主要负责监督医院信息并网

岗位职责1. 负责地铁项目的安全监理工作。 2. 能发现现场存在的安全问题。 3. 能编写安全检查通报、通知单等文字材料。 岗位要求1. 具有安全监理工作经验。 2. 具备工程师职称。

【岗位职责】 1. 负责电力工程项目的现场监理工作，确保施工过程符合规范要求。 2. 对工程质量、进度和安全进行监督与检查，发现问题及时协调处理。 3. 参与施工方案审核及技术交底，监督各项技术措施落实情况。 4. 组织或参与工程验收，确保项目按标准交付。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通能力，能高效完成交办任务。 2. 有团队协作意识，适应项目现场工作环境。 3. 主动学习，持续提升专业能力和工作效率。

【岗位职责】 1. 负责项目工程现场土建相关监理工作。 2. 负责审核施工单位上报的相关技术资料。 3. 负责配合项目负责人完成业主单位的其他工作要求。 4. 完成领导交办的临时性工作。

1. 持有省部级或以上级别监理工程师职业资格或工程类注册执业资格，或具备中级及以上专业技术职称者优先考虑； 2. 具备2年以上工程实践经历，并接受过监理业务相关培训； 3. 拥有1年以上焊接技术管理经验，熟悉自动焊设备及其运行原理； 4. 了解油气长输管道工程项目，具备石油管道建设相关的安全管理经验； 5. 具有大专或以上学历； 6. 身体健康，能够胜任长期驻场工作，熟练使用电脑完成日常办公任务； 7. 工作地点：安徽省内 8. 福利待遇：五险，免费提供食宿，享受带薪轮休假，并报销往返交通费用等

1.有监理相关经验 2.安全相关经验 3.有安全员c证

【岗位职责】 1. 负责安装工程现场的监理工作，确保施工过程符合设计要求和相关规范； 2. 参与安装施工方案的审查，对施工质量、进度、安全进行监督与管控； 3. 组织并参与工地例会，协调解决安装过程中的技术与管理问题； 4. 审核安装工程材料、设备的进场验收及施工工序的报验资料； 5. 及时记录和报告工程进展及异常情况，提出处理建议。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通协调能力，能有效对接各方单位； 2. 工作认真负责，具备较强的现场判断与问题处理能力； 3. 能适应施工现场的工作环境，具备一定的抗压能力； 4. 熟悉国家工程建设相关法律法规及监理工作流程； 5. 具备良好的职业操守和团队合作意识。

工作职责 1. 主导构建涵盖研发、供应链及生产全过程的质量管理体系，确保满足IATF16949等相关行业标准要求。 2. 统筹管理客户质量反馈与重大质量事件的调查分析，推动根本原因解决，有效控制质量成本。 3. 带领团队制定年度质量目标与改善方案，运用数据化方式跟踪关键质量指标的达成进度。 4. 协同推进供应链质量管理，建立供应商质量评价机制，提高来料零部件的质量合格水平。 任职要求 1. 本科及以上学历，机械类、汽车工程或质量管理相关专业背景。 2. 具备10年以上汽车零部件领域质量管理经历，其中5年以上担任质量团队管理职务。 3. 熟练掌握IATF16949、ISO9001等质量管理体系，拥有体系认证或审核实践经验。 4. 具有良好的跨部门协作与沟通能力，能够推动质量优化项目在研发与生产环节的实施。 5. 熟悉各类质量工具（如SPC、FMEA、8D）的实际应用，具备独立主导质量问题分析与闭环处理的能力。

【岗位职责】 1. 负责安装工程监理工作，确保项目按规范实施 2. 参与现场质量、安全及进度管控，及时汇报相关情况 【岗位要求】 1. 善于沟通，按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

【岗位职责】 1. 统筹过程质量与质量改进两大板块，制定年度工作规划并组织实施与考核； 2. 组织各基地过程专项审核与现场质量监察，排查质量隐患，保障量产实物质量稳定受控； 3. 领导重大质量风险与批量问题处置，组织8D分析与整改闭环，监督措施固化，遏制风险扩大； 4. 监督分子公司质量目标达成，推动质量专项改进及TOP问题断点闭环，降低质量成本、提升客户满意度； 5. 统筹质量例会及专题会召开，审核汇报材料，推动决议事项闭环，统筹分子公司质量需求的技术与资源支持； 6. 负责团队建设与人才培养，提升团队专业能力与执行力，完成领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，机械、汽车、质量管理等相关专业； 2. 10年以上汽车或制造行业质量管理经验，其中3年以上质量团队管理经验； 3. 熟悉IATF 16949、VDA 6.3等质量管理体系及审核方法，具备过程审核、体系审核实战经验； 4. 熟练掌握APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA、8D、PDCA等质量工具，具备较强的质量问题分析与系统解决能力； 5. 具有多基地/多工厂过程质量管控、质量改进项目管理或重大质量风险处置经验者优先； 6. 具备钣金件（冲压、焊接）等金属成型行业质量管理工作经验者优先； 7. 具备较强的团队领导能力、组织协调能力和跨部门推动能力，能够统筹多基地、多部门协同改进； 8. 具备一般英语阅读能力，熟练使用办公软件及质量数据分析工具，能适应出差。

合肥市招油漆工

合肥市肥东县龙塘招油漆工2百多平方打砂纸和喷涂料

招聘木工师傅，负责安装墙面碳晶板。薪资为350元/8.5小时。工作地点在董岗，附近人员可联系。

小时工:工价30元一小时，360一天，日结，周结，月工资保底9300+，随走随结，包食宿人走账清非流水线！！！ 每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 1、可选一直上长白班。 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、新人满月稳岗津贴5000元 4、介绍朋友一起来入职上班满月奖500元奖。人走账清 非流水线！！！ 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频还有宿舍环境视频!工作地点在芜湖

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岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

在拉萨，社保唯一，要求有总监证

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术交底文件 3.组织现场巡视、旁站、平行检验及隐蔽工程验收 4. 协调建设单位、施工单位及设计单位关系，及时处理工程问题 5.编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保归档合规完整 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师资格证书，专业匹配度高 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准 3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应现场工作环境 4.有房建/市政/机电等同类项目监理经验者优先 5.无不良执业记录，职业道德良好，服从项目调配

我司长期从事光伏电站的建设监理，先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员，有无经验均可，熟悉电脑操作，熟练驾驶汽车优先，中专学历以上 ，待遇面议。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

负责公司人力及工作内容的发布

工作地点：广州/福建 【岗位职责】 1. 负责施工现场的安装过程监督与质量把控； 2. 协助制定安装方案，并跟进执行情况； 3. 检查安装材料、设备是否符合规范要求。 【岗位要求】 1. 善于沟通，按时完成上级交给的工作； 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。

一、岗位职责 1、负责项目安全工作的整体规划与协调。 2、提供专业技术支持，保障施工过程安全可控。 3、开展“平安工地”建设的技术咨询与实施指导。 4、确保重大风险防控措施落实到位并有效执行。 5、推进施工现场安全标准化体系的建立与运行。 6、推动项目信息化管理在安全管理中的应用与落地。 7、指导现场应急体系建设及突发事件应对工作。 8、监督项目安全资金的合理配置与足额投入。 9、组织并指导安全培训教育活动的开展。 10、配合开展品质工程创建中的各项安全基础性工作。 二、任职资格 1、持有交通或住建系统颁发的安全员资格证书。 2、熟悉《江苏省公路水运工程“平安工地”建设考核评价标准》，具备市级及以上“平安工地（工程）”创建经历者优先考虑。 3、掌握交通工程项目现场作业流程及相关规范要求。 4、具备较强的现场安全隐患识别与突发情况处置能力。 5、持注册安全工程师或中级工程师职称者优先，薪酬待遇可适当上浮。 6、专业范围包括安全工程、交通工程、土木工程、道路桥梁等方向。 7、学历要求为大专及以上。 8、工作地点：江苏省。

岗位职责： 1. 负责通过线上渠道开展主播招聘工作，完成候选人邀约及面试安排 2. 统筹协调面试与复试的时间安排，对接相关面试负责人 3. 负责招聘平台的日常维护，包括岗位信息更新、薪资说明等 薪资待遇：保底3K+提成800-1200/人＋绩效奖金，每月稳定入职两人即可达成月均6k+，有相关经验者优先考虑 工作时间：12点至9点，每日工作8小时，含1小时午休，单休制，无加班 节假日享有礼品福利，团队成员以00后为主，工作氛围轻松融洽

工作轻松自由 氛围融洽 欢迎

HRBP岗位内容： 1、结合辖区业务发展战略，协同业务部门制定人员编制与人力预算、招聘规划及团队组建方案，并在人员招聘、培养、管理、保留等实际操作层面为总部提供可行性建议； 2、参与战区业务会议，输出人力资源规划支持，涵盖人才梯队建设、人效提升等方面的专业意见； 3、主导战区内营销体系管理干部的招聘工作，推进关键岗位人才储备计划； 4、统筹战区业务人员的入职、转正、岗位调整、离职等全周期流程，以及调薪、晋升、津贴奖金变动、区域归属、汇报关系和组织架构调整等相关事务处理； 5、收集战区业务团队（含厂编/商编）关于市场薪酬水平与激励机制的反馈信息，参与薪酬结构、销售提成及奖金政策优化的研讨； 6、依据公司及培训部门要求，落实区域内员工培训执行工作，组织新员工入职培训及其他专项培训，并完成培训记录与后续跟进； 7、借助业务与人员绩效预警等可视化工具，监控人员变化趋势，协助战区管理者推动人员优化举措，配合完成晋升、降级降薪、劝退、劳动合同解除等相关流程； 8、辅导区域业务主管规范开展员工关系管理与人员处置工作，由业务负责人主导具体人员决策及沟通； 9、组织开展辖区内各战区的人事访谈工作，包括员工面谈、经销商交流、终端实地调研等，并按时将访谈情况汇总上报至总部。

三、岗位职责​ （一）战略与业务伙伴​ 与研发部门管理层紧密合作，深度参与业务战略规划过程，从人力资源视角提供专业建议，确保人力资源策略与研发业务战略高度契合，为业务发展提供有力支撑。​ （二）组织发展与人才管理​ 主导研发团队的组织诊断工作，综合运用数据分析、员工访谈、团队评估等手段，对组织架构、团队协作、管理效能等方面进行全面评估，识别组织问题与潜在风险，提出建设性的改进方案并推动实施，以提升组织整体效能。​ 精心策划并高效执行人才盘点工作，构建科学的人才评估体系，对研发人员的能力、绩效、潜力等进行全面盘点与分析，明确人才优势与短板，为人才选拔、培养、晋升及岗位调配提供坚实依据，助力打造结构合理、素质优良的研发人才梯队。​ （三）绩效管理​ 协同研发部门管理层，依据公司整体战略目标与研发业务特点，制定科学合理、切实可行的绩效管理体系，包括绩效指标设定、目标分解、考核标准制定等，确保绩效目标与业务目标紧密关联，充分体现研发工作的价值与特点。​ 在绩效实施过程中，定期与员工进行绩效沟通与辅导，及时反馈绩效表现，提供针对性的改进建议与资源支持，帮助员工解决工作中遇到的问题，提升绩效水平，确保绩效目标的顺利达成。​ 严谨组织绩效评估工作，严格按照既定的考核流程与标准，对员工的工作绩效进行客观、公正的评价，深入分析绩效数据，为薪酬调整、奖金分配、晋升淘汰等人力资源决策提供准确依据，并通过绩效结果应用，激励员工持续提升工作绩效。​ （五）员工关系与企业文化建设​ 搭建并维护良好的员工沟通渠道，定期组织员工座谈会、一对一沟通等活动，及时了解员工的工作状态、需求与意见，积极协调解决员工关切的问题，有效预防与化解员工关系风险，营造和谐稳定、积极向上的工作氛围。​ 深度参与企业文化建设工作，结合研发团队特点，策划并组织形式多样、富有特色的文化活动，如团队建设活动、技术交流分享会、创新竞赛等，传播公司核心价值观，增强团队凝聚力与员工归属感，推动企业文化在研发团队中的深度落地与传承。​ 四、任职资格​ （一）教育背景​ 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。​ （二）工作经验​ 5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上 HRBP 工作经验，有研发团队 HRBP 工作经验者优先考虑。​ 熟悉人力资源六大模块的基本理论与实践操作，在招聘、人才发展、绩效管理、员工关系等模块中有丰富的实操经验，能够熟练运用人力资源专业工具与方法解决实际问题。​ （三）专业技能​ 具备扎实的人力资源专业知识，深入理解人力资源管理的各个领域，熟悉国家及地方劳动法律法规政策，能够准确运用法律法规处理人力资源管理相关事务。​ 熟练掌握人才招聘技巧与人才测评工具，具备敏锐的人才识别能力与高效的招聘组织能力，能够快速、精准地为研发团队找到合适的人才。​ 精通绩效管理体系设计与实施，能够根据业务特点制定科学合理的绩效指标与考核标准，具备丰富的绩效沟通与辅导经验，能够有效运用绩效结果激励员工提升绩效。​ 熟悉组织发展理论与方法，具备较强的组织诊断能力与问题分析解决能力，能够为研发团队提供专业的组织发展建议与解决方案，推动组织效能提升。​ 具备良好的员工关系管理能力，能够熟练运用沟通技巧与协调能力，妥善处理员工关系问题，维护和谐稳定的工作氛围。​ （四）能力素质​ 出色的业务理解能力与战略思维能力，能够深入理解研发业务的运作模式与发展趋势，将人力资源工作与业务战略紧密结合，为业务发展提供前瞻性的人力资源支持。​ 卓越的沟通协调能力与团队合作能力，能够与研发部门管理层、员工以及其他部门建立良好的合作关系，有效协调各方资源，推动人力资源项目与方案的顺利实施。​ 强大的学习能力与创新能力，能够持续关注人力资源领域的最新理论与实践成果，不断学习新知识、新技能，结合公司实际情况，创新人力资源管理方法与手段，提升人力资源管理水平。​ 优秀的问题解决能力与抗压能力，能够在复杂多变的业务环境中迅速识别问题、分析问题，并提出切实可行的解决方案，同时能够承受较大的工作压力，高效应对各种挑战。​ 高度的责任心与敬业精神，对工作充满热情，具备良好的职业道德与职业操守，能够保守公司机密，维护公司利益与形象。

工作自由，全职岗位，氛围轻松，收入稳定，团队有活力，办公环境舒适 1.主要通过招聘软件进行求职者邀约沟通 2.专职招聘岗位，无需处理行政或人事其他事务 3.使用直聘联系候选人，添加微信并跟进面试安排 4.工作时间：上午十点到下午六点，中午休息一小时 性格开朗、沟通积极者优先考虑！

平时负责帮助公司招聘主播