1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同的签订及续签工作； 2、落实人力资源管理各项工作的操作规范，推动各类制度的执行，并协同其他业务部门完成相关事务； 3、及时跟进并整理国家及地方发布的劳动用工相关法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等人事手续； 5、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，统筹社会保险等相关事项的办理； 6、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源主管岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块的操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神； 5、能熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络操作技能

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签手续； 2、落实人力资源管理各项操作流程，推动公司规章制度执行，协同各部门开展相关工作； 3、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关人事手续； 5、核算员工薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险业务办理； 6、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源主管工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络操作知识

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岗位职责： 1、协助制定和完善公司人力资源管理制度、流程，推动制度的有效执行与优化 2、负责相关部门的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。 3、开发和维护多元化的招聘渠道，有效管理人才储备库。 4、优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验。 5、办理员工入离职、转正、调岗等手续。 6、协助维护和谐的员工关系，组织策划员工活动，推动企业文化建设。 7、统筹公司各类会议的组织安排，包括会前准备、会中服务及会后纪要整理与跟进落实相关事项。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大专及以上学历。​ 具有2年以上人事行政相关工作经验，熟悉人事行政工作流程，有同行业工作经验者优先。​有一定的文字功底。 2、熟练使用Office办公软件，具备良好的公文写作能力和数据分析能力。​具备较强的沟通协调能力、组织能力和执行力，能够高效处理各类人事行政事务。​ 3、工作细致耐心，责任心强，性格外向，快速融入团队，具有良好的团队合作精神和服务意识，能适应快节奏的工作环境。 4、能接受省内短期出差外派学习。 早8:00-12:00晚13:30-17:30。 节假日正常休息。

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岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理制度，确保人资运作与公司发展战略相匹配。 2.主导招聘流程的规划与执行，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.策划并推行员工培训方案，助力提升团队专业能力与业务水平。 4.维护绩效考核机制，保障评估过程的客观性与结果的公平性。 5.协调处理员工关系事务，妥善化解劳资纠纷，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能够高效应对员工关系相关事宜。 2.拥有较强的组织执行力和团队协作意识，适应动态工作环境并保持工作效率。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练运用相关管理工具与方法。 4.具备扎实的分析判断与问题应对能力，可独立完成工作中的各类任务处理。 5.乐于持续学习并更新专业素养，紧跟人力资源行业发展趋势。

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【工作内容】 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 年龄20-35岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 薪资构成：综合薪资7000-12000元 中工：2000元底薪+维修毛利15%提成 大工：3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内（限跨城市不住宿者） 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 节假日福利：节日礼盒或现金。 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。1

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岗位职责： 1、负责小满金服的人才招聘工作，制定并执行年度招聘计划，确保各岗位人才及时到岗 2、组建并培养专业的招聘团队，优化团队协作流程，提升整体招聘效率与质量 3、深入业务部门了解人才需求，提供专业招聘解决方案，推动招聘策略持续优化 4、搭建并维护多渠道招聘体系，包括线上平台、校园招聘及猎头合作等，提升雇主品牌影响力 5、分析招聘数据，定期输出招聘报告，为人力资源规划提供决策支持 任职要求： 1、具有人力资源相关工作经验，具备团队搭建与管理经验，能独立主导全流程招聘工作 2、熟悉电商及金融行业人才市场状况，对高端岗位招聘有成功实践经验者优先 3、具备综合人力资源背景，能够协同处理员工关系、绩效考核等相关人事事务 4、沟通协调能力强，具备较强的抗压能力与目标导向意识，适应快节奏工作环境

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