招聘配置，入职管理，考勤薪酬，

1.按设备监造合同的要求，组织光伏设备监造工作。 2.组织开展对光伏设备的质量控制、进度控制及信息管理。 3.严格把关入厂原材料、零部件等质量。 4.开展驻厂监造及巡检监造。 5.出具监造报告。

岗位职责 1、经营管理：围绕公司战略目标与发展规划，深入业务一线，以人才发展和激励机制为核心驱动力，助力组织业绩达成。 2、人才供应：对接公司战略方向与人才布局，完善招聘体系，保障各阶段人才供给的及时性与匹配度。 3、干部管理：开展干部选拔与培养、评价与激励工作，推动后备干部及核心骨干的成长与发展。 4、薪酬绩效：遵循公司管理导向，持续优化薪酬与绩效管理体系，通过绩效评估推动管理机制与奖酬制度有效落地。 5、项目管理：参与人力资源相关变革项目，如组织效能提升、文化建设等，确保组织可持续发展目标实现。 6、员工福利：基于员工需求调研与分析，设计并迭代福利方案，组织实施关爱项目，提升员工归属感与满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、公共关系、哲学等相关专业背景或具备相关领域工作经验。 2、素质能力：具备客户导向意识，责任心强，拥有良好的沟通协调能力、影响力及问题分析与解决能力。

岗位要求： 1. 持有专业监理工程师资格证书及中级职称证书 2. 大专及以上学历，工程类相关专业背景 3. 具备5年以上工程监理领域实际工作经验 4. 熟知国家与地方有关工程监理的法律法规及相关技术规范 5. 具备较强的沟通协调能力与现场问题处理能力 6. 能够接受出差性质的工作安排 岗位职责： 1. 承担工程项目全过程监理任务，保障工程质量、进度与投资目标有效落实 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术保障措施 3. 监督施工单位按设计图纸和技术标准规范进行施工操作 4. 参与各阶段工程质量检查、验收及质量评定工作 5. 协调处理施工过程中出现的技术难题和各方矛盾 6. 编制监理日志、监理月报等各类监理文档资料 7. 参与工程竣工验收工作，并提交完整的监理总结报告

河南新乡现有一电厂改造项目，诚聘安全专监一名

周口市太康县招前期预埋水电工

招聘A2司机，月工资八千。要求证件齐全且真实有效，驾驶自动挡解放J7车型。

周口热力管网工地招聘氩电焊工和普工。氩电焊工薪资为400元一天，普工薪资为200元一天。工地提供食宿，工作期间可借支。磨蹭拖延者请勿联系，有意者可来电联系。

周口市鹿邑县招手把焊到泰州焊光伏架子，日新360～400

源通物流有限公司在周口（河南）急招木工1名，负责模板支设、拆除，要求有工地施工经验，会看图纸，支模熟练。工资为6700-9700元，另有全勤奖。有意者可速报名。

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

在拉萨，社保唯一，要求有总监证

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况 3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配

  招聘信息 四川明清工程咨询有限公司湖北分公司现有如下招聘： 1.荆州石首厂房项目，工期2年。现招聘项目总监1名，年龄55岁以下，监理工作经验五年以上，国家注册，房建工程专业，擅长厂房、工业园项目的现场监理工作，具备一定的组织协调能力。 2.黄冈麻城市政工程（管网改造）项目，工期一年半。现招聘项目总监1名，年龄55岁以下，国家注册，市政工程监理经验五年以上，擅长于道路及排水管网改造工程项目的监理工作。 3.孝感汉川市政工程项目，工期2年。现招聘项目总监1名，年龄55以下，市政工程项目监理经验5年以上，擅长市政工程的监理和组织协调工作。 4.武汉新洲市政工程项目，工期2年，现招聘项目总监1名，年龄55岁以下，市政工程项目监理经验5年以上，擅长于市政道路及管网改造工程项目的现场监理和组织协调工作。 6.公司办公室招聘文秘1名，在武汉市东西湖区愿景时代上班。要求年龄三十五岁以下，了解工程管理事务或投标、财务、电商运营工作事务的，可以优先录用。 相关监理项目的专监、监理员、资料员岗位的招聘工作，待以上总监岗位招聘确定后再另行安排。 本次为公司直招， 欢迎各位群友予以推荐，谢谢！ 招聘联系人：邓经理

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖人才引进、员工关系管理及培训体系建设； 2、参与拟定并持续优化人力资源制度与流程，推动管理效能提升； 3、协同推进企业文化落地实施，提升团队协作氛围与员工归属感。 任职要求： 1、掌握人力资源六大模块知识体系，具备扎实的理论基础与实操经验； 2、具备出色的沟通与协调能力，能有效处理员工事务及各类人力管理问题； 3、具有良好的团队意识，能在高效工作节奏中保持稳定输出； 4、精通常用办公软件，具备较强的文件撰写与数据处理能力。

base：（郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部）两地办公，可选常驻地。 岗位职责: 1、聚焦利润：深入业务一线，识别人力资源对利润影响的关键环节，整合相关资源并建立闭环跟踪与考核机制，助力利润目标实现； 2、招聘管理：依据公司战略推进招聘执行，提前布局人才储备，快速响应各部门用人需求； 3、人才管理：针对技工实操水平及基层管理能力开展专项提升赋能，落实人才培养与发展的全流程闭环管理； 4、文化管理：通过组织文化宣导、培训及团队活动，增强组织凝聚力与战斗力。 任职要求: 1、统招本科及以上学历； 2、工作经验：具备2年以上人力资源相关经验，业务背景不限，有RPO招聘、传统制造或食品行业经验者优先； 3、素质能力：抗压能力强，善于沟通表达，具有清晰的目标导向意识； 4、能熟练操作Office办公软件

招聘： 招聘人事不限年龄，要求：要有责任心，服重安排。对工作认真负责，有赚钱欲望。 薪资待遇： 底薪3000+提成，上班时间，早上九点到晚上六点。月休四天。根据自己安排即可。 工作内容只负责招聘，每月20号发工资。

岗位职责: 1.负责周口西华耕德电子员工的日常工作任务安排与协调 2.通过多种途径提升自身学历水平，增强专业工作能力 3.组织并参与面试环节，对候选人进行综合能力评估 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能够迅速适应新环境，融入动态变化的工作集体 3.对岗位工作富有热情，具备较强的责任感与执行能力

工作内容:人员招聘，满足各个部门发展所需人才的储备与增长。入离职申报，做员工入职的岗前沟通、岗前培训、离职沟通。岗位安排，考勤统计，员工其他事情的处理，需要有一定的责任心并能长期发展。

辣椒农业团队 招聘:管理人员5名，男女不限 要求:成熟稳重，有较强的亲和力，能应对决突发情况，能接受出差 工作内容:管理员工按要求工作，负责员工的日常考勤记账核算，为员工提供必要的生活服务，闲暇时招募组织储备工人 薪资待遇:出差时保底4500/每月+各种补贴 详情致电面谈李总

岗位职责: 1.负责周口耕德光电有限公司人员招聘相关工作 2.多渠道开拓人才资源，积极吸引高素质候选人 3.组织并参与面试环节，综合评估候选人的能力与成长潜力 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.可独立推进招聘任务，执行力强，工作效率高 3.熟悉招聘全流程，具备扎实的人才甄选能力

负责人员招聘！ 任职要求：具备新媒体短视频运营背景，熟悉抖音、快手、小红书、视频号等内容平台的拍摄、剪辑及发布运营流程，具有一年以上相关工作经验！ 岗位福利：周末单休，享受节假日福利！

负责网络招聘和协助新人

岗位职责 1、根据公司战略规划与人才发展需求，预测未来3-5年专业人才供需情况，制定并实施人才保留与引进策略； 2、系统搭建招聘管理体系，持续优化招聘流程与运作机制； 3、结合招聘目标，合理选择匹配的招聘方式，高效完成人才引进任务； 4、基于岗位分析与人员能力评估，推动人岗匹配的科学化与精准化； 5、开展招聘成效分析与评估，持续提升招聘质量与效率。 任职要求 1、本科及以上学历，具备人力资源管理或招聘相关工作经验； 2、具备良好的语言表达与沟通技巧，拥有较强的组织协调能力与问题洞察力； 3、具备良好的抗压能力，能够快速适应变化并有效转化新知识与新任务。

工作地点： 全国范围内。需具备新能源项目（光伏、风电、高低压配电、储能等）实际操作经验！ 任职资格： 1、具有电气、机电安装等相关专业大专及以上学历； 2、具备优良的职业素养，恪守工作纪律，积极维护企业声誉； 3、具备较强的学习能力与创新思维，能快速掌握新工艺新技术，持续优化施工流程，并在高强度工作环境中保持稳定发挥，保障项目有序推进； 4、具备两年以上风电、光伏、储能等新能源领域及高压电气设备安装、调试、监理相关工作经验，熟悉行业相关法规和技术标准； 5、须持有电气类相关专业资格证书，或具备注册监理工程师、造价工程师、国家注册安全工程师等执业资格； 6、具备出色的沟通协调能力，能独立高效应对现场突发问题，确保工程安全、质量与进度有效协同； 7、熟悉监理工作流程，熟练运用办公软件，具备全面的文档编写能力，可独立完成整套监理资料的编制与归档（含施工资料审查、签章等工作）。 岗位职责： 1、负责所承担工程项目的现场管理，深入学习施工图纸，掌握尺寸、标高、材料规格及质量标准，依据设计图纸、施工规范、操作规程和施工组织方案开展管理工作，发现问题及时处置或上报寻求解决方案。 2、参与单位工程的设计交底与图纸会审，对有特殊技术要求的分部分项工程，向施工单位进行技术说明，并做好相关记录。 3、按照工程管理制度执行现场巡查并留存记录，落实关键部位的技术复核，参与隐蔽工程验收并及时完成签证手续；未经签证验收的工序，严禁进入下一道施工环节；协同相关单位人员开展分部分项工程质量检查、评定与验收工作；重点工序须实施全过程跟踪监管。 4、对进场的各类建筑材料进行核查，监督施工单位按规定送检材料样品，对存疑材料应督促其重新抽样检测。 5、协调解决所辖工程中各专业工种之间的技术衔接问题。 6、认真填写施工日志及工程巡查记录，确保内容完整、真实、简洁、准确；及时整理经办的原始资料与技术文件，并提交至相关负责人归档备案。 7、依据已审批的总体进度计划及月度计划，对项目施工进度实施全程管控。 8、严格审核各类工程变更联系单及签证文件，按公司规定流程报批后及时完成签认并下达执行； 9、监督施工单位落实现场安全防护与文明施工措施，积极推动标准化工地建设； 10、认真审查施工单位提交的工程量周报、月报以及施工组织设计、进度计划等文件，提出具体审核意见。

急招人事！人事！ 招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 底薪2000绩效，双休息节假日正常休，不定期团建旅游下午茶[派对R]

央企行政人事经理-月薪3500-6000 任职要求：年龄25-45周岁，大专以上学历 岗位职责：主要负责公司新人面试，入职办理，岗前培训，资料管理，员工心理辅导等工作，协助上级领导做好团队规划和建设等内容，每天工作6小时，双休，月均工资5000以上，详情可当面咨询，有意者联系，非诚勿扰！！

岗位职责 1、落实公司薪酬绩效、考勤休假、社保公积金、劳动合同等人事管理制度的执行与优化，收集制度运行中的实际问题，提出针对性改进措施，确保人事工作依法依规、标准高效推进。 2、聚焦业务发展需求，主导绩效体系升级与管理变革，熟练应用多种绩效管理工具，独立完成薪资、提成、奖金、分红等激励方案的设计、测算与实施，强化薪酬激励的导向功能，提升组织整体效能。 3、全面负责月度、季度及年度工资与绩效奖金的计算、审核与发放，精准管理薪酬数据；定期开展人员流动、薪酬调整、绩效分布、岗位效率等关键人力指标的统计分析，形成数据报告并提出管理优化建议。 4、统筹各部门绩效全过程管理，推动绩效目标设定、考核评估、结果反馈、面谈沟通及申诉处理等环节按时完成，完善考核闭环机制，保障绩效评价公正落地。 5、主导员工入职、转正、调岗、调动、离职等全周期人事事务，常态化开展员工沟通，及时疏导矛盾，妥善应对劳动争议，严格执行劳动法规，系统防范用工法律风险。 6、负责社保公积金人员增减、缴费基数核对及月度人力成本结算，规范人事、薪酬、绩效等各类台账的登记与归档，夯实基础人事运营工作。 7、按时高质量完成上级交办的其他人力资源专项任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、具备3-5年人力资源领域工作经验，专注薪酬绩效与员工关系模块，有提成、分红类激励方案设计与实施经验，具有大中型企业同岗位主管经验者优先。 3、精通人力资源各模块实操流程，熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷，具备用工风险识别与管控的实战能力。 4、工作细致踏实，责任心强，数据洞察力佳，具备良好的跨部门协作、问题解决及团队配合能力，职业操守良好。 5、熟练使用办公软件，精通Excel函数及报表制作，掌握常见人事管理系统操作。

一、岗位职责 1、人才引进：根据公司招聘需求，构建招聘体系，吸引优秀人才，助力各部门战略目标实现； 2、人才培养：依托人力资源体系，面向在职员工及在岗干部，设计专项培养方案，提升人员能力，支撑业务发展需要； 3、干部管理：开展干部选拔、评估、激励及后备人才储备工作，推进干部管理体系完善与核心人才梯队建设； 4、绩效管理：实施目标设定、过程跟进、考核评定及结果运用的全流程闭环管理； 5、项目制工作：承担愿景管理、组织变革、文化建设等专项任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、具备人力资源管理基础知识，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块者优先，具有良好的学习能力与发展潜力。 3、富有进取心，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，秉持利他理念，能以专业能力支持团队与组织成长。 工作地点：牧原集团，河南省内各区域公司：驻马店、南阳、安阳、商丘等区域公司。