岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架内，制定并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现既定经营目标； 2、主导人力资源管理制度及相关工作流程的起草、修订与优化； 3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 4、组织推进各部门职位说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬结构及激励机制； 7、协助完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估执行过程并持续优化； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常事务管理，协助完成部门人员考核、激励措施落实以及预算管控等工作，并完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有外资企业或教育培训行业背景者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础和丰富的实战经验； 4、精通人力资源各职能模块，具备较强的统筹指导能力； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和全局观，能够有效整合与领导多元化团队协作； 7、具备处理复杂问题的能力，优秀的计划制定与落地执行能力； 8、出色的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，敬业精神突出。 工作时间：

人事经理 火爆刷 提升职位排名 GO 职位介绍 岗位职责： 1．招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2．协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3．定期搜集人力资源相关信息； 4．负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 职位要求： 1．本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称； 2.5年以上人力资源工作背景； 3．掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4．具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

负责人员招聘！ 任职要求：具备新媒体短视频运营背景，熟悉抖音、快手、小红书、视频号等内容平台的拍摄、剪辑及发布运营流程，具有一年以上相关工作经验！ 岗位福利：周末单休，享受节假日福利！

岗位职责： 1. 拟定并落实企业人事行政管理制度与工作流程； 2. 统筹开展人员招聘、入职培训、薪酬核算、福利发放及员工关系维护； 3. 保障办公环境、设备运维、车辆调度等日常行政工作的有序运转； 4. 策划实施企业文化活动与团队协作项目，增强员工归属感与团队合力； 5. 协调处理公司内外部各类人事与行政事项，支持整体运营顺畅高效。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2. 具备2年以上人事行政岗位工作经验，掌握相关法规政策； 3. 具有良好的组织协调能力、团队合作意识及应对压力的能力； 4. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的书面撰写与语言表达能力； 5. 工作认真负责，具备高度的职业责任感与敬业态度。

工作职责 1. 负责土建类工程项目全流程监理任务，把控施工质量、工程进度及安全规程的落实情况。 2. 审查施工组织设计、技术交底资料，对重点工序实施现场旁站监督，及时纠正不合规作业行为。 3. 组织建设单位、施工单位与设计单位之间的技术对接，协调解决现场技术难题及工程变更签证事项。 4. 编写监理日常记录、月度报告及竣工验收文档，保障项目技术资料齐全且具备可追溯性。 任职要求 1. 具备大专或以上学历，主修建筑工程、土木工程等相关专业方向。 2. 持有注册监理工程师资格证书（土建方向），并拥有3年以上土建项目现场监理工作经验。 3. 熟知国家建筑行业相关规范、施工流程及验收标准，能够独立承担施工现场监理职责。 4. 具备较强的沟通协作能力与应变处理能力，能有效应对复杂施工环境中的各类技术问题。

正阳明珠购物广场现招聘以下岗位：保洁（男女均可）、洗碗工、安保、电工（需有从业经验）。有意者可报名。

招聘啦~招聘啦洗车工6名（薪资3000+,52岁以内，会开车优先），有无经验均可带教维修师傅4名（中工及以上6K+)贴膜师傅1名（5K+）洗美主管2名（5K+）一完小店&东湖店&西湖店&鹏宇店&开元大道店&水韵天街店，可就近安排门店，门店稳定，工资准时发放于经理：（）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保准确性与合规性 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受基础性、事务性工作

水屯街正在招聘替班人员。

西平县城下午需要替班人员。

本公司长期从事光伏电站，储能电站建设监理，先因业务拓展需要招聘总监理工程师2人，土电气工程师2人，资料员2人。 有意者联系我。

北京诚信工程监理有限公司急招安全专业监理工程师，需有施工单位工作经历。有意者联系。

项目名称：厦门市轨道交通6号线滨海停车场项目 招聘岗位：风水电施工专监1人 工作地点：厦门市集美区 工作内容：地铁工程厂段风水电施工相关监理工作；能熟练使用word、Excel办公软件。 学历要求：专科及以上学历（证件真实有效，学信网可查） 职称要求：中级职称 持证要求：持有省部级监理工程师培训证 工作经历：具有地铁厂段工程风水电施工监理经验优先 年龄要求：45岁及以下，特别优秀可适当放宽。

负责机电安装工程质量检查、验收及资料审查等专业监理工程师相关工作。工资面议。

住场总监

负责招聘主播

一，岗位职责： 1.按照团队需求开展人员招聘，负责简历筛选及面试邀约； 2.配合完成新员工培训及相关入职手续办理； 二，工作时间：  上午8:10-11:00！！！  下午14:30-17:00！！！  周末双休，法定节假日正常休息！！！ 三，任职要求：  年龄需满23周岁，具备相关经验者优先考虑 四，岗位福利: 周末固定休息 定期组织团建活动  办公氛围轻松，工作时段灵活  无需加班，方便接送孩子！

工作时间上午九点至下午五点，中午休息一小时 月休四天可自行安排调休 无责任底薪2000元，成功招聘首人奖励一千元，第二人起每人奖励两千，上不封顶 主要负责填补公司空缺岗位，以招募主播为主，后期综合收入约5000元 办公环境优越，团队氛围融洽，同事相处和谐 日常上班无需加班

岗位职责： 负责在各大渠道寻找并招募主播人才，完成简历筛选与初试环节，挖掘具备发展潜力的新面孔。 不直播！不直播！不直播！ 任职要求： 1. 年龄在18至30周岁之间，熟悉直播领域相关情况。 2. 具备良好沟通技巧，社交能力强，拥有一定说服力与谈判功底。 3. 有招聘或人力资源工作经验者可优先录用。 岗位福利： 标准行政班，按时下班不加班，工作轻松压力低，公司定期组织团建活动。

【岗位职责】区域、面试，协助主管开展公司相关活动工作 【岗位要求】有无工作经验均可，善于沟通，形象良好，具备较好的协调与问题处理能力；25-45周岁，高中及以上学历 【上班时间】六个小时，接送孩子时间可商议 【薪资待遇】2000-5000底薪+提成+方案奖励+礼品奖励 【工作地址】上蔡县兴业路243号

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招聘主播

我们正在招聘一名人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，条件优异的应届生亦可考虑； 3. 熟悉常用办公软件，拥有良好的沟通能力、协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度严谨、责任心强。

负责招聘主播

每天工作6小时，双休！

本公司招聘 岗位：网络运营 工作时间：8：30-5：30，长白班，上六休一，法定节假日正常休息。 要求：年龄18～40岁，熟练使用手机 思路清晰，语言逻辑清晰，不限经验 工资 面议 工作内容：线上平台发布招聘贴，获取求职者简历，通过线上邀约工友面试。

工作职责 1. 负责薪酬体系的搭建与优化，涵盖职级薪资、提成规则、奖励计划等内容，合理统筹人力成本与员工激励之间的关系。 2. 持续开展绩效结果与薪酬构成的数据分析，提出改进策略，为业务单元提供数据支撑与决策依据。 3. 协助推进绩效及薪酬政策的实施，回应员工咨询，协调处理相关异议与具体问题。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、经济学、会计学等相关专业优先考虑。 1年以上薪酬绩效相关工作经验，具备房地产中介或销售类团队薪酬方案设计背景者更佳。 具备良好的数据洞察力与分析能力，熟练操作Excel等工具完成数据整理与报告输出。 具备较强的沟通协作能力，能够推动跨部门协作落地执行，逻辑清晰，具备较强的问题分析与解决能力。

人事主管岗位相关工作 月薪4-8k 有提成 需具备相关岗位经验，至少一年以上从业经历 每月休息4-5天，享受法定节假日 工作时间早9晚5，中午休息一小时 熟悉人力资源“六定”体系者优先，薪酬标准由你制定 负责组织架构、岗位设置、职责划分、编制管理、绩效考核、薪酬体系搭建

岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源相关制度，助力业务目标实现与员工成长。 2. 统筹招聘流程管理，持续优化人才引进机制，精准吸纳匹配人才。 3. 策划并推行员工培训与发展项目，推动能力与专业水平不断提升。 4. 跟踪并管理员工工作表现，借助科学绩效体系提高整体运营效率。 5. 保持和谐劳动关系，及时回应员工意见与诉求，妥善协调处理问题。 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通协调与组织能力，善于应对各类人际互动场景。 2. 精通人力资源各模块运作流程，具备政策制定与落地执行经验。 3. 具备较强的团队领导力，能够带动成员高效协作并达成既定目标。 4. 可独立开展问题分析与处理，判断力强，决策稳健。 5. 深入掌握员工关系及绩效管理体系，能提供切实可行的优化建议。

一、岗位职责 1、熟悉企业运营模式，具备五年以上人力资源管理相关工作经验； 2、能够根据公司发展需求精准开展人才招聘，筛选匹配岗位的优秀人才，并定期对新入职员工进行沟通辅导及职业素养培训，持续提升员工专业能力与工作效能； 3、负责员工绩效管理体系的执行与优化，推动考核机制不断完善，有效激发团队积极性，助力公司人才梯队建设，组织优秀人才选拔与年度评优等相关工作； 二、任职要求 1、本科及以上学历，年龄要求32-40岁，持有有效驾照； 2、具备5年以上人力资源管理或行政管理领域实际工作经验。