1、根据公司人员需求计划，开展人员招聘、筛选、录用及合理配置工作； 2、组织实施员工绩效考核，及时进行调整，跟进考核执行过程及优化改进； 3、负责人事管理制度及相关条款的整理、起草、修订与确认工作； 4、办理员工入职、转正、晋升、离职、辞退等手续，处理劳动关系相关事宜并持续跟进； 5、负责考勤数据统计及五险一金的增减员操作与管理； 6、落实员工关怀机制，及时掌握员工婚丧病孕等动态，组织慰问对接； 7、开展薪酬市场调研，制定、推行及优化员工薪酬方案； 8、统筹策划公司团建活动及年度会议的相关筹备工作； 9、监督各项人事相关工作的落地执行，并推动问题改善与流程完善； 10、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、人力资源或心理学专业，统招大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源六大模块，精通绩效管理与人才梯队搭建； 4、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动。 岗位福利： 1、八小时工作制、上六休一，享受法定节假日 2、行业前景广阔，团队年轻有活力

岗位职责： 1、参与公司人力资源战略规划，协助完善人力资源管理体系的建设与优化； 2、统筹开展招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等核心模块的实施与落地； 3、推进企业文化的宣导与落地，增强员工归属感和团队协作氛围； 4、监督各项人力资源制度的执行，及时协调处理员工关系中的各类问题； 5、配合上级完成人力资源数据的统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域实际工作经验，熟悉多模块管理运作； 3、了解国家劳动法律法规，精通人力资源各环节的操作流程与规范； 4、具备良好的沟通协调能力及团队管理能力，能妥善应对复杂人际情境； 5、责任心强，执行力高，能够适应较强的工作节奏与压力。

【职位要求】 1、硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备3年以上人力资源管理工作经验者优先； 3、熟悉人力资源各业务模块，掌握劳动法及有关法律法规； 4、具有较强的战略思维，能将人力资源策略有效融入企业整体业务战略； 5、富有创新意识，能够主导绩效体系与激励机制的改进与落地； 6、熟练操作计算机及Office等常用办公软件； 7、工作积极主动，具备优秀的沟通协调能力、团队合作意识及抗压能力，作风细致严谨，责任感强。 【工作内容】 1、依据公司发展战略，制定并执行人力资源中长期发展规划，确保人力资源配置与业务发展同步；定期评估人力资源现状，提出优化方案，助力组织效率提升； 2、策划并落实人才引进策略，保障核心岗位的人才供给与梯队建设； 3、推进绩效考核工作的实施，协同项目制管理模式运行；统计分析考核数据，督导各部门执行到位。

岗位职责 1、落实公司薪酬绩效、考勤休假、社保公积金、劳动合同等人事管理制度的执行与优化，收集制度运行中的实际问题，提出针对性改进措施，确保人事工作依法依规、标准高效推进。 2、聚焦业务发展需求，主导绩效体系升级与管理变革，熟练应用多种绩效管理工具，独立完成薪资、提成、奖金、分红等激励方案的设计、测算与实施，强化薪酬激励的导向功能，提升组织整体效能。 3、全面负责月度、季度及年度工资与绩效奖金的计算、审核与发放，精准管理薪酬数据；定期开展人员流动、薪酬调整、绩效分布、岗位效率等关键人力指标的统计分析，形成数据报告并提出管理优化建议。 4、统筹各部门绩效全过程管理，推动绩效目标设定、考核评估、结果反馈、面谈沟通及申诉处理等环节按时完成，完善考核闭环机制，保障绩效评价公正落地。 5、主导员工入职、转正、调岗、调动、离职等全周期人事事务，常态化开展员工沟通，及时疏导矛盾，妥善应对劳动争议，严格执行劳动法规，系统防范用工法律风险。 6、负责社保公积金人员增减、缴费基数核对及月度人力成本结算，规范人事、薪酬、绩效等各类台账的登记与归档，夯实基础人事运营工作。 7、按时高质量完成上级交办的其他人力资源专项任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、具备3-5年人力资源领域工作经验，专注薪酬绩效与员工关系模块，有提成、分红类激励方案设计与实施经验，具有大中型企业同岗位主管经验者优先。 3、精通人力资源各模块实操流程，熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷，具备用工风险识别与管控的实战能力。 4、工作细致踏实，责任心强，数据洞察力佳，具备良好的跨部门协作、问题解决及团队配合能力，职业操守良好。 5、熟练使用办公软件，精通Excel函数及报表制作，掌握常见人事管理系统操作。

1、全面负责厂区人力资源与行政事务管理，搭建并优化人力资源管理体系及各项管理制度； 2、统筹招聘工作规划，开发多元化招聘渠道，完成简历筛选及面试安排，保障人员按需到岗； 3、主管厂区后勤日常运营，确保食堂、宿舍、环境卫生及后勤服务系统稳定有序运行； 4、起草并推行工厂各类规章制度，持续优化业务流程与管理机制； 5、主导厂区6S管理工作，制定实施细则与考核办法，定期开展检查、评比与整改，保障生产现场及办公区域整洁、规范、高效； 6、协同外部单位对接联络，配合完成资质申报、体系认证等相关工作； 7、牵头厂区安全管理工作，组织安全巡查，识别风险隐患，协调处置突发事件； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上工厂管理经验，有300人以上规模企业人事行政实操经历，熟悉工厂行政人事运作模式； 3、掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的沟通协调能力； 4、具备较强的组织推动能力与执行力，能独立应对复杂人事事务； 5、学习能力强，适应性强，能承受一定强度的工作压力； 联系电话： 陈女士***********

制定并执行人力资源战略规划。 负责人才引进、培养发展及员工关系管理等工作。 完善薪酬激励机制，提升员工工作积极性与满意度。 维护和持续更新员工信息数据库。 确保企业制度符合国家劳动法律法规要求。 协同各部门协作，推动组织效能与员工绩效提升。

人事模块： 1. 制度管理：建立并完善人事管理体系，结合外贸行业用工特点，优化制度流程，防范劳动用工风险； 2. 人员招聘：主导各岗位人才引进工作，统筹入职、转正、离职等全周期人事流程管理； 3. 薪酬绩效：负责薪资与社保核算，设计并实施各类岗位的提成机制及绩效考核方案，推动考核结果应用与复盘优化； 4. 员工关系：管理员工劳动合同，协调处理劳资问题，策划团队建设与福利活动，提升员工稳定性； 5. 培训发展：组织新员工岗前培训（涵盖汽车出口、外贸基础知识），推进人才梯队建设与内部培养机制。 行政模块： 6. 日常行政：统筹办公用品、固定资产及办公环境管理，有效控制行政运营支出； 7. 外联会务：组织安排会议及商务接待事宜，对接政府部门、物业单位，办理企业证照年检等相关手续； 8. 后勤安保：负责办公区域及车辆仓储区的消防安全检查与日常安全巡查； 9. 综合事务：推动企业文化建设，策划员工关怀活动，落实领导交办的临时任务，协同支持展会执行、商务接待等业务保障工作。 能力要求 1. 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人事行政全面管理经验，有汽车出口、汽车4S店、外贸进出口领域从业背景者优先； 3. 熟悉劳动法律法规及社会保险政策，具备独立处理劳动争议的能力； 4. 精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等人力资源各模块，能独立构建企业人事制度体系，擅长外贸销售岗位绩效与激励方案设计； 5. 具备固定资产、安全消防、物资采购及成本控制管理能力，熟练掌握商务接待与外部单位协作流程，了解企业证照年审及行政报备规范； 6. 具备出色的统筹规划、组织协调与沟通谈判能力，抗压能力强，适应外贸行业高强度工作节奏； 7. 熟悉汽车出口基本业务流程者优先。

【岗位职责】 1、协助人力资源总监，全面管理人力资源部门工作，确保人力资源各项业务的落地实施，为人力资源总监的决策提供支持； 2、协助人力资源总监，在公司战略的要求下完成人力资源战略的制定，年度规划的制定和分解，目标的制定和分解； 3、在公司提档升级阶段，协助人力资源总监完成人力资源业务的策略制定和实施方法，承接中层业务推动工作； 4、深入业务，不定时开展业务调研。了解业务方对人力资源的需求并能够系统化的给予解决方案； 5、专业化的解决人力资源基础业务，帮助下属提升专业化能力，带领下属实现部门目标。 【任职要求】 1、性别不限，30-45岁，同岗位2年以上工作经验，制造业或商贸行业优先； 2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，理论知识扎实，实操能力强； 3、熟悉人力资源制度体系建设工作，至少2年独立招聘业务经验，另能独立完成人力资源任一模块的业务设计及推行实操工作； 4、具有一定的文字功底，能够体系化、系统化的开展工作； 5、执行力强、成就意识强、原则性强，善于沟通。

岗位职责: 1.统筹办公室日常行政管理工作，保障部门高效运转； 2.协调各部门之间的工作对接与信息传递； 3.组织安排重要会议、活动及接待工作； 4.管理文书档案、公文流转及内部通知发布； 5.监督办公物资采购与办公环境维护。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力和执行力； 2.工作细致认真，责任心强，能承担一定工作压力； 3.熟练使用办公软件，具备良好的公文写作能力； 4.具有良好的沟通表达能力和服务意识； 5.能够独立完成交办的各项任务，注重团队协作。 6.40岁以下

人力资源规划2,招聘管理3,培训开发与实施4,薪酬福利管理5,绩效管理6,员工关系

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岗位职责： （1）负责人力全面管理； （2）统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系； （3）搭建人才体系，负责政策动态、统筹落地； （4）管控人力成本与用工风险。 任职要求： （1）熟悉人力资源全模块优先； （2）精通劳动法规、社保政策等； （3）有责任心、具备良好沟通能力； （4）具备团队管理经验。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 设计并推动绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，强化组织效能 4.指导搭建员工关系管理体系，预防与处理劳动风险，保障合规运营 5.领导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高凝聚力雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年美业相关连锁企业HR负责人经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与合规管理经验 4. 具备战略思维与业务敏感度，能深度参与公司经营决策 5. 出色的沟通协调、团队领导及跨部门推动力，抗压能力强

岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并完善人力资源体系，负责人力规划、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、企业文化等全模块落地； 2. 负责政企对接、政府及党建相关接待工作，落实党建材料撰写、申报、汇报等文字工作； 3. 统筹处理人力全盘事务，组织跨部门协调，解决用工风险、人事重大事项； 4. 搭建人才梯队，优化绩效与激励机制，支撑业务发展，工厂板块人力管理重点推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，**特别优秀者可放宽学历条件**； 2. 5-10 年人力资源管理实战经验，精通人力资源六大模块全盘实操； 3. 有政府、党建接待及政企对接相关工作经历，具备公文、汇报材料撰写能力，文字功底扎实； 4. 熟悉人力全盘管理事务，统筹规划、跨部门协调、问题解决能力突出； 5. 有工厂人力从业经验优先； 6. 熟悉劳动法律法规，风险意识强，具备较强的沟通谈判、抗压能力。

1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。

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岗位职责： 负责公司安排的统计任务 任职要求： 1、财务相关专业，具备1年以上财务相关工作经验 2、熟练掌握Excel表格操作，能灵活运用各类常用函数 3、有从事数据统计工作的实际经历 4、具有财务主管或经理工作经验，具备整体统筹协调能力者优先

需要一到三年的工作经验 熟练使用各种招聘软件 主要负责骑手的招聘，员工的入职离职办理，档案关系 合同签订以及培训对接

任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与倾听能力 2.工作经验不限，有客服、电销或用户运营经验者优先 3.打字速度快，熟练使用办公软件及主流客服系统 4. 责任心强，情绪稳定，具备基础抗压能力与服务意识 5. 具备团队协作精神，愿意在成长型环境中持续学习与进步

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，及培训效果的跟踪、反馈； 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历；大专以下学历有相关工作经验也可； 2、经验不限； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。 工作时间： 早上8：30-12：00，下午2：30到6：00

岗位职责: 1.负责周口耕德光电有限公司日常运营事务的组织与执行 2.协同团队成员推进工作进度，保障生产任务按期达成 3.持续改进作业流程，提高整体生产效能 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效整合内外部资源 2.富有团队协作意识，快速融入团队工作氛围 3.具备较强的学习能力，能持续吸收新知识应对岗位变化需求

使用外部招聘工具邀请候选人参加面试

岗位职责: 1. 负责公司招聘流程的统筹与执行 2. 协助完成员工入职、离职等人事事务处理 3. 维护人事相关数据及档案信息 任职要求: 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 工作认真细致，具备较强的责任心和执行力

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常管理和维护 2.参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 3.协助处理员工关系和人事政策的执行 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效地完成任务，并具备良好的组织能力 3.持续关注人力资源领域的最新动态，有意愿学习和成长

助理，秘书

岗位职责: 1.执行日常行政任务，确保办公室运作顺畅 2.支持团队成员，优化工作流程 任职要求： 1.具备出色的组织和协调能力 2.能够独立处理和解决问题 3.具有良好的沟通技巧，能够与团队紧密合作