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招聘：行政人事经理薪资：1万-1.5万,50岁以下。岗位职责:1、公司人工成本、行政的预算与管理;2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。任职资格:1、大专以上学历,企业行政经理工作经验十年以上;2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;3、有一定财务经验;4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

[]招聘文员1、综合工资8000-15000不封顶2、每个月6号准时发工资，不定时奖励。3、会基本电脑操作负责日常招聘4、17-30周岁;(无经验者会有老员工带)5、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心反应灵活)工作时间:长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话。4人间宿舍空调热水器洗衣机样样俱全公司福利[玫瑰]每月聚餐2-4次公司组织节假日旅游晋升空间，招聘专员一招聘主管一招聘经理

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招聘：人事薪资：4千-5千岗位职责:1、根据业务需求人员配置,制定招聘计划,完成公司招聘需求2、收集各项目部组织架构,并确认审核3、规范相关人事管理制度、流程,并推行实施5、人工成本预算管控,人员成本核算,年度成本预算预测对比分析 6、协助商务部进行新项目人工成本报价7、员工关系维护,员工面谈处理8、员工考勤记录,绩效考评推进落实9、入、离、调、转、晋升,干部任免等事项处理10、招聘渠道维护与开发,校招对接与落实岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源管理专业,至少3年以上相关岗位经验2、具有较强的学习和创新能力,能够积极主动研究,并提出创新建议3、积极主动、高度的工作责任心,具有较强的解决问题的能力4、能勇于承担责任并做出有效的决策

人资主管有人力资源服务行业从业经验，热爱人力资源管理工作，乐于交际分享，懂和小视频运营。负责公司人力资源服务薪资福利:年薪8万+业绩提成（同）

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因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名人事招聘专员等。挑战高薪职业！！！薪资架构：【合作制】50%总提成+其他补贴评论工资：8000～3万，上不封顶，上班时间：上午9：00～18:00，做六休一提供住宿宿舍【公寓式朝阳统一4人间，具备空调，热水器等】。【工作内容】公司提供所有资源，有专人带，无需经验。主要是通过快手，抖音，58同城，boss招聘，短视频等网络平台，进行招聘，有专人培训给我们合作厂区招工。（没有相关的工作经验者也可）【工作亮点】工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可。前期公司有专业主管和技术人员指导工作，直到你能够独立完成工作为止。同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！工作上班期间，无需外出，纯办公室线上作业。中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。能力优异者可提为管理员，项目合伙人。【职位要求】男女不限，年龄17--36周岁，工作经历不限；身体健康，会简单微信聊天，有销售经验可以优先岗位职责：1.主要对找工作的人员进行招聘，邀约到公司，有专人面试，以达到入职的目的。

衢州市常山县招弱电/安防，能吃苦耐劳需要加班和适应晚上做，

招聘：机修工薪资：6000-8000<div><p>机械修理，懂电路，能吃苦耐劳，</p></div>

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宝业物业公司 招聘：招聘员工食堂厨师1人1.学历初中及以上，工作经验3年以上；2.，年龄在45周岁一下；3.负责员工食堂自助餐和员工餐制作，能独自制作包厢，有酒店工作经验优先4.薪资6000-7000元/月，具体面议，单休，五险一金、食宿等福利；质控员：2人1、50周岁以下， 学历大专及以上2、根据混凝土生产情况出具相应配合比，控制生产质量，做一休一3、薪资4000-5000元/月，具体面议场地工：2人1、65周岁以下，学历不限2、主要负责商品砼厂区卫生工作，能吃苦耐劳3、薪资3500-4000元/月，具体面议主机清理工：2人1、65周岁以下，学历不限2、主要负责商品砼工厂主机清理工作，能吃苦耐劳3、薪资5500-6500元/月，具体面议外勤检测员：2人1、55周岁以下，学历高中及以上2、根据混凝土生产情况回弹检测，数据整理、汇报，查看浇筑现场3、薪资5000-6000，具体面议地址：浙江省衢州市衢江区玉龙路30号电话：余女士/樊女士

衢州市龙游县招塔司2名和信号工1名，住生活区，不能做饭。每月项目发4900生活费，剩余年底结清。要求：男女年龄50以下。证件官网可查不限地区。顾

招聘：人资总监薪资：5000-10000元职位：人力资源总监一、职位概述人力资源总监是公司人力资源战略和业务发展的核心领导者，负责全面规划、组织、执行和监督公司的人力资源管理工作，确保公司人力资源的合理配置和高效运作，为公司实现战略目标提供有力的人力资源保障。二、主要职责战略制定与执行：根据公司战略目标，制定人力资源发展战略，并推动实施。统筹规划人力资源开发及战略管理，确保人力资源与公司业务发展的匹配和协同。管理体系建设：建立健全人力资源管理体系和制度，完善管理流程，确保人力资源管理的规范化和高效化。人才招聘与配置：根据公司业务发展需求，制定并执行人员招聘计划，完善招聘流程和招聘体系。合理配置人力资源，确保关键岗位人才的及时引进和有效配置。培训与发展：设计适合公司的培训体

招聘：人力总监薪资：6000元以上/月1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、完善人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理式(包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源.组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；联系人：陈老师

南通市通州区招人事总监

商品部hrbp leader（零食很忙新增岗位） 年薪预算70w～100w地点：长沙职业技巧：要做过招聘+绩效，也可以擅长其中一个版块，待过另外一个版块，熟悉人力三支柱，对标阿里P7-8行业要求：零售+互联网行业复合背景，目前商品团队300+，标品为主，快速扩张中软性要求：有团队管理经验，对团队大小没要求，沟通谈吐清晰，需要较强人际关系处理能力年龄：40以内为佳学历：全日制本科 没得商量联系人：（小姐姐），（同）

招聘：人力资源总监薪资：3万-4万岗位描述: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5、组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划;6、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中高层管理和技术岗位提供保障。任职资格: 1、全日制本科或以上学历,人力资源专业优先; 2、5年以上制造型企业人力资源从业经验; 3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4、熟悉国家相关的政策,法律法规; 5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大压力。

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