
财务主管
1-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析资金管理税务管理财务综合管理风险控制
岗位职责:
1、负责公司各类费用及票据的审核,独立处理全流程账务与数据工作;
2、编制公司财务报表,完成各项数据统计汇总及对外税务申报,并开展财务分析;
3、依据费用管理制度,有效管控成本支出;
4、组织制定并落实企业财务收支计划、成本费用预算等相关规划;
5、能够全面管理两家公司的财务运营,具备精细化核算与预算管理能力者优先;
6、配合推进税务筹划及相关风险防控工作。
岗位要求:
1、财务管理类专业本科及以上学历,持有会计中级或更高级别职称;
2、具有5年以上生产型制造企业会计工作经验,具备高新技术企业背景者更佳;
3、有同时统筹多家企业财务工作的经历,具备团队管理经验;
4、精通金蝶、用友等主流财务软件操作;
5、熟悉会计法、经济法、税法等相关法律法规及政策规定
财务主管
7000-8000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.全面负责企业财务核算与管理工作,保障各项财务运作符合规范且合理有序。
2.汇总并分析各部门财务数据,为管理层提供准确的财务分析与决策依据。
3.参与公司财务制度与流程的建立与优化,持续提升财务管理效率。
4.监督和指导日常财务工作,涵盖账务处理、成本管控等关键环节。
5.协助完成财务报表编制、审计配合及税务筹划等相关工作。
任职要求:
1.具备较强的财务分析与统筹能力,能独立应对和解决各类财务事务。
2.拥有良好的沟通协调能力,具备团队合作意识,可跨部门高效协作。
3.熟悉常用财务软件及办公自动化工具的操作与应用。
4.工作严谨,具备高度的职业操守,严格遵循公司财务管理制度。
5.学习能力强,能快速适应财务领域的新政策与变化环境。
财务主管
8000-12000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务分析制造业中级会计师财务综合管理
岗位职责:
1、负责公司各类费用及票据的审核,独立处理全套账务及数据核算工作;
2、编制公司财务报表,汇总各项经营数据,完成税务申报及相关财务分析;
3、依据费用管理制度,有效管控成本与支出;
4、牵头组织拟定并落实企业财务收支计划、成本控制计划及费用预算方案;
5、能够全面管理两家公司的财务运营,具备精细化核算与预算管理能力者优先;
6、配合开展税务筹划及相关风险防控工作。
岗位要求:
1、财务、会计类专业本科及以上学历,持有初级会计职称或以上证书;
2、具有3年以上制造业企业财务工作经验;
3、熟练操作金蝶、用友等主流财务软件;
4、熟悉会计法、经济法、税收法规等相关法律法规;
5、具备全盘账务统筹能力或团队管理经验者优先考虑。
财务主管
8000-12000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务分析制造业中级会计师财务综合管理
岗位职责:
1、负责公司各类费用及票据的审核,独立完成整体账务处理与数据管理;
2、编制公司财务报表,汇总各项经营数据,完成税务申报及相关财务分析工作;
3、依据费用管理制度,有效管控各项支出,确保合规合理;
4、牵头组织拟定并落实企业财务收支预算及成本费用规划等工作;
5、能够全面负责两家公司的财务运营,具备精细化核算与预算管理能力者优先。
6、配合开展税务筹划及涉税风险防控相关工作;
岗位要求:
1、财务、会计等相关专业本科及以上学历,持有初级会计职称或以上资格;
2、具有3年以上制造业企业财务工作经验;
3、熟练操作金蝶、用友等财务软件系统;
4、熟悉会计法、经济法、税收法规等相关法律法规政策;
5、具备独立统筹全盘账务或团队管理经验者优先。
财务主管
6000-9000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上连锁行业优先总账核算财务综合管理
岗位职责:
1.负责公司财务数据的登记、归档与日常管理。
2.组织并监督日常财务收支及账务处理工作。
3.协助拟定并落实企业财务管理规范与操作流程。
4.参与月度及年度结账工作的执行与核对。
5.跟进财务报表及相关报告的编制与审核过程。
任职要求:
1.具备较强的统筹规划与事务管理能力。
2.能够高效沟通并协调各项财务相关事务。
3.熟悉常用财务系统及办公自动化工具操作。
4.具备良好的数据分析与问题应对能力。
5.可独立开展工作,妥善处理各类财务事项。
12k-18k财务主管
1.2-1.8万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上线下零售制造业总账核算成本管理中级会计师餐饮/酒店财务综合管理
负责核算相关工作,具备研产销一体化制造业或烘焙餐饮行业背景者优先
薪资可面议
财务主管
1-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析资金管理税务管理财务综合管理风险控制
岗位职责:
1、负责公司各类费用及票据的审核,独立完成整体会计核算与数据处理工作;
2、编制公司财务报表,汇总各项经营数据,办理税务申报,并开展财务分析;
3、依据费用管理制度,有效管控日常支出,确保合规合理;
4、牵头组织拟定并落实企业财务收支计划、成本控制计划及相关预算方案;
5、能够全面承担两家公司的财务运营工作,具备精细化核算与预算管理能力者优先;
6、配合推进税务筹划及相关风险防控工作的实施。
岗位要求:
1、本科及以上学历,财务、会计等相关专业,持有中级会计职称或以上资格证书;
2、具有5年以上生产型制造企业会计工作经验,具备高新技术制造业背景者更佳;
3、有同时统筹管理两家及以上企业财务工作的经历,具备团队管理与协调能力;
4、熟练操作金蝶、用友等主流财务软件系统;
5、熟悉《会计法》《经济法》《税法》等相关法律法规及政策规定;
财务助理
4000-6000元/月
会计1-3年大专及以上
岗位职责:
1.协助会计人员完成日常账务处理及财务管理工作。
2.参与月度与年度结账流程,确保数据准确完整。
3.办理各项税务事务,保障企业财税操作合规。
4.维系客户联系,提供基础财务咨询服务。
5.完成领导交办的其他财务相关工作。
任职要求:
1.具备良好的表达能力与协作意识。
2.能够正确理解并落实财务制度与流程。
3.拥有较强的统筹规划与协调能力。
4.工作细致认真,能在高强度环境下保持工作精准度。
5.积极进取,对财务领域有持续热情与学习意愿。
福利待遇:
1、国家法定节假日、全勤奖、工龄奖、婚假、丧假、各项销售奖励、新人开单奖励、节假日福利、员工生日会、读书会、不定期安排外出团建等
工作时间:
早上08:20-12:00;下午13:30-18:00,该岗位实行单双休。
团队成员均为90后与00后,工作氛围轻松融洽~欢迎加入~
服务员配菜餐饮收银打荷
因本店扩大经营发展需要:
招聘以下岗位
前厅 :领班 收银 服务员
后厨 :配菜,打荷
要求 :有餐饮工作经验,良好的职业素养,工作认真,讲究卫生,服从指挥,团结同事,团队意识强烈。
应聘电话
装卸工3-5人完工结算
找卸车工,大概3小时左右,能卸完,时代超市丰桥店
一月一号今天下午7点左右,卸车工3名,一人200元,十吨,60方,抛货,
联系电话
衢州衢江区污水处理员,1工作地址:东港六路111号月薪7000-8000元2年以上污水处理
7000-8000元/月
污水处理1-2人月结
污水处理员,1
工作地址:衢江区东港六路111号
月薪7000-8000元
2年以上污水处理经验
大专及以上
营业员月结
悠悠零食码头招营业员,薪资4000,月休3天,8小时
地址:柯城区书院路43号(世通华庭旁)
☎翁女士
财务经理
1.账务与合规管理;
2.预算与资金管控;
3.财务分析与决策支撑;
4.团队与流程管理;
5.跨部门协作;
1.专业技能强;
2.具有管理统筹力;
3.风险把控与决策支撑;
4.具有初级、中级以上会计证;
5.财务管理相关专业优先。
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责:
1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据;
2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险,同时有效控制财务风险;
3.对负责的部门进行预算管理,监控预算编制和执行,包括定期预算执行报告,重大预算差异分析等;
4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告;
5.对负责的部门在施项目进行事前,事中,事后跟踪管理,为项目顺利完成提供及时有效财务支持。
职位要求:
1.财经类相关专业,全日制大专以上学历;
2.2年以上财务工作经验;
3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神;
4.具有较强的数据分析能力,有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务经理(总助方向)
8000-12000元/月
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历,有中级会计从业资格证优先,财务实操管理经验丰富,有出色的财务分析,决策及风险管理能力。
2、工作时间:8-17单休
3、薪资可谈:8k-12k
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务经理本科及以上
职能职责:
1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性;
2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性;
3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性;
4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性;
5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率;
6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地;
7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新;
8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范;
9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。
任职要求:
1.本科及以上学历,财经类相关专业;
2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验
3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
人事主管/行政事务管理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
任职要求:具体薪资面议
1.大专及以上学历,管理类或相关专业优先考虑;
2.拥有3年以上行政管理工作经验,具备大型企业或制造业从业经历者优先;
3.具备出色的组织协调与团队管理能力,善于沟通协作;
4.熟知人员招聘流程,具有较强的统筹规划及落地执行能力;
5.能够适应高效工作节奏,责任心强,具备良好的抗压素质。
hrbp主管
7000-10000元/月
HRBP3-5年本科及以上
岗位职责:
1.负责人力资源的统筹规划与落地执行,保障各项人力制度有效推行。
2.维护员工关系,协调处理员工诉求,提高员工工作满意度。
3.主导招聘流程,包括简历筛选、面试安排,并配合新员工入职培训工作。
4.按周期组织实施绩效考核,给予评估反馈及优化建议。
5.设计并持续完善员工发展路径,助力员工实现职业能力提升。
6.策划并推动企业文化活动,增强团队协作与组织凝聚力。
岗位要求:
1.具备三年及以上HRBP相关岗位工作经验。
2.热爱人力资源领域,具备强烈的责任感与服务意识。
3.有大型企业从业经历者可优先录用。
招聘专员双休月入5k五险一金
5000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责阿里巴巴公司人事行政相关事务,涵盖员工招聘、员工关系维护、培训实施及人才发展等工作。
2.拟定并优化企业人力资源管理制度,助力吸引和留住高素质人才。
3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务,包括培训安排、绩效考核及离职手续办理等。
4.推动企业文化建设,策划并执行各类员工活动,增强团队凝聚力与归属感。
5.工作时间:8:30-17:15
任职要求:
1.大专及以上学历,具备1-3年人事相关工作经验。
2.具有良好的沟通技巧和协作意识,能妥善处理各类员工关系问题。
3.熟悉人力资源相关法律法规,确保人事工作依法合规开展。
4.具备较强的组织协调能力,能够高效推进各项行政与人事任务。
5.熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统。
薪资福利:
1.月薪5K,推荐成功录用人员另有奖金激励。
2.每年1、2、4、5、7、8、10月享受双休,3、6、9、11、12月为单休,无需加班。
3.提供五险一金,定期组织团建与旅游活动,享有周年节日福利等。
hrbp主管
7000-10000元/月
HRBP3-5年本科及以上
岗位职责:
1.负责人力资源的规划与落地执行,保障各项人力资源制度有效推行。
2.统筹员工关系事务,协调处理员工诉求,提升整体工作满意度。
3.承担招聘全流程工作,包括简历筛选、面试安排,并配合新员工入职培训的实施。
4.组织开展定期绩效考核,给予评估反馈及优化建议。
5.设计并持续完善员工发展路径,助力员工职业能力提升。
6.策划并推动企业文化活动,增强团队协作与组织凝聚力。
岗位要求:
1.具备三年及以上HRBP相关工作经验。
2.热爱人力资源领域,具备强烈的责任感和良好的服务意识。
3.有大型企业从业经历者优先录用。
财务专员
6000-11000元/月
会计1-3年中专及以上成本财务分析不可兼职应收应付代理记账公司总账结算
1、负责公司客户日常会计核算,填制记账凭证、登记各类账簿,并按时报送各项财务报表;
2、核对应收应付及各类往来款项,确保账目清晰、账账相符;
3、审核原始票据,依据公司制度规范执行收付款、记账等相关会计操作;
4、按期完成月度结账工作,及时编制财务报表及相关费用明细报表;
5、准时进行纳税申报,办理涉税事务及税务相关事宜;
6、建立并维护客户总账与明细账,准确记录业务发生情况;
7、定期向管理层提供客户财务分析报告及经营数据统计资料;
8、开展日常账务处理,清理错账、乱账,实施成本核算及固定资产管理工作;
9、审核并录入内部各类会计凭证,配合会计主管落实预算管理要求;
10、办理日常报销、工商年检等事务,协调与工商、税务部门的工作关系;
11、熟悉国家财经法规以及会计、税务相关政策规定;
12、完成上级交办的其他工作任务。
高级成本主管(生产制造类企业)
1.1-1.6万元/月
成本会计5-10年大专及以上成本制造业中级会计师成本分析成本管理成本维护工厂成本成本核算
岗位职责:
1、负责工厂各类单据的审核,高效完成月度成本核算工作,确保数据准确及时;
2、对合同、采购订单、付款申请等文件进行审查,保障其符合公司规范及内部控制标准;
3、按照公司财务管理制度,审核并整合工厂上报的成本信息,编制合并成本报表,按时准确反映企业成本情况;
4、开展标准成本的制定与维护,对比分析实际成本与标准之间的差异,编制成本分析报告,定位差异成因,提出优化建议并推动执行;
5、参与构建和完善成本核算体系、分析机制及管控流程,负责相关操作规程的起草、修订与优化,保证成本核算的真实性和合理性;
6、结合各职能部门管理需求,提供相应的成本数据支持及多维度成本报表,助力部门实现成本精细化管理;
7、负责应付账款处理及固定资产账务管理。
任职要求:
1、年龄不超过45岁,大专及以上学历,财会类专业背景,持有中级会计师职称者优先考虑;
2、熟练操作ERP系统,熟悉供应链各环节结账流程;
3、具有五年以上制造行业成本管理岗位工作经验,掌握制造业财务成本核算全流程;
4、具备良好的成本分析能力和跨部门沟通协调能力;
5、工作认真负责,诚信正直,具备团队合作意识。
阿里巴巴行政人事专员周末双休月薪5k
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责阿里巴巴公司人事行政相关事务,涵盖员工招聘、员工关系维护、培训实施及人才发展等工作。
2.拟定并优化企业人力资源管理制度,助力吸引并留住核心人才。
3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务,包括培训安排、绩效考核及相关手续办理。
4.推动企业文化建设,策划并执行员工活动,增强团队凝聚力与归属感。
5.工作时间:8:30-17:15
任职要求:
1.大专及以上学历,具备1-3年人事岗位实际工作经验。
2.具有良好的沟通技巧和协作意识,能妥善处理各类员工关系问题。
3.熟悉人力资源相关法律法规,确保人事操作合法合规。
4.具备较强的组织协调能力,能高效推进各项人事行政任务。
5.熟练操作常用办公软件及人力资源管理信息系统。
薪资福利:
1.月薪5K,推荐人才成功录用另有奖金。
2.每年1、2、4、5、7、8、10月享受双休,3、6、9、11、12月为单休,无需加班。
3.提供五险一金,定期组织团建与旅游活动,享有周年节日福利等。
高级人事经理薪资面议
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人
1.依据公司战略目标,统筹规划短期、中期及长期的人力资源发展路径,设计并推行完整的人力资源管理制度体系;
2.搭建并优化人力资源管理体系,组织制定并落实各项制度规范,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块;
3.全面主持人力资源部门的日常运作,负责团队人员的管理、指导、培训与绩效评估;
4.定期向高层管理者提交关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议,为重大决策提供有力支持;
5.强化人力资源工作的前瞻性与整体调度,结合项目运营情况和市场变化,科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策;
6.聚焦核心团队与关键业务骨干的建设,推动实施内部人才梯队培养机制,提升关键岗位人才储备;
7.主导部门团队建设,精通中高端人才的识别与引进,健全公司人才库与继任者计划;
8.高效应对人事与行政管理中的突发与重大事项,主导企业文化的策划与落地实施;
9.优化行政管理体系,完善各项行政规章,确保高效、有序的行政后勤保障服务。
职位要求:
1.本科及以上学历,专业方向为人力资源、管理类或相关领域;
2.具备八年以上相关工作经验,优先考虑具有快速消费品品牌企业或贸易行业背景者;
3.系统掌握人力资源各模块运作模式,拥有扎实的实践经验与前沿管理理念,能有效指导各职能板块工作;有集团化管控经验者更佳;
4.拥有卓越的领导力与管理能力,沟通能力强,具备优秀的组织协调与判断决策水平;
5.熟知国家及地方在劳动法规、社会保障等相关政策规定;
6.具备战略性思维与全局观,能够整合多元团队,推动跨部门协作;
7.计划性强,执行力突出,能够高效推进各项工作落地实施。
栏目概述
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