【岗位职责】 1. 统筹过程质量与质量改进两大板块，制定年度工作规划并组织实施与考核； 2. 组织各基地过程专项审核与现场质量监察，排查质量隐患，保障量产实物质量稳定受控； 3. 领导重大质量风险与批量问题处置，组织8D分析与整改闭环，监督措施固化，遏制风险扩大； 4. 监督分子公司质量目标达成，推动质量专项改进及TOP问题断点闭环，降低质量成本、提升客户满意度； 5. 统筹质量例会及专题会召开，审核汇报材料，推动决议事项闭环，统筹分子公司质量需求的技术与资源支持； 6. 负责团队建设与人才培养，提升团队专业能力与执行力，完成领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，机械、汽车、质量管理等相关专业； 2. 10年以上汽车或制造行业质量管理经验，其中3年以上质量团队管理经验； 3. 熟悉IATF 16949、VDA 6.3等质量管理体系及审核方法，具备过程审核、体系审核实战经验； 4. 熟练掌握APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA、8D、PDCA等质量工具，具备较强的质量问题分析与系统解决能力； 5. 具有多基地/多工厂过程质量管控、质量改进项目管理或重大质量风险处置经验者优先； 6. 具备钣金件（冲压、焊接）等金属成型行业质量管理工作经验者优先； 7. 具备较强的团队领导能力、组织协调能力和跨部门推动能力，能够统筹多基地、多部门协同改进； 8. 具备一般英语阅读能力，熟练使用办公软件及质量数据分析工具，能适应出差。

岗位职责： 1、项目工程管理统筹：全面主导集团旗下多个（或大型复杂）地产开发项目的工程建设管理工作，确保项目按既定计划、高品质、安全有序实施。 2、编制项目工程管理整体方案，审核施工组织设计及关键节点进度安排。 3、统一协调项目全周期各阶段（包括前期筹备、施工建设、竣工验收、交付使用及后期保修）的工程技术事务。 4、进度管控：审定项目总体控制计划、重要里程碑节点以及年度、月度工程推进计划，跟踪实际执行情况，识别偏差并分析成因，调配资源突破瓶颈，保障核心节点如期完成。 5、参与对总包单位、重点专业分包及主要设备材料供应商的考察、评估与选定工作；负责对总包、监理及各分包单位的管理、协同与监督，确保其依约履职，并牵头处理与合作方之间的重大争议及索赔事项。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，土木工程、工民建、建筑学、工程管理等相关专业优先考虑； 2、工作经验：具备8年以上房地产行业工程管理经历，其中至少3-5年在大型房地产集团或区域公司担任工程经理、项目工程总监或类似管理职务。 3、完整主导过不少于2个大型项目（通常指建筑面积超15万平方米，或涉及超高层、大型综合体、高端住宅等复杂业态）的全过程工程管理工作，并具备成功交付的实际案例。 4、具有多类型业态（如住宅、商业、酒店等）项目管理实践经验者优先。

1.有化工项目安全经验 2.有c3证书 3.有监理经验

要有电芯厂房安装经验

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3. 组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4. 监督施工单位规范施工，及时发现并督促整改质量问题与安全隐患 5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师资格证书，具备相应专业执业资格 2. 熟悉建设工程法律法规、技术标准及监理规范，具备扎实的专业基础 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，能适应施工现场环境，服从项目所在地工作安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神

【岗位职责】 1. 负责项目工程现场土建相关监理工作。 2. 负责审核施工单位上报的相关技术资料。 3. 负责配合项目负责人完成业主单位的其他工作要求。 4. 完成领导交办的临时性工作。

岗位职责： 1.全面负责风电项目监理机构的组织管理和监理工作，主持编制监理规划，审批监理实施细则； 2.组织审查施工组织设计、专项施工方案，协调建设单位、施工单位、设计单位等各方关系； 3.审核签发工程款支付证书、工程变更、竣工验收等重要文件，对工程质量、安全、进度、造价进行全面把控； 4.处理重大质量问题和安全隐患，组织事故调查，管理和考核监理团队，定期向建设单位汇报。 任职要求： 1.本科及以上学历，土木/电气/机电/风电工程等相关专业，2年以上风电项目总监或副总监经验； 2.必须持有国家注册监理工程师证书，主持过至少1个完整风电项目的监理工作； 3.精通风电项目技术规范、验收标准和行业法规，具备优秀的领导力、决策能力和沟通协调能力； 4.能独立处理复杂技术问题和合同纠纷。 有200MW以上风电场项目管理经验者优先

【岗位职责】 1. 负责安装工程现场的监理工作，确保施工过程符合设计要求和相关规范； 2. 参与安装施工方案的审查，对施工质量、进度、安全进行监督与管控； 3. 组织并参与工地例会，协调解决安装过程中的技术与管理问题； 4. 审核安装工程材料、设备的进场验收及施工工序的报验资料； 5. 及时记录和报告工程进展及异常情况，提出处理建议。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通协调能力，能有效对接各方单位； 2. 工作认真负责，具备较强的现场判断与问题处理能力； 3. 能适应施工现场的工作环境，具备一定的抗压能力； 4. 熟悉国家工程建设相关法律法规及监理工作流程； 5. 具备良好的职业操守和团队合作意识。

【岗位职责】 1. 负责土建工程现场的监理工作，确保施工过程符合设计要求和相关规范； 2. 参与施工方案的审查，对施工质量、进度、安全进行监督与管控； 3. 组织并参与工地例会，协调解决现场技术与管理问题； 4. 审核工程材料、设备的进场验收及施工工序的报验资料； 5. 及时记录和报告工程进展及异常情况，提出处理建议。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通协调能力，能有效对接各方单位； 2. 工作认真负责，具备较强的现场判断与问题处理能力； 3. 能适应施工现场的工作环境，具备一定的抗压能力； 4. 熟悉国家工程建设相关法律法规及监理工作流程； 5. 具备良好的职业操守和团队合作意识。

【岗位职责】 1. 负责电力工程项目的现场监理工作，确保施工过程符合规范要求。 2. 对工程质量、进度和安全进行监督与检查，发现问题及时协调处理。 3. 参与施工方案审核及技术交底，监督各项技术措施落实情况。 4. 组织或参与工程验收，确保项目按标准交付。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通能力，能高效完成交办任务。 2. 有团队协作意识，适应项目现场工作环境。 3. 主动学习，持续提升专业能力和工作效率。

核电项目招聘多个岗位。 一、电气岗位：电气班长2人，组长15人，普工50人。 二、管道岗位：管道班长2人，管工组长20人，管道普工50人。 要求：人员年龄50周岁以内，需有2年及以上核电经验。后入场培训。身体状况需体检合格。有犯罪案底、、黑名单人员无法入职。加班多，工作量不高，混子勿扰。入职满六个月凭票报销。

天鹅湖万达广场一个店铺招专业打胶师傅，需要有经验

本地仓库招聘保安2名，230元/天，包吃住。 主要工作：仓库货物进出登记、场地安全巡逻、人员进出登记。 零基础可做，老员工全程带教，有意者欢迎电话联系。 工作地点安徽合肥

合肥长丰新能源】 长白班多+无需文化吃住在厂部分坐班 1.工作内容:主要生产光伏逆变器、散热器等，挂件、组装、打螺丝、打磨等辅助岗 2.职位要求:17~57，男女不限 3.薪资待遇: 白班247元/天 夜班264元/天 4.工作时间:8：00-20：00，计时11个工时 5.住宿待遇:包吃住，4-6人间，独立卫浴，热水器、洗衣机、空调、wifi 齐全

招聘｜A2危货驾驶员（必须夫妻搭档） 岗位：A2危货驾驶员 运输货品：次氯酸钠、液碱、盐酸 路线：安徽省内短途运输 薪资：月薪10000元左右 福利：缴纳社保，提供免费宿舍（空调、热水器齐全），水电费全免 上班地点：合肥肥东县裕隆大市场 电话如未接通，可加微信了解

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

在拉萨，社保唯一，要求有总监证

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术交底文件 3.组织现场巡视、旁站、平行检验及隐蔽工程验收 4. 协调建设单位、施工单位及设计单位关系，及时处理工程问题 5.编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保归档合规完整 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师资格证书，专业匹配度高 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准 3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应现场工作环境 4.有房建/市政/机电等同类项目监理经验者优先 5.无不良执业记录，职业道德良好，服从项目调配

我司长期从事光伏电站的建设监理，先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员，有无经验均可，熟悉电脑操作，熟练驾驶汽车优先，中专学历以上 ，待遇面议。

用58 boss 抖音等招聘普工，有责底薪5000＋提成。成熟账号

1、管理运营主播，观看主播直播，针对其直播出现的问题进行沟通解决； 2、网络星探，观看各直播平台主播，和主播建立联系，促成合作； 3、学习能力强，熟练使用办公软件。 薪资：3700无责任底薪+300全勤业绩提成10，流水增幅奖励，团队流水奖励，薪资上不封顶招5个奖励100010个2000以此类推（运营不强求招聘）

岗位职责： 1、依据公司既定的招聘规划，搭建科学、高效的招聘体系，保障各部门用人需求的有效满足； 2、组织实施招聘工作，全程跟踪招聘流程，并对招聘成果进行复盘与评估； 3、开拓并维护各类招聘渠道（包括网络平台、人脉资源、猎头合作、校园招聘等）；统筹校园招聘工作推进（含校企联动），与多所高校建立并保持长期合作关系； 4、持续优化招聘相关的管理制度及操作流程； 5、梳理并完善公司各职能部门职责划分及岗位说明书，为人力资源各项工作的开展提供基础支撑； 6、管控各部门人力编制，合理调配内部人员配置，优化组织架构，充分发挥员工专业优势； 7、整理招聘相关数据，研究目标行业人才特点，推动外部人才库的搭建与管理，构建企业人才储备机制； 8、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业方向为人力资源管理或相关领域； 2、具备5年以上猎头从业经历或半导体行业招聘背景，有存储类产品领域经验者优先考虑； 3、精通招聘全流程，熟练掌握各类招聘工具与方法，拥有丰富的实战经验与技巧，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的职业素养、敬业精神及团队协作观念； 5、出色的口头表达与沟通协调能力，具备较强的亲和力、敏锐的洞察力以及逻辑分析判断能力。

岗位职责: 1. 招聘IT技术研发类岗位人员； 2. 协同内部招聘团队，保障招聘流程高效有序推进； 3. 承担IT人才的寻访、简历筛选、面试安排及综合评估工作。 任职要求： 1. 具备IT领域招聘相关经验者优先； 2. 具有独立分析与处理招聘问题的能力； 3. 具备较强的组织协调能力，能高效执行各项招聘任务。

1、HRBP主要负责线上招聘全流程辅助工作发布 2、HRBP更新招聘岗位信息，精准筛选匹配岗位的求职简历，高效对接求职人员，耐心解答岗位相关咨询、沟通工作内容及任职要求 3、HRBP做好候选人信息登记与意向跟进。 4、HRBP日常同步招聘进度、统计招聘数据，定期整理汇总工作台账，5、HRBP全程线上办公、 · 经验不限 学历：不限 薪资范围 5000-6000

职位详情 岗位职责: 1、负责接待来访人员，并完成登记相关工作； 2、开展简历筛选及面试通知等相关招聘支持工作； 3、办理员工入职与离职手续，负责人事档案整理与归档； 主要工作内容为组织面试邀约，挑选合适候选人入职，公司设有专职前台行政人员，无需承担其他事务，工作内容简单明确。本岗位所招聘人员均为公司自用岗位，非劳务派遣或进厂类型。 工作时间: 早9点至晚6点，中午休息两小时，每周六日固定双休，法定节假日正常休假 薪资待遇: 试用期底薪3500元+提成，转正后薪资根据个人能力面议 任职要求: 1、年龄不超过30岁，需具备相关工作经验 2、性格温和，耐心细致，具备良好沟通亲和力 3、工作态度踏实认真，积极主动，执行力强 4、期望长期稳定发展 福利待遇： 带薪年假、法定节假日休假、周末双休、社保缴纳、开单奖励、定期团建、年度年会、下午茶时光、节日福利、生日惊喜等均为标配！ 老板为00后，为人亲切好相处

工作自由，全职岗位，氛围轻松，收入稳定，团队有活力，办公环境舒适 1.主要通过招聘软件进行求职者邀约沟通 2.专职招聘岗位，无需处理行政或人事其他事务 3.使用直聘联系候选人，添加微信并跟进面试安排 4.工作时间：上午十点到下午六点，中午休息一小时 性格开朗、沟通积极者优先考虑！

1.HRBP负责招聘信息发布，简历筛选以及初步沟通邀约推进招聘流程，工作内容简单，前期有人带 2.HR BP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知 3.办公布线不坐班，灵活安排工作时间， 4.底薪提成（日结）

岗位职责： 1，通过直聘渠道发布企业招聘信息，收集并整理应聘简历，完成初步筛选 2，对符合条件的候选人及时安排面试邀约 任职要求： 1，******* 2，具备大专及以上学历，半年以上电话销售工作经验 3，操作简单，学习门槛低，快速掌握工作流程 4，积极进取，具备奋斗意识，追求个人成长者优先考虑 5，有创业经历者优先录用 福利待遇： 1，可坐班，每日工作4小时享1000+底薪加提成，综合收入1000-20000（上不封顶） 2，支持居家办公，收入与付出成正比

工作职责: 1.统筹招聘全流程，拟定招聘方案并推动落地执行； 2.推进部门组织发展相关工作，涵盖人员培训、绩效考核、薪酬福利管理等模块； 3.负责HRBP岗位的日常运营，涉及员工关系维护、劳动法规合规及人文关怀落实； 4.输出HRBP专业支持，协同业务部门应对人力资源实际挑战； 5.参与公司级人力资源制度与流程的设计优化，提供管理策略建议。 任职资格: 1.本科或以上学历； 2.拥有3年以上HRBP实战经验，精通人力资源各模块运作流程； 3.熟练掌握招聘管理、组织发展、员工关系处理及劳动法律实务等综合技能； 4.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识； 5.具备较强的逻辑分析、问题解决及决策判断能力； 6.英语能力良好，可熟练运用听说读写各项技能。