【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行人事工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责公司所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例。 3、了解员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。 薪资待遇： 月薪3000-6000元，单休 工作时间：8：30-17：00

岗位类型：全职 / 实习生可转正 上班时间：早9:00 - 晚8:00（周一固定休息） 中午12:00-2:00休息、下午5:00-6:00休息 岗位职责 1.人才搜寻与触达：通过主流直聘类渠道，主动查找并联系销售岗位候选人，进行初步沟通与筛选。 2.全程招聘支持：协助推进职位发布、简历筛选、电话邀约、面试协调及入职流程跟进等环节。 3.人才库建设：持续拓展和维护招聘渠道，系统积累销售方向的行业人才资源。 4.学习与优化：在带教下学习招聘方法与人力资源知识，积极参与招聘流程的优化探索。 我们期待这样的你 1.零经验欢迎：欢迎人力资源、行政管理、心理学、体育教育等相关专业应届毕业生或实习生加入，对招聘有热情的“小白”将获得系统化培训。 2.沟通达人：喜欢与人交流，具备清晰表达观点和有效沟通的能力。 3.主动好学：有强烈求知欲和自我推动力，能积极吸收新知识，探索不熟悉领域。 4.抗压力强：能适应快节奏工作环境，在招聘任务压力下保持稳定情绪与持续行动力。 5.加分项：对教育行业或体育培训领域有兴趣者优先考虑。 加入我们，你将获得 1.快速成长通道：切入“招聘+教育”高潜力赛道，享受一对一实操指导，迅速掌握HR核心能力。 2.有价值的工作：你的每一步努力都直接推动业务发展，成果可见、贡献可量。 3.充满活力的团队：融入一个年轻、积极、富有朝气的集体，共同成长前行

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

【办公室运营招聘专员】年龄：18-36岁工作时间早九晚六，上六休一，恒温办公室，冬暖夏凉，每个人都提供电脑和手机。要求擅长沟通，需要表达能力强，性格开朗，公司自带流量，生活补贴和提成。此为我司内部业务招聘，面试可以随时预约。基本要求：高中，中专，大专/本科、有电话销售经验优先，专业不限，有良好的学习心态。〔薪资待遇〕底薪模式:面议工作安排相对自由。〔工作内容〕按照公司要求，招聘专员，通过网招平台通过电话邀约，有招聘经验优先，只要条件优秀有人带教。公司地址：苏州园区（斜塘）联系电话

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

人事/市场部招聘信息 /包吃/包住 工作内容：负责市场资源，客人找你订包间/人事负责招聘信息 工作时间：晚上8:00到凌晨2:00/下午13：00到8：00 薪资待遇：5000 月休四天自由调休 工作要求：无学历要求，前期工作有人带，服从公司管理，听从领导安排 #工作轻松简单 #不涉及黄赌毒 #可短期 #工作轻松自由

工作职责: 1. 协助人力资源同事开展招聘相关事务，包括简历初筛、电话沟通面试安排、发放录用通知等； 2. 协助办理新员工入职流程，如个人信息收集与核对、入职资料归集、劳动合同签署等； 3. 负责员工档案的整理归档及人事信息系统的数据更新与维护； 4. 完成上级交办的其他行政支持类任务； 5. 协同质量部门完成客户审核的相关准备工作； 6. 组织并实施新员工入职培训； 7. 提供住宿及免费工作餐； 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业； 2. 工作态度严谨细致，具备较强的责任意识； 职位福利：五险一金、带薪年假、提供住宿、免费工作餐、节日福利、周末双休

岗位内容： 1. 制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与企业整体发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织设计、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导支持与发展建议。 任职要求： 1. 具备相关领域的工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文件； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 具备良好的协作意识，可作为成熟、自信的团队核心成员发挥作用。

负责招聘工作，包吃住，工作轻松，环境舒适，待遇丰厚，期待你的加入，月薪过w

岗位介绍： 1. 负责公司日常人事行政事务处理及后勤支持工作； 2. 统计日常考勤数据，编制月度报表并完成系统上传； 3. 负责办公用品的采购与日常管理工作； 4. 策划并组织公司文化体育类活动； 5. 协助开展招聘工作，办理员工入职、离职、社保等相关手续； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理类或人力资源相关专业优先考虑； 2. 熟练使用Office办公软件，包括Word、PPT、Excel等； 3. 性格积极开朗，具备良好的沟通协调能力，责任心强，工作细致认真，具有较强的自我推动力。

苏州市昆山市招吊车司机

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镇江环保设备制造招聘 管工数名 要求：产品图纸识别，熟练使用气割，要有焊工证，海水过滤装置、容器类工作经验优先

月保底9000 工作地址在江苏-苏州 岗位：操作工丶组装丶检测。（没做过的不用担心，老员工手把手教一下就会了，工作轻松简单，主要做手机电脑零配件和无人机的）公司总部在江苏省苏州市，全国有14家分厂 - （准时发放薪资，不拖欠，0费用入职，坐班，不穿无尘服） 二、 1、每天按照12个小时计算工时（月综合工资9500左右） 2、工资以打卡方式每月10号准时发放，打入工资卡。节假日或则周末提前发放。 上六休一，每天八小时，加班两小时，法定节假日放假。 三、 住宿：公司提供免费住宿，宿舍都有，标准4-6人套间（独立卫生间）；配备空调、洗衣机、Wif、24小时热水供应； 吃饭：入职当天厂区提供饭卡，不用自己充钱吃饭，提供一日两餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 保险：公司缴纳五险一金；社保 休假：员工享受法定节假日；婚假、丧假、产假、带薪年假15天；

团队扩充，免费带，公司提供资源，提供平台，负责给厂里招人，薪资没上限。 一、薪资待遇（双选方案，上不封顶） A、底薪5000+10%提成，月综合8000 B、高提成40--50％，月综合12000+薪资上不封顶。 (薪资主要靠提成，能力越强工资越高） 每月15号准时发薪。 生日红包、团建聚餐、奶茶、水果节假日福利等； 二、岗位要求： 1.16-35周岁（能力强者可放宽）， 学历不限经验不限 2.性格开朗，喜欢与人沟通 3.工作认真，无经验有老员工一对一安排培训; 4.对高薪有强烈欲望 日常工作负责公司厂区的人事招聘 求职者加你微信后给他们介绍一下厂区工作内容以及邀约面试， 招聘资源的话由公司这边提供。

团队扩充，免费带，公司提供资源，提供平台，负责给厂里招人，薪资没上限。 一、薪资待遇（双选方案，上不封顶） A、底薪5000+10%提成，月综合8000 B、高提成40--50％，月综合12000+薪资上不封顶。 (薪资主要靠提成，能力越强工资越高） 每月15号准时发薪。 生日红包、团建聚餐、奶茶、水果节假日福利等； 二、岗位要求： 1.16-35周岁（能力强者可放宽）， 学历不限经验不限 2.性格开朗，喜欢与人沟通 3.工作认真，无经验有老员工一对一安排培训; 4.对高薪有强烈欲望 日常工作负责公司厂区的人事招聘 求职者加你微信后给他们介绍一下厂区工作内容以及邀约面试， 招聘资源的话由公司这边提供。

负责给厂区招聘技工，工作轻松，不加班 薪资5000+工人在职长期返费 有招聘经验者优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

岗位职责】 - 负责招聘流程执行，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、发放录用通知 - 协助办理员工入职手续，确保顺利入职 - 维护招聘渠道，定期更新招聘信息 - 协助处理员工关系，解决员工工作问题 【职位要求】 - 18～30岁，综合薪资5500～12000一个月 - 性格开朗，自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，对工作认真负责，积极 - 不限学历，经验者可栽培 公司福利： （1）提供吃住（）（公寓宿舍4人间，空调宿舍，家具家电齐全） （2）专业培训+节日聚餐礼品+年度旅游+生日金+每月公司安排4次下午茶+每月部门排名奖金 （3）普通话标准，沟通能力强，团队协作意识好 【薪资福利】 - 月薪5500元起，具体面议

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

工作地点在启东或者南通，不能接受者勿扰 岗位职责： 1.负责环保设备的日常巡检、维护保养及故障处理，确保设备稳定高效运行 2.对运维过程中发现的问题进行记录、分析并提出优化改进建议，提升系统运行效率 3.配合工程项目实施现场技术支持，完成设备调试、验收及相关技术文档整理 4.定期为客户开展设备使用培训，提供专业、及时的售后服务支持 5.遵守安全操作规程，落实现场安全管理要求，保障运维作业安全规范 任职要求： 1.学历不限，具备环保、机电、自动化等相关专业背景优先 2.有1-3年相关设备运维或工程服务经验者优先，优秀应届生亦可考虑 3.熟悉常见环保治理工艺及设备原理，能适应短期出差和现场作业环境 4.具备良好的沟通能力和服务意识，工作认真负责，能独立解决问题 5.持有相关职业资格证书或特种作业证者优先录用

岗位职责： 1. 负责消防系统的设计审核、施工监督及验收配合工作 2. 开展日常消防安全检查，识别隐患并提出整改方案 3. 组织消防应急预案编制、演练及员工安全培训 4. 管理消防设施设备台账，确保维保记录完整合规 5. 配合消防主管部门完成监督检查与专项整改任务 任职要求： 1. 持有国家注册消防工程师资格证书（一级或二级） 2. 熟悉《消防法》《建筑设计防火规范》等法规标准 3. 具备消防工程现场管理或安全管理工作经验 4. 具备良好的沟通协调能力与应急处置能力 5. 责任心强，原则性强，能适应阶段性驻场或巡查工作

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 3、每周双休，上午八点至下午五点半 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类型岗位实操经历 3、大专及以上学历

负责企业人事招聘，待遇好！

我们是温暖如家的团队，汇聚着一群有梦想、有追求的伙伴，共同成长，共享未来。这里发展空间广阔，充满归属与关爱，让每个人都能绽放光彩；这里有诗与远方，也有现实的回报与长远的前景；这里有成就，有优质的平台，全程指导员工发展，助力追寻理想；在这里有幸福，加入即成最亲密的家人，彼此扶持，永不言弃！个个身怀绝技，人人皆可成就非凡，我们集思广益，共绘美好蓝图！ 工作内容： 1、主导公司绩效管理事务，定期评估并优化各部门绩效机制； 2、统筹招聘与人员配置，完成每月招聘目标，保障人力合理布局； 3、制定并持续完善人力资源管理制度，结合实际动态调整体系，匹配企业发展节奏； 4、推进管理体系的建设、优化与执行，确保各项制度有效落地实施； 5、组织培训发展及团队文化建设，提升员工能力与组织凝聚力； 6、管理员工关系，妥善处理劳动纠纷，维护和谐稳定的用工环境； 7、跟进公司各类事务：常规事项、自循环流程、会议安排、新员工融入等； 8、负责相关数据的收集、分析与报告输出； 9、完成上级交办的其他工作任务。 职位能力要求： 1、人力资源或管理类相关专业，本科及以上学历；具备食品或零售行业经验者优先； 2、5年以上人力资源工作经验，持有人力资源管理师证书者优先； 3、精通绩效管理、薪酬福利、招聘配置等模块专业知识； 4、具备管理体系搭建优化及制度制定与落地实施的能力； 5、拥有良好的沟通协调、组织推动与团队领导能力； 6、具备较强的数据分析能力和报告撰写功底； 7、具备良好的职业素养与团队协作精神。

岗位职责： 1、负责风机维护及相关项目资料归档； 2、开展风电机组调试与故障排查处理； 3、结合实际经验优化并更新维护记录文档； 4、及时反馈项目机组运行中的问题； 5、落实培训任务，参与培训及接受培训； 6、执行项目技术改造与检修作业； 7、负责项目现场库房的日常管理； 8、落实项目现场安全管理制度； 9、按时汇报项目进展及相关信息。 岗位要求： 1、通过职业健康体检，无色盲、色弱，无恐高、噪声、高温、高处作业、电工作业等职业禁忌症； 2、具备6个月以上风电调试、故障检修、安装指导或维护经验者优先； 3、能接受全国范围内工作调动，不限定具体工作区域； 4、大专及以上学历，电气或机械类相关专业，年龄不超过28周岁； 职位福利：每年多次调薪、弹性工作、加班补贴、提供住宿、提供餐饮、绩效奖金、五险一金、多重晋升机会 职位亮点：六险一金，享受带薪休假，往返路费可报销 工作地点：安徽、湖北、河南等地 证件要求：高压电工证，高空作业证，低压电工证

工作：招聘主播团播

岗位职责: 1. 负责启东工业园各类型人才的招聘工作，涵盖招聘目标制定、招聘活动策划执行及新员工入职办理等环节； 2. 负责人才引进相关的宣传材料准备与专项活动组织； 3. 负责招聘渠道中院校资源的开拓、关系维护与日常管理。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等管理类专业或新闻学、心理学等相关专业优先； 2. 有制造业招聘模块相关工作经验者优先考虑； 3. 具备较强的逻辑思维与深度分析能力，善于沟通，具有良好的团队协作精神和责任意识； 4. 工作细致严谨，条理性强，具备优秀的表达能力和系统化思维方式。

工作内容： 1、统筹并执行公司人才引进相关工作，制定招聘方案及实施具体流程； 2、利用多元化渠道开展人才寻访与初步筛选，如线上招聘平台、社交网络及业内推荐等方式； 3、参与候选人面试环节，配合完成对其专业能力与发展潜力的综合评估。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通与组织协调能力，能顺畅对接候选人及内部团队； 2、了解人力资源管理相关法律规范，保障招聘操作合法合规； 3、具备良好的分析判断力与应变能力，可在招聘过程中有效应对各类问题并作出合理决策。

明天要二个人。