户主要为社区、园区、停车场等场地方。 2、开发新的合作渠道与合作伙伴，拓展充电桩投建项目。 3、进行客户拜访、场地勘察、需求分析、合作模式（如共建、托管等）洽谈及合同签订。 4、协调内部项目交付与运维团队，确保充电站顺利投运。 5、负责已投运充电站的客户关系维护与续约管理。 6、收集充电市场动态、电价政策及竞争对手信息。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、电气工程、工商管理等相关专业。 2、2年以上充电设施销售、电力设备销售、房地产/物业配套销售或相关经验。 3、了解充电桩产品、运营模式及电力报装基本流程。 4、具备良好的市场开拓能力和客户沟通技巧。 5、勤奋踏实，能承受销售压力，具备一定的项目跟进能力。 6、本地或负责区域市场资源者优先。

工作内容 1、开展产品推广与销售工作，完成既定销售任务 2、维系现有客户联系，积极开发新客户群体 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力及客户服务意识 2、能独立开展工作，同时具有良好的团队协作态度 3、工作态度积极，对销售岗位有高度热情

职位详情 海寓租房 工作时间：9:30-18:30 无需坐班，灵活办公，有任务及时处理，累了可自由安排休息，居家或到公司办公均可 月休6天可自由调配+法定节假日正常休假 工作氛围：团队成员均为二十多岁充满活力的年轻人！不用担心融入问题，全程有店长指导、伙伴协作、搭档支持，始终有人为你兜底。快来一起拼搏创收吧！ 公司提供日常零食水果，不定期安排咖啡奶茶畅饮，每月组织一次团建活动～ 薪资待遇：月业绩4500元以内享50%提成，超出4500元部分全额提成！表现优异者可晋升为智能店长，享受底薪+分红机制，业绩零门槛全额计提，制度公开透明，收入与业绩直接挂钩，上不封顶，谁能真正做到这点？单笔业绩从几百到数千不等。 海寓——一个助力你挖掘潜能的平台，只有加入才知道自己能走多远。 工作内容： 通过线上或线下多种渠道开发客户，添加微信、电话沟通或面对面交流，精准匹配客户需求推荐优质房源，安排看房带看并促成签约成交，提交合同后获得对应业绩。租赁每单业绩为月租金金额（房东与租客各支付半月租金作为佣金），平均每单业绩在2000-3000元左右。同时涵盖新房二手房买卖业务，单笔佣金即业绩约为2-5万元。 租赁业务初期：全程有人带教、有人指导、有人帮扶，平均掌握周期为一至两周。 买卖业务则在熟练后依靠资源积累逐步拓展业务线，实现收入多元化增长。 月休6天，朝九晚六不加班，节假日照常休息且不占用调休额度。你可以完全自主规划个人时间，调休无需说明理由，可自由连休。 只要足够高效专注，完全可以实现工作与生活的平衡兼顾。 业务合作人薪酬结构：每月总业绩4500元以内提成50%，超过4500元部分提成100%。单月业绩示例： 业绩12250元，收入10000元；业绩22250元，收入20000元……业绩达102250元，收入即可破10万，上不封顶 同门店同事根据淡旺季情况，月均收入在8000-12000元区间浮动。 晋升路径：连续两个月业绩突破13500元可成为储备店长。在连续六个自然月内，若有三个月业绩超13500元，并且团队中有两名成员入职满24天，即可正式落地开设门店担任店长。 储备店长或门店店长薪酬构成：底薪+管理津贴+团队利润分红+个人业绩提成。储备店长平均年收入20万元以上，门店店长平均年收入50万元以上

工作内容： 1.客户在线查看房源，我们负责直接带看并协助签约即可。 2.无需进行地推或社区开发类工作。 3.新人平均每人每月成交3-5单，经验丰富者可达5单以上。 4.新员工入职后，由门店经理一对一全程指导，快速上手，操作简单。 5.所有房源均为公司直营管理，交易效率高。 6.薪资发放准时，每月15日按时打款，绝不拖欠。 7.享有长达15天的带薪年假，日常节假日按法定安排休假，方便出行与家人团聚。 8.每月组织团队建设、生日聚会，并设有开单奖励、带看奖励等多项激励，奖金丰富拿到手软。 工作时间： 早九晚六/早十晚七 上班地址： 南京范围内就近分配 晋升空间： 初级租赁经纪人（6K-10K）-资深租赁经纪人（10K-15K）-团队经理（15K-30K）-商圈经理（50K-100K）-销售部总监（150K-200K）

岗位职责： 1.负责酒店宴会（婚宴、生日宴、商务宴、发布会等）的市场开拓与客户开发，主动挖掘潜在客户资源。2.与客户进行深度沟通，精准了解其宴会需求，提供专业的宴会方案建议与报价，并完成合同签订。 3.跟进宴会筹备全流程，确保宴会服务顺利执行，提升客户满意度。4.维护老客户关系，促进二次消费与转介绍。 任职要求： 1、年龄20-30岁，大专及以上学历，1年以上销售工作经验优先 2、具有较强的沟通能力及交际技巧 3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识 4、有团队协作精神，善于挑战，突破自己

人力资源总监职责 1、参与集团发展战略的研讨、年度经营目标的制定以及重大决策事项的审议，为管理层提供专业的人力资源支持与建议。 2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理，主导编制中长期人力资源规划及年度工作计划，审定实施方案并推动执行落地。 3、构建并持续优化人力资源管理体系，为公司高层在人事管理方面的决策提供有效支撑和数据依据。 4、掌握人力资源三支柱管理模式，依据三大体系架构，推进各专业模块的整合与升级，提升整体运营效率。 5、协调公司内部各部门间的工作关系，及时应对和解决管理过程中出现的重大人力资源事项，并牵头处理重大事件的沟通与汇报。 6、组织落实员工绩效评估工作，审核各类考核结果及培训成效；审批人事部门提交的奖惩文件，并监督执行情况。 7、负责员工申诉事项及劳动争议的受理，并妥善处理相关问题，确保合规、公正、及时化解矛盾。 8、掌握人力资源部日常运作情况及相关数据，系统收集并分析人事、薪酬等关键信息，支持管理决策。 9、审核员工薪资报表，经总经理批准后移交财务部门实施发放。 10、保持与外部行业同行的交流互动，了解行业动态，提升团队专业水平。 11、代表企业与相关政府部门、行业协会及其他外部机构建立并维护良好合作关系。 任职资格： 1、年龄30—40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备5年以上人力资源管理工作经验。

这边是做日化用品批发，然后对接工厂免费教短视频带货，还有AI制作。 岗位职责： 1.负责日化用品的批发销售工作，开发并维护终端客户及渠道合作伙伴 2. 对接工厂资源，学习并实践短视频带货技巧，独立完成内容策划与推广 3.运用AI工具辅助制作营销素材，提升产品曝光与转化效率 4. 定期分析销售数据，优化推广策略，达成个人及团队业绩目标 5.参与行业展会、地推活动等市场拓展工作，提升品牌区域影响力 任职要求： 1.学历不限，对新媒体营销和快消品行业有热情者优先 2. 无经验要求，公司提供短视频运营及AI工具使用系统培训 3. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识 4.思维活跃，乐于学习新工具、新平台，适应灵活工作方式 5.有责任心，目标感强，能承受一定工作压力

主要职责 1、负责分公司辖区内电商渠道客户及托盘商的日常管理与服务，承担业绩达成、市场份额等相关指标责任； 2、开展区域内B2B电商客户的拓展工作，优化客户分布结构，深入挖掘客户需求，推动与适配产线的业务对接； 3、与各电商平台客户维持高效沟通，组织人员培训并定期开展业务回顾，制定切实可行的业务优化或增长方案； 4、处理客户服务常规事务，包括物流调度、客户投诉应对、对账作业及账期跟踪等； 5、定期向分公司主管及渠道总部提交工作报告，对渠道经营情况进行复盘与规划。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、具备销售意识，目标导向明确； 3、能够适应出差安排。