岗位职责： 1、依据公司战略方向与发展需要，搭建并不断优化绩效与薪酬机制，有效支撑业务目标达成； 2、深入理解业务运作模式，协同业务团队设计薪酬与绩效实施方案，围绕目标设定、指标拆解、过程跟踪、考核评估及结果运用等环节，实现全流程闭环管理，助力业绩提升； 3、提供专业的绩效管理方法支持（如BSC、KPI、OKR等），开展宣导培训与能力赋能，持续增强业务部门在绩效管理方面的专业能力。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学、财务管理等相关专业优先； 2、知识技能：熟悉国家劳动法律法规及相关政策，接受过劳动法规、人力资源专业技术、心理学基础、数据分析、财务基础知识等培训，掌握绩效薪酬体系设计及任职资格评价工具； 3、素质能力：具备较强的责任意识与主动工作态度；优秀的沟通协调与理解能力；对数据有敏锐洞察力，能通过数据发现并推动问题解决；逻辑清晰，结构化思考能力强； 4、经验技能：具有人力资源相关岗位实习经历，熟练使用各类办公软件，具备一定的实操经验。

底薪加提成3500+月调休四天

薪资详情 薪资范围：5-8K 职位详情 岗位职责: 1. 组织并开展公司人力资源管理相关工作 2. 协助推进员工关系维护及团队凝聚力提升事务 3. 负责各类文件、资料的分类、归档与保存 4. 搭建并持续优化资料管理机制 5. 完成资料相关的其他事务及上级交办的其他任务 任职要求: 1. 年龄22~40周岁，具备大专或以上学历 2. 具备良好的沟通技巧与团队合作意识 3. 有一定文字表达能力，熟练使用常用办公软件 4. 工作态度端正，责任心强，执行力佳 福利待遇： 1. 底薪+提成+津贴+奖励 2. 法定节假日按规定休息 3. 公司配备专业且系统的培训体系，助力个人能力全面提升 工作时间是8：00~12：00，2：30~6：30，午休两个半小时，目前单休 工作地址 郑州金水区兰德中心兰德中心大厦6楼613室

base：河南总部（郑州/南阳内乡）（两地周期办公形式，班车接送，可选常驻地）。 岗位职责： 1、培训需求：围绕公司战略目标与业务发展路径，联动能力模型及绩效反馈，识别组织痛点，厘清培训切入点，科学制定培训方向； 2、项目策划：依据实际培训需要，设计并落地实施人才培养项目（如高潜人才发展等），融合理论授课、导师辅导与实岗锻炼，确保项目有效执行与成果转化； 3、体系搭建：熟悉并灵活应用现代培训方法论（如培训体系构建、学习地图绘制、ADDIE模型、6DS法则等），结合企业运营实际持续优化培训机制，推动人才发展体系迭代升级。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学、社会学、哲学等相关专业优先考虑； 2、素质能力：性格开朗、心态积极；具备清晰的逻辑思维，良好的沟通协调能力、独立思考能力以及问题分析与解决能力； 3、工作经验：具备3年及以上相关工作经验者优先； 与您共享： 成就他人的平台与机会，敢于想象美好未来的勇气，共筑愿景，共创成功，实现企业价值与个人丰盛人生！

1. 依据人力资源战略规划及需求计划，落实人才储备相关工作 2. 撰写岗位说明书，优化并健全岗位管理体系 3. 掌握劳动法律法规，确保用工合规

一、岗位职责1、经营管理：围绕公司战略方向与业务规划，深入一线运营，以人才梯队建设与激励机制为核心手段，助力组织实现经营目标； 2、人才供应：对接公司发展战略与人力需求，完善招聘流程与体系，确保各阶段人才供给及时到位； 3、干部管理：开展干部选拔、培养、评估及激励工作，推动后备人才与核心骨干的持续发展； 4、薪酬绩效：结合公司管理导向，优化绩效与薪酬机制，落实考核评价，推动绩效管理体系与奖惩制度有效运行； 5、员工福利：通过调研分析员工需求，设计并迭代福利方案，组织实施员工关爱项目，提升员工归属感与满意度。 二、任职要求 1、认同并践行牧原企业文化，面对责任敢于担当； 2、以结果为导向，具备成本与效益意识； 3、价值观端正，有强烈进取心； 4、严于律己，具备廉洁意识与风险防范能力； 5、能适应驻场工作安排； 6、抗压能力强，执行力高。 三、学历要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、公共关系、哲学等相关专业或具备相关工作经验； 2、能力素质：具备客户导向思维，责任心强，拥有良好的沟通协调能力、影响力及问题分析与解决能力。

base：河南总部（郑州/南阳内乡）（两地周期办公形式，班车接送，可选常驻地）。 岗位职责： 1、深入业务一线：与各业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，推动公司战略目标和经营成果的实现； 2、招聘项目执行：统筹招聘项目的落地实施，围绕流程优化、数据分析、进度把控、成本控制及风险防范等维度推进招聘策略，持续复盘改进，保障关键阶段的人才供给； 3、渠道资源整合：根据各部门岗位特点及用人规划，拓展并维护多元化的招聘渠道，结合业务实际需求与内部交付方案，科学配置资源，提升渠道使用效率与覆盖广度； 4、招聘效果评估：搭建数据监控体系，通过常规及专项数据分析，追踪人才数量、质量与留存表现，洞察组织痛点，预警业务潜在风险，评估项目成效，并协同开展人才甄选与发展相关工作； 5、能力体系构建：以服务导向理解并挖掘部门人才需求，贴近业务场景，借鉴行业先进人力资源实践，赋能业务团队在人才识别与管理方面的专业能力，输出实用的人力资源工具与方法。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上全职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先； 3、素质能力：目标意识强，能承受工作压力，积极进取； 4、熟练操作office办公软件。 与您共享： 1、参与牧原人力资源体系搭建与数字化转型进程的机会，与业内咨询专家深度交流，激发思维火花； 2、拥抱对未来的创新构想，成就他人也成就自己，携手共绘愿景蓝图，共享企业成长与个人价值实现的双重收获！

任职资格： 1. 本科及以上学历，化工类相关专业毕业； 2. 年龄不超过40周岁，持有专监证或注册监理工程师证书者优先； 3. 具备大型化工企业项目监理相关工作经验。

工作职责： 1. 全面负责招聘工作的统筹与执行，结合业务发展需求制定招聘方案，高效推进关键岗位的人才筛选与到岗交付。 2. 承担员工关系日常管理，涵盖入职、转正、调动、离职等流程办理，劳动合同归档及员工关怀机制建设。 3. 持续完善人事管理制度与工作流程，协同推动绩效评估、人才培训与发展体系的实施落地。 4. 配合部门主管开展团队运营支持，助力提升组织运作效率与员工工作体验。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上人事岗位工作经验，精通招聘配置、员工关系等模块的全流程操作。 3. 拥有良好的沟通协作能力与应变处理能力，可独立应对各类复杂人事事务。 4. 熟悉教育领域运作特点，有教育培训类机构人事实操经验者优先录用。

岗位：主管 岗位职责：独立完成招聘工作，负责发布招聘信息，求职者邀约，面试，培训。报表，考勤，入离职，员工关系，核算薪资 招聘要求：25~38岁，， 有经验者优先，良好的沟通表达能力，善于沟通。 工作时间： 8:30~12:00 13:30~18:00 月休4天 工资待遇，4000-8000，不等 微信同号， 微信同号，

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招聘A2电车驾驶员数名，三门峡周边跑陕西铜川彬县黄陵，要求8年以上驾龄无，有效从业资格证，工资趟结，电话武韵低碳（三门峡）运输有限公司

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招聘洗车工：年龄18-55岁，学历不限，能吃苦耐劳，有工作经验者优先，男女不限。月薪3500+提成4000-5000左右，供吃供住。工作适合陪读照顾孩子，夫妻工，地址，湖滨教师花园A区一号商服8号门，联系电话

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理； 3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。

招聘人力资源总监，有意者可随时联系沟通~

岗位内容： 1. 制定并落实企业人力资源战略、制度及相关操作流程； 2. 策划并监督培训方案实施，推动员工能力持续提升； 3. 统筹员工薪酬与福利体系，确保具备市场竞争力； 4. 负责人才引进工作，优化招聘流程并有效执行； 5. 运营绩效管理机制，支持员工实现绩效改进目标。 任职要求： 1. 五年以上相关工作经验，年龄35岁以下，熟练操作飞书软件，具备管理背景者优先； 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解组织文化及员工发展需求； 4. 拥有良好的沟通协调与团队引领能力； 5. 精通人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新。

岗位职责： 1、依据监理规划及实施细则执行现场监理任务，及时协调并解决施工过程中出现的质量与安全问题； 2、检查并记录承包单位在项目中投入的人力、物资、材料设备及其使用和运行情况，按规范标准对工程质量和安全进行验收，针对隐患问题依监理规定采取相应措施； 3、参与工程计量相关数据的核实，并签认原始凭证； 4、按照监理手册及施工技术要求，对施工工艺、工序及质量等方面进行监督检查并做好记录； 5、对施工现场材料取样及各类试块制作过程实施见证，同步完成相关记录； 6、负责监理日志编写及监理资料的收集与整理工作。 任职要求： 1、工程监理、工民建、工程管理等相关工程类专业大专及以上学历； 2、了解监理工作程序，具备扎实的专业理论基础，有两年以上监理工作经验，持有助理工程师或更高职称者优先； 3、具备良好的组织协调能力与语言沟通表达能力； 4、工作态度严谨，踏实肯干，责任心强，具备优良的职业操守； 5、须持有省级专业监理工程师资格证书。 职位福利：包住

岗位职责： 1、依据监理规划及监理实施细则执行现场监理任务，及时协调并解决施工过程中出现的质量与安全问题； 2、检查并记录承包单位在项目中投入的人力、物资、材料设备及其使用和运行情况，按照相关规范对工程质量和安全进行验收，针对发现的隐患按监理规定采取相应措施； 3、参与工程计量数据的核实，并签署原始凭证； 4、根据监理手册及施工技术要求，对施工工艺、工序及施工质量等环节进行监督、检查并做好记录； 5、对施工现场材料取样及各类试块制作过程实施见证，并完成相应记录工作； 6、负责监理日志的编写及相关监理资料的归集与整理。 任职要求： 1、具备工程监理、工民建、工程管理等相关专业大专或以上学历； 2、了解监理工作流程，掌握扎实的专业理论知识，具备两年以上监理工作经历，持有助理工程师或更高职称者优先； 3、具备良好的组织协调能力与语言沟通能力； 4、工作态度严谨踏实，责任感强，具备优良的职业操守； 5、持有省级专业监理工程师资格证书。 职位福利：，能力符合基本要求即可。

年龄要求：25-38岁 学历：大专及以上，人力资源、行政管理相关专业优先 岗位职责： 1. 具备3年以上相关工作经验，有团队管理经历者优先，具备电销、制造企业或服务行业背景者更佳 2. 能独立统筹人事全流程工作，合理安排下属人事专员的日常工作任务 3. 能适应人员流动性较大、招聘任务重及日常事务繁杂的工作节奏 4. 品行良好，责任心强，执行力高，工作踏实稳定 5. 熟悉新媒体渠道招聘，具备抖音、快手同城招聘账号运营经验者优先考虑 6. 精通各类招聘流程与渠道，能高效完成招聘目标 福利待遇： 无责任底薪 + 高额提成 五险，单双休，享受法定节假日

岗位职责： 1、负责考勤统计及校区日常行政事务处理； 2、协助各部门开展招聘工作，组织企业文化培训及绩效考核实施； 3、办理新员工入职相关手续，负责人事档案的归档、维护及劳动合同的签署与管理； 4、建立并动态更新员工信息档案系统； 5、参与制定、监督并落实公司各项行政与人事管理制度； 任职要求： 1、具备教育行业人事工作经验者优先考虑 2、有1-2年人事相关工作经验者优先录用 3、工作认真细致，责任心强，具备良好的稳定性与执行力 福利：五险、聚餐团建、节日福利 上班时间：8:30-12:00；2:00-6:30（中午休息2小时）周一休息可调休

1. 承担水利水电工程中机电设备安装、调试及试运行全过程的监理职责，确保施工质量与安全规范符合设计要求。 2. 审查机电类施工方案及技术交底资料，监督施工单位严格按图纸执行，对重点工序实施现场旁站监管。 3. 核查机电设备的质量合格证明及安装精度，及时识别并协调处理现场技术问题，编制监理日志与整改反馈文件。 4. 参与项目验收环节，校验机电系统功能性能与技术参数，保障工程满足交付标准。 任职要求 1. 具备大专或以上学历，专业为机电工程、电气工程、水利水电工程等相关方向。 2. 持有注册监理工程师（机电专业）资格证书，具有3年以上在水利水电或大型机电安装项目中的监理工作经验。 3. 熟知机电设备安装技术规范及水利水电工程监理程序，可独立完成监理实施细则的编制工作。 4. 具备良好的现场协调能力和技术问题分析能力，能有效应对复杂施工环境中的各类技术难题。 （备注：本岗位采用外包用工形式，录用人员将与长沙联合白金人力资源顾问有限公司签订劳动合同。）

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队管理能力，善于激发团队积极性以实现目标； 3、熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与企业战略决策及重大事项讨论，制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算，并推动执行与监督实施； 5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系，涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块，提升管理的专业化与规范化水平； 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，设计并优化激励体系，健全专项激励措施，充分调动员工主动性与创新能力

岗位职责 1，负责公司核心人才的招聘工作，保障关键岗位人员及时到位。 2，建立系统化的人才培养机制，助力员工提升专业技能与管理素养。 3，制定绩效考核方案，优化薪酬与分红体系，促进业务业绩提升。 4，健全人事管理制度，妥善处理员工关系，防范用工风险。 任职要求 1，具备3年以上人力资源全面管理经验，有企业人力统筹经历者优先。 2，精通招聘、培训、绩效等人力资源模块，可独立推动项目实施。

岗位内容： 1. 负责建筑工程施工过程中质量、进度、安全等方面的监督管理。 2. 统筹现场人力与资源配置，定期向上级及客户反馈项目实施进度。 3. 及时分析并处理施工过程中出现的各类问题，做好相关记录与归档。 4. 参与工程项目的质量检查、竣工验收及评估等相关工作。 5. 需具备房建或机电安装注册资格，持有高级工程师职称者优先。 6. 工作地点：郑州港区

岗位职责 1、人力模块落地：独立承担招聘配置、员工关系、企业培训、绩效管理等人力资源1-2个核心模块的日常执行与实施工作。在常规工作中主动回顾流程，识别当前存在的问题及优化机会，提出切实可行的优化建议，持续提升模块工作的效率与质量。 2、业务运营赋能：深入理解公司业务模式、运作流程及管理逻辑，从人力资源专业角度出发，为业务团队提供及时、准确、高效的人力支持，协助解决人员配置与团队管理中的实际问题，推动业务平稳运行与快速发展。 3、人力项目推进：根据公司整体战略方向与人力资源发展目标，参与专项人力资源项目的建设工作，独立负责项目实施过程中的具体任务，全程跟进项目执行、落地及总结复盘，助力组织人才体系的持续完善与升级。 任职要求（第二条） 1、统招专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、具备3年及以上通讯行业人力资源全职工作经验； 3、具备良好的跨部门沟通协调能力、统筹能力与服务意识，抗压性强，能高效并行处理多项工作任务，确保工作有序推进与落实； 薪资：8-10k

学校装修项目，有经验，善沟通，独立完成监理资料，安阳本地居住