岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先

1、具备本科及以上学历，从事人力资源管理相关工作。 2、需拥有5年以上人力资源管理工作经历，且具有同行业同岗位从业背景。 3、掌握国家及地方劳动法律法规，通晓人力资源管理专业知识。 4、具备出色的沟通与协调能力，能妥善应对复杂人际事务。 5、具备良好的数据分析及决策判断能力。

工作职责 1. 主导制定人力资源中长期发展规划，确保与公司愿景及战略方向紧密契合；将规划细化为可执行的落地策略（如人才供应计划、组织能力建设措施），推动各业务部门实施，定期评估目标完成情况，动态优化调整，保障组织战略高效推进。 2. 设计并推行创新型人力资源制度（如弹性激励机制、个性化福利体系），打破传统管理模式局限；构建覆盖全生命周期的人才管理体系，贯穿人才引进、培养、激励与保留各环节，实现人才供给与业务发展需求的精准对接，增强企业人才竞争优势。 3. 熟练掌握并实际应用人力资源六大模块运作逻辑，统筹各模块协同运作，提升整体管理效能；推动HRBP三大角色（战略伙伴、员工支持者、运营专家）落地实施，指导HRBP团队响应业务需求，解决业务单元在人力资源方面的实际问题，强化人力对业务发展的支撑力。 4. 作为企业文化与人才发展的关键推动者，提炼并传播企业核心价值理念，营造高效、公平、透明的工作氛围，提升员工认同感与团队凝聚力；建立关键人才识别与保留机制，通过人才评估、职业路径规划等方式，稳固核心人才梯队，保障组织持续发展的人才基础。 5. 与CEO深度协作，积极参与公司战略研讨，提供专业的人力资源决策建议；确保人力资源策略与公司整体战略深度融合，针对战略变化（如业务拓展、组织重构）快速制定配套人力方案（如团队组建、人员配置），助力企业实现可持续增长。 任职要求 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；年龄35-45岁；具备10年以上人力资源管理工作经验，有300人以上企业人力资源管理背景者优先，具有多业务条线人力资源统筹经验者加分。 2. 具备出色的战略思维能力，能将企业战略转化为具体可行的人力资源行动计划；拥有良好的沟通协调能力，能够高效联动高层管理者、业务部门与人力资源团队；具备敏锐的业务理解力，可准确识别业务痛点并提供定制化人力资源解决方案；具备较强的复杂问题处理能力，能应对组织管理中的各类挑战。 3. 具有高度的职业操守与责任意识，严格保守企业信息机密；具备较强的抗压能力，适应快节奏高强度工作环境；具备优秀的团队协作意识与领导才能，能带领人力资源团队高效运作，共同推进组织目标达成。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、绩效、薪酬等相关数据与信息，为高层决策提供有力支持。 3、负责人力资源各项流程与制度的建立、推行及监督，并结合企业发展动态持续优化与完善。 4、全面管理本部门日常工作，对下属员工的工作目标、计划制定及执行结果进行检查、评估与考核。 5、结合公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，有效控制人力成本； 7、制定企业文化建设实施计划，并推动落实，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理课题研究，针对企业管理重点问题提出改进建议，制定阶段性管理提升方案并推动落地； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决公司运营中的重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关劳动法规及政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，具备优秀的沟通协调与领导能力，责任心强，敬业进取； 5、具备良好的人际关系处理能力、组织协同能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的综合解决能力。

岗位职责 1、依据公司战略目标与发展规划，制定人力资源整体规划，提供组织架构优化与调整方案 2、健全人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设 3、按时满足公司对各类人才引进与梯队建设的需求 4、为高层决策提供关于人力资源配置与组织设计的专业建议 5、推动人才梯队建设，合理管控人力成本支出 6、促进企业文化落地实施，增强团队凝聚力与作战能力 7、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑 2、具备5年以上全面人力资源管理工作经验 3、具有2年以上制造业领域人力资源相关工作经历 4、熟悉国家相关政策法规，精通人力资源各职能模块运作 5、具备战略性思维，计划性强，执行高效 6、服务意识良好，反应敏捷，能够有效应对突发状况

岗位职责: 1.主导企业人力资源战略规划，全面负责行政人事部门的日常运营与管理； 2.搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块的系统建设； 3.为公司高层提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 4.根据业务发展需求调整组织结构，清晰界定各部门职能，科学设置岗位与编制； 5.健全人才管理机制，打造人才储备梯队，构建具备激励作用的管理制度体系； 6.具备互联网或大型电商企业人事总监工作经验者优先考虑。 任职要求： 1.具备出色的文字表达能力，可独立主导公司各人力资源模块体系搭建与流程改进； 2.熟知国家劳动法律法规、劳动合同法及相关政策规定； 3.精通人力资源各领域工作内容，拥有丰富的一线实操经验与深刻理解； 4.熟悉行政管理体系制度与运作流程，掌握现代企业各职能部门的核心管理机制； 5.具备较强的统筹规划能力与高效落地执行能力。

1.人力资源专业背景，具备本科或以上学历； 2.年龄在28至38周岁之间，拥有4年以上人力资源领域从业经历； 3.具备200人以上规模企业工作经历者优先考虑； 4.熟悉人力资源六大模块，可独立开展绩效评估、晋升体系搭建及企业内部培训等相关工作。 工作时间：8:20-18:00，每月调休4天，依法缴纳社会保险。 福利待遇：学历补贴、绩效奖金、工龄奖励、全勤奖、节约奖

公司主营国内外知名品牌的化妆品代理业务，销售渠道涵盖化妆品专卖店、商超及商场专柜。 1.依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策。定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供支持。同步收集员工意见与建议，促进管理优化。 2.结合公司实际运营情况，拟定招聘管理、培训实施、绩效考核、薪酬体系、人事档案管理及员工手册等制度文件、执行细则与操作流程，并推动落地实施。 3.组织开展岗位分析工作，编制岗位说明书，推进定岗定编，提出组织架构设置与职责划分方案，持续优化公司组织体系。 4.建立有效的内部沟通机制与员工激励机制，提升组织协同效率与员工积极性。 5.编制年度人力资源需求计划，主导人员招聘全流程；制定培训方案并组织实施，跟踪培训成效评估。 6.组织开展员工绩效考核工作，受理考核结果异议处理。根据公司薪酬总额控制要求，拟订年度调薪方案，审核员工月度薪资发放。负责劳动合同全周期管理及相关事务处理。 7.将部门整体工作目标分解至个人，监督执行进度；评估下属工作成果，把控部门费用预算执行情况。

具备独立负责项目的能力，人品好、有责任心！

乡村自建房。。。

有个男病号儿，80岁，偏瘫，脑梗，一月4500。找女护工，找有经验的每天起床坐在轮椅上看电视。家里电梯房。

禹州中心医院需要一个白班护理，帮忙看输液，出院后长期用人，只干白班，住家也可以，能接单的联系我

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九弟南门卫生巾招临促一人，25号开始到结束，

胖东来天使城水果招小时工一名，要求有体检报告，。有工作经验的联系

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，团队管理及大型企业HRD实战经历 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

通过电话、微信等方式联系求职者，为求职者推荐合适的岗位，并介绍行业发展趋势； 无需外出，公司提供稳定客源和运营平台，借助电话、微信邀约求职者到公司面谈； 通过面对面沟通展现公司专业实力，切实帮助求职者解决就业需求。 要求： 1、思维清晰，具备一定的语言表达与组织能力，沟通顺畅，执行力强； 2、有销售类工作经验者优先考虑。 薪资福利：缴纳社保 薪酬结构：无责任底薪＋绩效奖金＋高比例提成＋项目奖励＋各类补助，实行上不封顶的薪酬机制，让优秀人才获得可观回报。 上班时间：8:30-12:0014:00-18:30

许昌陪伴成长信息科技有限公司成立于2017年，总部位于河南省许昌市，专注于为中小学生提供素质与素养类课后辅导服务。目前业务覆盖郑州、许昌、商丘、驻马店等河南多地，在职员工超500人。旗下运营多个教育品牌，包括上志素养（校外教培）、卡优奇机器人、莱茵体育、晶琢练字、珍珠鸟口才、千畔美术、花蓓舞蹈、小萌龙儿童阅读中心等，在校学生规模达35000余人。 【岗位职责】 1、负责招聘全流程执行：包含岗位发布、简历初筛、面试安排及录用入职跟进 2、办理员工入转调离手续：确保人事变动流程规范有序，并及时维护员工名册信息 3、劳动合同管理：落实合同100%合规签署（入职一个月内完成签订），提前30天发起续签提醒 4、薪酬支持工作：统筹各部门考勤配置，完成月度考勤汇总与报表制作 5、基础人事运营：协助企业微信及人事系统的搭建与日常运维 【任职资格】 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2、工作经验：有半年以上员工关系相关经验，亦可接收应届生并提供从零开始的成长培养 3、技能要求：熟练掌握PPT、EXCEL等常用办公软件操作 4、个人特质：具备较强的学习能力，工作细致认真，责任心强

岗位职责： 1、办理员工入职、离职、转正等相关手续，确保流程规范执行； 2、协助开展员工档案管理，维护信息的完整性与更新及时性； 3、参与策划并落实各类员工活动，增强团队氛围与员工归属感； 4、负责日常行政支持工作，包括会议安排、资料归档等，保障办公秩序高效运转。 任职要求： 1、具备人力资源或行政类相关工作经验，了解基础人事操作流程； 2、熟练操作常用办公软件，具备较强的文件处理技能； 3、具备良好的协调沟通能力，能与各职能部门顺畅协作； 4、工作态度严谨细致，具有较强的服务意识和集体协作精神； 5、精通 PS、WPS 者优先录用

职责详情:1.负责公司的人员招聘面试录用2.通过各种渠道寻找并吸引优秀才3.早九晚六办公室坐班4.缴纳五险任职要求:1.有相关经验优先录用2.人资专业优先3.良好沟通表达能力岗位福利：

岗位职责： 1.负责针对京东、美团、物美、盒马、歪马、永辉等全国门店商超的招聘工作。 2.制定和实施招聘策略，确保招聘流程的高效和质量。 3.与各商超进行沟通，了解招聘需求，提供合适的招聘解决方案。 4.管理和优化招聘流程，提高招聘效率。 5.建立和维护良好的招聘渠道，扩大人才来源。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与各商超进行沟通。 2.对招聘流程有深入的理解，能够独立制定和实施招聘策略。 3.有较强的组织能力和团队合作精神，能够在快节奏的环境中工作。 4.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用各种招聘渠道。

职责详情: 1. 负责公司的人员招聘面试录用 2. 通过各种渠道寻找并吸引优秀才 3. 早九晚六办公室坐班 4.缴纳五险 任职要求: 1. 有相关经验优先录用 2. 人资专业优先 3. 良好沟通表达能力 岗位福利：

人事专员职位描述：职位描述： 一、福利待遇： 1.综合月薪5000-8000 2.工作时间9:00--18:00月休4天，每月有聚餐，团体活动。 3.办公环境干净整洁。 二、任职要求 1.大专以上学历，有经验均可； 2熟练使用办公软件； 3.吃苦耐劳、敢于挑战高薪，抗压能力强； 4.活泼开朗、性格外向、随机应变能力强； 5.有业务员、培训讲师、人事专员经验者优先。 三、岗位职责 1、主要负责公司开通的招聘网站招聘骑手送餐员 2、制定招聘计划，统计招聘报表，上报招聘进度 3、新生的邀约、面试、入职、后期员工留存

招聘，员工关系，薪酬，监督

【诚聘人事专员，期待你的加入！】 我们是一家专注于企业管理培训的公司，核心业务是为个体民营老板提供专业的企业管理课程，助力他们提升经营能力。现在，我们需要一位细心负责的人事专员加入团队，一起为公司的发展注入新活力！ 你的主要工作： •招聘销售：负责简历筛选、面试、培训、入职安排等环节，为团队找到合适的销售人才。 我们希望你： •对人事工作有热情，有相关经验者优先，无经验不考虑。 •沟通能力良好，做事认真负责，能高效完成招聘相关工作。 你将获得： •薪资：3500元底薪+双份提成，工作表现优秀者有额外奖励； •年龄：23–35周岁 •上班时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，规律作息不熬夜； •休息制度：月休4天，支持调休，让你能灵活安排个人时间。 如果你对人事岗或销售岗感兴趣，欢迎随时联系我们，期待与你并肩作战，共同成长！

岗位职责：招聘部主要负责客服专员岗位的人员招募 班次：早九晚六点半 任职要求：年龄20-25岁，普通话流利 薪资待遇：3000-6000