特大消息！！！招兵买马！！！走过路过不要错过！ 职位描述: 1.通过电话沟通客户需求及咨询,了解并发掘潜在客户 2.为客户提供法律咨询服务,进行项目合作谈判,达成合作协议 3.维护老客户的业务,挖掘客户的潜力 4.定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系 5.完成领导交办的其他工作 职位要求: 1.初中或以上学历,专业不限 2.具有良好的沟通能力和团队合作精神 3.具备强烈的责任心和良好的职业道德素养 4.热爱律师事业,具有高度的工作热情,勇于挑战高薪 5.具备良好的学习能力、独立工作能力和社交技巧 6.有较强的目标意识。 7.年龄20-35岁之间 8.愿意从事面向b端、c端的法律服务工作 9.公司不加班，不内卷。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2. 维护现有客户关系，定期跟进需求变化，提升客户满意度与复购率 3. 收集市场及竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态，协助优化产品与服务 4.参与商务谈判、合同签订及回款跟进，确保销售流程规范高效 5.配合市场、产品等部门开展推广活动，提升品牌区域影响力 任职要求： 1. 表达清晰，具备良好的沟通协调能力与客户服务意识 2. 有销售意愿和抗压能力，能适应阶段性出差或外勤工作 3.学习能力强，愿意接受系统化产品与销售技能培训 4.具备基本办公软件操作能力，能独立完成客户资料整理与报表提交 5.学历不限，有相关行业经验者优先

岗位职责: 1.寻找潜在符合申请长护险政策失能人员； 2.根据符合的失能人员的实际情况，协助申请长护险（浙里办）等相关手续； 3.负责区域内社区信息收集。 岗位要求: 1.有保险行业、养老、长护险行业、家政、陪护行业工作经验优先。 2.有责任心、尊敬老人，有毅力，有一定的销售技巧，较强的耐心和沟通、执行力; 无底薪+高提成（客户通过审核，服务满一个月）

一、工作内容 1、主要负责对接各乡镇、村自建房业主，推广利用闲置屋顶租赁合作建设光伏电站项目。村民在享受隔热降温、保护屋顶瓦片的同时，可获得长期稳定租金收益，无需投入资金，安装过程享受新能源政策支持。 2、工作内容清晰明确，以业务拓展为主，前期由资深人员带教半天即可独立开展工作，全程有专业技术团队提供支持。 3、工作时间灵活自由，支持全职或兼职模式。 二、具备以下任意一项条件者优先录用（需品行良好） 1、在本村人际关系融洽，群众基础好 2、有地推、销售类相关从业经历 3、能熟练使用当地方言，便于与农户顺畅交流 4、有基层服务经验，曾参与过为村民解决实际问题的相关工作 三、薪资福利 1、收入水平：月均收入达4万元以上，表现优异者无上限，团队成型后业绩持续增长。 2、每成功签约一户租赁合作，提成金额约3000-10000元，按单计酬，当日结算。 联系人：王先生

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，积极开拓新客户资源，维护现有客户关系 2.根据公司销售目标制定个人工作计划，按时完成销售任务并定期汇报工作进展 3.收集市场反馈信息，了解客户需求及竞争对手动态，为产品优化提供有效建议 4.协同团队参与营销活动，提升品牌知名度和市场占有率 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.有销售工作经验者优先，热爱销售工作，能承受一定工作压力 3.具备较强的学习能力和团队协作精神，工作积极主动 4.熟悉基本办公软件操作，能够适应短期出差或外出拜访客户

衢州市柯城区人民医院招聘运送调度员：性别不限，需要1人，工作时长12小时，做六休一，工资4500。节假日加班另算。循环即时一名，2500，做六休一，节假日有加班费。手术室保洁员：需要2人，工作时长8小时，全月，3400-4000元/月，负责手术室内的保洁卫生工作。手术室运送员一名：负责手术室接送病人，全月，工资3400-4000元/月，有事可以请假。保洁员3人：性别不限，工作时长8小时，全月，3000-3400元/月。负责工作范围内的保洁卫生工作。护工一名：负责RICU病人护理工作，工作时间7:00-19:00；上班12小时制，工资4500元/月。工作地点：浙江省衢州市柯城区人民医院联系电话：郑经理

浙江本权建筑劳务有限公司招聘电工，年龄要求30至45岁，需持有电工证。工作内容包括电缆桥架的安装接线、设备镀锌管配管安装，以及熟练进行低压仪表的安装接线。同时负责工厂日常仪表和线路的维护。要求能吃苦耐劳，服从公司安排。试用期为2个月，试用期后工资为7000至9000元，缴纳社保，每周单休，提供住宿。上班地址位于浙江省衢州市柯城区高新园区晓星大道。

张小厨自选快餐招聘洗碗阿姨一名：（洗碗有洗碗机）主要洗菜，收盘子，洗碗，年龄60岁以下，人勤快一点的，上班时间7.30—1.30下午4点—7.40,工资4300元/月，月休2天，包吃不包住。上班地址：浙江省衢州市柯城区兴华路135号，兴华西苑门口联系电话：

主要工作职责： 1.负责人才猎寻项目的搜寻，筛选，协调，推动，解决客户的人才需求； 2.分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议； 3.与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行； 4.研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库； 任职要求 1、统招本科及以上学历，不限专业； 2、2年以上猎头或者招聘经验； 3、高度责任感与保密意识，严守猎头行业职业操守； 4、自我驱动性强，愿意长期深耕细分领域，具备团队协作精神； 5、有丰富的人才Mapping经验和成功案例。 平台亮点：机制灵活，能源电力细分赛道资源丰富，长期服务行业头部客户。 地点：2号线马群地铁站步行3分钟

岗位职责： 1. 负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程服务 2. 深入理解客户业务与岗位需求，精准匹配候选人并推动项目闭环 3. 维护和拓展企业客户资源，挖掘长期合作机会与新增岗位需求 4. 建立并持续更新行业人才库，保持对目标领域人才动态的敏锐洞察 5. 协调面试安排、薪酬谈判及背景调查等关键环节，保障交付质量 任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备良好的沟通表达与人际影响力 2. 具备较强的逻辑分析能力、抗压能力及结果导向意识 3. 熟悉至少一个垂直行业（如互联网、金融、半导体等）者优先 4. 学历不限，有招聘、销售或人力资源相关经验者更易上手 5. 具备自我驱动能力，能适应目标管理与阶段性业绩挑战

岗位职责 1.负责目标行业及岗位的人才寻访、评估与推荐，高效完成客户交付的中高端职位招聘任务 2. 深入理解客户需求，开展职位分析、人才画像绘制及市场薪酬调研 3. 协调客户与候选人面试安排，跟进全流程进展，提供专业顾问式服务 任职要求 1.具备猎头或销售相关工作经验，熟悉人才寻访逻辑与沟通技巧 2.有较强的目标感、执行力和抗压能力，目标导向思维 3. 具备良好的人际沟通与谈判能力，形象气质佳 4.学习能力强，能快速理解新兴行业与细分领域人才特征 5.对职业发展有清晰规划，渴望在专业化、高成长性平台上长期发展

1、专注制造业30W-100W+中高端年薪岗位寻访交付，覆盖具身智能、重工机械等核心赛道，对接企业技术岗、研发岗、生产管理、运营管理、中高层管理等优质岗位。 2、负责中高端制造业人才挖掘、沟通、访谈、测评，精准匹配企业岗位需求，独立完成简历筛选、面试邀约、面试跟进、offer谈判、入职跟进及试用期维护全流程工作。 3、维护合作制造企业客户资源，深度了解企业业务、组织架构及用人标准，持续挖掘岗位需求，建立长期稳定的合作关系。 4、搭建制造业中高端人才资源库，积累行业技术、管理类优质人才，持续复盘寻访案例，优化招聘交付逻辑，提升成单效率。 5、跟进行业动态、制造业市场人才行情，输出专业的人才匹配方案，为企业和候选人提供客观、专业的求职/招聘咨询服务。 任职要求（无硬性猎头经验，接受优质转行人才） 我们不局限经验，重点吸纳执行力强、沟通通透、有销售/人力/企业管培背景的优质人才，适配人群如下： 1、各行业销售精英：地产销售、汽车销售、工业品/设备销售、B2B商务销售等，擅长客户沟通、需求挖掘、谈判成交，抗压能力强，有明确搞钱意愿和职业上进心。 2、人力资源从业者：企业招聘专员、人事专员、HR助理等，熟悉招聘流程，了解职场人才匹配逻辑，有基础的职场沟通和人脉积累。 3、大企业优质管培生、应届生/往届生：大型企业管培体系出身，逻辑清晰、执行力强、职业素养高，愿意深耕高端猎头赛道长期发展。 4、学历不限，能力优先，三观正、踏实靠谱，拒绝浮躁混日子；具备良好的同理心、沟通表达能力、资源整合能力，愿意深耕制造业高端人才赛道。 5、无猎头经验可带薪零基础培训，我们全套传授制造业岗位知识、寻访技巧、成交逻辑、客户对接方法，手把手带教上手。

招聘平台发布招聘信息 主要以工厂普工技工为主 电商客服 餐厅服务员 地铁安检 外卖员等 招聘成功获得相应的 操作简单，管道收益，员工一直在职一直有佣金

新旭科技急招信贷经理、联合创始人！携手抢占金融服务新风口！ 新旭科技——深耕金融服务15年，打造专业服务平台！不打卡、不坐班，靠专业能力实现收入翻翻，更有机会解锁长期收益！融资顾问、联合创始人两大核心岗位虚位以待，诚邀有梦想、敢拼搏的你加入，一起靠专业服务创造价值！ 一、实力领航团队，助你少走弯路 核心团队拥有15年金融实战经验，累计主导98亿信贷服务，培养7600名专业人才！ • 带头人深耕行业多年，拥有西南财大+法国MBA+北京大学MBA学历、FPP养老规划师认证！ • 无保留分享服务经验，从需求分析到方案落地全流程拆解，小白也能快速成长为行业精英！ 二、两大核心岗位，等你来发光 ●岗位1：融资顾问（居家办公） • 核心工作：对接客户资金需求，结合资质分析制定融资方案（单笔最高300万），全程跟进服务，以客户需求为核心提供专业支持； • 期待你：18-60岁，善于倾听、乐于学习金融知识，渴望灵活工作（兼顾家庭与事业），对客户服务有责任心、有耐心。 ●岗位2：联合创始人 • 核心工作：搭建服务团队，制定服务标准，把控合规风险，带领团队落地融资方案，共同推动平台发展； • 期待你：25-50岁，具备服务意识和管理意愿（总部提供免费陪跑培训，全程助力成长）。 三、五大核心保障，安心逐梦 1. 收入保障：服务收益50%，日结不压款！优秀顾问首月收入超1万，联合创始人10倍甚至30倍以上，多劳多得无上限； 2. 时间自由：线上办公，双休+法定节假日，拒绝无效加班，平衡工作与生活； 3. 专业培训：免费提供方案设计、需求分析等系统培训，从0到1打造专业能力； 4. 清晰晋升：以服务质量为核心考核，1-3个月可晋升团队负责人，职场发展无内耗； 5. 优质福利：定期发放行业会议门票等成长型福利，助力拓展专业圈层，提升个人价值。 四、15年行业积淀，值得信赖 自2011年起，团队始终以“客户需求匹配”为核心，凭借专业服务斩获多项行业荣誉，帮助5000+人实现职业成长，宝妈也能边带娃边实现月入2万+！如今整合15年资源，诚邀你一起抢占金融服务新红利！ 五、立即行动，开启新征程 点击收藏岗位，一起靠专业能力实现职业突破，共赢未来！

嘿，你！我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴，携手共创理想职场环境！ 你将主要负责招募优秀的团队人才、规划员工培训方案、优化薪酬福利体系，以及推动公司文化的持续建设。 如果你： 喜欢与人沟通，具备良好的倾听能力； 熟悉各项人力资源相关政策与法规； 能够统筹处理招聘、员工关系等各类人事事务； 遇事沉着冷静，具备出色的协调与应变能力； 那么，你正是我们期待加入的HR精英！快来成为我们团队的一员吧！

岗位职责： 1.负责公司产品或市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 4.及时跟进订单执行、回款进度及客户反馈，提升客户满意度与复购率 5. 定期提交销售报表与市场信息，协助优化销售策略与产品定位 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业动态 3.目标感强，抗压能力好，有自我驱动意识和团队协作精神 4. 学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 5.工作地点灵活，适应短期出差或本地市场深耕

招收光伏业务员，价格从优，有意者联系

任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.有销售经验者优先，经验不限者亦可培养 3. 学历不限，具备较强的学习意愿与执行力 5.诚信踏实，有责任心，认同公司价值观，会开车

快捷交通标牌公司招聘广告安装师傅，要求年龄30-55周岁，会驾驶小货车。工资为5800-6500元/月，有经验的师傅工资面议，无驾驶证者也可应聘，具体面议。表现良好者每月加薪200-300元，提供工作餐，每月休息1天，表现优秀者年终奖为2000元。工作地点位于浙江省衢州市五环路。

西区吾悦餐饮店招聘下午半天后厨/帮工阿姨：1名，年龄40岁左右，上班时间:下午4：00-9：00，工资80元，做的好加，具体面谈。全天后厨/帮工阿姨：1名，年龄40岁左右，老板是90后，性格随和好沟通，不刁难、好相处!要求:为人勤快踏实，做事干净利落，有责任心，肯干活上班时间:10:30-21:30，带薪休息2小时，工作轻松，日常店里卫生、打杂、帮衬备餐等，薪资福利:月薪3500-4500元，每月休息2天地址：浙江省衢州市西区吾悦广场联系电话：

职位详情 不需要加班，坐班制，不需要外出跑业务，上手简单，我们的新人小伙伴当天就可以上手啦，公司气氛融洽～写字楼上班，每天八小时工作制！！ 入职就有培训，培训结束老师傅一对一带教找工作就像谈恋爱，不聊一下怎么知道合适不合适95-00后团队哦，公司氛围好，年轻化 工作内容简单，上手快，室内办公，节假日带薪休假，国庆节放假八天薪资 15000~26000+以上不加班的生活值得拥有！！ 老板不爱加班，本人也是拒绝加班带头下班！！！不定期国内旅游团建，公司氛围轻松压力少没有业绩要求，无压力

KTV 【岗位职责】 •引导客人入包厢，介绍套餐及设备使用 •按标准布置包厢，及时响应服务需求 •推荐高价酒水，每日检查设备 【职位要求】 •五官端正，身体健康，服从管理 •能适应KTV工作环境 •年满十八岁以上 【薪资福利】 •工资看业绩提成，上不封顶

电话销售: 1，带薪培训+无责底薪4k-5k(具体面聊)+奖金(1k以上)+提成(30-50%)，综合薪资1万起步 2，新人综合薪资在7-10K，后期熟练以后10-30K，工资每月16日发放，绝不拖欠。 3，公司每个月还有现金奖励(1-2k) 4，不定期组织员工聚餐，生日会以及旅游 5，室内工作，无需外出，办公室环境舒服安静，空调开放 6，无经验者，公司带薪一对一培训 7，工作时间9点半-18点半，中午休息一个半小时，11.30-13.00，法定节假日休息 8，晋升渠道：招商专员-招商主管-招商经理-招商总监-分公司负责人(随时有晋升机会，在这里只要有能力，那就有无限大的舞台) 9，工作中需要用到的手机，微信，电话费都有公司提供，无需自己准备 岗位职责要求: 1，主要是电话沟通目前店铺生意做的不好的外卖店铺老板，问他们有没有增加或是更换项目的需求，然后加微信。 2，通过微信或电话给意向客户介绍公司的项目，主动了解客户的需求，积极解决客户的问题，让客户和我们合作，帮助老板提升单量和收入。 3，有强烈的赚钱欲望，普通话标准，口齿伶俐，有良好的语言表达能和沟通能力 4，思维清晰，具备良好的学习意识和客户服务意识。 5，有无经验均可，可接受应届毕业生，有相关经验优秀 杭州火凤凰餐饮管理有限公司成立于2022年截止目前已经有4年时间，公司总部位于杭州，是一家集餐饮爆款项目研发，专业外卖运营以及供应链标准化输出的餐饮品牌企业。 公司致力于赋能小微餐饮门店，解决门店目前生意不好不赚钱的问题，解决门店项目过时不懂研发的问题，解决门店老板不懂外卖运营问题。通过专业的研发团队和线上运营团队帮助老板提高门店单量，增加收入。公司截止目前共合作服务1000多家餐饮门店，门店存活率70%以上，老板好评率80%以上。

朝九晚五，中间休息一个小时，保底7000

1.【工作内容】：使用公司提供的外呼工具，联系中国移动用户，为客户提供话费赠送、套餐升级及优化等服务。 2.【工作要求】： 1.年龄需满25周岁 2.有从事过移动相关业务者优先考虑 3.具备积极进取的学习态度 4.具有电话客服或电销岗位工作经验 5.拥有良好的语言表达与沟通技巧 3.【薪资待遇】：底薪加绩效提成，综合收入约5000-8000元（入职两至三个月可达到），依法缴纳社保。食宿自理，午间可自带餐食，公司配备微波炉、冰箱供使用。 4.【工作时间】：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，中午休息1.5小时，日工作时长为七个半小时。公司设有专用午休区，配备沙发。每月休息4天，固定周日休假，国家法定节假日按规定正常放假。

我们是做粮油打包盒杂粮，批发和零售为一体

招贤纳士 衢呈体育现招聘人员数名 销售5名：底线3000+全勤+ 综合薪资10000+ 要求脑子灵活，沟通能力需要较强，不得玻璃心，有较高自信心。男女不限 工作地址：衢州世纪大道871号（城东派出所斜对面）

【工作内容】 -负责公司产品或服务的市场推广与销售工作，完成销售目标； -开发和维护客户资源，建立长期稳定的合作关系； -收集和分析市场信息，为公司提供有价值的市场反馈； -参与销售策略的制定与执行，提升团队整体业绩。 【任职要求】 -学历无要求，专业不限，有销售经验者优先； -具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够独立开展业务； -工作积极主动，具备较强的责任心和抗压能力； -熟悉办公软件操作，能适应一定频率的出差需求。

工作内容 通过、网络、线上渠道进行产品或服务的销售 制定并执行销售策略，完成销售指标 积极建立和维护客户关系。

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：配合上级拟定人力资源整体战略，开展编制、岗位、人员及职责的设定工作，涵盖人才成长、组织结构调整、薪酬福利体系、绩效考核等方向的策略支持。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协助拟定招聘方案，落实各类招聘执行工作，包括对接用人需求、维护招聘渠道、发布职位信息、简历筛选与面试安排，推动实现人岗适配。 3. 培训与开发：依据企业发展目标与岗位能力要求，协助制定培训计划，开展培训需求调研，组织实施内外部培训课程，评估培训成效，助力员工职业路径发展。 4. 绩效管理：协助构建并优化绩效管理体系，参与设计考核机制，跟进绩效评定流程，汇总与整理考核数据，分析结果并提供反馈，支持绩效提升措施落地。 5. 薪酬管理：根据公司制度与市场动态，协助制定具有激励性与公平性的薪酬方案，确保待遇水平具备市场竞争力；协助完成薪资计算与发放，落实福利政策，持续关注薪酬福利行业数据。 6. 劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并更新员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7. 人事医政管理：协助组织医护类职称考试报名，管理员工证书的归档与变更，配合医疗机构执业许可的申请与校验工作，统筹放射类岗位人员的培训与健康检查安排。 二．〖任职要求〗 1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 工作经验：具备1年以上大中型企业人力资源相关工作经验； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5. 具备较强的逻辑思维与问题分析能力，善于洞察业务需求，拥有良好的沟通技巧、协调能力与团队亲和力。