合肥·包河区
职位详情
岗位职责 （一）战略与业务伙伴 与研发部门管理层紧密合作，深度参与业务战略规划过程，从人力资源视角提供专业建议，确保人力资源策略与研发业务战略高度契合，为业务发展提供有力支撑。 （二）组织发展与人才管理 主导研发团队的组织诊断工作，综合运用数据分析、员工访谈、团队评估等手段，对组织架构、团队协作、管理效能等方面进行全面评估，识别组织问题与潜在风险，提出建设性的改进方案并推动实施，以提升组织整体效能。 精心策划并高效执行人才盘点工作，构建科学的人才评估体系，对研发人员的能力、绩效、潜力等进行全面盘点与分析，明确人才优势与短板，为人才选拔、培养、晋升及岗位调配提供坚实依据，助力打造结构合理、素质优良的研发人才梯队。 （三）绩效管理 协同研发部门管理层，依据公司整体战略目标与研发业务特点，制定科学合理、切实可行的绩效管理体系，包括绩效指标设定、目标分解、考核标准制定等，确保绩效目标与业务目标紧密关联，充分体现研发工作的价值与特点。 在绩效实施过程中，定期与员工进行绩效沟通与辅导，及时反馈绩效表现，提供针对性的改进建议与资源支持，帮助员工解决工作中遇到的问题，提升绩效水平，确保绩效目标的顺利达成。 严谨组织绩效评估工作，严格按照既定的考核流程与标准，对员工的工作绩效进行客观、公正的评价，深入分析绩效数据，为薪酬调整、奖金分配、晋升淘汰等人力资源决策提供准确依据，并通过绩效结果应用，激励员工持续提升工作绩效。 （五）员工关系与企业文化建设 搭建并维护良好的员工沟通渠道，定期组织员工座谈会、一对一沟通等活动，及时了解员工的工作状态、需求与意见，积极协调解决员工关切的问题，有效预防与化解员工关系风险，营造和谐稳定、积极向上的工作氛围。 深度参与企业文化建设工作，结合研发团队特点，策划并组织形式多样、富有特色的文化活动，如团队建设活动、技术交流分享会、创新竞赛等，传播公司核心价值观，增强团队凝聚力与员工归属感，推动企业文化在研发团队中的深度落地与传承。 任职资格 （一）教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 （二）工作经验 3 年以上人力资源工作经验，其中 2 年以上 HRBP 工作经验，有研发团队 HRBP 工作经验者优先考虑。 熟悉人力资源六大模块的基本理论与实践操作，在招聘、人才发展、绩效管理、员工关系等模块中有丰富的实操经验，能够熟练运用人力资源专业工具与方法解决实际问题。 （三）专业技能 具备扎实的人力资源专业知识，深入理解人力资源管理的各个领域，熟悉国家及地方劳动法律法规政策，能够准确运用法律法规处理人力资源管理相关事务。 熟练掌握人才招聘技巧与人才测评工具，具备敏锐的人才识别能力与高效的招聘组织能力，能够快速、精准地为研发团队找到合适的人才。 精通绩效管理体系设计与实施，能够根据业务特点制定科学合理的绩效指标与考核标准，具备丰富的绩效沟通与辅导经验，能够有效运用绩效结果激励员工提升绩效。 熟悉组织发展理论与方法，具备较强的组织诊断能力与问题分析解决能力，能够为研发团队提供专业的组织发展建议与解决方案，推动组织效能提升。 具备良好的员工关系管理能力，能够熟练运用沟通技巧与协调能力，妥善处理员工关系问题，维护和谐稳定的工作氛围。 （四）能力素质 出色的业务理解能力与战略思维能力，能够深入理解研发业务的运作模式与发展趋势，将人力资源工作与业务战略紧密结合，为业务发展提供前瞻性的人力资源支持。 卓越的沟通协调能力与团队合作能力，能够与研发部门管理层、员工以及其他部门建立良好的合作关系，有效协调各方资源，推动人力资源项目与方案的顺利实施。 强大的学习能力与创新能力，能够持续关注人力资源领域的最新理论与实践成果，不断学习新知识、新技能，结合公司实际情况，创新人力资源管理方法与手段，提升人力资源管理水平。 优秀的问题解决能力与抗压能力，能够在复杂多变的业务环境中迅速识别问题、分析问题，并提出切实可行的解决方案，同时能够承受较大的工作压力，高效应对各种挑战。 高度的责任心与敬业精神，对工作充满热情，具备良好的职业道德与职业操守，能够保守公司机密，维护公司利益与形象。
2025-10-20 10:46
IP属地：安徽合肥
职位福利
本科3-5年技术团队HRBP
安徽鼎校教育科技有限公司
不需要融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
