岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、绩效、薪酬等相关数据与信息，为高层决策提供有力支持。 3、负责人力资源各项流程与制度的建立、推行及监督，并结合企业发展动态持续优化与完善。 4、全面管理本部门日常工作，对下属员工的工作目标、计划制定及执行结果进行检查、评估与考核。 5、结合公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，有效控制人力成本； 7、制定企业文化建设实施计划，并推动落实，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理课题研究，针对企业管理重点问题提出改进建议，制定阶段性管理提升方案并推动落地； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决公司运营中的重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关劳动法规及政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，具备优秀的沟通协调与领导能力，责任心强，敬业进取； 5、具备良好的人际关系处理能力、组织协同能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的综合解决能力。

工作地点在广西，新项目集团外派 前期主要负责团队搭建，从无到有推进，主导人员招聘、培训实施及规范化管理体系的建立。 任职要求：具备大型生产制造类企业管理工作背景，拥有企业经营管理、人力资源管理、运营管理、生产管理、质量管理、研发管理、营销管理或品牌管理等岗位担任总监级及以上职务者优先考虑！ 能力需求：出色的沟通协调能力，有从0到1组建团队的实际经验，具备强烈的目标导向与结果交付能力。

负责绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，推动公司人力资源策略的实施和落地的管理人员

【岗位职责】 1.战略规划与落地：制定与公司业务战略相匹配的人力资源战略，负责人力资源规划、组织发展，驱动组织变革与效能提升。 2.人才体系构建：主导人才梯队与继任者计划、关键人才盘点与发展、领导力培养体系搭建，确保核心人才的供给与稳定。 3.绩效与激励体系设计：构建并优化以价值为导向的绩效管理、薪酬福利及长期激励体系，有效激发组织活力。 4.企业文化与员工体验：塑造、深化和传播公司核心价值观，打造卓越的员工体验，提升组织凝聚力和雇主品牌。 5.人力资源数字化与效能：推动人力资源数字化转型，通过数据分析为决策提供洞察，并持续提升人力资源团队的运营效率与服务水准。 【任职要求】 1.战略思维：具备出色的商业洞察力，能深刻理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。 2.领导与影响力：卓越的团队领导力和跨部门协调影响力，能有效领导HR团队，并成为业务负责人的战略合作伙伴。 3.专业深度与广度：精通人力资源各大模块，并在组织发展、人才发展、薪酬激励等至少1-2个领域有深厚的实操经验和成功案例。 4.变革管理能力：具备强大的推动力和抗压能力，能主导并管理组织变革，妥善处理复杂情况。 5.经验与资质：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年人力资源总监或高级经理岗位经验。有大型企业平台经验或快速成长企业从0到1搭建体系经验者优先。

岗位职责： 1、全面负责公司行政事务及人力资源工作的统筹与管理 2、整合协调内部资源，优化行政流程，健全人力资源管理体系，保障公司高效运转，助力战略目标达成 3、负责公司各类证照的申办、年审及相关手续办理 4、依据公司发展战略，组织开展招聘工作，确保人才引进的专业性与匹配度 5、拟定并实施员工培训方案，组织各类培训活动，提升员工专业能力与综合素养 6、建立并完善绩效考核机制，推动绩效考核工作的落地执行 7、负责薪酬体系的规划、设计及持续优化 8、处理员工关系相关事务，维护良好的劳资关系 9、策划并组织实施企业文化活动，提升团队归属感与凝聚力 10、负责本部门团队的建设与日常管理 11、完成上级领导安排的其他工作事项 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业 岗位经验： 5年以上行政人事管理工作经验，具备地产行业背景者优先 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作 具备出色的行政统筹能力与跨部门协调能力 职位福利：社保、节日福利、带薪年假、工作午餐

岗位职责： 1.负责人事与行政事务管理，落实员工关系协调及人事制度的执行； 2.参与招聘工作，承担简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3.处理日常行政工作，保障办公环境高效有序运行。 任职要求： 1.熟悉人力资源基础知识，能独立开展人事行政相关工作； 2.具备较强的沟通技巧，善于与团队及员工进行有效协作； 3.具有较强的应变能力，可及时妥善处理各类人事行政问题。

人事经理 火爆刷 提升职位排名 GO 职位介绍 岗位职责： 1．招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2．协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3．定期搜集人力资源相关信息； 4．负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 职位要求： 1．本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称； 2.5年以上人力资源工作背景； 3．掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4．具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

工作内容: 1、负责人事部门的招聘工作，管理人事团队，挖掘公司所需的歌手及艺人资源 2、通过各类网络渠道和合作方式开展人才招募与资源拓展 3、具备良好的语言表达与沟通能力，思维清晰，对互联网娱乐或直播行业有浓厚兴趣 任职要求: 1、性别不限，性格活泼，善于沟通，学习能力强 2、需具备一年以上相关人事工作经验 3、拥有音乐或歌手资源渠道者优先录用 4、薪资范围8000-12000 补充说明: 1、表现优异者可适当放宽学历条件 2、具备快速学习能力、良好亲和力、沟通协调能力及职业素养 3、能熟练操作常用办公软件 福利待遇: 1、享受法定节假日休假 2、每月组织团建活动，工作氛围轻松融洽 更多惊喜等你来发现!!!!!

人事 【岗位职责】: 1.协调各部门（以市场运营部门为主）日常事务，协助经理完成各项常规工作； 2.负责来访人员接待及会议活动的组织安排； 3.负责新员工的入职引导与培训（熟悉业务与市场情况）。 【岗位要求】: 1.年龄18–25岁，形象良好，普通话流利，性格亲和，工作细致认真； 具备较强的沟通表达能力，执行力强，富有服务意识与基本礼仪素养； 2.有人力资源管理或团队协作相关经验者优先。 【薪资待遇】： 1、无责任底薪3000元+绩效奖金，收入上不封顶 2、每年提供两次以上培训机会，享受公司组织的公费旅游 3、公司统一安排免费住宿 【晋升方向】：人事主管——人事高管——部门经理 我们提供的不仅是一份工作，更是一个实现自我价值的平台，诚邀广大应届毕业生加入！梦想有多大，舞台就有多大！

娱乐公司人事总监 任职要求: 1.具备两年以上娱乐传媒行业从业经历 2.语言表达能力强，工作细致认真 3.制定并执行全公司各岗位招聘方案 4.主导娱乐主播招募及带领人力资源团队 5.统筹管理公司整体人事事务 薪资待遇：面议

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 医疗器械厂区：生产普工，组装，质检，品检，搬运，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

年底赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 啤酒厂普工/操作工：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责: 1.负责来宝实业人力资源战略的规划与组织实施 2.主导并持续优化人力资源部门的日常运营工作 3.构建并完善公司人才储备机制及人才培养体系 任职要求： 1.具备卓越的领导才能和团队管理经验 2.能够高效制定并落实人力资源相关政策 3.具备良好的沟通协调能力，善于与各部门及员工建立顺畅协作关系

岗位职责： 1.参与企业战略规划，主导人力资源中长期策略的制定与执行，助力业务目标达成。 2.构建并持续优化连锁门店人力资源标准化机制（涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系），支持新店高效复制与快速落地。 3.主抓店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理，推动绩效闭环运作与人才梯队发展，落实关键人才保留与激励方案。 4.带领HR团队为各业务单元提供专业支持，深度协同业务发展，成为值得信赖的人力资源伙伴。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。 2.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在连锁零售、餐饮、服务或销售类企业担任HRD级别职务，熟悉从门店到总部的全流程HR运作。 3.有成功组建并落地销售团队的实际操作经验。 4.擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的建设，精通大规模招聘管理和人力资源数据洞察，具备通过数据驱动决策优化的能力。 5.承压能力强，具备良好的沟通协调能力与影响力，目标导向清晰，执行力强。

岗位职责： 1.依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方针与实施方案，并推动落地执行。 2.全面统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作的运行与优化。 3.搭建并持续完善招聘机制，制定高效招聘方案，保障企业人才引进的质量与效率。 4.构建系统化培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5.建立科学的绩效管理体系，推进绩效评估工作，确保员工工作成果获得客观公正反馈。 6.优化薪酬结构设计，保持薪酬水平的市场竞争力，助力人才吸引与保留。 7.协调处理员工关系事务，营造积极稳定的用工环境，增强员工满意度与组织归属感。 8.带领并指导人力资源团队，提升团队专业能力与整体运作效能。 岗位要求： 1、具备五年以上人力资源相关工作经验，有从0到1搭建经验，熟悉中小型企业人力资源运作模式及全流程管理； 2、精通人力资源各核心模块，具备扎实的实操经验和系统性理解； 3、具备良好的亲和力、执行力以及出色的沟通协调能力。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队管理能力，善于激发团队积极性以实现目标； 3、熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与企业战略决策及重大事项讨论，制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算，并推动执行与监督实施； 5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系，涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块，提升管理的专业化与规范化水平； 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，设计并优化激励体系，健全专项激励措施，充分调动员工主动性与创新能力

负责人员招聘！ 任职要求：具备新媒体短视频运营背景，熟悉抖音、快手、小红书、视频号等内容平台的拍摄、剪辑及发布运营流程，具有一年以上相关工作经验！ 岗位福利：周末单休，享受节假日福利！

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源管理战略，确保各项人力工作与企业目标协同发展。 2.组织并推进招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.策划并推行员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力与业务素养。 4.维护绩效考核机制，保障评价过程的公平性与实际成效。 5.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造健康积极的工作氛围。 任职要求： 1.拥有出色的沟通协调技巧，能够高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.具备较强的组织能力和团队协作意识，适应动态工作环境并保持高效率。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具与方法灵活开展工作。 4.具备扎实的分析判断与问题处理能力，可独立应对和解决日常工作任务中的挑战。 5.保持持续学习态度，主动更新专业知识，紧跟人力资源领域发展趋势。

工作内容： 1、负责人员招聘与面试安排 2、日常数据整理与汇报 3、办理各类协议及合同签署事宜 4、监督和管理员工考勤，含钉钉系统操作 5、考勤数据统计及薪资计算 6、策划并协调公司活动、团队建设等事项 7、建立并维护员工档案信息 8、开展员工日常关怀与沟通工作 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，年龄22-30岁 2、熟练掌握办公软件操作 3、具备良好的语言表达能力和执行能力 4、工作认真细致，积极主动 5、具有良好的职业操守 6、性格外向，易于沟通，富有亲和力 薪资：3000+100（全勤）+500（绩效考核）+招聘提成

职位描述： 岗位职责： 1、协助梳理业务部门招聘需求并开展相关分析； 2、负责招聘信息的发布、简历筛选及面试流程的具体执行； 3、参与校园招聘活动的组织与实施，维护与高校的良好合作关系； 4、配合跟进培训期间新员工的表现情况，并做好反馈工作； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、了解招聘全流程，具备实际操作经验； 3、具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神；

1、负责郸城区域内人员招聘相关事务； 2、配合郸城区域人力经理开展人事信息及社保管理工作； 3、处理郸城办公室日常行政事务。

1.招聘需求分析与岗位画像 需求确认：与用人部门沟通明确岗位核心职责（如行政人事专员需具备招聘、员工关系、薪酬核算等模块经验）、技能要求（如熟练使用OA系统、熟悉劳动法）及团队适配性。 岗位说明书编写：根据需求制定标准化职位描述，突出企业优势（如“弹性工作制”“股权激励”），并同步发布至招聘平台。 2.招聘渠道运营与候选人筛选 渠道管理：根据岗位特性选择招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、校园宣讲会），维护企业官方招聘页面及社交媒体账号（如微信公众号、LinkedIn）。 简历筛选：通过关键词匹配（如“人力资源管理”“劳动关系”专业）、AI工具初筛（如利唐i人事系统），筛选出匹配度≥70%的候选人。 电话初试：评估候选人沟通能力、职业动机（如“为何选择行政人事岗位”），并初步核实工作经历真实性。 3.面试组织与评估 面试协调：安排面试时间、场地及设备（如视频会议系统），提前发送面试材料（如公司简介、岗位JD）。 结构化面试：设计行为面试题（如“举例说明你如何处理员工冲突”），评估专业能力（如薪酬核算熟练度）与软性素质（如抗压能力）。 录用决策支持：汇总面试反馈，协助上级完成综合评估，提供薪酬谈判建议（如市场分位值参考）。 4.入职与试用期管理 入职手续办理：指导填写劳动合同、收集入职材料（如身份证复印件、学历证明），开通OA/邮箱账号，安排工位及办公设备。 试用期跟踪：设定试用期目标（如“1个月内独立完成招聘指标”），定期与员工及上级沟通进展，处理转正申请或调岗建议。 5.平台矩阵运营：负责微信、抖音、小红书等平台日常维护（排版、话题设置），结合品牌调性制定差异化策略，优化账号定位与活跃度。 6.内容策划与创作：策划图文（公众号推文、小红书笔记）、短视频（脚本、剪辑）及互动内容（投票、挑战），确保语言风格与平台适配。 7.数据分析与优化：监控粉丝增长、阅读量/播放量等数据，分析爆款规律，迭代内容方向与发布策略。 8.用户互动与社群管理：回复评论/私信，收集反馈；管理社群（群规、干货分享、活动），分层运营提升粘性。 9.跨部门协作：对接设计、销售、产品部门，协同落地内容、活动与线索转化

职位描述： 1、负责员工考勤数据的记录与统计，管理外出人员相关信息； 2、保障公司日常运营所需物资（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）供应充足，并处理相关费用结算事宜； 3、负责各类资料的收集、整理与归档工作，包括业务往来中的传真、合同及相关文件，协助员工完成复印、传真等事务； 4、执行办公室用品的采购任务。 任职要求： 1、熟练操作各类办公软件； 2、具备强烈的事业心和责任感； 3、具有良好的团队合作意识、服务意识，以及较强的沟通能力和组织协调能力； 4、身体健康，品行良好。

岗位职责: 1.组织并执行人员招聘、培训及职业发展规划的实施工作； 2.负责员工薪酬与福利管理，保障待遇体系的公平与合理； 3.负责员工关系维护及相关事务管理，包括劳动合同、档案管理等； 4.处理员工关系相关问题，妥善应对劳动争议等事项； 5.分析并落实人力资源管理策略，确保各项人事工作依法合规。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.能够独立开展工作，具备问题分析与解决能力； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，具备扎实的专业理解； 4.适应动态工作环境，拥有较强的组织与协调能力； 5.工作严谨细致，能够保证工作任务的准确高效完成。

1-人事前台 热爱大方，积极主动 负责公司人才招聘，考勤记录，团队文化等工作

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，及培训效果的跟踪、反馈； 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历；大专以下学历有相关工作经验也可； 2、经验不限； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。 工作时间： 早上8：30-12：00，下午2：30到6：00