1.发挥团队引领作用，树立榜样形象； 2.实现个人业绩持续突破； 3.协助指导新成员成长，后续带领团队达成整体业绩目标； 4.参与团队搭建并拓展新校区业务； 5.初期通过业绩展现能力，后期管理约10人咨询团队完成任务，表现优异者可晋升为合伙人校长，享有股权分红激励。

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执行校长的岗位职责包含经营、管理、组织、执行等八大类别的工作 1、完成年度经营目标 2、完成学校常规工作 3、完成全年6-8次重要经营活动的组织策划与实施 4、完成全年7-8次重要团队活动的组织策划与实施 5、完成全年5-6次重要客户服务活动的组织策划与实施 6、处理重点家长退费,投诉和学生安全事故处理 7、参加教育主管部门和相关职能部门的会议活动等事务 8、处理紧急事务和突发事件 执行校长的行政岗位职责内容: 一、协助校长草拟制度、方案、计划等文件文稿，传达学校领导的工作意图，推动学校工作的正常运转。 二、负责领导干部考核、学校督查与检查、印章及重要信息保密等有关工作。负责中层管理人员的考核与评价。 三、负责学校各职能部门的工作计划、规划、总结、报告等文稿的审定，负责各种报表的审查，布置安排会议、接待等工作，负责班主任考核量化工作，做好学校内务管理。 四、建立廉政建设规定，落实校务公开制度，负责招待、车辆，检查反馈职能部门的各项工作，做好学校事务督查工作。 五、负责作息时间、网络建设、监控摄像、信息中心、学校宣传、综合档案室、招待室、会议室的管理，做好信息管理工作。 五、协调学校与外部的关系，负责对上级文件、电子公文的传达和督办，做好对外宣传和稿件管理工作。 六、完成校长交办的其他工作。 招生老师工作职责：咨询式销售，接待来访学员，向学员介绍课程，促进成交。配合市场部推广公司IT课程，利用公司资源促进成单率。 跟踪并回访潜在学员，保持敏锐的市场触觉，并及时向主管反馈学员的购买习惯、倾向等市场信息。不断总结业务技巧和能力，能够准确收集、统计、整理咨询数据，挖掘有效客户信息。配合中心团队工作，完成上级其他任务。 招生办老师工作职责： 1.作为学校对外的第一联络人维护学校的良好形象。 2.热情接待学校访客。 3.当面，线上或通过电话完成销售工作。 4.回答访客问题。 5.协助准备新入学学生材料。 6.协助完成招生文件和其他文件。 7.有团队合作意识。 8.良好的交流能力，普通话标准。 9.能积极主动并独立完成工作。 10.性格开朗，沟通有效。 11.有责任心，在招生高峰期能够很好的完成工作任务。 12.为人亲和，待人有礼，善于倾听。 13.工作积极，吃苦耐劳，诚实守信。 14.完成校长交与的其他工作。

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岗位职责： 1、统筹管理多家非学科类校区的日常运营，推动新生招生目标的实现，依据年度经营计划制定切实可行的执行策略； 2、妥善应对各类突发情况，如客户投诉、员工纠纷、退费处理等，保障客户与员工的双重满意度； 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先，具备STEM等素质教育培训行业背景者更佳； 2、拥有6年以上校区运营管理经验； 3、具备较强的规划能力，能够科学调配人力与资源； 4、优秀的沟通协调能力，可在管理中心与各业务部门间发挥桥梁作用； 5、熟悉组织流程管理，能有效监督职能部门运作，确保整体工作有序可控； 6、良好的团队领导力，可带领职能团队并协同跨部门协作，推进规划与项目落地； 7、熟练掌握数据分析技能，能深入解读月度、季度及年度业务与财务数据； 8、具备良好的自我驱动力，能合理安排工作任务与时间，保障工作效率与质量。

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年龄：25周岁—45周岁。工作时间：早7点到中午10点30分，下午4点到9点30分。月休4天，每周一天。有连锁水果店店长经验者优先。

【岗位说明】 1、依据公司下达的目标，制定并实施月度、季度及年度销售规划，确保任务达成； 2、统筹指导校区教学、咨询与客服团队负责人推进教学管理、招生推广及学员服务工作； 3、结合招生进度与公司指标，进行岗位人力需求预判，并组织相应招聘配置； 4、策划并执行员工短期、中期及长期在岗培训方案，监督落地实施，构建校区人才发展体系； 5、紧跟市场动态，协同市场部门在校区周边开展精准推广活动，助力业绩增长； 6、推动企业核心价值观在校区内部的传播与践行。 【任职要求】 1、本科及以上学历； 2、具备拼搏精神与服务意识，目标导向明确，执行力突出，适应创业型组织文化； 3、5年以上工作经验，其中至少2年管理经验，具备扎实的市场营销、销售运营及团队管理背景； 4、沟通表达能力强，学习意愿高，具有良好的协作能力与团队精神； 5、能在高强度环境下高效处理多线程任务，带领团队实现销售目标； 6、对教育培训领域有高度热情与认同感。 【福利待遇】 1、薪资结构：底薪+全勤奖+个人奖金提成+团队奖金提成+战功奖 2、底薪8K-20K，年薪：50W－200W 3、资源共享，充分交流，六大培训体系为职场进化保驾护航； 4、每半年一次竞聘机会，年薪百万soeasy； 5、下午茶、每月团建、生日会、节假日福利、季度旅游等。

岗位职责：负责学习中心的全面筹建、日常管理及运营工作 任职要求：具备团队组织与建设能力，有效控制成本并拓展资源；能按月分解各项任务指标，并逐级落实到具体人员；熟悉市场运营管理；能够统筹安排课程计划 行业经验：需具备相关领域工作经验

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核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

一、集团介绍 丹秋教育集团起源于1998年创办的丹秋名师堂学校，现拥有教职员工千余人。集团旗下涵盖丹秋名师堂学校、丹秋美亚学校（全日制）、丹秋学能中心、丹秋高考中心、丹秋·学习力、根文化家庭教育等多个教育实体，业务覆盖学前教育、高中全日制教育、中小学学科辅导、在线教育、心理学习指导及素质教育等领域，服务网络遍及四川省各地。 二、业务介绍 丹秋学习力是一个致力于提升学生学习能力与支持家庭育人成长的综合性教育平台！坚持“提升学习力，助力家和谐”的核心理念，坚守“百年良心教育”的初心使命！聚焦孩子成才、父母成长与家庭共融三大方向，打造“学习力培养”、“研学启智”与“家庭教育”三位一体的教育生态体系！ 构建以“专注力、记忆力、规划力与内驱力”为核心的高效学习模型，帮助学生从内心激发学习兴趣，实现自我价值，树立自信，积蓄受益终身的心智能量！ 三、工作特质 富有教育情怀：热爱教育行业，始终以提供优质教育服务为己任。 目标导向明确：具备清晰的职业发展目标，能够引领团队高效达成既定任务。 责任感突出：工作严谨负责，全面承担校区管理职责，保障校区运作顺畅有序。 四、技能要求 1、沟通表达能力强：善于与教师、学生及家长互动交流，准确传递教学理念与管理规范。 2、组织协调能力优：具备优秀的统筹调度能力，合理配置资源，推动教学与行政工作协同开展。 3、心理素质稳定：抗压能力强，情绪稳定，面对挑战能积极应对并保持高效状态。 4、管理经验丰富：累计五年以上教育机构管理经历，熟悉校区运营全流程，具备带领团队实现发展目标的能力。 五、岗位职责 1、制定校区发展战略与年度计划，主导招生工作并组织团队落地执行。 2、全面负责校区日常运营管理，涵盖教学、招生、市场推广与行政事务等环节。 3、维护与教职工、学生及家长的良好互动关系，持续提升校区品牌美誉度。 4、监控教学质量，确保各项教学活动符合国家教育法规及相关标准要求。 5、组织市场调研与品牌宣传工作，提升校区区域影响力与公众认知度。

岗位职责： 1.按照公司下达的任务要求，如期达成门店的销售目标与利润目标； 2.配合校长推进校区日常运营管理工作； 3.协同校长处理客户投诉及相关服务问题； 4.协助校长完善员工培训体系、管理机制、绩效评估及职业发展支持系统。 任职要求： 1.全日制本科或以上学历；具备K12行业经验者优先考虑； 2.拥有一线城市连锁教育机构工作经验者优先； 3.目标导向明确，执行力突出，思维清晰，决策果断； 4.具备较强的服务意识与问题解决能力。

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