有兴趣请直接投递简历！！ 有兴趣请直接投递简历！！ 有兴趣请直接投递简历！！ 岗位职责： 1、全面负责校区团队的日常运营与管理工作； 2、依据公司下达的业绩目标，制定计划并组织实施，把控执行进度，确保月度、季度及年度销售任务达成； 3、统筹安排学员服务流程与管理机制，持续提升学员满意度与服务质量； 4、负责校区人员的招聘组建、团队管理、课程培训、销售技能辅导、带教及绩效评估工作； 5、结合市场动态，开展区域性品牌推广，拓展线下渠道资源并有效推进营销落地。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄******； 2、具备5年以上销售管理经验，有成功实战案例，熟悉教育或培训行业者优先； 3、精通市场营销策略，具备敏锐的市场洞察力和扎实的营销理论基础； 4、拥有出色的组织协调能力、沟通表达能力，善于激励团队并增强凝聚力； 5、具有拼搏精神，责任心强、使命感强，能在高强度压力下高效完成多项工作任务。 岗位福利： 1、入职即缴纳五险一金，另附商业意外险 2、享受国家法定节假日，年假10天以上 4、健全的内部晋升机制，助力职业成长与发展 5、设立优秀员工奖励制度并发放专项奖金 6、提供交通补贴、加班补贴 7、享有海外旅游机会，定期组织团队建设活动 8、清晰的职业发展路径，支持实现事业目标 9、员工可免费参与校区各类培训课程，提升表达能力与个人素养 晋升空间： 见习LTC负责人——LTC负责人——分公司总经理——大区总经理——副总裁

【岗位说明】 1、负责学员档案维护，合理规划课时安排与教室调配，协同教学部门达成校区课时目标； 2、定期开展学员回访，动态掌握学习进展，及时应对并处理各类突发情况； 3、提供专业、优质的家校沟通支持，推动续费及转介绍工作顺利进行。 【任职要求】 1、热爱教育行业，具备责任感，品行良好，诚实守信，能接受弹性工作时间； 2、性格积极乐观，抗压能力强，踏实肯干； 3、富有耐心与亲和力，沟通顺畅，具备良好的组织协调能力； 4、主动性强，有担当，敢于迎接挑战； 5、具备较强的服务意识、应变能力和销售潜力； 6、有教育培训咨询或班主任相关工作经验者优先考虑。 【福利待遇】 1、底薪3-5K，高额提成，综合月收入可达1W+； 2、资源开放共享，团队高频互动，六大培训体系助力职业成长； 3、每半年开放晋升竞聘，2-3年有望成长为合伙人校长，冲击百万年薪； 4、团队以90后为主，氛围轻松向上，专注成长，全力创收； 5、下午茶、月度团建、生日庆祝、节日福利、季度出游等丰富活动，让工作与快乐同行。

1、热爱教学工作 2、有授课能力 3、懂教学管理，最好有经验 4、良好的沟通能力

需要具备强烈的责任意识！！！ 负责校区整体运营与管理，涵盖招生渠道的分析与选择、团队搭建、教学品质优化等方面，确保实现校区业绩指标。 熟悉校区各项业务流程，全程参与校区活动执行、销售转化及学员服务工作。 协助校区带教达成月度销售任务与市场招生计划，筹备宣传物料，策划并落实各类招生活动。 主导校区人员招聘、培训、日常管理，以及运营和行政事务的协调处理。 完善学校管理制度，制定并推进学校发展方案与学期工作安排，组织教学研究并促进教学创新。 定期开展数据复盘，跟进意向学员情况，完成个人各阶段业绩目标。 加强学员后续管理与客户关系维护，推动客户二次转化，支持外场活动中的现场咨询工作。 落实上级交办的其他工作任务。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 一、岗位职责 1.学生管理：跟踪分析学生学习状况，进行学习过程管理，建立并更新学生成长档案，定期与家长联系，及时汇报学习进展与成效。 2.学习规划：帮助学生设计个性化学习方案，结合学生个性特点与实际需求，提供科学高效的学习方法指导，提升学习积极性。 3.问题解决：快速响应学生在学习过程中提出的疑问、建议及诉求；给予心理疏导与课后陪伴支持，保障学生与家长的满意度。 4.活动组织：协助策划并开展各类学习类活动与专题讲座，共同打造积极向上的学习环境，增强学生参与感与集体认同感。 5.团队拓展：参与团队建设与招生推广，通过线上平台拓展生源渠道，实践项目运营与团队发展。 二、任职要求 1.沟通能力：具备良好的语言表达与人际互动能力，性格温和有亲和力，态度积极，能与学生及家长顺畅交流，建立良好关系。 2.职业素养：有责任心、进取心，做事严谨细致，富有耐心，热爱教育事业，有创业意向者优先考虑。 3.适应能力：具备较强的理解力与应变能力，能迅速熟悉工作流程与岗位要求，独立应对常见问题。 4.学历要求：大专及以上学历或在读大学生 三、工作待遇 工作时间：工作日：18：00-21：30，周六日8：30-21：30 工作地点：杭州市钱塘区下沙克亚时代广场

需要具备强烈的责任意识！！！ 全面负责校区的日常运营与管理工作，涵盖招生渠道的调研与筛选、团队组建优化、教学品质的持续提升等方面，确保校区各项业绩指标的达成。 掌握校区各项业务流程，深度参与校区活动执行、课程销售转化及学员关系维护的全流程工作。 协同校区导师完成每月销售任务及市场推广计划，筹备宣传物料，策划并落地各类招生营销活动。 主导校区人员的招聘选拔、培训培养及团队管理，统筹处理日常运营与行政相关事务。 完善机构管理制度体系，制定并推进学校发展战略规划、学期工作安排，组织教学研究与实施教学创新举措。 定期开展数据统计与分析，跟进意向学员回访情况，达成个人所设定的月度/季度/年度业绩目标。 落实学员后续服务管理，加强客户关系维系，推动老客户再转化，并支持外部活动现场的咨询接待工作。 完成上级交办的其他工作事项。

岗位职责： 1.利用公司提供的学员资源，开展面对面课程咨询，提供专业的学习规划分析，推动学员完成报名缴费； 2.跟踪在读学员的学习进展，确保其按时完成学习任务，落实课程服务交付，并引导后续课程续报； 3.管理潜在及现有学员信息，定期进行回访沟通，增强学员互动与信任，提升客户满意度和推荐意愿； 4.持续提升自身业务水平与销售能力，保持积极主动的学习态度； 5.结合校区实际需求，配合组织学员活动，增强学员对校区的认同感与归属感。 岗位要求： 1.全日制大专及以上学历，具备良好的亲和力、感染力与责任心，工作踏实认真，积极上进； 2.热衷教育事业，有服务行业相关经验者优先录用； 3.具备较强的客户服务意识以及语言表达与沟通能力。 员工福利待遇： 1、入职即缴纳五险一金，额外享有商业意外险 2、享受国家法定节假日，带薪年假10天以上 3、年终奖励金 4、公平透明的绩效考核与晋升机制 5、设立优秀员工表彰及奖金激励 6、提供交通等各类补贴 7、定期组织员工旅游及其他团建活动 8、清晰的职业成长路径，助力实现职业发展目标 9、可免费参与公司内部培训课程，提升表达能力和个人素养

岗位职责 1、销售管理岗位，负责分公司核心目标的实现与工作规划； 2、统筹分公司销售运营，涵盖计划制定、团队组织及进度把控等环节； 3、组建并管理分公司团队，确保销售任务顺利完成； 4、开展市场分析与拓展工作，同时优化学员服务管理体系； 5、负责分公司日常运营及人员的管理、指导、培训与绩效评估。 任职要求 1、具备大专及以上学历； 2、拥有2年以上销售管理经验，有教育行业背景者优先； 3、具备较强的市场分析能力，掌握系统的营销理论与实战技能； 4、具有良好的管理能力、沟通技巧及团队协调素质。

早教中心（早教课程和思维全脑课） 主要工作内容 负责校区整体业绩达成 统筹校区内部及外部事务，推进业绩部门高效运转 主导业绩团队管理人员培训，制定并落实相关管理机制 任职要求 具备一线销售实战背景，拥有扎实的销售专业能力 有教育培训行业销售团队管理经历，擅长人员培训与指导 熟悉校区多部门协同运作，具备跨部门统筹管理经验

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：16:30-21:30 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-02 任职要求： 工作时间：每周一至周五16:30～21:00 工作内容：协助带班教师指导学生解题，帮助理清解题思路，批阅作业，订正错误题目等 工作要求：具备责任心，态度认真，富有耐心

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核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

一、任职要求 1、大专及以上学历，师范类院校或教育相关专业毕业者优先考虑 2、熟练使用各类办公软件，熟悉互联网应用操作 3、具备良好的沟通能力，富有亲和力，热爱教育行业，工作主动积极，有较强的责任意识 二、工作内容 1、负责新老生家长的日常沟通、关系维护及社群运营管理 2、开展招生推广与在读学员续费相关工作 3、参与市场调研，维护并拓展招生合作渠道 4、接待来访学生及家长，提供专业咨询服务 三、薪资福利 1.薪酬结构：基本薪级+业绩提成+年度绩效奖金；初级岗位无责任底薪4500-5000元，入职即缴纳五险，另有提成收入 2.节日福利+季度团队建设活动+带薪年休假 四、晋升路径 招生副校长-校长-分校负责人-城市校长 这里没有复杂的办公室关系，只有相互支持、共同成长的温暖氛围 期待携手同行，相信在依米奋斗的每一天都将不负青春与汗水

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

一、集团介绍 丹秋教育集团起源于1998年创办的丹秋名师堂学校，现拥有教职员工千余人。集团旗下涵盖丹秋名师堂学校、丹秋美亚学校（全日制）、丹秋学能中心、丹秋高考中心、丹秋·学习力、根文化家庭教育等多个教育实体，业务覆盖学前教育、高中全日制教育、中小学学科辅导、在线教育、心理学习指导及素质教育等领域，服务网络遍及四川省各地。 二、业务介绍 丹秋学习力是一个致力于提升学生学习能力与支持家庭育人成长的综合性教育平台！坚持“提升学习力，助力家和谐”的核心理念，坚守“百年良心教育”的初心使命！聚焦孩子成才、父母成长与家庭共融三大方向，打造“学习力培养”、“研学启智”与“家庭教育”三位一体的教育生态体系！ 构建以“专注力、记忆力、规划力与内驱力”为核心的高效学习模型，帮助学生从内心激发学习兴趣，实现自我价值，树立自信，积蓄受益终身的心智能量！ 三、工作特质 富有教育情怀：热爱教育行业，始终以提供优质教育服务为己任。 目标导向明确：具备清晰的职业发展目标，能够引领团队高效达成既定任务。 责任感突出：工作严谨负责，全面承担校区管理职责，保障校区运作顺畅有序。 四、技能要求 1、沟通表达能力强：善于与教师、学生及家长互动交流，准确传递教学理念与管理规范。 2、组织协调能力优：具备优秀的统筹调度能力，合理配置资源，推动教学与行政工作协同开展。 3、心理素质稳定：抗压能力强，情绪稳定，面对挑战能积极应对并保持高效状态。 4、管理经验丰富：累计五年以上教育机构管理经历，熟悉校区运营全流程，具备带领团队实现发展目标的能力。 五、岗位职责 1、制定校区发展战略与年度计划，主导招生工作并组织团队落地执行。 2、全面负责校区日常运营管理，涵盖教学、招生、市场推广与行政事务等环节。 3、维护与教职工、学生及家长的良好互动关系，持续提升校区品牌美誉度。 4、监控教学质量，确保各项教学活动符合国家教育法规及相关标准要求。 5、组织市场调研与品牌宣传工作，提升校区区域影响力与公众认知度。

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因公司项目发展需要，特招聘以下岗位，具体要求及待遇如下： 男女不限，18--45周岁，身体健康，高中学历以上，须报考中级消防设施操作员证，持有中级证书者优先录用；工资待遇：月休4天，持有中级培训结业证书月工资5500元，持有中级证书月工资6300元，缴纳社保，提供住宿。 工作地点：舟山市岱山县衢山镇鼠浪湖岛 联系人：左经理电话：（微信同号）

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 兼职课后服务驻校教务 学校地址：浙江省-舟山市-普陀区兴港大道 到岗日期：2025-09-12 工作时间：周二15:30~18:00 周五15:30~18:00 岗位要求： 1.态度端正，具备良好的组织能力，耐心细致，沟通能力强，可独立应对突发情况 2.具备教务相关工作经验 3.能及时响应信息，主动配合学校及教务团队完成各项任务 4.需提前半小时到达学校 5.必须完整参与整个学期的工作安排 6.如课程配备材料包，需协助进行资料整理 7.在非在校时段也需配合教务相关事务处理 线下出勤补贴：130元/天 需求单ID：2131

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