主要工作职责 核心交付：独立负责营销型店长、区域销售等岗位的全流程招聘，对招聘数量、质量、时效及候选人体验负责。 渠道与寻访：主导主动寻访，熟练运用人才Mapping、CC、社交寻访等方式，精准挖掘与触达被动求职的优质候选人，并绘制关键岗位人才地图。 过程优化：分析招聘全流程数据，识别瓶颈，持续优化策略、工具与面试方法，提升整体招聘效率与人岗匹配度。 业务协同：深入理解销售业务，能基于业务需求与市场洞察，提供专业的人才策略建议，成为业务部门可信赖的招聘顾问。 任职要求 必备经验：3年以上专职招聘经验，必须具备猎头公司或RPO项目批量交付经验。有成功的销售类岗位（如零售、连锁、大客户销售）批量招聘案例者优先。 核心能力： 强寻访能力：擅长多种主动寻访技巧，不依赖被动简历。 强交付与抗压能力：适应高强度、快节奏的批量招聘，目标导向，结果驱动。 专业评估能力：精通行为面试法（如STAR），能独立完成对销售人才的核心特质评估。 数据与流程意识：能通过数据分析驱动招聘决策和流程改进。 岗位福利：底薪8K+招聘提成，综合月薪10K+

岗位职责： 1. 拟定并落实企业人事行政管理制度与工作流程； 2. 统筹开展人员招聘、入职培训、薪酬核算、福利发放及员工关系维护； 3. 保障办公环境、设备运维、车辆调度等日常行政工作的有序运转； 4. 策划实施企业文化活动与团队协作项目，增强员工归属感与团队合力； 5. 协调处理公司内外部各类人事与行政事项，支持整体运营顺畅高效。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2. 具备2年以上人事行政岗位工作经验，掌握相关法规政策； 3. 具有良好的组织协调能力、团队合作意识及应对压力的能力； 4. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的书面撰写与语言表达能力； 5. 工作认真负责，具备高度的职业责任感与敬业态度。

负责项目整体的人事及行政工作

一、​核心职责 1.负责招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及薪资沟通环节 2.主导招聘数据复盘，优化人才引进路径，改进招聘转化率（如实现招聘周期缩短30%） 3.运营主流直聘类平台账号，设计线上职位描述并监控投递转化情况 4.配合建设企业人才储备库，推动校企联动及重点行业人才图谱绘制 二、​能力要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备1年以上招聘实操经验，了解制造、互联网等领域人才特征（有共享服务中心经验者优先） 3.熟练运用Excel、PPT完成数据分析与可视化呈现，掌握基础AI工具操作 4.具备良好沟通协调能力，承压能力强，能适应高效工作节奏

行政人事主管岗位职责 1、依据公司发展战略，构建并完善人力资源管理体系，拟定年度人力资源规划，并为公司整体战略规划提供支持与指导； 2、结合公司实际运营情况，牵头制定招聘、培训、薪酬绩效、人事档案管理、员工手册等相关制度、实施细则及工作流程，提出薪资调整建议并推动落地执行； 3、负责固定资产与办公用品管理，统筹公司后勤保障、物资采购及日常行政事务的监督与管理，确保行政工作高效有序运行； 4、落实档案管理制度，跟进资料收集与归档进度，核查归档完整性，监督档案借阅使用情况，协调处理相关问题； 5、负责企业各类资质证照的申报、年审及相关手续办理，统筹社保等劳动关系事务； 6、根据公司决策与管理要求，起草、发布相关文件与规章制度，并跟踪执行效果； 7、促进部门间协作联动，做好公司内部与外部的沟通协调工作； 8、按时完成上级领导交办的其他工作事项。

岗位职责： 1.负责公司人力资源体系的搭建与完善，涵盖组织架构规划、职级体系设计、制度拟定及执行优化等内容； 2.主导人员招聘与岗位配置，制定招聘方案，组织实施面试、人才评估及录用流程； 3.制定并推动员工培训与发展项目，提升团队整体专业素养与综合能力； 4.搭建并持续优化绩效考核机制与薪酬福利体系，确保激励机制科学有效； 5.统筹员工关系事务，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐稳定的用工环境。 任职要求： 1.大专及以上学历，有专员岗位经验者可考虑； 2.具备1年以上人力资源相关工作经验，具有体系搭建、招聘配置实操经验者优先； 3.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力； 4.熟知劳动法及相关政策法规，能独立处理员工关系问题； 5.学习能力强，适应力好，能迅速融入企业工作节奏与企业文化。

公司主营抖音平台娱乐直播业务，现招聘人事主管一名。 负责组建人事团队，完成岗位人员补充，保障公司人力资源供给，规划并执行每日招聘方案。 需具备人事相关经验，能带领团队高效开展工作。思维活跃，执行力强，工作认真踏实，具备进取精神。 薪酬具有竞争力，能力决定回报，待遇可面议！ 有同类行业工作经验者优先考虑！有意者欢迎联系，具体事宜面谈详聊！

1、通过多渠道开展招聘工作，满足公司人才需求，负责岗位信息发布、候选人邀约面试、入职手续办理及合同签署、员工留存等相关事宜； 2、具备销售类岗位或互联网行业招聘经验者优先考虑。

负责幼儿园的军事训练。每天到固定的园所进行授课。

年龄，23至45，大专以上，有招聘经验的，文案从事者，优先，底薪加提成加社保，有意请联系

1.招熟练玩具装配工：（会打螺丝或点锡）20名，计件做多赚多，薪资：5500-8000元，包吃包住，外宿补贴200元； 2.招拉长 仓管 物料员各一名，包吃不包住薪资5500—7500 招工联系电话：（） 地址:南门头北旱工业区南门一巷

南阳邓州招油漆工，电焊，管道安装/维修数名月薪15000管吃住。常年有活每月结清工资签订合同

运东筋牛福食品厂，长白班，长白班！ 招聘岗位:仓管，文员，品质，仓库 1⃣文员：年龄18-35岁，不穿无尘衣！需要有经验，高中及以上学历，需要会用电脑表格，word，管吃2餐免费！可以安排宿舍！ 仓管：1，年龄18-35岁，不穿无尘衣，需要有仓管经验，高中及以上学历，需要会用电脑表格 3⃣品保：1，年龄18-35岁，高中及以上学历需要穿无尘衣，需要有品保经验，主要工作巡线，检验 1⃣2⃣3⃣月结模式:23/小时，每月月底发当月工资，不压工资，可以预支工资！ 最低工期515日，也可以长期做！！ 4⃣仓库:2，年龄18-45岁，不穿无尘衣，主要工作装货，拉推车，挂肉 月结模式:22/小时，每月月底发当月工资，不压工资，可以预支工资！ 最低工期515日，也可以长期做！！。

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1. 学历与专业，本科及以上学历，部分企业放宽至大专（需较强写作能力）； 优先专业：经济学、管理学、汉语言文学、理工科（机械/电子/生物/材料等）、知识产权；部分财务咨询公司偏好会计/审计背景（便于理解研发费用归集）。 2. 工作经验：1-3年政府项目申报经验是主流要求，3年以上可应聘主管/经理级； 核心加分项：有成功申报案例（高新技术企业认定、省级以上专项资金、专精特新等）； 部分咨询公司明确优先“在相关领域拥有人脉资源者”。 3. 核心技能：文字功底扎实：能独立撰写规范的项目可行性报告、资金申请报告，精通公文写作逻辑； 4.政策敏感度高：精准解读各级政府部门发文，快速抓取关键指标；办公软件精通：Excel数据分析、PPT汇报材料可视化呈现； 5.加分技能：了解知识产权基础知识（专利检索、审查答复）、具备财务基础（看懂审计报告、研发费用辅助账）。 6. 综合素养：沟通协调力强：能高效推动技术、财务部门配合提供敏感数据，对外与政府工作人员保持专业对接； 7.细节与抗压：对申报材料中的数字、证书编号、时间逻辑高度敏感，能适应申报截止期高强度加班； 8.职业道德：严守企业研发数据、财务信息等商业机密。

【岗位职责】： 1.密切关注宏观经济形势、行业动态及政策法规变化，收集整理相关数据信息，深入分析研究市场的动态走势，形成投资策略； 2.独立完成投资策略研究和构建投资组合的工作，根据市场变化不断评估和优化投资组合； 3.遵守公司规章制度及行业监管规定，确保业务开展合法合规； 4.遵循公司相应要求，执行既定策略，实时监控市场动态，跟踪行情变化，根据市场信号及时调整节奏； 5.积极参加公司组织的专业培训，持续学习市场知识，不断提升自身专业能力。 【任职要求】： 1.本科及以上学历，45岁及以下; 2.具有敏锐的市场洞察力和较强的学习能力，对工作充满热情，能够快速掌握新知识与新技能； 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，能够与本部门同事及其他部门同事有效沟通协作； 4.具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够在复杂的信息中梳理出关键要点并提出个人想法； 5.具备较强的责任心与执行力以及抗压能力，积极主动，目标感明确，工作认真负责，注重细节，能够承受一定的工作压力； 6.无不良从业记录，严格遵守行业职业道德与职业行为规范，遵循公司各项规章制度及相关法律法规。 【薪资福利】： 1.具有竞争力的薪酬体系：基本工资+个人提成+专项奖励，多劳多得，薪资水平与个人能力和业绩表现挂钩，上不封顶，充分体现您的价值； 2.完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、生日福利、专业培训等，为员工的工作、生活、健康全方位提供保障； 3.系统化培训支持：新人入职培训、企业文化培训、专业技能提升培训、行业大咖分享会等提供丰富的内部培训与外部学习机会，有效提升专业技能与综合素质； 4.清晰的职业发展路径：支持个人能力持续成长，不仅是在行业内深耕，更是做到实现个人价值的同时，塑造出完整的职业规划； 5.和谐融洽的团队氛围：开放、包容的团队文化，鼓励创新与分享，定期组织团队建设活动，营造轻松愉快的工作氛围，在工作中收获成长与友谊； 6.合规规范的工作环境：成熟完整的管理模式、丰富多样的产品体系、专业稳定的系统支持，干净整洁的办公区域、配套完善的设施设备，最大程度保障业务高效开展。 工作时间：上午10：00-12：00；下午14：00-16：00，周末双休；

硬性：博士学历（清北复交C9院校或者海外同水平院校，生物，化学，医疗，医学等专业），本科985或者同等级院校，过往必须有医疗方向的投资经验 主要做（医疗健康）战略投资，目前项目成熟，主要负责执行 工作职责 1. 分析市场数据、业务趋势及运营指标，为投资决策提供支持。 2. 根据公司的战略规划和投资重点，寻找符合条件的目标公司。 3. 评估潜在目标，并向管理团队及投资委员会提出建议。 4. 规划并执行交易，包括模型构建、尽职调查、谈判及交易完成，能够带领团队高质量地完成任务。 5. 监控投资组合的表现，及时协助解决投资组合公司与阿里健康可能遇到的问题。 任职要求 1. 博士学历，医疗相关专业（生物、化学、药学、医学等），有经济、金融、财务、管理等复合教育背景更佳； 2. 至少具备2年以上的医疗健康领域投资经验，并拥有良好的业绩记录。 3. 积极乐观，团队合作精神佳，同时拥有敏锐的商业洞察力

岗位职责： 结合公司战略目标，设计线上车位供需匹配的商业模式，明确从车位资源获取、求租线索收集到供需精准对接的全流程逻辑，制定业务落地路径与阶段性目标： 1、负责南京社区车位租赁相关信息的梳理与建设（包括车位空置情况、业主出租意向、车主求租难点等）； 2、策划线上运营方案，通过低成本高效率的方式吸引小区业主在平台发布闲置车位信息，涵盖线上推广活动及线下与物业公司、业委会的协同合作机制； 3、负责精准获取车主求租线索，分析需求特征，持续优化线索与车位资源的动态数据管理； 4、设计供需两端的转化机制，制定用户留存与活跃策略（如为车位提供方建立出租保障体系，为求租方提升匹配效率并提供优惠激励），推动形成“资源快速接入、线索高效对接、口碑持续传播、新资源与新线索不断涌入”的良性生态循环，提升用户复购率与推荐率。 任职要求： 1、具备丰富的销售经验及相关技能； 2、形象良好，气质端正，性格稳重自信，熟悉商务洽谈，善于维护人际关系，能传递可靠、专业的服务印象； 3、有金融投资或招商相关经历者优先，拥有金融渠道、商业供应链或运营资源者更佳； 4、有停车场运营管理或重资产类项目经验者优先，在某一城市或区域具备广泛人脉资源，尤其与物业公司、地产开发商、商业运营企业保持良好合作关系者优先； 5、目标导向强，责任心强，具备优秀的沟通协调能力与抗压能力。 三、公司产品：《速停车》、《蜗牛车位》

岗位内容： 1. 制定股权类投资策略与实施方案，开展投资标的收益与风险的综合评估。 2. 推动落实投资决策，统筹管理投资交易全流程工作，涵盖尽职调查、商务谈判、协议签署等环节。 3. 持续跟进已投项目运营动态，协助被投企业优化经营管理与发展路径，提升财务回报水平。 任职要求： 1. 熟悉股权投资市场运行机制及相关法律法规，掌握企业运营管理及投融资基础理论与实务方法。 2. 拥有扎实的投资判断与风控实践经验，能精准识别投资标的价值与潜在风险，并制定匹配的投资方案。 3. 具备良好的沟通协调能力、谈判技巧和团队协作意识，同时具备较强的财务分析与预算管理能力。

皇栗皇 岗位:板栗炒制工（多名） 年龄:30岁到45岁之间 要求:有责任心，工作踏实认真，主动性强，善于沟通，服从安排，有正能量，有较强的团队合作精神 月休两天，每天工作10小时，短期勿扰 地址:南航盛得美旁皇栗皇店 电话:

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家庭保障管理规划师 全职宝妈/宝爸，想重返职场；企业白领，想寻找副业/转型；对保险没有好感，但是又明白保险是家庭规避风险必备工具，不愿意让身边朋友遭遇不专业销售的热心人。 薪资福利:收入稳定：底薪+佣金+津贴，收入结构多元化，越做越轻松；福利完善：+商业保险+节日福利+定期团建。 邮箱：；时间灵活：弹性工作制，不影响接送孩子、照顾老人；自我增值：免费学习金融、法律、税务知识，为自己和家人配置最适合的保障

年龄在25岁～40岁之间，身体健康，责任心强，服从公司管理制度 薪资福利:管吃住，薪资待遇3000元～4000元，看个人能力 招工人数:一名

小时工 随后居家 县城 管午餐 确定来做沟通好 时间：9-15点任意1小时 保底：170-230元 年龄：18-55周岁 无押金··不垫付 ：雪枫桥 ☎：

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岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的组织与管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面； 2.制定并执行员工培训方案，确保人员能力与企业实际发展需求保持一致； 3.搭建健全的员工关系管理体系，妥善协调员工事务及化解内部矛盾； 4.持续改进人力资源工作流程，提升运营效率与员工整体满意度。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通与协调能力，能有效应对各类人际关系挑战； 2.熟悉人力资源各模块运作机制，熟练掌握相关工具与实践方法； 3.具备较强的团队协作意识，能够与团队成员高效协同推进工作

岗位职责: 1. 全面负责企业招聘相关事务； 2. 发布岗位招聘信息； 3. 收集并整理简历，进行分类与筛选，安排候选人参与面试； 4. 负责公司自有平台的推广及宣传工作； 5. 办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续； 6. 协助开展招聘流程，包括简历筛选、面试协调等工作； 7. 维护和更新员工档案资料，确保信息完整准确。 招聘要求: 1、年龄18-30周岁，学历不限，接受无经验者； 2、能熟练操作常用办公软件，具备基本办公技能； 3、具备良好的沟通能力，工作积极主动，责任心强，能适应一定工作压力。

1、 大专及以上学历； 2、 具备1年以上培训相关工作经验，掌握培训方法，能够独立进行课程设计与开发； 3、 普通话流利、表达清晰、沟通顺畅，具备较强的口头表达与逻辑归纳能力； 4、 熟悉常用办公软件操作。 5、 承担所辖团队的入职、在岗及专项类培训任务，保障培训实施效果与质量； 6、 与质检人员及团队主管紧密配合，识别培训需求，结合员工能力与业务目标，自主推进培训计划执行； 7、 根据团队实际需要或平台培训体系要求，完成课程内容的研发与制作，并持续优化更新； 8、 对接平台培训部门日常事务，按规范和标准落实各项工作任务，及时准确反馈执行情况。

宝妈岗+全职岗招聘♥♥♥ 一、宝妈灵活岗 时间：上午8:40-11:50， 下午2:10-5:00（可调）， 带娃工作两不耽误 薪资：时薪10元，月薪3000-6000元（上不封顶），每周结 优势：电话办公（无外出/无业绩），周末双休，环境舒适 二、全职岗 时间： 上午8:40-12:00，下2:10-6:30 周末节假日全休 薪资：底薪2000元➕提成综薪资6000➕ 地点：宛城区仲景路恒方写字楼9楼 ☎： 赵经理：