岗位职责： 1.编制与修订人力资源相关制度及工作流程，配合制定人力资源整体发展战略 2.协助推进招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等核心模块的运行与持续优化 3.开展人力资源数据统计与分析，识别管理痛点，并提供切实可行的改进策略 4.协助梳理并推动公司愿景与企业文化的建设与落地 5.整理并研读人力资源相关的法律法规及政策文件，支持公司实现用工合规，负责本部门日常运作，组织团队招聘与能力建设 6.配合各业务单元管理层，在员工成长、人才识别与能力提升等方面提供专业支持 7.根据企业经营目标与计划，实施岗位分析与职位说明书编制，清晰界定各岗位的职责权限、利益分配及任职条件 任职要求：具备扎实的相关领域工作经验

负责公司招聘工作

郑州本地办公室工作。 一、招聘职位：网络招聘专员 二、薪资待遇：合作制50%提成（招的人只要在一直拿提成）月综合工资6000-9000 上班时间：早上8:30--12:00 下午1:30--18:30，上六休一 2、工作内容：在赶集、58、鱼泡各网站发布招聘信息，收到求职者简历，打电话邀约求职者到公司面试，熟悉电脑基本操作。 3、有好的沟通能力，普通话流畅。 三、任职资格： 1.年龄18-40周岁，男女不限，学历不限，有电脑基础，有销售经验优先，无经验可培训！ 2.性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 3.身体健康，谈吐清晰，思维活跃！！！ 4.有服务意识、较强的责任感及事业心 5.办公环境，环境优雅，配有各自办公桌电脑 四、员工福利 1、公司不定期组织外出游玩/聚餐/聚会，公司承担费用。 2、一年一次外出旅游。 3、优秀者可提升管理人员

手机电脑打字聊天招聘游戏打手 沟通能力强，应变能力强 懂得思维方式，有团队配合精神

岗位职责：协助客户完成手机端基础操作，指导同步进行资料登记整理，室内办公需熟练使用智能手机，工作轻松易上手，早九晚五，有月休公司零食饮料，下午茶供应，年轻团队氛围好。

招聘：人事文员（双休+管午饭+无需经验） 薪资：3000-5000元/月 职位描述：负责在办公室接待来访求职者，教客户办理公司业务，纯手机操作，有专业教程和专人教，工作简单，接待求职者有高额提成，多劳多得 任职要求：20~30岁，经验不限，免费培训 工作时间：8:30~16:00，完成工作可提前下班，周末双休，享受法定节假日 薪资福利：综合薪资3000-5000+工作餐+节日福利+免费培训+晋升空间+周末双休+节假日福利 有意者请投递简历，电话里请说在安阳直聘！

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.办理社保公积金增减员、申报及日常事务对接 5.支持部门基础行政事务及数据统计分析工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.有HR相关实习或工作经验者优先

周口市太康县招前期预埋水电工

招聘A2司机，月工资八千。要求证件齐全且真实有效，驾驶自动挡解放J7车型。

周口热力管网工地招聘氩电焊工和普工。氩电焊工薪资为400元一天，普工薪资为200元一天。工地提供食宿，工作期间可借支。磨蹭拖延者请勿联系，有意者可来电联系。

周口市鹿邑县招手把焊到泰州焊光伏架子，日新360～400

源通物流有限公司在周口（河南）急招木工1名，负责模板支设、拆除，要求有工地施工经验，会看图纸，支模熟练。工资为6700-9700元，另有全勤奖。有意者可速报名。

岗位职责： （1）负责人力全面管理； （2）统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系； （3）搭建人才体系，负责政策动态、统筹落地； （4）管控人力成本与用工风险。 任职要求： （1）熟悉人力资源全模块优先； （2）精通劳动法规、社保政策等； （3）有责任心、具备良好沟通能力； （4）具备团队管理经验。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 设计并推动绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，强化组织效能 4.指导搭建员工关系管理体系，预防与处理劳动风险，保障合规运营 5.领导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高凝聚力雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年美业相关连锁企业HR负责人经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与合规管理经验 4. 具备战略思维与业务敏感度，能深度参与公司经营决策 5. 出色的沟通协调、团队领导及跨部门推动力，抗压能力强

岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并完善人力资源体系，负责人力规划、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、企业文化等全模块落地； 2. 负责政企对接、政府及党建相关接待工作，落实党建材料撰写、申报、汇报等文字工作； 3. 统筹处理人力全盘事务，组织跨部门协调，解决用工风险、人事重大事项； 4. 搭建人才梯队，优化绩效与激励机制，支撑业务发展，工厂板块人力管理重点推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，**特别优秀者可放宽学历条件**； 2. 5-10 年人力资源管理实战经验，精通人力资源六大模块全盘实操； 3. 有政府、党建接待及政企对接相关工作经历，具备公文、汇报材料撰写能力，文字功底扎实； 4. 熟悉人力全盘管理事务，统筹规划、跨部门协调、问题解决能力突出； 5. 有工厂人力从业经验优先； 6. 熟悉劳动法律法规，风险意识强，具备较强的沟通谈判、抗压能力。

1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。

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【岗位职责】 √ 负责识别筛选合适的求职者 √负责跟求职者进行解答问题 √电话邀约到线下沟通 √微信实时跟进客户，并且及时反馈客户情况 【职位要求】 √年龄35岁以内 √有销售经验者优先 √长期稳定工作者优先考虑 【工作时间】早上八点半-晚上六点半 面议 【薪资福利】 √3000底薪+提成，综合月薪约3500-5000元 √ 【工作地点】 周口百盛国际

1.负责婚礼活动的创意构思与文案撰写 2.具备良好的统筹协调及沟通管理能力 3.有责任心、亲和力强、情商高，能承受较强工作压力

岗位职责： 1.协助制定并执行招聘计划，负责简历筛选、初试安排及面试跟进，确保岗位及时到岗 2. 办理员工入职、转正、异动、离职等全流程手续，维护人事档案与系统数据准确完整 3.协助开展新员工培训及日常企业文化宣导，支持部门培训需求对接与效果跟踪 4.参与绩效考核基础工作，包括材料收集、流程协调与结果汇总，保障考核有序开展 5. 日常处理员工咨询，协助维护和谐劳动关系，配合解答政策类问题并做好记录 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限，有志于长期从事HR工作 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心，责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有招聘助理、HRBP助理或实习经验者优先 5.学习能力强，适应快节奏协作环境，认同公司价值观

岗位职责： 组建自己的小团队，进行人员组建招募，后续带领管理团队 任职资格： 1、大专及以上学历，条件优秀者可放宽要求 2、有管理工作经历或招聘工作经验者优先； 3、具备良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 4、有较强的事业心，具备一定的领导能力。 工作时间：早上8点半到10点半晨会时间，其他时间可以自行安排，比较自由。 基础工资+各项奖励，待遇优厚综合五到八千，上不封顶晋升空间大

岗位职责: 1. 负责前台接待及日常行政事务处理； 2. 协助完成员工入职、基础工作； 3. 支持招聘流程中的基础事务性工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和服务意识； 2. 工作细致认真，有较强的责任心； 3. 能够熟练使用办公软件，具备基本的电脑操作能力。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，确保人才供给及时高效； 2. 组织并实施新员工入职培训与带教计划，帮助其快速熟悉业务流程与团队文化； 3.定期开展员工一对一沟通，收集工作反馈，协助解决实际问题，提升团队稳定性与归属感； 4.参与优化招聘制度、入职流程及团队管理规范，推动人力资源工作标准化与精细化； 5. 协助搭建基础人才库，维护招聘渠道，提升雇主品牌在目标人群中的认知度。 任职要求： 1.具备良好的人际沟通与跨部门协作能力，亲和力强，责任心突出； 2. 工作细致严谨，执行力强，能独立推进多项任务并按时保质交付； 3. 学习能力强，适应快，对HR基础模块（招聘、入离职、员工关系）有基本理解或实操经验； 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析意识，有招聘系统操作经验者优先； 5. 学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业背景优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

上班时间：08:30-18:00 工作内容： 通过招聘工具发布招聘信息 邀约候选人参加面试 要求： 年龄28岁以下 注重个人形象 具备责任心，性格积极热情 有相关经验者优先 岗位职责： 1. 负责公司人员招聘工作，包含简历筛选、面试安排等环节。 2. 协助制定招聘方案，保障招聘流程高效有序进行。 3. 与各业务部门沟通对接，明确用人需求，提供合适人才支持。

学历不限，能沟通交流最好，月薪3000-7000

公司主要从事人力资源工作，目前招聘招聘助理，招聘主管，可以全职，可以兼职，主要工作是负责招聘进厂的工作人员，工作轻松，弹性工作。有感兴趣的可以咨询，兼职，宝妈都可以。

任职要求： 年龄27-35之间 男女不限 从事电商公司或私域电行业或从事人力资源工作3年及以上优先考虑。 学历：大专及以上，人力资源相关专业优先考虑，但非必要条件。 擅长沟通、组织能力、跨部门对接及向上管理。 岗位职责: 一、招聘 ①招聘流程的完善与优化，招聘目标分析，拆解、过程及结果管理 ②招聘成本管控，招聘数据分析。 ③核心关键人才的猎聘。 二、事务性工作体系建设 ①入转调离的流程完善与优化 ②考勤制度及公司管理制度的完善与版本升级以及落地监督 ③公司福利及活动的规划与组织 ④员工面谈（转岗、辞退、离职等）风险把控，辅助业务部门做人效把控与提升。 三、培训 新员工入职培训体系搭建与完善 企业文化的宣导与落地

岗位职责: 1、负责招聘和后续跟进入职

1.结合当前编制与业务发展需要，对接各部门梳理招聘需求，开展人才需求分析，制定并落实招聘方案，推进简历筛选、沟通协调、面试安排、录用跟进等全流程工作，确保招聘目标按时高质量达成； 2.统筹新员工入职培训体系搭建与在岗员工内部培训体系的规划及落地执行； 3.推动企业文化建设内容的迭代更新与具体实施； 4.负责员工关系的日常维护与优化。 任职要求： 1、性格外向，具备良好亲和力，作风踏实高效，对人力资源工作有高度热情； 2、精通招聘模块，熟悉企业文化活动策划与执行，具备培训相关经验者优先考虑； 3、有电商行业从业背景者优先； 4、需具备3年以上人事主管工作经验或持有专业人力资源资格证书。